(创新管理)关于深化企业青年职工创新创效活动的实施意见
关于进一步深化青年创新创效的意见
关于进一步深化青年创新创效的意见关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。
抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。
甘肃银光集团党委办公室2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。
二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。
（二）实践锻炼、培养人才原则。
（三）结合实际、注重实效原则。
三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。
办公室主任由集团团委书记兼任。
四、主要内容（一）开展技术创新。
科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。
提高职工创新创效的计划和目标
提高职工创新创效的计划和目标提高职工的创新和创效能力是提升企业竞争力的重要路径之一、以下是一个关于提高职工创新创效能力的计划和目标的详细介绍，用以激发和发挥员工的潜能，促进企业高效运作。
一、计划和目标的总体概述1.明确目标：在提高员工创新创效能力的过程中，我们的目标是实现企业的长期稳定发展，同时提升员工的专业水平和职业成长。
通过提高创新能力，我们希望能够推动产品和服务的创新，为客户提供更好的体验，并帮助企业在市场竞争中取得优势。
2.创建创新文化：我们将鼓励员工分享和提出新创意，并提供支持和资源来实现这些创意。
同时，我们将建立一个开放的沟通环境，让员工可以自由地表达自己的想法和看法。
通过积极培养创新文化，我们期望激发员工的创造力和创新潜能。
4.建立激励机制：我们将建立激励机制来奖励那些提出创新想法和实施创新项目的员工。
这将包括奖金、晋升和其他奖励措施，以激发员工的积极性和动力。
5.加强团队合作：创新往往需要团队的协作和合作。
因此，我们将通过组建专业团队、培养团队合作技能和激发团队创新的机制来加强员工之间的协作和合作能力。
二、具体实施方案1.建立创新团队：成立专门的创新团队，并聘请专业的创新顾问来指导和支持团队的工作。
这个团队将负责制定和实施创新计划，并推动企业的创新发展。
2.提供创新培训：为员工提供与创新相关的培训和发展机会，例如创意思维培训、创新工具使用培训和创新管理培训等。
通过这些培训，员工能够学习到创新的方法和技巧，并将其应用到实际工作中。
3.收集员工创意：建立一个员工创意收集平台，鼓励员工提出和分享新的创意。
通过评审和筛选，我们将选出一些有潜力的创意，并提供资源和支持来实施这些创意。
4.实施创新项目：选择一些具有创新潜力的项目，并为其分配专门的团队和资源来推动实施。
通过实施这些创新项目，我们既能够改进现有的产品和服务，又能够开发出新的产品和服务。
5.常规回顾和总结：定期回顾和总结创新项目的经验教训，并将其转化为企业的学习和成长机会。
2024年提高职工创新创效的计划和目标
2024年提高职工创新创效的计划和目标随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，企业不得不不断寻求创新和提高效率的方法，以保持竞争力。
而职工的创新和创效能力对于企业的发展至关重要。
因此，为了提高职工的创新创效能力，我们制定了下列计划和目标。
一、提供良好的工作环境和激励机制一个良好的工作环境是激励员工创新创效的基础。
我们将建立一个能够激励员工的企业文化和团队氛围，鼓励员工自主、开放、温馨地工作。
同时，会定期组织员工活动，以增加团队的凝聚力。
此外，我们还将建立有效的激励机制，通过奖励、晋升等方式，鼓励职员提高自身的工作能力和效率。
二、加强培训和提升员工的技能和知识为了提高员工的创新能力，我们将加强培训和提升员工的技能和知识。
首先，我们将根据员工的需求和公司发展的需要，制定培训计划，提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训等，并鼓励员工参加外部培训和学习。
此外，我们还将建立一个良好的学习氛围，鼓励员工自主学习和思考。
三、推行创新管理和创新思维为了培养员工的创新思维和创新管理能力，我们将积极推动创新管理和创新思维的实践。
首先，我们将建立一个完善的创新管理制度，鼓励员工提出和实施创新方案，并为员工提供必要的支持和资源。
同时，我们还将加强创新文化的营造，打破传统的思维模式，鼓励员工勇于尝试和创新。
我们还将加强内外部创新资源的整合，与高校和科研机构建立合作关系，以提供更多的创新支持和创新能力。
四、建立有效的反馈机制和学习机制为了及时了解员工的工作情况和需求，我们将建立有效的反馈机制和学习机制。
首先，我们将定期组织员工的评估和反馈，了解他们的工作表现、困难和需求，并及时提供帮助和支持。
同时，我们还将建立一个良好的学习机制，鼓励员工分享经验和学习成果，并将其应用于工作中。
我们还将定期组织员工培训和研讨会，提供一个互相学习和交流的平台。
五、建立创新创效的指标评估体系和奖惩机制为了衡量和评估职工的创新和创效能力，我们将建立一个创新创效的指标评估体系。
关于进一步深化青年创新创效的意见
关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。
抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。
甘肃银光集团党委办公室 2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。
二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。
（二）实践锻炼、培养人才原则。
（三）结合实际、注重实效原则。
三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。
办公室主任由集团团委书记兼任。
四、主要内容（一）开展技术创新。
科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。
青年员工创新创效实施方案
青年员工创新创效实施方案青年员工是企业中极具活力和创新能力的一支力量。
为了提高青年员工的创新能力和工作效率，需要制定切实可行的实施方案。
本文将从培养创新思维、提供良好的工作环境、建立激励机制等方面，提出青年员工创新创效实施方案。
一、培养创新思维创新思维是青年员工创造力的源泉。
为了培养青年员工的创新思维，企业可以采取以下措施：1.开设创新培训课程，提供创新思维的理论知识和实践技巧，帮助青年员工掌握创新方法和工具。
2.组织创新活动，如创新大赛、创意分享会等，为青年员工提供展示创新能力和交流学习的平台。
3.鼓励青年员工参与跨部门或跨团队的合作项目，培养他们的跨界思维和团队合作能力。
二、提供良好的工作环境良好的工作环境可以激发青年员工的工作热情和创新潜力。
企业可以从以下方面改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作空间，为青年员工创造一个舒心、自由的工作环境。
2.鼓励员工提出创新建议和改进意见，及时反馈并给予认可，让他们感受到自己的贡献被重视。
3.建立开放的沟通机制，鼓励员工与领导、同事进行积极的沟通和交流，促进思想碰撞和创新思维的碰撞。
4.提供学习和成长的机会，如培训、学习交流会等，让青年员工不断充实自己的知识和技能。
三、建立激励机制激励机制是激发青年员工创新创效的重要手段。
企业可以采取以下措施建立激励机制：1.设立创新奖励制度，对青年员工的创新成果进行奖励和表彰，激励他们持续创新。
2.建立绩效考核机制，将创新能力和工作效率作为考核指标之一，将成果和激励相结合。
3.提供晋升和发展机会，为青年员工的创新能力和工作表现提供良好的发展平台。
4.鼓励员工参与创新项目，为青年员工提供充分的实践锻炼和成长机会。
四、加强青年员工交流与合作青年员工之间的交流与合作可以促进创新能力的提升和工作效率的提高。
企业可以采取以下措施加强青年员工的交流与合作：1.组建跨部门或跨团队的创新小组，为青年员工提供一个共同协作的平台，促进他们的交流与合作。
国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知
国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,中国共产主义青年团•【公布日期】2011.08.19•【文号】国资发群工[2011]109号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知（国资发群工[2011]109号）各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、团委：现将《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
国资委共青团中央二○一一年八月十九日国资委、共青团中央关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见为深入贯彻落实科学发展观，动员和引导中央企业广大青年进一步增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践，在做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业中发挥生力军和突击队作用，国务院国资委、共青团中央就进一步深化中央企业青年创新创效活动提出如下意见：一、重要意义当前，全球已经进入空前的创新密集和产业变革时代，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。
加快转变经济发展方式，赢得发展先机和主动权，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。
中央企业是国民经济的重要支柱，在转变经济发展方式、建设创新型国家、实现全面建设小康社会目标的进程中担负着重要使命。
要实现做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在新一轮科技创新和技术进步浪潮中抓住机遇，加大自主创新力度，建立健全企业创新体制机制，努力突破一批关键技术，打造一批知名品牌，培育一批创新人才队伍，不断提升企业核心竞争力，在科技进步和经济发展中发挥骨干和排头兵作用。
青年创新创效工作方案
青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。
他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。
