双重体系建设培训制度
双重预防体系建设培训制度
双重预防体系建设培训制度双重预防体系建设培训制度一、目的为规范项目部安全培训教育，响应相关法律法规。
使双重体系建设教育贯穿于全员、全面、全方位、全过程，提高新入项目员工、在职员工的安全意识和技能，适应公司不断发展的需要，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部范围内的全员安全培训教育。
三、职责项目部安全员根据双重预防体系建设的相关法定依据与技术标准，制定双重预防体系全员安全培训教育计划，并负责组织对项目全体员工的双重体系的安全培训教育，健全培训教育档案，对部门日常培训教育进行监督检查。
四、工作程序1、管理人员培训教育A、项目部主要负责人和安全生产管理人员项目主要负责人和安全生产管理人员，取得有关资质部门颁发的安全合格证，以证明其安全生产知识和管理能力。
B、其他安全管理人员培训教育遵循日常安全教育规定。
2、全员安全教育：A、安全教育是指对公司员工进行的教育。
B、项目员工包括：全体管理人员等。
C、对于新入项目员工，均要进行三级安全教育。
3、一级安全教育A、一级安全教育的内容为：安全生产的重要性；国家有关安全的法令和规定；本项目生产特点及危险特性；本项目安全、卫生、消防规章制度；一般的安全卫生、消防知识；风险分级管控和隐患排查治理知识点。
B、一级安全教育的时间不得少于24 学时。
C、一级安全教育考试完成后，由教育的组织人进行教育。
4、二、三级安全教育A、结合本部门的工作性质和工作特点进行教育培训。
B、二级安全教育的时间为24 学时。
二级安全教育的主要内容为生产特点及主要危害特性；安全技术规程和安全规章制度、典型事故案例、特种设备和非常规作业活动风险点告知卡、重大职业危害告知卡。
C、三级安全教育由班组进行。
教育主要内容为岗位安全技术规程、岗位操作法、事故案例、环境因素、个人防护用品、消防器材的使用方法、自救互救知识、事故预案、本岗位设备或作业活动风险点告知卡、隐患排查表标准内容、职业病危害告知卡、风险告知等等。
双体系培训制度红头
平宝建发〔2018〕第4号平邑县宝业建筑工程有限公司关于印发《风险管控与隐患排查治理体系建设培训教育》的通知公司各科室、岗位：促进公司安全风险管控与隐患排查治理体系运行管理工作，使每位职工熟悉“双重预防体系”运行的程序和步骤，明确自身的岗位职责，不断推动“双重预防体系”建设工作与现场接轨，真正实现全方位、全过程、全员参与安全生产风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理的目标，特制定本制度，望认真执行。
1、“双重预防体系”建设之前，公司负责针对“双重预防体系”建设实施方案、相关制度进行培训，使每位职工掌握“双重预防体系”建设的方法和步骤。
同时，做好宣传发动，营造“双重预防体系”建设的良好氛围，真正能够实现全员、全过程参与到“双重预防体系”建设工作中来。
2、“双重预防体系”建设完成后，公司负责组织全体职工进行风险告知，使每位职工熟知本岗位存在的风险和相应的管控措施。
同时，对“双重预防体系”运行管理制度进行传达学习，以督促各管控层级按照运行流程有效运作，并加强监督，严格考核，确保“双重预防体系”工作落到实处。
3、公司应根据现场采用的工艺、设备、材料等变化，及时修改完善风险管控信息，并组织相关人员进行培训。
4、公司定期组织召开讨论会，针对风险点划分的科学性，危险源辨识的准确性，风险分级的合理性、管控措施的有效性进行讨论完善，确保“双重预防体系”建设与现场紧密结合。
5、公司负责及时收集省、市、县等上级部门下发的关于“双重预防体系”建设文件，及时组织传达学习，并对“双重预防体系”运行管理档案及时更新。
6、公司负责对自行组织培训效果进行评估，对培训内容组织考核，根据考核结果落实奖罚，以确保达到预期的培训效果，同时加强各科室组织培训情况进行监督。
7、公司应按照“双重预防体系”建设标准要求，对各类培训资料进行归档整理，应包括：培训计划、培训内容、培训签字、培训考核、培训效果评估以及图片、影音等资料。
8、各科室应充分利用“安全培训”活动组织职工学习“双重预防体系”相关内容，使每位职工都能够熟悉双重预防体系运行流程，明确自身的岗位职责，并加强日常运行情况的监督管理，确保“双重预防体系”运行工作顺利开展。
