《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感
最近看了天津卫视《非你莫属》这个节目，起初随机播了
几期2013年度的回放，感觉还不错，就接着看了下去，至20150105这期我忍不住想发表一下自己的发自内心的一种感觉。
首先作为一名观众，我想简单阐述一下个人方面对于节目的
直观评价：“非你莫属”作为一档求职栏目，字面上理解大概可
以认为是为广大求职者而设立的，而非仅仅是企业、猎头。
（不可否认企业是支撑栏目的重要元素）
其次作为求职者，每年仅有数据可提供的大学毕业待业生都
有数十上百万，对于企业而言这是一个庞大的数字基数。
然而作
为这数十上百万毕业生或者待业人员在某种概率上都会或都有可
能会通过“非你莫属”类似的节目来寻找一个好的或者理想的工
作岗位，他们当中有好有差，有千里马也有河马，但他们对于求
职若渴的目标应该大都是一致的。
无论是一个怎样的求职者，或优秀，或还行，或一般，他们
既然选择了站在这么一个求职平台上，首先就是对于平台的一种
认可，一种肯定。
当然，我不认为这种认可和肯定是凭空产生的。
再其次作为企业和猎头，他们在这个求职“游戏”中所扮演
的是最终的裁决者，或者说他们才是这个游戏的真正玩家。
游戏
要怎么玩，怎么玩好，怎么让参与者玩的开心，怎么让参与者玩
出游戏心得，甚至将怎么样的游戏真谛传递给大家，企业和猎头
是关键。
回到前边内容，求职者选择站在这么一个求职平台上，是因
为对平台的一种认可，一种肯定。
我想说的是，他们认可的是什么？游戏好不好玩？肯定的又是什么？会不会玩出心得？NO都不是。
是游戏的真谛。
他们认为站在这个平台上或许因为一个更好求职环境，一个
更优质的求职氛围，一个更公开公正的求职机会，不论结果，站
上这个平台就是对他们年轻人生的一种历练，因为不是每个求职
者都有丰富的社会职场经验，阅历不同，生活环境不同，都会影
响一个人，特别是初入社会，没有太多社会经验的毕业生，实习生，他们的表达能力各不相同，所呈现出来的自我也相形见绌，
不是每个人天生就是演讲师，也不是每个人天生就可以适应错综
复杂的商业环境，作为一个有道德的企业对这些人应该更多的是
一种包容，一种引导、纠正的姿态，而不是种种打击。
不是每个
人都天生经受得住各种打击，打击是促进一个人进步的下下策。
然而我通过近期的“非你莫属”这个节目上看到的多是什么？一个看似端庄的栏目平台，一群看似慈眉善目的BOSS，一批又一
批自信满满的求职者。
事实呢？这个端庄的平台到处充满着乌烟
瘴气，BOSS之间鸡毛蒜皮的小事惹起重重争端，观点的分歧你争
我吵，完全不顾环境场合，对于某些求职者东挑西拣，有些却一
笑而过，面试中的小问题能扯得大老远，完全随着心情来，全然
看不到专业职场应有的氛围，更是看不到一个企业的包容。
企业真正应该包容的是那些初入社会，职场经验匮乏的求职者，而不仅仅是那些猎头们自认为有发觉潜力或者后天培养价值
的求职者。
任何一家企业不可能存在的都是人中龙凤，河沟与海洋最大
的区别就是海洋存在的时间更久一些。
藤条虽然做不成家具，但
它可以编成篮子。
破家具拆了还能做成木炭呢。
十年磨一剑，任
何公认为好的事物都是通过沉淀得来的，人也一样，如果大家都
等我沉淀好了才决定用我，我还会赤裸裸的站在你面前跟你走吗？
忠告企业（猎头）一句：别人是怀着期望和自信来找工作的，用不用是你们的事，满不满意也是你们的事，高兴了说句再见，
不高兴说句拜拜，崩“叫花子要钱你不给还狠狠地踹人家一脚”。
心态好的还有可能因为您这一脚重树人生观，成为小资甚至企业家。
差点的大不了骂你两句不跟你要。
再差的就有可能因为你这
一脚“看破红尘，远离尘埃”了。
谁活着都不容易，都是这么一
遭过来的，“己所不欲，勿施于人”，大概小学就学了吧。
忠告节目组一句：既然是公众节目，就尽力做好分内的事情，规范好你们BOSS的话题范围，虽然他们很“重要”。
不过我想求
职者才是决定栏目存在与否的真正根源。
我想今天的我只是一个
开始，今后很难预料。
随笔.
