打造特色化基层央行思想文化建设品牌之浅见——以人行恩施州来凤
打造特色化基层央行思想文化建设品牌之浅见姚传术 中国人民银行恩施州中心支行——以人行恩施州来凤县支行的实践为例摘 要:“观乎人文，以化成天下。
”这是古人对文化力量的认知。
在人民银行履职新常态下，如何打造特色化的基层央行思想文化建设品牌，通过文化的引领、感召和凝聚功能，把央行对外履职服务、内部管理和社会主义核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动，这是新形势下亟待我们研究的课题。
本人结合人行恩施州来凤县支行的履职实践，就如何打造特色化的思想文化品牌进行初步探讨并提出相关建议。
关键词：特色化 央行 思想文化建设一、央行思想品牌建设与履职软实力之间的关系按照东西方比较一致的解释：文化是人类所创造的物质财富与精神财富的总和。
央行文化， 1996年《中国人民银行行员管理暂行办法》、2000年《中国人民银行工作人员守则》制定了人民银行各类部门规章、制度和操作办法。
勤政、务实、高效、规范的工作要求体现出央行的管理理念，形成央行文化的核心。
作为央行文化精髓的核心价值观包括责任意识、进取意识、法治意识、专业意识及和谐意识。
这五种意识统一了央行员工的价值观念，体现了员工的认同感和归属感，是把个人与组织有机凝聚起来的粘合剂。
1.加强央行思想文化建设品牌，为做好央行工作汇才。
金融作为现代经济的核心，离不开先进思想和文化的引领。
新的“三定”方案，明确的三大职能，即：制定和执行货币政策、维护金融稳定、改善金融服务。
这三大职能，要求人民银行的员工视野更宽、职责更重、任务更艰巨。
为了更好地履行职责，只有加强央行思想文化建设，加大人民银行系统各类人才的培养、吸引和使用工作力度，尽快建立起一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍，汇聚起一大批懂理论、懂业务、会操作，具有宏观分析能力的一流专家，才能为全面做好新形势下的中央银行工作，提供可靠的智力支持和人才保证，防范和化解金融风险，支持社会经济发展。
2.加强央行思想文化建设品牌，为提高服务水平聚力。
提供高质量金融服务既是基层央行法定职责，也是打造基层央行思想文化品牌建设内在要求。
当前全国经济下行压力加大，完成中高速经济增长目标形势严峻。
金融作为经济核心，基层央行作为区域金融宏观调控部门，提供高质高效金融服务促进地方经济发展迫在眉睫。
与此同时，提高基层央行服务水平必须紧紧依靠央行思想文化品牌建设作为坚强的后盾。
3.加强央行思想文化建设品牌，为提升央行履职树形。
自与银监分设、新《中国人民银行法》颁布以来，央行职能发生较大转变，央行员工角色也发生了较大转变。
现阶段，央行职工在金融系统更多的是扮演金融服务提供者角色。
来凤县是国家级贫困县，金融扶贫任务艰巨，人民银行要通过提供优质高效的金融服务，破解发展中的难题。
因此，在打造央行思想文化品牌建设过程中，锻炼一支高金融服务水平央行队伍，对提升履职能力、履职形象而言也是现实所需，也是树立人民银行良好形象所要。
4.加强央行思想文化建设品牌，为增强央行职业自豪感添量。
改革开放30多年来，人民银行的事业发展迅速，而今在国际上已颇具影响力，人民币国际化步子加快，亚投行成立，人民银行与国际间金事情组织的交流越来越频繁，央行思想文化建设的任务更重。
人民银行手中的法宝不是人民币，也不是货币调控手段，而是人才。
人才是人民银行的软实力，文化是软实力的价值体现。
人民银行事业发展的关键在人，我们要建设金融强国，关键是要有一支懂国际金融的高素质的员工队伍。
央行文化是“以人为本”的文化，是致力于全面提高员工素质，实现员工全面发展的文化。
