人事经理试用期转正工作总结_工作总结
2024年公司经理试用期转正工作总结(三篇)
2024年公司经理试用期转正工作总结一、工作背景和目标____年，我作为公司经理进入了试用期。
在试用期内，我明确了自己的工作目标：提升团队的工作效率、提高团队的绩效和创造更多的业绩，同时加强团队的协作能力和沟通能力。
为了实现这些目标，我制定了详细的工作计划，并与团队成员紧密合作，努力达成目标。
二、团队管理和协调在试用期内，我注重团队的管理和协调工作。
我建立了有效的工作机制，明确分工和责任，并鼓励团队成员提出建议和意见，共同制定工作计划和目标。
我积极推动团队成员之间的沟通和合作，组织团队会议，及时解决工作中的问题和难题。
通过有效的沟通和协调，团队的工作效率和绩效得到了明显的提升。
三、工作效率和绩效的提升在试用期内，我注重提升团队的工作效率和绩效。
我从工作流程的优化、工作方法的改进以及技术手段的应用等方面入手，不断提升团队的工作效率。
同时，我注重团队成员的能力培养和能力提升，通过培训和学习，帮助他们提升自己的专业水平和技能，从而进一步提高团队的绩效。
通过这些措施，团队的工作效率和绩效得到了明显的提升。
四、业绩的创造在试用期内，我注重创造更多的业绩。
我积极开拓市场，寻找新的业务机会，并与团队密切合作，共同完成销售目标和业务目标。
我注重与客户的沟通和合作，了解客户的需求和意见，及时调整和优化产品和服务。
通过这些努力，我取得了丰硕的业绩，在试用期内创造了多项重要的业绩。
五、总结和展望在试用期内，我注重团队的管理和协调，提升团队的工作效率和绩效，并创造了更多的业绩。
通过这些努力，我顺利完成了试用期的任务，同时也为公司的发展做出了积极的贡献。
在未来的工作中，我将继续努力，学习更多的管理知识和管理技巧，不断提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，____年公司经理试用期转正工作总结是对自己试用期工作的一个总结，从团队管理和协调、工作效率和绩效提升、业绩的创造等方面进行了总结和分析，同时也展望了未来的工作。
人事经理转正工作述职报告五篇
人事经理转正工作述职报告五篇人事经理转正工作述职报告五篇人事经理转正工作述职报告人力资源部一职主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的落实，作为人力资源经理，我们要学会结合自己的工作书写自己的述职报告。
下面是为大家整理的人事经理转正工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家！人事经理转正述职报告1尊敬的公司领导：我于__年__月__日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。
首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。
同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善。
作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。
沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。
制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。
而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。
初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。
但，有压力才有动力。
也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。
在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。
在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。
部门经理试用期转正工作总结范文(7篇)
部门经理试用期转正工作总结范文时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的-____年既将过去，通过上级领导的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。
看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。
我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
我是于-____年____月份到____公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。
一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部职工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。
对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的____%以上;新兴业务发展迅速，管理正规，发展用户____户，网上通话用户比例超过____%，在省任务发展中进入前三名。
在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。
总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。
现将-____年的主要工作情况述职如下：一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。
经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是才来公司几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。
回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了管理学客户关系学客户心理学移动通信基本知识等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。
人力资源经理转正工作总结报告
人力资源经理转正工作总结报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事经理试用期工作总结范文（三篇）
人事经理试用期工作总结范文本人自入职担任人事经理以来，积极履行岗位职责，兢兢业业，认真对待每一项工作。
通过试用期的工作经验，我综合总结了以下几个方面的工作情况和收获。
一、岗位职责履行情况作为人事经理，我主要负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
在试用期内，我积极了解公司的人事管理制度和流程，熟悉并熟练运用相关的人事管理工具和软件。
我按照公司制定的招聘计划，及时发布招聘信息，通过合适的渠道吸引优秀的人才。
同时，我还组织并参与了公司内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
在绩效考核方面，我主动与各部门的负责人进行沟通，及时收集反馈意见，确保考核工作的公正和客观性。