（仅用于个人观点草书表达、不包含诽谤诋毁之意）。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档以招聘为主题的职场真人秀节目，通过竞争选拔方式来展现求职者的个人实力和职业素养。
观看这档节目，我深刻体会到了职场竞争的激烈与残酷，同时也被一些求职者的勇敢和积极的态度所感动。
在这档节目中，每位求职者都要通过面试、考试、模拟演练等环节来展示自己的能力和优势。
节目中的评委团由几位业界知名人士组成，他们根据求职者的表现来进行评判和选择。
每一轮选拔都是一场残酷的竞争，求职者们需要通过自己的努力和实力来争取到一个心仪的工作机会。
观看这档节目，我特别感受到了职场竞争的激烈程度。
在现实生活中，求职者常常需要经过层层选拔才能获得心仪的工作机会。
如同节目中的求职者们一样，他们需要在短短几分钟的时间内展示自己的能力和特长，然后经过评委的评判，只有表现优秀的人才能继续留下来。
这让我意识到在职场中，要想获得成功，不仅需要具备实力，还需要具备良好的自我展示能力和心理素质。
除了职场竞争的残酷，我也被一些求职者的勇气和积极态度所打动。
尽管他们来自各行各业，背景和经验各不相同，但他们都怀揣着一个共同的梦想——找到一份称心如意的工作。
在面对评委的质疑和挑战时，他们并没有退缩或气馁，而是坚定地表达自己的想法和理念。
这种乐观向上的态度令人敬佩，也给我带来了很多启示。
通过观看《非你莫属》，我还了解到了职场竞争中的一些行业和公司的情况。
在节目中，一些知名企业的招聘经理现场提问求职者，展示了企业对人才的要求和考察标准。
这为我提供了解不同行业和企业的机会，拓宽了我的视野，也让我更加了解了职场的真实情况。
总的来说，观看《非你莫属》让我深刻认识到了职场竞争的激烈和残酷，同时也被一些求职者的勇敢和积极态度所感动。
这档节目不仅展示了求职者们的个人实力和职业素养，也为观众提供了了解职场的机会。
通过该节目，我对职场竞争有了更深入的认识，相信这对我未来的求职道路会有所帮助。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档著名的求职节目，通过竞聘、面试等环节，选拔出优秀的求职者，为他们提供实习或者正式的就业机会。
在观看这档节目之后，我深受启发，也有了许多感悟。
首先，这档节目让我意识到了职场竞争的激烈性。
每一位求职者都来自各行各业，他们的经历、技能和个人魅力都各有千秋。
在节目中，求职者需要展示自己的优点，并在众多竞争者中脱颖而出。
这种激烈的竞争环境提醒我，无论在什么岗位上，我们都需要不断提升自己，增强自己的竞争力。
其次，节目展示了求职者的奋斗精神和积极向上的人生态度。
在现实生活中，求职并不是一件容易的事情，有时候可能会面临挫折和困境。
然而，通过这档节目，我们看到了许多有勇气和决心的求职者，他们敢于追求自己的梦想，并且在面对困难时从不退缩。
这种积极向上的人生态度深深感染了我，让我认识到只有勇往直前，才能取得成功。
另外，节目也揭示了职场中的实力与机遇并存的现实。
在《非你莫属》中，不仅要求职者展示个人能力和专业知识，还要适应不同公司的文化和需求。
有时候，优秀的求职者并不一定能得到机会，而某些人却凭借一次表现出色的机会脱颖而出。
这点提醒我，在职场中我们不仅要有足够的实力，还要善于抓住每一个机会，展现自己的优势。
此外，我还从节目中看到了职场中的人际关系的重要性。
在求职的过程中，求职者与雇主、面试官以及其他竞争者都有交集。
如何与他人进行良好的沟通和协作成为了求职者需要面对的挑战之一。
在节目中，一些求职者通过与他人的交流和合作展现了自己的团队合作能力和积极进取的精神。
这对我来说也是一个重要的提醒，学会与他人建立良好的关系和合作，对于职场的发展至关重要。
最后，通过观看《非你莫属》，我还意识到了自我认知的重要性。
求职者在节目中需要清楚地了解自己的优势和劣势，并能准确地展示自己。
同时，求职者还需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识。
这启示我要时刻关注自己的成长和发展，并且主动了解自己在职场中的定位和需求。
夏守信非你莫属观后感
夏守信非你莫属观后感
一开场，夏守信往那一站，就给人一种很踏实的感觉。
他说话的时候啊，不紧不慢的，就像那种老大哥在给你分享他的人生经验。
你看他的简历，虽然不是那种超级华丽得闪瞎眼的，但他身上就是有股子韧劲儿。
他在台上和各位老板交流的时候，那脑子转得可快了。
老板们提出的那些刁钻问题，他都能稳稳地接住。
比如说有个老板问他关于一个项目里资源分配的问题，要是我啊，可能一下子就懵了。
但他呢，三言两语就把自己的思路说得清清楚楚，什么先考虑核心目标啦，再根据人员优势来分配啦，一套一套的，感觉特别专业。
而且啊，他还有种特别的亲和力。
那些主持人和他互动的时候，就像和老朋友聊天似的。
