薪酬操作与设计()：教你如何读懂工资条的科目
工人工资会计科目
工人工资会计科目1. 介绍工人工资是企业提供给员工的一种报酬，用以衡量员工的劳动贡献和激励员工的工作表现。
在会计科目中，工人工资是一个重要的成本项目，需要进行准确的核算和记录。
2. 会计科目分类根据会计实务和财务报表的要求，工人工资可以划分为以下不同的会计科目：2.1 薪资成本类科目薪资成本类科目主要用于记录和核算企业支付给员工的工资、薪金和津贴等费用，包括以下科目：•人工工资：用于记录企业支付给员工的工资费用，包括基本工资、加班费等。
•员工福利费用：用于记录企业支付给员工的各类福利费用，如住房津贴、医疗保险等。
•奖金与股权激励费用：用于记录企业向员工支付的奖金和股权激励费用。
•社会保险费用：用于记录企业支付给社会保险机构的各项社会保险费用。
2.2 借方科目和贷方科目在工人工资会计科目中，借方科目和贷方科目的使用是有规定的。
一般情况下，工人工资的借贷科目如下：•借方科目：工人工资、员工福利费用、奖金与股权激励费用等。
•贷方科目：银行存款、应付工资、应付福利费用等。
3. 会计流程计算和确认工人工资会计科目的过程需要遵循一定的会计流程，以保证准确无误地核算和记录工人工资。
以下是典型的工人工资会计流程示例：1.根据员工的工作时间和工资标准，计算各个员工的工资费用。
2.确认加班费、奖金、津贴等其他工资相关的费用。
3.将计算出的工资费用记录到借方科目中。
4.根据核算结果，计提相应的福利费用，例如社会保险费用。
5.将计提的福利费用记录到借方科目中。
6.制作工资支付凭证，将工资费用支付给员工。
7.将支付的工资费用记录到贷方科目中，同时减少银行存款。
4. 会计处理工人工资会计科目的处理需要遵循一定的原则和方法，以保证准确无误的核算和记录。
以下是常用的工人工资会计处理方法：4.1 员工工资计提和实际支付根据员工的工作时间和工资标准，计算出员工应该获得的工资金额，并根据会计准则的要求将其计提到相应的借方科目中。
当工资支付给员工时，将支付的金额记录到贷方科目中。
【薪酬】EXCEL进行薪酬分析技巧大全(很直观!)
有效的模型
员工离职
薪酬的竞争 职业发展的机会
员工关系 绩效管理
可能的关系
①
②
纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据。
④
⑤
③ ⑥
相关性
正关相
无关相
负关相
错值误
课程回顾
了解能用EXCEL做哪些分析 薪酬分析中常用的函数和公式 数据处理与整理 使用图表和展示数据
问&答
谢谢参与！
中位数一般小于平均值
平均值与中位数
平均值比中位数高多少个百分点？
北京 马来西亚 新加坡
一般员工 专业人员 管理层 高级管理层 合计/加权
-9.3% +6.3% +4.6% +5.5% +3.7%
+2.5% +7.2% +9.8% +6.1% +5.3%
+9.9% +10.9% +7.6% +8.4% +4.2%
最简单的回归模型
16 14 12 10 8 6 4 2 0
20
一元线性回归 指数回归
40
60
80
100
使这些截距（垂直距离）之和最小
劳动中的工资支付方式一文读懂薪酬结构
劳动中的工资支付方式一文读懂薪酬结构在劳动关系中，工资支付方式是雇主向员工支付报酬的方式和方式。
它涉及到劳动者的薪酬结构，不仅对员工的收入水平有直接影响，还关系到企业的经济效益和员工的激励机制。
一、固定薪酬支付方式1.月薪制度月薪制度是指雇主按月向劳动者支付固定金额的报酬，不考虑实际工作时间和工作成果。
这种支付方式适用于岗位要求稳定、工作量相对固定的职位，如行政助理、后勤服务人员等。
月薪制度能确保员工基本生活费用，并且便于企业进行人力成本管理和预算。
然而，它也存在一定的问题，比如缺乏激励机制，容易造成员工不积极工作和业绩滑落。
2.年薪制度年薪制度是指雇主按年向劳动者支付固定金额的报酬，同样不考虑实际工作时间和工作成果。
年薪制度适用于高级管理人员、专业人才等需要全年保持稳定工作表现的职位。
与月薪制度相比，年薪制度更具灵活性，能更好地反映员工的综合能力和工作贡献。
但是，年薪制度也可能存在薪酬分配不公平的问题，需要通过绩效考核等方式加以解决。
二、绩效薪酬支付方式1.计件制度计件制度是指按照工作完成的数量来计算酬劳的支付方式。
这种支付方式适用于生产制造类企业，如工厂、车间等，能够激发员工的工作积极性和责任心。
