企业发展党员工作面临的问题及对策
中国石油国有企业机关党员发展存在的问题及对策.doc
中国石油国有企业机关党员发展存在的问题及对策-摘要：近年来，中国石油国有企业逐渐深入贯彻落实科学发展观，以实施“创先争优引领工程”为抓手，严格落实发展党员“十六字”方针，扎实做好机关党员发展工作，进而充分发挥出党组织的战斗堡垒作用等为企业的改革发展奠定有力的政治思想和保证。
因此，要着重重视发现机关单位党员发展中存在的问题，进而寻求相应对策，从而推进企业的发展和进步。
关键词：中国石油;国有企业;机关党员;发展引言：加强中国石油国有企业机关党员发展工作是让党的执政能力得到提高，党的执政基础得以巩固的基本保证，同时也是促使党的先进性得到发展和永葆的重要措施，近年来，中国石油国有企业机关的各级党组织越来越重视党员发展工作，并将其视为建设优秀党员队伍的重要途径，以期为企业的改革发展提供更有利的政治保证。
一、中国石油国有企业机关党员发展存在的问题分析（1）党员队伍结构还不够完善中国石油国有企业机关单位中，直接从事生产一线的工人党员数量在总量中占有的比例较少。
虽然在企业发展党员工作中，生产一线的党员数量占有党员发展总数的一半以上，但是却因为一些因素的影响，使得职员的入党积极性不强，例如受到市场经济因素的影响，导致一些职员的价值观产生变化或偏差，弱化了他们的无私奉献精神，思想上也不求上进，进而使得企业中党员总量和质量上没有得到有效提升。
（2）入党积极分子队伍的建设发展还不够合理虽然，在党的号召以及领导下，中国石油国有企业各级党组织逐渐重视和加大了入党积极分子队伍的建设力度，使得企业的入党积极分子队伍得到的不断的壮大，并且也得到了不小的效果，申请入党人数以及入党积极分子的人数都逐渐上升，但是仍然存在入党积极分子队伍建设发展不平衡的问题，这主要表现在企业中工作环境好并且工作相对轻松稳定的部门职员的入党积极性会比工作在一线的职员要高的多，进而前者的入党积极分子队伍建设相对于后者来说也要好的多。
而且一线工作岗位的流动性较大，职员的入党愿望也相对不强，进而申请入党的人数也比较少。
当前发展党员工作中存在的问题与对策
当前发展党员工作中存在的问题与对策党的十六大报告明确提出：“来自工人、农民、知识分子、军人、干部的党员是党的队伍最基本的组成部分和骨干力量，同时也应该把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来”。
这一重大的理论创新，对于在新的历史条件下，做好发展党员工作，不断发展壮大党员队伍具有十分重要的现实意义。
为找准问题，加强和改进新形势下发展党员工作提供科学依据，我们结合竹山实际以及往年党员年报等工作中掌握的情况，谈几点不成熟的看法。
一、基本现状经过近年的不懈努力，截止2004年底，全县共有党员15644名，其中正式党员15088名，预备党员556名；农村党员11229名，占71.78%；女性党员1485名，占9.5%；大专及以上文化党员2883名，占18.4%，高中中专文化党员4040名，占25.8%，初中及以下文化党员8721名，占55.7%；35岁以下党员3245名，占20.7%；36—45岁的党员3688名，占23.6%；46—54岁的党员3674名，占23.5%；55—59岁的党员1389名，占8.9%；60岁以上的党员3648名，占23.3%。
2003、2004两年全县共发展党员1144名，其中男性党员920名，占80.4%，女性党员224名，占19.6%；35岁以下党员843名，占73.69%，其中25岁以下198名，占17.3%；大专以上文化468名，占40.9%，高中中专364名，占31.8%，初中及以下312名，占27.3%；在岗职工党员4921名，占总数的31.5%，农民党员8445名，占总数的54.0%；申请入党人数2438人，培养入党积极分子1487人。
与2003年党员年报数据相比，2004年有如下显著变化：从党员总数上看，妇女党员由9.0%上升到9.5%；35岁以下党员由18.5%上升到20.7%；60岁以上党员由26.1%下降到23.3%；本科及以上学历党员由4.0%上升到5.1%；专科学历党员由11.9%上升到13.3%；初中及以下学历党员由58.4%下降到55.7%；在岗职工党员由30.8%上升到31.5%；新的社会阶层党员增长42.2%。