他脸上总是带着那种真诚的笑容，不是那种假假的职业笑哦。
这一点可太重要了，在现在这个社会，大家都喜欢和真诚的人打交道嘛。
再说说他的求职态度。
他是真的知道自己想要什么，不盲目。
有些求职者上节目，就跟没头的苍蝇似的，看到哪个公司名头大就想去。
但夏守信不一样，他心里有自己的小算盘，对每个公司的业务、发展前景都了解得挺透彻的。
他会根据自己的能力和规划，去选择最适合自己的岗位。
这就像找对象一样，不能只看外表，得看合不合适自己呀。
我记得有个小细节特别有趣。
当一个老板给他提出一个比较有挑战性的薪资待遇的时候，他没有马上就答应，而是很冷静地分析了一下这个待遇背后可能会面临的工作压力和任务量。
他就像个精明的小商人，权衡利弊，这种理智在求职过程中是相当难得的。
《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感《非你莫属》观后感1看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。
每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。
学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。
求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。
一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。
的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。
人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！《非你莫属》观后感2《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的`就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。
从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。
而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
看非你莫属观后感
看非你莫属观后感看《非你莫属》观后感在这个竞争激烈的社会中，人们追求稳定和发展的职业生涯成为许多人的追求。
而《非你莫属》这档节目以招聘为背景，坚持了近十年的播出，成为了许多求职者的希望和梦想。
通过观看这档节目，我收获了许多感悟和思考。
首先，节目突出了职场竞争的现实。
每一期的节目，都有一批才华横溢的求职者，他们拥有优秀的简历和出色的背景，但最终只有少数人能够脱颖而出。
这真实地反映了职场的现实，竞争对手之间的差距很小，每一个细节都可能决定一个人的成败。
这让人深切地意识到，在找工作的过程中，自身的素质和能力至关重要。
同时也明白了成功的背后需要付出的努力和汗水。
其次，节目展示了面试的技巧和方法。
无论是求职者的个人陈述还是面试官的提问，都需要有一定的技巧。
好的求职者要能够抓住机会，准确地传递自己的优势和价值观，在有限的时间内给面试官留下深刻的印象。
面试官则需要通过提问，了解求职者的能力和潜力。
这给我提供了很多关于面试的启示，让我更加理解面试的本质和要求。
另外，节目展现了求职者对于职业的追求和热爱。
情况不同，但无一例外，每一个求职者都有自己的理想和目标。
他们心怀热情和激情，对于自己未来的职业抱有极大的期待。
这样的精神激励了我，让我更加明白，只有找到自己热爱的工作，才能够付出更多的努力，追逐更大的目标。
除此之外，这档节目还传递了一种正能量和拼搏精神。
每一期的节目都能够看到求职者们经历了千辛万苦才能站在这个舞台上。
这其中有失败和挫折，但他们从不放弃，相反，他们以失败为动力，坚持不懈地追求着自己的梦想。
这种拼搏精神激发了我内心深处那种对于努力和奋斗的渴望，让我想要更加积极地追求自己的目标。
最后，这档节目也帮助我更加理解了招聘和人才市场的规律。
通过观察面试官的提问和选择，我意识到在求职过程中，我们需要努力培养和提升自己的专业知识和技能。
同时，面试官也需要具备辨别人才的能力，了解自己所要寻找的人才特质。
这对我来说是一种深入了解和适应当今职场发展的方法。
非你莫属心得体会
非你莫属心得体会【篇一：非你莫属的心得体会】非你莫属的心得体会1、关于“我是谁；我在相关方面做过什么，从中又得到了什么；我将要做什么”这三个问题2、求职者自认为：我们也都是刚刚毕业的大学生，进入职场相对来说都是缺乏经验的，而boss们一般都会选择相对来说经验比较丰富的求职者（分析：其实这样的想法已经显示出了求职者本身的不自信，接下来的环节就要不断展现自己身上的有点，在相关方面有什么优势，不一定非得要经验丰富，当然有点经验最好不过了） boss提问：那么就以往场上的求职者来说，他们身上暴露出来的都有哪些问题a 求职的目的性不明确b 关于岗位以及薪金的定位不是很准确（对自己定位不准确）c 自大，处处表现出的不虚心，尤其是初入将要进入的这个行业主持人：那你自己身上有这些问题吗3、研究生毕业要跨入新的行业，为什么如果是不喜欢的话，那在考研的时候就该跨专业方向，为什么要等三年扔掉自己原来的行业是很。
