金蝶人力资源实验教程
金蝶erp人力资源实验教程
金蝶ERP人力资源实验教程1. 介绍金蝶ERP（Enterprise Resource Planning）是一款功能强大的企业管理软件，提供了包括人力资源管理在内的多个模块，帮助企业实现高效的资源管理和决策支持。
本教程将介绍金蝶ERP中人力资源模块的使用方法和实验操作。
2. 实验一：人员基本信息管理人员基本信息是人力资源管理的核心内容之一。
在金蝶ERP中，可以通过人力资源模块来管理企业的人员信息。
具体操作如下：步骤一：进入人力资源模块在金蝶ERP的主界面点击“人力资源”模块，进入人力资源管理页面。
步骤二：添加人员在人力资源管理页面，点击“添加人员”按钮，进入人员信息填写页面。
填写人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系电话等。
步骤三：保存人员信息在填写完人员信息后，点击“保存”按钮，保存人员信息至数据库中。
3. 实验二：员工招募流程管理金蝶ERP提供了完整的员工招募流程管理功能，可以帮助企业规范和高效地进行员工招募。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建招聘需求在人力资源管理页面，点击“员工招募”菜单，进入员工招募管理页面。
点击“创建需求”按钮，填写招聘部门、职位、需求数量等信息。
步骤二：发布招聘信息在招聘需求创建完成后，点击“发布”按钮，将招聘需求信息发布至企业内网和招聘网站。
步骤三：应聘者管理在应聘者开始投递简历后，可以在员工招募管理页面的“应聘者管理”中查看和筛选应聘者的简历。
可以对每个应聘者进行评估和面试安排。
步骤四：录用员工在经过面试和评估后，可以在员工招募管理页面中，选择合适的应聘者，点击“录用”按钮，将其信息录入企业数据库中。
4. 实验三：员工培训管理员工培训管理是人力资源管理中不可或缺的一部分。
金蝶ERP提供了全面的员工培训管理功能，帮助企业提升员工的能力和素质。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建培训计划在人力资源管理页面，点击“员工培训”菜单，进入培训管理页面。
点击“创建培训计划”按钮，填写培训主题、培训时间、培训地点等信息。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点》?金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录(K/3HR项目 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、人事系统................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、登陆人事系统..................................................................................... 错误!未定义书签。
2、职员管理菜单简介............................................................................. 错误!未定义书签。
3、在职管理操作..................................................................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务............................................................................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理............................................................................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。
实验报告金蝶
一、实验目的1. 熟悉金蝶财务软件的基本操作流程。
2. 掌握金蝶财务软件的基本功能，如账套管理、基础设置、凭证录入、账簿查询等。
3. 提高财务人员在实际工作中运用金蝶财务软件的能力。
二、实验环境1. 操作系统：Windows 102. 软件版本：金蝶K3云管理版3. 硬件环境：CPU：Intel Core i5，内存：8GB，硬盘：500GB三、实验内容1. 账套管理2. 基础设置3. 凭证录入4. 账簿查询5. 财务报表四、实验步骤1. 账套管理（1）打开金蝶财务软件，进入系统登录界面。
（2）选择“新建账套”或“导入账套”功能。
（3）根据提示输入账套名称、所属行业、会计准则等信息。
（4）设置账套密码，并确认无误。
（5）完成账套创建，进入系统。
2. 基础设置（1）在系统菜单中选择“基础设置”。
（2）选择“科目设置”功能，录入科目信息，包括科目编码、科目名称、科目类型等。
（3）选择“会计科目分类”功能，设置会计科目分类信息。
（4）选择“往来单位设置”功能，录入往来单位信息，包括单位名称、地址、联系人等。
（5）选择“凭证类型设置”功能，设置凭证类型信息。
（6）完成基础设置。
3. 凭证录入（1）在系统菜单中选择“凭证管理”。
（2）选择“凭证录入”功能。
（3）选择要录入的凭证类型，如收款凭证、付款凭证等。
（4）录入凭证日期、摘要、借贷方科目等信息。
（5）录入借贷方金额，确保借贷平衡。
（6）保存凭证，完成凭证录入。
4. 账簿查询（1）在系统菜单中选择“账簿查询”。
（2）选择要查询的账簿类型，如总账、明细账等。
（3）选择要查询的会计科目。
（4）设置查询条件，如起始日期、结束日期等。
