烟草行业宣贯基层员工职业健康安全管理(2021新版)
烟草专卖局(公司)职业健康安全文件管理制度
××烟草专卖局（公司）职业健康安全文件管理制度1.为规范职业健康安全管理，建立健全职业健康安全管理制度，确保职业健康安全管理的顺利进行，按照国家及上级部门要求，建立××烟草专卖局（公司）职业健康安全文件管理制度，各部门应认真执行。
2.职业健康安全文件体系构成2.1职业健康安全管理体系手册，内容应符合GB/T 28001的要求；2.2各类安全管理文件，包括：职业健康安全管理体系程序文件、企业规章制度、企业管理标准、部门规章制度等；2.3各类安全技术文件，包括：安全操作规程、作业指导书、安全技术标准等；2.4各类应急预案等，包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案等；2.5需规范受控的职业健康安全相关外来文件，包括上级、相关方等制定的需企业执行的各种文件；2.6企业根据需要编制的其他类型文件。
3.公司建立下列安全制度3.1各部门及相关人员安全责任制；3.2安全生产投入管理制度；3.3危险源管理制度3.4职业安全健康法律法规管理制度3.5安全文件档案管理制度3.6安全培训和教育制度；3.7安全事项参与、协商和沟通管理制度；3.8建设项目安全设施“三同时”管理管理制度；3.9相关方安全管理制度；3.10危险作业管理制度等；4.安全操作规程管理4.1安全操作规程的编制应依据工艺流程、设备（设施）性能、操作方法及工作环境制定，应以作业工序、作业岗位为基本单元编制；相同设备设施，且作业方式相同，可以合并，否则应单独编制安全操作规程；需编制的作业岗位应包括作业和设备操作岗位、检修岗位、仓储岗位、检验检测岗位等，并形成文本清单；4.2采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，在投入使用前应先修订或重新制订安全操作规程，岗位安全操作规程应随工艺或设备的变更情况，及时进行更新，保持有效版本；4.3安全操作规程可单独制定，也可与设备操作规程、作业指导书等整合发布；下发到现场作业人员；4.4由外来务工人员组成的部门、班组应按本公司部门、班组对待，组织其编制岗位安全操作规程、开展班组安全活动等；其中如派遣机构有相关安全操作规程，应经过公司确认后，方可使用。
烟草企业安全管理存在的问题和对策
烟草企业安全管理存在的问题和对策卢建平【关键词】烟草企业;安全管理;策略安全管理工作是保障现代烟草企业健康发展的基础，也是烟草企业各项管理工作的重要内容。
烟草企业日常的安全管理工作涉及的内容很多，包括生产、消防、物流及资金等方面。
企业在进行安全管理的过程中，应当采用多元化的手段与方法，提高企业全员的安全意识，充分发挥职工的安全职责，以此实现烟草企业生产和经营的安全运行[1]。
1烟草企业生产管理中存在的问题1.1企业安全管理制度存在缺陷近年來，随之市场经济体制改革的不断深入，烟草行业企业面临着巨大的市场竞争压力，尤其是运营管理模式发生了较大的变化，各类风险隐患和问题层出不穷。
从目前来看，传统模式下的管理体系和制度已经无法有效规避风险，甚至会导致烟草企业生产经营出现严重亏损。
对于烟草企业而言，其所处市场因受到宏观调控等因素的影响，竞争体系较为独特，以至于烟草企业在市场竞争中缺乏明确的战略目标，巨大的竞争压力也会导致企业运营受阻、成本得不到有效控制[2]。
1.2企业安全管理乏力新时代，烟草企业若想有效落实安全责任，必须明确各岗位员工的职责，否则就会出现相互推卸责任或者相互扯皮等现象。
烟草企业中有不少员工对安全管理工作认知过于片面，比如将安全管理工作视为公共事务，认为与个人没有任何关系，导致企业的各项安全责任难以落实到位，生产安全难以得到保障，还可能因缺乏有效的监督和管理导致企业员工习惯性地违规、违章操作，究其原因，主要是部分员工经验不足，甚至存在较为普遍的侥幸心理。
在该种情况下，虽然生产实践中未造成严重后果或者影响，但是久而久之，员工就会弱化自我保护意识，会给烟草企业的生产和运营带来严重的安全隐患。
