第六章 就业结构
第六章 劳动力市场分割与一体化
第三阶段：20世纪60年代末开始 沿用新制度主义的研究视角 强调公会和公司政策以及社会性因素的影响。 1954年，美国经济学家克拉克·克尔发表了一篇探讨劳动力市场分割问 题的文章，这篇文章将劳动力市场的非竞争性问题追溯到了英国古典经 济学家穆勒和凯恩斯，将劳动力市场划分为内部劳动力市场和外部劳动 力市场，认为现实中的工资差别是劳动力市场分割的结果，从而最早提 出了有关劳动力市场分割以及企业内部劳动力市场的思想。
劳动力市场分割理论对研究中国劳动力市场问题 提供了一个有意义的理论框架和分析思路。使我们从 一个崭新的角度去分析和解释劳动力市场结构性短缺 和过剩、人力资本积累激励缺乏、工资性收入差距及 劳动力流动障碍等问题，并为最终解决这些问题提供 了新的线索。
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
◦ 当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容 貌、身高、生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或 负的价值的时候就产生了歧视。
第四阶段：20世纪80年代末以来 新制度主义经济学 主要内容：把有限理性、信息对称、交易成本等新 合约经济学思想和新古典学派的竞争效率最大化的 方法融合起来，以解释劳动力市场的制度性特征。
中国从20世纪80年代初开始就有学者对劳动力市 场的非竞争性进行研究。 张炳申：20世纪80年代中期相继发表多篇有关中 国劳动力市场运行模式和规则的论文，特别是其在 1994年出版的《劳动力市场配置论》一书，系统提 出了中国劳动力市场配置理论，对中国传统非市场型 配置模式的特性及效率、劳动力市场运行机制、中国 劳动力市场发育状况及趋势等问题进行了深入和权威 的论述。
第一阶段:20世纪20年代至30年代末，以康芒斯为 主要代表任务形成的老制度学派。 主要内容：把市场作为唯一调节机制的分析框架
劳动与就业概论教学大纲(最新)
《劳动与就业》课程教学大纲总学时数：48（理论：38学时实践：10学时）学分：3课程性质：必修适用专业：人力资源管理一、课程教学目标本课程的教学目的，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与工作前景，作出适应性变化。
二、课程的性质、目的和任务本课程作为人力资源管理专业的一门专业课，因为劳动是社会财富的源泉，也是每一个社会成员最基本的社会活动。
劳动者与生产资料相结合，便使他们获得了工作，同时也就有了谋生的手段。
所以，本课程所提供的知识、信息和方法，对人力资源管理专业是很重要的。
从全球范围讲，目前至少有三分之一的劳动力处于失业和不充分就业的状态。
我国又是世界上人口最多的国家，就业问题在我国关系到千家万户，更有其特殊性，本课程可以帮助劳动者在就业领域广泛开展工作，并使之成为青年工作、学生工作、妇女工作等以及社会工作、社会保障工作等的重要组成部分。
同时，在今天这个知识经济时代，一方面人才竞争日趋激烈，另一方面从“统配统分”到“自主择业”的改革，本课程对大学生就业群体自身也有非常重要的意义。
本课程着重阐述如何以劳动力资源理论和劳动力市场理论为基础，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与工作前景，作出适应性变化。
三、课程教学的基本要求1.劳动篇偏重于理论方面，要求理解劳动的含义和分类、劳动方式和劳动行为、劳动制度和劳动关系，劳动力资源的投资和开发，劳动力市场的供给与需求及劳动者的收入分配等。
第六章辅导2
任。
王某应当向劳动行政部门投诉化工公司的违法行为。
（二）坚持职业活动中的法律的基本原则 《劳动法》的基本原则：
1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合
的原则
2、按劳分配与公平救助相结合的原则
3、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 4、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
（二）坚持职业活动中法律的基本原则
教学内容 2、大学生择业常见心理
（1）期望值过高 （2）犹豫观望，举棋不定 （3）过于自信，盲目乐观 （4）互相攀比，盲目从众
（6）遭遇挫折，怨天尤人
3、大学生应该树立的择业观
（1）树立崇高职业理想，重视人生价值实现
清华大学就业中心主任许庆红：很多人不会对一份工 作“从一而终”，就业、择业、创业、立业将伴随一 生，因此寻找第一份工作的时候，应该抱着锻炼自身、 完善个人能力、探寻发展机遇的心态。
寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
（四）当前社会不需要的人才
2、会做事而不会做人
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部