为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。
一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。
平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。
2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。
3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。
二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。
培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。
2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。
3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。
三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。
比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。
2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。
3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。
《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。
一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。
《创新、创效、创优》工作实施方案
《创新、创效、创优》工作室活动方案XXX公司目录一、指导思想 (3)二、活动主题 (3)三、活动容 (3)四、实施措施 (4)五、活动表格 (6)按照xx 公司党[2015]1 号文件要求，工程分公司党总支部全体党员、职工中开展“创新、创优、创效”活动，为确保活动健康有序开展，现结合xx 分公司运行、项目实际制定如下方案：一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕“深化改革破解难题提质增效科学发展”的总要求，紧跟《xxxxxx 中长期发展规划》目标，以实施“五服务”和“两加强”为主线，坚持党建思想政治工作融入企业中心工作中、在公司转型升级的进程中充分发挥党组织和党员干部作用，开展好“创新、创效、创优”工作室活动。
活动中坚持从班组、项目实际出发，开展丰富多彩的争创活动，切实增强工程分公司党总支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥工程分公司党总支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模作用，推动我工程分公司的工作持续发展，为确保公司深化改革提供坚强的组织和思想保证。
二、活动主题技术创新、管理创效、服务创优，提高职工整体素质。
打造“管理先进、服务一流、专业过硬、技术精湛、业务多元、和谐稳定” 的优秀团队。
三、活动容1、围绕各终端运维班组对设备“四懂、三会”进一步的研讨，不断改进设备性能，提高设备维护水平，提高设备生产效率，降低成本和原材料消耗，促进安全生产。
2、围绕修订机关、运维班组、项目管理工作管理手册，提高各岗位、班组员工工作效率及安全保障。
推进工程分公司现代化、标准化的管理。
3、围绕五小活动，提高班组员工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造及推广班组安全作业的“五按”、“七步”先进操作法，以促进生产安全率的提高。
4、围绕“心系公司，建言献策”活动，开展座谈会、合理化建议征集、QC课题等工作，对好的建议或课题申报公司采纳和推广，激发广大党员群众实现公司转型升级，长远发展目标的热情。
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（创新管理）关于深化企业青年职工创新创效活动的
实施意见
关于深化企业青年职工创新创效
活动的实施意见
（2001年6月6日）
青年创新创效活动自开展以来，于各级团组织、经贸委、专利管理机关和科协等部门的高度重视、精心组织和通力配合下，已于广大企业中取得了明显成效，目前正呈现出良好的发展态势。
为深入贯彻落实党的十五届五中全会和九届全国人大四次会议精神，动员组织广大青年职工为推动企业改革和发展作出更大贡献，共青团中央、国家经贸委、国家知识产权局、中国科协决定今后壹个时期继续深化青年创新创效活动且提出如下实施意见。
壹、指导思想
以党的十五届五中全会精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，以开发青年职工人力资源、提高企业经济效益为目标，以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动企业面向市场提供创新型产品（服务）为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工于群众性创新实践中成长成才，建功立业。