“双重预防体系”建设培训制度
“双重预防体系”建设培训工作计划
各部门：
为确保“双重预防体系”建设工作顺利开展，双重预防体系建设的相关管理制度、建设方案、考核方案以及各个岗位人员熟悉相关的风险识别、评价方法，以及了解本岗位的风险种类和风险等级以及防控措施，隐患排查的内容、标准、工作程序、方法。
特制定如下培训计划：
一、法规、管理制度、评价方法培训
培训目的：
使员工了解“双重预防体系”建设相关的管理制度、建设方案以及相应的通则、细则、指南，岗位员工可以独立辨识岗位的风险，填写相应风险清单。
培训内容：
1、学习安全生产风险分级管控体系通则（DB37T 2882—2016）
2、学习生产安全事故隐患排查治理体系通则（DB37T 2883—2016）
3、学习工贸企业安全生产风险分级管控体系细则（DB37/T 2974—2017）
4、学习工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（DB37/T 3011—2017）
5、学习山东省“双重预防体系”建设标杆企业先进做法及山东省相关的建设指南
6、风险矩阵分析法（LS），作业条件危险性分析法（LEC），等风险评价方法培训学习
二、风险评价结果告知以及隐患信息告知培训
培训目的：
通过培训使员工了解商场风险评价的结果以及岗位存在的危险源和应采取的安全措施，在紧急情况下如何应急灯处置，了解岗位隐患排查治理的内容、标准、工作程序、方法。
培训计划内容：
1、风险评价结果告知以及隐患信息
2、岗位存在的危险源及应采取的安全措施
3、紧急情况下如何应急处置
4、岗位隐患排查治理的内容、标准、工作程序、方法
6。
双重预防体系教育培训制度
广西金利建设集团有限公司洛阳分公司云星誉园项目双重预防体系教育培训制度2020年6月25日目录一、目的 (1)二、职责分工 (1)三、管理内容及相关要求 (2)四、安全教育培训计划 (3)云星誉园项目双重预防体系教育培训制度一、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
二、职责分工（一）项目经理（1）提供培训所需资源和费用。
（2）审批年度培训计划。
（3）评审培训绩效。
（二）安全负责人（1）审查培训教材。
（2）评审培训绩效。
（三）安全部（1）编制年度安全培训计划。
（2）组织员工进行安全教育培训，并做好记录。
（四）分包单位（1）配合总包组织新进场人员三级安全教育。
（2）提供新进场人员花名册、身份证。
（3）组织开展员工日常安全培训教育。
三、管理内容及相关要求（一）新进场人员三级安全教育（1）培训学时：公司不少于15学时，项目不少于15学时，班组不少于20学时；每年再培训不少于16学时。
（2）培训负责人及内容要求公司级培训教育由公司主管领导负责，安全管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括安全生产法律、法规、通用安全技术、职业卫生和安全文明的基本知识，本企业安全生产规章制度及状况、劳动纪律及有关事故案例等内容。
项目级培训教育由项目负责人组织实施，专职或兼职安全员协助，内容包括工程项目的概况，有关生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。
班组培训教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全生产事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳务防护用品的性能及正确使用方法等内容。
（二）特殊工种培训教育企业特殊工种包括电工、焊工、架子工、、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等，教育时应指出特殊工种区别于其他工种的特殊性和特种作业人员违章作业的巨大危害性，教育工人严格遵守操作规程，时刻铭记“安全第一、预防为主”的方针。
双重预防体系培训教育制度
