多元化考核评价体系1
学生评价总结多元化评价体系关注学生个体差异
学生评价总结多元化评价体系关注学生个体差异在学生评价总结多元化评价体系关注学生个体差异的题目下，我们将按照总结的格式来撰写文章。
多元化评价体系是指根据学生个体差异，综合运用多种评价方法和工具，全面、客观地评价学生的学术能力、学习态度和潜能发展。
这种评价方式不再仅仅以传统的考试成绩为唯一标准，而是对学生从多个方面进行全面的评估，更加注重发现和激发学生的个性和潜能。
一、平衡考核方式多元化评价体系的一个重要特点是平衡考核方式。
传统的考试成绩评价过于单一，只注重学生在课堂上的表现，忽略了其它方面的能力和优势。
而多元化评价体系通过兼顾知识和技能的考核，更加全面地了解学生的学习情况。
除了考试成绩，学校还可以采用小组合作与独立项目评估、口头报告、实地观察等方式来评价学生的多种能力，例如合作精神、创新思维、社交能力等。
这种平衡的考核方式能够更好地反映学生的综合素养和潜在潜能。
二、关注个体差异多元化评价体系关注学生个体差异，充分尊重每个学生的特长和发展需求。
在评价过程中，学校和教师应该根据学生的个体差异，针对不同的学生制定差异化教育方案。
例如，对于善于表达的学生，可以增加口头表达和演讲等环节，以充分发挥他们的优势；对于逻辑思维强的学生，可以开设逻辑思维训练课程，提高他们的思维能力。
通过关注个体差异，并因材施教，可以更好地满足学生的学习需求，使每个学生得到充分的发展。
三、建立积极向上的评价氛围多元化评价体系应该建立积极向上的评价氛围，鼓励学生的自我认知和自我发展。
在评价中，学校和教师应该注重给予学生正反馈，激发学生积极主动地参与学习。
通过及时和具体的反馈，学生可以更好地了解自己的进步和不足，从而有针对性地进行调整和提升。
此外，学校还可以组织学生间的互评活动，培养学生之间的团队合作和互助精神。
这种积极向上的评价氛围可以激发学生的自信心和学习热情，促进他们全面发展。
四、提高评价的科学性和客观性多元化评价体系要求评价方法科学可靠，评价结果客观公正。
学生多元化综合能力评价体系
学生多元化综合能力评价体系伴随着我国经济建设的蓬勃发展，企业对技能型人才的需求呈爆炸式增长，职业教育的地位越来越显得突出，职业教育的教育教学模式、管理制度、课程建设等等越来越引起人们的关注。
职业学校已实行多年的教育教学考试评价体系越来越无法解决当前职业学校遇到的难题。
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》强调，中职学校必须注重学生职业能力的培养，以能力为核心，建立多元化的学生评价体系。
一、评价体系构成随着我校教育教学改革的不断深入、教学模式的逐步调整转变、校企合作工学结合工作的持续开展，以能力为核心多元化的学生评价体系建设显得特别的重要。
评价体系构成如下图：（一）评价体系以学分为载体实行学分制为弹性学制提供了顺畅的通道，它可以使勤奋学习、学有余力、成绩优异的学生，能够提前修满学分，提前就业；让大多数学生按期修满学分，顺利毕业；让极少数不能按时修满学分的同学可以用替代学分补足学分，顺利毕业。
学分制还可以解决那此家庭困难或其他原因在学业期间需参加工作而又不想退学学生的问题。
学分制可以让学生在一定范围内自主选择希望学习的课程，在一定的时间内只要达到规定的学分，就可以毕业的教育教学管理制度。
学分是学校培养人才的规格与目标的一种量化，是表示学生综合素质的分值。
（二）学分制构成学分包括文化道德素养学分、专业能力学分、职业能力学分。
（三）评价体系中学分制实施二、道德素养与科学文化素质学分：1.道德素养学分对学生的日常行为习惯、思想道德品质等素质表现（包括校内、校外）进行量化，作为德育素质学分。
包括爱岗敬业、诚实守信、服务与奉献几个方面，以考核等级形式呈现。
分为A、B、C、D、E五个等级，其中E为不合格等级。
本项目的考核由教务处、年级管理处、教研组共同进行。
