教你看懂工资条
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准（修改）---转载可以只看看粗体字，了解重点即可2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
我个人的工资条各项如下（省直全额拨款事业单位－科研）姓名日期（年月）岗位工资薪级工资工改保留其他国家（现在是0）的方出台应发工资扣失业住房公积金其他扣款实发工资（其中前两项是基本工资，国家给－参照下面表的标准，占约70％）例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下发了事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见。
■■实施范围■此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006 年 7 月1 日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
■■工资制度的实施■根据此次改革精神, 事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成, 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位, 执行相应的岗位工资标准：具体办法是: 聘用在正高级专业技术岗位的人员, 执行一至四级岗位工资标准, 其中执行一级岗位工资标准的人员, 需经人事部批准; 聘用在副高级专业技术岗位的人员, 执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员, 执行八至十级岗位工资标准; 聘用在助理级专业技术岗位的人员, 执行十一至十二级岗位工资标准; 聘用在员级专业技术岗位的人员, 执行十三级岗位工资标准。
事业单位基础通用工资条模板(一)
事业单位基础通用工资条模板(一)事业单位基础通用工资条模板事业单位是我国公共服务领域的重要组成部分，而对于事业单位的员工来说，工资条是重要的薪酬工具。
那么，一个清晰明了的工资条模板不仅方便管理，还能保证员工薪资权益的合法权益。
在此，本文将着眼于事业单位基础通用工资条模板，介绍其构成和注意事项，以期为事业单位的管理者或员工提供参考。
一. 工资条模板构成1. 基本信息：薪资条作为一份重要的薪资文件，需要在顶部注明员工信息，包括姓名、所在部门、员工号等基本信息。
2. 基本工资：基本工资是员工的基本报酬，在工资条的下方设置工资基数，其相应的税后、税前等指标，确保基本工资的计算无误。
3. 绩效奖金：员工的绩效较高时，能够获得相应的奖金，绩效奖金应在工资条中清晰地显示出来。
4. 养老保险：保障员工的养老财务需求。
5. 医疗保险：保障员工的健康与医疗优先工资扣除。
6. 住房公积金：作为个人住房储蓄的专项储蓄制度。
7. 加班费：加班时间与加班费的清晰计算落实。
8. 税收：根据政府的税收标准，纳税额应减去通往国内和员工身份。
二. 注意事项1. 工资条需要清晰地设置每一项内容的计算基础。
2. 税务部门的法规应被遵从，包括纳税、社保等。
3. 工资条应提供详细的细节说明，使员工理解工资的明细和计算方法。
4. 工资条格式应简洁易懂，容易阅读，避免复杂的设计和过度的装饰。
5. 工资条间隔要清晰明确，且空白部分很少。
6. 工资条和公司政策的说明需同步更新，保证内容的准确性和可靠性。
7. 对于员工提出的关于工资条内容的任何疑问，应该统一启动解决方案。
结论事业单位的员工是建设国家、服务社会的重要力量，如此一个普遍的工资条模板能够方便员工和管理部门更容易了解员工的薪资情况，合理激励员工的工作积极性，促进企业和员工的共同发展，是事业单位管理的必备工具。
积极地规范和落实工资条设计，保障员工薪资权益，并且适当的制定福利保障计划，能够促进企业管理的良性循环，营造出良好的企业文化氛围，扩大生产的发展更易进展。
教你看懂工资条
教你看懂工资条
每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗?快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。
1
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5
看个税
现行的税收起征点为3500元。
拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。
在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
一定要好好保存哦!。
工资条格式范本-定义说明解析