铁路企业发展党员工作存在的问题及建议
/领导科学论坛（上）党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，在铁路企业，党员队伍素质高低及先锋模范作用的发挥对企业安全生产和经营创效发挥着关键作用，因此，发展党员工作始终被视为企业党的建设中一项经常性且重要性的工作。
但在具体操作中，仍然存在着一些问题，为了确保党员队伍的健康稳定，必须不断加强问题研究，进一步完善党员队伍进出渠道，推动党员队伍的结构优化与素质提升，确保铁路运输生产安全创效。
一、发展党员工作中存在的问题1.老问题：党员发展标准执行不到位在发展党员工作中，基层党组织基本上都能做到坚持标准，严格考核，优中选优。
但个别基层组织不同程度地存在拉关系、讲人情的现象，导致组织的选择与群众的选择难以一致，损害了发展党员工作的严肃性。
（1）唯资历论。
在部分基层单位，发展党员论资排辈，将工作年限长短作为入党先后秩序，甚至有个别单位出现“今年入党，明年退休”的现象，党员在年龄结构上呈现老龄化趋势，年轻党员所占的党员比例低、人数少、入党难。
（2）唯身份论。
在人员结构上，有的基层单位具备本科及以上学历的职工以及具有干部身份的职工所占职工总数比例较低，在发展党员工作中，发展指标优先向这类职工群体倾斜，工人入党难度大，工人党员所占的党员比例较低。
（3）唯业绩论。
个别基层党组织对党员发展标准没有“一碗水端平”，片面强调业务素质能力，甚至以业务能力高低作为能否入党的唯一评判标准，忽视了对个人思想政治素质等其他方面的综合考察。
2.新问题：如何正确把握“总量控制”2014年，中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》，提出了发展党员的新十六字方针，即“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，其中“控制总量”意味着在党员发展工作中，发展比例有所降低，更加注重质量的提升。
但在具体落实过程中，由于对数量问题把握不到位，给党员发展工作带来了新的问题。
（1）如何对待“发展指标”问题。
受铁路系统管理模式的影响，每年各铁路局发展党员的数量由总公司党委根据各铁路局党员占职工比例进行确定，再由各铁路局根据基层单位实际情况，统筹分配发展指标。
企业基层单位发展党员工作存在问题与措施
企业基层单位发展党员工作存在问题与措施作者：王苏平雷步军于天芳来源：《现代企业文化·理论版》2012年第12期发展党员工作是企业党组织贯彻执行党的基本路线的一项重要工作，与企业的生产经营发展有着非常密切的关系。
在实际工作中，遇到许多新问题、新矛盾，需要引起高度重视，采取有力措施认真加以解决。
一、企业基层单位发展党员工作存在问题及原因企业各级党组织能够坚持标准，严格程序、优化结构，不断加强和改进发展党员工作。
但也要认识到企业部分基层单位发展党员工作中也存在一定问题。
主要表现在：1、一线队伍党员比例与一线员工占企业员工总数的比例相比，相对偏低；2、党组织覆盖面有待提高，无党员的生产班组存在一定比例；3、部分基层单位发展党员工作缓慢，存在三年以上未发展党员情况。
分析存在这些问题的原因，主要有：1、部分单位写入党申请很早的同志入党信念不坚定，不能积极向党组织汇报自己的思想、学习、工作情况，不能长期接受党组织考验。
2、部分单位入党积极分子源头不足，职工年龄偏大，没有新入厂员工，写申请人数没有增加，给党支部入党积极分子培养工作带来一定难度。
3、部分单位党支部书记工作被动，没有认真做好入党积极分子的培养工作，对申请入党人员总是停留在考察、了解的状态，不能主动开展“双向培养”工作。
4、在党员发展工作中，有的因为函调材料没有及时返回，有的因为没有及时进行入党积极分子培训，有的因为发展对象本人长期在外工作不能参加党员大会没有按计划发展。
二、企业基层单位发展党员工作有效措施以上问题，与做好新形势下发展党员工作的要求不符合，与提高党的执政能力的要求不适应，应该从以下几个方面建立有效措施。
第一，培源强基，拓宽渠道，加强入党积极分子队伍建设。
