铁法能源公司共青团“双争”考核评比活动实施细则
“双争”活动实施方案
“双争”活动实施方案“争创学习型团组织、争当学习型团干部”活动实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，深入贯彻落实党的十七届四中全会和团的十六届三中全会精神，进一步促进全院广大团干部坚定理想信念，锤炼优良作风，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，不断提升服务大局、服务青年的能力和水平，推动团的工作和事业实现科学发展，为学校的发展和建设作出更大的贡献。
二、活动宗旨营造团组织学习氛围加强学院学风建设培养学生学习兴趣提高团员学生学习能力三、主要内容1.政治理论学习。
包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系的主要内容。
2.政策法规学习。
包括党的路线、方针、政策，国家法律法规，党和国家在政治、经济、文化、社会、外交、国防等方面的重大决策和部署。
3.业务知识学习。
履行岗位职责必备的基础团务知识和工作实务知识。
基础团务知识包括团史、共青团和青年工作的基本知识和基础理论等，工作实务知识包括共青团各战线工作理论、内容和方法等。
4.其他相关知识学习。
包括政治学、经济学、社会学、心理学、法学、公共管理、领导科学等人文社会科学和相关自然科学的基础知识，优秀传统文化、艺术鉴赏、文明礼仪等陶冶情操、提高修养的知识。
四、基本目标倡导努力造就一支思想政治素质高、道德修养好、学习与实践能力强、合作与服务意识高，具有创新精神和创造能力的团员青年队伍。
创新活动载体，为青年学生成长成才搭建平台，营造崇尚科学、追求真知、刻苦学习、立志成才的浓厚氛围，促进良好学风和班风的形成。
五、基本构想1、树立先进学习理念。
学习，不应是一种单独而孤立存在的行为，而是融汇于生活、工作等各种存在方式的各个方面；它是一种长期的主动的过程，是每个人成长与发展中的自觉行动与内在需要。
因此，我们将在活动之中号召广大团员青年强化“终身学习”、“人人学习”、“处处学习”、“时时学习”的意识，不仅从书本上学，更要在实践中学。
《公司争当青年岗位能手活动管理办法》
**（集团）有限公司争当青年岗位能手活动管理办法第一章总则第一条为不断深化争当**（集团）有限公司（简称集团公司，下同）“青年岗位能手”活动，推动青年岗位能手活动进一步制度化、规范化、科学化，现结合集团公司实际，制定本办法。
第二条“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，尽职尽责、高效地完成本岗位各项工作任务和经营考核指标，创造了较好经济效益的青年员工。
第三条“青年岗位能手”活动旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，积极奉献，增强职业责任，养成良好职业道德和职业纪律，练就过硬的职业技能，创造一流的工作业绩。
第二章条件与标准第四条“青年岗位能手”的基本条件（一）年龄在35周岁以下的青年员工；（二）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任感、严明的职业纪律，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，创造良好的社会、经济效益，工作业绩突出；- 1 -（三）热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉执行党和国家的政策，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；（四）努力学习港口业务知识，刻苦钻研并熟练掌握本岗技能，具有创新意识，在工作中有突出贡献；（五）在全国、全市、港口系统以及集团公司重大业务技能比赛中取得优异的成绩；（六）近三年内无违法、违纪和安全责任事故，未受过行政、纪律处分。
第五条评选“青年岗位能手”，不同于评选一般技术能手，强调对评选对象的思想、道德、工作、技能、业绩等进行全面评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合、领导认同与青年认同相结合，具有先进性、代表性，事迹突出，具有说服力。