计件制度不仅能根据个体工作表现奖励员工，还能促进生产效率的提升。
然而，计件制度也存在一定的弊端，例如可能导致员工盲目追求数量而忽视质量和安全。
2.提成制度提成制度是指按照销售成果或业绩指标来支付薪酬的方式。
这种支付方式适用于销售、市场营销等岗位，能够直接激励员工的销售业绩和创收能力。
提成制度可以通过设置不同的提成比例来鼓励员工积极努力工作，但也需要注意激励机制的公平性和透明度，避免引发员工间的不满和争议。
三、综合薪酬支付方式1.绩效工资制度绩效工资制度是将员工的薪酬与其工作表现和绩效直接挂钩的制度。
企业根据员工的工作成果、质量和效率等指标，设定相应的绩效评价体系，并根据评价结果来调整员工的工资水平。
做工资的基本功之月工资表的设计
做工资的基本功之月工资表的设计一、工资条的劳动法提示在2008年新劳动法实施前，工资条可有可无。
但劳动法实施后，因为企业需要举证，员工的维权意识增强，劳动纠纷增多，这就对公司的制度提出了很多新要求。
在薪资模块，工资条也有法律隐患需要注意。
1、处罚不能随便扣处罚要变相为奖金科目。
以前你工资3000元，迟到扣50元，就是3000-50=2950元，很简单。
但现在不能这样做，建议变成：工资2500，绩效奖金500，包含了要求不迟到等员工奖惩条例规定的情况。
迟到，就是绩效奖金只有450元，则：2500+450=2950元。
有人说这是走形式。
是的，这就是现实的妥协和规避。
2、加班工资加班工资，你需要在工资条上体现，也就是在月工资表中体现这个科目。
比如有的公司有加班情况，但不想鼓励加班，怎么办？工资3000，就把它拆为基本工资2400、加班工资600，只要实际的加班工资不多于600，就造在这个科目下。
3、年休假补偿也是要有单独的科目。
4、最低工资每个地区有不同的标准。
比如，杭州市2013年1470元/月。
这个也经常有误解。
加班工资是不含的。
出勤是按满勤算的。
假如，你本月出勤只有16天，低于1470元，不一定是公司违法。
HR在工资条要确保，应发工资剔除国家规定的科目后，按满勤折算后，不低于1470元/月。
5、计件工资计件工资，对于平时加班、双休日加班、法定节假日加班，不能用1倍的单价，而是1.5倍、2倍、3倍，要事先去劳动部门备案，满足每周加班累计不超过36小时，综合计算工时制（1周6天，确保1天休息）等。
6、注意签字，存档员工签字很重要，最好有个说明：本月工资已结清，我与公司没有劳动争议。
存档要做好，因为企业举证，需保存两年。
7、内容合法、程序合法、传递合法薪酬制度，处罚规定，都要满足：内容合法，程序合法，传递合法。
也就是工会，职工代表大会，至少走个形式很重要，否则工资条再设计，操作的合法，最后也站不住脚，造成被动。
一分钟看懂工资单
一分钟看懂工资单
年终奖怎么发最划算？
年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。
举例说，小明（还是刚刚那位）有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么？NO!~~这3W摊到12个月相当于每月2500。
所以小明年终奖的税率是2级而不是4级哈（差不少呢），对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。
所以小明这3W年终奖，应纳税=30000*10%-105=2895。
这种情况下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，总共纳税=30*12+2895=3255元。
换种方案：如果小明每月工资5500元，年终奖18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，税前总收入不变。
那么纳税情况呢？
先看每月5500元工资：减去3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额
=2000*10%-105=95；
年终奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=18000*3%=540；
全年纳税额=95*12+540=1680元。
上面这一堆总结成表或许更清晰：
注意：细心的同学可能发现了，算出只是为了确定年终奖使用哪一档的税率，并不直接用来计算年终奖纳税额）。
1 分钟看懂工资单 秘密都在这里!
