劳动合同报备
签订劳动合同手续模板
一、劳动合同签订前的准备工作1. 用人单位准备：（1）制定劳动合同草案，明确合同主要内容；（2）了解国家有关劳动法律法规，确保合同内容合法；（3）核实劳动者身份信息，确保双方具备签订劳动合同的资格。
2. 劳动者准备：（1）了解用人单位的基本情况，包括企业性质、经营范围、薪酬福利等；（2）了解劳动合同相关法律法规，保障自身合法权益；（3）准备好个人身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。
二、劳动合同签订程序1. 用人单位向劳动者提供劳动合同草案，并说明合同主要内容；2. 劳动者对劳动合同草案提出意见和建议，双方进行充分协商；3. 双方就合同条款达成一致意见后，填写正式劳动合同书；4. 劳动者和用人单位在劳动合同书上签字或盖章，合同生效。
三、劳动合同签订后的手续1. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；2. 用人单位将劳动合同文本一份报备当地劳动行政部门；3. 劳动合同签订后，用人单位应及时办理以下手续：（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续；（2）为劳动者办理入职手续，包括签订岗位协议、办理入职培训等；（3）为劳动者建立档案，妥善保管劳动合同等材料。
四、劳动合同解除、终止手续1. 劳动合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续；2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；3. 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；4. 劳动合同解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理以下手续：（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续的变更或终止；（2）为劳动者办理离职手续，包括解除或终止岗位协议、办理离职培训等；（3）为劳动者办理档案转移或销毁手续。
五、注意事项1. 劳动合同签订过程中，双方应遵守平等自愿、协商一致的原则；2. 劳动合同内容应合法、完备，避免因合同条款不清导致纠纷；3. 劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；4. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。
什么劳动合同需要在人社局备案
劳动合同需要在人社局备案的相关内容如下：一、劳动合同备案的定义和意义劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同文本及相关材料报送至当地人力资源和社会保障局进行登记备案。
劳动合同备案是劳动行政管理的一项重要工作，对于规范劳动关系、维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要作用。
通过备案，政府部门可以掌握劳动用工情况，及时调整和完善相关政策，为劳动者提供更好的服务。
二、哪些劳动合同需要在人社局备案1. 初次签订的劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送至当地人力资源和社会保障局备案。
2. 续签劳动合同：用人单位与劳动者续签劳动合同后，应当在劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报送至当地人力资源和社会保障局备案。
3. 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，对已签订的劳动合同进行变更的，应当在变更劳动合同之日起30日内，将变更后的劳动合同文本报送至当地人力资源和社会保障局备案。
4. 解除和终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在解除或终止劳动合同之日起15日内，将解除或终止劳动合同的证明报送至当地人力资源和社会保障局备案。
三、劳动合同备案所需材料1. 劳动合同文本：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件一份。
2. 身份证明：劳动者本人身份证复印件一份。
3. 用人单位营业执照副本复印件：加盖公章。
4. 用人单位法定代表人的身份证明复印件：加盖公章。
5. 其他相关材料：根据当地人力资源和社会保障局的要求，可能还需要提供其他相关材料。
四、劳动合同备案的流程1. 准备备案材料：用人单位根据备案要求，准备相关材料。
2. 提交备案申请：用人单位将备案材料报送至当地人力资源和社会保障局。
3. 审核备案材料：人力资源和社会保障局对备案材料进行审核。
4. 备案登记：审核通过后，人力资源和社会保障局为用人单位办理备案登记。
5. 领取备案凭证：用人单位凭备案登记，领取劳动合同备案凭证。
劳动劳动备案
劳动劳动备案劳动备案劳动备案是指企业或单位在雇佣劳动者时，需要向相关政府部门报备相关的劳动信息，以确保合法用工和维护劳动者权益的一项制度。
本文将对劳动备案的定义、目的、程序以及应注意的事项进行探讨。
一、劳动备案的定义劳动备案是指雇主在雇佣劳动者前，向当地劳动行政部门或管理机构提交劳动合同、工资支付方式、工时安排等相关信息的行为。
通过备案，相关部门能够及时了解企业招用劳动者的情况，确保用工合规。
二、劳动备案的目的1. 维护劳动者权益：劳动备案的目的之一是保障劳动者的合法权益。
通过备案，政府部门能够了解到企业与劳动者之间的合同内容，包括薪资、工时、社会保险等方面的情况，确保劳动者在合法用工环境下的权益。
2. 监管用工行为：劳动备案也有利于政府监管用工行为。
备案过程中，相关部门会对企业的劳动合同、工资支付方式等进行审查，确保企业遵守劳动法规，防止强制加班、拖欠工资等问题的发生。
3. 维护用人单位权益：通过劳动备案，用人单位也能得到一定的保护。
备案信息的真实性可以作为企业合规经营的证据，对于员工以及其他部门的质疑有明确的答复，为企业提供法律保障。