工作时间的2/3。 接受过高等教育的大学生智商一般都较 高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，
但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事
从2002年开始，高校毕业生连年大规模增加，2003年全国普通高校
毕业生212万，2004年达到280万，2005年达到338万，2006年410万， 2007年500万，大学生就业压力进一步凸显。
大学生就业问题的出现，主要是由于大学生的就业高峰与全社会的就
业高峰重叠。现在，随着高校招生规模的扩大，高等教育已步入大众化， 2004年仅青海省的高考升学率就达83％，但相应就业岗位的增加赶不上
第六章 就业
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㈡隐性就业的类型及表现形式 ⒈按兼业的主体划分： ⑴国有单位富余人员兼业型：国有单位的下岗富余人员以及请长假、病 假的人员在所属单位之外从事各种职业，一些企业“停薪留职”人员， 关系在企业放着，人在社会上重新就业、创业。企业下岗人员一边拿着 企业发放的生活费，一边有了新的职业。 ⑵非经济活动人口兼业型：军人、在校大中专学生及童工从事各种有收 入的职业活动。 ⑶退休兼业型：一些离退休人员被原单位返聘或社会上谋求职业。 ⑷在职兼业型：在职人员在本职业之外兼有其他职业。 ⑸流动型：假日医生、假日工程师等。 ⑹非法就业活动：从事贩毒、制假等地下活动。
我国很多学者和专家参考或引用的非正规部门的定义是国际劳工组织织 《世界就业报告1998—1999年》中对非正规部门的界定，即非正规部门包 括雇佣工人的小企业、主要利用家庭成员劳动的“家庭”企业和自谋职业者。
为分析与制定政策起见，国际劳工组织又将非正规部门分为三类：
第一类为小型或微型企业。此类在经济上属于非常活跃而强大的类型， 并可视为正规部门的延续，通常通过承包或分承包协议与正规部门联系在一 起。但是这类企业中绝大多数是独立的，面对的主要是低收入者市场。
2020/4/14
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第二类为家庭企业，其活动大多数由家庭成员承担（多为无薪的妇女 劳动力）。这一类型涉及许多不同的市场、活动、季节和场所。多数家庭 不能因此摆脱低收入及贫困的状况，但是一些市场需求强劲的家庭企业可 能会演化为更专业化的企业。
第三类为独立的服务者，包括家庭帮手、街头小贩、清洁工、街头理 发师、擦鞋童等，它们同时还被称为随意劳动者。在这一类的许多职业中， 女性占相当大的比例。就人数而言，这一类型为非正规部门的主体，在非 正规部门的技术等级中，该类型职业所需技能水平是最低的。
劳动经济学
第一章绪论一、劳动经济学的研究对象1、研究对象劳动经济学以劳动力资源开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。
二、劳动力商品的特殊性源于劳动力商品与其供给者劳动者不可分割的性质1、交易后（就业后），劳动者的积极性（能力）会发生变化。
2、劳动力商品的质量（素质）难以把握。
3、劳动力能够持续地成为商品，其载体劳动者本身的生存必须得到维持4、劳动力无法从劳动者身上剥离身体是革命的本钱5、与雇主相比，劳动者缺乏关于市场条件各方面的信息所以，劳动力市场具有两个重要的特点：劳动者处于弱势市场不稳定第二章劳动力需求劳动力：劳动力是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动者的数量。
劳动力需求弹性：潜在的劳动力资源=劳动年龄中具有劳动能力的人口+劳动年龄外实际从事劳动的人口现实的劳动力资源=潜在的劳动力资源-虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人劳动力需求弹性的影响因素有哪些？影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。
其他因素不变时，（1）在上产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占比重越大，劳动力需求弹性越大。
分析技术进步对劳动力需求的影响。
（1）使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少对劳动力需求量以较少的劳动投入生产既定的产量（2）使成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大从而使劳动力需求量增加。
单个企业可能会产生新的劳动力需求。
政府的特殊政策对劳动力的需求有什么影响？（1）企业要按政府规定的男女比率雇佣劳动者政府就业政策替代效应短期会增加女性的就业，减少男性的就业，也会给企业造成新的成本。
长期内的规模效应可能会使男女性的就业量都下降。
第六章就业结构
生失业和职位空缺并存的现象； • 办法：减少和消除劳动力区域流动的障碍，ห้องสมุดไป่ตู้求