（5）点击“查询”按钮，查看账簿信息。
5. 财务报表（1）在系统菜单中选择“报表管理”。
（2）选择要生成的报表类型，如资产负债表、利润表等。
（3）设置报表参数，如报表日期、币种等。
（4）点击“生成报表”按钮，查看报表信息。
五、实验结果与分析通过本次实验，我们成功掌握了金蝶财务软件的基本操作流程和功能。
金碟k3+hr人事操作手册
Ｅ－HR系统人事操作手册金蝶(广州)分公司联合实施组目录１.ﻩ登陆方式ﻩ错误!未定义书签。
2. IE的设置ﻩ错误!未定义书签。
3.ﻩ修改登录名和密码ﻩ错误!未定义书签。
4．ﻩ新增人员 ........................................................................................... 错误!未定义书签。
５．ﻩ人事事务:转正 ................................................................................ 错误!未定义书签。
6.ﻩ辞职(辞退)ﻩ错误!未定义书签。
7．ﻩ重新入职ﻩ错误!未定义书签。
8.ﻩ人事报表 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
人事管理操作说明E-HR用户1.登陆方式在IE的地址栏输入htｔp:／／中间层的iｐ地址/kdhrｍｓ,在出现的界面里选择对应的数据源和正确的登录名（OA公告）点击确定就可以登陆到系统中2.IＥ的设置首次登陆系统会有下载组件的提示!如下图：选择打开,然后按照下面的设置,以后将不会出现这个提示操作方式为：登陆系统,在登陆后界面右上方,点击倒数第二个功能按钮。
选择运行在K/3人力资源系统服务器:输入服务器的IP地址,并对IE的安全级别的参数作出调整,参考上面的说明,3.修改登录名和密码在登陆后界面右上方，点击最后一个图标，出现如下的对话框修改完成后保存,第一次使用的,旧密码是为空的。
4.新增人员路径：职员管理――在职管理注意：这里必须要选种某个职位,功能菜单才能显示点击架构中的,一一展开架构树,选择对应的职位:如下图:“一个萝卜一个坑”,只有在组织构架中设置好了相应职位，在此才能选择职位进行人员添加。
金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书
金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书1：简介本文档是针对金蝶人力资源管理软件中绩效考核模块的操作说明书。
本模块用于帮助企业进行全面、规范的员工绩效评估和考核管理，提高企业绩效管理水平。
本文档将详细介绍绩效考核模块的功能与操作方法，以便用户能够准确、高效地使用该模块。
2：绩效考核模块的功能概述绩效考核模块主要包括以下功能：- 绩效考核计划管理：设定绩效考核任务的周期、指标和权重，制定绩效考核计划。
- 绩效评估表管理：创建绩效评估表，包括考核人、被考核人、考核指标等信息。
- 绩效评分标准管理：制定绩效评分标准，包括分值范围、等级划分等。
- 绩效考核结果分析：对绩效考核结果进行汇总、分析和报表展示，帮助企业进行管理决策。
- 绩效考核流程管理：定义绩效考核流程，包括审批流程、通知流程等。
3：绩效考核计划管理3.1 创建绩效考核计划在绩效考核模块中，管理员可以创建绩效考核计划。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效考核计划管理”，进入绩效考核计划列表页面。
3：“新建绩效考核计划”按钮，填写绩效考核计划的相关信息，包括考核周期、考核指标和权重等。
4：“保存”按钮，保存创建的绩效考核计划。
3.2 修改绩效考核计划在绩效考核模块中，管理员可以修改已创建的绩效考核计划。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效考核计划管理”，进入绩效考核计划列表页面。
3：找到需要修改的绩效考核计划，“编辑”按钮。
4：修改绩效考核计划的相关信息，包括考核周期、考核指标和权重等。
5：“保存”按钮，保存修改后的绩效考核计划。
4：绩效评估表管理4.1 创建绩效评估表在绩效考核模块中，管理员可以创建绩效评估表。
具体的步骤如下：1：登录金蝶人力资源管理软件，进入绩效考核模块。
2：“绩效评估表管理”，进入绩效评估表列表页面。
3：“新建绩效评估表”按钮，填写绩效评估表的相关信息，包括考核人、被考核人、考核指标等。
金蝶S-HR操作说明
3
单元）和法人单位。详见下图：
2.2.1.1. 修订 首次登录系统后，单击要修订组织’管理单元’，进入修改界面；点击 ，修改组织名称为’环球集团’。
4
2.2.1.2. 创建
在 【 主 页 /组 织 信 息 】 界 面 ， 点 击
，增加新的组织。
说 明 ：可 以 通 过 客 户 端【 系 统 平 台 -系 统 工 具 -引 入 引 出 管 理 】组 织 导 入 模 板 导入。
密级： ★高★ 版本：1.0
金蝶 S-HR 操作说明
金蝶软件（中国）有限公司
2013 年 12 月 09 日
文档控制
更改记录
日期
作者
2013-12-09 期待者
版本 更改参考 V1.0
查阅
姓名
职位
签字
分发
拷贝号
名字
区域
审批签字:
******项 目 经 理 ： 金蝶方项目经理：
2 / 44
目录
目录 ............................................................................................................... i 前言 .............................................................................................................iii 1 系统登录 ................................................................................................. 1