1.3安全管理理念有待外化于行近年来，烟草企业安全管理工作中逐渐融入精益管理理念，随着该理念的深入，虽然员工的安全理念有所提升，但是很多员工认为安全管理工作不是自身的本职工作，而是属于管理层或者其他部门员工的职能。
2021年烟草管理培训心得体会(精选4篇)
2021年烟草管理培训心得体会（精选4篇）烟草管理培训心得体会1三天的入职培训结束了，作为曾经的一名老师，烟草是我的第二次职业选择，古训言：烈女不嫁二夫，因此这一次选择是慎之又慎的。
而当我参加了这次培训后，心里最大的感触就是选择烟草是我的明智，烟草选择了我是我的荣幸。
多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今天她终于以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1/168，虽然微不足道，但是精神振奋。
因为我没有任何背景，靠着自己的努力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其实的烟草人，兴奋之情充溢着我的胸膛。
高兴之余，我又有了更多的惶惑。
如何开展工作，怎么更好地把自己所学的东西应用在工作中，是我在前一段的工作中最先考虑的问题。
省局(公司)人劳处的领导老师们审时度势，想大家之所想，编写了详细而又实用的烟草知识，并且在这么紧张的工作间隙组织我们参加学习，充分体现了省局领导的高瞻远瞩和科学发展人才队伍的远见卓识。
实践证明，这次培训是值得的也是适时的，老师的选择也是恰当和富有活力的。
在大家进入烟草行业之际，我们对烟草的了解是知之甚少的。
虽然我参加过工作，但是俗话说隔行如隔山，对于烟草，我只是在头脑里有个她的概念而已。
因此，参加学习之初，我就暗下决心一定要彻底地了解和熟悉烟草。
更加幸运的是上课之初，自己被指定为xx组的组长，深感肩上的担子更重了，因为这就意味着不是我一个人学好了才行，我还要更多的兼顾我们集体的同时发展。
于是我在开课的前夜赶工做出了xx组学习计划日程安排，按照省局人事和劳资处的统一安排，我对课下的空余时间进行了相衔接的布置，收到的成效明显。
当然了，令我最难忘的还是省局的各位老师对相关知识的讲解，虽然学习时间很短，但老师们都努力着把更多的知识传授给大家，而且很都是和我一样通过招考进入烟草商业系统的，他们纷纷以身说法，把自己在烟草的发展经验毫不保留的介绍给大家，他们的这种奉献精神令烟草后辈甚感钦佩。
卷烟生产企业“岗位安伞达标”思考与实践
卷烟生产企业“岗位安伞达标”思考与实践[摘要]本文结合卷烟生产企业安全生产标准化建设要求，立足于安全生产标准化建设的深化和优化，结合河南卷烟生产企业安全生产管理实际，确立以专业技术为主导，突出“岗位安全达标”，开展安全生产标准化“四达标”（岗位达标、班组达标、部门达标、企业达标），通过明确具体的岗位安全达标的目标、途径，以及注重优化岗位安全达标的评审，强化过程中的管控与考核，从而保证了真正形成技术涵盖、立体交叉的全方位安全生产标准化建设格局，以最终全面实现河南卷烟生产企业安全生产标准化建设目标。
[关键词]卷烟生产企业；安全生产标准化；岗位安全达标中图分类号：x937 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）11-0210-02一、引言《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）明确了“深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设”。
《国家烟草专卖局办公室关于进一步加强烟草企业安全生产标准化建设工作的通知》（国烟办综〔2011〕261号）要求：各单位要在现有安全管理系统的基础上，重点围绕《烟草企业安全生产标准化规范》，组织开展标准的宣贯和推行实施工作，制订适合企业安全生产标准化建设的方案或实施办法，针对设备设施、岗位操作、作业场所等方面的安全基础管理、安全技术和现场管理，进一步完善企业安全生产标准，逐步建立起与职业健康安全管理体系要求相结合、富有本企业特点、可操作性强、基层员工易于理解和接受的企业安全标准，促进职业健康安全体系的有效运行。
