职业素质训练与就业题目答案汇总
职业素养考试题及答案
职业素养考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职业素养的核心是（）。
A. 专业技能B. 职业道德C. 个人形象D. 工作态度答案：B2. 以下哪项不是职业素养的基本要求？（）。
A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人隐私D. 团队合作答案：C3. 在职场中，以下哪项行为不符合职业礼仪？（）。
A. 穿着整洁B. 准时参加会议C. 随意打断他人发言D. 保持工作环境整洁答案：C4. 职业规划的第一步是（）。
A. 设定长期目标B. 进行自我评估C. 寻找工作机会D. 制定行动计划答案：B5. 以下哪项不是有效沟通的关键要素？（）。
A. 倾听B. 表达C. 情绪控制D. 个人隐私答案：D6. 职业发展中，以下哪项不是持续学习的重要性？（）。
A. 提升个人能力B. 适应行业变化C. 增加个人收入D. 保持工作热情答案：C7. 在团队合作中，以下哪项不是团队成员应具备的素质？（）。
A. 共同目标B. 相互尊重C. 独立完成任务D. 有效沟通答案：C8. 以下哪项不是职业健康与安全的基本要求？（）A. 遵守安全规定B. 正确使用防护设备C. 忽视小的安全问题D. 及时报告安全隐患答案：C9. 职业素养中，以下哪项不是时间管理的关键？（）。
A. 设定优先级B. 避免拖延C. 频繁改变计划D. 有效利用碎片时间答案：C10. 以下哪项不是职业形象的组成部分？（）。
A. 着装B. 言行举止C. 个人兴趣D. 专业能力答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 职业道德包括哪些方面？（）。
A. 诚实守信B. 尊重他人C. 遵守法律D. 个人隐私答案：A、B、C12. 职业素养中的个人发展包括哪些内容？（）。
A. 专业技能提升B. 人际关系建立C. 个人兴趣培养D. 职业规划答案：A、B、D13. 职业素养中的团队合作包括哪些要素？（）。
A. 共同目标B. 相互尊重C. 独立完成任务D. 有效沟通答案：A、B、D14. 职业素养中的时间管理包括哪些技巧？（）。
职业素养考试题目及答案
职业素养考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职业素养中不包括以下哪一项？A. 职业道德B. 职业技能C. 职业规划D. 职业形象答案：C2. 以下哪项不是职业素养的体现？A. 良好的沟通能力B. 遵守工作纪律C. 经常迟到早退D. 团队合作精神答案：C3. 职业素养的核心是什么？A. 个人利益B. 企业利益C. 社会利益D. 个人与企业共同发展答案：D4. 在工作中，以下哪项行为是不职业的？A. 积极主动完成任务B. 与同事分享工作经验C. 背后议论同事D. 及时反馈工作进度答案：C5. 职业素养的提升主要依靠什么？A. 个人自我修炼B. 企业培训C. 社会环境D. 以上都是答案：D6. 职业素养与个人发展的关系是什么？A. 无关B. 职业素养高，个人发展快C. 职业素养低，个人发展快D. 职业素养与个人发展无关答案：B7. 以下哪项不是职业素养的范畴？A. 诚实守信B. 持续学习C. 个人隐私D. 责任感答案：C8. 职业素养的培养应该从何时开始？A. 工作后B. 学习期间C. 任何时候D. 退休后答案：B9. 以下哪项不是职业素养的外在表现？A. 着装得体B. 言谈举止C. 个人爱好D. 工作态度答案：C10. 提升职业素养最有效的方式是什么？A. 参加职业培训B. 阅读相关书籍C. 实践中学习D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 职业素养包括以下哪些方面？A. 职业道德B. 职业技能C. 职业行为D. 职业规划答案：ABCD2. 以下哪些行为体现了良好的职业素养？A. 遵守公司规章制度B. 积极参与团队合作C. 经常无故缺勤D. 尊重他人意见答案：ABD3. 职业素养对企业的影响包括哪些？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 增加员工流失率D. 提升企业形象答案：ABD4. 职业素养的培养途径有哪些？A. 参加职业培训B. 阅读专业书籍C. 参与社会实践D. 个人自我反思答案：ABCD5. 以下哪些因素会影响职业素养的培养？A. 企业文化B. 社会环境C. 个人价值观D. 教育背景答案：ABCD结束语：通过以上题目的练习，相信各位同学对职业素养有了更深入的了解和认识。