金蝶K3ERP实验总结
（一）、实验名称: MRPⅡ实验（二）、试验目的：了解数字化企业构建过程, 了解ERP系统的集成思想和方法, 理解系统管理的主要目的, 理解基础信息含义与作用, 理解基础信息设置的主要目的。
（三）、实验步骤:一、账套管理[实验要求]:根据模拟案例数据, 新建绿色原野公司的账套, 并启用该账套。
[实验步骤]:1.点击[开始]([程序]([金蝶K/3]([中间层服务部件]([账套管理], 进入账套管理菜单选择界面。
2.在登录界面, 不用输入密码, 单击“确定”按钮进入账套管理。
3、在账套管理窗口中, 点击[数据库]([新建账套], 弹出新建账套窗口, 如下图所示。
其中, [账套号]和[账套名称]由用户录入, 要求不能与已有账套重名（账套号和账套名称二者皆不可相同）；[账套类型]选择系统默认的“标准供应链解决方案”；[数据库实体]由系统自动生成；[数据库文件路径]和[数据库日志文件路径]可任意选择一个文件存放路径；系统帐号选择“SQL Server身份认证”, 输入用户名sa和相应的密码；然后点击[确定]。
系统开始建立账套。
4、运行[账套]([属性设置], 进入账套设置界面, 在系统页：设置机构名称为“深圳绿色原野公司”。
5.在总账页: 保持默认值不变, 即币别“RMB”, 名称“人民币”, 小数位“2”。
6.在会计期间页: 运行“更改”按钮, 进入会计期间设置界面, 设置启用年度为“2011”, 启用会计期间为“5”, 点击[确认]返回会计期间页窗口。
7、单击[确认]按钮, 弹出启用提示对话框, 选择[是]。
至此, 完成建立和启用账套的过程。
二、用户管理⏹[实验要求]:根据模拟案例数据, 设置绿色原野公司的用户组, 录入用户信息, 并设置用户的基本属性。
⏹设置用户组:用户组的主要作用是方便对多个用户进行集中授权。
1.在账套管理界面, 单击[用户]按钮, 进入用户管理界面。
2、选择屏幕下半部分的任意移行, 单击右键, 在弹出菜单中选择“新建用户组”, 进入以下界面, 输入用户组：Planners——计划员, 维护基础资料、生产计划等。
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目 (1)一、人事系统 (4)1、登陆人事系统 (4)2、职员管理菜单简介 (5)3、在职管理操作 (6)4、人事事务 (12)5、合同管理 (17)5.1合同文档管理 (17)5.2合同文档管理 (18)6、自定义预警 (20)7、政策制度管理 (24)8、操作权限设置 (25)二、薪酬系统 (29)1．工资类别的设置 (29)2．人事资料与薪酬模块的同步 (31)3．员工的禁用 (33)4．工资项目的新增与修改 (35)5．薪酬公式的设置 (36)6．所得税设置 (37)7．工资数据的录入 (38)8．工资计算 (40)9．工资结账 (42)10．相应权限的设置 (42)三、考勤系统 (46)1、登陆考勤系统 (46)2、基础设置及数据导入 (48)2.1 考勤打卡记录导入 (48)2.2 职员排班信息导入 (49)3、考勤档案 (56)4、假期类型 (58)5、法定假日设置 (59)6、排班管理 (60)6.1 班次维护 (60)6.2 轮班规则 (61)6.3 排班管理 (62)7、假期管理 (64)7.1 假期计算 (64)7.2 假期额度 (66)7.3 假期维护 (66)8、出差维护 (68)8.1 新建出差单 (68)8.2 出差单修改 (68)8.3 出差单删除 (69)8.4 出差单作废 (69)8.5 出差单审核 (69)8.6 出差单反审核 (69)9、考勤管理 (70)9.1 考勤计算 (70)9.2 考勤维护 (72)9.3 考勤审核 (75)9.4 反审核 (75)9.5 考勤汇总 (75)10、考勤汇总表查询 (76)11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 (81)一、人事系统1、登陆人事系统1.1. K3 V12.0人事系统使用浏览器操作，点击桌面图标启动Internet Explorer浏览器。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服务器端： 操作系统：windows server 2000/windows server2000 advanced 数据库：sql server 2000 金蝶人力资源管理软件
客户端： 操作系统：windows 2000/ windows XP internet explorer 版本6.0以上 office 套件，便于记录实验结果 VBA运行环境已安装
金蝶K/3人力资源
——实验教程
目录
第1章 绪论 第2章 金蝶K/3 ERP概述 第3章 实验准备 第4章 人力资源管理实验整体介绍 第5章 人力资源管理实验 第6章 参考答案
第一章 绪论
人力资源管理实验的意义和作用 人力资源管理实验的总体目标
结合人力资源管理理论学习，理解人力资源管理思想与范畴 掌握人力资源管理领域的基本业务范围与业务流程 熟悉人力资源管理系统操作一般的正文内容
第五章 人力资源管理实验
实验1－系统初始化设置
实验目的
通过实验掌握人力资源系统的帐套建立、web环境设置、组织机构设置、 职务职位设置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作
实验要求
掌握帐套管理的基本操作，熟练进行系统登录，同时在登录系统后掌握组 织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流管理等系统初始化设置