工资条格式范本-范文模板及概述示例1:工资条格式范本：营业日期/工资日期员工姓名：____________________工作职位：____________________员工编号：____________________部门名称：____________________工资单号：____________________工资项目数量/天数单价/小时小计基本工资津贴/补贴加班工资绩效奖金社会保险费公积金其它扣款应发工资个人所得税实发工资备注：__________________________________________________合计金额：____________________签字：____________________ 日期：____________________以上是一个基本的工资条格式范本，可以根据需要进行调整和定制，满足不同企业的要求。
在编写工资条时，需要注意以下几点：1. 标明营业日期和工资日期，以保证工资条的准确性和时效性。
2. 员工姓名、工作职位、员工编号和部门名称是必须填写的基本信息。
3. 工资单号可以根据实际情况自行设定，以方便管理和查询。
4. 工资项目的分类可以根据企业的具体情况进行调整，基本工资、津贴/补贴、加班工资、绩效奖金、社会保险费、公积金和其它扣款是常见的工资项目。
5. 数量/天数和单价/小时是计算小计金额的基础，根据不同工资项目的要求填写相应的数值。
6. 应发工资是员工应得的工资总额，个人所得税是根据税法规定需要扣除的税款，实发工资是员工最终获得的工资金额。
7. 在备注栏中可以填写一些特殊情况或者需要说明的事项，例如补发工资、加班时间等。
8. 最后，员工需要在工资条上签字确认，并填写当前日期。
以上是工资条格式范本的主要内容，希望对你的文章写作有所帮助。
示例2:标题：工资条格式范本引言：工资条是雇主向员工提供的一种薪酬明细表，其中详细列出了员工工资的各个组成部分，例如基本工资、奖金、津贴等。
工资条格式范本
工资条格式范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资条是公司为员工发放工资时所使用的一种账单形式。
公司通常会在每个月的固定日期为员工发放工资，同时附上一份工资条，详细列明该月的工资数额及各种扣除项。
工资条的格式一般会包括一些基本信息，如公司名称、员工姓名、工号、发放日期等，同时也会列明薪酬项目、扣款项目等详细信息。
下面是一份关于工资条的格式范本：公司名称：XXX有限公司员工姓名：张三员工工号：001发放日期：2021年12月1日基本工资：6000元津贴：500元应发工资：7500元扣除项目：养老保险：300元失业保险：50元个人所得税：1000元备注：本工资条仅列示本月工资内容，具体涉及社保等费用以公司实际缴纳为准。
以上是一份简单的工资条格式范本，实际使用时可以根据公司的具体情况进行调整和修改。
工资条的主要作用是让员工清晰了解到本月的工资构成，包括基本工资、津贴、加班工资等各项收入，同时也让员工清楚了解到各种扣款项目，如社保、个人所得税等。
工资条不仅是企业合法发放工资的依据，更是员工了解和监督工资支出的重要工具。
除了基本的工资条格式外，有些公司还会在工资条中增加一些其他内容，如员工的绩效考核情况、奖金部分、年终奖等。
这些信息的加入可以更全面地呈现员工的工资收入情况，也有利于激励员工积极工作。
对于有些特殊岗位或行业（如销售岗、服务行业等）的员工，可能会有一些额外的收入或福利项目，如提成、奖励金等。
这些额外的收入项目也应当在工资条中明确列示，以确保工资发放的透明和公正。
工资条作为员工获得工资时的凭证，具有非常重要的作用。
通过规范、清晰的工资条格式，可以提高公司的专业形象，建立良好的内部沟通机制，同时也能够有效地管理员工工资支出和财务风险。
希望以上关于工资条格式范本的介绍能够对企业和员工有所帮助。
第二篇示例：工资条是每个员工每月必须收到的一份文件，它显示了员工的工资总额，扣除的各种税费和其他款项，为员工提供了全面的工资信息。
万能工资条使用说明(1)
万能工资条使用说明2017-10-27上海微聘信息科技有限公司目录1. 开通应用 (4)1.1如何开通万能工资条 (4)1.2管理员开通后，公司员工需要开通应用吗？ (4)2、发送工资条 (5)2.1开通应用后如何发送工资条 (5)2.2权限设置 (5)2.2.1打开电脑端万能工资条，显示尚无发送权限如何操作？ (5)2.2.2主管理员如何授权？ (5)2.2.3我发的工资条历史其他管理员能看到吗？ (6)2.3工资表有模板吗？ (6)2.4 UserID (6)2.4.1员工UserID是什么？如何下载？ (6)2.4.2为什么万能工资条UserID列表中仅显示部分员工UserID？ (7)2.4.3离职员工的UserID为什么还在列表中？列表中一个员工为何有两个UserID? . 