_现代学徒制_国内外现状研究_冯科 (1)
国内外关于“学徒制”教育的研究综述

21 0 0年 第 3期
国 内 外 关 于 “ 徒 制 ’ 胄 昀 研 奔 综 述 学 ’ 教、
鲁婉 玉 . 洪斌 王
( 连大学 大 辽宁 大连 16 2 ) 1 62
摘
要 :学徒 制 作 为 一种 拥 有 历 史根 基 、 以传 承 文 明和 技 艺 的教 育模 式 自古 以来 就 为 各 个 国 家所 用 。 随 可
一
的发 展 情况 探 讨 . 较 少 提 到学 徒 制 教育 。 而 关 于学 徒 制 研 究 的文 献 相 对专 著 会 稍 多一 些 主要 集 中
于 对 我 国 和 国外 一 些 国家 职 业 教 育 的发 展 趋 势 探 究 、 同 时 不 期 学 徒 制发 展 的 比较 、 以及 对 现 代 学 徒 制发 展 所 进 行 的 理 论 假 设 和 因素 分 析 等几 个 方 面
兴实业” 口号 下 . 中央 和 地 方 办起 了~ 大 批 工 艺 局 , 以致 学 徒 制 改 革 的几 个 特 点 : 徒 来 源 广 泛 、 习年 限灵 活 、 种 设 置 学 学 工
清 华 大学 高 鸿 钧 教 授 在 《 华 法 治 论 衡 『 四 辑 1 中将 清 第 》 “ 学 徒 制 到 学 院 制 —— 英 国 法 律 教 育 制 度 的历 史 演 进 ” 从 作
华 东 师 范 大 学 职 业 教 育 课 程 开 发 专 家徐 国 庆 博 士 则 从
课 程 论 角 度 分 析 了学 徒 制 的历 史 、 育 过 程 、 教 以及 学 徒 制 中 的 职业 教 育 课 程 基 因 等 问题 . 现 代 职 业 教 育 课程 理 论 进 行 对
广 东 技 术 职 业 学 院 的 王J 教授 从 学 徒 制 职 业 教 育 产 生 I I 的 条件 、 工业 行 会 对 学 徒 培 训 的 规定 以及 学 徒 制 发 展 三个 手 方 面谈 论 了学 徒 制 的 发 展历 程 . 着重 分 析 了中 世 纪 后 期 的 并 学 徒 制 培 训 出 现 的 三个 发 展 趋 势 : 行 会 的规 章 管 理 向 国家 从
“现代学徒制”在高职教育教学中的发展现状

“现代学徒制”在高职教育教学中的发展现状一、现代学徒制的概念和特点现代学徒制是一种通过在工作岗位上的学习和实践来完成职业技能培训的制度。
在这种制度下,学生在学习的同时参与真实的生产和服务活动,获得实践经验和技能提升。
相较于传统的课堂教学和实习实训,现代学徒制更加注重学生的实际操作能力和解决问题的能力,可以更好地满足企业的人才需求和促进学生的职业发展。
现代学徒制的特点主要包括以下几个方面:注重实践。
学生在学习的过程中,能够直接参与生产和服务活动,进行实践操作,获得真实的工作经验。
结合理论与实践。
学生在工作岗位上学习的也会接受相关的理论知识教育,使得学习更加全面深入。
与企业紧密合作。
学生在学习期间,会与企业紧密合作,对接企业实际需求,使得培训更具针对性和实效性。
强调职业规划。
现代学徒制不仅仅是为学生提供技能培训,更是帮助学生规划职业发展路径,提升就业竞争力。
二、现代学徒制在国内的发展现状在实际操作中,一些地方已经开始尝试在高职院校开展现代学徒制培训。
在上海、广东等地,已经建立了一批以高职院校为基地的现代学徒制培训基地,与企业进行紧密合作,为学生提供更加全面和实践性的培训。
这些基地既可以满足企业的实际用工需求,又能够提升学生的实际操作技能,为学生的职业发展奠定了坚实的基础。
一些高职院校也开始探索将现代学徒制融入到课程体系和教学模式中。
通过建立实验班、专业班等形式,将学生分配到企业进行实践培训,使得学生在学习的同时获得更加丰富的职业经验和技能。
这种模式不仅能够提升学生的职业素养,也可以为学生的毕业就业提供更多的机会和可能性。
国外发达国家在现代学徒制方面积累了丰富的经验和做法,已经形成了一套完整的现代学徒制体系。
德国的现代学徒制被公认为最为成功和成熟的案例。
德国的学徒制度基本涵盖所有行业和专业,通过培训中心和相关企业的合作,为学生提供全面、系统的职业技能培训。