如确立央行员工正确的人生观、价值观、世界观，使员工在共同价值观的引领下，为央行事业改革发展贡献力量和智慧，引导员工自觉地把央行文化内化于心，外化于形，在基层央行文化建设中努力实现知与行、言与行的有机统一，确保基层央行文化建设和履职建设共同发展。
二、如何打造特色化的央行思想文化建设品牌1.以“行训”为核心铸“魂”。
魂，是一种精神。
一个民族，有民族魂，一个国家，有国魂。
最能代表一个国家国魂的，就是这个国家的文化。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，提出了社会主义核心价值观，这就是全体公民的“魂”。
来凤县支行结合核心价值观，提炼出具有激励作用、催人奋进的行训和治行理念，并将行训和治行理念上墙，加大宣传力度，让行训和治行理念真正入脑入心，变为员工的自觉行动。
同时，还通过邀请州内知名学者举办讲座、观看爱国主义影片、读书征文、“书香大讲堂”等系列活动，开展丰富多彩的社会主义核心价值体系教育、理想信念教育、法制教育、革命传统教育等活动，引导员工坚定共产主义信念，自觉把个人理想融入中国梦之中，夯实铸“魂”工程基础。
2.以活动为载体塑“神”。
“神”是指思想状态、精神状态、情绪状态。
分析这些年来凤县支行的实践，支行在塑“神”方面下有功夫，见有成效。
一是以活动为载体，引导员工健身。
支行定期组织开展健身操、气排球比赛，丰富员工业余文化生活，强健员体魄，增强凝聚力。
二是搭建读书平台，引导员工广泛阅读。
支行建立了图书室、各部门有小书屋，引导员工多读书，读好书，开展读书交流，踏着人生的正道，走向光明的未来。
三是开展劳动竞赛，激发争先创优活力。
支行定期组织开展征信、支付结算、人民币反假、党建知识等劳动竞赛，激发干部职工奋发学习、勤奋工作的积极性、创造性，提升干部职工思想境界、学识水平和业务技能。
3.以素质为重点树“形”。
“形”是指形象。
人民银行作为我国的中央银行，承担最后贷款人的角色。
基层央行作为人民银行的派出机构，承担完成总行下达的工作任务，维护总行的形象和权威。
要维护好人民银行的形象，树立人民银行的权威，落脚点要放在履职上，履职的重点要放在提高员工素质上。
当前，在我国经济运行下行压力较大、货币政策决策面临的环境日趋复杂的情况下，只有下大力气做好基层央行员工的培养工作，不断提高员工队伍素质，才能更加高效地加强金融监管，才能更加优质地提供金融服务，以实实在在的业绩，在地方党政有位，在金融部门的威。
4.以业务为根本立“信”。
人无信不立。
从国家层面讲，人民银行是我国的中央银行，加强社会信用体系建设，建设信用社会，是建设社会主义法制国家，实现中国梦的迫切需要。
从人民银行履职实践讲，加强信用体系建设，打造诚信文化，是央行使命所在、职责所需，事关央行公信力、事关央行形象。
因此，建设信用社会，人民银行的作用不可替代，工作大有可为。
基层央行应立足工作特点，着力打造金融生态文化、支付结算文化、钱币文化、安全文化等央行特色品牌。
从来凤县支行的履职实践看，结合金融精准扶贫，通过信用文化建设，把网上银行、电话银行、POS机等支付结算工具普及到田间地头，极大地便了群众，得到群众好评，树立了人民银行的威信。
三、制约打造特色思想文化建设品牌的成因分析1.特色思想文化建设与制度建设契合度较低。
央行思想文化建设具有承传性，需要制度保障。
对来凤支行近6年思想文化建设的跟踪分析，得到的结论是，以文化建设引导制度建设，以制度建设促进文化建设，文化建设和制度建设相互依存，相互促进。
这样，员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。
实践中，制度建设和文化建设不同步，存在两张皮现象非普遍。
有的支行在职工之家建设中，非常注重文化建设，图书室、小书屋高大上，却没有建立相应的管理制度，没有通过制度建设体现文化的制度化；在加强制度建设的同时，也忽视了文化对制度的指导作用。
