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“组工干部下基层活动月”实施方案
“组工干部下基层活动月”实施方案“组工干部下基层活动月”是指组织工作部门干部下基层开展一系列活动，加深与基层干部群众的联系，了解基层情况，协同解决实际问题，提升基层组织工作水平。
下面是一份“组工干部下基层活动月”实施方案的建议：一、活动目标1.加强基层工作了解：通过活动，加强工作部门干部对基层情况的了解，为上级决策提供参考。
2.解决实际问题：通过活动，发现和解决基层存在的问题，提出改进措施。
3.增强基层干部群众的工作动力和凝聚力：通过活动，加强工作部门干部与基层干部群众的交流与互动，增强工作合力。
二、活动内容1.定期开展基层调研：每个工作部门干部都要选择一个基层单位或基层社区进行调研，并撰写调研报告，提供给工作部门的决策层参考。
2.开展座谈交流活动：工作部门干部要与基层干部群众进行座谈交流，听取他们的意见和建议，共同探讨解决实际问题的办法。
3.举办培训学习班：工作部门干部可以组织基层干部群众参加培训学习班，提升他们的工作能力和发展潜力。
4.组织实地考察活动：工作部门干部可以组织基层干部群众参观学习其他单位的先进经验，拓宽他们的视野。
5.开展志愿活动：工作部门干部可以组织基层干部群众参加志愿活动，提升他们的社会责任感和公益意识。
三、活动计划1.确定活动时间：活动时间一般为一个月，具体时间根据工作部门的实际情况进行安排。
2.制定活动计划：根据活动目标和内容，制定详细的活动计划，明确具体的活动安排和工作责任。
3.组织活动实施：按照活动计划开展各项活动，保障活动顺利进行。
4.总结活动成果：活动结束后，及时总结活动成果和不足之处，并提出改进意见。
四、活动保障1.充分宣传：提前进行活动宣传，让基层干部群众了解活动目的、内容和安排，鼓励他们积极参与。
2.优秀人员组成工作组：通过选拔和组建工作组的方式，确保活动专业化和高效性。
3.提供必要资源支持：提供必要的经费、人力和物资支持，确保活动顺利进行。
4.加强协调配合：各级工作部门要加强沟通协调，共同推进活动的顺利开展，确保活动取得实际效果。
2023万民干部下基层活动方案
2023万民干部下基层活动方案一、活动目标1. 加强干部与基层联系，深入了解基层情况，解决基层问题；2. 增强干部服务意识和工作能力，提升干部的群众工作能力和水平；3. 推动基层发展，提高基层治理水平，促进农村现代化建设；4. 增强群众对党的信任和支持，促进民主政治建设。
二、活动内容1. 组织民干下基层活动启动会议，明确活动目标和重点，分工和责任；2. 制定下基层活动计划，确定活动时间、地点和目标基层单位；3. 派出民干团队下基层，与基层干部共同开展工作，学习和交流；4. 召开座谈会，深入了解基层问题和需求，听取干部和群众心声；5. 制定解决基层问题的具体措施，提出改进建议和工作计划；6. 帮助解决基层困难和问题，推动基层发展和改革；7. 加强宣传报道，推动活动成果的广泛传播和共享。
三、活动安排1. 活动前期准备阶段（1个月）- 组织民干下基层活动启动会议，明确活动目标和重点；- 设立活动组织机构，明确分工和责任；- 制定下基层活动计划，确定活动时间、地点和目标基层单位；- 开展民干培训，提高服务能力和水平；- 宣传报道，吸引更多人参与和关注。
2. 活动实施阶段（6个月）- 派出民干团队下基层，与基层干部共同开展工作；- 召开座谈会，深入了解基层问题和需求；- 制定解决基层问题的具体措施，提出改进建议和工作计划；- 帮助解决基层困难和问题，推动基层发展和改革；- 加强宣传报道，推动活动成果的广泛传播和共享。
3. 活动总结和成果推广阶段（1个月）- 汇总活动数据和材料，总结活动经验和成果；- 组织民干座谈会，汇报活动情况，分享经验；- 编写活动总结报告，推广活动成果和经验；- 加强宣传报道，提升活动影响力和正面形象。
四、活动保障1. 政策支持：提供政策指导和支持，推动活动顺利进行；2. 资金支持：提供活动所需经费和物资支持；3. 人员安排：配备专职工作人员，协助组织实施；4. 宣传报道：加强宣传报道，扩大活动影响力；5. 活动评估：及时评估活动成效和效果，进行调整和改进。