认真制定和实施申请入党人员、入党积极分子培养计划，加大教育培养力度，建成一支数量充足、分布广泛、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。
一是做好教育引导。
积极探索多层次、多渠道吸纳、培养入党积极分子的途径和方法，切实解决个别单位发展党员源头不足的问题。
现阶段企业党建工作出现的问题和对策
现阶段企业党建工作出现的问题和对策摘要：我们党经常强调“经济的发展离不开稳定和谐的环境”，在新的历史时期加强党建工作的重要性不仅没有减弱，反而越来越重要，只有切实加强党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风形成优良的作风带动广大党内外人士做出更大的贡献。
关键词：企业、党建、问题、原因、对策。
Abstract: Our party has often emphasized that economic development without a stable and harmonious environment, and strengthen the importance of party building work is not only not diminished in the new historical period, but more and more important, only strengthen the work of party building, we can further unitepeople, to the formation of a good party style and excellent style led the majority of inside and outside the party to make a greater contribution.Keywords: business, party building, problem, reason for countermeasures.一、当前企业党建工作面临的问题1、变化的环境对党建工作提出了挑战。
随着国际化思潮的冲击，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在党建工作中有所体现，员工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。
浅谈企业党务工作存在问题及建议
浅谈企业党务工作存在问题及建议引言党务工作是企业组织中至关重要的一环，它能够促进企业的发展，提升员工积极性，增强企业的凝聚力。
然而，在实践过程中，我们也不可避免地面临一些问题。
本文将探讨企业党务工作的存在问题，并提出相应的解决建议，以期为企业提供指导和借鉴。
问题一：党务工作流程不规范在一些企业中，党务工作缺乏明确的流程和规范，导致工作混乱，效率低下。
一方面，一些企业并没有建立健全的党务工作制度，党务工作凭个人经验和临时安排进行，缺乏系统性和连续性；另一方面，一些企业在建立党务工作制度时，往往制定过于繁杂的规定，导致操作繁琐，工作效率低下。
解决建议：企业应该建立完善的党务工作制度，规范党务工作流程。
制度应该明确党务工作的具体内容、责任部门、工作流程等，确保党务工作的连续性和高效性。
此外，企业可以借鉴先进企业的经验，参考相关行业的最佳实践，不断完善和优化党务工作制度。
问题二：党籍管理不严格一些企业在党籍管理方面存在管理不严格的问题。
党员的入党申请、转正程序、党籍变更等环节中存在着不规范、不严格的现象。
有些企业对党员的入党思想发展过程没有严格把关，导致党员质量参差不齐；另一些企业对党员的党纪党规教育和管理缺乏有效的手段和方法，导致党员思想意识淡薄，纪律观念淡漠。
解决建议：企业应建立健全的党籍管理制度，明确党员的入党申请、转正程序和党籍变更等环节的要求和流程，确保党务工作的规范和严格。
同时，企业应加强对党员的思想教育和管理，通过组织党课、讨论会等形式增强党员的党性意识，加深党员对党纪党规的认识。
问题三：党费使用管理不透明党费是党员每月缴纳的一项义务，它用于支持党组织的各项工作。
然而，一些企业在党费使用管理方面存在不透明的问题。