1 分钟看懂工资单秘密都在这里！每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里↓↓↓拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。
这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较" 美观"，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓扣款项目1：五险一金上海的扣款比例是这样的：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例 1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费住房公积金：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例7%养老保险我们假设你应发工资为月薪10000，那么养老保险金按个人按8% 计提上缴。
即你需要上缴的养老保险为800 元。
医疗保险医疗保险，按2% 计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。
那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200 元，作为医保。
失业保险失业保险，按0.5% 计提上缴。
你每个月要扣50 元。
工伤保险、生育保险个人不用缴费住房公积金住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7% 缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。
你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700 元。
综上所述，一个月10000 的工资，扣除五险一金后，还有8250 元。
扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500 元。
因此，月工资收入在3500 元以下的，无需缴纳个人所得税。
工资单2、税率应纳税所得额= 工资收入金额－各项社会保险费－起征点( 3500 元)应纳税额= 应纳税所得额x 税率－速算扣除数月工资减除3500 元免征额后，剩余部分分级适用税率。
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
工资条组成内容
工资条组成内容工资条是一份记录着工资发放情况的文件，它包含了员工工资的各种细节信息。
下面，我将详细介绍工资条的组成内容。
1. 基本信息工资条的第一部分通常包含基本信息，如员工姓名、工号、所在部门等。
这些信息能够帮助员工快速辨认自己的工资条，并确保工资发放的准确性。
2. 基本工资基本工资是员工工资的核心组成部分。
它是根据员工的岗位级别、工作经验等因素确定的，通常以月为单位计算。
基本工资的数额对于员工的总收入起着决定性作用。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果发放的奖励。
它可以根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作效率等因素来确定。
绩效奖金的额度通常会根据公司的政策和员工的实际表现而有所不同。
4. 加班工资加班工资是指员工因加班而获得的额外报酬。
加班工资的计算方式根据公司的政策而定，通常是基于员工加班的时长和加班的时间段。
公司通常会设定不同的加班工资标准，如平时加班和节假日加班的工资待遇不同。
5. 奖励和补贴除了绩效奖金外，公司还可能根据员工的特殊贡献或特殊情况给予额外的奖励和补贴。
例如，特别贡献奖、岗位津贴、交通补贴等。
这些奖励和补贴可以鼓励员工的积极性和努力工作。
6. 扣款和罚款工资条上也会记录员工的扣款和罚款情况。
扣款通常是因为员工的迟到、早退、旷工等原因而导致的。
罚款则是因为员工违反公司规定而受到的处罚。
这些扣款和罚款会直接影响到员工的实际收入。
7. 社会保险和公积金工资条上还会列出员工的社会保险和公积金缴纳情况。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而公积金是员工个人储蓄和住房贷款的一种形式。
这些缴纳情况的记录有助于员工了解自己的社会保险和公积金权益。
8. 税费和个人所得税工资条上还会显示员工的税费和个人所得税。
税费是指员工应缴纳的各种税费，如个人所得税、社保费等。
个人所得税是根据员工的工资收入和税率来计算的。
这些税费和个人所得税的扣除会直接影响到员工的实际收入。
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薪酬操作与设计经验（1）：教你如何读懂工资条的科目
每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。
比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这
只是基本收入，不会太在意。
而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员
打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。
拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、
组长，或直接找行政人事部去理论。
一、一级科目和二级科目有何区别？
短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。
工资条举例，见表1.1，表1.2。
表1.1 某科技公司工资条
表1.2 某通信股份有限公司工资条
工资条由很多科目和数字组成。要想看明白数字，先必须搞懂科目。科目是从财务借用过来的
术语，做财务报表，就涉及会计科目。
