第2章人因失误事故模型

合集下载

安全系统工程第二章事故致因理论

安全系统工程第二章事故致因理论
上述所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
第二章 事故致因理论
事故及其分类 对危险、危害因素进行分类,是为便于进行危险、危
害因素分析。危险、危害因素的分类方法有许多种。 • 参照导致事故、危害的直接原因(GB/T13816-92《生
产过程危险和危害因素分类与代码》) ➢ 物理性危险、危害因素; ➢ 化学性危险、危害因素; ➢ 生物性危险、危害因素; ➢ 心理、生理性危险、危害因素; ➢ 行为性危险、危害因素; ➢ 其他危险、危害因素。
第二章 事故致因理论
事故及其主要影响因素 事故及其分类
• 工伤事故认定依据
➢ 《工伤保险条例》(国务院375号令,2004.1.1) ➢ 《关于实施<工伤保险条列>若干问题的意见》(劳保
部[2004]256号,2004.11.1) ➢ 《工伤认定办法》(劳保部17号令,2004.1.1) ➢ 《工伤保险条例》(国务院第586号令,2011.1.1) ➢ 《工伤认定办法》(人保部8号令,2011.1.1)
第二章 事故致因理论
工伤事故的主要影响因素 工伤事故的产生原因,可以分为:自然界的因素和非自
然界的因素(人为的事故)造成的。 工伤事故是由于不安全状态及不安全行为所引起的,它
是物质、环境、行为等诸因素的多元函数。 ➢ 人的原因:包括操作工人、管理干部、事故现场的在场
人员和有关人员等; ➢ 物的原因:包括原料、燃料、动力、设备、成品、半成
第二章 事故致因理论
事故及其分类 《生产安全事故报告和调查处理条例》(中华人民共和国国
务院第493号令,2007.6.1)
• 根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直 接经济损失,事故一般分为以下等级:

《2024年事故致因模型的研究与“2-4”模型简介》范文

《2024年事故致因模型的研究与“2-4”模型简介》范文

《事故致因模型的研究与“2-4”模型简介》篇一一、引言事故致因模型是研究事故发生原因、过程及后果的重要工具,其作用在于分析、预测并防止事故的发生。

通过事故致因模型,我们能够深入理解事故产生的内在逻辑和规律,进而制定有效的安全措施,以降低事故的发生率及损害程度。

本文将详细探讨事故致因模型的相关研究,并简要介绍一种名为“2-4”的模型。

二、事故致因模型的研究事故致因模型是研究事故发生机理的理论框架,它揭示了事故发生的内在规律和影响因素。

目前,国内外学者已经提出了多种事故致因模型,如人因失误模型、系统故障模型、管理失误模型等。

这些模型从不同角度探讨了事故发生的原因,为我们提供了全面、系统的认识。

(一)人因失误模型人因失误模型主要关注人的行为和心理因素对事故的影响。

例如,人的注意力不集中、疲劳、心理压力等都会导致人因失误,从而引发事故。

人因失误模型强调了人的因素在事故发生中的重要性,提醒我们关注人的行为和心理状态,采取有效措施减少人因失误。

(二)系统故障模型系统故障模型则着重分析系统的缺陷和问题。

包括设备老化、技术落后、设计不合理等因素都可能导致系统故障,从而引发事故。

因此,我们应该从系统设计、维护和管理等方面着手,预防系统故障的发生。

(三)管理失误模型管理失误模型关注的是组织管理层面的问题。

如管理者的决策失误、安全管理不到位等都会导致事故的发生。

因此,我们应该加强组织管理,提高管理者的素质和能力,建立完善的安全管理制度,以预防事故的发生。

三、“2-4”模型简介“2-4”模型是一种事故致因模型,其核心思想是在分析事故原因时,关注两个主要方面(2)和四个重要因素(4)。

这两个主要方面分别是人的因素和物的因素;而四个重要因素则包括:设备设施的可靠性、作业环境的适应性、人的安全意识和组织管理体系的完善性。

(一)人的因素与物的因素在“2-4”模型中,人的因素和物的因素是两大核心要素。

人的因素包括人的行为、心理、技能等;物的因素则包括设备、设施、环境等。

人失误为主因的事故模型(图文)

人失误为主因的事故模型(图文)

人失误为主因的事故模型(图文)一、人失误一般模型研究认为,将由初始原因开始到最后结果为止的事故动态过程中所有因素联系在一起的理论体系或模型具有很大的实用价值。

(-安全员之家)Wiggles worth曾经提出:有一个事故原因构成了所有类型伤害的基础,这个原因就是“人失误”。

他把“失误”定义为:“错误地或不适当地响应一个刺激”。

图2-21是他绘制的一个事故模型。

在工人操作期间,各种“刺激”不断出现,若工人响应的正确或恰当,事故(accident)就不会发生。

即如果没有危险(danger),则不会发生有伴随着伤害(injury)出现的事故;反之,若出现了人失误的事件(event of error),就有发生事故的可能。

然而,若客观上存在着不安全因素或危险,事故是否能造成伤害,这就取决于各种机会因素(Chance Factors),即可能造成伤亡,也可能是没有伤亡的事故。

尽管这个模型突出了人的不安全行动来描述事故现象,但却不能解释人为什么会发生失误,它也不适用于不以人为失误为主的事故。

二、矿山中以人失误为主因的事故模型在采矿工业中,包括人的因素在内的连续生产活动,可能引起两种结果,发生伤害和不发生伤害,所以“事故”的定义是:使正常生产活动中断的不测事件。

