老板与打工者的思维差异
老板与打工者的思维差异
老板集权,打工者授权
任何老板都会集权,而且也必须集权。
因为企业是老板的,企业所有的经营风险和后果都是由老板来承担的,老板如果不集权,不了解企业的动态和真实情况,那么这个老板就是一个大傻瓜,这样的老板是绝对做不好企业的。
尤其是中小型企业,更是如此,老板必须对方方面面的事情全部介入、了解。
“没有调查就没有发言权,没有集权就不是老板”。
即使一个企业做得很大了,老板也要集权,只是集权的表现形式会有一些更加灵活的变动;但是,从本质上来说,老板最后都是要集权的。
老板不集权,那就不是老板了!
打工者想要授权,获得授权,但是权限绝对是“被老板授予的”,而且是“有限的权限”。
老板绝对不会毫无原则的将所有权限放给打工者,即便这个打工者是他的亲戚、嫡系,也不能获得全部的授权。
很多打工者都希望、甚至强烈要求,老板给予他们充分授权,并且让他们在他们的授权范围内自由做主。
想法是好的,现实是残酷的。
即使老板对打工者再好,老板口口声声说是“全面授权”,但是打工者必须清醒的认识到:自己就是个打工的;老板让我干什么,我就得干什么;不要奢望老板给了自己授权,自己就能在被授权的范围内“自由发挥”,那是做梦。
从本质上来说,企业经营出了问题,或者有什么重大风险,都是老板来承担;打工者没有这个能力、更没有这个资格承担这个风险。
这一点,就决定了老板必须集权,而打工者就是在授权范围内“有效听从老板的安排,做好自己的本职工作。
”
打工者的身份决定了你没有资格来扮演权力决策者,因为你只有权力,而没有责任(承担失败和风险的责任),所以老板必须集权,而打工者必须合适定位自己,不要把自己看得太高——要么接受打工者的身份,要么你就离开。
老板业绩导向,打工者算小帐
老板关心企业的整体业绩,“业绩导向”,一切围绕着业绩转。
员工将业绩做好了,“一好遮百丑”,老板就认为这个员工有作用、有价值,因为你能给老板带来更多的收益;反之,员工没有业绩,那么说一千道一万,你这个员工就是没有用的。
老板特别关心企业的整体业绩,这是企业生存发展的命脉,也是老板为什么要办企业的根源,老板就是要逐利的。
有些老板对待员工苛刻,有些老板对待员工人性化,但是不管那种老板,都有一个通性,那就是希望员工创造的业绩越多越好;老板所制定的一切规章制度,全部都是围绕着如何更好的调动员工、让员工做出更好的业绩来转的。
笔者认识的很多办企业的朋友,对于销售人员从来都是“两极分化”。
业绩完成好的销售人员可以每天不用到企业上班,只要每个月完成相应业绩就好,拿的收入还挺高;业绩完成差的销售人员,每天必须准时上班,天天加班,还时刻责骂、训斥,拿的收入也挺低,老板甚至希望一天让员工工作25小时。
这都是属于标准的“业绩导向”。
打工者更多的考虑自己的“小帐”。
比如,自己该完成多少业绩,才能获利最大？自己是不是该请假休息几天？或者这个月业绩已经完成差不多了,是不是可以将有些业绩移到下个月去？或者是企业内部有哪些规章制度,都有什么漏洞,自己该如何钻这些漏洞？……
打工者始终考虑的是自己的“小利益”。
打工者在钻企业的漏洞,并且千方百计找到自己认为最适合自己的“业绩任务”。
打工者不一定要赚多少金钱,但是一定要把自己的风险控制在最低,首先确保自己不会犯错误、或者犯事,然后才是去做又能保护自己、又能让老板比较高兴的工作。
打工者很少考虑到整个企业的利益,但是绝对会对自己的“个体利益”极度关注。
所以,聪明的老板都是尽量将企业整体利益和员工个体利益捆绑在一起,让员工甘心情愿做好自己的业绩,最终带动整个企业的业绩;聪明的员工则会对此进行搏奕,尽量保证在完成老板下达的指令的同时,最大限度保障自己的“私人利益”。
老板整合员工资源,打工者关注个体
老板习惯于从整个企业发展的角度出发,整合各类员工资源,同心协力完成好的业绩。
每个老板都有自己的个性喜好,但是每个老板在自己的企业内不会只招聘同一类型的员工。
老板都会招聘各种个性、特长的员工,然后根据企业经营发展需要,灵活进行调整和安排。
对于老板来说,他所关心的是企业整体发展,所以有很多员工并不会得到最适合的工作岗位,而是根据企业各种岗位需要来安排相应的员工。
老板要的是:企业的各类岗位综合下来,是最佳的一种配置架构。
老板不需要为了某个员工而单独设立一个岗位,或者是特殊照顾一个职位。
打工者就是个体,当然关心的也是自身“个体”。
打工者都希望老板能够发挥自己全面的优势,并且“幻想”老板能够根据自身优势,专门设置一个岗位或职位。
当然这是不现实的。
所以,有些打工者,尤其是自视极高、或者是初出茅庐、好高务远的打工者,总认为这个社会上缺少“伯乐”,自己的才华无法得到真正发挥。
事实上,这类打工者很多都是很自私、自恋的一群“社会弃儿”,永远活在自己的幻想中。
聪明的打工者会牢记自己的本色,扮演好自己该扮演好的角色。
记住:打工者就是打工者,打工者就得听老板的,要么你就去当老板!