本项考核分为两个部分，一是对学生在实习实训、顶岗实习过程中的综合表现评价（包括实习实训企业评价、社会评价、小组评价、自我评价、老师评价等）；二是课堂教学部分，由教务处根据学生对课堂教学中的政治科目考核情况进行记载，根据三年的记载情况给予学生综合评价，作为该生的毕业成绩。
“多元化”考核评价体系在课程思政教学改革中的应用实践——以“
542019年/第24期/8月（下）“多元化”考核评价体系在课程思政教学改革中的应用实践——以“国际海运代理实务”为例芮宝娟（浙江经济职业技术学院浙江·杭州310018）摘要将思政元素融入专业课程教学中，不是强加思政内容，而是将其“润物细无声”地融入专业课程教学的全过程。
笔者通过挖掘“国际海运代理实务”课程的思政元素，并结合雨课堂的智慧教学工具，构建了具有思政元素特色的多元化课程考核评价体系。
经过两个学期的教学实践，笔者得出多元化课程考核评价体系可以实现思政元素融入专业课程的润物细无声的结论。
关键词多元化考核评价课程思政雨课堂国际海运代理实务中图分类号：G712文献标识码：ADOI:10.16400/ki.kjdkx.2019.08.025The Practice of "Diversified"Assessment System inthe Reform of Ideological and Political Education——Take "International Maritime Agency Practice"as an ExampleRUI Baojuan(Zhejiang Technical Institute of Economics,Hangzhou,Zhejiang 310018)Abstract Integrating ideological and political elements into the teaching of professional courses is not to impose ideological and political content,but to "moisten things silently"into the whole process of teaching professional courses.By digging out the ideological and political elements of the course "International Maritime Agency Practice",and combining with the wisdom teaching tools of rain classroom,the author constructs a pluralistic assessment system with the characteristics of Ideological and political elements.After two semesters of teaching practice,the author draws the conclusion that the diversified curriculum evaluation system can realize the integration of Ideological and political elements into professional courses.Keywords diversified assessment and evaluation;Course Ideology and Politics;rain classroom;International Maritime Ag-ency Practice 0引言“课程思政”是指通过深入挖掘提炼专业课程所蕴含的思政元素，而不是通过强行将思想政治教育的内容加入专业课程教育，将专业教育和思政教育在知识传授、能力培养与价值引领在育人功能上实现统一，实现专业课程在思政教育领域的润物细无声。
多元化评价体系的构建
