考勤与绩效管理制度
本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！
精
品
文
档
【精品word文档、可以自由编辑！】
考勤与绩效管理制度
目录
第一章总则 (1)
一、目的 (1)
二、适用对象 (1)
三、权责 (1)
第二章出勤管理 (1)
四、定义 (1)
五、正常工作时间 (1)
六、休假 (1)
七、迟到 (2)
八、旷工 (2)
九、调班 (3)
十、出差 (3)
第三章请假管理 (3)
十一、假别种类 (3)
十二、请假办理 (4)
十三、审批权限 (5)
第四章绩效考核管理 (5)
十四、绩效考核管理办法 (5)
第五章附则 (5)
十五、其它说明 (5)
第六章附件 (7)
附件4 《请假条》 (7)
附件2 《员工绩效考核评定表》 (8)
附件3 《出差申请单》 (9)
第一章总则
一、目的
为保障公司的经营秩序，提高员工工作积极性，特订立本制度。
二、适用对象
中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司遂宁远成中心项目部所有员工。
三、权责
1、人事行政部：
（1）依劳动法规与公司政策，制订、修改本制度，并组织实施、监督执行；
（2）掌握员工的出勤与绩效状况并于每月10日之前编制《薪资表》（详见《薪酬管理制度》）转呈财务部。
2、各部门经理
（1）于本部门内组织执行《考勤与绩效管理制度》并负责解释；
（2）审核本部门内各项考勤申请，有效掌控本部门的出勤状况；
（3）每月3日之前将本部门上月《考勤表》（详见附件1）及《员工绩效考核表》（详见附件2）进行确认后汇总至人事行政部。
第二章出勤管理
四、定义
1、全勤
当月正常出勤，没有迟到、旷工、请假之情形。
2、加班
由于工期的紧迫，本公司一律不存在加班，都安正常上班制。
五、正常工作时间
每周周一至周六为工作日，8小时工作制，具体工作时间根据季节性变化进行调整，详情请依据人事行政部公告和解释为准。
六、休假
1、休息日
一般每月可四天休假，根据工作安排进行具体休假时间的调整，由各部门经理统一安排，并上报人事行政部批准备案。
2、法定节假日
（1）元旦（1月1日）
（2）春节（除夕、正月初一、正月初二）
（3）清明节
（4）劳动节（5月1日）
（5）端午节（农历五月初五）
（6）中秋节（农历八月十五）
（7）国庆节（10月1日、2日、3日）
3、法定节假日若遇工作需要还接正常上班制度,法定节日休息时间参照人事
行政部的通知为准。
七、迟到
1、定义
比人事行政部规定的到岗时间延迟超过30分钟者，视为迟到。
2、统计
按迟到分钟数累计。
3、处罚
（1）累计迟到时间不超过10分钟的，免于处罚；
（2）累计迟到时间超过10分钟的，罚款：累计迟到分钟数。
八、旷工
1、定义
（1）擅自离岗超过半个小时者；
（2）提前下班者；
（3）请假未经核准或未办理请假手续，擅自未出勤者；
（4）捏造不实请假原因，经查证属实者。
2、统计
最小统计单位为半天，不够半天的按半天计算。
3、处罚
（1）旷工期间，不发薪资，另处于2倍薪资的罚款。
（2）连续旷工三日，或月累计旷工三日，或年累计旷工6日，直接解除劳
动合同，不予任何经济补偿。
九、调班
1、整体性调班：经总经理批准，人事行政部统一通知；
2、部门性调班：由部门经理申请，经总经理批准，给人事行政部存档；
3、个别员工调班：由员工填写调班申请单，经部门经理批准，给人事行政
部存档。
十、出差
1、核决权限
部门经理级以上主管
2、出差申请
（1）出差人员应事先填写《出差申请单》（详见附件3），经权限主管批准确认为出差后，持主管批准签字后的《出差申请单》至财务部办理其他事宜（详见《财务管理制度》有关差旅费等条款）；
（2）若《出差申请单》无法于出差前签核的，应电话获得权限主管的同意后才可外出，于到岗后一个工作日内补签《出差申请单》并交人事行政部存档，若需报销差旅费情况可以《出差申请单》复印件存档人事行政部。
第三章请假管理
十一、假别种类
1、事假
（1）员工请事假需有正当理由，经权限主管批准后方可休假；
（2）当年出勤满半年的，事假天数不得超过15天，当年出勤不满半年的，事假天数不得超过7天；
（3）事假最小统计单位为半小时；
（4）休假期间，不发放薪资。
2、病假
（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗者，需请病假；
（2）须提供就医医院的诊断书等证明原件，其中三个工作日以
上者，需提供社保医院医生开具的病假条；
（3）病假最小统计单位为半个小时；
（4）休假期间，发放60%薪资。
3、婚假
（1）员工申请婚假必须出具结婚登记证，回外地结婚的，可于返岗后提供；
（2）入职之前领取结婚登记证者，不享受婚假；
（3）须于结婚登记日起三个月内，以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准，一次性休完；
（4）婚假最小统计单位为半天；
（5）休假期间，薪资照常发放。
4、产假
（1）符合国家婚姻、计生法规生育者，凭结婚证、准生证、医院出生证明，女性员工可享受产假，男性员工可享受看护假，看护假期以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准；
（2）休假期间，薪资照常发放。
5、丧假
（1）在职期间配偶、直系亲属及配偶的直系亲属死亡者，丧假假期以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准；
（2）员工申请丧假，应出具关系证明及死亡证明；
（3）丧假最小统计单位为半天；
（4）休假期间，薪资照常发放。
6、工伤假