劳动力的地区以较好的条件吸引劳动力流入，以 工厂的迁移代替劳动力的迁移。
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第三节：我国就业结构状况分析
一、就业的产业结构状况 1、三次产业间从业人员份额 2、三次产业就业弹性
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• 不仅如此，这三大部门各自内部也会发生显著的 结构性变动，其变动趋势是：制造业上升幅度最 大，大约占工业部门份额上升的2/3；在制造业 内部，与现代技术密切联系的新兴部门增长得最 快，其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对 份额都是上升的，相反，一些传统生产部门的产 值和劳动力的比重则是下降的；在服务部门内部， 教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。
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2、钱纳里等 《工业化和经济增长的比较研究》 多国模型、钱纳里标准结构 • 在经济发展的不同阶段，有着不同的经济
结构与之相对应；随着经济的不断发展， 产业结构和就业结构呈现出有规律的变化。
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• 通常表现为随着工业化进程的演进，产业结构中第一产业 比重持续下降，第二产业的比重则迅速上升，同时拉动第 三产业比重提高。
• 当第一产业的比重下降到20%或以下，第二产业比重上 升至高于第三产业而在GDP构成中占最大比重时，工业 化就进入了中期阶段；当第一产业的比重再降到10%以 下，第二产业的比重上升至最高水平转为相对稳定或有所 下降，第三产业成为GDP构成中最大比重时，工业化就 到了成熟期，开始向后工业化阶段即发达经济过渡。这是 世界各国产业结构变化的一般趋势。
2、主要形成机制： • 收入弹性差异 • 投资报酬（技术进步）差异
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三、就业结构规律的内容 • 工业化的不同发展阶段有不同的就业结构与之相适应； • 每一产业的产值份额与劳动力分额不等，且二者间的差额
宏观劳动力配置(第六章)
产业结构的合理化、高级化对于提高劳动力的配置效率有重要的作用： 1.产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置。中 国现在正面临着“两个转变”：经济体制和经济增长方式的转变。经济增长 方式转向集约型（集约型的基本特征是依靠提高生产要素的质量和利用效率 ，来实现经济增长），意味着产业整体有机构成的提高，这就需要发展对劳 动力需求较少的资金密集型生产。但在人口众多、就业压力很大、人均收入 不高等情况下，单纯通过发展资金密集型生产来实现中国产业整体有机构成 的升级是不可能的。否则，必然会产生大量失业人员，从而降低社会购买力 的需求，制约国内市场的发展，最终阻碍产业整体有机构成的高级化。
第一节 第二节 第三节
劳动力配置和产业结构演进的互动效应（重点） 我国产业结构与劳动力配置 产业结构变动对就业的贡献
劳动力在产业间的分布是宏观劳动力配置的主要观察和研究内容 ，产业结构的变化必然会带来劳动力资源在产业间的重新分布，而产 业间的工资差距、投资规模、产业发展政策以及城乡收入差距等因素 都会对劳动力资源在产业间的配置产生影响和作用。在改革开放以ห้องสมุดไป่ตู้ 的市场化过程中，劳动力作为追求个人效用最大化的经济主体，其在 产业间的流动行为主要受经济利益的驱动，收入差距是引起劳动力流 动的最主要的经济因素，同时也是引导劳动力进行人力资本投资的主 要信号。
一、产业结构与劳动力配置的关系
（一）产业结构对劳动力配置结构的牵动作用 随着一个国家经济总量的增长和人均收入水平的提高，人们对各种
商品和劳务的需求结构也会发生变化。同时，由于经济上追求最大产出 原则的作用，整个社会的产出结构必然会随之进行调整。而产出结构的 调整，只有通过投入要素在各产业部门间的再配置来实现。由于劳动力 是生产要素中最重要、最活跃的部分，因此，投入要素在部门间的再配 置最终都是通过劳动力在产业间的重新配置来实现的。这样就引起了就 业结构的转换——这是产出结构对就业结构的牵动作用。
教案：第六章认识职业与工作世界
教学内容摘要：练习：填写家庭职业树图表。
我喜欢的职业是我家族偏好的职业是让学生小组分享自己喜欢的职业与家族的喜好是否一致。
活动：比手画脚猜职业以小组为单位，每组同学派2个代表上来，一个抽取卡片（卡片上有一种职业），抽取后不能说话，通过肢体语言表达该职业的特点，让另一个同学猜，在2分钟内猜中越多的小组代表获胜。
总结：不同职业有不同的特点，但又具有共性。
一、职业、产业、行业概述（一）职业的涵义所谓职业，就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的、专门类别的社会劳动。