通过制定一系列法律法规和政策措施,德国建立了一整套完善的现代学徒制培训体系,使得学生在接受培训的过程中,能够充分掌握所需的职业技能和知识。
国内外现代学徒制评价体系综述

国内外现代学徒制评价体系综述现代学徒制是一种在职培训系统,为学徒提供了通过在工作环境中学习和实践而获得技能和知识的机会。
学徒制度通常结合了在职培训和学校教育,旨在帮助学徒获得职业技能和资格认证。
国内外现代学徒制的评价体系是对学徒培训计划和学徒实践工作进行评估和监测的体系,其目的是确保学徒制度的质量,为学徒提供优质的培训和教育。
1. 教育质量评价体系会对学徒制的教育质量进行评估,包括教学内容的科学性、适用性和实用性,教学方法的有效性和创新性,以及教师的教学水平和素质。
评价体系通常会考察学校的师资力量、教学设施和教学管理水平,以确保学徒获得高质量的教育和培训。
2. 实习工作学徒制评价体系会对学徒的实习工作进行评估,包括实习单位的资质和实力、实习内容和任务的实用性和有效性,以及学徒在实习期间所获得的技能和经验。
评价体系通常会考察实习单位的工作环境、安全保障和培训计划,以确保学徒在实习中得到有效的指导和培训。
3. 职业认证评价体系还会对学徒获得的职业资格和证书进行评估,包括证书的权威性和认可度、学徒取得证书的条件和要求,以及证书对学徒未来就业和职业发展的帮助程度。
评价体系通常会关注职业资格证书的更新和维护机制,以确保学徒获得的证书具有持续的有效性和市场竞争力。
4. 就业率和就业质量评价体系还会对学徒毕业后的就业率和就业质量进行评估,包括学徒毕业后的就业方向和位置、就业行业和企业的质量和稳定性,以及学徒就业后的薪酬和职业发展空间。
评价体系通常会考察学徒毕业后的跟踪调查和数据统计,以确保学徒毕业后能够顺利就业并得到合理的薪酬和职业发展机会。
5. 学徒反馈评价体系还会收集和分析学徒的反馈意见和建议,包括学徒对教育质量、实习工作、职业认证和就业情况的评价和看法,以及学徒对学徒制度的改进和升级的建议和意见。
评价体系通常会通过问卷调查和访谈等方式收集学徒的反馈信息,以便对学徒制度进行及时的调整和改进。
国内外现代学徒制评价体系的建立和完善,为学徒制度的发展和改进提供了科学的依据和指导。
国内外现代学徒制评价体系综述

国内外现代学徒制评价体系综述学徒制是一种传统的职业培训方式,通过雇佣和培训能力较低的初级工人(学徒)来提供技术培训和实践经验。
现代学徒制延续了传统学徒制的优点,并结合了现代教育理念和实践经验,得到了国内外的广泛应用和认可。
本文将综述国内外现代学徒制的评价体系。
学徒制评价体系在评估学徒培训的过程和成果方面起着重要的作用。
国内外的现代学徒制评价体系主要包括两个方面:学徒的培训过程评价和学徒的成果评价。
学徒的培训过程评价主要通过对学徒在学习过程中的表现和能力的评估来进行。
国内外的学徒制评价体系通常包括以下几个方面的内容:学徒的理论学习成绩、实操技能的熟练程度、社交交往和团队合作能力、工作纪律和职业道德等。
评价方式分为自我评价、师傅评价和公司评价等多种形式,通常采用综合评价的方式,综合考虑多个评价指标,来评估学徒在培训过程中的整体表现。
国内外的现代学徒制评价体系在实际应用中取得了一定的成效。
评价体系能够帮助学徒和企业管理者了解学徒在培训过程中的进展情况,帮助学徒确定自己的学习目标和方向,培养学习动力和自我激励能力。
评价体系能够帮助企业选拔和培养有潜力的学徒,提高企业的人才储备和竞争力。
评价体系还可以为学徒的个人发展和职业规划提供参考和指导,帮助学徒在职业发展中不断提升自己的能力和素质。
国内外的现代学徒制评价体系也存在一些问题和挑战。
评价体系的科学性和客观性有待提高,评价指标和评估标准缺乏统一和标准化,容易受到主观因素的影响。
评价体系的实施成本较高,需要投入大量的人力、物力和财力。
评价体系对于学徒的发展和个性差异缺乏灵活性,不够个性化和差异化,容易导致结果的误差和不公正。
国内外的现代学徒制评价体系在评估学徒培训的过程和成果方面发挥着重要的作用,对于提高学徒培训的质量和效果具有重要意义。
评价体系在实际应用中还存在一些问题和挑战,需要不断改进和完善。