（1）员工在工作中因工受伤，经有资质的医院证明确不能工作者，其疗伤期内需请工伤假；
（2）工伤假之认定、补偿依当地法规办理；
（3）工伤假最小统计单位为半天；
（4）休假期间，薪资照常发放。
十二、请假办理
1、请假应事先提出申请并填制《请假条》（详见附件4），注明事由、起止
时间，附所需证明文件，并协调职务代理人，经权限主管核准后始能生效。
2、因急病或其它紧急情况无法事先请假者，需打电话给直属主管口头请假，
返岗后第一个工作日内补办请假手续。
3、连续请假不超过2天者，需提前1个工作日申请；连续请假3-5天者，
需提前2个工作日申请；连续请假超过5天者，需提前3个工作日申请。
4、不能提交相关证明文件的假期，以事假计，并计入当月缺勤天数。
5、应避免有工作代理关系的员工同时请假。
十三、审批权限
第四章绩效考核管理
十四、绩效考核管理办法
1、采用上级评价下属的办法进行绩效考核；
2、每月由部门经理填制《员工绩效考核评定表》（详见附件2），每月与考勤表一同转呈人事行政部。
第五章附则
十五、其它说明
1、本制度最终解释权归人事行政部所有。
2、本制度经总经理批准，自2013年10月15日开始执行。
3、附件1.《考勤表》、附件2.《员工绩效考核评定表》、附件3.《出差申请单》、附件4.《请假条》。
第六章附件
附件4《请假条》
请假条
单位：中建新疆建工（集团）有限公司遂宁远成中心项目编号：
附件2 《员工绩效考核评定表》
员工月度绩效考核评定表
被考核人：岗位名称：考核周期：年月日至年月日
说明：1、请各单位根据被考核岗位的工作性质与目标，对每个考核指标项进行具体分解、量化，形成每个岗位的关键考核指标（KPI），当月薪酬=基本工资+岗位工资+绩
效工资*绩效系数*考核系数；
2、在考核周期前期，推行组织/员工绩效承诺，使组织目标与个人计划相统一；
3、考评阶段，请切实开展双向沟通的绩效面谈工作，以帮助员工进行绩效改善。
附件3 《出差申请单》
出差申请单。
公司管理制度员工考勤与绩效评估规定
公司管理制度员工考勤与绩效评估规定随着企业的不断发展，建立合理有效的员工考勤与绩效评估规定成为保障企业管理的重要环节。
本文将重点探讨公司管理制度中员工考勤与绩效评估的相关规定，并提出一些建议，以提高公司的管理效率和员工的工作积极性。
1. 员工考勤规定员工考勤是企业管理中的基础性工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的积极性。
在公司管理制度中，应包括以下几项考勤规定：（1）工作时间规定：明确工作时间的安排，包括工作日、工作时长和休假制度。
同时，可以根据不同岗位的特点，制定灵活的工作时间安排，以提高员工的工作效率和工作满意度。
（2）迟到早退规定：明确迟到和早退的标准和扣罚措施。
合理的迟到早退规定可以有效约束员工的不规范行为，保证工作纪律的执行。
（3）请假制度：建立健全的请假制度，包括请假手续、请假理由和请假时限等。
合理的请假制度可以保证员工的休息和个人事务，同时避免员工滥用请假权益。
2. 员工绩效评估规定员工绩效评估是激励员工积极性和提高工作质量的重要手段。
在公司管理制度中，应包括以下几项绩效评估规定：（1）工作目标设定：明确工作目标的设定和达成标准，使员工能够明确自己的工作职责和任务。
同时，可以根据不同岗位的特点，制定具体、可量化的工作目标，以便更好地衡量员工的绩效表现。
（2）绩效评估周期：规定绩效评估的时间周期，可以是每季度、半年度或年度。
明确的评估周期可以帮助企业及时发现和解决问题，调整和改进绩效管理制度。
（3）评估标准和方法：制定科学合理的评估标准和评估方法，使绩效评估更加客观公正。
可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑员工的工作质量、工作态度、团队合作等因素来评估员工的绩效。
（4）激励与奖惩措施：根据绩效评估结果，制定相应的激励和奖惩措施。
对于绩效优秀的员工可以给予物质奖励或晋升机会，激励其保持良好的工作状态；对于绩效不佳的员工可以给予相应的纠正和培训，帮助其改进工作表现。
3. 优化建议为了更好地实施员工考勤与绩效评估规定，以下是一些建议：（1）制度的透明性：建立健全的制度，并向全体员工充分宣传，确保员工对考勤和绩效评估规定有清晰的了解和认知，避免误解和抵触。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤绩效管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。
公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：上午班：09:00 - 12:00下午班：13:00 - 18:00中午休息1小时。
3. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整。
调整方案由公司人力资源部提出，报公司领导审批后通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
5. 公司各部门可根据业务特点及员工岗位性质，制定具体的作息时间安排，并报人力资源部备案。
各部门负责人应确保员工遵守作息时间规定。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次结束前。
（2）上午签到时间为08:45至09:00，下午签退时间为17:50至18:00。
（3）未能按时完成签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到或签退的，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成签到或签退。