第三章评选办法和要求第六条集团公司“青年岗位能手”工作在集团公司公司创建青年文明号、争当青年岗位能手领导小组（集团公司劳动竞赛委员会）领导下，由集团公司团委负责具体组织和推动。
国有工程有限公司共青团工作考核评价办法(试行)模版
工程有限公司共青团工作考核评价办法（试行）章总则条为系统推动工程有限公司（以下简称公司）共青团和青年工作的科学化、制度化、规范化，全面提升共青团和青年工作整体水平，在公司转型升级和改革发展中创新团的工作、发挥组织作用，更好地引领广大团员青年坚定信念、担当使命，结合中国交建团委的有关规定和公司实际，制定本办法。
条本办法考核评价对象为公司所属各单位团组织。
第三条指导思想：坚持党建带团建的方针原则，深度融入企业生产经营中心，推动共青团工作与公司的战略同步升级，全面加强共青团的思想、组织、作风、纪律和制度建设，不断增强共青团和青年工作的活力和凝聚力，以实效作为检验工作的标准。
第四条考核评价坚持融入中心、服务大、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开，重在系统提升基础工作、有效发挥组织作用、突出导向引领功能、集中检验工作实效。
第五条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第六条考核评价结果作为各单位共青团和青年工作实效评定评级的标准和评先选优的重要条件。
章考核评价的内容第七条各项考评评价内容详见附件《共青团和青年工作自评与核查表（试行）》。
第八条考评评价内容的“履行程序”（附件第6-1项）中关于“按照规定任期时间，及时召开团员代表大会，进行换届选举”的条款，既是评分项，也是强制否决项。
未按规定执行时，扣除该单项的全部分值，且取消奖励表彰的资格。
第九条考评评价内容中的“活动报道”（附件第6-2项），按照以下标准为基本考核指标：各单位机关一级团委，每季度上报信息不得少于2条，所属各团支部每个季度上报信息不得少于1条。
第三章考核评价的方法第十条采取分值量化考核的方式，由强制否决、考核评分和奖励加分三部分组成。
第十一条强制否决部分凡出现下列情况之一的，取消该单位集体奖励申报资格。
（一）年度工作出现重大失误，或重大情况不上报，造成严重后果的；（二）发生有损共青团形象的事件且情节严重的；（三）连续三次以上不参与工作组工作和活动的；（四）团组织建设不健全，没有经选举产生团的委员会；届满后超过2年没有举行团代会进行换届选举的；（五）未按时完成团费收缴工作的。
共青团组织开展“两创两争一建”活动实施方案
共青团组织开展“两创两争一建”活动实施方案为进一步加强基层团组织建设，积极创新团的工作方式，在获得2010年度“全国团建先进县”荣誉称号的基础上，为庆祝建国60周年和迎接我县百年华诞，贯彻落实县委十三届六次全会和团市委二届四次全会会议精神，结合团省委提出的“五基”建设要求，团县委经研究决定，在全县共青团组织中广泛开展以创“五好”、争“五四红旗团委”，创“五好”、争“标准化团支部”和在新形势下建设团组织的“两创两争一建”活动。
一、指导思想此次“两创两争一建”活动总的指导思想是、坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，结合党建加强团的建设；坚持以加强基层团组织建设为重点，全面推进共青团工作。
按照“五好”要求，强化基层团委建设，带动团支部建设；探索新形势下建团新模式，促进基层团组织建设和共青团工作全面活跃。
二、活动内容“两创两争一建”活动指的是基层团委创“五好”（班子建设好、主题活动好、支部建设好、队伍建设好、活动阵地好），争当“五四红旗团委”；基层团支部创“五好”（班子建设好、主题活动好、制度建设好、队伍建设好、活动阵地好），争当“标准化团支部；加大两新组织建团力度，积极探索新形势下团建新模式。
（一)创“五好”、争“五四红旗团委”活动内容以“五好”建设为具体标准，争当“五四红旗团委”，不断探索和创新当前新形势下共青团在团结青年、带领青年、服务青年的新路子。
具体内容如下、1、班子建设好。