二、总体目标
于巩固已有成果的基础上，再经过三年的努力，使青年创新创效活动于85%之上的国有及国有控股企业和60%之上的
非公有制企业1000万青年职工中展开，以人均创效1000元为目标，实现创效100亿元，通过创新创效实践，使青年职工的创新意识和创新能力得到明显提高。
三、主要措施
1、强力推进。
壹是分行业推进。
发挥行业管理部门的指导优势、政策优势、组织优势以及行业中重点企业的示范作用，直接牵动大型企业，借助行业力量抓好典型树立、经验推广、评选表彰、政策出台等工作环节。
二是分区域推进。
建立东北、华北、华东、华南、华中、西南、西北等7个区域青年创新创效活动协调小组，定期开展区域性研讨会、经验交流会、成果洽谈会等形式多样、内容丰富的主题活动。
三是分所有制推进。
于充分发挥国有企业示范带动作用的同时，注重探索非公有制企业开展活动的经验，形成创新创效活动新的生长点。
四是分创新类别推进。
根据技术、管理、营销、服务等创新领域特点，认真总结好的做法和经验且加以推广。
2、深化内涵。
把“项目化运作”作为深化青年创新创效活动的重要抓手，切实规范和完善创新的过程。
主要抓好几个关键环节：壹是制定工作目标。
结合企业、青年的特点和实际，制定切实可行的“项目化运作”工作目标，且予以量化分解。
二是申报创新课题。
通过发放“青年项目书”等方式，发动青年职工立足本职岗位，以市场为导向，分析查找技术、管理、营销、服务等日常工作中存于的突出问题，向活动组织
机构申报创新课题。
三是进行项目招标。
于青年职工申报创新课题的基础上，确定企业所需、青年所能的攻关项目，对青年职工公开招标，由项目负责人和企业签订攻关合同，明确双方的权利和义务。
四是开展项目攻关。
协调成立多层次、多类型的青年科技攻关协会或科技攻关小组，组织青年职工以完成攻关课题为目标，开展创新攻关。
企业于加强项目管理的同时，要通过建立青年创新创效活动基金、成立青年创新项目导师团等方式，为青年职工提供技术、信息、资金、场地等方面的支持。
五是促进成果转化。
通过举办青年科技节、青年创新成果展等方式，强化中介服务，优化创新过程，努力缩短创新成果实现商业化应用的过程和时间，促进科技成果向现实生产力的转化。
六是探索青年创新创效活动的激励机制，使创新创效活动制度化、经常化。
3、坚实基础。
以开发青年人力资源为着力点，把增强青年创新意识、提高青年创新能力作为深化活动的基础工作来抓，通过开展创造性劳动大讨论、举办青年创新论坛、进行科技知识普及和培训等行之有效的方式，帮助青年职工提高科学文化素质和技术技能水平，努力建设壹支富有创新精神和创新能力的高素质青年职工队伍。
各地区、各企业要适应国民经济信息化的要求，于今后壹个时期大力加强计算机网络知识和技能的培训工作，力争三年内国有大中型企业青年职工基本掌握和运用计算机网络知识和技能。
要抓好青年创新创
效活动和青年岗位能手活动的有机结合，促进青年岗位能手活动由适应型人才培养向创新型人才培养转变，由岗位基本技能培训向新科技、新知识培训转变，为青年创新创效活动奠定人才基础。
4、完善机制。
壹是组织机制。
各地区要建立健全由团委、经贸委、专利管理机关、科协等单位共同组成的活动组织领导机构。
各企业要成立以党政领导牵头、团组织具体协调、有关职能部门共同参和的活动组织领导机构。
二是培养机制。
把对青年职工的培训工作纳入企业培训体系之中，规范人才评价标准，建立青年人才库，注重培养高新技术人才，为构建企业创新体系提供人才储备。
三是评价机制。
各地区、各企业要成立主要由企业技术、管理、营销、服务等部门有关负责同志组成的青年创新成果评价机构，强化创新成果评价工作的效益导向，制定以效益为根本评判标准的青年创新创效活动考评办法，促进考评工作的科学化、规范化和制度化建设。
四是激励机制。
各地区、各行业要加大活动表彰力度，且争取出台地区性、行业性的奖励政策。
各企业要制定实施有关推进青年创新创效活动的政策，且把活动纳入企业奖励体系之中，于学习深造、收入分配等方面向优秀青年人才倾斜，进壹步激发广大青年职工投身创新实践的热情和积极性。
四、有关要求
深化实施青年创新创效活动，是今后壹个时期企业共青团工
作的重中之重。
各地区、各企业要以务实的精神把活动抓紧抓好。
壹要提高认识。
要于知识经济迅猛发展、科学技术日新月异的时代背景下，于开放的市场格局下，站于全局和战略的高度，充分认识和把握深化青年创新创效活动对于引导青年职工建功成才、推动经济发展和社会进步的重要意义，将其列入重要议事日程，采取有力措施，务求取得明显实效。
二要精心组织。
要结合实际，因地制宜，因企制宜，大胆探索，勇于实践，不断创新工作方式方法，努力创造可供借鉴推广的新鲜经验。
进壹步健全工作责任制，壹级抓壹级，壹级带壹级，把深化实施青年创新创效活动的各项工作任务落到实处。
三要讲求实效。
各地区、各企业要坚持“贵于创新、重于创效”的原则，普遍建立青年创新创效活动业绩申报制度。
企业于开展青年创新创效活动中取得的经济效益要经关联部门鉴定、企业党政领导认可后逐级上报。
各级青年创新创效活动领导机构将以此作为评价下级组织工作的根本标准。
共青团中央、国家经贸委、国家知识产权局、中国科协将于适当时机命名壹批全国青年创新创效活动示范基地。
四要强化宣传。
要通过新闻媒介，广泛宣传活动的重要意义、成功做法和有益经验，大力培育树立先进典型，形成积极的导向，进壹步加深各方面对青年创新创效活动的认识，创造
有利于活动开展的良好环境。
共青团中央
国家经贸委
国家知识产权局
中国科协。