二、明确岗位安全达标的目的据统计，造成不同生产事故原因中，不安全行为导致的事故达94.0%，而不可抗力的既没有不安全状态，也没有不安全行为的事故仅占到1.9%。
因此，岗位作为企业安全管理的基本单元，在安全生产标准化建设过程中，应当通过考核、评定或鉴定等方式，对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价，确认是否达到岗位标准。
[做到“两个尊重”,实现科学发展]怎样做到尊重他人
![[做到“两个尊重”,实现科学发展]怎样做到尊重他人](https://img.taocdn.com/s3/m/3640d14ff6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8dd9.png)
[做到“两个尊重”,实现科学发展]怎样做到尊重他人“两个尊重”是科学发展观的内在要求科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
宣城烟草将其内在要求概括成“两个尊重”——尊重人，尊重规律。
尊重人。
科学发展观的核心是以人为本。
强调以人为本，需要的是人的自由、全面发展，追求的是人的主观能动性的发挥。
对于地市级烟草商业企业来说，尊重人就是围绕“一体、两维、三性”来展开。
“一体”指发展的主体是人，发展必须依靠人，依靠人就得解放人、发展人、尊重人；要把握“两维”，即同时从思想、行为两个维度来尊重人；尊重人还必须克服“三性”，即人的懈惰性、随意性、反复性。
基层员工是客户直接感知的第一界面，是企业形象的代表。
因此，对烟草商业而言，尊重人首先是尊重基层员工，尊重员工才能影响客户。
尊重规律。
规律是事物运动过程本身固有的、本质的、必然的联系。
规律具有客观性，集中表现为它的不可抗拒性。
地市级烟草商业必须尊重烟草商业的发展规律、运行规律，这是科学发展的内在要求。
增长不等于发展，但发展一定会伴生增长、涵盖增长；更好的发展是科学发展，更好的增长是成长。
是发展还是科学发展，是增长还是成长？根本在于是不是尊重了规律。
当前地市级烟草商业企业在“两个尊重”方面还存在一些问题：一是重物不重人。
个别领导对企业财物很珍惜，但在激励员工方面缺乏系统规划与方法。
二是重“量”不重“牌”。
个别领导更多地关注卷烟销量的增长，而不注重品牌培育，使得地市级商业企业与工业企业、其他流通企业相比缺乏竞争力。
三是重利不重价。
为了追求高利润，片面实现保增长的目标，一些企业对市场价格的稳定缺乏到位的认识，对价格的提升缺乏有效的措施，不惜放大零售存销比来降低行业存销比。
四是重速不重质。
个别领导强调片面追求指标而违背规律的增长，很有可能会造成严重的后果。
“两个尊重”对国有企业的现实要求对于国有企业而言，是不是科学发展，关键在于是否体现了“两个尊重”；有没有做到“两个尊重”，关键要看是否满足了“两个尊重”的基本要求。
宣贯基层职业健康安全管(三篇)
宣贯基层职业健康安全管近年来，烟草行业在改革与发展中，不遗余力的在全行业建立职业健康安全管理体系（OHSMS）。
职业健康安全管理体系建设是一项系统工程，涉及要素较多，要求企业各部门协同、全员参与。
基层部门作为烟草商业企业正常运行的基础部门，在职业健康安全管理体系的建设中处于重要地位。
本文就以体系基层“宣贯”为切入点，浅谈如何有效的推进职业健康安全管理体系在基层部门的“宣贯”工作，并使其规范化运行，达到为企业的长远发展提供保障的目的。
一、深入理解体系基层“宣贯”工作的重要意义。
烟草商业企业建立职业健康安全管理体系（OHSMS），有利于推动企业建立高效的安全管理模式，提升行业系统的安全管理水平。
（一）职业健康安全管理体系在基层部门建立、运行的过程，也是在增强员工健康安全意识，提升员工应对紧急情况技能的过程，有利于烟草商业企业形成良好的企业安全文化，为企业的长远发展提供保障。
（二）烟草商业企业基层部门是安全事故的重要监控部门，深入推进体系基层“宣贯”工作，有利于提升基层部门的安全管理水平、落实各项安全管理制度，有效的控制危险源，从而建立起高效的基层部门安全管理模式。
（三）从长远来看，企业建立职业健康安全管理体系的工作，也是不断完善企业管理体系的一项战略工程。
