2019年青岛市面向全国招聘聘任制公务员拟聘任人员公示
青岛市职员制相关文件汇总
青岛市职员制相关文件汇总1．青岛市事业单位职员管理试行办法（第1页）2．青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定（第7页）3．青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法（第12页）4．关于做好市本级事业单位职员制入轨工作的通知（第20页）5．青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见（第22页）6．关于开展事业单位职员制试点工作的通知（第27页）关于印发《青岛市事业单位职员管理试行办法》的通知各区（市）党委组织部、区（市）人事局（编委办）、市直各有关单位人事（组织）部门：现将《青岛市事业单位职员管理试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共青岛市委组织部 青岛市人事局中共青岛市委组织部 青岛市人事局青青岛市机构编制委员会办公室 文件青人发〔2009〕9号二○○九年九月十七日青岛市事业单位职员管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位（以下简称单位）人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的职务等级序列，根据国家《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》以及《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》等法规政策，制定本办法。
第二条本办法适用于由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）。
第三条事业单位职员（以下简称职员）是指单位聘任在管理岗位上从事管理工作的人员。
第四条各级政府人事部门是职员制工作的综合管理部门，负责指导、协调、监督职员管理工作。
涉及担任领导职务的职员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章职务等级确定第五条职员职务实行等级制。
我市职员职务等级设为七级八等，具体设置为：四级职员（正）、四级职员（副）、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
首次实行职员设置管理工作时，单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员。
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些委任制公务员和聘任制公务员的区别委任制公务员和聘任制公务员有2点不同：1、两者的优势不同：（1）委任制公务员的优势：任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。
在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
（2）聘任制公务员的优势：合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分。
也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
2、两者的作用不同：（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口，增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
（2）聘任制公务员的作用：与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
委任制的概念委任制是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。
聘任制的概念聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。
和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。
公务员聘任制
社会评论
任何一项制度改革，都会牵涉到对现有制度的冲击与突破，其中诸多利益的触动势必造成新制度的阻力。就 公务员聘用制而言，其关键在于引入市场机制，核心价值乃是公平。
但从现行法律规范看，无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇， 抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都缺乏明细而完善的规范，而其中任何一个程序细节上的疏漏，都可能在 实践中伤及到该项制度的公平内核。
制度改革
2010年2月3日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，改革将把公 务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类 和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”， 独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。
区别之处
公务员聘任制与政府雇员制的区别表现如下：
公务员招聘会总会人山人海
公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。 聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占 用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
在中国有些地方，比如江苏、深圳、北京等地，允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使相应行政权力， 结果却出现了尴尬的境地，行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。此类政府雇员不是真正的政府雇员，而实际 上是公务员，相当于聘任制公务员。
公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分，是政府选人、用人、管人的重要制度，是中国政府人力资 源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度，已为中国法律正式规定。政府雇员制只是中国 部分省级以下地方政府的政策，是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制 度，政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。
年国家开放大学电大《公务员制度讲座》复习题及答案
年国家开放大学电大《公务员制度讲座》复习题及答案公务员制度讲座期末复习题一、单选题1．下列哪一类职位不实行聘任制（A）A．涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A．予以辞退B.降级使用C．降两级工资D.撤职3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（D）A．年度考核B.届中考核C．届末考核D.届中、届末考核4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（C）A．专业性较强的职位B.辅助性职位C．涉及国家秘密的职位D.技术性较强的职位5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A ）A．省部级正职以下B.厅局级正职以下C．县处级正职以上D.乡科级正职以上6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（D）A．担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康C．无刑事犯罪纪录D.大专以上学历7．对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（B）A．公务员在机关内可兼职B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准C．公务员不得在营利性事业单位中兼职D．公务员不得在企业内兼职8．国家根据什么来设置公务员职务序列（B）A．公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴9．新录用的公务员试用期为（D）A．三个月B.六个月C.九个月D.十二个月10．公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起________日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_____日内予以审批。
（B）A．1530B.3090C.3060D.6012011．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（B）A．降低一级工资B.降低一个职务层次任职C．辞退D.撤职12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（D）。