老板就是管员工的,打工者就得听老板的
老板是专门管理打工者的。
老板如果管不住员工,这样的老板自然不合格,也会被员工所抛弃;自然,这样的老板所办的企业也没有好下场。
现代社会,越来越多的员工都开始质疑老板、跟老板对抗,甚至很多时候都敢对老板说“你要不听我的,你的企业肯定要倒闭。
”这样的“英才”笔者也见识了不少,但是说这些话的员工一个都没有留下来,而企业发展却越来越好。
打工者,就得听从老板的安排;否则,那就不是“打工者”了。
很多打工者没有明白这点,总认为自己是天之骄子,“千里马难找伯乐”。
却忘记了一个事实:员工可以有个性,但是必须有利于企业的整体发展需求,必须服从老板的指令,老板必须管得住!
一个老板都管不住的员工,没有任何老板会喜欢的;即便这个员工真的有天纵之才,也是枉然。
老板不会为了一棵大树丢了整个森林,更何况你这个员工还不一定是棵“大树”呢!
真正的“千里马”和“伯乐”,其实都是“识时务者为俊杰”的人物,而不是自鸣得意、徒有其名的“狂妄之人”。
信与否,皆由各位自行判断。
(职场指南)打工者与老板的心态对比
打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。
你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。
1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。
摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。
老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。
老板心态”与“打工心态
其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则;或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
这是一个需要你自己想通的问题。曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做?是为自己而做。这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢?摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗?
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
老板与打工者的思维差异
老板与打工者的思维差异近日，读蔡飘香先生的《注意了，看你是不是陷入了打工思维陷阱》一文，颇有感触。
此处也班门弄斧，谈谈老板与打工者的思维差异。
老板集权，打工者授权任何老板都会集权，而且也必须集权。
因为企业是老板的，企业所有的经营风险和后果都是由老板来承担的，老板如果不集权，不了解企业的动态和真实情况，那么这个老板就是一个大傻瓜，这样的老板是绝对做不好企业的。
尤其是中小型企业，更是如此，老板必须对方方面面的事情全部介入、了解。
“没有调查就没有发言权，没有集权就不是老板”。
即使一个企业做得很大了，老板也要集权，只是集权的表现形式会有一些更加灵活的变动；但是，从本质上来说，老板最后都是要集权的。
老板不集权，那就不是老板了！打工者想要授权，获得授权，但是权限绝对是“被老板授予的”，而且是“有限的权限”。
老板绝对不会毫无原则的将所有权限放给打工者，即便这个打工者是他的亲戚、嫡系，也不能获得全部的授权。
很多打工者都希望、甚至强烈要求，老板给予他们充分授权，并且让他们在他们的授权范围内自由做主。
想法是好的，现实是残酷的。
即使老板对打工者再好，老板口口声声说是“全面授权”，但是打工者必须清醒的认识到：自己就是个打工的；老板让我干什么，我就得干什么；不要奢望老板给了自己授权，自己就能在被授权的范围内“自由发挥”，那是做梦。
从本质上来说，企业经营出了问题，或者有什么重大风险，都是老板来承担；打工者没有这个能力、更没有这个资格承担这个风险。
这一点，就决定了老板必须集权，而打工者就是在授权范围内“有效听从老板的安排，做好自己的本职工作。
”打工者的身份决定了你没有资格来扮演权力决策者，因为你只有权力，而没有责任（承担失败和风险的责任），所以老板必须集权，而打工者必须合适定位自己，不要把自己看得太高――要么接受打工者的身份，要么你就离开。
老板业绩导向，打工者算小帐老板关心企业的整体业绩，“业绩导向”，一切围绕着业绩转。
员工将业绩做好了，“一好遮百丑”，老板就认为这个员工有作用、有价值，因为你能给老板带来更多的收益；反之，员工没有业绩，那么说一千道一万，你这个员工就是没有用的。
职场看似笨的人其实聪明
职场看似笨的人其实聪明职场看似笨的人其实聪明，职场中，有很多自以为聪明的人，真正的在领导的内心，还是更多的喜欢那些看起来“傻里傻气的”人，其实没有真正蠢笨的人，只是格局不同，思维的维度差异，造成了在做事中的差别，下面分享职场看似笨的人其实聪明。
职场看似笨的人其实聪明1在职场中，那些聪明的人和笨的人往往从表面上，你根本就分辨不出来。
像那些看起来非常精明永远不会吃亏的人，往往在职场里面混的都不是最好的。
看起来有一些笨拙不太聪明的人，他们却在职场中拥有着非常稳固的地位。
要知道真正有脑子的人，他们表面上都不会表现的太明显懂得藏拙。
他们非常清楚，锋芒毕露是一个缺点，毕竟枪打出头鸟。
有一些人在刚刚进入职场的时候，总是希望自己能够第1个受到关注。
看别人还没有发出声音之前，他就抢占了先机。
但像这样的人，一般都会因为风头过剩而遭到打击，最后就会暴露出自己的缺点还有弱点，所以他这样做不仅没有让自己成为被关注的人，反而还被按到了水底。
而那些真正有脑子的人很善于观察，他们会在关键的时候了解到整个事态之后做出一定的反应以及方法。
除了事故的力量之外，他们更懂得保留以及把自己的聪明藏起来，让别人觉得他是一个可以信任更可靠的人。
像那些真正有脑子的人，他表面上表现出来的那种笨拙都只是一个假象而已。
他们可以让自己显得很笨，就是懂得如何收敛自己的锋芒。