思 政 建 设经营管理者 Manager' Journal380381Papi酱搞笑吐槽短视频：会红多久？罗建幸 浙江传媒学院摘 要：视频自媒体迎来黄金时代，视频自媒体的风险及商业化盈利模式，业界很重视也很困惑。
该文以现象级视频自媒体：Papi酱为例，概括视频自媒体的优势，分析存在的观众审美疲劳、竞争者跟进、国家法规限制、内容持续性及个人生理心理风险，并总结出广告类、付费类及衍生类等三大类商业化盈利之路。
关键词： 视频自媒体 商业化 盈利 Papi酱新世纪以来，信息技术日新月异，互联网刚刚普及，移动互联网就扑面而来。
传统媒体分崩离析，新媒体层出不穷。
自媒体方兴未艾，视频自媒体已喷薄而出。
视频自媒体是自媒体的一种类型，数年前的自媒体形式以文字图片为主流，而今，伴随智能手机快速迭代，网络速度越来越快，上网资费越来越低，以中短视频为主的视频自媒体迎来了黄金时代。
短视频不到一年的Papi酱，被誉为2016年的第一网红，资本市场给予超亿元的估值。
Papi酱，怎么会这么红？还会红多久？给她的估值是不是泡沫？一、Papi酱简介PaPi酱，自称一个集美貌才华于一身的女子；本名姜逸磊，出生于上海，中央戏剧学院导演系本科，初始从事传媒演出业后台工作。
2007年，负责上海电视台体育频道《健康时尚》栏目前期编导及配音工作，2009年，任上海话剧艺术中心话剧《马路天使》导演助理。
2015年初，Papi酱以名为“TCgirls爱吐槽”的微博账号发表短视频，以各类浮夸、幽默、吐槽表演博得网友的纷纷点赞。
2015年8月，Papi酱在其个人微博上开始了视频自媒体之路，发布一系列秒拍视频，包括嘴对嘴小咖秀，台湾地区腔+东北话等。
而后又推出了系列视频，如男女关系吐槽、烂片点评、上海话+英语话等。
2015年10月，她开始利用变音器在爱奇艺、腾讯等视频网站发布原创短视频内容，人气一路高涨。
2016年1月初，她新浪微博粉丝破200万，3月末，超过700万，5月末，粉丝达1300万。
二、Papi酱何以这么红？这是原创视频自媒体大爆发的好时代。
得益于数字科技的发展，视频内容制作门槛的大幅度降低，视频内容的生产创作更是从少4.围绕避免文化建设的短期行为，注重培育广大干部职工长期观念。
人行来凤县支行在打造支行特色文化过程中，始终注重培育职工“以短养长、长短结合”观念。
央行文化建设是一项系统工程，具有长期性，不能急功近利，要经过长期的、扎实的坚持，才能逐渐培育形成。
人行来凤县支行把央行文化建设作为构建和谐央行、平安央行的一项战略任务，精心培育，持之以恒，以保障基层央行文化建设事业健康持续发展。
5.围绕“两个突出”力抓职业道德建设，注重干部职工人文素养的提升。
一是突出管理促创建，以精细化为突破口，使职业道德创建齐头并进，明确责任目标，使创建有方向。
支行把“建一流班子、育一流队伍、创一流业绩，打造干部职工职业道德建设新高地”定为支行创建目标，各股室分别制定了创建目标，在支行形成职业道德创建齐头并进格局。
二是突出学教实创建，以职工讲堂为着眼点，使职业道德创建深入人心。
开办“职工道德讲堂”。
2013年开始，支行以党的十八大精神为指导，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为重点，开办了“职工道德讲堂”，按季开课，进一步增强了支行干部职工思想品德修养和文明素质。
如何加强具有基层央行特色的廉政文化建设
如何加强具有基层央行特色的廉政文化建设先进、科学、积极、健康的文化是一个团队的灵魂,是一个集体创新与发展的行动指南，是员工的强大精神支柱和动力源泉。
如何运用文化的力量,有效解决党风廉政建设中存在的问题，不但是新时期党风廉政建设工作的客观要求，更是全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》的前提和基础。
