浅析门窗幕墙行业招人难问题
门窗行业人才匮乏 设计师多为半路出家
济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障， 可目前门窗行业人才的滞后和缺失已成了门窗行 业快速发展的“绊脚石”。 据调查无论是产品研发、市场销售或是售后服务 等不
员即使一天来50个意向客户也有可能一个订单都 没有接到。例如，某门窗品牌佛山南海分店因为 装修进度赶不上，开业延迟，加上当时总公司忙 着参展没有人员支援，导致开业当天
来了20个意向客户，一个订单也没有签订。事后， 该公司派遣了专业的销售人员进行协助，一天就 接了好几个订单，这也是再次说明在门窗营销的 几个关键要素中，比如经销商、加
步统计，中国门窗行业有一定规模的企业约有 500余家，而真正接受过专业门窗设计训练的设 计师不超过500人，这一部分设计师主要集中在 一些大门窗企业中，大多数中小门窗
jkl 足球比分
企业的设计师都是半路出家，特别是一些小门窗 企业，往往是老板、设计师、安装师兼一身， “设计”就是“量尺”、“绘图”，试想一下， 这样的门窗设计除了仿抄外，还有多少创
度和流程的到位，才能使之最终达到有效控制终 端营销的目的。 第三，门窗安装技工青黄不接现象严重。 前面谈到了设计，也说到销售，那接下来分析的 就是由于门窗行业特
性而形成的售后服务——门窗安装。 目前，门窗行业的企业对安装技工培训大多数都 是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那 还好，假如感情不好，
企业也需要承担徒弟在学习期间的人工费用，还 有因师傅在教学时耽误的时间成本。 通过以上分析，我们透过现象看本质，门窗行业 之所以出现种种问题，其原因就在于专业人才
浅谈玻璃幕墙施工存在的问题与防治措施
浅谈玻璃幕墙施工存在的问题与防治措施【摘要】本文旨在探讨玻璃幕墙施工中存在的问题及相应的防治措施。
在材料选择方面，需注意选择符合标准的材料，并加强检测力度；安装工艺问题需保证施工操作规范，加强工人培训；设计与施工沟通问题需加强设计方和施工方的沟通，确保施工符合设计要求；隐患排查和定期维护问题需建立定期检查制度和及时维修措施；安全管理问题需加强现场安全监管，健全安全管理体系。
通过以上问题及对应措施的阐述，可以更好地引起施工单位的重视，减少施工中可能出现的问题，确保施工质量和安全。
【关键词】玻璃幕墙施工、问题、防治措施、材料选择、安装工艺、沟通问题、隐患排查、维护、安全管理、总结、结论。
1. 引言1.1 介绍玻璃幕墙施工的重要性玻璃幕墙作为建筑外立面的一种常见形式，已经成为现代建筑中不可或缺的重要元素。
其具有采光性好、保温隔热、美观大气的特点，能够有效提升建筑的整体形象和品质。
玻璃幕墙施工的重要性主要体现在以下几个方面：玻璃幕墙施工是建筑外立面的关键环节。
外立面是建筑最外围的一道防护装置，对建筑起到保护作用。
而玻璃幕墙作为外立面的重要组成部分，其施工质量直接影响建筑的整体质量和安全性。
玻璃幕墙施工关乎建筑的节能效果。
优质的玻璃幕墙能够有效隔热保温，减少建筑能耗，提高建筑的节能性能。
而施工不合格或存在问题的玻璃幕墙则会导致能源浪费，影响建筑的可持续发展。
玻璃幕墙施工影响建筑的视觉效果。
优美的外观设计和精细的施工工艺能够提升建筑的整体美感，增强建筑的辨识度和吸引力。
玻璃幕墙施工的重要性不容忽视，需要重视并加以有效管理和控制。
1.2 探讨玻璃幕墙施工过程中存在的问题在玻璃幕墙施工过程中，存在着一些问题需要我们认真探讨和解决。
材料选择问题是一个关键的环节。
不同的玻璃材料具有不同的特性和用途，选择不当可能导致幕墙的稳定性和安全性受到影响。
安装工艺问题也是一个需要重视的方面。
施工过程中，如果操作不当或者技术不到位，可能会导致玻璃幕墙的安装不牢固，存在安全隐患。
2022年行业分析门窗行业难题聚焦：“四大方面”入手解决
