员工福利汇总表通用资料
海尔集团员工薪酬福利管理规定
海尔集团员工薪酬福利管理规定1.目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。
2.适用范围：集团内所属全体员工。
3.薪酬管理：3.1.市场链工资：3.1.1.解释：“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。
市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个人的收入是由其市场来考核和支付的。
3.1.2.操作说明：市场链工资的直接体现就是SST机制，即索酬、索赔、跳闸，简称“两索一跳”。
我给你提供更好的服务，你应该给我更多的报酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序应该向我索赔；如果既不索赔也不索酬，第三方就会跳闸，闸出问题何在。
3.2.岗位技能工资3.2.1.解释：岗位技能工资是根据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资。
实行一岗一薪、一职一薪，工资随工作岗位的变化而变化，并随个人实际工作负荷率（实际完成量与计划量的比率）、工作成绩及效果考核而计发的工资，简称岗位工资。
3.2.2.适用范围：主要适用于管理岗位和一些特殊工人岗。
3.2.3.考核办法：岗位工资是根据每个岗位各项指标完成情况（一般体现为指标完成率）来考核的。
3.2.3.各类岗位技能工资标准：见附表13.3.计件（点数）工资3.3.1.解释：点数工资是根据企业效益，依据各岗位通用的10项指标即10要素（定额节拍要求、操作复杂程度、上岗技能要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产品质量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作安全程度等）对各岗位进行综合评价而确定点数的一种工资形式。
员工福利礼品方案员工福利方案(优秀5篇)
员工福利礼品方案员工福利方案(优秀5篇)为了确定工作或事情顺利开展，我们需要事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。
那么我们该怎么去写方案呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，这里是细致的小编沧海红颜帮助大家收集整理的5篇员工福利礼品方案的相关范文。
员工福利方案篇一随着端午节的临近，为了表达公司对员工的关爱和感谢，增强员工的凝聚力和归属感，特制定以下端午节公司福利方案。
一、福利目标1. 提升员工满意度和幸福感；2. 营造浓厚的节日氛围；3. 强化企业文化，增进员工间的交流与互动。
二、福利内容1. 端午节礼盒发放为每位员工准备一份精美的端午节礼盒，礼盒内包含粽子、咸鸭蛋、艾草等端午节传统食品及用品。
礼盒设计注重文化内涵和环保理念，既体现节日特色，又彰显公司品味。
2. 端午节团建活动组织员工参加端午节团建活动，如包粽子比赛、龙舟接力赛等。
活动旨在增强团队凝聚力，提升员工间的默契度和协作能力。
同时，设置丰厚的奖品，激发员工的参与热情。
3. 端午节文化讲座邀请民俗专家或文化学者为员工举办端午节文化讲座，讲解端午节的起源、传说、习俗等，让员工深入了解端午节的文化内涵，感受传统文化的魅力。
4. 端午节健康关怀结合端午节传统习俗，为员工提供健康关怀。
如发放艾草香囊，以驱蚊防虫、避邪驱瘟；提供中医养生讲座，引导员工关注身体健康，提高生活质量。
5. 端午节员工慰问公司领导亲自前往各部门，向员工致以节日的问候和慰问，感谢员工的辛勤付出和贡献。
同时，倾听员工的心声，了解员工的需求和期望，为员工解决实际问题。
三、实施计划1. 福利采购：提前与供应商沟通，确保端午节礼盒的'品质和数量满足需求；2. 活动策划：成立活动筹备小组，负责策划和组织端午节团建活动、文化讲座等；3. 宣传推广：通过公司内部网站、公告栏等渠道，提前向员工宣传端午节福利方案；4. 发放与领取：在端午节前一周内完成礼盒的发放和领取工作；5. 活动执行：按照计划组织各项活动，确保活动顺利进行；6. 总结反馈：活动结束后，收集员工的反馈意见，总结经验教训，为今后的福利方案提供参考。
员工福利汇总表
公司层面 公司层面 公司层面
住宿福利 公司提供免费的实习生宿舍，宿舍最低配置是：确保有热水器、有空调。 公司层面
娱乐设施
5楼已提供跳绳、乒乓球台、乒乓球拍及乒乓球；4楼娱乐室提供篮球机及 PS3，PS3机内已经更新了实况201X以及NBA 2K12两款竞技游戏 以后会陆续 公司层面 更新新游
带薪假期
员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申 请一次性为期3天（工作日）的带薪丧假，在外地追加往
带薪丧假
返天数各1天；员工非直系亲属（如导批准，可给予3天以内丧假。途
中交通费均由职工自理，丧假期间薪资照发。