另外，我也通过研究薪酬福利方案，制定了一套合理的激励机制，帮助公司留住了核心人才。
二、团队合作能力在试用期内，我遇到了许多需要团队合作的情况。
我始终坚持以集体利益为重，积极主动与团队成员合作，共同解决问题。
我注重与员工之间的沟通和交流，了解他们的工作情况和困难，及时提供支持和帮助。
同时，我也利用团队会议的机会，鼓励员工彼此交流，分享工作经验和技巧，形成良好的学习氛围和团队合作氛围。
通过这种方式，我成功地带领团队完成了多个重要项目，得到了公司领导的认可和肯定。
三、问题解决能力在试用期内，我也遇到了一些问题和困难。
但是我始终保持积极的态度，努力寻找问题的解决办法。
我运用自己的专业知识和经验，结合团队成员的意见和建议，分析问题的根源，提出可行的解决方案，并及时的跟进和落实。
通过我个人的努力和团队的合作，这些问题都得到了圆满解决。
四、自我提升和学习能力在试用期内，我意识到自己还存在很多不足之处，还有许多需要学习和提升的地方。
因此，我利用业余时间，积极参加各种人力资源管理方面的培训和研讨会，学习先进的管理理念和方法，提高自己的综合素质和职业水平。
我还购买了相关的书籍和期刊杂志，随时关注行业的最新动态和研究成果。
人事经理试用期工作总结(5篇)
人事经理试用期工作总结尊敬的领导：我非常荣幸地能够在公司担任人事经理的职务，并完成了为期三个月的试用期。
通过这段时间的工作实践和学习，我对人事管理工作有了更深入的了解和认知。
现将本次试用期的工作总结进行如下汇报。
一、职责和工作内容作为人事经理，我主要负责公司的人力资源管理工作，具体包括：招聘与面试、员工培训与发展、绩效考核与激励、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。
在试用期期间，我按照公司的要求和领导的指导，积极履行职责，做好以下工作：1. 招聘与面试：积极参与公司的招聘工作，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试并做出录用决策。
通过对候选人的准确评估和综合考察，确保招聘职位的准确性和员工的素质。
2. 员工培训与发展：根据公司的战略目标和业务需求，制定培训计划，组织培训课程，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。
同时，与部门经理紧密配合，提供个性化的培养计划和发展机会，促进员工的成长和发展。
3. 绩效考核与激励：建立并完善绩效考核体系，制定绩效目标和考核标准，定期评估员工的工作表现，提出改进建议和激励措施，并将绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬政策的制定和执行，对薪酬水平进行调研和分析，确保公司的薪酬体系与市场保持一致。
同时，维护福利制度，如社保、公积金、商业保险等，为员工提供全面的福利待遇。
5. 劳动关系管理：处理员工的工作纠纷和劳动纠纷，制定和解决管理规范，维护良好的劳动关系，促进员工与公司的和谐发展。
二、工作成果在试用期期间，我通过不断地学习和努力工作，取得了一些工作成果，主要有以下几点：1. 优化招聘流程：在招聘工作中，我根据过往的经验和实际情况，对招聘流程进行了优化。
通过筛选简历和面试，我成功地找到了一批与岗位要求匹配的优秀人才，为公司的发展提供了有力的支持。
2. 建立绩效考核体系：我根据公司的发展阶段和业务需求，建立了科学合理的绩效考核体系。
人事转正总结(5篇)
人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
人事经理转正报告
尊敬的领导：您好！自我入职公司担任人事经理以来，已经过去了半年的试用期。
在这段时间里，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力提升自己的业务能力和管理水平。
现将我的试用期工作情况及转正申请报告如下：一、试用期工作总结1. 熟悉公司业务及人事管理制度在试用期内，我认真学习了公司业务及人事管理制度，全面了解了公司的发展战略、组织架构、人力资源规划等方面的情况，为后续开展人事管理工作奠定了基础。
2. 优化招聘流程，提高招聘效率针对公司招聘过程中存在的问题，我积极优化招聘流程，通过加强与各部门的沟通与协作，提高了招聘效率。
同时，我积极拓宽招聘渠道，成功招聘了一批优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
3. 严格执行薪酬福利制度，维护员工权益我认真执行公司薪酬福利制度，确保员工的薪酬待遇合理、公平。
同时，关注员工的需求，积极解决员工在工作、生活中的实际问题，维护员工的合法权益。
4. 建立健全绩效考核体系，激发员工潜能为提高员工的工作积极性，我建立了科学、合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。
通过绩效考核，激发员工潜能，提升团队整体业绩。
5. 加强培训与发展，提升员工综合素质我关注员工的职业发展，积极组织各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，为优秀员工提供晋升机会，激发员工的工作热情。
二、转正申请理由1. 工作能力方面在试用期内，我充分发挥了自己的专业知识和技能，顺利完成了各项工作任务。
通过不断学习和实践，我已具备独立处理人事管理问题的能力。
2. 工作态度方面我始终保持积极向上的工作态度，认真负责地对待每一项工作。
在遇到困难和问题时，我能主动寻求解决方案，勇于承担责任。
3. 团队协作方面我注重团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。
在共同完成工作任务的过程中，我充分发挥了自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
4. 成就感方面在试用期内，我取得了一定的成绩，为公司的发展做出了贡献。
这些成绩让我深感自豪，也坚定了我继续为公司服务的信心。
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1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;
2)4 月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、 优点
1、 为人正直，能坚持原则;
2、 对工作有激情，舍得付出;
3、 能吃苦耐劳;
4、 良好的沟通表达能力;
5、 有一定的人事工作经验及基础。
三、 缺点
1、 有点理想化，追求完美主义;
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二、工作中存在的不足
工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够
细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一
定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。
接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，
提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依
赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!