有些企业对党费的使用没有明确的规定和程序，导致资金使用不规范。
另一些企业在党费使用报告上缺乏及时公示和公开，导致党员对党费使用情况缺乏了解。
解决建议：企业应建立健全的党费使用管理制度，明确党费的使用范围、程序和报告要求，确保党费的使用规范和透明。
企业发展党员工作面临的问题及对策
企业发展党员工作面临的问题及对策摘要：企业发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍和干部队伍的源头活水，但在当前新形势下企业发展党员仍然存在入党后备力量不足、预备党员培养缺失等之类的问题，作者针对存在的这些问题进行了深入的分析，并采取对策解决问题，提高党员质量，增强党组织的战斗力。
关键词：企业；发展党员；问题；对策一直以来，唐山研究院在党委的正确领导下，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，有领导、有计划地发展党员，使研究院党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。
但从研究院发展党员工作情况看，仍然存在一些不容忽视的问题。
主要是：一、职工入党热情不高，入党后备力量不足部分职工对入党存在模糊认识，向党组织靠拢的积极性不高，缺乏入党的荣耀感，个别党支部提出入党申请的人逐年减少，入党积极分子后备力量不足。
究其原因主要是随着研究院改制，企业经营创收压力不断增大，一些基层党支部思想政治工作薄弱，部分职工的价值观出现偏差，无私奉献的精神有所弱化，甚至还有极少数人把入党当成了负担，认为：“入党没有什么好处，除了交党费，而且各种活动比较多，事事要带头。
”其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象，使一些职工群众产生失望和困惑情绪，导致争取入党的热情不高。
二、一些党支部责任意识不强，发展党员工作基础薄弱一些党支部责任意识不强，对发展党员工作重要性认识不足，重视不够，再加上日常经营创收压力很大，认为发展党员工作无关紧要，所以在有些支部中仍然存在着应付了事、基础工作不够扎实的问题，特别是少数党务工作人员还存在着业务知识不熟、操作程序不懂的问题。
有的支部对积极分子不及时教育培养、尤其是在对一些多年没有入党的老积极分子的教育方面，存在着失教失管的问题，积极分子长期得不到发展，产生逆反心理，思想上开始退却，而支部或者不了解，或听之任之，放任不管；有的支部党员发展工作基础工作薄弱，对入党积极分子的思想汇报不归档、不定期进行考核，到要发展时才发现基础材料欠缺，临时突击编写；有的图省心多年不发展，也不扩展后备力量；还有的对积极分子档案管理不善，甚至丢失。
发展党员存在的问题及整改措施
发展党员存在的问题及整改措施引言：作为中国共产党的基层组织成员，每一位党员都应当时刻以党章为准则，严格要求自己，并积极参与到党的建设和事业中去。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地面临着一些发展党员存在的问题。
这些问题如果不能及时有效地得到解决和整改，将对我们的党组织建设产生负面影响。
因此，本文将分析并提出一些针对性强、可行性高的整改措施。
第一部分：当前发展党员存在问题1. 缺乏思想引领和教育在过去一段时间内，随着社会经济快速发展以及信息爆炸式增长，许多年轻人加入了中国共产主义青年团或其他群众组织，并通过互联网获取各类知识。
然而，在这个过程中他们很少接触到马列主义、毛泽东思想等重要理论知识。
有没有相关政策法规意识都不大。
2. 选人用人失职一个好干部是培育一个好组织先行之根本。
然而，一些大中小城市基层党委和党支部的干部选拔流程不够科学严谨，导致选人用人上的失职现象比较突出。
3. 党员参与度不高一些党员在工作中缺乏积极性和责任感，对于党组织活动少有参与，甚至对政治生活漠不关心。
这就限制了我们党内民主建设和发展的正常进行。
第二部分：整改措施1. 加强思想教育我们应该加强对入党积极分子和新发展对象的思想引领、培训和教育工作。
通过设置定期培训课程、开展理论研究班等方式，让他们学习马列主义、毛泽东思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其化为实际行动。