“组工干部下基层活动月”实施方案 (2)
“组工干部下基层活动月”实施方案实施方案：组工干部下基层活动月一、活动目的1. 加强与基层群众的联系，深入了解基层情况，发现问题，解决问题。
2. 带动基层组织工作，推动基层党建工作的开展和提升。
3. 增强组工干部的实践能力和工作经验，提高工作效能。
二、活动时间活动时间为一个月，具体时间根据各地情况确定。
三、活动内容1. 基层调研：组工干部深入到各个基层单位、社区、乡镇等地，开展实地调研，了解基层党组织建设情况、党员队伍状况、群众需求等。
2. 志愿服务：组工干部参与到基层志愿服务活动中，如社区义务劳动、服务残障人士、开展文艺活动等，提高群众满意度，加强与群众的联系。
3. 理论学习：组工干部利用活动期间，加强理论学习，包括组织生活会、党内杂志报刊阅读、专题学习活动等，提高理论水平。
4. 交流互动：组工干部与基层干部、党员进行面对面交流，听取他们的意见和建议，与基层干部一起研讨解决问题的方法和措施。
5. 汇报总结：活动结束后，组织干部进行活动成果的总结汇报，总结经验和问题，并提出下一步的工作计划。
四、活动要求1. 活动参与范围：组织部门和基层工作部门选派干部参与活动，组织部门负责统筹协调。
2. 活动统一安排：各级党委根据实际情况，制定活动安排和时间表，确保活动的顺利进行。
3. 活动保障措施：活动期间，各级党委要提供必要的资金、场所、车辆等保障条件，确保活动的顺利进行。
五、活动效果评估通过对活动过程和结果的评估，了解活动的实施情况和效果，为今后类似活动做好准备。
评估主要从以下几个方面进行：1. 参与人数：活动中参与人数的统计，了解是否达到预期的目标。
2. 活动内容：对活动过程和内容进行评估，了解各项活动的实施情况。
3. 活动成果：对活动取得的成果进行评估，包括解决问题的效果、群众满意度等方面的评估。
六、活动宣传通过媒体和官方网站等渠道，及时宣传活动的举办时间、地点和内容，吸引更多的人参与活动，并及时宣传活动的成果和效果。
领导干部下基层三解三促活动方案(二篇)
领导干部下基层三解三促活动方案根据区___《___做好进一步推进领导干部下基层“三解三促”活动相关事项___》要求，为巩固我局领导干部下基层“三解三促”活动成效，努力实现常态化、长效化，更好地做到察民情、解民忧、惠民生、促发展，服务大局、服务基层、服务群众，特制定如下实施方案：一、指导思想坚持以党的___大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，___机关领导干部深入基层一线，了解民情民意、破解发展难题、化解___，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，不断增强领导干部的群众观念和宗旨意识，为实现推进富民强区、建设美好海陵、向基本实现现代化迈进的目标做出积极贡献。
二、参加对象局领导班子成员、党组成员。
三、时间安排从___月开始，由局主要领导带队开展下基层“三解三促”活动。
每位班子成员每年到联系点调研不少于___个月，其中走村（社区）入户不少于___天，每位成员至少要联系帮扶___户贫困户。
继续推行“三解三促”活动情况月报制度，及时梳理、上报活动信息和民情日记，确保情况动态（范本）掌握、活动常态推进。
四、活动内容根据上级安排，以“四级联动”、“四个覆盖”为活动要求，我局联系城西街道的森南社区和九里社区。
通过走访慰问、座谈交流、驻点调研等形式，了解基层实情、解决民生实事、破解发展难题、维护社会稳定、转变工作作风。
（一）走访基层党___。
深入森南、九里社区进行调研，通过座谈交流和接待信访等形式，直接了解社情民意和基层___工作的热点、难点，了解惠民政策落实、民生改善情况，了解社区的发展现状。
通过直接掌握第一手材料，为基层发展建言献策。
（二）走访基层群众。
深入社区群众家中进行调研，广泛宣传我区“__五”期间取得的巨大成就、“__五”规划的目标任务和我区打造“三张民片”、建设“五个海陵”、争创全市转型升级先行区，率先基本实现现代化的总目标。