门窗行业难题聚焦：“四大方面”入手解决汽运涨价，海运涨价，人工暴涨不说，门窗行业面临着前所未有的困难，但是纵观市场，门窗行业在面临困难时也是机会并存的，有困难就有机遇，门窗行业又该如何应对？从以下“四大方面”入手解决。
完善运输系统今年由于新交规的实施，蝴蝶效应一开头，一系列的涨价潮就开头了。
新交规的实施在许多方面也规范交通运输的平安性。
但新交规并不是引起企业成本上升的直接因素。
真正的因素在于货车不够，运输公司坐地起价。
门企可以建立属于自己的运输渠道，将来线上与线下是大趋势，不能只看清眼前的市场。
面临行业洗牌门企党做好转型预备许多门窗企业在成立之初，会靠仿制“过日子”。
随着市场竞争日趋激烈，为摆脱传统来料加工式制造模式，门窗企业必需不断自我加压，精准定位市场，主动适应市场需求，走自主研发之路，才能以高品质的获得各个阶段消费者的青睐。
门窗企业不仅要吸纳先进的生产理念，保持产品既有的优良品性外，还要将节能、环保、生态等理念融入产品设计，给予产品或名贵或高雅的文化品行，使其真正成为高端、精、环保的代名词。
利用“互联网+营销”进一步开拓市场成本涨价是不行避开的，无法节流就只能开源了。
在门企市场站稳脚跟，要抛弃以往的销售人员闯市场、专注编织关系网”的传统营销套路，着眼于潮流的趋势，针对产品制定相应的相应的销售人群，并制定相应的销售方案，保证一击即中。
并利用各网络平台，进行宣扬。
乐观探究立体营销模式，着力开拓国际市场，利用“互联网+营销”等新兴产品营销方式，开展私人定制服务，打通线上线下销售渠道，通过线上销售，线下网点服务的形式，进一步开拓市场。
门窗企业提高服务质量打造品牌效应售后服务始终都是门企之间热门的争论话题，售后服务做得好的，早就打出了名声，赢得了销量，售后服务做得差的，很简单让顾客忽视了产品本身的优势。
对于门窗本身成本的增加，已经会让一些客户望而却步。
不防，在这个时候，加大售后服务的质量，让客户感受到产品及品牌的诚意及品质。
浅谈建筑工程幕墙施工中存在的问题及建议(全文)
浅谈建筑工程幕墙施工中存在的问题及建议(全文)浅谈建筑工程幕墙施工中存在的问题及建议1. 引言：幕墙作为现代建筑的重要组成部分，不仅具有美观的外观效果，还具备保温、隔热等功能。
然而，在幕墙施工过程中，常常会出现一些问题，影响整个工程的质量和安全性。
本文将从不同角度探讨幕墙施工中存在的问题，并提出相关建议。
2. 设计问题：2.1 幕墙设计的缺陷：存在设计上的缺陷，导致施工难度增加，工程质量下降。
2.2 结构设计不合理：幕墙结构设计不合理，材料选择不当，造成施工困难，甚至危害施工人员的安全。
3. 施工现场管理问题：3.1 施工过程中的安全隐患：施工现场安全管理不到位，存在高空作业安全隐患，容易引发事故。
3.2 施工进度控制不当：施工进度不合理，没有合理安排施工工序，导致工程延期。
4. 施工质量问题：4.1 材料质量问题：使用低质量的材料，导致幕墙施工后容易出现龟裂、脱落等问题。
4.2 施工工艺不规范：施工人员操作不规范，施工工艺不符合相关标准，导致施工质量下降。
5. 建议：5.1 加强设计阶段的沟通与协调，确保幕墙设计合理、材料选择恰当。
5.2 加强施工现场管理，严格遵守安全规定，确保施工人员的安全。
5.3 实施严格的质量监督，确保施工材料质量过关，施工工艺规范。
5.4 加强培训，提高施工人员的技术水平，确保施工工艺的规范化。
附件：本文所涉及的相关法律文件、技术标准等文档。
法律名词及注释：1. 幕墙：指建筑外墙的一种形式，是建筑物外立面中的一个装饰形式，同时具备保温、隔热等功能。
2. 施工工艺：指施工过程中的具体操作方法和步骤，包括材料选用、施工方式、施工设备等。
浅析建筑工程幕墙施工存在的问题及建议1. 引言：幕墙在现代建筑中起着不可忽视的作用，然而，幕墙施工中常常会呈现出一些问题，影响工程的顺利进行。
本文将对幕墙施工中存在的问题进行分析，并提出相应的解决建议。
