双重预防体系建设学习培训计划.计划总标准表格.doc
“双重预防体系”建设培训教育计划
梁山宝井工贸有限公司
“双重预防体系”建设培训教育计划
编制：
审核：
批准：
2019年11月
“双重预防体系”建设培训教育计划
为强化企业风险分级管控及隐患排查治理工作，使企业健康有序的发展，现制定本公司“双重预防体系”培训教育计划：
一、培训目的
组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有人员掌握“双重预防体系”建设培训内容，明确风险分级管控及隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等，真正使“双重预防体系”落地实施。
二、培训对象
全体干部、员工
三、培训内容
1)国家、省、市有关安全生产、职业卫生双重预防体系建设的方针、政策、法律、法规；
2)双重预防体系建设的通则、细则和实施指南的基本内容；
3) 双重预防体系建设的相关概念、内涵及逻辑关系等基础知识；
4）标杆教育：组织员工学习双重预防体建设标杆企业经验做法。
四、培训教育的方法
面授、闭卷考核
五、相关奖惩
1、各部门认真抓好此项工作，并结合各部门实际情况，紧密地与公司实际情况相结合
2、建立培训、考核与实际使用相结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。
培训计划表
注：培训内容主要：1)国家、省、市有关安全生产、职业卫生双重预防体系建设的方针、政策、法律、法规；
2)双重预防体系建设的通则、细则和实施指南的基本内容；
3) 双重预防体系建设的相关概念、内涵及逻辑关系等基础知识；
4）标杆教育：组织员工学习双重预防体建设标杆企业经验做法。
5）公司主要风险及风险评价结果。
两体系建设培训计划
全员
会议室
2
安全生产费 用，500元。
2018年2月
《生产安全难事故隐患排 除擦治理体系通则》、《工贸 企业生产安全事故隐患排 查治理体系细则》
XXX
全员
会议室
2
安全生产费 用，500元。
2018年3月
双重预防体系建设基本内 容
XXX
全员
会议室
2
安全生产费 用，500元。
2018年4月
双重预防体系建设专题培 训
双重预防体系建设培训计划
为做好风险分级管控与隐患排查治理建设工作，公司安全部将定期对生产各部门进行专业知识培训，为做好培
训工作，安全部制定了双重预防体系建设培训计划，具体实施计划如下：
时间
内容
授课人
参加培训人贝
培训地点
培训学时
资金来源
备注
2018年1月
《安全生产风险分级管控体系 诵则》、《工贸企业安全牛产风 险分级管控体系细则》
XXX
各部门（车间）负 责人、班组长
会议室
2
安全生产费 用，1500元
号
2018年6月
公司双重预防体系建设与 标准化结合运行专题培训
XXX各部门Leabharlann 车间）负 责人、班组长会议室
2
安全生产费 用，1000元。
2018年6月
双重预防体系建设综合分 析培训
XXX
各部门（车间）负 责人、及班长
会议室
2
安全生产费 用，500元。
2018年6月
双重预防体系建设成果培 训
XXX
全员
会议室
2
安全生产费 用，1000元。
2018年8月
双控预防机制培训计划
关于印发双重预防体系培训计划的通知为扎实开展双重预防体系建设，推进全员参与安全生产风险辨识、分级管控及隐患排查治理，确保风险管控措施持续有效，不断夯实安全基础，根据《市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知》（宁安委办〔2017〕6号）、《企业构建双重预防机制基本流程（试行）》要求，结合我公司实际，制定双重预防体系建设培训计划。
一、培训内容：1、《江苏省安监局关于进一步加强企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作的指导意见》（苏安监〔2017〕60号）2、《市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知》（宁安委办〔2017〕6号）3、《企业构建双重预防机制基本流程（试行）》4、《工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册（2016版）》5、《xx安全风险分级管控与隐患排查治理双控预防体系建设实施方案》6、《xx工程装备有限公司风险辨识评估指南》7、《xx工程装备有限公司隐患排查指南》8、有关行业双体系建设的经验、省标杆企业体系建设的成果二、宣传、教育培训（2019年9月、2019年10月）安全部门制定培训工作计划，人力资源部门分层次分阶段组织进行培训；各二级单位组织本单位员工主要学习风险辨识、评估及隐患排查知识，为建立双控预防体系打下坚实基础。
第一阶段（1）中层以上人员培训（2019年9月6日）安全部门组织公司双重预防体系领导小组成员、双重预防体系办公室全体人员、各二级单位领导小组成员进行集中培训。