多元化评价体系的构建多元化评价体系是指一个组织或机构针对个体的不同角度、不同方面进行评价的体系。
目的是为了全面客观地了解个体的综合素质和能力，并为个体提供多层次的评价反馈。
在教育领域中，多元化评价体系可以更好地帮助学生发展，提供有针对性的教育支持。
构建一个多元化的评价体系需要考虑以下几个方面：1.多维度评价：多元化评价体系需要从不同的维度对个体进行评价，例如智力、情感、社交等方面。
这样可以全面了解个体的优势和不足，为其提供更加全面的发展机会。
2.多样化考核方式：评价体系应该采用各种不同的考核方式，包括书面考试、口头报告、实际操作等。
这样可以更好地捕捉个体的多样化的能力和特长。
3.弹性评估标准：评价体系应该采用弹性的评估标准，允许个体在不同的时期表现不同的能力。
每个人的成长发展过程是不同的，评价体系需要充分考虑这一点。
4.个性化反馈：评价体系应该为每个个体提供个性化的反馈。
根据个体的不同特点和个性，提供有针对性的建议和支持，帮助其改善不足并发展潜力。
5.参与和合作：评价体系应该鼓励学生、教师和家长的参与和合作。
他们可以共同讨论评价标准和方法，确保评价体系的公正性和准确性。
6.综合评价：评价体系应该采用综合评价的方式，将不同维度的评价结果综合起来，给出一个全面的评价。
这样可以避免单一指标评价的片面性。
在构建多元化评价体系的过程中，需要关注以下几个关键问题：1.定义评价目标：明确评价的目标是什么，要评价什么样的能力和素质。
这将有助于确定评价体系的内容和标准。
2.确定评价内容和标准：根据评价目标，确定评价体系中需要考核的内容和相应的评价标准。
这需要多方面的参与和沟通。
3.选择评价工具和方法：选择适合评价内容和标准的评价工具和方法。
可以采用量化和定性相结合的方式，充分考虑个体的多样性。
4.设计评价流程和时间节点：明确评价的流程和时间节点，确保评价的时效性和有效性。
评价的过程应该透明、公正和公平。
5.提供个性化反馈和支持：评价体系应该为每个个体提供个性化的反馈和支持，帮助其发现和改善不足，并进一步发展潜力。
多元评价体系实施方案
多元评价体系实施方案一、引言。
随着社会的发展和进步，传统的评价体系已经不能满足多元化的评价需求。
因此，建立一套多元评价体系成为了当前的重要任务。
本文将围绕多元评价体系的实施方案进行探讨，旨在为相关领域的专业人士提供一些可行的建议。
二、多元评价体系的概念和意义。
多元评价体系是指通过多种评价方法和工具，全面、客观地评价个体或组织的综合素质和绩效水平。
其意义在于可以更全面地了解被评价对象的情况，避免单一评价方法的片面性，为个体或组织提供更有针对性的发展方向和改进措施。
三、多元评价体系的实施原则。
1. 公平公正原则，评价体系应该建立在公平公正的基础上，避免主观偏见和歧视性评价。
2. 多元性原则，评价体系应该包含多种评价方法和工具，以全面、多角度地评价被评价对象。
3. 可操作性原则，评价体系应该具有一定的操作性，评价方法和工具应该易于实施和理解。
4. 可比性原则，评价体系应该具有可比性，不同被评价对象之间应该具有可比性，以便进行绩效对比和分析。
四、多元评价体系的实施方案。
1. 确定评价目标和内容，首先需要明确评价的目标和内容，明确评价的重点和侧重点。
2. 设计评价指标和标准，根据评价目标和内容，设计相应的评价指标和标准，确保评价的科学性和客观性。
3. 选择评价方法和工具，根据评价指标和标准，选择适合的评价方法和工具，可以包括问卷调查、访谈、观察等多种方法。
4. 实施评价活动，根据设计的评价方案，进行评价活动，收集评价数据和信息。
5. 分析评价结果，对收集的评价数据和信息进行分析和整理，形成评价报告和结论。
6. 提出改进建议，根据评价结果，提出相应的改进建议，为个体或组织的发展提供指导和帮助。
五、多元评价体系的实施效果。
通过多元评价体系的实施，可以更全面、客观地了解被评价对象的情况，避免片面性评价带来的误导和偏见。
同时，可以为个体或组织提供更有针对性的发展方向和改进措施，促进其持续发展和提高绩效水平。