建立一套规范化的安全管理制度，可有效控制基层部门职业健康安全风险，保障烟草行业的持续、稳定、健康、快速发展。
二、职业健康安全管理体系基层“宣贯”的途径。
（一）注重培训。
1、大力培养内审员。
职业安全健康管理体系建设是一项系统性工程，这就要求在推进体系基层“宣贯”工作中，要充分考虑人的因素。
体系面对的对象是企业的各级员工，体系的“宣贯”不能仅局限于管理层、高层的宣贯，要普及到基层的员工。
在体系的试运行阶段，通过聘请专业人员讲课、外出学习、考察等方式培训出一批合格的体系内审员，打造出一支建立、实施、保持、提高体系运行效果的骨干力量，对体系运行、保持和改进起到中坚力量的作用。
《烟草企业安全风险管控和隐患排查治理指南》
《烟草企业安全风险管控和隐患排查治理指南》编制说明1工作简况1.1任务来源《烟草企业安全风险管控和隐患排查治理指南》（以下简称《指南》）是国家局下达的2017年度行业标准制修订项目（国烟科[2017]185号）。
本标准由国家烟草专卖局提出，全国烟草标准化技术委员会企业分标委归口管理。
1.2项目承担单位、协作单位本项目承担单位为：红塔烟草（集团）有限责任公司；协作单位为：云南中烟工业有限责任公司、国家烟草专卖局经济运行司、上海烟草集团有限责任公司、中国烟草总公司云南省公司、湖南中烟工业有限责任公司、福建中烟工业有限责任公司、四川中烟工业有限责任公司、山东中烟工业有限责任公司、河南中烟工业有限责任公司、黑龙江烟草工业有限责任公司、中国烟草总公司贵州省公司、中国烟草总公司安徽省公司、中国烟草总公司江苏省公司、中国烟草总公司河南省公司、中国烟草总公司重庆市公司、安徽中烟工业有限责任公司；上述单位共同参与了本标准的研讨、编制工作。
1.3项目工作过程本项目主要工作过程，历经以下几个阶段：第一阶段：前期研讨和调研1）2016年4月26日，在国家局经济运行司组织召开的YC/T384标准修订重庆研讨会上，同时对《指南》与384.1的关系、编制思路等进行了初步研讨。
2）2016年7月、9月在YC/T384修改的2次调研过程中，同时听取了《指南》编制的意见，收集了相关单位的风险管控和隐患排查治理资料。
3）2016年8月红塔烟草（集团）有限责任公司向各编委会协作单位发出了《指南》编制调研表、烟草企业重大和较大隐患判定标准调研表、烟草企业常见管理和现场隐患判定调研表；共收到了7个协作单位的135条网路调研反馈意见。
经过研讨和调研，基本确定了标准制定的主要目标和总体思路。
第二阶段：标准架构策划和编制起草1）在对各单位反馈的修订意见进行汇总、分析的同时，收集了国家最新的安全风险管控和隐患排查治理的规范性文件和相关法规、标准。
烟草行业消防安全管理规定
烟草行业消防安全管理规定一、总则为加强烟草行业消防安全管理，维护人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和相关法律、法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于烟草行业内各类场所、单位的消防安全管理。
三、基本原则1. 安全第一：坚持安全第一的原则，将消防安全工作放在首位，从人员安全、财产安全和环境安全三个方面全面保障。
2. 预防为主：坚持预防为主，注重火灾的预防工作，采取防患于未然的措施，减少火灾的发生。
3. 综合治理：消防安全工作要与烟草行业的生产经营活动相结合，通过综合治理，全面提高消防安全管理水平。
4. 依法管理：按照法律法规的要求，依法进行消防安全管理，坚决杜绝违法行为。
四、组织机构1. 设立消防安全管理机构：各烟草行业单位要设立消防安全管理机构，并配备专职消防安全管理人员。
2. 消防安全管理人员职责：负责全面组织、指导、监督本单位的消防安全工作，落实消防安全责任，参与消防安全培训和演练。
五、消防设施1. 设施配备：各烟草行业单位应根据自身特点和消防安全需求，配备必要的消防设施，包括火灾报警系统、消防水源、自动喷水灭火系统等。
2. 设施维护：消防设施应定期进行维护保养，确保其正常运行，防止设施老化、损坏导致的安全隐患。