学习掌握双控预防体系建设的目的、意义和各自职责，学习《江苏省安监局关于进一步加强企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作的指导意见》（苏安监〔2017〕60号）、《市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知》（宁安委办〔2017〕6号）、《xx安全风险分级管控与隐患排查治理双控预防体系建设实施方案》、《企业构建双重预防机制基本流程（试行）》等有关双控预防机制文件，掌握双控预防机制的总体要求、目标任务和基本要求、验收标准以及双控预防体系建立的方法步骤、工作内容。
双重预防培训计划模板
一、培训背景为了提高员工的安全意识，加强安全生产管理，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本双重预防培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对双重预防机制的认识，掌握双重预防体系的基本内容。
2. 增强员工的安全风险意识和辨识防范能力，提高安全操作技能。
3. 落实安全生产责任，强化安全生产责任制，确保安全生产形势稳定。
三、培训对象1. 全体员工2. 管理人员3. 特种作业人员4. 临时用工人员四、培训内容1. 双重预防机制概述- 双重预防体系的概念及作用- 双重预防体系的基本原则- 双重预防体系的组成及相互关系2. 风险辨识与评估- 风险辨识的方法与步骤- 风险评估的原则与标准- 风险分级管控措施3. 隐患排查与治理- 隐患排查的方法与步骤- 隐患治理的原则与措施- 隐患治理的闭环管理4. 安全生产责任制- 安全生产责任制的内涵与要求- 安全生产责任的落实与考核- 安全生产责任的追究与处理5. 应急管理- 应急预案的编制与实施- 应急演练的组织与实施- 应急救援的基本技能与操作五、培训时间1. 集中培训：每年至少组织1次集中培训，时间不少于2天。
2. 岗位培训：结合岗位特点，开展岗位培训，时间不少于4小时。
六、培训方式1. 讲座：邀请专家、教授进行专题讲座，普及双重预防知识。
2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
3. 角色扮演：模拟现场作业，提高员工的安全操作技能。
4. 演练：组织应急演练，检验预案的实用性和有效性。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等。
2. 考核内容：双重预防知识、安全操作技能、应急预案等。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行评级，并将结果纳入个人档案。
八、培训保障1. 人力资源保障：成立培训领导小组，负责培训工作的组织实施。
2. 经费保障：按照年度培训计划，确保培训经费的落实。
3. 基础设施保障：提供必要的培训场地、设备等。
双体系培训计划、培训记录、签到表
“双重预防体系”建设培训计划为有计划、有组织的开展好公司“双重预防体系”教育培训工作，大力宣传国家关于“双重预防体系”法律、法规、标准及规范等，普及“双重预防体系”知识。
根据《中华人民共和国安全生产法》等法规的要求，结合公司实际，特制定“双重预防体系”建设培训计划。
一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国安全生产法》，以提高主要负责人、安全管理人员和员工的安全防范意识。
二、培训目的通过“双重预防体系”培训，进一步促进公司全体人员切实提高安全、职业病防范意识，创造良好的安全氛围，熟悉、了解《中华人民共和国安全生产法》法律法规，预防和减少各类事故的发生，为安全生产提供有力保障。
三、培训对象及培训类型1、公司负责人及兼职安全管理人员，参加上级组织的“双重预防体系”建设培训。
2、公司全体员工进行公司内部定期组织的“双重预防体系”建设培训。
3、新入职员工及转岗人员进行安全三级教育，“双重预防体系”建设培训。
4、外来作业人员的安全风险告知培训。
四、培训内容1、安全生产风险分级管控与隐患排查治理双体系建设实施方案2、安全生产风险分级管控制度和隐患排查治理制度3、“双重预防体系”考核奖惩制度4、风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法及管控措施等。
5、安全风险公告及安全警示标志、监测或预警设施。
四、培训计划公司将分两个层次、三个阶段分别对管理层及员工进行双重预防体系培训。
双重预防体系建设培训学习内容提要根据省、市、区应急局的相关要求，为保证公司双重预防体系建设工作顺利开展与推进，现召集大家学习有关双体系建设的知识，具体学习内容有以下几点：1.《山东省人民政府办公厅关于建立完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）2.《山东省人民政府安全生产委员会关于深化安全生产隐患排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（鲁安发〔2016〕16号）3.关于大力推进小微企业安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设的通知（鲁安发〔2016〕32号）4.《关于进一步加强风险分级管控与隐患排查治理“两体系”建设工作的通知》（鲁安发〔2017〕12号）5. 《关于认真做好风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设有关工作的通知》（烟安监〔2018〕74号）通过本次学习，希望大家能够了解国家政策，深刻体会开展“双重预防体系建设”的重要意义、目的和内容，以及“双重预防体系建设”在安全生产中的重要性和防范事故的重要作用；希望大家能将此次学习的内容积极向本部门人员进行有效传达，使公司人人知道双体系，全员参与到双体系建设中来。