班子健全，按期换届，民主选举团委班子。
班子的民主生活制度和工作制度健全有效。
集体领导、分工负责、团结协作、作风扎实，能够密切联系团员、青年，全心全意为团员、青年服务。
（1）团委书记年龄在30周岁以下，配齐配强专（兼）职团委委员，团委委员不少于2人。
（2）班子成员要具备较高的科学文化水平，大专以上学历。
（3）班子成员要具有一定的政治素养，通晓团的业务知识，思想积极要求进步，愿意矢志不渝地在共青团岗位上带领广大团员青年投身于共青团事业。
公司团委“两优一先”评选办法模版
1总则1.1为了进一步加强团的自身建设，从正面教育团员，提高团员觉悟，增强团员的光荣感和责任感，对于模范执行团员义务，在学习、工作等方面取得显著成绩的团员、团干部以及团支部给予表彰奖励。
2评选时间2.1每年“五四”之前完成对上一年度“两优一先”的评选工作。
3表彰项目、申报条件及名额分配团的奖励分为：先进集体授予五四红旗团支部称号；优秀个人授予优秀共青团员称号、授予优秀共青团干部称号。
3.1五四红旗团支部3.1.1申报条件1)班子健全。
支部委员分工明确，各项工作有专人落实。
能够按期进行换届，民主选举。
支部书记工作勤奋、道德高尚、作风优良，热爱团的工作，热心为团员青年服务，得到团员青年广泛认可和党政领导充分肯定。
2)制度完善。
能够按照团内有关规定，坚持“三会一课”和“二制一册”制度，认真在团员青年中开展党的知识教育，定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，按期足额上缴团费，团员管理工作规范，联系团员青年渠道畅通，团的活动经费和阵地有保证。
3)活动丰富。
能够围绕服务企业改革发展大局、服务青年成长成才的要求，认真贯彻同级党组织和上级团组织的工作部署，在团员青年中积极开展形式多样的思想政治教育活动、青年创新创效活动和各类青年文化体育活动。
活动形式新颖，内容丰富，在团员青年中具有较强吸引力。
4)作用明显。
有较强的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力。
能够按照创建学习型组织的要求积极开展学习活动，使团员青年知识水平和专业技能得到明显提升。
拥有一定数量的优秀共青团员和青年岗位能手，团员模范作用发挥显著。
在号、手、岗、队和青年创新创效等活动中组织有力，成效明显。
积极帮助团员青年解决工作、生活困难，赢得团员青年信赖。
3.1.2 申报名额：各成员单位按支部数 5:1 的名额上报，不足 1 个名额的部分按 1 个名额上报。
本部各团支部自行申报，由公司团委按照公司本部支部数5:1 的名额确定表彰名单。
3.2 优秀共青团员3.2.1 申报条件1)拥护党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义，旗帜鲜明地拥护企业改革发展；遵纪守法，品德高尚；努力学习，刻苦钻研，具有较强的业务能力，在推动企业改革发展中发挥了模范带头作用；自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，积极参加团的活动。
双带双争活动方案
双带双争活动方案1. 活动目标本活动旨在提高员工团队合作意识，增强竞争力，并加强团队成员与团队之间的互动和沟通。
2. 活动内容活动将分为两个阶段：带队比赛和争夺冠军。
2.1 带队比赛在带队比赛阶段，将以四个不同的小组完成各自任务。
每个小组由两名队员组成，并由一名主管担任领导。
任务包括完成一项与公司业务相关的挑战，如开发一个全新的产品概念或解决一个实际问题。
每个小组将有一周的时间来完成任务，并向评委展示他们的成果。
评委将根据创意、实施能力、效果和团队合作等标准评估每个小组的表现，并选出最佳小组。
2.2 争夺冠军在带队比赛结束后，最佳小组的队员将被重新组合，组成两支队伍进行争夺冠军。
每个队伍将参加一系列挑战赛，包括团队协作、沟通技巧和问题解决能力等方面的评估。
每个挑战赛都将设立不同的考核标准和规则，并由评委进行评估和打分。
最终，根据各项评估的综合得分，决定出冠军队伍。
3. 活动规则3.1 小组组成规则每个小组由两名队员和一名主管组成。