的4、你觉得自己身上最大的缺点是什么对于刚毕业的我们来说，最大的缺点应该是我们的工作经验不是很多，我希望可以在贵公司的学习与锻炼下提高自己。
【篇二：观《非你莫属》感想】《非你莫属》观后感去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。
从此，基本上每期我都看。
特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。
感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。
对于面试，我觉得首先态度一定要好。
只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。
培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。
态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。
在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。
我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。
在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的中国职场选秀节目，每一期的节目都吸引了大批观众围观。
我也是其中一位忠实的观众。
通过观看节目，我对职业选择、人才选拔等诸多问题有了更深入的思考。
以下是我观后感的分享。
首先，我被节目中展示出来的各种职业和行业所震撼。
每一期的选手都来自不同的领域，有企业高层、创业者、技术人员等等。
他们的职业背景各异，但是他们都对自己从事的工作充满了热情和追求。
通过他们的演讲，在节目中我得以了解到更多不同行业的内幕和发展趋势。
这让我认识到，当今社会，职业选择的范围远不仅限于传统的医生、工程师、教师等几个行业。
人们可以有更多的选择，可以根据自己的兴趣和特长，从事各种各样的职业。
这让我重新审视自己对于职业的认知和定位，激发了我去探索更多领域的热情。
其次，我对于节目中的挑战环节印象深刻。
在每一期节目中，选手都要接受一系列的挑战，例如模拟面试、解决实际问题等等。
这些挑战旨在考察选手们的应变能力、逻辑思维和沟通能力等重要素质。
通过观察选手们的表现，我认识到一个合适的职位候选人不仅需要有专业知识和技能，还需要有良好的综合素质。
一个成功的职业人士需要具备扎实的专业基础，同时还需要具备良好的沟通能力、解决问题能力和团队合作能力。
这些可以通过挑战环节中的表现来评估，从而为招聘者提供有价值的参考。
对于观众来说，这些挑战也是我们自我发展的机会，在工作中我们也可以积极面对类似的挑战，提高自己的能力和素质。
最后，我认为节目反映了如何选择和培养人才的问题。
在每一期的节目中，评委团都会根据选手的表现内容、业绩和潜力来做出决策。
他们会从整体上考虑选手是否符合企业文化、是否拥有与职位要求相匹配的能力和素质等等。
这让我意识到，选择合适的人才是企业成功的关键。
企业需要关注选手的潜力和发展空间，而不仅是片面看重短期成绩。
此外，评委们对于选手的重点提问、点评和指导也为观众搭建了一个学习的平台。
从中我学到了一些提高自己的方法和技巧，例如如何有效地表达、如何展示自己的优势等等。
《非你莫属》观后感（通用15篇）
《非你莫属》观后感（通用15篇）《非你莫属》观后感篇1思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。
这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。
当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。
生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。
因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。
对自己以后的职业生涯积累基础。
并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。
在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。