同时，需在当天内向人力资源部报备，以免影响考勤记录。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到或签退，应在发现问题的2个工作日内向直接上级说明情况，并由上级向人力资源部提出书面申请，经批准后可予以补签。
逾期未申请的，视为无效出勤。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况，处理考勤异常问题。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇） 在社会发展不断提速的今天，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤绩效管理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树⽴良好形象，转变⼯作作风，提⾼⼯作效率，制定本制度。
⼀、考勤制度 1、全体⼯作⼈员要严格遵守规定的作息时间。
不得⽆故迟到、早退和上班时间外出。
因⼯作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执⾏市政府的统⼀规定。
公休⽇和法定节假⽇执⾏国务院的统⼀规定，必要时可根据我局的具体⼯作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理⼿续，病假凭医院证明。
因事需要请假者，要向负责⼈请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，⽉底公布。
5、⼀⽉内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当⽉奖⾦。
6、⽆请假⼿续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；⽆故不上班者；⼀律按旷⼯论处，处理办法执⾏局有关规定。
7、每个⼈的考勤情况列⼊年底公务员考核内容中。
⼆、请销假制度 1、职⼯休假⼀律实⾏请假条制度。
2、⼯作⼈员除公体⽇和法定节假⽇外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假⼿续，并经有关负责⼈批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批⼿续。
⼀般⼯作⼈员请假由科长批准，超过1个⼯作⽇的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。
请假⼈因特殊原因当⽇⽆法亲⾃办理请假⼿续，应以适当的⽅式告知，并及时补办请假⼿续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前⼀天通知主管⼈员，得到批准⽅可连休，否则应⽴刻归岗⼯作。
5、未请假或请假未经批准擅⾃离开岗位，以旷⼯论处。
公司绩效考勤管理制度
公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。
1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。
二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。
2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。
2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供医生证明。
2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。
出差期间需按照公司规定打卡。
2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。
连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。
2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。
加班需要打卡，以备公司核查。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。
3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。
3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。
四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。
4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。
4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。
每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。
3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。
长期请假需提供相关证明。
4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。
二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。