队员应来自不同的部门，以促进不同部门之间的交流和合作。
3.2 任务要求每个小组的任务将与公司的业务紧密相关，旨在提高团队成员的专业能力和团队合作精神。
3.3 评估标准评委将根据以下标准评估每个小组和队伍的表现：•创意：解决问题的独特性和创新性。
•实施能力：任务执行的优秀程度。
•效果：任务带来的实际成果。
•团队合作：团队成员之间的协作和沟通。
3.4 颁奖规则带队比赛阶段，评选出的最佳小组将获得奖励，并得到公司的表彰。
争夺冠军阶段，冠军队伍将获得高额奖金和特殊荣誉。
4. 活动预算本次活动预算共计XXXX元，具体划分如下：•奖金及奖品：XXXX元•活动场地租赁：XXXX元•活动物资采购：XXXX元•评委和工作人员费用：XXXX元•其他费用（如宣传材料、餐饮等）：XXXX元5. 活动宣传在活动前，将通过公司内部通知、企业微信群和电子邮件等渠道宣传活动的目的、内容和注意事项。
还将利用公司网站和社交媒体平台发布相关活动信息，以吸引更多员工的关注和参与。
公司共青团工作竞赛评比办法
公司共青团工作竞赛评比办法公司共青团工作竞赛评比办法一、竞赛目的和意义1. 通过工作竞赛，激发共青团成员的工作热情和创新意识，提高组织凝聚力和团队合作精神。
2. 促使共青团成员相互学习、相互比拼，不断提升工作能力和水平。
3. 借助竞赛评比的机制，发现和培养优秀团干部，为公司的共青团工作提供优秀的骨干力量。
二、竞赛内容和形式1. 竞赛内容可以包括但不限于团队协作能力、创新创造能力、综合素质等方面的评比。
2. 竞赛形式可以包括团队赛、个人赛、项目赛等，根据具体情况灵活确定。
三、竞赛评分标准1. 竞赛评分标准应明确、客观、公平。
2. 可以根据竞赛内容的不同确定不同的评分指标，比如团队协作能力可以包括团队合作精神、沟通协调能力、组织策划能力等。
四、竞赛评选方法1. 竞赛评选可以分为初赛和决赛两个阶段，初赛可以通过初步筛选、笔试或小组讨论等方式确定决赛选手。
2. 决赛可以通过实地考察、演讲或项目展示等方式评选出优胜者。
3. 评选结果可以通过公示、评委打分或会议投票等方式确定。
五、竞赛奖励和激励机制1. 对于竞赛优胜者和参与者，可以进行相应的奖励和表彰，如奖金、证书、荣誉称号等。
2. 优秀的参赛团队或个人可以得到更多的工作机会和发展空间，提供相应的培训和支持。
六、竞赛过程管理1. 竞赛过程需要有专人进行组织、协调和管理，确保竞赛的顺利进行和公正评比。
2. 竞赛过程中需要及时收集和整理竞赛相关的资料和反馈意见，为今后的改进和提升提供参考。
以上是一份公司共青团工作竞赛评比办法的草稿，具体可根据公司的实际情况进行进一步完善和调整。
公司共青团工作竞赛评比办法
公司共青团工作竞赛评比办法一、背景介绍为了激励公司各级团组织积极开展工作，提高青年团员的工作硬实力和组织凝聚力，公司将举办共青团工作竞赛评比活动。
此次竞赛评比将以团委、支部为单位进行，分别评选出优秀团委、优秀支部，以及先进个人等奖项。
本文即为此次竞赛评比活动的办法以及评选标准的详细规定。
二、评选方式1.竞赛评比分团委、支部、个人三个层面。
每个层面均设立一、二、三等奖，按照得分高低进行评选。
2.评选由各团组织自报自评，评委会评审最终确定获奖名单。
3.评选周期按照季度进行，每个季度结束后评选一次。
三、评选标准1.团委和支部层面1.1.工作方案的设计和执行（40分）1.方案设计是否独具特色，是否符合青年团员的需求和特点。
2.方案执行是否有计划、有条不紊，是否有明确的时间节点和任务细分。
3.团委、支部的组织协调能力、沟通能力、执行能力等是否得到体现。
1.2.活动效果评估（30分）1.活动的宣传效果、参与人数、反响度等。
2.活动对于团组织建设、团员理论素质、思想政治素质等的促进作用。
1.3.管理和运营绩效（30分）1.团委、支部在预算管理、财务报销、文化建设等方面的表现。
2.团队建设和成员管理是否得到了良好展示。
2.个人层面2.1.个人能力和知识水平（40分）1.个人的团组织理论素质、组织能力、沟通表达能力。
2.是否定期发表文章或者做过较为优秀的演讲、汇报等。
2.2.工作绩效评估（30分）1.个人承担的任务的完成情况：工作进度、思路清晰、成果丰硕。
2.团队合作精神：主动帮助团队成员、团结协作、解决问题能力。