同时也希望公司能建立起更完善的各项制度，让公司和员工共同
成长进步!
企业员工试用期工作总结 20xx(五)
来到 xx 电子一转眼已有两个月有余，能成为 xx 的一份子，我感
到十分荣幸。在这里可以充分展现我们的能力，发挥我们的特长，体
三、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风 格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导 的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力， 能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 企业员工试用期工作总结 20xx(四) 转眼间已至 x 月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两 个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得 了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结： 一、工作收获 (1)工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与 结果; (2)工作适应力逐步增强 (3)踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好 本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入
角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人
选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人
部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招
聘时所需要工作内容以及岗位职责。
人事经理试用期转正工作总结
人事经理试用期转正工作总结(一) 自 20xxxx 年 x 月 x 日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员 后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境， 认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切 地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱 到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上 积累了更多的经验，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导 予以批阅： 一、人事方面 1、招聘工作： 1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次; 2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 2、资料整理工作： 1)完善劳动合同管理资料。 2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员 工劳动合同进行封存管理; 3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作：
有多余的时间就不能浪费，要多根经理学习，建立起自己的一套 学习方法，不断锻炼自己的胆量和毅力，提高自己解决实际问题的能 力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪。积极、热情、细致地的对待 每一项工作。
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内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把
握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面
有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提
高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看
到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得
自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研
读《劳动法》、《劳动合同法》等。
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4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了 很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自 己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名 适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里， 做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是 开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试， 由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不 小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司 熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计 的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章 制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公 司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室 人员的辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗 位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建 立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作，所
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以这也将是自己明年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作 搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮 助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出 了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化， 这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努 力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
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东西不会不懂的就要立即去查，或者问同事，问 x 哥和 x 哥，虚心向 他们学习，同事的经验要比我多的多是我学习的榜样。刚开始肯定会 有好多问题，比如说：技术表达不准确、理解的有错误等，在做方案 时要是弄不明白会出很严重的错误的，这都是必须面对和解决的。
在公司里，敏捷的思维和全面的思考是必不可少的，要学会站在 多种角度来看问题，这方面我做的不够好，古话讲“三思而后行”， 说话要讲方式方法，要想一想再说，特别是对待客户上，要准确分析 客户的需求，还要让客户能听的懂技术点，让客户觉得我们是在帮着 他来买东西，我们所做出的正是他所想要的，这样赢得客户对我们的 信任，工作自然好办了。
现并提升我们应有的价值。对我来说新工作刚刚起步，在这试用期里
我感触很多，在这里我做出如下总结：
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一、工作回顾 加入 xx 电子这个“大家庭”让我倍感温暖，在此我感谢各位同 事的关照与工作上的帮助。刚入公司时，对系统集成工程了解程度也 是比较简单，特别在设计和施工上有许多不懂的地方。经过这几天的 学习让我逐渐融入了这个充满活力的行业，对前景有所了解。前一段 时间是有一些盲目，刚开始工作不知从何做起，现在心里已经渐渐清 晰明了，压力也少了许多，多的是更多的友善沟通，和同事间的互帮 互助。 二、工作计划 公司现在主要以工程和售后为主，工程中无论是弱电工程还是系 统集成我都是很有兴趣做的，但是弱点系统知识还掌握的不好。学知 识就要做到熟能生巧，举一反三，这样才能在应用的时候做到融会贯 通。我将用一部分时间来学习弱点系统，通过电脑查资料，看专业书 籍的方式，在一个月内了解它，熟悉它。对弱点的熟悉也会使系统集 成知识更加丰富，对写系统集成方案会有很大帮助。 今后工作主要以系统集成方向为主，编写系统集成方案，对系统 集成进行设计规划和技术施工。工作期间要做到，多看、多学、多想、 多交流。这段时间活不是很多，就要多看别人的方案，多在网上查看 方案，分析案例和施工方法。熟能生巧边看边练，努力提高自己对设 计的了解，等到真正做项目工程时能学的更快，懂得更多，更专业。 三、努力方向 在系统集成上，有许多不足的地方要学会自省，对施工中用到的
三、需要努力的方向及感想
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，适应新形势下工作的
需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求
把今后的行政工作做得更好。
感谢领导的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，
今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一
件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不
2、 有时太过于直率;
3、 性子急;
4、 缺少人力资源系统管理培训;
5、 对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很
快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的
职业规划之路迈出了重要的步伐，我与 xx 共发展。
我想要对公司提出的建议：
一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的
人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继
续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好
我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
人事经理试用期转正工作总结(三)
一、学习内容
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花
1、 可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、
奖惩等通知通告的发布;