六、防火措施1. 防火分区：各烟草行业单位应根据不同的火灾危险程度，划分不同的防火分区，设置防火墙、防火隔离带等防火构筑物。
2. 火灾防范措施：对易燃物品要做好分类储存，严禁使用明火，加强火源监控，保持场所通风畅通。
七、消防演练与培训1. 消防演练：各烟草行业单位应按照国家消防部门的要求，定期组织消防演练，提高员工的应急处置能力。
2. 消防培训：烟草行业单位应定期组织员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自救逃生能力。
八、应急预案和灭火器材1. 应急预案：各烟草行业单位应制定健全消防应急预案，详细规定各种火灾情况下的应急处理措施。
2. 灭火器材：各烟草行业单位应购置足够数量的各类灭火器材，并定期进行检修、更换，确保其正常使用。
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烟草行业宣贯基层员工职业健康安全管理(2021新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
烟草行业宣贯基层员工职业健康安全管理
(2021新版)
烟草行业在改革与发展中，不遗余力的在全行业建立职业健康安全管理体系（OHSMS）。
职业健康安全管理体系建设是一项系统工程，涉及要素较多，要求企业各部门协同、全员参与。
基层部门作为烟草商业企业正常运行的基础部门，在职业健康安全管理体系的建设中处于重要地位。
本文就以体系基层“宣贯”为切入点，浅谈如何有效的推进职业健康安全管理体系在基层部门的“宣贯”工作，并使其规范化运行，达到为企业的长远发展提供保障的目的。
一、深入理解体系基层“宣贯”工作的重要意义。
烟草商业企业建立职业健康安全管理体系（OHSMS），有利于推动企业建立高效的安全管理模式，提升行业系统的安全管理水平。
（一）职业健康安全管理体系在基层部门建立、运行的过程，
也是在增强员工健康安全意识，提升员工应对紧急情况技能的过程，有利于烟草商业企业形成良好的企业安全文化，为企业的长远发展提供保障。
（二）烟草商业企业基层部门是安全事故的重要监控部门，深入推进体系基层“宣贯”工作，有利于提升基层部门的安全管理水平、落实各项安全管理制度，有效的控制危险源，从而建立起高效的基层部门安全管理模式。
（三）从长远来看，企业建立职业健康安全管理体系的工作，也是不断完善企业管理体系的一项战略工程。
建立一套规范化的安全管理制度，可有效控制基层部门职业健康安全风险，保障烟草行业的持续、稳定、健康、快速发展。
二、职业健康安全管理体系基层“宣贯”的途径。
（一）注重培训。
1、大力培养内审员。
职业安全健康管理体系建设是一项系统性工程，这就要求在推进体系基层“宣贯”工作中，要充分考虑人的因素。
体系面对的对象是企业的各级员工，体系的“宣贯”不能仅
局限于管理层、高层的宣贯，要普及到基层的员工。
在体系的试运行阶段，通过聘请专业人员讲课、外出学习、考察等方式培训出一批合格的体系内审员，打造出一支建立、实施、保持、提高体系运行效果的骨干力量，对体系运行、保持和改进起到中坚力量的作用。
2、面向基层，有计划的开展培训工作。
烟草商业企业在职业健康安全管理体系“宣贯”工作中，要立足本企业有安全管理培训的良好传统，以安全培训为平台，在基层员工中开展职业健康安全管理体系培训工作。
职业健康安全管理体系对很多员工来说是比较陌生的，特别是基层员工，他们工作量大，且工作中事情繁琐，在体系建设初期存在着不愿意接触体系知识的情况，这就是体系基层“宣贯”工作的第一道难关。
要使基层员工认真学习和领会体系文件的内容，就必须加大对基层人员的培训，在全体员工中营造一种浓厚的学习氛围，使各个岗位的人员只有理解了程序化、系统化的职业健康安全管理体系的重要性及个人在其中的作用，才能使基层员工主动、有效地参与其管理活动，以推动体系建设。
这就要求把培训工作作为体系
基层“宣贯”工作的一个重要切入点，制定一个系统的、有针对性的培训计划：
一是企业制定体系培训计划，组织基层部门负责人集中学习体系知识、安全专业制度、安全专业知识和相关法律法规，使基层部门负责人先行了解职业健康安全管理体系的重要性，高度重视体系建设和安全管理工作；