双重预防体系培训教育制度一、双重预防体系培训教育制度的内容1.培训目标：双重预防体系培训教育制度的首要目标是提高员工的安全防范意识和能力，使其能够主动识别和应对各种潜在风险。
其次，培养员工的合规意识和道德观念，强化员工的职业道德和责任感。
2.培训内容：双重预防体系培训教育制度的培训内容应包括以下方面：(2)业务知识和技能：培训员工熟悉自身工作岗位的业务知识和技能，提高其工作水平和效率。
(3)安全防范知识：培训员工对安全风险的认知和防范能力，包括物理安全、信息安全等方面的知识和技能。
(4)道德和职业操守：培训员工遵守职业道德和职业操守的重要性，强化员工的责任感和公正意识。
(5)教育宣传：通过宣传教育，增强员工对组织的认同感和归属感，培养良好的组织文化。
3.培训方式：双重预防体系培训教育制度的培训方式应灵活多样，结合不同的培训资源和方法，包括以下几种：(1)线上培训：通过网络培训平台，提供在线课程和学习资源，方便员工根据自身需求和时间安排进行学习。
(2)面对面培训：组织专业培训师开展线下培训课程，邀请专家和从业者分享经验和案例，提高培训效果和互动性。
(3)班组培训：利用班组会议和集中培训，对员工进行集中培训，提高培训效率和互动效果。
(4)实操训练：安排员工参与实操训练，提高员工在实际工作中应对风险的能力和水平。
4.培训评估：双重预防体系培训教育制度应设立培训评估机制，通过各种方式对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训的有效性。
二、双重预防体系培训教育制度的重要性1.提高员工的安全防范能力：通过双重预防体系培训教育制度，增强员工对风险的认知能力和防范意识，提高员工在工作中主动防范风险的能力，减少安全事故的发生和损失。
2.培养员工的合规意识和道德观念：双重预防体系培训教育制度不仅强调员工对安全风险的防范能力，还注重培养员工的合规意识和道德观念，增强员工的职业道德和责任感，确保企业的合规运营和可持续发展。
双重预防体系建设制度
双重预防体系建设制度是一种在企业、组织或社会中建立的管理体系，旨在通过采取预防和控制两个层面的措施，从而最大限度地减少事故、风险和不良事件的发生。
这种体系强调从源头上防范问题，确保安全、稳定和可持续的运营。
以下是一个可能的双重预防体系建设制度的概要：1. 预防层面：1.1 预防意识的培养：培养全体员工对事故和风险的敏感性，强调预见问题的重要性。
进行定期的预防意识培训，提高员工对预防工作的重视程度。
1.2 预防措施的制定：根据组织的特点和行业风险，制定相应的预防措施，涵盖人、技术、环境等方面。
设定标准和规范，确保各项预防措施得到正确实施。
1.3 风险评估和管理：进行风险评估，识别可能存在的隐患和风险，制定应对策略。
建立风险管理体系，定期更新风险评估结果，确保持续有效的风险管理。
1.4 建立预警机制：建立事故预警和风险预警机制，发现潜在问题时及时采取措施。
确保预警信息的准确性和及时性，避免事态恶化。
2. 控制层面：2.1 检查和监控：设立定期的检查计划，对预防措施的实施情况进行监控和评估。
强调内部审核和监督，确保预防措施得到落实。
2.2 突发事件应对：制定应急预案，明确各种突发事件的应对流程和责任分工。
进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
2.3 事故调查和分析：对事故进行调查和分析，找出问题的根本原因，避免类似问题再次发生。
建立事故案例库，为员工提供学习和借鉴的机会。
2.4 持续改进：建立持续改进机制，鼓励员工提出改进建议，推动整体体系的不断优化。
总结：双重预防体系建设制度强调预防和控制的双管齐下，从源头上防范问题，减少风险和事故的发生。
通过预防意识的培养、预防措施的制定、风险评估和管理、预警机制的建立等措施，使组织在各个层面都能够预防问题的发生，同时通过检查、突发事件应对、事故调查等控制手段，确保问题得到及时控制和处理。
这种体系的建设有助于提高组织的稳定性、可靠性和可持续性。
双重预防体系教育培训制度
双重预防体系教育培训制度一、目的和原则1.企业建立双重预防体系教育培训制度，将双重预防体系建设工作内容纳入企业年度教育培训计划中，提高全体员工对双重预防体系的认识及安全生产管理能力。