三、劳动备案的程序1. 提交备案材料：用人单位在雇佣劳动者前，应向当地劳动行政部门提交劳动备案申请材料。
申请材料通常包括劳动合同、工资支付方式、工时安排等相关信息。
2. 材料审查：劳动行政部门会对提交的备案材料进行审查。
审查内容包括劳动合同是否合法、工资支付方式是否符合规定、工时是否超过法定标准等。
3. 办理备案手续：经过审查通过后，劳动行政部门会办理备案手续，并颁发备案凭证。
四、劳动备案的注意事项1. 合理劳动合同：用人单位应根据法律要求与劳动者签订合理的劳动合同，合同内容应明确规定工资标准、工作时间、休假制度等。
2. 正当工资支付方式：用人单位应合法支付劳动者的工资，确保按时足额支付工资，并遵守相关法律法规。
3. 合法工时安排：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免过度加班和不合理排班。
劳动合同备案表打印
劳动合同备案表打印在我国，劳动合同备案是一项重要的法定程序，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并自劳动合同生效之日起30日内向所在地县级以上劳动行政部门备案。
为了方便用人单位和劳动者进行备案，相关部门制定了劳动合同备案表，下面我们来详细了解劳动合同备案表的打印和使用。
一、劳动合同备案表的打印1. 劳动合同备案表的获取：用人单位可以通过当地劳动行政部门官方网站下载劳动合同备案表，或者前往当地劳动行政部门领取。
2. 劳动合同备案表的内容：劳动合同备案表应包括以下内容：（1）用人单位的基本信息，如名称、住所、法定代表人或者负责人等；（2）劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍所在地等；（3）劳动合同的基本信息，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（4）用人单位和劳动者的签字或者盖章；（5）备案日期和备案机关。
3. 劳动合同备案表的打印：用人单位应按照备案表的内容，使用A4纸张进行打印。
打印时，确保字迹清晰、内容完整，不得有任何涂改。
如有涂改，应重新打印。
4. 劳动合同备案表的盖章：用人单位应在劳动合同备案表上加盖单位公章，并由法定代表人或者负责人签字。
劳动者需签字确认。
二、劳动合同备案表的使用1. 劳动合同备案：用人单位应在劳动合同生效之日起30日内，将打印好的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。
2. 劳动合同变更备案：用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容的，应当自变更之日起15日内，将变更后的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。
3. 劳动合同解除或终止备案：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当自解除或终止之日起15日内，将解除或终止的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。
劳动合同管理-劳动合同续签审批签订制度
人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。
（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。
（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。
2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。
3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。
4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。
三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。
解除劳动合同通知工会
解除劳动合同通知工会
尊敬的工会：
根据我公司与劳动者之间签订的劳动合同，因以下原因，我公司决
定解除与员工的劳动合同，并特此向贵工会报备。
首先，根据劳动合同第X条，当劳动关系存在重大违约行为时，任
一方有权解除合同。
根据公司对员工劳动纪律的严格要求，我们发现
员工在以下方面存在严重违约行为：
1. 违反公司劳动纪律：员工多次未按时上下班，且未经请假或事先
与部门经理请假，严重影响了工作进度与团队协作。
2. 工作质量不达标：员工在完成工作任务时，频繁出现严重错误，
并且对指导和反馈缺乏积极回应，造成了重大的经济损失和负面影响。
3. 违反保密义务：员工在离职前未经授权将公司的商业机密泄露给
竞争对手，这严重危害了公司的商业利益。
根据以上情况，我们确信解除劳动合同是公司的合理决定，并且符
合法律法规的规定。
我们已与该员工进行了多次私下沟通和警告，并
且给予了双方合理的解决机会，但该员工并未改正其行为。
鉴于此，
我司依照劳动法规定向工会提出本次解除劳动合同的通知。
我司希望贵工会能够配合检查员工解除劳动合同的决定，并帮助我
们主持公正、合法的解决劳动纠纷。
公司将确保在解除劳动合同后依
法支付员工应得的经济补偿，并配合工会或相关机构进行解决劳动争议的调解工作。
希望贵工会能尽快回复，并提供相关的指导与意见。
我们期待与贵工会共同维护劳动关系稳定，保障员工合法权益的实现。
谢谢！
此致，
xxx公司。
个人劳动合同备案证明
个人劳动合同备案证明根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并进行备案。
现将本人的劳动合同备案情况说明如下：一、劳动合同基本情况1. 用人单位名称：×××（全称）2. 劳动者姓名：×××（全称）3. 劳动合同签订日期：××年××月××日4. 劳动合同终止日期：××年××月××日5. 劳动合同类型：固定期限劳动合同6. 工作岗位：×××（岗位名称）7. 工资待遇：按照用人单位制定的工资分配制度执行，每月按时足额支付劳动者工资。
二、备案过程1. 在签订劳动合同之日起1个月内，本人向用人单位提交了劳动合同备案申请。