2. 改进选人用人机制建议加强对各级基层组织干部选拔工作的监督管理力度。
要注重提升公信力、选择有潜力且品德优良的干部担任领导岗位，并通过合理评价体系来评估其表现。
3. 激活党员参与通过制定明确的任务和责任，激励党员积极主动参与到各项组织活动中去。
在宣传工作上，可以利用多种媒体形式和互联网平台开展新闻宣传、专题报道等，提高党员们政治意识和思想觉悟水平。
4. 完善监督机制建立健全的内部监督机制对发展党员问题进行及时纠正。
倡导透明度、公开化，鼓励广大党员对组织工作进行监督，并提出合理化建议。
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企业发展党员工作面临的问题及对策
摘要：企业发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍和干部
队伍的源头活水，但在当前新形势下企业发展党员仍然存在入党后备力量不足、
预备党员培养缺失等之类的问题，作者针对存在的这些问题进行了深入的分析，
并采取对策解决问题，提高党员质量，增强党组织的战斗力。
关键词：企业；发展党员；问题；对策
一直以来，唐山研究院在党委的正确领导下，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，有领导、有计划地发展党员，使研究院党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。
但从研究院发展党员工作情况看，仍然存在一
些不容忽视的问题。
主要是：
一、职工入党热情不高，入党后备力量不足
部分职工对入党存在模糊认识，向党组织靠拢的积极性不高，缺乏入党的荣
耀感，个别党支部提出入党申请的人逐年减少，入党积极分子后备力量不足。
究
其原因主要是随着研究院改制，企业经营创收压力不断增大，一些基层党支部思
想政治工作薄弱，部分职工的价值观出现偏差，无私奉献的精神有所弱化，甚至
还有极少数人把入党当成了负担，认为：“入党没有什么好处，除了交党费，而且各种活动比较多，事事要带头。
”其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象，使一些职工群众产生失望和困惑情绪，导致争取入党的热情不高。
二、一些党支部责任意识不强，发展党员工作基础薄弱
一些党支部责任意识不强，对发展党员工作重要性认识不足，重视不够，再
加上日常经营创收压力很大，认为发展党员工作无关紧要，所以在有些支部中仍
然存在着应付了事、基础工作不够扎实的问题，特别是少数党务工作人员还存在
着业务知识不熟、操作程序不懂的问题。
有的支部对积极分子不及时教育培养、
尤其是在对一些多年没有入党的老积极分子的教育方面，存在着失教失管的问题，积极分子长期得不到发展，产生逆反心理，思想上开始退却，而支部或者不了解，或听之任之，放任不管；有的支部党员发展工作基础工作薄弱，对入党积极分子
的思想汇报不归档、不定期进行考核，到要发展时才发现基础材料欠缺，临时突
击编写；有的图省心多年不发展，也不扩展后备力量；还有的对积极分子档案管
理不善，甚至丢失。
三、存在重视经营业绩，轻思想政治素质的问题
在发展党员工作中，个别支部将经营业绩作为能否吸收入党的唯一衡量标准，认为只要经营业绩好，给单位带来经济效益，思想政治素质什么的都是浮云，正
因为有这种思想在作祟，一些入党动机不纯的人被吸收进了党员队伍，这些人入
党有些是觉得党员身份好看、有面子，有些是为了升职加薪，更有甚者，入了党
竟然答不出党员的权利和义务。
这些人入党，虽然为研究院党员队伍输入了新鲜
血液，使我院党员数量有所增长，但是也为我院党员队伍质量、党的先进性和纯
洁性带来了风险。
四、预备党员培养教育工作缺失。
支部对预备党员疏于教育和管理，存在着重发展，轻培养，忽视预备党员后
期培养教育的问题。
例如：一些支部在预备党员吸收程序完成后，就将预备党员
放在一边，直到预备期满走过场履行一下转正手续，其间没有进行任何形式的加
强党性和先进性的教育。
为认真解决我院发展党员工作中的存在的问题，进一步做好发展党员工作，
笔者认为可以从以下几个方面采取措施：
