国有企业党组织建设
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。
新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。
加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。
党员职工在其中展现引领作用。
有利于维护党的工人阶级先锋队性质。
增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。
所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。
主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。
把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。
关键词：国企；基层党组织；建设1加强国企基层党组织建设的必要性面对企业内部各个利益群体。
要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。
国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。
现实发展中。
国有企业在做好活跃市场经济。
为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。
主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。
在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。
在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。
2国有企业基层党建面临的突出问题2.1对基层党组织建设工作不够重视当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。
国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。
为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。
加强国有企业基层党组织标准化建设研究
加强国有企业基层党组织标准化建设研究1. 引言1.1 背景介绍背景介绍：国有企业是我国经济中的重要组成部分，具有很强的影响力和竞争力。
党组织作为国有企业的重要管理机构，对企业的发展起着至关重要的作用。
目前国有企业基层党组织存在着一些问题，如组织建设不规范、管理混乱等。
为了进一步提高国有企业基层党组织的标准化建设水平，加强党建工作，更好地发挥党组织的作用，有必要对加强国有企业基层党组织标准化建设进行深入研究和探讨。
本文旨在分析当前国有企业基层党组织建设的现状，探讨加强国有企业基层党组织标准化建设的必要性，提出加强标准化建设的路径和策略，以及总结展望并提出相应建议，为国有企业基层党组织的标准化建设提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨加强国有企业基层党组织标准化建设的重要性和必要性，找出存在的问题并提出解决方案，提升国有企业基层党组织的组织力和战斗力。
通过研究，深入理解国有企业基层党组织建设的现状，分析标准化建设的必要性和价值，探讨加强标准化建设的途径和策略，挖掘存在的问题并提出可行的解决方案，为国有企业基层党组织的健康发展提供理论和实践支持。
通过本研究，旨在为国有企业基层党组织标准化建设提供有益借鉴和启示，促进国有企业提升管理水平和绩效，增强企业的可持续发展能力。
1.3 研究意义国有企业是国家经济的重要支柱，而基层党组织作为党在企业内部的重要组织形式，具有至关重要的作用。
加强国有企业基层党组织标准化建设，可以提高企业党建工作的科学性和规范性，有利于增强企业的凝聚力和战斗力，进一步推动企业发展。
加强标准化建设也有助于增强党组织的凝聚力和战斗力，实现党的基层组织与企业的有效结合，更好地发挥党组织在企业中的领导核心作用。
通过加强国有企业基层党组织标准化建设，可以更好地保障党在企业内部的领导地位，提升党的组织力和战斗力，推动企业的高质量发展，为实现社会主义现代化建设做出积极贡献。
研究加强国有企业基层党组织标准化建设的意义重大，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
国有企业党支部建设标准
国有企业党支部建设标准一、班子建设1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整;支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。
2严格执行党风廉政建设各项规定，支部委员作风正派，清正廉洁，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督。