人们由于特定的社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会活动，就是职业。
职业有两层含义：第一，职业体现了专业的分工，它意味着专门从事某项事务；第二，体现了一种精神追求，职业的发展过程是一个人的个人价值不断实现的过程。
（二）我国的产业和行业概述1、产业产业是国民经济活动中最基本的类型。
根据国家统计局1985年的划分标准，我国产业分为三大产业，即第一产业、第二产业、第三产业。
第一产业包括农业、林业、牧业、渔业、水利业。
广义上讲，农业包括采集、种植、狩猎、捕鱼、畜牧等种类。
第二产业包括工业和建筑业。
按照产品的经济属性，可以将整个工业分为两大类：生产生产资料的工业和生产消费资料的工业，前者称“重工业”，包括机械、冶金、电力、煤炭、石油、燃料、化工等工业；后者称“轻工业”，包括纺织、造纸、食品、皮革等工业。
第三产业是指广义的服务业，包括四大部门：流通部门，如商业、餐饮业、交通运输业、邮政电信通讯业、物资供销和仓储业等；服务部门，如金融、保险、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业和咨询服务业等；科教、文卫、体育部门，如教育、文化、广播电视事业、科学研究事业、卫生体育和社会福利事业等；机关团体，如国家机关党群组织和社会团体等。
随着科学技术水平的提高，产业结构的调整，第三产业在国民经济发展中所起的作用越来越大，第三产业的就业人数不断增加，这是现代社会发展的大趋势。
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三、就业结构规律的内容
• 工业化的不同发展阶段有不同的就业结构与之相适应；
• 每一产业的产值份额与劳动力分额不等，且二者间的差额 也不等；随着经济发展，同一产业的产值份额与劳动力份 额下降的速度也不等； • 三次产业间就业份额变化是相互联系的。第一产业是变化
的起点，随着农业劳动生产率的提高，第一产业劳动力减
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二、就业结构的意义 • 就业结构在国民经济全局运动中和在就 业活动中具有极其重要的意义，它可以 反映国民经济的总体发展水平，反映社 会劳动力资源投入方向的总体状况，其 变化也可以反映经济发展的一般趋势。
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第二节 就业结构规律
一、工业化阶段与就业结构变化
1、库兹涅茨的《各国的经济增长》 • 随着现代经济的增长，即在国民生产总值不断增长和人均 国民收入不断提高的情况下，国民经济各产业不论是产值 结构，还是劳动力结构都会发生变化，其变动的一般趋势 是农业部门的产值份额和劳动力份额都趋于下降；而工业 部门和服务业部门的产值份额和劳动力份额都趋于上升， 但在这两个部门中，产值份额和劳动力份额的变化趋势略 有区别，工业部门在产值份额持续上升的同时，劳动力份 额处于大体不变或略有上升，服务业部门在产值份额处于 大体不变或略有上升的同时，劳动力份额上升幅度较大。
数值越大，表明该产业劳动生产率越高，劳动力就会流向
劳动生产率高的部门。
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2009年我国GDP和从业人员的构 成
项目 第一产业 第二产业 第三产业
GDP
从业人员
10.3
38.1
46.3
27.8
43.4
34.1
根据2010年统计年鉴计算
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存在时，会导致工资上涨。
• 解决结构性失业最重要的对策即人力政策。
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（二）希克斯劳动力市场部门和区域结构理论
1、对劳动力市场部门结构的分析
• 劳动力市场结构是按部门的经济状况和劳动生产
率状况所做的划分；
• 在一个社会中，劳动力市场部门结构变动的原因 在于行业经济的发展状态和劳动生产率的增长速 度。 • 调整产业结构，使各部门协调发展。
重结构之间的不对称程度。运用这一指标可以判
断劳动力就业状况是否协调。它的绝对值越大， 表明产业结构和就业结构越不对称。结构偏离度 大于零时，产业产值份额大于就业份额；结构偏 离度小于零时，产业产值份额小于就业份额；等
于零则表明二者均衡。
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（2）分产业相对劳动生产率 • 相对劳动生产率是指各产业的增加值比重与就业比重之比。 • 用公式表示为：相对劳动生产率= GDP的产业构成百分比/就业的产业构成百分比 • 相对劳动生产率是对产业结构与就业结构之间的协调性分 析，表明每1%的劳动人口对应能创造百分之几的产值。