实验角色
以企业人力资源系统管理员角色进行实验，掌握系统管理员一般应用操作
实验内容
新建帐套
启用帐套
登录系统
组织机构设置
职务设置
职位设置
在职人员新增 用户授权
工作流管理 高级权限
第五章 人力资源管理实验
实验1－系统初始化设置
实验组织 分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责帐套管理，1人负责组织机构 管理，1人负责职务，1人负责职位管理，1人负责在职人员新增，1人负责 用户权限管理、工作流管理及高级权限。各操作在人员间轮换。
人力资源管理功能结构图
组织规划流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结构图
职员管理流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结构图
招聘管理流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结构图
培训管理流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结构图
析平台 面向各级组织机构管理人员的“经理人平台” 支持全面人力资源规划功能 可根据用户实际需要定义人力资源管理工作流程
第二章 金蝶K/3 ERP概述
总体架构
第二章 金蝶K/3 ERP概述
系统功能模块
能力素质模型 绩效管理 组织规划 职员管理 招聘选拔 培训发展 考勤管理 薪酬设计 薪酬管理 社保福利
实验准备 软件准备：确认人力资源系统已安装 确认IE版本6.0以上 确认office已安装（便于实验数据准备及实验结果记录） 数据准备：确认组织机构、职务、职位、职等数据已准备 确认人员数据已准备 确认人员权限数据已准备
实验数据 （见教材 表5-1）
第五章 人力资源管理实验
实验1－系统初始化设置
第三章 实验准备
帐套管理
金蝶产品通过中间件部件管理实现帐套的建立、备份、删除等操作。帐套 建立详见实验1（系统初始化应用设置）。在实验进行过程中，为保障数据 安全性，可在每次实验结束后对帐套进行备份。
进入中间件部件管理后，选中帐套，点击[数据库管理]－[备份帐套]菜单， 选择备份类型及备份路径，对帐套进行备份。如图3-1所示。
第二章 金蝶K/3 ERP概述
产品特点
直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算 支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块 可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块 提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块 能以EXCEL方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分
第三章 实验准备
系统初始化
初始化流程
第三章 实验准备
初始化步骤
安装配置 1）环境检测 2）安装配置说明
系统登录 1）人力资源登录 2）统一认证登录 3）客户端IE设置 自动设置/手动设置
基础数据初始化 1）组织架构初始化 2）职务体系初始化 3）职位体系初始化 4）在职管理初始化
第四章 人力资源管理实验整体介绍
第二章 金蝶K/3 ERP概述
产品特点
体现以职位为基础的规范的人力资源管理方法 灵活的职务体系、组织架构设计功能 全面的职员管理及基础事务处理功能 支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用 灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能 支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务 可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务 支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬管理业务 直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算
薪酬设计管理流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结构图
薪酬核算流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结Байду номын сангаас图
社保福利管理流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理功能结构图
绩效管理流程
第四章 人力资源管理实验整体介绍
人力资源管理核心业务介绍
组织规划 用户管理 培训管理 招聘管理 绩效管理 社保福利管理 薪酬管理
查询报表 CEO平台 经理人平台 我的工作台 系统设置 人力资源统计分析平台 K3主控台
第二章 金蝶K/3 ERP概述
关键流程
系统应用初始化流程； 组织规划流程； 职员管理流程； 招聘管理流程； 培训管理流程； 绩效管理流程； 社保福利管理流程； 薪酬设计流程； 薪酬核算流程 系统高级管理
实验步骤 根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照。
1）中间件服务部件帐套设置 2）web 配置 3）登录业务系统设置组织机构 4）设置职位及职位类型 5）设置职务 6）职称设置 7）在职管理 8）用户管理 9） 工作流管理 10）高级权限设置
第五章 人力资源管理实验
实验1－系统初始化设置