职业素养试题及答案
职业素养试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职业素养的核心是（）。
A. 专业技能B. 职业道德C. 个人形象D. 社交能力答案：B2. 下列哪项不是职业素养的范畴？（）A. 诚实守信B. 团队协作C. 个人爱好D. 敬业精神答案：C3. 以下哪个选项是良好的职业形象？（）A. 穿着随意B. 迟到早退C. 遵守公司规章制度D. 工作时玩手机答案：C4. 职业素养中的“敬业”主要体现在（）。
A. 追求个人利益B. 只关心自己的工作C. 认真负责，追求卓越D. 只完成分配的任务答案：C5. 团队合作中，以下哪项是正确的职业行为？（）A. 只关注个人表现B. 推卸责任C. 积极沟通，共同解决问题D. 独断专行答案：C6. 职业规划中，以下哪项不是职业素养的体现？（）A. 明确职业目标B. 制定长期计划C. 只关注短期利益D. 持续自我提升答案：C7. 在职场中，以下哪项行为是不恰当的？（）A. 尊重他人B. 遵守法律法规C. 随意泄露公司机密D. 积极参与公司活动答案：C8. 以下哪项是职业素养中“诚信”的体现？（）A. 随意承诺B. 隐瞒错误C. 诚实守信D. 只关注个人利益答案：C9. 以下哪项是职业素养中“创新”的体现？（）A. 墨守成规B. 拒绝新事物C. 主动学习新技术D. 抵制变革答案：C10. 职业素养中“责任感”主要体现在（）。
A. 推卸责任B. 逃避问题C. 勇于承担责任D. 只关注个人利益答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是职业素养的组成部分？（）A. 职业道德B. 个人形象C. 社交能力D. 专业技能答案：ABCD2. 良好的职业形象包括以下哪些方面？（）A. 着装得体B. 守时守信C. 积极沟通D. 遵守公司规章制度答案：ABCD3. 职业素养中的“敬业”包括以下哪些行为？（）A. 认真负责B. 追求卓越C. 只完成分配的任务D. 持续自我提升答案：ABD4. 团队合作中，以下哪些行为是正确的？（）A. 积极沟通B. 共同解决问题C. 推卸责任D. 独断专行答案：AB5. 在职场中，以下哪些行为是不恰当的？（）A. 尊重他人B. 遵守法律法规C. 随意泄露公司机密D. 独断专行答案：CD三、判断题（每题1分，共10分）1. 职业素养只包括专业技能和职业道德。
职业素质与就业指导作业题及思考题
答：由于生产力的高度发展、社会分工的不断细化，原有的人才结构类型已很难继续适应经济进一步发展，除了原有的学术型、工程型、技能型人才之外，迫切需要数以万计的从事生产、管理第一线的技术型专门人才，这就增加高职生的就业机会。
现代职业的更新速度不断加快，就要求毕业生转变就业观念，以发展的眼光看待问题，正确看待初次就业，寻找那些有潜力、有发展机会的职业，在工作中丰富自己的知识，提高工作能力，做到面对变化的职业市场而立于不败之地。
第六章
一、应聘面试应做好哪些准备？
二、求职着装的基本原则有哪些？
三、应试要注意哪些问题？
四、面试过程中的关键之一就是如何回答面试人员的问题，以下是企业面试常用的问题.同学们如能在择业面试前结合实际情况做一些准备,加上临场发挥,是能够帮助你过关的。
1.请简单介绍你自己;
2.请描述一下你自己的性格和倾向;
2.有利于高职毕业生科学地规划自己的职业目标和职业素质的培养:通过激发大学生职业生涯发展的自主意识，树立正确的就业观，促使大学生理性地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和生涯管理能力。
3.有利于高职毕业生认请当前的就业形势和提高就业率:通过就业政策指导，使毕业生了解国家的就业政策，使他们的想法和社会的需求结合起来,引导毕业生确定正确的择业观和符合实际的就业期望值，引导毕业生树立自主择业的意识；指导学生收集就业信息并帮助他们分析信息，从而正确选择职业。因此，职业指导有利于帮助大学生找到一个比较适合自己的工作岗位。
习题与思考题参考简答或答题思路
绪 论
一、开设《职业素质与就业指导》课，有哪些意义？