认真听取基层群众的意见建议，畅通群众利益诉求、民意表达渠道，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决___比较集中、群众意见比较大的突出问题，切实维护基层稳定，促进社会和谐。
2024年千名干部下基层工作方案
2024年千名干部下基层工作方案一、背景介绍2024年是中国全面建成小康社会和“十四五”规划的关键一年。
为了更好地推动全面建设社会主义现代化国家的进程，提高基层干部的工作能力和水平，我们决定实施千名干部下基层工作方案。
通过这一方案，目标是解决基层工作中存在的问题，推动基层经济社会发展，提高基层干部的服务水平和效能。
二、目标设定1. 提高基层干部的综合素质和工作能力，培养造就一批懂农业、懂乡村经济、懂市场的杰出干部。
2. 通过千名干部下基层工作，增强干部与群众的联系和沟通，解决群众的实际问题，增进互信。
三、实施步骤1. 选拔通过严格的选拔程序，选派千名具有基层工作能力和潜力的优秀干部下基层工作。
选拔应综合考察干部的政治素质、业务能力、工作经验、心理素质等方面的综合素质来进行评判。
2. 岗位安排根据基层工作需要和干部的特长，将千名干部分配到不同的基层单位，包括乡镇、社区、农村合作社、农业技术推广站等。
3. 培训为千名干部提供全面的培训，包括理论学习和实践操作。
重点培训内容包括乡村振兴战略、农业农村现代化发展、经济管理等。
培训采用理论与实际相结合的方式，强调实际操作和问题解决的能力。
4. 落实千名干部下基层工作时间为至少半年至一年，期间需要真实地了解基层工作、深入群众、解决实际问题。
干部需要与基层干部和群众紧密联系，通过开展调研、座谈会、走访等方式，了解群众意见和需求，制定解决方案。
5. 动态调整根据实际情况，采取动态调整的方式，及时纠正工作中的问题，解决实际困难。
同时，将根据干部的表现和工作成效，适时调整岗位，确保工作高效进行。
四、工作重点1. 加强农村基层组织建设，推动乡村振兴战略的实施。
2. 支持和帮助农村产业发展，推动农村经济的繁荣。
3. 加强乡村文化建设，提高农民精神文化素质。
4. 加强基层党建工作，推动党的基层组织的创新和活力。
5. 提高基层服务能力，改善农民生活条件。
五、成效评估对千名干部的工作进行成效评估，主要考察以下几个方面：1. 解决问题的能力：通过实际案例考察干部在工作中是否能够解决实际问题，解决群众的困难。
关于开展下基层活动的实施方案
关于开展下基层活动的实施方案为了深入了解基层情况，密切联系群众，提高工作效率和服务质量，推动各项工作在基层的有效落实，特制定本实施方案。
一、活动目的通过开展下基层活动，切实增强机关干部对基层工作的了解和认识，提高解决实际问题的能力，促进工作作风的转变，增强与人民群众的感情，为推动经济社会发展提供有力保障。
二、活动主体全体机关干部三、活动时间具体活动时间四、活动地点详细的基层地点五、活动内容1、深入调研深入基层一线，了解基层工作的实际情况，包括工作流程、存在的问题和困难等。
与基层工作人员和群众进行交流，倾听他们的意见和建议，掌握第一手资料。
2、政策宣传向基层群众宣传党和国家的方针政策、法律法规，以及本单位的工作重点和相关政策措施，提高群众的政策知晓率，引导群众依法依规办事。
3、解决问题对基层反映的问题和困难进行梳理分析，能够当场解决的当场解决；不能当场解决的，明确责任人和解决时限，跟踪落实解决。
同时，注重发现和总结基层工作中的好经验、好做法，加以推广应用。
4、帮扶指导针对基层工作中的薄弱环节和难点问题，组织业务骨干进行帮扶指导，帮助基层提高工作水平和业务能力。
5、建立联系与基层单位建立长期联系机制，定期开展交流活动，及时了解基层工作动态，为基层提供持续的支持和服务。
六、活动要求1、提高认识全体机关干部要充分认识下基层活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，积极主动参与活动。
2、严肃纪律严格遵守中央八项规定和各项纪律要求，不搞形式主义，不增加基层负担，树立良好形象。