评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。
2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。
3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。
三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。
3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。
四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。
2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。
五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。
2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。
3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。
以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。
考勤记录与绩效考核制度
考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。
第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。
2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。
2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。
2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。
2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。
2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。
3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。
第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。
2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。
3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。
2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。
3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。
2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。
3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。
3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。
2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。
考勤与绩效评估制度
考勤与绩效评估制度第一章总则第一条为了提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，订立本《考勤与绩效评估制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。
第三条员工在加入本公司时，需签订员工合同，并确认已阅读并接受本制度的规定。
员工入职即视为同意受本制度管束，并应依照本制度履行相应的义务。
第二章考勤管理第四条员工应依照规定的工作时间和班次按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
每次迟到或早退超出10分钟，将被视为半次缺勤；每次缺勤超出半天，将被视为全天缺勤。
第五条员工请假需事先向直接上级提出申请，并经上级批准后方可生效。
员工的请假期限应在1天到30天之间，超出30天的长期请假需报告人力资源部备案。
第六条员工如需出差或外出办理公务，应填写出差申请单，并经上级批准后方可进行。
出差期间按实际出差天数计算工作时间，不计入请假或加班。
员工应定期上报个人考勤情况，包含迟到、早退、请假和加班等信息。
个人考勤记录将纳入员工绩效评估的参考依据。
第八条对于常常迟到、早退或请假无理由的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、罚款等。
第九条公司将保护员工的合法权益，对于员工因事外出或受伤住院的情况，公司将供应合理的休假和福利待遇。
第三章绩效评估第十条公司将通过绩效评估来衡量员工的工作表现，并据此进行薪资调整、晋升、嘉奖和考核等。
绩效评估将定期进行，评估周期为一年。
第十一条绩效评估将综合考虑员工的工作成绩、工作态度、工作本领以及团队合作等方面的表现。
绩效评估方式包含自评、上级评语、同事评语等。
第十二条员工的绩效评估结果将依照肯定的绩效等级进行划分，包含优秀、良好、合格、待改进和不合格。
评估结果将作为员工晋升、嘉奖和考核的紧要依据。