六、结语。
职业教育多元化考核评价方法
职业教育多元化考核评价方法职业教育多元化考核评价方法主要包括以下几个方面：1. 评价主体多元化：评价主体应包括教师、学生、企业、行业专家等，各方共同参与评价，以确保评价的客观性和全面性。
教师和企业行业专家可以从专业知识和实践技能方面进行评价，学生可以开展自我评价和互评，各方共同参与评价标准的制定和评价过程的实施。
2. 评价方式多元化：评价方式应包括考试、作品评定、实操考核、项目报告、口头表达等，根据课程特点和教学内容选择合适的评价方式。
考试可以考察学生的知识掌握程度，作品评定和实操考核可以考察学生的实践能力和技能水平，项目报告可以考察学生的团队合作和沟通能力，口头表达可以考察学生的逻辑思维和表达能力。
3. 评价标准多元化：评价标准应包括知识技能、职业素质、创新能力等多个方面，不应只注重学生的成绩和分数。
知识技能是基础，职业素质和创新能力的培养同样重要。
评价标准应根据行业发展和企业需求不断更新和完善，以适应职业教育的变化和发展。
4. 评价过程多元化：评价过程应包括形成性评价和终结性评价两个阶段。
形成性评价关注学生的学习过程，通过及时反馈和指导，帮助学生发现和解决问题，提高学习效果。
终结性评价是在学习结束后进行的评价，以全面评估学生的学习成果和职业能力。
5. 评价结果多元化：评价结果应包括定性和定量两个方面。
定量评价可以提供客观的数据和指标，而定性评价可以更全面地反映学生的特点和优势。
评价结果应及时反馈给学生，帮助他们了解自己的优势和不足，为未来的学习和职业发展提供指导和建议。
总之，职业教育多元化考核评价方法需要从多个方面入手，注重学生的全面发展和社会需求，为学生提供更加科学、客观、全面的评价。
多元化学生评价体系（通用3篇）
多元化学生评价体系（通用3篇）多元化学生评价体系篇1现代教育理论及心理学发展成果指出：人的智能是多元的;知识是个体通过与其环境的相互作用后获得的信息及其组织;要用开放、多元的眼光看待世界，为人充分展示生命的本真提供舞台。
多元评价与以纸笔测验方式为主的评价方式性质各异，功能互补，都是教育评价改革研究的重要内容，但显然多元评价更能全面的反应中学生的实际情况。
因此，中学生综合素质评价应趋于多元化。
一、发扬学生的优点需要多元评价综合评价从教师一元化转向师生互动、生生互动。
班主任、学科教师、学生本人、同伴、家长等都成为整个评价中的多元主体,改变了过去学生被动接受班主任评判的状况。
特别发挥了学生在评价中的主体作用,学生在自评中了解了自己的优缺点,更懂得了自己的“闪光点”,感受到成功的快乐,在以后的生活中会引以为骄傲,不断强化,使它成为自己稳定的良好品质。
同学互评,包括文化课学习、特长爱好、行为习惯及在集体活动中的表现等方面,在同学之间产生一种良好的激励机制,形成良好的心理环境。
这样可以帮助学生找到促使自己进步的基点,找到自己的位置,使教师、家长、社会能够全面了解学生,从多角度、全方位地评价学生,从而促进学生不断进步。
由于评价主体的多元化,放大了学生的优点,增强了学生的自信心。
二，社会发展需要多元化人才多元化的社会对人才要求的规格也是多元的。
现代社会所需要的人才不仅只是学业成绩优异，还需要有应对日趋竞争激烈社会挑战的综合素质。
能够成就一番事业的创新人才往往并不是凭借单一学科知识的作用，而是需要综合素质的基础，这种综合素质主要包括知识、能力、非智力因素、态度等方面。
基础教育担负着培养人才的任务，评价是教育教学活动中极为重要的一环，对教育和教学活动具有极强的导向作用。
有效的学生评价能促进学生健康全面的发展。
人才培养标准的变革决定了评价内容、评价标准、评价方法等一系列的变化。
三、新课程改革需要多元评价评价在课程实施中起着激励、导向和质量监控的作用。
学校教育中的多元化评价体系
学校教育中的多元化评价体系自改革开放以来，我国的教育事业一直在积极发展，不断地推陈出新。
鉴于传统的考试制度存在弊端，多元化评价逐渐被各级教育部门广泛应用。