7 2.5上传报错 (8)2.5.1报错提示UserID错误，如何处理？ (8)2.5.2上传的Excel表中包含了UserID/手机号, 为什么提示我没有UserID/手机号？ (8)2.5.3上传工资表，显示没有检测到数据，如何处理？ (8)2.6万能工资条一次能发多少人？一个月能发几次？ (8)2.7需要一个一个发送员工的工资条吗？ (8)2.8如果员工已经离职了，还可以通过钉钉发送工资明细吗？ (8)3.已发送工资条管理 (9)3.1发出的工资条可以撤回吗？有时间限制吗？ (9)3.2发送的工资条有错误，如何修改工资条信息？ (9)3.3两个员工的UserID弄反了，会怎样？ (10)3.4为什么工资条中有信息显示不全？ (10)4. 员工使用问题 (10)4.1员工看不见工资条应用/提示没有权限打开如何解决？ (10)4.2手机钉钉打开万能工资条，提示需要验证码如何操作？ (12)4.3为什么查看工资条需要输入姓名验证？验证失败导致工资条失效怎么办？ (12)4.4员工输入了别人的验证码，看到了其他人的工资怎么办？ (12)4.5为什么员工没有收到最新工资条？ (12)4.6为什么发放工资条后，钉钉没有收到消息提醒？ (13)4.7员工收到的工资条信息有误，如何反馈？报错后，管理员如何查看？ (13)1. 开通应用1.1如何开通万能工资条管理员每天早上10点可在钉钉应用中心打开万能工资条抢名额，抢到名额后即可授权开通应用。
必读，教你看懂工资条
必读，教你看懂⼯资条对于所有上班族的⼈来说，每⽉⼯资到⼿的那⼀刻，⽆疑是最开⼼的。
我们总会抱着⼯资条，仔细核对⼯资有没有少发多扣。
每次看到⼯资表上的⼀堆扣减项，都觉得⼼好痛。
相信有不少⼈还不明⽩，⼯资条上的扣减项都是怎么扣的。
叫你读懂⼯资条。
⼀个简单的⼯资条中，通常包括：⼯号、职⼯姓名、基本⼯资、绩效、提成、⼯资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积⾦、个⼈所得税、应发⼯资和实发⼯资。
虽然企业为员⼯缴纳的社会保险为“五险”：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，但由于后两者个⼈不必缴纳，因此，反映到⼯资条上，个⼈扣款就只有三险⼀⾦了。
三险⼀⾦的扣除，实则是⼀项福利政策，相当于定期储蓄，⽽且企业为你缴纳的钱，接近你个⼈缴纳的三倍。
三险⼀⾦怎么扣的？养⽼保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的 8 % ，全额计⼊个⼈账户。
例如：去年，你的⽉平均⼯资为 4000 元，那么，每年你每⽉养⽼保险扣款则是 320 元。
由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职⼯⽉平均⼯资的不同⽽发⽣变化，因此个⼈缴纳的⾦额也会在当⽉或次⽉随之变化。
医疗保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的2% +3元。
例如：你的⽉收⼊是 4000 元，每⽉个⼈应扣医疗保险费则是83元。
以北京为例，北京城镇在职职⼯最低扣除51.44元，最⾼245.22元。
需要注意的是，医疗保险规定，男⼠必须交满 25 年，⼥⼠必须交满 20 年。
失业保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的0.2% (农村职⼯暂不缴纳）例如：去年你的⽉⼯资为 4000 元，则个⼈需要交8元企业则按本单位上⼀年职⼯⽉平均⼯资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履⾏缴费义务满 1年的参保⼈员到时才有资格领取失业保险⾦。
住房公积⾦：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年的⽉平均⼯资的5%-12%，⽤⼈单位可在这个范围内⾃⾏决定，最常见的是8％。
这个缴费基数不得低于上年度当地社平⼯资的60% ，不得⾼于300%。
双表头工资条的制作方法
双表头工资条的制作方法
哇塞，你知道吗，双表头工资条的制作其实并不难呢！
首先呢，来看看具体的步骤。
打开 Excel 表格，在第一行输入表头信息，比如员工姓名、工号、基本工资等等。
然后呢，在第二行输入另一个表头，比如各项补贴、扣款项目等。
接下来，依次输入每个员工的具体工资信息。
注意哦，一定要仔细，不能输错啦！这就像是盖房子，每一块砖都要放对地方，不然房子可就不牢固啦！在输入完所有员工的信息后，通过筛选或者排序等功能，让工资条按照你想要的顺序排列。
哎呀，是不是感觉挺简单的呀！
再来说说安全性和稳定性。
在制作过程中，只要你保存好文件，就不用担心数据丢失呀。
就好像把宝贝放在一个安全的保险箱里，稳稳当当的呢！而且 Excel 本身也有很好的稳定性，不会轻易出现问题，让你的心血白费哦！