2. 用人单位在收到备案申请后，依法进行了审核，确认备案申请符合规定。
3. 用人单位在备案申请审核通过后，将劳动合同文本和相关材料报送至当地劳动行政部门进行备案。
4. 当地劳动行政部门在收到备案材料后，依法进行了审查，并在劳动合同上加盖了备案印章。
5. 用人单位取得了加盖备案印章的劳动合同，并将备案证明交付给本人。
三、劳动合同备案证明1. 劳动合同备案证明编号：××××××××××2. 劳动合同备案证明有效期：自××年××月××日至××年××月××日。
3. 劳动合同备案证明内容：本人与×××（用人单位名称）签订的劳动合同已经当地劳动行政部门备案。
4. 劳动合同备案证明用途：本证明用于证明本人与用人单位之间的劳动关系及劳动合同的合法性。
公司造假劳动合同
公司造假劳动合同是一种不道德的行为，违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
在现实生活中，一些公司为了逃避法律责任，降低用工成本，不惜采取造假手段，伪造劳动合同。
这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了用人单位的信誉，更对社会的和谐稳定造成了不良影响。
本文将从公司造假劳动合同的类型、危害、原因及对策等方面进行深入剖析。
一、公司造假劳动合同的类型1. 伪造劳动合同：公司为逃避法律责任，虚构劳动合同内容，伪造劳动合同文本。
2. 篡改劳动合同：公司在原有劳动合同的基础上，擅自修改合同内容，损害劳动者权益。
3. 隐瞒劳动合同：公司不将与劳动者签订的劳动合同报备有关部门，故意隐瞒事实。
4. 虚假招聘：公司发布虚假招聘信息，诱导劳动者签订劳动合同，实则为临时工、实习生等非全日制用工。
5. 不签订劳动合同：公司故意不与劳动者签订劳动合同，规避法定义务。
二、公司造假劳动合同的危害1. 损害劳动者权益：公司造假劳动合同，导致劳动者无法享受法定待遇，如加班费、社会保险、福利待遇等。
2. 违反劳动法律法规：公司伪造、篡改劳动合同，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，应承担法律责任。
3. 破坏社会信用体系：公司造假劳动合同，损害了用人单位的信誉，影响了社会信用体系的建设。
4. 引发劳动争议：公司造假劳动合同，导致劳动者与用人单位之间的权益不对等，容易引发劳动争议，影响社会和谐稳定。
三、公司造假劳动合同的原因1. 利益驱动：公司为降低用工成本，逃避法律责任，追求最大化利润，采取造假手段。
2. 监管不力：劳动保障部门对用人单位的监管力度不够，导致部分公司有空可钻。
3. 法律意识淡薄：部分公司法律意识淡薄，不重视劳动合同的管理，甚至有意违反法律法规。
4. 求职者维权意识不强：部分劳动者对劳动合同的认识不足，维权意识不强，容易陷入求职陷阱。
四、公司造假劳动合同的对策1. 加强立法和执法：完善劳动法律法规，加大对用人单位的执法力度，严厉打击造假行为。
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劳动合同报备
篇一：劳动合同备案
劳动合同备案
携带材料
一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：
1、组织机构代码证及营业执照复印件；
2、法人代表身份证明复印件；
3、《劳动保障书面审查记录手册》；
4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；
5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；
6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；
7、集体合同文本；
8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。
二、除上述材料外，另需携带以下材料：
(一)新招人员劳动用工备案
1、录用人员的相关身份证明复印件；
2、劳动合同原件一式两份；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并
带U盘上报电子文档；
4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。
(二)劳动合同终止或解除备案
1、终止或解除劳动关系证明；
2、劳动合同原件以及其他相关材料；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
(三)劳动合同变更备案
1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；
2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
(四)劳动合同续延备案
1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
(五)劳动关系转移备案
1、商调函原件或劳动关系转移证明；
2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对
后返还用人单位)；
3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；
4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；
2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局站下载，址为：http:///。
篇二：劳动合同登记备案流程图
附：劳动合同登记备案流程图：
初次办理劳动合同登记流程
续订（变更）劳动合同登记备案流程
解除（终止）劳动合同登记备案流程
篇三：劳动合同备案工作流程图
劳动合同备案工作流程图
责任人：工作人员姓名：赵亮电话：2236710 负责人：窗口主任监督人：分管局长
办理备案所需携带资料：组织机构代码证原件复印件、营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件、劳动合同备案花名册两份、已签订完毕的劳动合同。