教育培训制度应明确培训目标、培训方式及方法、培训学时、培训内容及对象、考核方式及相应的奖惩措施等内容，并留存培训教育书面及影像资料。
2.企业应对双重预防体系建设所需的相关知识分层次、有针对性的开展教育培训。
双重预防体系建设教育培训应结合建筑施工行业实际，与日常开展的三级安全教育培训、年度安全继续教育培训、安全生产责任制教育培训、四新”安全教育培训、事故警示教育培训、应急救援知识培训等有机的结合起来，切实提高从业人员安全风险管控能力和事故防范意识。
二、参加培训人员和培训内容（一）企业主要负责人和管理人员1.企业主要负责人和主要管理人员应具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的安全风险管控和隐患排查治理的知识与能力。
2.每年对安全管理人员及其他专业技术人员至少组织一次风险管理、辨识评估、隐患排查治理知识培训，使其具备正确履行岗位安全风险管控和隐患排查治理职责的知识与能力。
（二）从业人员1.企业应组织开展职工全员安全培训，并应包含以下双重预防知识内容：（1）双重预防的基本知识；（2）年度和专项辨识评估结果；（3）与本岗位相关的风险管控措施等。
通过培训使从业人员熟悉有关法规、标准和制度的要求，掌握本岗位危险源辨识、风险分析、风险评价、风险管控、隐患排查治理的知识和技能。
2.企业应在新技术、新工艺、新设备和新材料投入生产使用前，对相关从业人员进行针对性教育培训，确保其具备相应的安全风险管控和隐患排查治理常识，提高紧急情况下的应急处置能力。
（三）外来人员对进入施工现场从事服务和作业活动的相关方以及检查、参观、学习、实习等外来人员进行风险宣讲告知，并保存记录。
宣讲告知内容主要包括企业和项目安全规定、作业安全要求、作业活动可能接触到的风险、应急知识等。
制定什么双重预防体系培训计划
制定什么双重预防体系培训计划一、培训目的随着社会的不断发展，各种安全风险和危机事件频发，企业和机构面临着越来越多的安全挑战。
因此，建立和完善双重预防体系对于企业和机构来说至关重要。
双重预防体系即由内部控制和外部防护两部分组成，旨在确保组织的安全和稳定。
本次培训旨在为企业和机构的管理人员和员工提供双重预防体系的相关知识和技能，使其能够有效应对各种安全风险和危机事件，保障组织的安全和稳定。
二、培训内容1. 双重预防体系的基本概念和原理2. 内部控制的构建和管理3. 外部防护的建立和运行4. 应急预案和危机管理5. 安全意识和自我防护技能6. 安全监控和报警系统的使用7. 安全风险评估和应对策略三、培训方式1. 理论培训通过专家讲座、研讨会等形式进行理论培训，使学员对双重预防体系的基本概念和原理有深入的了解。
2. 实践演练通过模拟演练和案例分析等形式进行实践培训，使学员掌握内部控制和外部防护的建立和运行经验。
3. 现场考察安排学员前往相关单位进行现场考察，通过实地了解和学习，深化对双重预防体系的认识和理解。
四、培训对象及人数本次培训对象为各类企业和机构的管理人员和员工，预计培训人数约为200人。
五、培训时间和地点培训时间为连续5天，地点为指定的培训基地或会议室。
六、培训导师培训导师将由安全管理专家、应急管理专家和安全技术工程师等组成，具有丰富的安全管理和安全技术经验。
七、培训效果评估1. 培训结束后，将组织专家对学员进行考核，通过理论测试和实践演练进行培训效果的评估。
2. 通过学员的反馈和意见，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训效果的最大化。
八、培训后续跟踪培训结束后，将持续跟踪学员的实际工作情况，并定期组织专题讨论和经验分享，以便总结和推广最佳实践。
总结：本次双重预防体系培训计划将以“安全第一、预防为主”的原则为指导，通过理论培训、实践演练和现场考察等方式，为企业和机构的管理人员和员工提供全面的双重预防体系知识和技能，使其能够有效应对各种安全风险和危机事件，确保组织的安全和稳定。
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企业标准汽车电子零部件加工企业风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设双重预防体系建设培训制度