从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展

从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展我国现代学徒制的发展,可以从国内外学徒制的变迁过程中获得借鉴。
学徒制作为传统的职业培训模式,起源于欧洲中世纪。
在德国,学徒制是一种职业培训系统,学徒在实践中学习技能,同时也能够获得工资。
其他国家如英国和瑞士也都有类似的学徒制度。
这些国家的学徒制度在工业化和现代化不断推进的过程中,也发生了一些变迁。
在国内,学徒制在20世纪初开始引入。
当时的中国正处于半殖民地半封建社会,职业教育相对薄弱,学徒制成为培养技术工人的重要途径。
但是由于当时的社会制度、教育体制以及经济发展水平等因素的限制,学徒制的发展较为有限。
开放以后,我国经济建设进入了快速发展阶段。
为了适应市场经济发展的需要,我国开始致力于发展现代学徒制。
1990年,我国开始试行新型学徒制度,建立了学徒制度和技工学院相结合的职业教育模式。
这一制度试点的成功,为我国现代学徒制的发展奠定了基础。
此后,我国学徒制经历了一系列的探索,逐渐形成了规范的法律制度和教育体系。
从国外的经验来看,学徒制的发展不仅仅是一个职业培训的模式,更是一种出路。
“德国制造”、“瑞士制造”所产生的技术和产品在世界范围内具有很高的竞争力。
这与他们长期以来坚持学徒制有着密切的关系。
学徒制度可以有效提高职业技能和素质水平,培养一批熟练的技术工人,为国家的经济发展提供了强有力的支持。
在我国,学徒制的发展也取得了一些成绩。
学徒制的引入为解决大量技术工人短缺问题提供了一种新的途径,同时也促进了职业教育的发展和升级。
不少企业通过与职业学校合作,建立了学徒制项目,为学生提供职业技能培训和实践机会。
这种模式的成功应用为我国现代学徒制的推进提供了可行方案。
然而,我国现代学徒制的发展依然面临一些挑战。
首先,现有的学徒制度仍然存在很多不足,如制度不完善、职业教育质量参差不齐等问题。
其次,学徒制很大程度上依赖于企业的支持,而一些企业对学徒制持观望态度,缺乏有效的参与和投入。
我国实施现代学徒制的现状困惑及对策研究

我国实施现代学徒制的现状困惑及对策研究一、我国现行学徒制的发展现状1.学校与企业合作不足。
我国目前实施的学徒制多数是由技工学校或职业院校与企业合作的模式,但是由于学校与企业之间的合作机制不够完善,导致学生的实习机会和实践经验不够丰富。
2.学徒收入待遇低。
学徒在企业实习期间,由于处于学习期,因此会获得比正式员工低的工资待遇,甚至有些企业采用“学员免费劳动”的方式。
这导致一些学生和家长对学徒制度的认可度降低,也使得学生在实习期间缺乏积极性。
3.学徒制度认知不足。
在我国,学徒制度的认知度相对较低,很多学生和家长对学徒制的意义和价值认识不足,甚至存在误解。
这给学徒制的推广和实施造成了一定的障碍。
二、现行学徒制存在的问题1.培训质量参差不齐。
因为学校与企业合作机制不够完善,导致学徒在企业实习期间的实际技能培训质量参差不齐,有些学徒甚至无法得到有效的技能培训。
2.学徒制度缺乏普及。
我国学徒制的推广和实施并不普遍,尤其是在一些中小型企业和行业中,学徒制度的应用较为薄弱,这导致学徒制度在培养技术人才方面并没有达到较好的效果。
3.学校和企业配合机制不完善。
学校和企业之间的合作机制不够完善,学校无法提供有效的学徒培训计划,企业也不愿意投入人力物力去进行学徒的培训,导致学徒制度无法得到有效落实。
三、对策研究1.建立完善的合作机制。
政府应当出台相关政策,鼓励学校与企业之间进行更紧密的合作,建立健全的学徒制度合作机制,确保学生在企业实习期间能够得到系统的技能培训。
2.提高学徒收入待遇。
政府应当加大对学徒制度的扶持力度,鼓励企业提高学徒的工资待遇,重视学徒在企业实习期间的劳动价值,提高学生对学徒制度的认可度。
3.加强学徒制度宣传普及。
政府和学校应当加强对学徒制度的宣传普及工作,提高学生和家长对学徒制度的认识和理解,增强学徒制度的社会认可度。
4.培训机构设立行业标准。