多元化评价体系旨在从不同方面、不同层次、不同角度对学生的发展全方位地进行评价，旨在充分体现多样化的文化背景、教育需求和学生差异，实现公平评价，促进教育资源的合理分配，为推动教育事业的健康发展提供评价和监督服务。
一、多元化评价体系的构建多元化评价是综合性评价的重要组成部分。
从评价内容的角度来看，多元化评价的内容包括学业成绩、品德、体育、艺术、科技、社会实践等多个方面。
从评价手段的角度看，多元化评价的方式有多样性，包括考试、综合性评价、实践活动评价、竞赛评价、自我评价、家长评价、师生互评等。
而从评价的对象角度看，则是立足于学生的全面发展，既关注学生的学业表现，也注重学生的综合素质和社会适应能力。
1. 学业成绩评价学业成绩是衡量学生学习水平和综合素质的重要标准，也是传统的评价方式，它包括定期考试、作业、课堂表现、小组讨论等。
综合性评价则可以从更宽广的角度，更全面的评价学业成绩。
如：单元测评、模拟考试、期中期末考试、毕业考试等。
2. 综合素质评价综合素质包括品德、思想品质、心理素质、科学文化素质等方面，而这些方面的评价，不仅需要采用教师的观察、打分、评分等方式，更需要采用家长、同学、学校外部人员的评价。
诸如品德表现、课余活动、个性特长、实践能力、参与公益活动等，这些是评价综合素质的重要方面。
3. 家长、同学和自我评价评价不应该只是学校和教师的事，也应该让家长和学生参与到评价体系之中来。
通过家长、同学和自我评价，可以让学生在家庭和同学中得到更加深入、贴近、积极的评价，对学生综合素质的培养更具意义。
家长通过参与，可以更全面了解自己孩子的学习情况、思想特点和生活习惯等方面的表现，及时发现问题，作出有益的干预和指导；学生通过自我评价，可以更好地了解自己的长处和不足，提高自我意识和自我调节能力。
多元化评价体系的构建
多元化评价体系的构建
随着社会的进步和发展，传统的单一评价体系已经不能满足人们对多
元化评价的需求，因此需要构建一种多元化评价体系。
多元化评价体系能
够综合考量个体的能力、素质、特长等多个方面，更加全面地评估个体的
发展和潜力，为他们提供更好的发展机会和选择权。
构建多元化评价体系需要考虑以下几个方面：
1.定义评价目标：明确评价体系的目标是什么、评价的对象是谁，以
及评价的内容是什么。
评价目标要与实际情况和需求相符，不能过于宽泛
或狭隘。
2.制定评价指标：根据评价目标，制定合适的评价指标。
评价指标应
当具备客观性、公正性和可操作性，能够准确反映个体的能力和素质水平。
3.设计评价方法：根据评价指标，设计相应的评价方法。
评价方法可
以包括问卷调查、实地考察、观察记录等多种形式，确保评价过程客观、
科学、公正。
4.确定评价程序：规定评价的流程和步骤，明确评价的时间和地点，
以及评价的参与者和责任人。
评价程序要公正透明，保证评价结果的可信
度和公信力。
5.统计和分析评价结果：对评价结果进行统计和分析，发现个体的优
势和劣势，为个体的发展提供有针对性的建议和指导。
6.建立评价档案：建立个体的评价档案，记录个体的评价结果和发展
情况，为个体的发展规划和决策提供参考依据。
7.优化评价体系：定期进行评价体系的优化和改进，根据实际情况和需求，调整评价目标、指标、方法和程序，确保评价体系的有效性和适应性。
多元化学生评价体系
多元化学生评价体系多元化的社会对人才要求的规格也是多元的。
下面是店铺整理多元化学生评价体系的范文，欢迎阅读!多元化学生评价体系篇一一、指导思想《基础教育课程改革纲要(试行)》要求“建立促进学生全面发展的评价体系”。
创新教育理论对学生的评价，着重考虑学生的创新意识、创新思维、创新能力、及创新品格等方面的综合发展以及与之相伴随的情感、态度、价值观形成的评价。
不仅应关注基本知识与技能的培养，更应关注个体的进步和多方面的发展潜能，以促其全面发展，终身发展。
二、多元化评价思路1、确立评价是落实新课程标准的魂。
2、围绕评价的发展性、形成性功能。
3、新课程理念与校本实际相结合。
4、从评价目的、内容、主体、标准、方法、过程、结果等方面进行设计。