3支部严格执行有关组织生活、党员管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
4积极参与研究企业重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。
5支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
二、制度台帐1党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位(部门)实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。
2职工名册、党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。
对入党积极分子要实行一人一档管理。
党员异动信息及时报告公司党群工作部门。
预备党员和入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。
3各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。
4各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。
5党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。
三、阵地建设1总支、直属支部有固定的党员活动室，布置规范整齐;党员活动室由专人负责，并有管理制度。
2党员活动室配备党建书籍、报刊，并及时更新。
我国国有企业基层党组织建设的历史沿革
我国国有企业基层党组织建设的历史沿革基层党的建设理论是马克思主义建党学说的重要组成部分，而国有企业党建在基层党建理论中占有重要地位。
国有企业党的建设如何，企业党组织是否发挥有效作用，党员是否发挥先锋模范作用，直接关系到党的性质能否得到具体体现，关系到党执政的阶级基础是否巩固。
国有企业是我国国民经济的支柱，发挥社会主义国有企业党建特有的政治优势，发展国有资产的控制力、影响力、带动力，是巩固社会主义经济制度的必然要求。
本文从国有企业管理体制变迁的视角，对国有企业党建中党组织的地位和作用进行历史考察。
第一阶段：新中国成立之前这一时期是行政、党支部、工会“三权鼎立”到“厂务会议”制。
第二阶段：新中国成立到文革期间这一时期是管理委员会、生产行政工作厂长负责制、党委领导下的厂长（经理）制到“书记挂帅”和“党委包办”。
第三阶段：文革后到20世纪80年代末这一时期是从党委领导下的厂长负责制恢复到厂长（经理）负责制。
第四阶段：20世纪80年代末到21世纪初期这一阶段是厂长（经理）负责制下企业党组织的政治核心地位。
针对厂长（经理）负责制确立以后，企业党组织建设滞后，党的工作被弱化，党组织的保证监督作用无法具体落实的情况。
在这一时期，国有企业党组织的政治核心地位得到了确立，强化了国有企业党组织的作用。
第五阶段：21世纪初期以后这一阶段是现代企业管理制度下企业党组织的政治核心地位。
随着国有企业改革的深入，国有企业管理体制改革的方向是要建立现代企业制度，这为加强在现代企业管理体制下的国有企业党建提出了新的要求。
总之，从国有企业管理体制变迁的历史来看，党中央一贯重视国有企业的党建工作。
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准 国有企业党组织“党建
4分
党内激励关爱帮扶
1、定期开展优秀党员和先进党组织评选表彰活动，宣传学习先进典型；
2、建立和落实本单位党内关爱、帮扶措施和办法，企业职工合法权益有保障，企业领导班子成员带头参加党内关爱、帮扶活动，为困难党员和职工群众解决实际困难；
3、按照要求认真做好下岗、分流职工党员和企业退休人员党员的有关工作。
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准
内容
项目
指标
分值
领
导
班
子
建
设
25分
班子配备
1、领导班子健全，结构合理，职能明确，运转协调，凝聚有力，领导和带领企业发展能力强；
2、党组织负责人守信念、讲奉献、有本领、品行好，科学发展意识强。 带头落实执行上级各项决策部署，党建业务能力和沟通协调能力强，综合 素质高、工作能力强；
2、有党建工作网站（专栏）或信息公开栏（信息屏），对党建相关工作进行宣传；
3、企业党组织活动经费列入企业财务年度预算。
4分
阵地管理
1、党建工作制度汇编成册；
2、党建工作档案和台帐记录详实，收集及时，保管妥当，各类文件材料齐全、分类归档清楚；
3、党员教育管理实现信息化、经常化和制度化管理。
6分
可加分项目（近两年内）
3分
组织生活
l、坚持“三会一课”制度，企业党员领导每年带头为党员上党课；
2、坚持开展民主评议党员活动，有部署、有方案、有创新、有总结、有成效。
2分
内容
项目
指标
分值
基
层
组Байду номын сангаас
织
建
设
20分
浅谈国有企业基层党组织建设
基层实践49在我国现代化建设与改革开放不断深化的过程中，如何加强国有企业基层党组织建设工作，发挥我党优势，是一个需要不断思考和研究的问题。