在基层央行卓有成效地开展廉政文化建设，通过文化的力量促进党风廉政建设水平提高和责任制落实，营造健康、积极、向上的党风廉政建设工作氛围，构建科学的党风廉政建设工作机制，不但可以净化员工的思想灵魂，提高员工的职业道德水准，同时也可以充分利用文化的特点提升基层中央银行执政能力和执政水平。
一、基层央行廉政文化建设的主要任务一要突出一个主题。
即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观，以《实施纲要》为依据，坚持创新,注重结合，通过扎实开展廉政文化建设，进一步深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败建设工作,为促进各项工作圆满完成，实现“不发一案，不误一人”的目标提供坚强保证。
二要坚持四项原则。
即理论指导与实践探索相结合的原则；继承与创新相结合的原则；先进性要求与广泛性要求相结合的原则；全面推进与重点突破相结合的原则.三要明确五个目标. 即进一步明确“突出一个中心,创新多种载体,形成一个氛围，筑牢四道防线，达到一个目的”的廉政文化建设目标。
突出一个中心就是反腐倡廉；创新多种载体，形成一个氛围则是通过组织廉政文化活动，创作廉政文化作品,构建廉政文化阵地等载体，形成以廉为荣,以贪为耻的良好氛围；筑牢四道防线，达到一个目的就是筑牢员工的思想防线、行为防线、家庭防线和社会防线，达到建设“为民、务实、清廉”的服务型基层央行的目的。
四要完善三项措施。
一是不断丰富廉政文化建设的载体和形式,注意适合员工特点，创新活动载体，丰富活动形式，充分发挥文化的渗透性特点，使丰富的廉政文化内容得以恰当表达.比如运用员工喜闻乐见、易于参与的形式，组织开展廉政文化活动、创作廉政文化作品、构建廉政文化阵地等,做到了寓教于文、寓教于理、寓教于乐,增加活动的亲和力、吸引力和感染力。
以央行文化建设推进和谐基层央行构建思考论文
以央行文化建设推进和谐基层央行构建的思考摘要:如何通过文化的力量把基层央行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动成为中央银行履行职责的现实需要。
关键词:文化建设央行途径央行文化建设与构建和谐央行是当前人民银行系统的热点话题,也是摆在各级人民银行面前的一项全新的工作。
新形势下,作为国家的中央银行,人民银行承担着在全社会推进先进的金融文化,营造社会主义市场经济所要求的包括诚信精神在内的基本价值观的任务。
基层人民银行作为整个人民银行体系的重要环节,其工作面对基层,直接接触金融机构、社会有关方面和广大人民群众,其工作的质量,作用的发挥,履职的水平,直接关系到中央银行的形象。
因此,如何通过文化的力量把基层央行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动成为中央银行履行职责的现实需要。
1 央行文化建设的精神内涵央行文化是在企业文化、金融文化建设的基础上,结合人民银行自身职能、工作任务、工作目标等实际提炼的,为员工普遍接受、遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
它应当是在借鉴、吸收优秀企业文化中具有普遍意义的原理上,与人民银行的实际相结合,最终形成具有人民银行特点的央行文化。
新时期的央行文化建设应以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重要思想和用先进、科学、积极、健康的金融文化理念凝聚和激励员工,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。
2 央行文化是推进和谐央行构建的精神支撑胡锦涛总书记指出:“发展社会主义先进文化是巩固和谐社会的精神支撑”。
同样,加强央行文化建设是推进和谐央行构建的精神支撑,是构建和谐央行的根基和底蕴。