2.3.对公司、社会等方面的贡献（30分）1.个人是否积极参加公司、社会等方面的活动，是否得到了表彰和奖励。
2.在公司的工作行动中，有没有提出业务方案、创新的思路、有没有对公司产生好的影响。
四、奖项设置1.团委和支部层面1.优秀团委（支部）：分别设置一等奖、二等奖、三等奖，奖金分别为2,000元、1,500元、1,000元。
主题团日活动评比制度及流程
主题团日活动评比制度及流程团日活动评比制度及流程团日活动是中国共产青年团组织开展的一种重要活动形式，旨在丰富团员的精神生活，增强团组织的凝聚力和战斗力，培养青年团员的组织观念和组织能力。
为了更好地促进团日活动的开展，团组织应建立起评比制度和流程。
评比制度1.评选方式团日活动评比按照虚实结合的原则进行评选，同时根据团日活动开展的情况和团员参与的热情，采用综合评分和现场表演等方式进行评选。
评委应该由团组织成员组成，包括团员代表、团委干部、教师等。
2.评选标准团日活动评比应该从多个方面进行考核，包括以下几个方面：（1）活动策划：团组织在活动策划方面的设计精妙度、过程的合理性及活动结果是否符合预期等因素。
（2）开展情况：考核团日活动的整个过程，包括活动的宣传、参与程度、活动的质量等方面。
（3）表演节目：考核表演节目的创意度、执行力，以及是否能够充分体现团员的风采和团队协作能力等方面。
（4）现场掌控：考核团组织在现场掌控和处理问题的能力，包括团委干部的组织管理能力、处理突发事件的应变能力等等。
3.评选奖项团日活动评选可以根据评定的分数和表现情况，设置三等奖、二等奖、一等奖、优秀奖等。
同时也可以根据需要，特别设立最佳策划奖、最佳表演奖、最佳组织奖等奖项。
流程1.活动准备团组织在开展团日活动之前，应在组织活动、制定方案和宣传活动等方面做出充分的准备工作。
尤其是在活动策划方面，应注重活动的差异性和有针对性，充分考虑到团员的参与和社会效益。
2.评比活动开展在评比活动开展的过程中，评委应进行密切的讨论和交流，认真的对每个环节进行考核评分，并及时记录。
同时，团组织应当监督、协调和引导各参赛团队，确保活动的顺利进行。
3.结果公布经过一系列的活动策划和评选，最后应该及时公布团日活动的获奖组织，并且对优良的经验和做法进行分享和总结。
同时，也应该反思活动中存在的问题，及时加以改进和提高。
总结团日活动作为一种青年团组织的重要活动形式，有利于增强团员参与团组织的热情和活力，同时也能够有效提高团组织的凝聚力和战斗力。
共青团工作评比办法
88共青团工作评比办法
为了树立典型，表彰先进，进一步发挥厂各级团组织和广大团员青年的积极性和创造性，推动厂共青团工作和青年工作不断跃上新台阶，特制定本办法。
一、评选项目及标准
1、五四红旗团支部
（1）班子建设好：团支部按期改选换届，班子健全，支委会团结协作；
（2）主题活动好：因地制宜、切合实际地开展共青团活动，创造了先进的、富有特色的工作经验和方法，在两个文明建设中发挥了积极作用；
（3）活动阵地好：能积极主动争取党政支持，优化基层团的工作环境，活动有场所，工作有依托，基层团建各项工作得到落实。
2、优秀共青团干部
（1）在团内任职期满一年以上的团干部（包括各单位团总支、团支部专、兼职负责人）；
（2）政治素质好：能认真贯彻执行党政组织和上级团组织的决议、指示和工作部署，思想作风过硬，具有良好的综合素质；
（3）工作能力强：热爱共青团工作，勤于思考、锐意创新、工作勤奋、讲求实效，在团员青年中起到了表率作用；
（4）工作成绩突出：紧密围绕上级团组织和本单位中心目标开
展共青团工作，成效显著，团的工作在本单位及厂具有一定影响力。
3、优秀共青团员
（1）在本单位工作满一年以上，敬业爱岗、勇于奉献，工作成绩突出，无责任事故。
（2）履行团员义务，积极参加团组织的各项活动，团员模范带头作用发挥好。
二、评选办法
每年评选一次，按照基层团员比例，采取自下而上、民主评议的办法，坚持公正、公平、公开的原则。
厂属五四红旗团总支、支部的评选通过厂团委委员会议投票选举。
基层五四红旗团支部的评选在各单位推报的基础上进行。
三、奖励办法
对获得奖项的先进集体及个人给予物质奖励，奖励标准经厂党委研究决定。