2. 问题分析：2.1 设计不合理：幕墙施工前期设计不合理，导致施工过程中出现困难，影响工程的质量和进度。
(最新整理)玻璃幕墙重点难点分析及对策
(完整)玻璃幕墙重点难点分析及对策编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)玻璃幕墙重点难点分析及对策）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)玻璃幕墙重点难点分析及对策的全部内容。
一、施工存在的问题1、使用的材料质量不符合要求玻璃幕墙暴露于空气之中，受到阳光、浸蚀介质的作用，必须使用符合国家规范有关规定的材料,才能保证工程质量,但是，实际施工中，有很多幕墙铝型材立柱及横梁壁达不到规范的要求。
有的铝型材采用普通级材料且阳极氧化膜厚度小于15µm，不符合防腐的要求；有的工程设计要求的是钢化玻璃，却选用了半钢化或普通镀膜玻璃,玻璃强度不足，存在安全隐患;有的部分工程开启扇选用的不锈钢滑撑刚度不足，很容易引起严重变形。
2、构件制作质量不符合要求构件制作质量不符合要求，是玻璃幕墙施工质量不合格的重要原因。
如有的铝合金型材的切割精度较差，相邻构件装配间隙过大或过小；有的幕墙玻璃切割后,由于末进行倒棱倒角处理，很容易造成边角应力集中使玻璃碎裂；有的隐框玻璃幕墙采用施工现场打胶的方法，但无净化措施,既无法保证相对湿度和温度的要求，又无法避免结构胶与玻璃粘接处的污染,很难确保制作质量.3、质量保证资料方面的问题大多数玻璃幕墙工程存在资料不全、不规范、缺漏项较多等问题,如使用的进口材料无商检报告，有的结构胶材料无有效期限证明、无相容性试验报告；多数工程缺少铝型材质量证书和高精度指标及氧化膜厚度检验证明，缺少建筑密封材料和防火材料出厂合格证;有的隐蔽工程验收单缺少防火节点、避雷节点、活动接头节点的详细记录。
二、施工中常遇见的质量问题及防治措施针对以上阐明的施工中存在的各种问题，下面主要就常遇见的质量问题提出一点防治措施，以供参考。
幕墙工程施工重难点分析及解决措施
幕墙工程施工重难点分析及解决措施为了解决单元体幕墙的防水问题，我司将在设计阶段就考虑好封口构造，将其体现在型材上，以确保单元体与框架幕墙相接处的收口处理、外露女儿墙与单元体连接处的收口处理等都能达到防水要求。
在施工阶段，我们将采用专业的防水材料进行处理，并在施工前进行充分的水压试验，确保单元体幕墙的防水性能符合要求。
2.点支式幕墙2.1点支式幕墙的安装为重点和难点2.1.1分析原因：点支式幕墙的安装需要在高空临边进行，安全风险较大，且点支式幕墙的安装需要精准的钻孔和安装，否则会影响幕墙的整体效果。
另外，点支式幕墙的安装需要考虑到幕墙的自重和风荷载，需要进行专业的结构计算，这也增加了施工的难度和重点。
2.1.2解决措施：为了保证点支式幕墙的安装质量和安全性，我司将聘请专业的幕墙安装团队进行安装，严格按照设计要求和施工规范进行施工。
同时，我们将采用先进的钻孔设备和精准的安装工艺，确保每个钻孔和安装都符合要求。
在施工前，我们将进行充分的结构计算和安全评估，制定详细的安全施工方案，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。
3.玻璃幕墙3.1玻璃幕墙的设计和制作为重点和难点3.1.1分析原因：玻璃幕墙的设计和制作需要考虑到玻璃的质量、厚度、透光性等因素，同时还需要考虑到幕墙的自重和风荷载，需要进行专业的结构计算和设计。
另外，玻璃幕墙的制作需要采用先进的加工设备和工艺，确保玻璃的精度和质量，这也增加了施工的难度和重点。
3.1.2解决措施：为了保证玻璃幕墙的质量和安全性，我司将聘请专业的幕墙设计和制作团队进行设计和制作，严格按照设计要求和施工规范进行施工。
同时，我们将采用先进的加工设备和工艺，确保玻璃的精度和质量。