女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明后，公司
带薪陪产假 假，须提供出生证明，准生证及《独生子女优待证》的复 公司层面
HR
印件。
生日
公司为正式员工举办员工生日会
公司层面
HR
团队建设活动经费
公司按100元/人/月的标准给部门团队建设提供充裕的经费，用于各组内的 团队建设
公司层面
HR
兴趣小组经费 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助
公司层面
公司层面
HR
于1天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后，按规定
流程申请婚假，婚假为3天，但符合晚婚条件者（男25周
带薪婚假
岁，女23周岁）婚假为13天（包括周六、周日），申请婚 公司层面
HR
假时请附上结婚证复印件，须在1年之内享受，婚假期间
薪资照发。
将按国家有关规定处理。女职工生育，产假90天，其中产
带薪生育假
前休假15天；难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表1.健康保险●包括医疗保险、牙科保险和视力保险。
●员工可享受全额支付或部分支付。
●健康保险涵盖员工及其家属。
2.假期和休假●年假：________根据员工的工作年限提供一定的带薪假期。
●病假：________提供带薪病假，根据员工的病假记录和医疗证明进行安排。
●节假日：________根据法定假日提供带薪休假。
●产假和陪产假：________提供带薪的产假和陪产假。
3.退休计划●提供员工退休计划，包括401(k)计划。
●公司提供匹配资金，员工可选择投资额度。
4.健身福利●公司会员资格：________提供员工加入当地健身中心的优惠或全额资助。
●健身活动：________组织公司内部健身活动，如跑步比赛、瑜伽课程等。
5.教育福利●学费补助：________提供员工在相关领域的学习和进修的资助。
●培训计划：________提供公司内部和外部的培训机会，帮助员工提升技能。
6.子女福利●子女托管：________提供员工子女入托的补贴或优先权。
●学校津贴：________为员工的子女提供学校费用的部分或全额资助。
7.员工奖励●年终奖金：________根据员工的表现，提供一定比例或金额的年终奖金。
●员工认可奖励：________通过表彰员工的杰出贡献，提供奖励和奖品。
●长期服务奖励：________为员工在公司连续工作一段时间后提供特别奖励。
附件：________无附件。
法律名词及注释：________●健康保险：________医疗保险体系，旨在为个人或家庭提供医疗费用的支付和补偿。
●年假：________在一年中提供给员工的带薪假期，用于休息和放松。
●401(k)计划：________一种由雇主提供的退休储蓄计划，允许员工通过工资预扣税款来投资和储蓄。
●学费补助：________公司提供给员工的学费资助，帮助员工继续学习和提升技能。
●年终奖金：________在年末给予员工的一笔额外奖金，作为对员工表现和贡献的认可。
员工入职资料表格汇总
入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电话电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质□统招□函授□自考□其他□统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书：工作经历时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式家庭主要关系关系姓名年龄工作单位职务联系方式其他招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。
为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。
本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。
填表人确认签名：新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20日，遇节假日顺延薪酬标准执行第种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。
①试用期工资：元/月；转正后元/月。
②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）③其它补助补贴①：试用期发元/月；转正后发元/月。
补贴②：试用期发元/月；转正后发元/月。
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
工资年度汇总表-概述说明以及解释