第十三条公司将定期组织绩效评估结果的通报，公布评估优秀的员工名单，并进行相应的嘉奖和表扬。
第十四条对于评估结果不理想的员工，公司将依据实际情况采取相应的培训和辅导措施，帮忙员工提高工作本领和绩效水平。
考勤管理制度与绩效考核制度
建立奖惩制度
对于遵守考勤规定的员工，可以给予一定的物质奖 励或表扬表彰，而对于违反规定的员工，则应进行 相应的处罚。
加强员工培训和教育
通过培训和教育，提高员工对考勤管理的认 识和重视程度，增强员工的纪律意识。
02
绩效考核制度
绩效考核的目的和原则
目的
绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，促进公司业务的 发展，同时保障员工的合法权益。
提高员工满意度
良好的考勤管理和绩效考核制度可以提高员工的工 作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
04
企业实施考勤管理与绩效 考核的实践
企业实施考勤管理的实践案例
案例一
某互联网企业实施考勤管理，采用指纹打卡和人脸识别技术，记录员工上下班时间，确保员工按时出勤。对于 迟到、早退等违规行为，企业会进行相应的处罚。
案例二
某制造业企业实行弹性工作制，允许员工根据个人需要灵活安排工作时间，但需要提前向部门负责人报备。企 业通过实施考勤管理，有效提高了员工的工作效率和出勤率。
企业实施绩效考核的实践案例
案例一
某金融企业制定绩效考核体系，将员工的工作表现与业绩直接挂钩，根据员工的业务完成情况、客户 满意度等因素进行考核。对于表现优秀的员工给予相应的奖、遵守纪律的员工通常具有更好的工作 态度和能力。
区别
考勤主要关注员工的工作时间和工作纪律，而 绩效则更注重员工的工作成果和贡献。
考勤是基础管理，绩效是激励导向，考勤偏向 于规范，绩效偏向于激励。
如何从考勤中提取绩效数据
出勤率
统计一定时间内员工的出勤率 ，可以反映员工的工作态度和
原则
绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，以制度化、规 范化的评价标准为准则，实行差别化的考核方式，做到考核结果与员工薪酬 、晋升、奖惩等挂钩。
月度绩效考勤管理制度
月度绩效考勤管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，促进公司各项业务的发展，特制定本“月度绩效考勤管理制度”。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司提供一个公平、公正、透明的考勤管理环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
试用期员工、临时工、兼职工等参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得擅自提前离岗或迟到早退。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后按照相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为工作日18:00至18:30，早于18:00视为早退。
- 员工应在规定时间内完成签到，未在规定时间内签到视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到或签退的员工，应在返回公司后第一时间完成签到或签退，并向上级报告外出事宜。
- 如因特殊情况无法及时返回公司，员工应提前向上级报告，并在返回后一天内补签，同时提交外出公干证明。
全员考勤与绩效监督制度
全员考勤与绩效监督制度第一章总则第一条目的与依据为确保企业的正常运营和管理，促进员工的工作效率和绩效，订立本制度。
本制度的依据为企业法律法规和相关人事管理制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条考勤与绩效管理原则1.公平公正原则：考勤与绩效管理应公平、公正，不得鄙视或侵害员工的合法权益。
2.有效性原则：考勤与绩效管理应确保实施的有效性，对员工的工作表现进行合理评估。
3.便捷性原则：考勤与绩效管理应简化操作流程，供应便捷的工具和途径。
第二章考勤管理第四条考勤方式1.员工应依照公司规定的考勤时间和方式进行打卡签到。
2.公司考勤方式包含实体打卡机、移动电话App等系统，员工应依照要求使用有效的方式进行打卡。
3.员工应保存好打卡记录，如需修正，应及时提出申请并经过审核同意。
第五条迟到、早退处理1.员工迟到、早退超出30分钟的，应扣除当天工资，并计入员工的考勤记录。
2.连续迟到或早退超出3次的，将记录在员工档案中，影响绩效考核。
第六条旷工处理1.未经请假或批准，连续3天不到岗工作的，将被视为旷工，扣除相应工资，并计入员工的考勤记录。
2.旷工行为将记录在员工档案中，影响绩效考核。
第三章绩效监督管理第七条绩效目标设定1.人力资源部门将依据企业的发展目标和岗位职责，订立员工的绩效目标。
2.绩效目标应具体、可衡量、可达成，并与员工的岗位职责相匹配。
第八条绩效考核周期1.公司设定绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2.绩效考核周期内，员工的工作表现将被评估和记录。
第九条绩效评估指标1.绩效评估指标依据员工的岗位职责和绩效目标进行订立。
2.指标包含但不限于工作量、质量、创新本领、团队合作等。
第十条绩效评估方法1.绩效评估方法包含自评、上级评定、同事评估等多维度评估方式。
2.具体评估方法将由人力资源部门进行规定和实施。
第十一条绩效结果处理1.绩效评估结果将被用于薪酬晋升、奖惩等决策，并计入员工档案。