在施工前，我们将进行充分的结构计算和安全评估，制定详细的安全施工方案，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。
二、幕墙改造工程的其他重点难点除了各种幕墙类型的重点难点外，幕墙改造工程还存在其他的重点难点，例如现场施工环境的复杂性、施工进度的紧张性、施工质量的监控等问题。
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策
浅谈建筑企业人才招聘现状及对策随着城市的快速发展和建设，建筑行业的需求不断增加，建筑企业对人才的需求也越来越大。
目前建筑企业人才的招聘面临着诸多困难和挑战，因此需要制定有效的对策来解决这些问题。
一、建筑企业人才招聘现状分析1.市场需求增长，人才供给不足随着城市的建设规模不断扩大，建筑企业的市场需求也在增长，但是目前人才的供给远远跟不上市场需求的增长，导致建筑企业在招聘人才时面临着严重的人才短缺问题。
2.行业竞争激烈，人才稀缺建筑行业是一个竞争激烈的行业，各大建筑企业都在争夺人才，但是由于人才的稀缺，导致建筑企业在招聘人才时面临着竞争的困难。
3.人才素质和能力不足目前，虽然有一批建筑专业毕业生进入到建筑企业，但是他们的专业素养和实际能力并不足够，无法满足建筑企业的实际需求，这也是建筑企业在人才招聘过程中面临的一个问题。
1.加强人才培养和引进建筑企业需要加强与高校和科研机构的合作，积极组织建筑人才培养和引进，通过专业的实训和实践教学，提高学生的实际操作能力和创新能力，为建筑企业培养更多的高素质的人才。
2.优化人才选拔机制建筑企业需要建立科学、合理的人才选拔机制，通过综合面试、能力测试等方式，全面考察应聘者的综合素质和能力，确保招聘到的人才符合企业的需求。
3.提升员工薪酬福利待遇建筑企业需要根据市场情况，提升员工的薪酬福利待遇，提高员工的工资水平和福利待遇，吸引更多的人才加入到企业，从而保持企业的核心竞争力。
4.加强企业文化建设建筑企业需要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工的归属感和认同感，吸引更多的人才加入到企业，并留住优秀的人才。
5.加强员工职业培训建筑企业需要建立健全的职业培训体系，为员工提供定期的职业培训和技能培训，提高员工的技术水平和综合素质，从而提高员工的工作能力。
6.拓宽人才招聘渠道建筑企业需要拓宽人才招聘渠道，通过多种途径招聘人才，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等方式，吸引更多的优秀人才加入到企业。
幕墙设计中可能遇到的问题与解决之道
幕墙设计中可能遇到的问题与解决之道2023年，幕墙设计依然是建筑领域的重要研究方向之一。
在实际的设计工作中，设计师们可能会遇到各种困难和问题，本文将会针对这些问题提出解决之道。
一、形式美观与施工技术难度的平衡
幕墙的形式美观是至关重要的，但是在施工过程中往往会遇到许多技术难点。
如果只考虑形式美观而忽略施工难题，有可能会导致施工的无法按时完成或者施工质量无法得到保障。
解决方案：设计师们应该在设计时考虑到施工技术难度，以便在形式美观和施工技术难度之间找到合适的平衡点。
同时，在施工过程中需要精细化的配合，有牵一发而动全身的感觉。
二、幕墙的防水设计
幕墙的防水设计是一个非常重要的问题，它直接关系到建筑的可持续性和使用寿命。
如果防水设计不合理或者施工质量不过关，就有可能出现漏水等问题。
解决方案：在幕墙的设计时应该对防水问题重视，设计一个完整的防水系统，并在施工时做好每一个细节，从而保证建筑的耐久性。
同时，在日后的维护中，也要加强对防水系统的检查和维护，确保幕墙能够长期保持防水效果。
三、幕墙材料的选择
在幕墙的设计中，材料选择是相当重要的一环。
不同的材料具有不同的性能和特点，设计师们应该根据建筑的具体要求选取合适的材
料。