答：1.有利于高职学生对当前高等教育的认识:高等教育进入大众化阶段后，大学毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了，大学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供大于求”，随着民众素质的普遍提高和大学生人数的增加，可能过去由中专生或高中生从事的职业将逐渐由大学生来担任，尤其是高职毕业生担任。如数控编程加工、汽车修理、高级护理、家政服务、小学教师等，这正是社会不断进步的表现。
职业素养课程试题及答案
职业素养课程试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 职业素养中不包括以下哪一项？A. 专业技能B. 职业道德C. 个人兴趣D. 团队协作答案：C2. 下列哪项不是良好的职业态度？A. 积极主动B. 诚实守信C. 推诿责任D. 持续学习答案：C3. 职业规划中，以下哪项不是必要的？A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 社交网络答案：D4. 在职场中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断他人D. 尊重他人答案：C5. 职业素养课程中，以下哪项是最重要的？A. 理论学习B. 实践操作C. 考试D. 个人发展答案：B6. 以下哪项不是团队合作中的基本要素？A. 共同目标B. 相互信任C. 个人主义D. 沟通协调答案：C7. 在职场中，以下哪项不是职业行为规范？A. 守时B. 着装得体C. 随意请假D. 保密答案：C8. 职场中，以下哪项不是良好的时间管理方法？A. 设定优先级B. 制定计划C. 拖延D. 有效分配时间答案：C9. 在职场中，以下哪项不是有效的压力管理方法？A. 运动B. 娱乐C. 过度工作D. 寻求支持答案：C10. 职业素养课程中，以下哪项不是培养的重点？A. 责任感B. 领导力C. 个人卫生D. 决策能力答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 下列哪些属于职业道德的范畴？A. 保密B. 诚实C. 忠诚D. 创新答案：ABC2. 良好的职业素养包括以下哪些方面？A. 专业技能B. 沟通能力C. 个人形象D. 团队合作答案：ABD3. 在职场中，以下哪些行为可以体现良好的职业素养？A. 遵守公司规章制度B. 积极参与培训C. 经常迟到D. 与同事保持良好的关系答案：ABD4. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？A. 个人兴趣B. 行业趋势C. 个人能力D. 薪资待遇答案：ABC5. 职场中，以下哪些是有效的时间管理策略？A. 制定计划B. 优先处理重要任务C. 多任务处理D. 定期休息答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 职业素养仅仅包括专业技能和职业道德。
职业素质训练与就业题目答案汇总
不喜勿喷自己收集整理的呈上118 湖南信息职业技术学院职业分析1 当前测试项目：项目BDDAD 项目一：) 分CABCD(90) 分CADDB(80DACAA 项目二：) 分BDBDD(90CDCCD 项目三：) 分BBDDD(90BDDBA 项目四：) 分DABCD CDCBD(90项目五：DBACB DABAD(80项目六：) 分道错（我不知道哪道错）8道题6090 次练习的成绩： [1] 第B 什么是职业分析？ 1.、性格、语气就是判断你的行为A.、知识等方面来分析你适合什么样的工作或者岗位；详尽记录职业中所涉及的所有要素和职责，描述职业的一种方式，B.地描述完成工作所需的要求和实际涉及的行为；就是对这个职业评价出他的优点或者缺点；C.就是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及D.从事此项工作的必备知识、技术和能力；D 在一个企业应该是由谁来做职业分析更合适？2.企业内部人员因为更了解工作的本身及完成的各项内容；A.外部人员具有更加客观地视角，故收集的信息更能使人信任；B.管理人员对工作有其独特的视角，应由管理人员担当；C.由内部人员提供信息，外部人员去执行，管理人员去分析，通过组D.合来完成某一项工作的职业分析；D 做职业分析的目的是什么？3.