编制：双重预防体系小组
审核：董存存
批准：赵静
受控状况：受控
体系编号：06
2018年9月21日发布2018年9月21日实施
曲阜甫林电
子有限公司吴村分
公司编制安全生产风险分级管控体系和生产安全事故隐患排查治理
双重预防体系建设培训制度1目的
为规范公司安全培训教育，响应相关法律法规。
使双重体系建设教育贯穿于全员、全面、全方位、全过程，提高新入公司员工、在职员工的安全意识和技能，适应公司不断发展的需要，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司范围内的全员安全培训教育。
3 职责
公司安全员根据双重预防体系建设的相关法定依据与技术标准，制定双重预防体系全员安全培训教育计划，并负责组织对公司全体员工的双重体系的安全培训教育，健全培训教育档案，对部门日常培训教育进行监督检查。
4 工作程序
4.1 管理人员培训教育
4.1.1 公司主要负责人和安全生产管理人员
公司主要负责人和安全生产管理人员，取得有关资质部门颁发的安全合格证，以证明其安全生产知识和管理能力。
4.1.2 其他安全管理人员培训教育遵循日常安全教育规定。
4.2 全员安全教育：
4.2.1安全教育是指对公司员工进行的教育。
4.2.2公司员工包括：全体管理人员及驾驶员等。
4.2.3对于新入公司员工，均要进行三级安全教育。
4.2.4一级安全教育
（1）一级安全教育的内容为：安全生产的重要性；国家有关安全的法令和规定；本公司生产特点及危险特性；本公司安全、卫生、消防规章制度；一般的安全卫生、消防知识；风险分级管控和隐患排查治理知识点。
（2）一级安全教育的时间不得少于24学时。
（3）一级安全教育考试完成后，由教育的组织人进行教育。
4.2.5 二、三级安全教育
（1）结合本部门的工作性质和工作特点进行教育培训。
（2）二级安全教育的时间为24学时。
二级安全教育的主要内容为生产特点及主要危害特性；安全技术规程和安全规章制度、典型事故案例、特种设备和非常规作业活动风险点告知卡、重大职业危害告知卡。
（3）三级安全教育由班组进行。
教育主要内容为岗位安全技术规程、岗位操作法、事故案例、环境因素、个人防护用品、消防器材的使用方法、自救互救知识、事故预案、本岗位设备或作业活动风险点告知卡、隐患排查表标准内容、职业病危害告知卡、风险告知等等。
“三级教育”时间不少于24学时。
4.3日常安全教育
4.3.1日常安全教育由各部门根据上年度培训教育效果及本年度教育需求做出计划，由安全员负责组织实施。
4.3.2日常安全教育可采用集中授课、班组安全活动、观看录像、发放资料等形式。
4.3.3日常安全教育的教育时间每年不少于20学时。
4.3.4安全活动由负责人主持。
4.3.5安全活动的内容为：学习安全文件、安全技术规程及安全技术知识；学习本岗位风险点管控措施、风险点告知卡等知识点；讨论、分析典型事故案例、总结吸取事故教训；检查安全规章制度的执行情况，总结公司安全工作；开展安全技术座谈；安全员布置的有关其它学习内容。
4.3.6安全活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录。
5.培训教育管理
5.1安全员根据实际情况，制定全员培训的培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定年度安全培训教育计划；
5.2安全员负责建立从业人员的安全培训教育档案，做好安全培训教育记录；
5.3安全培训教育计划变更时，应记录变更情况；
5.4公司管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。
5.5安全员应对每次安全培训教育的方式和效果进行评价，确保培训工作的针对性和有效性；并应对参加培训人员达到的能力水平进行评价。
5.6培训结束后进行闭卷考试，考试结果计入培训档案。
5.7 培训迟到或早退罚5—20元不等的罚款。
考试时不合格者加强学习，择时继续教育重考一次如仍不合格者罚10—50元不等的罚款并暂停其工作继续学习。
如第三次考试仍不合格者，责令劝退或辞退。
6．附则
6.1本制度由安全员负责解释。
6.2本规定自批准之日起施行。
双重体系建设培训教育计划表。