三、多元化评价原则1、主体性原则：始终以学生为主体，采取自评、互评相结合。
2、全面性原则：评价内容应具有三纬度特征，必须形成性评价与终结性评价相结合。
3、民主性原则：把学生当作平等合作的伙伴来对待，可以评自己、评他人、评教师、评教材。
4、个性化原则：关注学生的个体差异和不同需求，多用一把尺子多一批学生。
5、发展性原则：充分发挥评价的导向、激励、改进功能。
四、多元化评价的实施1、多元化评价实施维度(1)评价目的激励、导向、改进化多元智力论告诉我们：每个学生都有多种智力，只是这些智力在每个人身上以不同方式、不同程度组合存在，各俱特色。
因此尽量用激励性的评语促进学生的发展，帮助他们确立目标，发挥评价的导向功能，和被评价者一起分析、发现存在的优点和缺点，进出合理性建议，发挥评价的改进功能。
(2)评价内容多元化①学业内容的评价。
学业内容基本上以各学科所应掌握的知识和形成的技能为主，基本实现了分项考与综合考相结合、学科抽测与定期验收相结合、口试与笔试相结合、小组评与家长评、教师评相结合。
测评内容以新课标为指导，以细化的评价目标和标准为依据，在命题上力求体现趣味性、灵活性、交际性、实践性。
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天水农校多元化学生考核评价体系为全面贯彻党的教育方针，提高学生的综合素质，培养学生的创新精神和实践能力，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，根据《中等职业学校学生管理规定》和《天水农校学生手册》等相关文件精神，以职业能力为核心，构建了天水农校多元化学生考核评价体系。
本体系学生考评成绩以学生学年度操行等第、学业成绩、社会活动和企业实习考评四大项按2：4∶2∶2比例计算，反映出学生学年度的综合素质。
一、操行等第考评操行等第考评分为思想品德和宿舍表现考评，最高分100分，思想品德和宿舍表现各50分。
具体考评细则如下：1、思想品德（50分）学生要严格遵守学生守则，思想上积极要求进步；严以律己，宽以待人；谦虚诚实，言行一致，公道正派；上课认真，学习态度端正。
严格遵守校内外的有关规章制度，有高度的自觉性。
热爱集体，集体观念强，完成班级安排的工作；爱护公物，不损坏公共财物；不做损害集体利益的事，努力为班集体争光、做贡献，不计较个人得失。
劳动观念好，能主动完成劳动任务和宿舍的值日生工作，在各种社会劳动中不计个人得失，任劳任怨。
讲文明，懂礼貌；尊敬师长、团结同学；不说脏话；个人仪表符合学生日常行为规范要求。
该项按优秀50分，良好40分、合格30分计算。
由班主任组织打分。
有下列情形之一的，在思想品德考评中给予减分：（1）凡违反学校规章制度，受学生科报批评者一次减10分；受警告处分者一次减20分；受严重警告处分的一次减30分；受记过处分者一次减40分。
（2）凡无故不参加政治学习、主题班会、组织生活、公益劳动或规定全体参加的集体活动的，每次减5分。
（3）凡违反纪律或不称职的学生干部，除按照规定处分外，取消其享受的干部奖励分。
（4）凡有下列情况之一者，按视其情节予以减30—50分。
①参加非法组织者；②炮制、张贴各种大小字报或散发反动宣传品者；③呼喊反动口号、发表反动演说者；④校内外进行非法串联、聚集、打架斗殴者；⑤有其他违背四项基本原则，破坏安定团结言行者。
2、宿舍表现（50分）严格遵守宿舍管理的有关规定，服从学院的统一分配和调整，接受工作人员的管理，无私自调整宿舍、床位现象；遵守作息制度；不在宿舍内赌博、抽烟、喝酒、打麻将；不传播淫秽物品。
自觉按时完成室内的清洁卫生工作，自觉维护公共环境卫生。
（1）宿舍卫生（30分）。
该项根据《宿舍卫生评比细则》进行，由物业公司提供检查数据，以宿舍卫生的学期平均分数计入个人分值。
该项满分30分。
（2）宿舍纪律（20分）。
该项为扣分项，细则如下：①学生宿舍应按时熄灯、就寝，夜不归宿者每人扣3分/次；②禁止在宿舍内留宿外人，违者每人每次扣3分；③禁止宿舍内私接外线、熄灯后点蜡烛。