为了得到受访者清晰有章的表述；A.对人事研究和人事管理具有非常重要作用；B.选拔和任用合格的人员；C.提高工作和生产效率；D.A 做职业分析时要考虑哪几个方面的因素？4.时间、人员变动、环境变动；A.心理、信息、环境变动；B.时间、自然环境、社会环境；C.性格、工作岗位、社会环境；D.D 职业分析的方法是什么？5.职业分析调查问卷；A.动能性职业分析；B.职业分析计划表；C.以上都是；D.C 职业分析的步骤是哪些？6.个人选择A. 提出报告；---职业评估---收集信息---提出报告；----职业评估---个人选择---收集信息B.---收集信息----个人选择—职业评估C. 提出报告；提出报告；----个人选择---职业评估---收集信息D.A ）可能是职业分析背后所有因素的推动力。
职业素养考试题及答案
职业素养考试题及答案一、选择题1. 职业素养的定义是什么？a) 知识、技能和经验的总和b) 个人在工作环境中的道德标准和行为准则c) 职业生涯规划和成长d) 团队合作和沟通技巧答案：b) 个人在工作环境中的道德标准和行为准则2. 职业素养的重要性在于：a) 提高个人技能水平b) 建立良好的职业声誉c) 帮助职场人士实现自身价值d) 扩展人脉和资源答案：c) 帮助职场人士实现自身价值3. 以下哪个不属于职业素养的核心要素？a) 自我管理b) 沟通能力c) 专业知识d) 时间管理答案：d) 时间管理4. 假如你的同事询问你一个敏感的商业信息，你应该怎么做？a) 直接回答同事的问题b) 婉转地拒绝回答同事的问题c) 让同事向上级领导咨询d) 询问同事为何需要该商业信息答案：b) 婉转地拒绝回答同事的问题二、判断题1. 诚实守信是职业素养的重要标志。
正确 / 错误答案：正确2. 职业素养仅在工作场所发挥作用，与生活中的道德行为无关。
正确 / 错误答案：错误3. 在职业道德中，保守机密信息是可选择性的。
正确 / 错误答案：错误4. 遵守公司规定与流程，属于职业素养的一部分。
正确 / 错误答案：正确三、简答题1. 请简要描述职业素养对个人职业发展的影响。
答：职业素养是一个人在职场中表现出的道德标准和行为准则，直接影响个人职业发展的方向和速度。
具备良好的职业素养可以帮助个人建立良好的职业声誉，赢得他人的尊重和信任，从而获得更多的工作机会和晋升机会。
此外，职业素养还能帮助个人处理职场中的各种挑战和冲突，提高个人在工作中的效率和满意度。
2. 举例说明如何在工作中展现自我管理的职业素养。
答：自我管理是职业素养中的一个核心要素，它包括时间管理、目标设定和情绪控制等方面。
举例来说，一个展现自我管理的职场人士会合理规划自己的工作时间，设定工作和个人目标，并努力实现这些目标。
此外，他们还能有效处理工作中的压力和情绪，保持积极的工作态度，以及适应和应对变化。
大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)精选全文
可编辑修改精选全文完整版大学生职业生涯发展与就业指导练习题（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A、工程师B、会展社会师C、护士D、实验室研究员正确答案：D2、以下是提升职业道德素养方法的是A、注意“慎独”B、认真工作C、注重细节D、自我反省正确答案：A3、以下哪项不属于自我认知的方法？A、他人评价法B、心理测量法C、比较衡量法D、自省比较法正确答案：C4、下列哪个选项不是人格的特性？A、具体表现不受环境影响B、独特性C、稳定性D、持久性正确答案：A5、“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。
”测试的是（）A、自我效能感B、自我评价C、自信程度D、自我感觉6、下列关于价值观的描述，不正确的是A、价值观是一种生活方式的排序B、是人们在做选择和判断时所最为看重的原则、标准和品质C、价值观是非常主观的D、价值观是非常客观的正确答案：D7、同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的思绪和想法，正确理解他人的立场和感受。
同理心不是天生的，是可以后天培养的，以下不属于后天培养方法的是A、换位思考B、主观臆断C、放下思维定式D、从难以相处的人身上学到东西正确答案：B8、以下哪一种不属于自我认知的方法？A、心理测量法B、自省比较法C、他人评价法D、社会认可法正确答案：D9、生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。