工资科目，有一级科目、二级科目。科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算
法。不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，
这个科目叫实发工资。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器或Excel自己计算下，实发工
资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。
二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、
计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。而
每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。
二、二级工资科目如何计算？
（一）基本工资的计算
基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基本工资根据月工资
标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。
月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是
3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=3.00*1000=3000.00元/月。
假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资=3000*0.7=2100.00。
如果你当月满勤，那么好办，你基本工资就是2100.00。假如，你缺勤了，比如请假、旷工、
出去培训，就要计算了。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假的扣法。
HR可以给你多算一点，也可以少算一点。这取决于想按出勤加，还是按缺勤扣。按出勤算：当
月基本工资=日工资*出勤天数。按缺勤算：当月基本工资=基本工资-日工资*缺勤天数
接下来的问题是，日工资怎么算？
日工资=月基本工资/21.75。你2100.00的月基本工资，日工资=2100/21.75=？你自己算。
你一定会很好奇的问，21.75怎么来的。我来详细告诉你，莫急。
你知道，1年有365天，52周，每周双休日2天，则：2*52=104天。365-104=261天。1
年有12个月，则月工作日：261/12=21.75
还有个容易混淆的数字：20.83。它的计算依据：（365-104-11）/12=20.83。此算法把11天
的法定节假日也扣除了，这是不对的。法定节假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一
1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天。这11天是带薪的，不工作但带薪。
有些不规范的企业，常用当月实际的工作日天数，比如22天、23天、21天，是不对的。就是
21.75，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。
有些企业实行单休，用26天，更加不对，违法了。
当企业用比21.75大的数字，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资=日工资*出勤天
数，也就少了。
1、测算1：
见表1.3。
你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，
你只有18天。日工资=2100/21.75=96.55元。出勤工资=96.55*18=1737.93元。缺勤工资
=96.55*3=289.66元。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元。
出入：1737.93-1810.34=-72.41元。也就是说，按出勤算，公司少发72.41元。
表1.3 出勤工资、缺勤工资算法的出入（当月30日）
2、 测算2：
见表1.4。
你月基本工资=2100元，当月为12月，实际31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你
有19天。日工资=96.55元，不变。出勤工资=96.55*19=1834.38元，缺勤工资=96.55*3=289.66
元，不变。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元，不变。
出入：1810.34-1834.38=-24.14元。也就是说，按出勤算，公司多发24.14元。
表1.4 出勤工资、缺勤工资算法的出入（当月31日）
3、两种测算的区别
两种算法，在有30日、31日的不同月份，出入达：24.14-（-72.41）=96.55元。
抠门的公司，总是按少的算；大方的公司，按多算；一般的公司，就定一个规则，多算或少算。
一般的员工，浑然不觉；个别精明的，会觉得不对，来与HR较劲，HR也看人下菜，好糊弄的，就
应付过去，不给改，来者不善的，就给改，强势的HR，还是不给改。其实，HR也是按照公司定下
来的惯例来做的。这种惯例，取决于老板为核心的公司管理层的价值取向和风格，一种多年沿袭下来
的传统。
这种算法的变化，除了正常的在岗员工，对于试用期、实习、离职的情况，影响还是有的，虽然
金额不大，但是确实会有出入。当然，小数点给你直接保留2位取整后去作加减乘除，也略有影响。
也有公司更离谱，不按照你的应发工资，而是用劳动合同约定的工资（一般比应发工资低）作为基数，
或用最低工资，省了钱，但违法操作。
个人简介：
张明辉，绩效管理专家，毕业于浙江大学。2002年起，在大中型企业、上市公司等担任过：
薪酬与绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监等职务。