在该笨的时候让自己显得很愚蠢，在遇到一些不能碰的事情时，自己就表现出一窍不通的样子。
其实这是他们自我保护的'一种方法，这也是在职场中能够生存下去的一种法则。
所以说聪明和笨拙是不矛盾的，该藏着的时候就要懂得收敛自己的帮忙。
在该表现自己的时候也要大智若愚，一般让自己逆袭，这样的人在职场上才是真正的聪明人。
所以自己的聪明并不是需要时时刻刻表现出来的，相反那些成熟稳重的人他们知道如何让自己显得更加沉稳，他们知道什么时候要把自己的这些聪慧给收起来。
知道自己也没有那么高调，也没有那么招摇。
打工思维、精英思维、老板思维的16种区别
打工思维、精英思维、老板思维的16种区别思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度▪打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；▪精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；▪老板思维：把工作当成自己的事业。
第二：工作方式的不同▪打工思维：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；▪精英思维：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；▪老板思维：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。
第三：关于执行力▪打工思维：活儿能拖就拖吧；▪精英思维：今日事，今日毕；▪老板思维：最好明天的事今天就能干完。
第四：关于赚钱▪打工思维：只要工资高，不管能做多久都无所谓；▪精英思维：努力为高薪积累能力；▪老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。
第五：对于回报的看法▪打工思维：工作的回报来源于老板对自己的认可；▪精英思维：收益来源于未来的变现能力；▪老板思维：收益来源于自我价值的实现。
第六：对待付出与回报▪打工思维：给多少钱，出多少力；▪精英思维：出多少力，拿多少钱；▪老板思维：出十分的力，赚百分的钱。
第七：关于现在与未来▪打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；▪精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；▪老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。
第八：关于经验▪打工思维：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；▪精英思维：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；▪老板思维：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。
第九：对待人脉的看法▪打工思维：从不经营人脉圈子；▪精英思维：用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；▪老板思维：足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。
第十：关于与人交往▪打工思维：成群结队，总是抱团出现；▪精英思维：精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；▪老板思维：王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。
老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！
老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。
“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。
但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。
打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。
2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。
3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。
4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。
5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。
6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。
7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。
这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。
实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。
一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。
什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。
老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。
什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。
打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。
打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。