构建和谐央行是目标和方向,加强央行文化建设是载体和抓手,两者是有机统一体,央行价值观的更新、行为规范的转变和精神风貌的提升是两者的共同取向。
人民银行历经五十多年的沧桑巨变,逐步积累和形成了具有一定特色的行业文化,取得了一定成果。
推进基层央行文化建设的成效及实践思考
推进基层央行文化建设的成效及实践思考作者：王健来源：《卷宗》2015年第11期摘要：文化是一个国家和民族的灵魂，是推动社会前进和事业发展的精神动力和智力支撑。
在改革开放不断深化的新时期，如何发挥好文化的导向、约束、凝聚、激励作用，把央行的统一意志、发展理念、核心价值转化为职工内在的精神力量和行为规范，已经成为新形势下提高基层工作央行管理水平，促进依法履行职责的迫切需要。
本文对云浮中支央行文化建设进行了回顾总结，探索有益的经验和做法，总结分析了存在问题及原因，并结合当前基层央行实际，从加强宣传引导，营造良好的思想基础和舆论氛围；完善组织机构，制定行之有效的计划和基本目标；打造文化品牌，树立具有自身特色的核心价值观；强化教育培训，在素质培训中提升文化建设水平；发挥激励作用，运用机制促进文化建设取得实效等方面，提出了加强基层央行文化建设的基本途径。
关键词：中央银行；文化建设；思考近年来，云浮中支积极探索文化建设的思路和做法，也积累了一些好的经验。
从制定规划、建立组织、完善制度到组织活动、环境美化和阵地宣传等方面都彰显着自己的文化品位和特色。
在看到成绩的同时，我们在调研中发现，基层央行在文化建设实践过程中也存在着一些误区和矛盾，需要在实际工作中不断地加以修正和完善。
因此，本文从云浮中支在央行文化建设方面取得的成效出发，进一步挖掘目前存在的问题与不足，并提出相应的建议措施。
1 央行文化建设取得的成效（一）坚持培育先进理念，营造良好氛围。
为促使文化创建在全行深入开展，吸引广大员工积极参与，云浮中支做了大量的培育宣传工作。
一是开辟央行文化建设宣传阵地。
通过局域网、刊物、橱窗、板报等宣传工具以及会议、讲座、竞赛、论坛、征文、心得交流等形式广泛宣传开展央行文化建设的重要意义和内容，提高广大干部职工开展央行文化建设的思想认识。
为使先进的理念深入人心，中心支行在坚持开展革命传统教育和向先进典型学习活动的基础上，经常性开展“创先争优”、“青年文明号”、“善行功德榜”、“青年岗位能手”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”、先锋储绩工程”、“十大标兵”评选等活动，充分发挥典型的引导辐射作用，营造出比、学、赶、帮、超的良性互动氛围。
对加强基层央行制度文化建设的几点思考
●马 树森 ／文
日织（ 企业） 文化作为一种新兴的管
二 七 理 理 论 和 管 理 方 式 ，是从 文 化 层 面 三１
关 注 组 织 （ 业 ）的 历 史 、现 状 和 未 企
为 了 达 到 某 种 目的 ，维 持 某 种 秩 序 而 人
方 。只 有 把 制 度 与文 化 有 机 结 合 ，才 能 把 制 度 意识 渗 透 到 管 理 者 意 想 不 到 的 每
执行 力总是不 高 ，为什么屡 查屡犯 问题 长 期 得 不 到 解 决 。 为 此 ，笔 者 认 为 ，基
规 章 制 度 的 内涵 未 被 员 工 心 理 接 受 时 ，
其 仅 仅 是 管 理 规 范 ， 至 多 是 管 理 者 的
“ 化 ” 。 只 有 实 现 有 形 的制 度 与 无 形 文 价 值 的 有 机 结 合 ，使 规 章 制 度 的 内 涵 被 员 工 心 理 接 受 并 自觉 遵 守 时 ，制 度 才 能
很 少从文化 方面特 别是制度 文化方 面去 研 究 和 思 考 ， 以致 常 常 感 叹 为 什 么 制 度