政府应当建立行业技能培训标准,并将其纳入学徒制度的培训计划中,保证学徒在企业实习期间能够得到系统的技能培训。
国内外现代学徒制的对比分析研究

电子商务以互联网物流信息平台为载体,利用物流软件,有效整合物流信息。
且在该基础上提出优化方案,促使物流管理更具科学性,更加便捷化,这样不但可实现操作快捷性,还可提高操作的精准性,为企业发展创造更大经济利润。
在物流规划时,必须监管企业内外部各项活动,及时找出问题所在,快速做好调整工作,避免造成严重误差,进一步满足客户需求,提高客户满意度。
除此之外,还应最大限度加大信息化覆盖面积,实现信息化物通系统的建立与完善,保证在提升物流配送效率的同时,为企业节省更多成本。
4 结束语综上所述,伴随社会经济的快速发展,信息技术也得到了极大发展空间。
电子商务环境下,给企业发展带来更多挑战机会,进一步扩大了企业的销售范围,实现了物流管理理念的转变,促使物流管理创新发展。
参考文献:[1]李彬,张宏山,蔡新颜.电子商务环境下的物流管理策略[J].企业改革与管理,2012(04).[2]杜琳琳.电子商务环境下我国物流管理的现状分析与对策[J].改革与开放,2012(08).[3]胡万达.基于电子商务环境下的现代物流管理创新研究[J].质量探索,2016(04).[4]郑文君.电子商务环境下顾客忠诚度影响因素实证分析[J].商业经济研究,2015(15).[5]张轶鹏.物流管理专业特色发展思路探析——以武汉商学院物流管理专业为例[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014(07).[6]田帅辉,常兰.电子商务环境下复合型物流管理人才培养策略研究[J].价值工程,2014(35).国内外现代学徒制的对比分析研究周春烨(江阴职业技术学院机电系,江苏 江阴 214400)摘 要:现代学徒制度经过长时间的发展,到了今天其结构发展较为完善。
国内外的学徒制度存在一定的差异性,通过对国外先进成熟的学徒制度展开研究,借鉴国外学徒制度发展的有效经验,促进我国国内现代学徒制度的全面发展。
现代学徒制度的发展可以增强学校与企业之间的联系,促进增强现代学徒教育的专业性、社会性、操作性与实践性。
现代学徒制在中国职业教育中的现状与前景

现代学徒制在中国职业教育中的现状与前景近年来,随着国家对职业教育的重视和发展,现代学徒制也逐渐受到了越来越多的关注。
在中国,现代学徒制是一种将校园教育与产业需求相结合的具有新型人才培养方式,其目标是通过解决产业界所需的实际技能与人才稀缺之间的矛盾,提高学生的实践能力和职业素养,使其更快速的适应当前市场经济的发展。
一、现代学徒制在中国职业教育中的现状随着职业教育的开展,现代学徒制在中国的发展呈现出良好的态势,目前有多所高校已开始启动现代学徒制方式进行人才培养,比如哈尔滨工业大学、清华大学、华东师范大学等。
目前现代学徒制在中国职业教育中的开展还属于试点阶段,尚未达到真正的普及和广泛推广,但已初步形成了相关的政策、法规和规章,提高了企业对职业教育的重视和对技术工人的重视程度。
从2012年开始,中国国务院印发了《关于加强职业教育和学徒制工作的若干意见》,鼓励和支持产业界与学校之间的合作,推动产学合作并建立现代学徒制。
二、现代学徒制在中国职业教育中的前景1.建立人才储备库,为企业提供更好的人才服务现代学徒制通过企业与高校之间的合作,在实际生产中培训学生,从而把学生们锻炼成企业所需要的高素质人才,建立起来的储备库使得当企业出现工作人员短缺时,可以直接从中挑选合适的技术人才,为企业提供了更好的人才服务。
2.提高职业教育质量和学生就业率现代学徒制在职业教育中起到的推动作用是十分积极的,通过与产业界融合,将实际生产和教育结合起来,从根本上提高职业教育的质量和学生的就业率。
3.实现产业文化标准化现代学徒制有利于促进职业教育与企业的联系,使企业更好地了解高等教育的发展趋势和人才培养目标,从而更好地制定企业文化标准。
这将有助于实现产业文化标准化,推动行业的规范化发展。