这体现了生涯的什么特性？A、独特性B、发展性C、综合性D、终身性正确答案：C10、如果拉面帅哥是在做自己喜欢的事，那么他的兴趣类型是（）。
A、实用型B、艺术型C、社会型D、研究型11、喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A、研究型B、实际型C、企业型D、传统型正确答案：D12、职业的特征不包括A、时代性B、技术性C、群体性D、经济性正确答案：C13、下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？A、勇于放弃不擅长的B、听听榜样的故事C、为自己创造成功体验D、增加亲身经历正确答案：A14、下列选项属于内职业生涯的是：A、小王工资每月8000元B、小王工作最近经常出差C、小王最近升职了D、小王工作三年来积累了不少经验正确答案：D15、以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容？A、归属与爱的需求B、安全需求C、尊重需求D、社会需求正确答案：D16、美国心理学家布里格斯和迈尔斯提出了更加完善的性格类型学的几维模型。
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不喜勿喷自己收集整理的呈上118 湖南信息职业技术学院1 当前测试项目：项目职业分析BDDAD 项目一：) 分CABCD(90) 分CADDB(80DACAA 项目二：) 分BDBDD(90CDCCD 项目三：) 分BBDDD(90BDDBA 项目四：) 分DABCD CDCBD(90项目五：分项目六：) DBACB DABAD(80道错（我不知道哪道错）8道题6090 次练习的成绩：[1] 第B 什么是职业分析？1.、性格、语气就是判断你的行为A.、知识等方面来分析你适合什么样的工作或者岗位；详尽记录职业中所涉及的所有要素和职责，描述职业的一种方式，B.地描述完成工作所需的要求和实际涉及的行为；就是对这个职业评价出他的优点或者缺点；C.就是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及D.从事此项工作的必备知识、技术和能力；D 在一个企业应该是由谁来做职业分析更合适？2.企业内部人员因为更了解工作的本身及完成A.的各项内容；外部人员具有更加客观地视角，故收集的信B.息更能使人信任；管理人员对工作有其独特的视角，应由管理C.人员担当；由内部人员提供信息，外部人员去执行，管理D.人员去分析，通过组合来完成某一项工作的职业分析；3. 做职业分析的目的是什么？ DA.为了得到受访者清晰有章的表述；B. 对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C. 选拔和任用合格的人员；D. 提高工作和生产效率；做职业分析时要考虑哪几个方面的因素？A4.A.时间、人员变动、环境变动；心理、信息、环境变动；B.时间、自然环境、社会环境；C.性格、工作岗位、社会环境；D.D 职业分析的方法是什么？5.A. 职业分析调查问卷；B. 动能性职业分析；C. 职业分析计划表；D. 以上都是；6.C 职业分析的步骤是哪些？收集信---提出报告；---职业评估个人选择A.---息收集信个人选择------提出报告；----职业评估B.息提出报C. 个人选择----—职业评估---收集信息告；收集信---职业评估提出报告；----个人选择---D. 息）可能是职业分析背后所有因素的推动A7.（力。
．遵纪守法A.认真工作B.为人诚恳C.以上都不正确D.B ）可以作为基础准则。
在职业分析中，（8.A. 职业测验；B. 职业评估；C.职业调查；D. 以上都不正确；9. C 职业会跟随哪些因素的变化而变化？A. 人和环境；B.环境；C. 人，环境，全球化的技术竞争；D. 全球化的技术竞争。