“双重预防体系”建设培训计划.计划总表
双重预防体系建设培训计划
背景
随着中国企业的发展，安全问题成为了一个备受关注的问题。
尤其是在生产一线，安全事故的发生经常不可避免。
为了更好的保障企业员工的安全和企业的稳定发展，建立一个双重预防体系是非常必要的。
目的和作用
本次培训计划的目的是为了加强员工的安全意识和安全技能，培养员工对安全的认识和预防能力。
通过培训，可以帮助员工建立一个消除安全隐患的意识，在平凡的岗位上做好工作，为企业的发展贡献出自己的力量。
培训内容和时间安排
第一阶段
•培训时间：18天
•培训课程：
–安全生产法律法规
–企业安全生产管理制度
–安全生产管理系统
–安全工作技能培训
第二阶段
•培训时间：12天
•培训课程：
–突发事件应急处置
–事故调查与分析
–安全文化建设
–安全管理实践案例分析
培训方式和形式
本次培训采用集中培训和分期培训相结合的方式，根据不同员工的工作岗位和特点，采用现场授课和网络教学相结合的形式进行。
培训师资力量
本次培训计划将邀请国内安全管理领域的专家、学者、企业高管和企业内部安全管理人员等为培训师。
培训评价和考核
为提高培训的实效性，将根据学员的学习情况和参与情况进行考核和评价。
在培训结束后，将设立考核小组对学员的学习、实践情况进行评估和。
本次双重预防体系建设培训计划旨在以加强安全意识、培养安全技能为目的，通过合理的内容和形式，提高员工对安全管理的重视程度，营造安全氛围，减少安全事故的发生，保障员工和企业的权益。
“双重预防体系”建设培训计划.计划总表
公司“双重预防体系”建设培训教育计划一安全教育培训的目的目的：根据企业安全教育培训的需求，推进“双重预防体系”建设，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针,确保安全管理安全管理体系的高效运转,特制定我公司２0１8年度“双重预防体系”教育培训计划。
二安全教育培训的对象和内容（一）外部培训1、主要负责人报名参加安监部门专业安全培训2、安全管理人员培训内容；（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准化；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验;（6）典型事故和应急预案案例分析;（7）其他需要培训的内容。
3、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按照国家有关规定执行。
（二）内部培训4、新从业人员“三级安全教育”培训内容:A、厂级安全培训教育内容:（1）有关安全生产法律、法规；（2）安全生产规章制度、劳动纪律;（3）安全生产和职业卫生基本知识；（4）作业场所存在的风险、防范及事故应急措施;（5）消防、气防、急救理论及实际操作;（6）有关事故案例。
B、部门级安全教育内容：（1）本部门安全特点；（2）部门规章制度;（3）作业场所存在的风险及防范措施;（4）典型事故案例及事故应急措施。
C、柜组级安全教育内容：（1）设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳保用品性能作用及使用、维护;（3）岗位事故预防措施、事故案例。
5、从业人员培训内容:（1）所从事工种的安全职责,操作技能及强制性标准;（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;（6）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。
“双重预防体系”教育培训计划方案
青岛XXXX有限公司“双重预防体系”建设教育培训计划方案1、培训目的此次培训是为了贯彻落实政府关于风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设相关政策文件的精神要求，全面推进我公司风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设工作，充分调动起公司全员的积极性，并且为员工开展风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设工作做好知识储备。
2、培训内容培训内容围绕风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设展开，并且穿插相关示例，主要内容如下：（1）风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设的政策要求及意义；（2）政府文件及《安全生产风险分级管控体系通则》（DB37/T2882-2016）、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37T 2974-2017)、《生产安全事故隐患排查治理体系通则》（DB37/T2883-2016）、《工贸行业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37T 3011—2017)的解读；（3）双重预防体系建设的一般流程及相关原则；（4）双重预防体系的相关知识点，如概念定义、评价方法、风险分类原则等。