检视你比较像那种人！杰出企业家与上班族的8个关键差异
检视你比较像那种人！杰出企业家与上班族的8个关键差异你是个企业家吗？如果仅仅是因为你不拥有一家公司，就直接回答“不”，这样的答案不一定对。
编辑Nathan Chan在《Entrepreneur》杂志网站上指出，你不一定要拥有一家企业才能具备企业家精神，他并提出了8个企业家与上班族的关键差异，供我们参考。
1.企业家改善自己的技能，上班族改善自己的缺点每个人都会有缺点，无论是上班族还是企业家都不例外，你或许曾经被自己的老板要求，要改进自己的缺点，但成功的企业家通常把时间专注在增进自己的优点，让自己的优势更为突出。
2.企业家制造工作机会，上班族被要求完美毕竟，当你还是上班族时，谁都想在自己的老板面前表现优异，因此，久而久之，就养成了要做得越来越好的趋向；而企业家则是想办法创造机会，并制造越来越多的工作，然后雇用更多人做这些工作。
3.企业家懂得说不，上班族选择说“好”巴菲特曾说：「超级成功人士跟一般成功人士最大的差异，就在于超级成功人士几乎对每件事情说不。
」企业家通常也是如此，他们会对生活中的不少邀约说不，这样可以让他们有更多的时间做真正重要的事。
而上班族则倾向说“好”，因为他们害怕因此错失一个良机。
4.企业家懂得分派工作，上班族倾向自己来企业家总是在寻找合作的可能，因为他们明白自己一个人无法做完全部的事情，并且把自己的时间花在自己最擅长的部份，而上班族则倾向自己做好每件事。
5.企业家一次做好一件事，上班族倾向多工研究显示，我们的的大脑要有效率地运作，就必须一次做好一件事，而同一时间多工则会降低工作效率。
因此，企业家明白同一时间做太多事只会让自己很没有效率，上班族则通常被告知要同一时间做很多事，以致于做事总是很没有效率。
6.企业家是风险接受者，上班族则是风险趋避者如果你曾经问过好几个人，为什么你不要跳下来创业，你会得到的答案通常是：害怕没有薪水、风险太高、需要一份稳定的工作等等。
换句话说，大多数人都是风险趋避者，而企业家则是风险接受者，他们懂得在计算风险后，勇于面对风险。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
打工不如自己当老板
——李嘉诚在大梅沙跟的演讲打工是最愚蠢的投资---------很多人会认为打工并不是投资，强烈反对这种观念。
其实打工才是最大最愚蠢的投资。
人生最宝贵的是什么？除了我们的青春还有什么更宝贵？很多人都抱怨我穷，我没钱想做生意又找不到资金。
多么的可笑！其实在你身上就有着一座金山(无形资产)，只是你不敢承认。
宁可埋没也不敢利用。
宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。
我们试想一下，有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的？问问李嘉诚吧。
我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答很惊人：“说句得罪点，出去打工简直就是愚蠢浪费青春！为什么你一直是打工仔？因为你安于现状！因为你没有勇气，你天生胆小怕事不敢另择它路！所以你是打工仔！因为你没有勇往直前，没有超越自我的精神！所以，你还是一个打工仔！你想过了改变你的生活，改变你穷困的命运，但是你没有做！因为你不敢做！你害怕输，你害怕输的一穷再穷！你最后不敢想，还是在打工，所以你还是打工仔！！！你努力了，你拼搏了，你抱着雄心大志。
结果你没看到预想的成就！你放弃了！你只还是一个打工仔！！为什么你一直是打工仔？因为你随波逐流！近墨者黑，不思上进，分钱没得，死爱闹热，所以你一直是打工仔！因为你畏惧你父母，你听信你亲戚，你没有主张，你不敢一个人做决定。
所以，你只不过还是一直是一个打工仔！你观念传统，只想打工赚点钱结婚生子，然后生病老死，走你父母一模一样的路，所以你一直是打工仔！你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作，你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼，所以你一直是一个打工仔！你抱怨没有机遇，机遇来到你身边的时候你又抓不住！因为你不会抓！所以你还是一直是打工仔！因为你的贫穷，所以你自卑！你退缩了！你什么都不敢做！你只会给别人打工！所以你一直是打工仔！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环，所以，你一直永远的一个一直在打工的打工仔！很多人想把握机会，要做一件事情时，但往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中，不断浪费时间，虚度时光。
好多员工根本没有站在老板的角度考虑问题
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
大连招聘网人的职场专家说，如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
西安招聘的职业顾问说，虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。
老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?一个人要成长，要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。
为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。
越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。
人生的成功必须遵循因为定律。
丹东招聘信息的职场专家说，要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。
他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。