检查和职业相关事宜应考虑的几个方面？D10.A. 身体素质和心理素质；B.学习任务和动机；社会方面；C.以上都是；D.大学生职业素养提升：自我效能2 当前测试项目：项目第80 次练习的成绩：[1]下列对自我效能感影响的描述中不正确D ）1.的是：（A. 活动的选择及对该活动的坚持性B. 困难面前的态度、活动时的情绪C. 新行为的获得和习得行为的表现D. 自信心的强弱以及活动的成功性2. 自我效能重要概念的形成:( A)结果预期与效能预期构架在一起A.B. 拥有着够强大的自信心C.准确的对自己能力进行评估D. 清楚怎样行动会有一个怎样的结果3. 自我效能感高的表现，不正确是：（ C ）即使别人反对我，我仍有办法取得我想要的A.以我的才智，定能应付意料之外的情况B.别人能办到的，我不一定能办到C.面对一个难题时，我通常能找到几个解决方法D.（即将考试了，下面几种情况中自我效）A4. 能感高得表现是：A. 将压力转化为动力B. 总觉得自己会挂科C. 复习时看书会走神D. 整天为此寝食不安self- A（自我效能感）理解正确的是：（）5. efficacy对A. 我能行B. 我不行C. 也许行D. 应该行6. 自我效能感强的人应该有的是：（）C自大A.B.自负自信C.自卑D.7. A自我效能感强的人：（）A. 能客观的说出自己的优缺点B.认为自己什么都能办到C. 觉得自己毫无用处，没有存在的必要D. 无论做什么都不太相信自己在生活中提高自我效能感，不正确的D ）8.是：（分析这些事件中自己自我效能水平与列出生A. 活中可能出现的场景，心态状况准备好在生活中自己准备在哪些方面提升自B.己的自我效能C.多向身边的人学习D. 针对自己不足的地方重点培养9. 自我效能感的影响，不正确的是：（）DA.成绩表现和潜力的发挥B.人的选择、表现、情绪和心理健康影响着周围的人C.左右着个人对当下任务的选择、动机和表现D.10. B以下选项是自我激励的是：（）A.我天生比别人笨B. 学习和记忆对我来说是容易的C.我的早期教育很差，比不上别人D. 我虽然明白了以上道理，可惜太晚了当前测试3 大学生职业素养提升：情绪管理项目：项目[1]90 次练习的成绩：第从情绪的功效角度对情绪分类，可分） C1.为：（A. 无形情绪和有形情绪B. 积极情绪和消极情绪C. 正性情绪和负性情绪D. 都不正确2. 人的情绪的重要表现形式是：（） DA. 语言B. 认知C. 学习D.行为遇到不良情绪是，最简单的办法是：C ）3. （A. 沉默B. 谩骂C. 宣泄下棋D.4. C人际关系取决于一个人：（）A. 社会阅历是否丰富B. 思维反应是否敏捷C. 情绪表达是否恰当D. 文化知识是否渊博宣泄一般是在背地里，在知心朋友中进行的。
5. 采取的形式有：（）D用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象A.尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等，一旦发泄完毕，B.心情也就随之平静下来通过体育运动、劳动等方式来尽情发泄C.以上都可以D.）B 面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是：（6.采取逃避策略A.完全地接纳和面对B.自责C.自怜的耽溺D.7. ）。
D激情的特点是强烈的冲动性和（无序性A.爆发性B.指向性C.敢为性D.）。
B情绪管理建立的前提必须是（8.市场分析A.自我认知B.人际关系C.情绪智商D.）。
D 鉴定压力症状的指标是（9.身体健康状况分析A.情绪症状B.日常生活中的异常行为C.以上都包括D.）。
D关于情绪的叙述，下列说法不正确的是（10.指人们在内心活动过程中所产生的心理体验A.人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映B.人们在心理活动中，对客观事物的态度体验C.人们在心理活动中，对客观世界的心理体验D.大学生职业素养提升：时间管理4 当前测试项目：项目1. B人的一生中所用时间最多的是（）。
吃饭A.睡觉B.学习C.运动D.）。
D哪项不属于时间的属性（2.公平性A.珍贵性B.效用性C.完整性D.）。
D “罗盘理论”是第几代时间管理（3.A. 第一代B. 第二代C. 第三代D. 第四代4.哪一项不属于生态状态轮（B）。
健康A.财富B.知识C.家庭D.）原则。
A帕累托法则指的是（5. 二八A.四六B.三七C.五五D.）。
B 哪项不属于安排日程的方法（6.A. 制订任务表B. 设定任务目标C. 利用优先级矩阵D. 利用黄金时间7. B 时间的特性不包括以下（）。
A. 不可增减B. 不可忽视C. 不可储存D.不可替代）。
D 不属于拖延时间的原因（8.工作比较枯燥A.对失败焦虑B.不知道从哪里着手C.分不清楚哪些为重要事件D.）。