（5）风险点、危险源的辨识方法，采用的风险评价方法，以及制定控制措施的方法等。
（6）双重预防体系建设的相关示例。
（7）完成危险辨识后针对辨识出的危险源、采取的控制措施以及岗位风险告知牌进行培训，使员工进一步了解岗位的风险、相应的控制措施，发生事故时可能导致的危害以及应急救援措施。
3、培训时间、人员3.1公司管理层培训：培训时间：2018年07月18日，上午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：公司管理层3.2公司行政办公人员培训：培训时间：2018年07月18日，下午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：公司行政办公人员3.3车间管理人员、班组长培训：培训时间：2018年07月19日，上午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：车间管理人员、班组长3.4车间生产人员、仓库保管人员培训：培训时间：xxx年xxx月xx日，下午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：车间生产人员、仓库保管人员培训3.5岗位风险告知培训：培训时间：xxx年xxx月xx日，下午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：全体员工4、培训形式培训采取PPT宣讲及纸质文件培训的形式，由负责宣讲。
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公司“双重预防体系”建设培训教育计划
一安全教育培训的目的
目的：根据企业安全教育培训的需求，推进“双重预防体系” 建设，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的
安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确
保安全管理安全管理体系的高效运转，特制定我公司2018 年度“双重预防体系”教育培训计划。
二安全教育培训的对象和内容
（一）外部培训
1、主要负责人
报名参加安监部门专业安全培训
2、安全管理人员
培训内容 ;
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准化；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急预案案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
3、特种作业人员
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特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按照国家有关规定执行。
（二）内部培训
4、新从业人员“三级安全教育”
培训内容：
A、厂级安全培训教育内容：
（1）有关安全生产法律、法规；
（2）安全生产规章制度、劳动纪律；
（3）安全生产和职业卫生基本知识；
（4）作业场所存在的风险、防范及事故应急措施；
（5）消防、气防、急救理论及实际操作；
（6）有关事故案例。
B、部门级安全教育内容：
（1）本部门安全特点；
（2）部门规章制度；
（3）作业场所存在的风险及防范措施；
（4）典型事故案例及事故应急措施。
C、柜组级安全教育内容：
（1）设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；
（2）安全装置、劳保用品性能作用及使用、维护；
（3）岗位事故预防措施、事故案例。
5、从业人员
培训内容：
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（1）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）岗位操作规程；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；
（7）有关事故案例；
（8）其他需要培训的内容。
6、职业健康教育培训
培训内容：
（1 ）学习掌握职业危害因素的性质、危害机理、预防方法及自救、互救常识。
（2 ）领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。
（3 ）工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。
7、班组组长教育
培训内容：法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素控制要点等
8、变换工种和“四新”教育
培训内容：根据变换工种通知单，安全管理部门、车间进行二级教育9、复工教育
.
