集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析

集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析
内容提要：提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，将真正合格的新党员选拔进党组织。

改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。

运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。

十八大报告指出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。

”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感的词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。

不可否认的是，随着形势的发展,发展党员工作中也确实存在一些不容忽视的问题,主要表现在:有的党组织把关不严,发展的党员素质不高;有的发展党员程序不严格,透明度不高,搞“暗箱操作”,缺乏监督等。

这些问题,必须认真加以解决。

各级党组织必须从政治、全局、战略的高度,充分认识提高发展党员质量的重要性,扎实做好发展党员工作。

发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。

十八大报告强调“提高党员发展质量”，是中国共产党在复杂多变的新形势下不断加强党员队伍建设的清醒认识。

发展党员工作是党的建设中一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。

源源不断地把符合条件的先进分子吸收到
党内来，是党组织永葆蓬勃生机的根本保证。

中国共产党关于发展党员工作的“十六字”指导方针，是发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实把保证新党员的质量放在第一位，同时要有利于逐步改善党员队伍结构，全面提高党员队伍素质和党的战斗力，增强在全社会的影响力和凝聚力的根本保障。

针对我公司的实际情况，对发展党员工作我有如下思考：
一、严把发展党员工作中的“四道关”。

近些年来，在集团公司、公司党委的正确领导下，我项目部党支部，深化思想认识、加强组织领导、创新工作思路，有计划、有重点地做好发展党员工作，取得了明显成效。

作为党群工作者，我认为，在工作中，我们应该规范发展党员工作程序，提高发展党员质量，在发展党员工作中要严格把好“四关”：一是严把推荐关。

在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的不列为发展对象。

对拟确定为入党积极分子的人选以书面形式进行公示，广泛接受群众监督，对群众反映有问题并调查属实的，取消其入党积极分子资格。

二是严把考试关。

在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。

培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党积极分子和发展入党。

三是严把表决关。

为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。

四是严把审查关。

对发展对象严格把关，加强政治审查，对
其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。

对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。

只有把好了这四关，我们才能真正的充实、发展我们的党员队伍。

只有这样，我们的党员队伍在群众中的先进性的体现才有了根本的保障。

二、增强工作主动性，将优秀年轻人作为新党员发展对象。

泰谷房地产是个以青年人为主体的国有企业，各支部中青年人占的比例较大，知识结构较高，因此将优秀的年轻人作为新党员发展对象是不可回避的现实性课题。

发展青年党员，既要靠他们思想上的自觉，更需要有目的、有意识地教育引导，极大地激发青年人入党的热情。

作为基层支部，要杜绝等靠意思，增强工作主动性，可以有目的地“把技术能手、岗位标兵培养成党员，把党员培养成技术能手、岗位标兵，把党员技术能手岗位标兵作为公司干部选拔任用的对象”，以此形成良性循环。

选拔优秀青年作为培养对象，通过结对帮扶、技术培训、政策支持等组织培养行为，帮助他们政治上成熟、思想上先进、事业上发展。

支部要多组织，搭台子，主动征求优秀青年对本部门的工作规划、重大工作的意见和建议，听取他们的意见，使他们充分认识到是党组织搭建了发挥聪明才智、实现人生价值的广阔舞台。

还可以经常给他们交任务、压担子，引导他们在完成本部门重大工作过程中尽快成长，提高他们的能力，加深他们对党的认识。

党支部工作，尤其基层支部工作不能僵化呆板，更应该有敏锐的观察力和准确把握政策的能力，顺应新时期、新形势、新要求，通过日常组织的学
习、培训等不失时机的对员工进行思想教育、宣传引导，实施入党启蒙教育，变“自然成熟”为“人工催熟”，让更多的青年人增强对党组织的认同感。

还可以利用党建信息化平台、宣传栏、公司QQ群等渠道，大力宣传党的传统、基本知识等，增强党在青年员工中影响的正能量，潜移默化地吸引他们向党组织靠拢。

三、树立党组织良好形象，吸引群众入党意愿。

除了理想信念教育，还可以党员先锋模范作用为启迪，宣传在公司高速发展过程中涌现出来的党员先进典型事迹和群众身边的优秀党员，使青年人净化心灵、纯洁思想、提升境界，增强党员对群众的感召力，激发年轻人发挥带头作用的个人荣誉感。

针对思想易波动的特点，支部要利用活动、谈心等方式与青年人交朋友，及时了解把握他们的思想脉络，关心、关注、关爱他们在工作、学习、生活中遇到的问题，引领青年员工正确看待热点敏感问题、顺应新形势下公司发展需要。

加强引导，党支部书记自身要过硬，在群众中要有威信，有良好的口碑，这是关键。

党组织要树立良好形象，通过为群众办实事，解决他们的实际困难和问题，让他们切实感受到党组织是坚强后盾，感受到党组织是在真正关心、爱护着他们，加深他们对党组织的信任和了解，以此来增强党组织的公信力，让青年人心服口服，自然愿意要求上进。

四、激励党员的积极性，带动群众向党组织靠拢。

当前，基层有些党员感觉“任用上没有上升机会，经济上没落着实惠”的现象在一定程度上还存在，影响了群众加入党组织的积极性。

因此，基层支部要特别注意党员在支部和本部门的工作安排，积极听取尊重他们的意见，并在日常工程管理、评优选先、奖金分配、岗位调整等方面向基层党员倾斜，给他们提供成就事业理想的发展机遇，最大限度地提高他们在基层单位的工作地位，让他们实实在在的落着实惠，使他们觉得有奔头，这样便能有效消除消极情绪，影响并带动身边群众加入党组织的积极性。

五、结束语。

提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，关键要以开放的模式让广大群众在推荐中评价、在培养中检验、在公示中监督，规范发展党员培训制、审查制、公示制、票决制等一系列制度，将真正合格的新党员选拔进党组织。

改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。

运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。