D不属于克服时间拖延的方法（9.交给他人完成A.将任务分解B.直接安排日程C.制订任务目标D.把时间用在最有生产如何分清主次，面对每10.天纷繁复杂的事情，力的地方，判断标准不包括（）。
DA. 我愿意做什么B.我必须做什么C.什么能给我最高回报D. 什么能给我最大的满足感大学生职业素养提升：有效沟通5 当前测试项目：项目90 次练习的成绩：[1] 第(D ) 沟通的回路：1.信息传递A. 信息反馈-信息接收-信息发射-信息反馈-信息传递-信息接收-信息发射B.-信息传递-信息反馈C. 信息发射-信息接收信息反馈-信息接收-信息传递-信息发射D.根据个人对信息的了解程度将人的内在信息分乔哈里视窗理论2.为公开区、隐蔽区、未如何调整乔哈里视窗知区和盲点四个部分。
进行有效沟通：(A )A. 适当放大公开区，让别人了解这样的信息B. 尽力挖掘隐蔽区，多了解别人的信息C. 全力开发未知区，成为多话题百事通D. 充分隐瞒盲点，塑造无所不知个人形象下列哪个实验有效支撑沟通的重要性( B)3.的：木箱理论实验A.感觉剥夺实验B.黑猩猩取食实验C.双生子爬楼梯实验D.六度空间理论表明，地球上任何两个人之间可以通过最少几个人4.( C) 联系到一起？十二个人A.八个人B.五个人C.D. 三个人非言语的交际在信息传递过程中占多大比例：5. 根据麦罕宾的研究，(D )A.12%B.88%C.7%D.93%以下被世的是世界上最伟大的销售员誉为“”6. 界吉尼斯记录(C )?唐纳德A. 安德伍德吉诃德?堂B.吉拉德?乔C.罕默德?穆D.(D ) 倾听的最高层次是：7.有选择的听A.B. 专注的听C. 忽视的听D. 同理心的听我们没有机会去颠覆自己留给他人的第一映8.象，伯尼瑞研究认为，( C) 那么，最重要的第一印象获取时间是：A. 接触的第秒10B. 接触最开始秒1015 C. 秒接触最开始D. 15秒接触的第有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个9.树洞。
这只树洞只从树洞里钻出一只兔子。
兔子飞快地向前有一个出口，可不一会儿，跑，并爬上一棵大树。
兔子在树上，仓皇中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子也逃脱了。
请站在沟通目标的视）B 角为这则故事选择一个最恰当的名字：（勇猛的兔子A.土拨鼠去哪儿了B.三只猎狗没肉吃C.D. 一个出口的树对于你自己而言，你认为提高自己语言表达10. 能力的最有效方法是：（）DA. 平时多积累自己不擅长或不感兴趣的话题克服说话紧张情绪，积极大胆与别人交流，B.增加自己的幽默感C. 学会站在别人的角度思考问题D. 以上均是当前测试项目：项目大学生职业素养提升：自信演讲6分钟之后，就会有疲10在自信演讲过程中，人的注意力保持 1.( D) 惫，这时候如何保持注意力？三个方面来达到效果，声音、内容和肢体语言A.找大家感兴趣的主题来发挥B.比采用适当的形体语言有助于激发听众的兴趣，采用互动的关系，C.如手势和夸张的表情四个方面来达到效果，包括视频、图片、故事、游戏D.2. 在自信演讲时，演讲的目标是什么？( B)A.为了得到听众清晰有章的表述是你希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲B. 话后他们采取的行动实施的方向和预期达成的结果，是说话的出C.发点和最终归宿根据自身的需要，借助意识，观念的中介作用，达到所讲的目的D.在演讲的过程中，涉及到演讲的控场问题分为哪二个方面？3.( A)自控和控场A.心理和生理B.沟通和表达C.自信和勇气D.在自信演讲过程中，在心里调控的前提下，加强自信心，下面哪4.( C) 点是错误的做法？并想象自己演讲后听众热烈对自己说是最棒的，上台之前深呼吸，A.的场面把听众当作喜欢你的朋友，你是和一个朋友B.在分享你的思想C. 演讲之前做一个最坏的打算，用心去演讲把下面的人当作萝卜、白菜，想象一下到菜D.园子里面来一趟？(B )在自信演讲过程中，手势一般有个要求是5.二手支撑与演讲台上在腰部以上，下颈、脖子以下二手放置与身后一手自然垂下，一手比划于身前在自信演讲中，下面不是控场最根本的三个方面的是哪一个？6.( D)情绪调动A.激发情感B.以理服人C.幽默风趣D.）A 一篇演讲讲几个主题？（7.A.1 个B.2 个C.3 个D. 多个）。