存 发 展 中建 立 起 来 的 一 种 广 大 员 工 能 够 自我 管 理 、 自我 约 束 的 制 度 机 制 。 它 一 方 面 以 有 形 的 制 度 作 载 体 ，一 方 面 通 过 制 度 实 施 ，将 无 形 的 价 值 体 现 在 一 切 结 构 、组 织 、形 式 、过 程 、方 法 、行 为 以
理 探开 Ｔ Ｒ ｓ ＲＨ 论石 ＨｏＹ ＥＥ ｃ Ｅ Ｒ Ａ
黑 金 ＨＯＪＧ 龙２第 ＮＡ 江虫ｌＧＮ ０ＥＦＮ 鬲９ ＩＣ １ 期Ｎ Ｅ Ｌ Ａ ０ Ｉ
多 年 来 ，基 层 央 行 在 组 织 文 化 建 设 中 ，往 往 偏 重 于 观 念 文 化 和 形 象 文 化 建 设 ，而 对 处 于 两 者
新形势下加强和改进基层央行思想政治工作的思考
（高央行 干部职 工政治
新形 势下加 强和 改进 基层央行 思想政 治工作的 思考
王贵才
（ 人 民银 行 宁武县 支行 山西 宁武 ０ ３ ６ ７ ０ ０ ）
做 好深 化人事制 度改革，牵涉干部职工切身利益 问题中的思想政
治工作 。
“ 政治工作 是一切经济工作 的生命 线 ” ，思想 政治工作历来 是我们党 的政治优势 。在 当前抓好基层央行全面建设 的进程 中，
实施方 案、完善工作机制 ，充分调动积极 因素 ，扎扎实实开展创 建 活动 ，不断提 高创 建品位 。 二是以 “ 文 明办公 、优质服 务 ”为主题 ，在全辖区深入开展 “ 文明行员 ” 、“ 文 明部 （ 室） ”评选 活动 。将部室名 言挂在 办公
楼道醒 目位 置、规范推广一线服务窗 口文明礼貌 用语、结合业务 工作特 点，制定优质服务具体办法和措施，如公开办事程序 、公 布举报监 督电话 、设立检举箱 、党建意见箱 ，接受内部和外部群 众监 督，增 强干 部职 工的服务意识，树 立基 层央行 良好形象。 三 是充 分发挥党 、团 、工、青 、妇组织及各职 能科 室各 自的 优势 ，形成文明创建和合力 ，开展各具特色 的活动 ，为争创双文 明单 位 建 功 立 业 。
是要坚持 “ 两手抓 ，两手都要硬 ”的方针 ，自觉把 思想 政 治工作纳入全局中来考虑、来部署 ，认真研究和解决思想政治工 作中的重大问题。
一
加强基层央行文化建设之我见
加强基层央行文化建设之我见作者：钟春莲来源：《知识窗·教师版》2010年第09期央行文化是具有央行特色的精神理念，其核心和根本目标是大力提高央行员工的综合素质，凝练共同的央行精神、价值观念和管理理念，激发员工的创新精神，营造积极向上的文化氛围，构建高效的管理机制，养成规范的行为操守，树立良好的文明形象。
在社会转型和文化多元化时代，利益格局的深刻调整以及央行职能转换和机构整合，对基层央行干部职工的思想带来较大的影响，干部职工的价值取向呈现多样化特征，基层央行管理水平有待提升，特别是基层央行文化建设不足、文化内涵不深、制度文化缺失、群体文化流于表面等一系列问题突显。
如何解决这些问题,已成为摆在我们面前的重要课题。
本文试就如何加强基层央行文化建设，以文化来引领、提升央行的管理水平提出浅显的看法。
一、加强央行文化建设的重要性1.是提高员工思想素质的必然要求文化属于意识形态范畴，通过加强基层央行文化建设，坚持以科学理论武装人，可引导员工运用马克思主义理论的立场、观点和方法去观察社会，把握社会发展的规律和特点，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强履职的积极性、主动性。
2.是体现以人为本的科学发展观的必然要求加强基层央行文化建设，以提高员工综合素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，可最大限度地发挥人的主观能动性，把实现自我价值与实现央行发展目标紧密结合起来。
3.是提高基层央行服务水平的客观需要基层央行文化建设有利于从央行改革发展的实践中发掘出新的精神元素，提炼出新的文化精髓，进而培育新的精神文化理念，丰富具有时代性、先进性和央行特色的先进文化，进一步提高基层央行服务水平，提升基层央行形象。