但是，在现实中，设计师们经常会面临到材料价格、采购、质量等问题，这些不可避免的问题给设计师们造成了不小的困扰。
解决方案：设计师们应该确定清楚幕墙的功能和要求，并根据具体情况选择合适的材料，还应当考虑材料的性价比问题。
此外，在采购时应该建立一个良好的供应链体系，较好地确保质量和来源问题。
新常态下门窗幕墙行业的四大疑问及破题之道
新常态下门窗幕墙行业的四大疑问及破题之道身处新常态，写在开头的一段话：《今年最火的广告牌——老板别哭》每个月还能拿到工资的员工都应感谢 你的老板，尤其是这两年。
你也许不知道，你上班玩手机的时候，你的老板正在 焦虑;你也许不知道，你盼望发薪的时候，你的老板正在下一张借条上签名。
中 国现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。
海难覆船的时 候，最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船!他不要求你与 这艘船共存亡，只请做好自己份内的工作!ALwindoor编辑部向所有逆境中，坚守在一线同仁致敬!——图片来源于网络经济发展进入新常态是中央审时度势提出的重大战略判断， 新常态下经济发 展速度必然要放缓，结构调整必然有阵痛，房地产建筑行业的发展与国家经济走 势变化休戚相关，而作为产业链的下游，门窗幕墙行业必然要主动地适应与积极 地调整。
中国幕墙网通过多年来服务行业，走访企业切实感受 到传统行业经营普遍存在人力和原料成本上升、产品同质化、产能过剩及供需不 平衡、生产快速增长导致供需矛盾加剧等问题，尤其以门窗幕墙上下游浮法玻璃 、常规型材类产品最为突出。
编辑配图：中国经济的接力棒已从改革开发转移到转型升级 首先，我们罗列一下当前的问题，第一、新常态下门窗幕墙行业发展的新特 点，表现于发展增速放慢。
建筑业依赖国家固定资产投资拉动的高速增长已经成 为历史， 企业追求规模效益的时代已经结束， 产业的供求矛盾将更加突出。
第二、 行业无序竞争的局面正在扭转， 市场回归理性， 企业将面临诚信与严管新的考验。
第三、 企业在转型中寻求新的经济增长点， 商业模式与服务内涵将逐步发生变化。
第四、建筑、建材相关从业人力成本持续增高，高素质的人才和劳务将成为市场 上的稀缺资源。
支招一：转型商业模式，扩大服务内涵，增强自主创新的动力编辑配图：任何的框框都是人为的，因为“事在人为”一要抓住新型城镇化建设的机遇，寻求新的经济增长点。
幕墙人才现状分析
2012年幕墙门窗幕墙行业现状幕墙英才网报：如今行业内强手如林，有资金雄厚的大型集团、外资跨国公司和国内的中小企业并存，不论是倡导哈佛式人才管理的欧美派，还是号称中国式现代管理的观点，都共同对人才的全面合理使用为最高命题，高声呼唤适合企业特点的“人才”管理。
一、当今现状首先在行业内，纵向跟自己比进步很大，第一次进入到了支配人才资本的时代。
但是横向与国际比就相差很多了。
我国门窗幕墙行业的人才管理还处于低水平的初级阶段。
作为个人来讲，没有能力去协调、解决企业中存在的各式各样“人”的问题，但有义务发布个人观点与信息，与各位业内人士共同深思、探讨达到较好解决问题的目的。
1、基础知识未系统化人才资源明显短缺常听说“以人为本”，但在许多地方就是体现不出来，做为企业管理者也好，普通员工也好，都说是企业的“主人”，但在重大决策时，管理者并不征求员工意见，员工也不以“主人”的姿态去配合；有的企业重视厂房、设备等硬件建设，但不情愿拿出资金用于职工培训技能知识教育，担心员工掌握技能后会离开企业或索要更高报酬。
从前几年的行业情况看，这种担心也是企业时常发生的事实，技术人员“跳槽”现象十分普遍，甚至出现某个部门骨干力量集体辞职现象。
由于我国现有教育体系中没有门窗幕墙外装饰专业学科，各种学习班的教育内容又十分局限，属于理论知识或某项个人论文教育，没有统一系统的教科书和实习基地。
从事本专业的设计人员、项目经理到各管理机构的质量、安全、行政管理部门等大多数是相互自学，或通过20年实践中，摸着石头过河的群体。