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知-青政字〔2019〕20号
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文：
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青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
青政字〔2019〕20号
各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：
为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2019〕144号），结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2019年企业工资指导线以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数，企业职工货币工资增长基准线为8%，上线为11%，下线为4%。
二、企业应在本通知下发后30日内，通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线，并制定2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制本年度薪酬预算；及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2018年工资指导线履行情况，进行网上备案。
三、各级各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。
对未按规定备案的企业，由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。
青岛市人民政府
2019年8月15日
——结束——。
2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
上
驻青高 全日制 校 研究生
学士 及以
上
以全日制大学本科学历报考 的：经济学类、财政学类、 金融学类、经济与贸易类
以全日制研究生学历报考 硕士 的：理论经济学一级学科、 及以 应用经济学一级学科
上
所属全 额事业
单位 规划 建设 类
012
世界一 全日制
流大学 大学本
附件1:
2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表
招聘 岗位 岗位 学校 学历要 学位 单位 类别 代码 要求 求 要求
专业要求
行政 管理 类
001
世界一 流大学 全日制 建设高 研究生
校
政治学一级学科、马克思主 硕士 义理论一级学科、管理科学 及以 与工程一级学科、工商管理
上 一级学科、公共管理一级学 科
网 (http: //www. huangd 最低服 .cn/) 务年限
为5年
农业 技术 类
013
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
上
驻青高 全日制 校 研究生
以全日制大学本科报考的： 学士 植物生产类、自然保护与环 及以 境生态类、 动物生产类、
上 动物医学类 以全日制研究生报考的：作 物学一级学科、园艺学一级
硕士 学科、农业资源与环境一级 及以 学科、植物保护一级学科、
上 畜牧学一级学科、兽医学一
是
结构 化面 试+ 答辩
级学科
最低服 务年限 为5年
海洋 科技 类
014
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
截止02191600报名统计
报考部门 青岛市实验幼儿园 青岛市实验幼儿园 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛职业技术学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市技师学院 青岛市园林和林业局所属 青岛市园林和林业局所属 青岛市园林和林业局所属 青岛市园林和林业局所属 报考职位 幼儿教师 会计 机电一体化专业教师(副高级) 电子商务专业教师 旅游管理专业教师(副高级) 药品生产技术专业教师 思想政治理论课教师(副高级) 制冷与空调技术专业教师 机器人专业教师 物流管理专业教师 大数据技术与应用专业教师(博士) 云计算技术与应用专业教师(中级) 旅游管理专业教师(中级) 学前教育专业教师 环境监测与控制技术专业教师 应用化工技术专业教师 思想政治理论课教师(中级) 数学教师 英语教师 培训管理 机电一体化专业教师(初级) 会计专业教师 大数据技术与应用专业教师(硕士) 云计算技术与应用专业教师(初级) 酒店管理专业教师 美工教师 人力资源管理专业教师 产品艺术设计专业教师 服装与服饰设计专业教师 党建管理 男生公寓辅导员 思想政治辅导员 机电专业教师 专业英语教师 服装专业教师 汽车电气专业教师 汽车技术专业教师 轨道专业教师 幼教专业教师 美术教师 音乐教师 通信技术专业教师 旅游服务与管理专业一体化教师 体育教师 森保教师 园林教师及课题研究 园林教师 多媒体教师 职位编码 0201001001 0201001002 0201002003 0201002004 0201002005 0201002006 0201002007 0201002008 0201002009 0201002010 0201002011 0201002012 0201002013 0201002014 0201002015 0201002016 0201002017 0201002018 0201002019 0201002020 0201002021 0201002022 0201002023 0201002024 0201002025 0201002026 0201002027 0201002028 0201002029 0201002030 0201002031 0201002032 0201003033 0201003034 0201003035 0201003036 0201003037 0201003038 0201003039 0201003040 0201003041 0201003042 0201003043 0201003044 0201004045 0201004046 0201004047 02程学校 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛高新职业学校（青岛市理工高级中 学） 青岛市盲校 青岛市盲校 青岛市盲校 青岛市盲校 青岛市盲校 青岛市中心聋校 青岛市晨星实验学校 青岛市晨星实验学校 青岛市晨星实验学校 青岛市晨星实验学校 青岛市晨星实验学校 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院 青岛市市立医院
周朕磊青岛崂山聘任公示
周朕磊青岛崂山聘任公示
（原创版）
目录
1.周朕磊个人简介
2.青岛崂山区的简介
3.周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示
4.周朕磊的成就和贡献
5.未来展望
正文
周朕磊，一位富有经验和才华的年轻学者，最近被聘任为青岛崂山区的某职务。
这则消息在当地引起了不小的关注，因为周朕磊在学术界和社会上的影响力不容小觑。
首先，让我们来了解一下青岛崂山区。
青岛，作为我国著名的沿海城市，一直以来都是经济和文化的交流中心。
而崂山区，作为青岛的重要组成部分，近年来在科技创新、经济发展等方面取得了显著的成绩。
这里聚集了一大批优秀的企业和人才，为地区的繁荣发展做出了巨大贡献。
接下来，我们来关注一下周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示。
周朕磊在此次聘任中担任的职务非常重要，对于崂山区未来的发展有着重大影响。
在此次公示中，周朕磊凭借过去的辉煌业绩和在相关领域的专业知识，成功脱颖而出，获得了这一职务。
这也充分体现了我国在选拔人才方面的公平、公正、公开原则。
谈到周朕磊的成就和贡献，他曾在多个领域取得了卓越的成果。
周朕磊在学术界拥有丰富的研究经验，发表过多篇高水平的学术论文，为相关领域的研究做出了积极贡献。
此外，他还积极参与社会实践，将理论知识运用到实际工作中，取得了显著的成效。
正因为如此，周朕磊在业界和学
术界都享有很高的声誉。
最后，我们期待周朕磊在青岛崂山区的新岗位上能够发挥出自己的优势，为地区的发展注入新的活力。
相信在不久的将来，周朕磊会用自己的才华和努力，为青岛崂山区带来更多的荣誉和成就。
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招聘单位
职 位
姓名
性别
现工作单位
青岛市科技局
科技成果转化高级职员职位
刘勃
男
青岛蓝谷管理局
青岛市财政局
引导基金高级职员职位
李亚
男
青岛市市级创业投资引导
基金管理中心青岛市农业农村局农发展规划高级职员职位牟永涛
男
青岛国际投资有限公司
动物疫病防控高级职员职位
研究高级职员职位
陈伟华
男
青岛朗讯科技有限公司
青岛市城阳区
智慧城市大数据应用和信息化建设高级职员职位
孙越君
女
青岛交通科技信息有限公司
黄海楠
女
中国动物卫生与流行病学
中心
青岛市国资委
资本运营大数据监管
高级职员职位
孙风超
男
莱商银行
青岛市大数据
发展管理局
大数据产业发展高级职员职位
刘贺贺
女
中国信息通信研究院
青岛市贸促会
会展促进高级职员职位
杜学忠
男
待业
青岛市李沧区
青岛国际院士港生物医药
研发管理高级职员职位
张雪娇
女
山东绿叶制药有限公司
青岛国际院士港大数据发展