4.是加强基层央行建设的现实选择在基层央行文化建设中，可通过教育培训提高干部职工的素质，增强履职能力；通过优化环境，塑造形象、提振信心；通过更新管理理念，健全规章制度，增强员工的自控能力；通过完善激励机制，增强员工的责任感，充分调动其工作的积极性。
对基层央行文明单位创建工作的几点认识
河北金融2014／09对基层央行文明单位创建工作的几点认识陈廷凤(中国人民银行廊坊市中心支行，河北廊坊065000)摘要：随着人民银行系统文明单位创建工作的不断深化，基层央行的创建工作面临着新问题和新挑战，本文就新形势下如何加强文明单位创建，提高对创建工作的认识，强化创建意识，提升创建层次，推动创建工作向纵深发展，提出了独到的见解和观点。
关键词：基层央行；文明单位创建；战略选择中图分类号：F830．31文献标识码：A文章编号：1006—6373(2014)09-0042—03文明单位创建是一项复杂的系统工程，早在党的十六大就提出了创建文明单位是物质文明、政治文明、精神文明协调发展的科学发展观的需要。
自从人民银行党的领导体制实行垂直领导以来，总行党委把文明单位创建工作摆在了非常重要的位置，在全系统开展了文明单位创建工作，有力地推动了基层央行各项职能的有效发挥。
一、提高认识，突出创建工作的统领作用是赢得文明单位创建工作的战略选择作为一级党委，始终要以战略的思维、发展的眼光、科学的态度去认知文明单位创建工作对于促进班子建设、队伍建设、强化金融业务、履行好职责、提升工作层次的重要意义，所以以文明单位创建工作为统领，确保全行各项工作以一种良好的态势在不断创新和发展的轨道上运行是基层央行寻求全面发展的战略选择。
(一)坚持科学规划。
文明单位创建工作不是一成不变的，随着经济金融形势的发展和央行职能的转换，创建工作逐步体现出其规律性、科学性和发展性，所以在抓创建规划的同时要突出发展的理念和追求卓越的精神：根据形势和任务的要求，结合本行的创建实际、文化特色、地域特性积极调整创建思路和工作理念，科学确定创建主题和发展规划，如，人行廊坊市中心支行在抓文明单位创建工作中，突出创建特色，形成了“一年一主题，一题一特色”的创建格局。
在不同的创建年度分别提出了“深化拓展创建年”、“精细化管理建设年”、“跨跃发展年”等创建规划，进一步明确了创建工作的核心内涵和指导思想。
人民银行基层行建设之浅见
调查 中发现大多数职： ［ 在工作 中都拘泥 于现状 ， 按着 以前的工作方式进行工作 ， 很少冲破框框从多角度去考 虑
、
县（ 市） 支行的现状 及存在 的问题
问题 ， 有 现成的模式不去想新的工作方法 ， 能 应付 就应付 ，
有一部分人认 为 自己年龄都五十多 岁了，还谈 什么创新 ， 认为创新是年轻人的事 ， 自己已过了创新的最佳时期 。
工之间的沟通交流。
（ 五） 服 务意识不够强． 调研 氛围不浓
陆续退休 。职 １ 二 中有本 科和专科 学历 的各 ５ ３人 、 ３ ８ 人， 还
有在 中专学历 以下 ， 甚至少部分 只有初 中文化 ； 虽然本 、 专
搞好服务 ， 提高服务水平是 县（ 市） 支行的一项重要 亡 作 ，但个别职二 Ｉ 在提供服务 时存在个人主义 和官僚 作风 ，
（ 四） 不 注 重 文化 建 设 ， 文体 活 动很 少 开展
（ 一） 职 工 年龄 偏 大 ． 文 化 素 质偏 低
主要原 因 ： 一是县 （ 市） 支 行从 １ ９ ９ ７年 之后 没有招 录
大、 中专毕 业生。二是招 录的大 中专毕业 生在随后几年有