3、注重实效活动要紧密结合实际，突出重点，注重解决实际问题，确保活动取得实实在在的效果。
4、加强考核将下基层活动纳入干部年度考核内容，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育。
5、做好总结活动结束后，要及时对活动进行总结，形成经验做法，建立长效机制，推动下基层活动常态化、制度化。
七、活动步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）召开动员大会，传达活动精神，明确活动要求和任务分工，做好活动的前期准备工作。
干部走基层实施方案
干部走基层实施方案干部走基层是党的一项重要决策，旨在加强党同人民群众的联系，深入了解基层情况，解决实际问题，推动基层工作。
为了有效实施干部走基层工作，我们制定了以下实施方案：一、明确目标任务。
干部走基层的首要任务是深入了解基层情况，解决实际问题。
因此，我们要求每位干部每年至少下基层一次，与基层干部和群众面对面交流，了解他们的需求和困难，及时协调解决问题。
二、加强培训和指导。
针对干部走基层工作的特点，我们将加强培训和指导，提高干部的基层工作能力和水平。
通过开展专题培训、组织案例分享等形式，帮助干部更好地适应基层工作环境，提高工作效率。
三、建立考核激励机制。
为了推动干部走基层工作的落实，我们将建立考核激励机制，对干部的基层工作情况进行定期考核，对工作出色的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行督促和帮助，确保干部走基层工作取得实际成效。
四、加强组织保障。
为了保障干部走基层工作的顺利开展，我们将加强组织保障，包括加强对干部走基层工作的宣传和动员，提供必要的经费和物资支持，确保干部走基层工作的顺利进行。
五、建立信息反馈机制。
为了及时了解干部走基层工作的情况，我们将建立信息反馈机制，要求干部及时向上级报告走基层情况，并建立信息共享平台，确保信息畅通，问题及时解决。
六、强化督促检查。
为了确保干部走基层工作的落实，我们将强化督促检查，对干部走基层工作情况进行定期检查，发现问题及时整改，确保工作任务的完成。
七、加强宣传引导。
为了提高干部走基层工作的重要性和紧迫性，我们将加强宣传引导，通过各种形式宣传干部走基层工作的意义和作用，营造良好的工作氛围。
总之，干部走基层工作是一项重要的工作任务，对于加强党同人民群众的联系，推动基层工作具有重要意义。
我们将按照上述实施方案，认真贯彻落实，确保干部走基层工作取得实际成效。
干部作风建设下基层活动实施方案
干部作风建设下基层活动实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在桌面上，我拿起笔，思绪如泉涌，关于干部作风建设下基层的方案，就这样自然而然地流淌出来。
一、背景与意义咱们都知道，干部作风建设是党的建设的重要组成部分，是关乎党的形象、关乎人心向背的大事。
此次“干部作风建设下基层活动”，旨在深化全面从严治党，推动作风建设向纵深发展，让人民群众切实感受到干部作风的转变。
二、目标与任务1.提高干部素质。
通过此次活动，让干部深刻认识到作风建设的重要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.密切联系群众。
深入基层，了解群众需求，解决群众问题，让群众感受到干部作风的转变。
3.改进工作方法。
通过此次活动，推动干部改进工作方法，提高工作效率，切实为基层减负。
三、活动安排1.启动阶段：召开动员大会，明确活动目标、任务和要求，统一思想，提高认识。
2.实施阶段：（1）开展“走下去”活动。
干部深入基层，与群众面对面交流，了解群众需求，解决实际问题。
（2）开展“请上来”活动。
邀请基层群众代表到机关，了解机关工作，提出意见和建议。
（3）开展“互动式”活动。
组织干部与群众开展座谈、访谈、问卷调查等形式，广泛听取群众意见。
四、具体措施1.加强组织领导。
成立活动领导小组，明确责任分工，确保活动顺利进行。
2.强化宣传引导。
充分利用各类媒体，广泛宣传作风建设的重要性，营造良好舆论氛围。