二是体系知识培训要与基层部门日常的安全学习培训工作相结合，制定职业健康安全管理体系培训计划，要求基层部门负责人按照培训要求定期对部门人员进行体系知识培训和安全培训；
三是对基层部门人员采取形式多样的学习方式和考核办法，如在学习方式上可采取基层部门之间互相学习，组织员工到现场参观学习；在考核办法上采取对体系知识、安全知识和相关安全规章制度进行口头或书面的测试方式，以此提高员工的学习积极性和学习培训效果。
经过这样的培训，员工在培训中了解了职业健康安全管理体系的运行工作，从而推动了体系建设，有利于体系基层“宣贯”工作。
（二）在体系建设中调动职工积极性。
职业安全健康管理体系运行的主线是对危险源的有效控制，烟草商业企业在组织制定危险源控制方案的过程中，要求全面动员职工，这也为体系在基层的“宣贯”工作打下了较好的群众基础。
烟草商业企业基层部门的职工，如稽查大队、卷烟中转站的工作人员，他们的工作、生活都在基层，要直接面对工作和生活中的安全隐患。
体系运行的终极目标是保障工作人员的人身安全，这本身就可以最大限度的调动基层工作人员的积极性。
如在卷烟仓库、卷烟中转站和稽查大队等基层部门开展查找危险源的体系建设工作，与基层工作人员的工作、生活相关联，更与基层员工的人身安全息息相关。
把握好这一点，势必能很好的调动基层职工的积极性，也就在无形中为体系的“宣贯”工作打开了局面。
（三）在体系要素分解、实施中明确基层部门负责人的职责。
职业健康安全管理体系在基层部门的“宣贯”工作，要立足体系运行要求，明确基层部门负责人的职责。
烟草商业企业职业健康安全管理体系安全管理目标、管理方案
的分解和实施，是推进体系建设的重要环节，也是体系在基层部门“宣贯”工作的中心。
烟草商业企业对所属基层部门进行安全目标分解，并按照要求结合部门实际情况实施管理。
基层部门负责人根据体系要求，必须签定安全责任状，明确了各自的职责，执行体系文件的要求，有力地推进了体系在基层的“宣贯”工作。
（四）组织预案演练，增强体系基层“宣贯”力度。
烟草商业企业在职业健康安全管理体系的基层“宣贯”工作中，重点是增强基层人员应对紧急情况的技能和安全防护意识。
要达到体系运行要求，推进体系基层“宣贯”工作力度，必须加大对应急预案的演练。
根据基层部门实际情况组织预案演练，将日常的安全培训与预案演练相结合，最大限度的提升基层人员的安全防护技能，使其能够及时、有效应对可能发生的突发公共事件。
如组织员工开展《火灾事故应急预案》演练时，可以聘请消防工作人员开展培训，同时对预案演练进行现场指导，使员工在演练中熟悉应急预案，掌握应对紧急情况的技能，也使职业健康安全管理体系基层“宣贯”工作
得到顺利开展。
（五）在基层部门的安全检查中，推进体系基层“宣贯”工作。
烟草商业企业职业健康安全管理体系的基层“宣贯”工作，与基层部门的安全检查相结合，组织内审员和安全员参与基层部门的安全检查，在安全检查中指导基层部门做好体系建设工作。
如在对稽查大队、卷烟中转站的安全检查中，内审员、安全员就可以现场对基层部门的体系建设和体系运行中出现的误区进行指导，发现问题及时整改，从而顺利的推进体系建设、运行。
（六）将体系建设纳入绩效考核，深入推进体系基层“宣贯”工作。
现代企业管理理念中，绩效考核在企业发展中的积极作用是别的制度无法相比的，它能够极大的促进员工工作的积极性和主动性。
把职业健康安全管理体系的基层“宣贯”工作纳入到部门绩效考核中，对工作的顺利开展起到极大的促进作用。
一方面督促中、高层部门负责人、内审员、安全员以及基层部门负责人重视体系基层“宣贯”工作，另一方面绩效考核中对员工
工资绩效的考核，能够极大的调动基层员工的工作热情，为体系基层“宣贯”工作打开了良好的工作局面。
由此可以看到把职业健康安全管理体系建设与绩效考核相结合，可以更加深入的推进体系基层“宣贯”工作。
烟草商业企业具有自身的特点，将职业健康安全管理体系基层“宣贯”工作与企业的发展建设相结合，打造高效的基层部门安全管理模式，保障基层员工人身安全，确保了烟草商业企业持续、稳定、协调、健康发展。
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