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无故不参加每次扣3分/次；请假一次扣2分；迟到一次扣1分/次。 少报一次扣3分，迟报一次扣1分。 未上报扣3分，迟报扣1分。 完成一半扣3分，未征订扣5分。 推脱工作一次扣3分，配合公司团委完成工作加5分/次。 每次加5分。完成效果突出的加5分。 一次不参加扣5分，参加不积极扣4分，每缺一人次扣1分，按照缺席人数扣相应分数（人数清 点随机进行）。获得名次的依次加5、3、2、1分，荣获集体荣誉的加3分,未按规定安排好观众 及所需备品的视情况扣5～10分/次。 依次加3、4、5分。 结合公司团委工作，每季度至少向公司团委提一条工作建议或意见，最好能够反应广大团员青 年的想法。未提报的扣3分，所提建议或意见一经采纳，加3--5分。 团委书记外出两天以上，不请假一次扣3分/次。 铁能共青团网站每单位自行上传稿件，稿件要在活动开展后2天内上传，（活动稿件考核以文 字、图片作为依据，8大矿、三厂两部，每季度5篇活动稿件、其他单位每季度2篇，经验、散 文、诗歌等类稿件除外）审核通过的稿件加2分/条，上传信息内容要真实、及时、具体，弄虚 作假发现一次扣5分，不按时上传的，每一条信息扣1分。超额完成工作任务的，每篇加1分。 凡在公司网站、报纸、电视发表一篇反映团的工作的独立稿件得3分，按照公司团委要求，在 市、省级刊物、网站上刊登分别得3分、5分，不重复得分。
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开展青工行为规范竞赛活动，做到青工遵纪守法，青工队伍团结稳定，发挥团 青工出现违法违纪的视情节扣3-5分/人，情节严重的实行“双争”一票否决；出现打架等不团 员青年的模范带头作用。 结现象扣2分，青工越级上访造成不良影响的扣5分/人。
组织机构不健全的扣3分。 没有岗长、岗员准入标准的扣3分，没有审批表格的扣2分，表格不完善的扣1分/次。 没有扣5分，并且每10天进行检查并签字，少一次扣2分。 记录不全扣3分/次，上岗少一次扣5分，多上加5分，根据上报核实为准。 检查每缺一项扣3分。 每少1人扣5分，培训迟到扣2分。 不召开扣4分/次，没有会议记录扣2分/次，会议记录不全扣1分/次。 每发生一次青安岗员三违扣5分。
二
3
4 5
1 2 3 4 5 6 7 青 安 岗 8 9 10 11
青安岗工作组织机构健全。 青安岗岗长、青安岗员准入标准（要有文件），审批表格。 建立上岗签到簿、隐患填报表和合理化建议表。 青安岗、青安分岗上岗记录齐全，青安岗每月不少于4次，分岗不少于2次。 建立青安岗培训制度，半年要对所有岗员进行培训，要有培训计划，学习笔 记，考试卷。 公司青安总岗组织青安岗培训班时，要按照规定的人数进行培训。 青安岗每月召开一次分岗长工作例会，分岗季度召开一次，要有会议记录。 青安岗员上岗自身无“三违”。
青安岗员“三违”要召开分析会，要有会议记录，视情节要有处理意见，根据 不召开扣10分，会议记录、处理意见缺一项扣3分。 公司安监局通报为主。 班组或单位发生安全生产事故的，以公司事故通报为主，并召开分岗及岗员分 每发生一次扣20分，不召开扣10分。 析会。 公司共青团网站各青安岗要及时上报本单位零点凌晨行动通报，八大矿、矿建 不足扣5分/月，超过加2分/月。 公司每月至少4次，其他单位至少2次。 要有每月青安岗员上岗津贴发放明细表。 实现班班有岗员，上班即上岗。 青安岗员上岗要佩戴青安岗上岗标识。 青安岗员上岗时要随身携带青安岗职责权利卡片，并要熟记。 参加公司青安岗零点凌晨行动按照统一分配原则。 不细致扣3分/月，没有扣2分/月。 班组没有岗员发现一次扣5分。 不佩戴扣3分/次。 没有卡片扣3分/次，不会背诵扣5分/次。 每出一人加2分，少一人扣5分。 无创建计划的扣5分，无创建领导小组的扣2分，开展青年安全示范岗效果显著加5分。
7
积极组织参与公司团委组织开展的各类活动。
四
日 常 考 核
8
集体荣获公司团委、团市委、团省委荣誉
9
积极为公司团委的各项工作出谋划策。
10
团委书记外出及时报告。
11
团的信息宣传报道竞赛活动考核
12 13