3.完善制度机制。
建立健全作风建设长效机制，推动作风建设制度化、规范化。
4.开展专项检查。
对活动开展情况进行专项检查，及时发现问题，督促整改。
五、预期效果1.干部作风明显转变。
通过此次活动，干部作风将得到明显改善，群众满意度得到提高。
2.基层负担有效减轻。
通过改进工作方法，提高工作效率，基层负担将得到有效减轻。
3.党群关系更加密切。
干部深入基层，了解群众需求，解决实际问题，党群关系将更加密切。
六、作风建设永远在路上。
让我们以此次“干部作风建设下基层活动”为契机，推动作风建设向纵深发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！注意事项：1.防止形式主义。
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最新整理干部下基层活动实施方案
撰写“民情日记”是市委、县委在“万名干部进农家”活动中广泛开展的一项以亲民、便民、为民为主要内容的重要工作任务。
为使“民情日记”成为一项长效化、规范化、制度化工作，不断密切党群干群“鱼水”关系，更好地服务人民群众、永葆党的先进性，现就认真抓好“民情日记”工作提出如下意见：
一、指导思想
撰写“民情日记”要以创先争优为主线，以进基层、办实事为抓手，以促发展、保稳定为目的，深入基层，深入群众特别是困难群众和弱势群体，研究解决关系改革发展稳定全局和农民群众切身利益的问题，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，不断增强党员干部的为民意识、服务意识和发展意识，增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，团结带领全县人民为早日实现富民强县目标而努力奋斗。
三、工作原则
深入基层的原则。
每名县级领导、县直单位科级干部、乡镇机关干部都要走出机关，深入基层、深入群众，到农民群众生产生活一线，掌握村情，了解民意，接受教育，锤炼思想。
服务群众的原则。
就是从最广大人民群众的根本利益和迫切愿望出发，通过各级党政组织职能作用的发挥和广大党员干部个人的努力，为基层和群众解决实际困难和实际问题，增进党群干群关系，促进各项工作。
实事求是的原则。
坚持注重事实，不歪曲，不夸大，不遮掩，真正把基层和群众最真实的心声和意见全面地反映上来，并通过对各类矛盾和问题的调查与分析，为解决困难和问题提供合理化的建议和科学化的决策参考。
促进发展的原则。
撰写“民情日记”的最终目的，就是要通过解决一些实际问题，调动一切积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全力推进我县经济社会的科学、和谐、跨越发展。
统筹兼顾的原则。
要做到“六个结合”，即：与本单位、本职工作岗位相结合，与调查研究相结合，与推进工作、促进发展相结合，与创先争优活动相结合，与创建学习型党组织和争做学习型党员相结合，与“四治四推四提升”活动相结合。
分级负责、分级办理的原则。
对“民情日记”活动中反映出的实际问题，要按照分级负责、分级办理的原则，妥善积极地处理好各种问题。
三、“民情日记”主要内容
“民情日记”主要内容包括民语、民生、民盼、民风四个方面，具体为：
1、民语：主要反映来自农民群众最基层、最真实的民言、民语、民声，包括群众对组织、对干部最想说的话；对加快本乡镇、本单位、本部门乃至全县经济社会发展的意见和建议；对一个时期或一个阶段内全县一些重大工作、重点工程的部署和进展情况的意见和建议；对加强社会治安、维护社会稳定、构建和谐陕县等方面的意见和建议；对基层组织建设、基层xxxx法制建设和精神文明建设等方面的意见和建议。
2、民生：主要反映基层群众生活方面的困难和建议。
包括群众在就学、就医、居住、社会治安、环境卫生、衣食住行、安危冷暖、公益事业等事关居住环境、生活质量、稳定安全方面的问题。
3、民盼：主要反映基层群众最盼望能够解决的困难和问题，最盼望需要了解的一些政策；最希望政府为民办的好事、实事等。
4、民风：主要反映基层和某一方面党风、政风、民风和社会风气中的好做法、好经验以及存在问题的典型事例；干部群众生产实践中创造的新经验、新典型；