工资年度汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资年度汇总表是一种整理和总结员工薪酬信息的工具，用于记录和分析一个特定年度内的工资发放情况。
它是企业管理薪酬体系的重要组成部分，为企业和员工提供了重要的参考依据和决策支持。
概述部分将对工资年度汇总表这一主题进行简要介绍和概括。
首先，我们将阐述工资年度汇总表的定义和作用。
其次，我们将介绍本文的结构，包括各章节的内容和分析框架。
最后，我们将明确本文的目的和意义，为读者提供对工资年度汇总表重要性的全面理解和认识。
通过阅读本文，读者将能够了解工资年度汇总表的基本概念和作用，并能够掌握工资年度汇总表的组成要素和格式要求。
同时，读者还将了解工资年度汇总表在企业薪酬管理中的重要性，以及使用工资年度汇总表时需要注意的建议和技巧。
本文将为读者提供关于工资年度汇总表的全面介绍，帮助读者在实际工作中更好地理解和应用工资年度汇总表。
希望通过本文的阅读，读者能够对工资年度汇总表有一个清晰的认识，并能够运用工资年度汇总表进行薪酬管理和决策分析。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将按照以下结构对工资年度汇总表进行详细介绍和分析。
首先，本文将在引言部分简要概述工资年度汇总表的背景和重要性。
然后，在正文部分，将分为两个子节分别介绍工资年度汇总表的定义和作用，以及其组成和格式要求。
在定义和作用部分，将详细解释工资年度汇总表是指对某一年度的工资进行统计和总结的表格，以及这个表格在工资管理中的作用和意义。
在组成和格式要求部分，将列举工资年度汇总表中应包含的数据项和信息，并介绍其正确的格式要求，以确保表格的准确性和可读性。
接下来，在结论部分，将强调工资年度汇总表的重要性，并提供一些建议和建议，以帮助企业和个人有效地利用工资年度汇总表。
这些建议可能包括如何正确填写和使用工资年度汇总表、如何根据表格所反映的数据进行决策和分析、以及如何合理利用工资年度汇总表改进工资管理和提升员工福利等方面的建议。
员工福利汇总表
员工福利汇总表
一、健康保险福利
1. 医疗保险：提供员工和其家属终身医疗保险、门诊费用报销等福利。
2. 生育保险：为员工提供生育费用报销、产假福利等。
3. 残疾保险：为员工提供残疾保障和相关福利。
二、工资与奖金福利
1. 基本工资：设定每月基本工资标准，根据员工职位和工龄确定。
2. 绩效奖金：根据员工绩效表现进行评定，发放年终奖金及绩效奖金。
3. 节假日福利：提供法定节假日及公司特殊假日的工资福利。
三、退休与养老福利
1. 养老金计划：为员工提供养老金计划，确保退休后的经济安全。
2. 退休补贴：退休员工按照公司规定享受退休补贴和福利待遇。
四、休假与假期福利
1. 年假：设立员工年假制度，根据工龄和职位确定年假的天数。
2. 带薪病假：提供带薪病假，员工生病需要请假的情况下可以
享受工资报酬。
五、培训与进修福利
1. 岗前培训：为新员工提供岗前培训，帮助员工更好地适应工作。
2. 继续教育支持：公司部分员工可享受继续教育费用和时间支持。
六、家庭福利
1. 家庭支持：提供子女教育补贴、慰问金等家庭福利待遇。
2. 员工居住福利：为员工提供住房补贴和周边居住支持。
附件：本文档涉及附件包括相关政策文件、福利规定等。
法律名词及注释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》。
2. 社会保险法：指中华人民共和国《社会保险法》。
3. 养老金计划：指由公司设立的员工退休后的待遇和福利安排。
薪酬福利管理制度设计表格大全
薪酬福利管理制度设计与表格大全1．1员工薪酬管理制度 .........................1．2员工福利管理制度 .........................1．3员工津贴管理制度 .........................1．4员工奖金管理制度 .........................2薪酬福利管理操作工具..........................................2．1薪酬调查表 ...............................2．2员工调薪表 ...............................2．3工资汇总表 ...............................2．4奖金核定表 ...............................2．5保险月报表 ...............................2．6住房补贴表 ............................... 1薪酬福利管理制度设计1．1员工薪酬管理制度1．2员工福利管理制度1．3员工津贴管理制度1．4员工奖金管理制度2薪酬福利管理操作工具2．1薪酬调查表填表日期：年月日调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
2．2员工调薪表生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。