4.全面提高劳动生产率现代学徒制的实施有助于学生全面掌握企业的技术水平,成为企业的技术骨干和管理人才,在提高企业的人才储备系统和企业的制度化建设方面,有助于实现全面提高劳动生产率的目标。
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关键词: 现代Βιβλιοθήκη 徒制; 职业教育; 中外文献; 述综
“开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点,完善支持政策, 推进校企一体化育人。” 《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》 ( 国发 〔2014〕19 号) 的出台,如一石激起千层浪,大江南北关于现代 学徒制的研究骤然升温,仅从知网上来看就有千余篇。经过归纳与总 结,我们计划着重从以下三个方面对 “现代学徒制” 进行综述研究:
作者简介: 冯科 ( 1989. 10 - ) ,男,河北石家庄人,河北女子职业技术学院,硕士研究生,研究方向: 人才培养模式。 姚莹 ( 1992. 09 - ) ,女,河北冀州人,河北师范大学,硕士研究生,研究方向: 马克思主义中国化。
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远远不能满足经济发展对各级技术人才的需求 。”[6] 第三,介绍学徒制 的 基本内容。如王海军在 《英国现代学徒制的内容和特点》 ( 《江苏教育》 2015 年第 4 期) 中,简明的概述了英国学徒制的框架结构以及两大特 征,即雇主参与制定学徒制的框架内容和严格的评估确认程序。
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“现代学徒制” 国内外现状研究
冯 科1 姚 莹2
摘 要: “现代学徒制” 研究已经成为了我国职业教育研究的热点问题。文章通过对现代学徒制中外文献的研究,主要从 “现代学 徒制” 基本内涵、国外研究现状与国内研究现状等三方面进行了归纳与梳理,以期研究者们能够更好的了解现代学徒制,并掌握其 动向。
2. 德国的 “双元制” 德国的 “双元制” 可谓职业教育的 “典范” 之作,关于德国 “双 元制” 的介绍可以归纳为以下三个方面: 第一,德国 “双元” 制的现 状解析。对于现状主要是从法律基础、实施状况和显著优势等方面进行 了介绍,同时也注意到了 “双元制” 的存在的问题,如英国学者罗沙 琳德 M·O·普利特查德在 《德国双元制教育的现状及其分析》 中指 出,由于不同利益主体,如学生、院校、政府和公司之间 “均有各自不 同的、常常相互矛盾的教育哲学观。”[7] 第二,德国 “双元制” 的职业 教育模式,该类文章主要介绍了德国职业教育发达的原因,同时分析了 “双元制” 的主要内容、主要特点及其实施模式,如魏晓峰、张敏珠和 顾月琴的 《德国 “双元制” 职业教育模式的特点及启示》 ( 《国家教育 行政学院学报》2010 年第 1 期) 、易淼清的 《从德国 “双元制” 职业教 育模式看我国高职教育师资的建设与管理》 ( 《教育与职业》2009 年第 2 期) 和寿祖平的 《解析德国 “双元制” 及其对我国职业教育的启示》 ( 《职业技术教育》2005 年第 12 期) 等。第三,德国 “双元” 制改革 的新动向和新的措施,如联邦德国职业教育研究所每年定期发布的 《德 国职业教育年度报告》 等。 3. 澳大利亚的 “新学徒制” 澳大利亚的 “新学徒” 制可谓职业教育中的 “耀眼之星”,关于澳 大利亚的 “新学徒制” 的成果可以归纳为以下几个方面: 第一,澳大 利亚学徒制的改革背景介绍,如易烨、石伟平的 《澳大利亚新学徒制的 改革》 ( 《职教论坛》2013 年第 16 期) 。第二,澳大利亚学徒制的发展 历程。李吉山在 《澳大利亚职业教育的发展阶段》 ( 《职业教育论坛》 2008 年第 4 期) 中指出,澳大利亚的学徒制经历了萌芽、建立和进一 步规范期。第三,澳大利新学徒制的内容、体系和特点等,如郭晓丽的 《澳大利亚新学徒制及给我国的启示》 ( 《长江大学学报》 2010 年第 4 期) 。 ( 二) 不同国家 “现代学徒制” 的互相比较 关于不同国家 “现 代 学 徒 制” 的 相 互 比 较, 主 要 集 中 于 英 国 的 “学徒制” 与澳大利亚的 “新 学 徒 制”、英 国 的 “学 徒 制” 与 德 国 的 “双元制” 这两方面。 1. 英国的 “学徒制” 与澳大利亚的 “新学徒制” 之间的比较 关于英国的 “学徒制” 与澳大利亚的 “新学徒制” 之间的比较的 研究主要集中于以下几个方面: 第一,背景及其历史进程的比较,如李 学冰的 《英国现代学徒制与澳大利亚新学徒制的对比》 ( 《河北大学学 报》2008 年第 4 期) 对英国的 “学徒制” 与澳大利亚的 “新学徒制” 产生历史背景进行了详细论述。第二,实施动机的对比,如徐徐 《英国 现代学徒制和澳大利亚新学徒制比较》 ( 《昆明理工大学学报》2007 年 第 6 期) ,在文中他主要从解决中青年就业与实现人生价值等方面进行 了阐述。第三,培训框架、资格证书与特色课程的比较。第四,政府资 助的倾向性比较。如张金红的 《英澳现代学徒制比较研究》 ( 云南大学 硕士学位论文,2008. ) 2. 英国的 “学徒制” 与德国的 “双元制” 的比较 关于英国的 “学徒制” 与德国的 “双元制” 的比较的论述主要集 中于以下几个方面: 一是学徒制与 “双元制” 系统的比较; 二是经济 的变化与培养关系的比较; 三是英国的 “学徒制” 与德国的 “双元制” 培训质量的比较,如 “在德国,培训场所的数量取决于雇主提供学徒制 的意愿; 而在英国,是培训提供者寻找学徒培训的地方,可用的培训场 所数量已经明显增加。”[8] 还有在质量上,人们普遍认为德国的 “双元 制” 明显高于英国的学徒制。 三、国内职业教育 “现代学徒制”研究现状 纵观国内现代学徒制的科研成果,可谓卷帙浩繁,但可分归纳为两 个方面: 一是理论研究; 二是实践探索。 ( 一) 国内职业教育 “现代学徒制” 的理论研究 从现有国内关于现代学徒制的理论研究来看,不同学者主要是从以 下几方面进行了研究。第一,传统学徒制研究。关于传统学徒制主要是 从历史背景、发展阶段和主要特征等几个方面进行的研究,如郑新悦在 其学位论文 《中国古代艺徒制与英国现代学徒制的比较研究》 中,系 统的介绍了 “艺徒制” 即学徒制的三个阶段———雏形期、萌芽与发展
期、成熟与衰落期等以及方面的特征即艺徒制实施过程中的特征和官府 宏观控制下的艺徒制特征。第二,现代学徒制研究。就现有的文献来 看,学徒制的研究主要集中在现代学徒制,归纳起来主要有: 一是现代 学徒制的发展阶段,如李梦卿认为 “我国现代学徒制历经了技工教育、 半工半读、校企合作教育三个阶段。”[9] 二是现代学徒制的人才培养模 式,这是我国目前现代学徒制研究的主流,如王振洪、成军的 《现代学 徒制: 高技能人才培养新范式》 ( < 中国高教研究 > 2012 年第 8 期) ; 胡秀锦的 《 “现代学徒制” 人才培养模式研究》 ( 《河北师范大学学报 ( 教育科学版) 2009 年第 3 期》 等。三是关于对我国现代学徒制的启 示、借鉴价值等方面的研究,这类文章一般是在研究了国外学徒制 ( 如 英国、德国和澳大利亚) 或者是中国古代的学徒制的基础之上,进一步 挖掘其借鉴意义和当代价值,如焦斌博的 《英国学徒制对中国职教人才 培养的启示》 ( 《河南科技学院学报》2014 年第 10 期) ; 张翌鸣、邢莹 莹的 《澳大利亚新学徒制对我国构建现代学徒制的启示》 ( 《现代企业 教育》2013 年第 10 期) ; 谷芳芳的 《学徒制对当代职业技术教育的几 点启示———从民间学徒制的存续谈起》 ( 《武汉职业技术学院学报》 2010 年第 6 期) 。
训,又在职业学校里接受专业理论和普通文化知识教育。现代学徒制在 澳大利亚则称为 “新学徒制”,是上世纪 90 年代霍德华政府提出来的。 新学徒制 “源于传统学徒制与受训生制的合并,实质上就是把实践工作 与有组织的培训结合起来,将实际操作与层次分明的培训课程有机结 合,新学徒制的培训项目和依据标准是澳大利亚全国统一的资格框架和 在资格框架下的培训包。”[3]