根据本单位的实际情况，各团组织要自建本单位的青年网站或博客。 鼓励拍摄团的电视专题片
建立完善青年网站或博客，且网站内容丰富，运转正常，更新及时，加10分/年。 年内凡拍摄一部能够反映本单位全年团的整体工作的电视专题片（质量较高、片长不低于8分 钟）得10分，反映团的单项工作的电视专题片得5分。
8
1
加强对基层团干部的培训工作。
2 学 习 教 育
认真开展创建学习型团组织活动，学习制度完善，工作经常化，经常组织本单 未建立组织机构、学习小组扣5分，未建立学习制度扣3分，未制定学习规划扣2分，未组织集 位团干部、团员、青年学习时事政治、国学名著，加强青年的思想教育。 中学习扣3分/次。无集中学习记录扣3分/次。（每月至少学习二次） 在广大团干部、团员中学习贯彻党、国家的相关会议精神，认真学习公司和团 不组织团干部、团员学习的扣3分/次，没有学习贯彻记录的扣2分/次。 内各类文件。 围绕重大事件、重要节日、重点工作开展大型主题教育活动。 按要求组织人员参加青工兴趣学习小组活动。 组织开展一次主题教育活动加5分/次。活动形式新颖、有特色加3分。 不按要求组织学习的扣3分/次，学习效果不好的扣2分/次。
铁法能源公司共青团“双争”考核评比活动实施细则
序 号 考核项目
1
标
准
考
核
团组织机构健全、制度完善、团委书记熟知团内业务知识。
团组织机构不健全扣2分，团支部基本情况登记不清扣2分，团委书记不熟知团内业务知识的扣 2分。 未建立档案的扣2分，档案不规范、不详细的扣1分；团员青年流动不汇报的扣分1分；未建立 优秀青年人才信息库的扣1分。 推优入党加1分/人，推优入团加2分/人。 每年11月10日前上缴团委，缴纳不及时的每延期一天扣1分，本年度前不缴纳的取消一切评优 资格。 无工作计划扣3分；无总结扣3分；团内各项资料不齐全扣2分。 未召开会议的扣4分，年度召开会议达不到四次的扣3分。
三
品 牌 工 作
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青年安全 生产示范 开展青年安全生产示范岗创建工作，做到有创建计划和创建领导小组。 岗 青年志愿 者服务活 做好青年志愿者的登记注册工作，积极组织和参与青年志愿者服务活动。 动
未执行青年志愿者登记注册制度的扣5分，不参加公司志愿者活动的扣5分/次，本单位自行开 展扶贫帮困、便民服务等志愿者活动的加4分/次。
青年文明 做好青年文明号创建单位的申报和复核工作，并在本单位中深入开展青年文明 无创建计划的扣5分，无创建标志的扣1分，无创建领导小组的扣2分，无创建活动记录扣4分， 号创建活 号创建活动，做到有创建计划、创建标志和创建领导小组和活动记录。 团组织内有获市级青年文明号单位的加3分，获省级的加5分。 动 技能振兴 在青工群体中实施青工技能振兴计划。 计划 青年典型 鼓励推广青年典型。 引领 积极组织青工开展导师带徒、岗位练兵、修旧利废、创新创效、青工技术学习小组等活动，每 开展一项活动加5分，成果显著的加5分。 凡荣获公司技术能手、标兵的青年加3分/人（认定标准：相关文件、证书原件）；在本单位技 改上立项的青年加5分/人（要有相关文件及资料）；在公司层面现场会上作典型发言的或召开 现场会正式推广的；工作事迹在相应报刊宣传推广的；在团的各类评选活动中非等额分配和通 过差额评选产生的加5分/人。
2 3
建立团员青年自然档案及优秀青年人才信息库。 开展好双推工作，积极推荐优秀团员入党、推荐优秀青工入团。
一
组 织 建 设
4
按时缴纳团费，不拖欠。
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团委工作有计划、有总结、团内各项资料齐全。 每季度至少召开一次会议，专题研究团的工作或部署工作。
7
建立基层团支部、团干部的考核体，做好先进团支部、优秀团干部、团员的推 未建立考核体系的扣5分，未坚持执行的扣4分，没有评选办法及标准的扣3分。 荐工作。 下属各团支部有活动阵地，各项制度上墙，各种书籍、表册齐全。 团组织管理制度没有明显张贴的扣3分/次，为建立学习阵地的扣3分/次，各种书籍、表册不齐 全的扣2分/次。 各级团组织年内对基层团干部至少培训一次，未培训的扣5分。没有签到表、培训记录的每项 扣2分。