2．3工资汇总表部门：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。
2．4奖金核定表月份：总经理审核：制表时间：年月日填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。
2．5保险月报表部门名称：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。
2．6住房补贴表申请日期：年月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司层面
住宿福利 娱乐设施
加班福利
公司提供免费的实习生宿舍，宿舍最低配置是：确保有热水器、有空调。 公司层面
5楼已提供跳绳、乒乓球台、乒乓球拍及乒乓球；4楼娱乐室提供篮球机及 PS3，PS3机内已经更新了实况201X以及NBA 2K12两款竞技游戏 以后会陆 公司层面 续更新新游 交通方面：晚上加班到9点30分之后及周末加班者，均可以报销打的费用 。（此打的发票经部门主管签字后，每月的20号左右统一交给司机报销） 加班吃饭问题：周一至周五晚上加班者，不管是否参与订餐均可在饭堂就 餐；周末加班者，均可以由部门主管提前一天邮件通知行政，将由行政统 事业部层面 一安排饭堂订餐。 其他：针对加班太晚不方便回家者，行政已购买行军床、毛毯、枕头等物 品，有需要的员工，可以向行政申请借用。为了保证卫生，将会定期清洗 。
带薪丧假 带薪生育假 带薪陪产假
申请一次性为期3天（工作日）的带薪丧假，在外地追加 往返天数各1天；员工非直系亲属（如爷爷、奶奶、外祖 公司层面 父母等）去世，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。 途中交通费均由职工自理，丧假期间薪资照发。 女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明后，公 司将按国家有关规定处理。女职工生育，产假90天，其 中产前休假15天；难产的增加产假30天。多胞胎生育 公司层面 的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优 待实证行》晚者育增并加领产取《假3独5天生。子女优待证》的给予男方10天陪 产假，须提供出生证明，准生证及《独生子女优待证》 公司层面
的复印件。 公司为正式员工举办员工生日会
公司层面
团队建设活动经费 公司按100元/人/月的标准给部门团队建设提供充裕的经费，用于各组内 公司层面 的团队建设
兴趣小组经费 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助
公司层面
五险一金 住房贷款 绩效积分奖励
公司按国家以及当地的规定为员工购买五险一金，包括：养老险、医疗险 公司层面
带薪婚假
少于1天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后，按规 定流程申请婚假，婚假为3天，但符合晚婚条件者（男25 周岁，女23周岁）婚假为13天（包括周六、周日），申 公司层面
请婚假时请附上结婚证复印件，须在1年之内享受，婚假 期员间工薪如资遇照直发系。亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可
事业部为季度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当季度绩效表现优异或具
优秀员工奖金
事业部层面Байду номын сангаас
有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工（暂适用于201X年度）
健康体检 公司正式员工每年将享受一次健康检查
公司层面
工作餐/下午茶 公司提供丰盛的午晚餐和下午茶
公司层面
饮料补贴 公司自动贩卖机出售的饮料享受每件1元的补贴
福利名称 带薪假期
生日
福利内容
类型
带薪病假
公司正式员工每月有一天全薪病假(实习、兼职除外)，
超过一天病假则按日扣55%的日薪；
公司层面
员工累计工作满一年，可享受5天年休假，并按国家规定
带薪年假
增加相应天数,每年度的年假应在当年度休完，不可提前 使用下一年度的年假。年假可分次休完，每次休假不得 公司层面
、生育险、工伤险、失业险和住房公积金，为员工提供完善的保障 工龄一年以上，且最近一年内绩效考核评级没有得C的公司正式员工可申 请无息住房贷款，公司会根据每年的贷款预算额度确定当年度的申请人员 公司层面 数季量度绩效为A的员工可获得相应的绩效积分奖励，积分可兑换同等价值的 公司层面 培训、旅游或兑换带薪假期
目前接口部门 HR HR
HR
HR
HR
HR HR HR HR HR HR HR HR 行政 行政 行政 行政 行政
行政
A、午晚餐补贴 C、班车 E、下午茶 G、生日 I、部门活动经费 K、住房贷款
B、兴趣小组经费 D、绩效积分奖励 F、年终奖 H、带薪病假 J、年假