的调入 了地市 中心支行 ，有 的调转到新成立 的银 监机构 。 三是在 县（ 市） 支 行改革过 程中部分 年轻 职工通 过考试进 入地市 中心支行 。截至 ２ ０ １ ２年末全辖 ５个县 （ 市） 支 行在 职职工 ｌ ４ － ４ 人 ，平均年龄 ４ ９岁 ； ４ ０岁 以下的职工只有 １ １ 人 ，仅 占 ７ ％。并且这 ¨ 人都接近 ４ ０岁 ； ４ ０岁至 ５ ０岁有 ７ ４人 ， 占＿ 『５ ２ ％， 一半多的职工在 ４ Ｏ 一 ５ Ｏ岁之问 ， 并且 ４ ５ — ５ ０岁居多 。 而５ Ｏ岁以上达到 了 ５ ９人 ， 占４ １ ％， 最近几年将
新形势下基层央行思想政治工作探析
新形势下基层央行思想政治工作探析作者：付飞跃来源：《学习导刊》2013年第10期思想政治工作是决定其他一切工作的生命线。
思想政治工作水平的高低，是检验新形势下管理者执政能力的重要标准，如何做好新形势下基层央行的思想政治工作，是摆在我们各级管理者面前的一项重大课题。
在构建社会主义和谐社会的今天，做好思想政治工作的意义显得尤为突出。
一、正确面对基层央行员工思想状况目前，随着改革开放的不断深入及各种社会因素的影响，基层央行部分员工人生观、价值观、道德观、利益观等已经发生明显变化，员工思想消极状况比较突出。
其主要表现在：观望心理重。
表现在少数长年累月在一线任劳任怨做“基础业务”的职工身上，偶尔暴露出一些"怨天尤人"的思想情绪，思想波动，工作被动，办事缺乏热情，抱着消极观望的心态。
恐惧心理重。
部分干部职工思想压力大，袍袱重，面对汹涌澎湃的改革大潮，怕考试、怕下岗，担心自己做惯了事的县级"小"基层行是否会被合并，于是自己的工作位子不是被买断，就是退养，或提前下岗。
尤其是年龄较大和学历不高的员工怕在压"编"缩"位"时自己说不定就成了一个编外行员。
还有的担心自己现有的学历偏低，过去学过的知识又日渐老化，而自身的年龄又较大，家事.行事.儿女事，抽不出时间学习新的业务知识，面对竞争感觉"心有余而力不足"。
攀比心理重。
有的人认为基层行“麻雀虽小，肝胆俱全”，在履行职责方面，基层央行要开展的工作相当多；加之一个股室要对口多个科室，考核多，任务重，工作难度大，但收入却不如“上面”，特别是与其它好的部门（如移动、电信、烟草等）比较，感到底气不足。
上述种种思想表现，已严重影响基层央行履职，应予以高度关注。
二、基层央行思想政治工作实践浅析孙子说过：“合之以文、齐之以武”，就是要用“文”的手段，即用说服教育和宽厚仁爱凝聚人心，用“武”的方法，即用军纪军规来统一行动。
对基层央行文化建设推进履职的思考
认 知 。 在 文 化 创 造 新 世 界 的 今 天 ，如 何 通 过 文 化 的 导 向 、约 束 、凝 聚 、激 励 功
化 内 化 于 心 ，外 化 于 形 ，在 基 层 央行 文 化 建 设 中 努 力实 现 知 与行 、言 与 行 的 有 机 统 一 ，确 保 基 层 央 行 文 化 建 设 和 履 职 建设 共 发展 。
精 神元 素 ，培 育新 的精 神文 化理 念 ，丰富
具 有时 代性 、先进 性 和央行 特 色的 先进文
构 建 高效 的 管 理机 制 ，养 成 规 范 的 行 为
操 守 ，树 立 良好 的 文明形 象 。 （ ）央 行 文 化 建 设 是 增 强 基 层 央 一 行 履 职 能 力 的 精 神 支 撑 。 央 行 文 化 建 设 的 落 脚 点 是 提 高 各 级 人 民 银 行 的履 职 能
高 低是 衡 量 履 职 能 力 和 水 平 的 一 个 重 要
标 志 ，离 开 了 履 职 成 效 的 检 阅 ，央 行 文
素 质为核 心 ，强 调关 心人 、理解 人 、尊重 人 、培养 人 ，最 大限度 地 发挥人 的主 观能 动 性 ，把 实现 自我价 值与 实现 央行 发展 目
度 体 系 、服 务 平 台 、风 险 控 制 建 设 任 务
日益繁 重 。 面 对 新 变 化 ，必 须 以 深 化 改 革 的理 念 激 励 职 工 的 创 新 意 识 ，用 改 革 的思路解决改革过程中的矛盾和困难 ，