违者宿舍内每人每次扣3分；④禁止在宿舍内吸烟，违者每人每次扣2分。
⑤禁止在宿舍内酗酒、打麻将以及其他任何形式的赌博行为。
违者每人每次扣5分。
⑥对故意恶意刁难、妨碍或阻止自管会、宿管站工作人员检查的寝室扣5分/次/人。
⑦使用电炉、热得快、电熨斗和电热毯等违规电器的每次扣5分。
⑧故意损坏公共财物者，扣3分/次。
⑨在学校宿舍达标评比中，凡被评为不合格宿舍的，其宿舍成员每人每次减4分；凡被评为系级不合格宿舍的，其宿舍成员每人每次减3分；二、学业考评1、考核对象与内容：（1）考核对象为本校各专业在籍学生。
（2）考核内容分文化课及专业理论课的考核、专业技能的考核、体育课考核三项。
2、考核形式（1）平时测验：要求每学期按章节进行阶段测验。
（2）过程性考核：由教师根据学生平时学习态度、出勤、作业、提问等方面综合评定。
（3）专业技能的考核：以实训大纲为依据，由专业任课教师对学生的实际操作能力以模块进行考核。
（4）体育课考核：体育成绩按技能40、素质30、理论10、学习态度20四项比例综合评定。
对于身体有缺陷或疾病的学生必须以县级以上医院证明为依据，经教务科批准方可减少考试项目或免考。
（5）统一考核：由教务科统一组织实施。
期中、期末考试由学校统一组织进行，要严肃考试纪律，加强阅卷、评卷的组织监督，做好教学质量分析。
3、考核计分办法学生成绩的考核采用百分制计分办法。
90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为及格，60分以下为不及格。
考核包括学习态度、平时表现、技能考核、期中考核、期末考核五项，五项成绩之和为该学生该科学期成绩。
（1）学习态度（10分）学习态度的考核包括：A、出勤（4分），以学生实际到课情况统计考核。
B、课堂纪律（3分），以学生实际上课表现考核（是否遵守课堂纪律，是否服从教师管理等）。
C、上课认真程度（3分），以学生实际上课表现考核（上课是否认真听讲、是否做好听课笔记等）。
（2）平时成绩（10分）平时成绩包括：A、作业或实验实习报告（4分）B、课堂提问（3分）C、章节、模块测验（3分）（3）技能考核（30分）技能考核以实训大纲为标准由各专业教研组组织实施。
（4）期中考核（20分）教务科安排统一考试或抽考（5）期末考核（30分）教务科安排统一组织考试4、补考：（1）有以下情况之一者予以补考：①学生学期成绩有不及格科目者。
②因故经学校批准未参加学期考试者。
③无故不参加学期考试，经学校查明原因，进行批评教育，学生认识到错误者。
（2）本学期不及格的科目，于下学期开学后二周内进行补考，补考后成绩记入学生档案。
凡因故经学校批准未参加学期考试者，补考成绩作为原学期考试成绩。
无故不参加补考的学生，不再进行补考，以原不及格成绩作为结业依据。
补考试题范围难易程度，评分标准应与原学期考试相同，各任课教师在学期（年）末放假前二日内将补考名单连同试题一并上交教务科，补考成绩只记及格、不及格。
考试科目经补考仍有一门以上（含一门）不及格者毕业前再进行一次补考。
5、学生学期成绩评定比例对照表三、社会活动考评学生社会活动综合考评各项分值分别由基础分、加分、减分构成。
最高分为100分，基础分为70分。
加、减分细则如下。
1、学生在校期间，应积极参加社会工作和集体活动。
能参加班会、团委会等班集体活动并遵守纪律者，得基础分70分。
对无故缺席扣5分/次，迟到早退扣2分/次。
2、担任校学生会会长、团委书记、广播站站长加0-10分；担任校学生会会长、团委书记、广播站其他成员加0-6分；担任班长、团支书、公寓楼长加0-4分；班级委员其他成员、公寓楼层长、宿舍长加0-3分（每学期工作考核必须满3个月，合格方可加分，且一人兼任数职者以最高分加取）。
3、获得国家、省、市奖励的集体，其成员每人分别加4分/次、3分/次和2分/次。
在校级各项集体评比中被评为先进的班级，其成员在综合测评中加2分/次；获校级（三好、优干、优团干、优团员）奖励的加4分，获市级（三好、优干、优团干、优团员）奖励的加6分，省级（三好、优干、优团干、优团员）奖励的加8分。