培训内容：与“新职工入厂教育”内容相同。
三安全教育培训活动和时间
1、主要负责人和安全管理人员
由市、县安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管部门对其安
全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书。
2、特种作业人员
特种作业人员，按照国家法律、法规的规定接受专门的安全培训，经
培训合格，取得特种作业操作资格证书；按照有关规定定期进行培训
复审。
3、部门级管理人员
（1）上半年度组织车间管理人员进行《安全生产法》、《消防法》等国家法律政策方面的培训；
（2）下半年度组织部门管理人员进行安全生产管理知识及相关文件学习；
（3）专业公司组织其他培训。
4、从业人员
每年至少举行培训一次。
见附件一《安全培训考核计划表》。
具体培训日期根据公司生产的实际情况制定。
5、新从业人员
三级安全教育时间不得少于24 学时。
6、转岗及复工
安全教育时间不少于24 学时。
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7、职业健康教育：周期每 2 年一次
8、班组组长教育：有本单位安全技术部门会同教育部门采用授课的方式进行，一般一年一次。
四授课人员：根据公司情况再具体做安排
五安全教育培训考核与存档管理
1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，可采取面
试、笔试、实际操作形式。
特种作业人员必须通过制定部门。
公司一年组织两次安全考核，考核范围由安全管理部门制定，各车间、部门具体实施。
2、存档管理：将职工的培训、考核内容录入《职工安全、健康教
育档案》进行存档。
六培训资金提取
培训过程中涉及到的资金由生产部上报，经批准后报财务部门，从安全费用中提取。
.
2018年企业“双重预防体系”教育培训计划总表
月份培训部门或对象培训人数培训内容
1 、安全生产方针、法规及安全生产的意义
2 、员工安全生产方面的权利义务
公司级教育 3 、安全生产情况及安全生产基本知识
4 、本单位安全生产规章制度劳动纪律
5 、学习事故案例
根据新 1 、本部门安全状况、特点、要求和规章制度；
员工入
部门教育
2 、安全防护的重点；
职时间 3 、工作岗位和作业场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措随时进
施。
1 、本岗位安全操作规程。
行
2 、安全防护用品的性能及正确使用方法。
班组教育3 、发现事故时的应急措施，包括报告事故、防止事故扩大，现场
自救与逃生等。
4 、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
5 、学习有关事故案例
授课人备注
林勇
杨阳新职工安
全教育
刘海滨
5-9 月安全管理人员5-10 月各部门、班组一季度特种作业人员
部室负责人、班全年
组长
根据实复工人部门教育
.
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章
及标准化；
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5、国内外先进的安全生产管理经验；
6、典型事故和应急预案案例分析；
7、其他需要培训的内容。
1、学习相关的安全生产法律、法规；
2、岗位安全操作规程；
3、学习安全生产规章制度；
4、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
5、有关事故案例
1、学习相关的安全生产法律、法规；
2、岗位安全操作规程；
3、安全设备、设施、个人防护用品的使用和维护；
4、所从事工种的安全职责、应急预案。
1、学习相关的安全生产法律、法规；
2、岗位安全操作规程；
3、安全生产职责；
4、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
1、部门安全生产状况、特点、要求和规章制度；
2、安全防护的重点。
安全管理
林勇
人员教育
李恩刚全员培训
特种作业
李恩刚
人员培训
车间、班组
李恩刚
教育
刘海滨复工培训
.
际情况员
班组教育
职业危害作业9月
人员3、工作岗位和作业场所存在的危险、防范措施及事故应急措施。
1、本岗位安全操作规程。
2、安全防护用品的性能及正确使用方法。
3、发现事故时的应急措施，包括报告事故、防止事故扩大，现场
自救与逃生等
1、学习掌握职业危害因素的性质、危害机理、预防方法及自救、
互救常识。
2、领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、
法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。
3、工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新
材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。
教育
刘海滨
职业健康
李恩刚
教育
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善
教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。
教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善
教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。
教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。