一、加强职工思想政治教育，扩大入党后备力量队伍
建立一支数量充足、质量较高的入党申请人、入党积极分子队伍，是加强发
展党员工作的基础。
各党支部应加强对职工的思想政治教育，提高职工的政治理
论修养，提高职工的入党积极性。
支部可以根据自身实际制定增加职工入党申请
人的具体措施，采取多种形式，对职工进行思想政治教育，解决他们思想认识上
存在的各种问题。
要充分发挥党员的先锋模范作用，为职工树立榜样，引导职工
向党组织靠拢，不断扩大入党申请人的数量。
要及时将政治思想觉悟较高，各方
面素质较好的同志纳入入党积极分子队伍进行重点培养。
另外还要督促他们学习
党的各项基本知识，对他们进行入党动机、党员标准等方面的专题教育。
同时，
要有计划地安排入党申请人和入党积极分子参加一些党内活动，让他们到关键岗
位上挑重担，在生产经营中作贡献，使他们在实践中受到锻炼和考验。
从而建立
起一支数量充足，质量较高的入党申请人和入党积极分子队伍。
二、继续加强对党务干部的培养教育，提高党务干部素质
党务干部是发展党员工作的具体实施者，其素质的高低直接影响着发展党员
工作的成效。
由于机构的变动，研究院基层组织也进行了一些变动，不少同志都
是党务工作的新兵，院党委今后应继续加大对党务干部的培训力度，大力提高党
务工作者业务素质。
努力建设一支政治素质好、思想过硬、业务精的基层党务干
部队伍。
通过举办培训班，邀请专家讲课等方式，大力提高党支部书记和支部委
员等党务人员的业务素质，使其熟悉党务工作，会做党务工作，更好地开展工作，高质量地完成党建工作任务。
三、控制总量，严把党员入口关，提高新党员质量
在今后的工作中，院党委将严格按照新《中国共产党发展党员工作细则》的
要求，始终把政治标准放在首位，在培养教育、考察把关、审批决议等三个环节
上严格把关。
一是严格入党动机考察。
对那些入党动机不纯、一心想借入党捞好
处的人，一个也不能发展入党。
二是严格政治审查。
要深入考察发展对象对党的
认识和态度、政治历史、政治表现等情况，确保考准、考实，要坚决纠正忽视政
治审查，或怕麻烦、图省事简化政治审查等问题。
三是严格审批。
党委对发展对
象进行预审、对预备党员进行预批时，要确保把发展对象和新党员的思想政治素
质把握准，做到成熟一个、发展一个。
通过严把党员入口关，控制党员发展的数量，并彻底杜绝仅靠优异经营业绩就可入党的现象，提高我院发展党员的质量。
四、加强对发展党员工作的督导检查，促使发展党员工作逐步规范化。
各党支部应把发展党员工作摆上重要议事日程，按照责任制要求，切实履行
自身职责，把责任目标层层分解，落实到人，切实把发展党员工作抓紧抓好。
按
照《唐山研究院党（总）支部工作考核评价暂行办法》的要求，把发展党员工作
列入基层党建工作目标责任制，将考核结果作为党支部书记工作实绩的一个重要
方面，不断增强党组织发展党员的责任性，促进发展党员工作计划的落实到位。
同时，应注重加强分类指导和督促检查，及时预防发展党员工作中弄虚作假、程
序混乱等现象的发生。
强化发展党员责任追究，对不坚持标准、不履行程序和培
养考察失职、审查把关不严的相关党务人员要进行批评教育，情节严重的要给以
纪律处分。
五、加强对预备党员的教育和考察，保证新党员质量
各党支部应从实际出发，有针对性地抓好预备党员的后期培养教育工作。
在
预备期内要对预备党员进行党的各项基本理论知识和如何做一名合格党员的教育。
通过教育，使预备党员进一步明确党的性质、宗旨、纲领，深刻理解党的指导思想，端正入党动机，提高政治素质，自觉地按照党员标准严格要求自己。
党支部
应经常了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务等方面的情况，并要求
预备党员定期向党组织汇报思想和工作情况。
党支部也要指定专人经常找预备党
员谈心，了解情况，对其存在的缺点要及时进行批评教育，帮助其改正，对其优
点和成绩也要给予充分的肯定和鼓励。
参考文献：
[1]马修洁.着力做好新时期发展党员工作，《企业党建》2015年第8期
[2]王苏平.企业基层单位发展党员工作存在问题与措施，《现代企业文化》2012年第18期
[3]祖炎.进一步做好新形势下发展党员的工作，《支部生活》，2004年09期。