那双表头工资条有啥应用场景和优势呢？这用处可大啦！比如在公司里，给员工发工资条的时候，双表头可以让员工更清楚地看到自己工资的各项组成，明明白白的，多好呀！而且它的优势也很明显呀，简洁明了，一目了然，比起那些复杂的表格，可让人喜欢多啦！
我就见过一个实际案例呢，有个公司之前用的是那种乱七八糟的工资条，员工都看不懂。
后来改成双表头工资条后，员工们都拍手称赞，说终于能看懂自己的工资是怎么算出来的啦！这效果，那可真是立竿见影呀！
所以呀，双表头工资条就是好呀，制作简单又实用，大家都快去试试吧！。
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⑰团体业务管理津贴
⑱团体业务佣金
在浙分，有一些团体业务的佣金包括两部分，一部分是在 该项团体业务佣金内体现，一部分在业务推动费里体现。 具体看表格。
⑲业务推动费
所有政策的加扣款均体现在业务推动费里面，包括金牌经理 人计划、金直辖兑现、中支主任管理津贴、交叉销售部分补 佣、中支的各项奖罚考核政策等等。每月下发的业务推动费 明细包括中支的和分公司，两项相加才是该项的金额。
⑭进步奖
降级营销员降级后3个月内再次晋升正式营销员，可发放进 步奖。可多次发放。
⑮伯乐奖
在被增员人或者英才奖的同时发放，前提条件是在发放的 那个月本人必须维持在正式营销员以上职级。
⑯度假补贴
和长期服务津贴一样，一般在11月或者12月佣金内发放，必 须是任职3周年以上的客户经理以上层级，且发放时维持在 该职级，同时有年度FYC要求。客户经理、业务主任、部经 理的计发条件和金额都不一样。
注意点：一般在每年12月的佣金内发放，发放的前提是职级 要维持在A104以上，所以要特别注意三季度的考核。
⑫个人继续率奖
注意点：某一张保单的继续奖要在60天宽末后发，如3月 的保单在5月的佣金内发放。
⑬英才奖
2种情况：
1、6个月内晋升，在第7月的佣金内发放（条件：第7月时必须维 持在客户经理以上职级） 2、7-12月晋升，晋升的次月发放。
⑤经理特别津贴
部经理层级根据其直辖部当月累计FYC（含本人） 达成情况，按下表计发：
直辖部月FYC
36000<=FYC<51000 51000<=FYC<66000
66000<=FYC
特别津贴
500 700 900
⑥主管津贴（即业务主任管理津贴）
⑦育成奖
注意点：二次育成也有育成奖，统一按第二年6%计发
根据责任津贴或者管理津贴来计提。税后项。
客户经理：本人当月客户经理责任津贴×5%
业务主任：本人当月业务主任管理津贴×5%
部经理：（本人当月业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴）×5%
本人自提比例均为5%，公提比例： 5年内为5%，6-7年就6%，8-9年7%，10以上8%。
⑳业务推动费（已发项）
实物方案兑现的扣税款。同样包括分公司和中支两部分。计税 后再从应纳税额内减掉税款后扣除。
21 活动违约金(即考勤扣款）
注意点：不一定为大家上报的金额，要看实际营销员有多少 佣金而定。税项。
22 资料费
注意点：一些品质扣款、资料扣款均在该项目内体现。税 后项。
23 养老补贴
看懂工资条
新人责任津贴（12个月内新人）
①责任津贴
客户经理责任津贴
主管责任津贴
业务主任 资深业务主任 部经理
金牌经理人津贴的发放方式：
责任津贴2000+业务推动费1000
6月15日前入司： A业务员6月FYC3000元，达到发放金牌津贴3000的标准。在次月工资条上，初年 度佣金金额为3000元，责任津贴金额为2000元，还有1000元津贴将通过业务推动 费一项补足。
6月15日后入司： A业务员6月FYC1000元，7月FYC2000元，合计达到发放金牌津贴3000的标准。 在次月工资条上，责任津贴金额为0，初年度佣金为1000元，次次月责任津贴为 2000元，初年度佣金为2000元，还有1000元津贴同样通过业务推动费补足。
②初年度佣金：营销员销售保单于第一保单 年度所支领的佣金。
③续年度佣金：营销员对本人所销售保单的 客户提供售后服务所支领的佣金。在60天宽 末期内，那个月收入保费那个月发放佣金。
特别注意：健康福享、吉瑞综合意外伤害保 险没有第二年度续佣。
④增员奖
注意点： 1、15号后入司的新人，师傅的增员奖发放时间和 责任津贴是一样的，要推一个月。
2、新人增员，在新人本人晋升为正式营销员前不 计提增员奖，新人本人转正后将会补发。
⑧育成津贴
注意点：晋升次月，向育成人发600元。下一次考核 维持的时候，育成人和被育成人均维持再次向育成人 发600.
⑨经理管理津贴（即营业部经理管理津贴）
注意点：确定达成的FYC档次的时候，要包含部经理本人和 直辖组的FYC。但是在计算管理津贴的时候，要将本人和直 辖组的FYC减去。
⑩增部奖
⑪长期服务津贴