4、参加国家、省、市组织的活动，获得个人一等奖的分别加7分、6分、5分；集体一等奖每人加3分。
在国家、省、市组织的活动中获得个人二等奖，分别加6分、5分、4分；集体二等奖每人加2分。
获得国家、省、市组织的活动的个人三等奖，分别加5分、4分、3分；集体三等奖每人加1分。
在学校组织的各项活动中，积极参与，取得良好成绩，个人一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。
集体一等奖每人加2分，二等奖每人加1分。
5、在校级以上（含校级）刊物上发表学生作品的每人每次加2分，在学生会刊物上发表学生作品及广播站投稿的每人每次加1分。
6、受学院或分院通报表扬以上者，酌情加分。
具体条例如下：（1）响应国家号召有贡献者（如献血等），加3分；（2）做好人好事表现突出者，每次加1-3分；（3）坚持原则，见义勇为，敢于与坏人坏事作斗争，加10分；检举揭发坏人坏事有功者，加5分；（4）因其他原因受院级通报表扬以上者，每次加1-5分；受学校通报表扬以上者，每次加1-3分。
7、学期内积极参加学校、学生科组织的各类讲座者，根据记录，每参与4次加1分，最高不超过3分。
加分需由本人提出申请并附上材料经审核后方可生效。
根据上述各项得出社会活动项得分。
社会活动项总分的最高分值为100分，若总分超过100分，则以100分计算。
四、企业实习考评为全面评价学生的实习表现，在实习期间，每2个月对各学生进行实习考核。
1、考核种类：考核出勤、报告与记录、工作任务、沟通4个方面的表现2、考核方法（1）考核期：每2个月1次。
（2）采用实习生自我评估、公司评议（实习科室与人事科）的方式进行。
其中实习生的自我评估采用《实习报告》的形式。
①实习生自我评估：各人对自己2个月以来的工作职责、工作表现及成果进行书面阐述，作成《实习报告》。
《实习报告》将在人事科的考核项目中有所体现。
②公司评议（实习科室与人事科）由实习科室及人事科按照评分标准逐一打分。
如该考核期间实习生在多个科室实习，则每一相关科室科长均须分别进行打分，再按权重加权平均得出该项的考核得分。
相关系系长和部门科长须填写评语。
（3）考评分数的确定。
企业实习考评成绩分为优、良、及格、不及格四档，优秀为90分，良好为80分，及格为60分，不及格为40分。
考评标准如下：①优：达到实习计划规定的全部要求。
实习期间，得到领导或同事的好评，成绩突出。
实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，并能运用所学理论对某些问题加以分析。
在考核时能比较全面地回答问题，并有某些独到见解。
实习中无违法乱纪行为。
②良：达到实习计划中规定的全部要求。
实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，在考核时能比较全面地回答问题。
实习期间无违法乱纪行为。
③及格：达到实习计划中规定的基本要求，能够完成实习报告，内容基本正确，考核时能基本回答主要问题，但有少数错误。
实习期间无违法乱纪行为。
④不及格：未达到实习计划中所规定的基本要求，实习报告马虎或内容有明显错误。
在考核中主要问题不能回答，或有原则性错误。
实习期间有严重违法乱纪行为。
３、考核组织机构：人事科４、考核用表：附表《实习生实习期考核表》多元化学生考评总分 =操行等第考评×20%学业考评得分×40% + 社会活动考评得分×20% + 企业实习考评得分×20%考评工作由班主任、教务科、学生科、招生就业科、企业人事科负责，班主任平时必须注意观察，详细记录，注重学生日常行为真实记录，以保证考评的准确性和严肃性。
考评工作每学期一次，期末考试结束后即可进行。
学生科应在新学期初的学生大会上，宣布考评结果。
在此基础上，进行评优。
学生每学期的考评表需学校审核并由学生科存入学生档案。
天水农校。