这是一个很好的职业素养。
因此优胜集团老板说他是当总经理的料。
在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。
《非你莫属》观后感篇2看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。
第二位张翼是一位海归，性格开朗。
但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。
第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。
对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。
第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
非你莫属观后感
非你莫属观后感第一篇：非你莫属观后感《非你莫属》观后感时间飞逝，很快我们就要面临着找工作的难题。
很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
在周六那天由导员带着我们看的《非你莫属》的节目后感触良多。
作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。
以下我对这期节目的观后感：对于第一个求职者刘辰，他是一个公交迷。
注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。
他本身是学商务英语的，可是他并没有应聘相关的职位，而是根据自己的特长和喜好来找工作。
在现场刘辰展示了他出色的才能，吸引了在座的很多招聘的喜爱和认可。
并认为他是一个不可多得的人才，都想收为自己的公司。
由此看来是金子就一定就发光的。
第二个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。
90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。
她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。
她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。
应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
因此，工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。
真正就业困难的人在未签约中仅占少数。
网讯100篇(通用)
《非你莫属》观后感闲暇时，意外发现了一个电视节目——《非你莫属》，这是一个找工作互动类的，很有挑战性的综艺节目，用求职者，招聘者和主持人这三类人，演绎了一场又一场很真实的求职画面，使人零距离感受现场气氛的同时，也带给人们很多的思考。
这个节目给我最大的收获就是，看清了老板们乃至当今社会的需求人才方向，总之，想要出人头地，就得背后受罪，人只有经历过一次又一次的失败后，才能不断总结提升自我，才能超越自我，最后达到人生新高度，人的精力是有限的，但是尽自己最大可能，发挥自己的能力，相信自己，明天才会更美好。
读《致加西亚的信》有感《致加西亚的信》这本书是写给公司职员看的书籍，书中以一个简短平实的故事开始，讲述一名普通的军人，以“服从命令”为军人的最高天职，突破重重危机，最终，将一个看似基本上不能完成的任务完成了。
回头想想我们自己，有些人即使有很明确的任务目标，自己只需按照要求完成本职工作就能完成的任务，有多少人能真真正正完成呢？又有多少人能像故事中的那个叫“罗文”军人，不讲条件，不怕困难，想尽一切方法去完成任务呢？本人觉得我们只要达到“原则做事，本色做人”就真的很好了。
感受夏天夏天是一个神奇的季节，是生命力最旺盛的季节，是一年中最兴奋的季节，因为，夏天是炎热、是浓绿、是暴风骤雨。
看着道路两旁绿油油的大树，不禁让人感受到生命力是如此的旺盛，眼看今年的夏天即将过去，但是，那透彻的太阳依旧像那刚刚从火炉里炼出的火球那样，浑身透红透亮，仿佛透亮到心底，它不断燃烧自己，把自己的能量释放给大自然和我们，使我们从心底感受到温暖，让我们感受到即使炎热也很快乐，这让我想起了一段很经典的话——“气温不是懈怠的借口，要学会在难以忍耐的情况下忍耐，冷静而坚韧地面对突如其来发生的各种情况……”。
荷花的美在荷花池边散步，看这即将盛开的荷花，不禁让我想起了一句话——“莲之出淤泥而不染”。
放眼望去荷花池，密密麻麻的荷叶中冒出一朵朵漂亮的荷花，有的含苞待放，有的尽情盛开，美丽极了，凑近一看，花的颜色很有艺术感，白中有粉，粉中透红，有如白璧那样完美无暇，而且，还淡淡的散发的迷人的幽香，使人心情瞬时开朗起来。