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二、经济发展过程中劳动力在三次产业中的变动
——配第-克拉克定理 1、内容：不同产业间相对收入的差异，会促使劳动力向能 够获得更高收入的部门移动，随着人均国民收入水平的提 高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；当人均 国民收入水平进一步提高时，劳动力便向第三次产业移动。 结果，劳动力在产业间的分布呈现出第一次产业人数减少、 第二次和第三次产业人数增加的格局。 2、主要形成机制： • 收入弹性差异 • 投资报酬（技术进步）差异
教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。
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• 产业结构的上述变化趋势，主要是由经济增长过程中科学
技术进步引起的。
• 科学技术引起产业结构的变化； • 科学技术进步带来新材料的使用、新产品的开发和新工艺 的采用，从而带动新的产业部门出现； • 科学技术进步带来工业化，引起农村人口迅速向城市转移， 促进了城市化。城市化促进工业和服务业的发展，引起产 业结构的变化。 • 技术进步对产业结构变化的影响，往往同需求的改变交织
第六章 就业结构
• 就业结构的概念
• 就业结构的变化规律
• 我国的就业结构
1
第一节 就业结构的意义
一、就业结构的涵义
1、概念
所谓就业结构，指的是社会劳动力的分布状况。 即社会劳动力在国民经济各产业与部门、各个地 区、各种职业等方面的就业比例及其相互联系。 2、分类：
从不同的角度，可以对就业人员作出不同的分类， 因而就业结构就包含若干方面。
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• 不仅如此，这三大部门各自内部也会发生显著的
结构性变动，其变动趋势是：制造业上升幅度最
大，大约占工业部门份额上升的2/3；在制造业
内部，与现代技术密切联系的新兴部门增长得最 快，其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对 份额都是上升的，相反，一些传统生产部门的产 值和劳动力的比重则是下降的；在服务部门内部，
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2、对劳动力市场区域结构的分析
• 一国的劳动力市场可以按不同地区划分为若干地
方性劳动力市场； • 由于劳动力供求的地区差异，在全国范围内会产 生失业和职位空缺并存的现象； • 办法：减少和消除劳动力区域流动的障碍，需求 劳动力的地区以较好的条件吸引劳动力流入，以 工厂的迁移代替劳动力的迁移。
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在济增长的比较研究》
多国模型、钱纳里标准结构
• 在经济发展的不同阶段，有着不同的经济
结构与之相对应；随着经济的不断发展， 产业结构和就业结构呈现出有规律的变化。
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• 通常表现为随着工业化进程的演进，产业结构中第一产业 比重持续下降，第二产业的比重则迅速上升，同时拉动第 三产业比重提高。 • 当第一产业的比重下降到20%或以下，第二产业比重上 升至高于第三产业而在GDP构成中占最大比重时，工业 化就进入了中期阶段；当第一产业的比重再降到10%以 下，第二产业的比重上升至最高水平转为相对稳定或有所 下降，第三产业成为GDP构成中最大比重时，工业化就 到了成熟期，开始向后工业化阶段即发达经济过渡。这是 世界各国产业结构变化的一般趋势。 • 工业或制造业比重的上升就是工业化进程最直接的表现。
第三节：我国就业结构状况分析
一、就业的产业结构状况
1、三次产业间从业人员份额
2、三次产业就业弹性
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3、产业结构与就业结构的关系
（1）结构偏离度
• 结构偏离度是指各产业的增加值比重和就
业比重之比与1的差。 • 用公式表示为：结构偏离度= GDP的产业构成百分比/就业的产业构成 百分比-1。
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• 结构偏离度可以反映产业就业结构与产值GDP比
少，第二、三产业劳动力增加；随着科学技术进步，工农 业劳动生产率的提高，第三产业就业人数不断增加。
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四、西方劳动力市场结构理论 （一）托宾的劳动力市场技术结构理论
• 劳动力市场的技术结构是指劳动力市场可以按工
人的技术状况细分为若干个局部市场，每一个局
部市场主要代表一定的技术工种、一定技术水平
的劳动力供给与需求的关系。由于局部市场的不 可替代性发生失业和职位空缺的并存。职位空缺