行业中仍以中小企业居多，大多数是制度不健全，管理机构不完善，因此企业老总们片面要求所用员工必须是全才，让干啥就会啥，员工又因诸多因素影响，引起对企业生存环境不愉快或对工作状态不满足，造成人才流失严重，威胁企业竞争与生存。
2、行业规模快速扩大，管理创新水平落后20年来门窗幕墙行业从无到有、从小到大。
当前每年建筑面积超过20亿平方米，建筑装饰从业人员超过500万人以上，北京奥运工程，仅幕墙面积就有1000万平方米，产品形成了由原材料型材、设备配套、组装加工、五金附件、施工安装等组成的流水线，在行业中形成了设计、监理、开发商、质量监督、性能检测、安全施工等组成的产业链，确立了难以动摇的市场地位。
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浅析门窗幕墙行业招人难问题
现今，随着时代的发展，门窗行业出现了严重的缺人现象。
可以说，门窗企业不得不面对“用工荒”的难题。
所谓的用工荒是企业和求职者的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
根据门窗幕墙直聘网创始人陈总在门窗行业耕耘多年的经验，整理总结出以下几个行业特点：
1.产品的特殊性
目前懂门窗制造的人才非常紧缺，专业人才是市场‘香饽饽’，门窗人才一人难求，以至于门窗企业不得不自己培训新员工，专业技术工种薪资日益水涨船高。
相比其他商品的销售，门窗产品有其特殊的一面。
门窗行业整体特点为“低关注高参与“，虽然每个人在生活中都离不开门窗，但门窗产品不属于消耗品，人们对门窗行业比较陌生，致使管理和销售人员选择这个行业的可能性较小。
同时，门窗产品销售的专业性较强，要求门窗人员必须具备一定的基础知识。
说到这，不得不提一下门窗老狼，一个深谙门窗行业多年的资深媒体，专业性和门窗资源是目前门窗行业无人能比的。
如果想要提高门窗方面的知识和客户，可以多接触门窗老狼，其微信ID：mcybmc
用门窗店举例，门窗的种类有多少，如果没有接触一段时间、不了解一定的装修知识，很多人都理不清。
因而应聘者中望而生畏者居多。
2.薪酬待遇
在门窗店，员工的薪酬多以底薪和提成两部分组成。
但是门窗企业不得不自己培训新员工，以至于专业技术工种薪资日益水涨船高。
面对不断上涨的人工成本，门窗企业一直在寻找出路，许许多多门窗企业将目光瞄准在机械化生产作业上。
然而门窗企业用机器取代人工真的可行吗?
“我们也想过用机器取代人工作业，目前来看这是不切实际的。
”某门窗厂家负责人说，“机器确实可以在一定程度上取代人工，但机械化成本之高不是一般企业能承受的，一条生产线动辄百万元，相比之下人工还是较为划算。
门窗制造又不同于其他行业，需要很高的制造工艺技术，机器在这方面比较欠缺。
”一方面，门窗企业在人工成本上不断增加开支，据了解人工成本已占门窗成品总成本35%之多，导致企业利润空间不断被压缩。
另一方面，机械化生产又不是当前门窗企业解决难题首选，越来越多的门窗企业在摸索人工和机械化作业的最佳平衡点，目前看来，机器取代人工还不是解决人工短缺的可行出路，尤其对于实力较弱的企业尤其如此。
同时门窗企业犹如雨后竹笋纷纷创办，用人单位越多，人才越是供不应求，人工薪资自然也飞速增长。
3.压抑的工作环境
门窗店不是天天都有客人进店，更不是天天有生意可做。
没人的时候，导购、设计师只能在店里对着一堆门窗，日子久了也就厌倦了，工作也越发乏味。
特别是年轻的门窗人，更不愿无所事事，天天混日子过。
这样一份工作对于他们来说，看不到发展的空间，得不到自己的想要的职业梦想。
因而，他们更多只是在这里过渡、暂居。
种种原因造成工作不开心、郁闷，所以啊，就算工资还行，员工也不想干了。
不管我们愿不愿承认，传统门窗行业给人的感觉就是如此：死板、压抑、无聊。
这不仅使长期处于行业中的我们感到力不从心，也是很多年轻人提到装修就头疼的原因。