需要各级党委、政府和基层单位推广的先进人物、好人好事以及需大力提倡的一些好的社会风尚和民风民情。
四、建立“民情日记”活动的长效机制一是要构筑民情汇集工作网络。
全县每个单位都要明确1名专（兼）职民情信息员，并聘请一批兼职信息员，确定1名领导负责民情信息的搜集、整理、反馈、调处、上报工作。
二是要做好民情搜集工作。
各部门、各单位要围绕工作职能，组织广大机关党员干部深入到农村生产一线，深入到群众当中，和群众拉家常、交朋友，通过召开各种类型的座谈会、设立民情信箱、开通民情热线、专题调研、发放征求意见表等形式，广泛听取基层党员干部、农村群众的意见和建议，切实做到问政于民、问计于民、问需于民。
三是要做好民情记载工作。
“民情日记”的格式由事由、建议、办理结果三部分构成。
每名县级领导和县直单位科级干部每月至少撰写4篇“民情日记”。
乡镇机关干部和派驻村第一书记要结合工作特点和岗位职责实际撰写，一般不做统一要求，由各乡镇结合实际提出具体要求。
四是建立民情分析汇总机制。
县直工委和各乡镇的活动办每月要组织人员对每名参与活动人员记录的“民情日记”进行集中查阅和整理，并认真梳理归类,对群众反映的问题要进行深入细致的调查核实和分析研究，提出具体解决的措施和建议。
五是建立民情调处机制。
县直工委和各乡镇每季度召开一次民情分析会议，对梳理汇总后的民情进行分析，能够解决的问题按照一个问题（矛盾）、一套解决方案、一名领导负责和一个工作组办理的“四个一”要求，以责任制形式下发有关承办单位和部门落实解决。
对于在本单位、本部门职责范围内能够解决的问题要提出措施抓紧落实,并通过政务公开栏等形式,及时把落实情况向群众反馈、通报。
对于能够立即解决的问题，要及时解决，不能上交；对于一时不能解决的要
向群众说明原因，求得群众理解；对于个别的无理要求，要运用法律和政策的手段做耐心细致的工作；对于需要上级部门或多个部门协调办理的民情，应及时上报，进行协调解决。
六是建立民情考核激励机制。
各级党组织一定要把建立“民情日记”制度摆上重要位置，高度重视，周密部署，精心组织，抓在手上，放在心上。
要坚持一月一抽查，一季一交流，半年一小结，年终总考核的制度。
将把“民情日记”撰写情况作为各单位“万名干部及文件”活动目标考核主要内容和考察党员干部的重要依据。
“万名干部进农家”活动办公室
关于推荐报送优秀民情日记的通知
县直工委、各乡镇党委：
为进一步宣传交流“万名干部下基层”活动中的先进经验和优秀典型，全面展示此项活动取得的突出成效，根据全县开展“万名干部进农家”活动《实施方案》精神要求，经研究，拟于近期组织举办“万名干部进农家”活动优秀民情日记展评活动。
现将有关事项通知如下：
一、工作任务
（一）报送内容。
全县各单位各部门每月至少推荐上报1篇优秀民情日记。
具
体要求：
1、将进村入户期间某一天的活动以“日记”形式写出来，可将主题概括成“日记”的题目；
2、“民情日记”必须内容真实、思想深刻，具体记录真实的人和事，反映广大机关党员干部到村走访的所见、所闻、所思、所感、所悟，注重记载民情、反映民意、解决民困，体现出大家扎根基层、务实为民的工作作风。
要言之有物、文情并茂；
3、字数一般控制在300字—800字之间。
（二）报送时间。
从20xx年元月起每月5日前。
（本月报送：各单位主要负责人1篇民情日记）
（三）报送方式。
请将相关报送内容的文字材料电子版发送至县“万名干部进农家”活动办。
二、有关要求
（一）加强领导。
县直工委、各乡（镇）党委要高度重视，加强领导，安排专人负责，加快速度，务必按时、按质、按量完成工作任务。
（二）认真审核。
县直工委、各乡（镇）党委必须由分管领导审稿，确保选送的民情日记具有代表性，能真实反映在群众工作中的具体工作情况和真情实感，具有一定的实践指导意义。
（三）严格考评。
县活动办每月对各单位民情日记上报采用情况进行通报，特别优秀的将在县政府一楼大厅展出，并向有关媒体进行宣传推介。
同时，将民情
日记纳入每名党员干部参与“万名干部进农家”活动工作考核内容和评先评优的重要依据。
“万名干部进农家”活动办公室。