加强国有企业基层党组织建设的重要意义国有企业基层党组织是提升我党执行力的重要力量，可以有效地稳定我党的群众基础，在人民群众生活中发挥带头、模范作用，将更多的群众团结在党组织周围，不断提升我党的渗透力、影响力。
加强国有企业的基层党组织建设，可以有效地确立我党在企业的政治核心地位，保证我党出台的方针、政策得到有力执行。
加强国有企业的基层党组织建设，可以有效地促进企业管理水平的提升，对国有企业的生产、经营实行全面监督，提升国有企业事业的稳定性。
当前国有企业基层党组织建设存在的问题基层党组织地位弱化。
当下社会主义市场经济的发展，有着多样性的特征，这样的特征更有助于形成竞争，更好更快推动经济发展。
但是，市场经济的运行动力与源泉往往是利益为先，会使得一些局部利益、个人利益与社会、国家利益发生冲突和矛盾。
在市场经济作用下，一些国有企业会片面地追求经济利益最大化，对国有企业基层党组织的政治功能不去发挥，个别企业基层党组织形同虚设。
在国有企业的经营过程中，一些基层党组织无法切实地发挥作用，对企业的战略制定、经营监管都没有取得切实的成效。
国有企业缺乏对基层党组织建设的认识。
当下，我国经济在不断发展，经济体制在不断地改革和完善。
这种局面下，政企关系面临调整，基层党组织的建设也会面临诸多问题。
在企业的经营过程中，基层党组织如何去发挥作用，如何坚持政治核心地位，都需要认真思考和探索。
在发展新时期，基层党组织应充分地发挥自身的主观能动性，承担起社会责任，明确新的发展理念、指导思想，以此来发挥基层党组织在国有企业乃至整个社会中的带动作用。
加强国企基层党建的应对策略提升国有企业基层党组织建设的水平。
要想全面提升国有企业基层党组织的建设水平，推进党建工作的不断深入，就需要不断地创新。
在2016年员工大会上，公司党委提出了建设“服务型”基层党组织建设理念，本着主动学习与勇于创新的原则，紧跟时代步伐，全面提升党建工作水平，让党建工作在企业内部扎根。
全面深化改革背景下国有企业党的建设研究
加强对国有企业党的建设工作的监督和评估，完 善考核机制，确保党的建设工作取得实效。
深入研究国有企业党的建设与企业文化之间的融 合问题，探讨如何将党的优良传统和企业文化有 机结合起来，推动企业实现可持续发展。
坚决反对形式主义、官僚 主义和奢靡之风等不良风 气，切实解决群众反映强 烈的突出问题。
加强廉政教育
加强党员干部廉政教育， 增强廉洁自律意识，筑牢 拒腐防变的思想防线。
05
结论与展望
研究结论
国有企业党的建设在全面深化改革背景下取得了显著成效，为企业的持续发展和 创新提供了强有力的政治保障和组织支持。
全面深化改革背景下国有企 业党的建设研究2023 Nhomakorabea10-27
目录
• 研究背景与意义 • 国有企业党的建设现状及问题分析 • 全面深化改革对国有企业党的建设的影响及挑战 • 新时代国有企业党的建设的对策与建议 • 结论与展望
01
研究背景与意义
研究背景
国有企业是我国经济发展的重要支柱，也是党的基层组织的重要阵地。随着全面深化改革的不断推进 ，国有企业面临着许多新的挑战和机遇，如何加强党的建设，发挥党组织在国有企业中的战斗堡垒作 用，成为了当前亟待解决的问题。
制度改革
国有企业需要建立和完善现代企业制度，这涉及到企业治 理结构、组织架构、人事制度等多个方面的变革，对党的 建设提出了新的要求。
监督机制
在改革过程中，国有企业需要建立和完善监督机制，防止 国有资产流失、权力滥用等问题，这对党的建设提出了新 的挑战。
企业文化建设
在全面深化改革的背景下，国有企业需要建立符合现代企 业制度要求的企业文化，这对党的文化建设提出了新的挑 战。
新时期加强国企党组织建设
制度 ，为各 级党组织提供交流互动 的平 台。这 不仅 方便各级党组织与机关党委 进行联 系与沟通 ，更方便广大群众党员
利 用 网络 媒 体进 行 党 的 知 识 学 习 。而 座 谈 、 对 话 、 集 中研 讨 、 有 组 织 的个 人 自
会 出现 偏 差。 由于部 分企业 对党 务干 部缺 乏应有 的支持 和尊 重，在 工 资、
足， 党组织在企业 中的地位逐渐弱化 。 目前，相 当一 部分 单位和 同志认 为经 济工 作和 业务 工作 是硬 指标 ，而党 建
奖金、 分配 等 问题上 不 能一视 同仁 ，
所 以部 分党 务干 部在 心理上 产 生了不
乏 全 面 的 理 解 和 把 握 ， 在 贯 彻 执 行 中
飞速发 展 的市场 面前 思想 准 备不足 ， 创 新党 建 工作意 识滞 后 ，使 党组 织和 党 的建 设工 作不 能到 位，影 响其职 能
发 挥 。这 主 要 表 现 在 ：
一
是 对 党 组 织 工 作 重 要 性 认 识 不
机制 。
岗位 培训 提 高 千 部 队 伍 的专
业化
专 业 化 是 就 干 部 业 务 水 平 、 专 业
能力而 言的 。它要求干都 具备 做好本
职工作 的能力 ，成为所领 导 的那 个领
域 的 内行 。公 司 相 对 其 他 企 业 来 说 干
部队伍 的专业化 要求较 高，在干 部 队 伍专业化 建设 中可 以实行 考试上 岗的 措施 ，督 促干部 队伍能够 自觉地提 高 岗位 专业 知识水平 ，考试 的 内容根 据 岗位 工作 内容来确 定 。如 电费缴 费站 负责人 的考试 ，应 该是 以服 务 内容 作