在矿山使用事故(Accident)这个词,常常作为伤害(Injury)的同义语。

然而,事故是否发生伤害却取决于危险的程度(人体受伤害的概率)和机会因素。

表2-3列出了事故、危险和伤害的理论上的八种组合。

因为,不存在危险或没有事故也就不可能发生伤害。

所以,实际上只有五种结果是可能的。

这五种可能的结果列于图2-22的上部,而且仅有第四项结果能发生伤害。

工人在生产活动中获得一定信息,这可能是视觉和听觉感受到的光、声信号,或者是来自要求与环境条件相适应的有关指令,政策、规程、标准等书面的信息。

这些信息会警告工人在他所处的生产环境中有可能产生事故。

在该模型中称这样的警告(报)为“初期警告”。

《人为因素和航空法规》人为因素基本理论及模型 ppt课件

《人为因素和航空法规》人为因素基本理论及模型  ppt课件
当诱因出现时,差错不是 必然发生的,但发生差错 的概率会提高,而差错发 生后,也不一定会导致事 件发生。 事故调查显示,由单一诱 因引起差错和事件的情况 并不多见,一般是多个诱 因共同作用,导致差错概 率增加,并最终导致事件 发生概率增加。
3)错误(mistake):错误是一种由于错误的计划或者意图所带来的特定类型的 差错,也就是说,人做了某些自认为是正确的事,而事实上这件事却是错误 的,例如在安装飞机风挡的时候,由于错误的判断,选择了错误的螺栓。
第2章 人为因素基本理论及模型
4. 人为差错控制——控制方法:减少差错、捕获差错、包容差错
第2章 人为因素基本理论及模型
事故链理论
事故链——要防止事故的发 生,只要将导致事故链条上 的某一环节截断就可以了。 事故的原因不是单一的,往 往涉及许多人 所有案例都包含一系列人为 因素问题,形成了一条事故 链。
如果在管理、维修和机组这些出差错的环节上,建立预防差错的有效 措施,使“链条”中的任一环节断开,这些事故征侯/事故就可能避免。
在航空维修工作中,差错诱因涉及多个层面,具体包括:飞机设计/构造/零备 件层面、初始批准的维修文件层面、公司维修文件层面、器材管理层面、设 备工具层面、环境和设施层面、工作任务层面、知识和技能层面、个人因素 层面、计划和监督层面、信息沟通层面和组织机构层面。
第2章 人为因素基本理论及模型
2. 差错模型
Reason提出的差错管理措施 ①将个人或者团队犯错误的可能性降低到最小; ②减少特定任务的差错危害; ③发现、评估和消除工作区域内的差错致因因素;
④诊断导致差错因素的组织因素; ⑤加强差错探查; ⑥增加工作区域或者系统对差错的容忍度; ⑦使潜在的不安全状态被运行和管理系统的人员更多地看见; ⑧改进组织对人的不可靠性的抵御能力。

安全人机工程学

安全人机工程学

人因失误事故分析与预防
各行业中人因事故所占比例
行业名称 航空 道路交通
石油化工 核电 矿山 钢铁冶金
人因事故的比例 70%-80% 57%完全由人因引起,90%包含 人因的贡献 60%以上
60%以上 85% 90%
资料来源 中国安全科学学报, 2002 , 12(5) Human Error in Road Accidents. Green M.John 日本,2001


人因可靠性分析(HRA:Human Reliability Analysis): 以人因工程、系统分析、认知科学、概率统计、行为科学等 学科为理论基础,以对人的可靠性进行定性与定量分析和评 价为中心内容,以分析、预测、减少与预防人的失误为研究 目标。
人因失误事故分析与预防

人的失误特点 人的失误的重复性; 人引发的失效的潜在性和不可逆转性; 人的失误行为往往是情景环境驱使的; 人的行为的固有可变性; 人的失误的可修复性。
1. 2. 3. 4. 5. 习惯与错觉 精神紧张与躲险动作 人为差错 人的生理节律 人的可靠性
人的自然倾向与可靠性分析
一、习惯 习惯分个人习惯和群体习惯。 群体习惯 群体习惯是指在一个国家或一个民族内部,人们所形成的共同 习惯。
符合群体习惯的机械工具,可使作业者提高工作效率,减少操 作失误。

动作习惯 绝大多数人习惯用右手操作工具和做各种用力的动作。这一事 实在人机系统设计时应该予以考虑。
人的自然倾向与可靠性分析
二、错觉
错觉是指人所获得的印象与客观事物发生差异的现象。

视错觉 空间错觉 大小与重量错觉
颜色错觉
听错觉 运动错觉
长度错觉; 方位错觉; 透视错觉; 对比错觉

安全管理原理--02事故致因理论

安全管理原理--02事故致因理论

(2)1949年Gorden利用流行病传染机理来 论述事故的发生机理,提出了“流行病方法”。
环境特征:温度、 湿度、季节、社 区卫生状况、防 疫措施等
流行病方法理论
明确提出了事故因素间的关系特征,认为事故是几种因 素综合作用的结果,推动了关于上述三种因素的研究和调查。 如何找致因的媒介? 致因的媒介到底是什么? 怎么定义? 能量伤害方式?
为研究事故发生原因,便于对伤亡事故进行 统计分析和调查处理,国务院有关部门将事故 按严重程度分为6类: (1)轻伤事故 (2)重伤事故 (3)死亡事故 一次事故中死亡1~2人的事故 (4)重大死亡事故 3~9人 (5)特大死亡事故 10人及10人以上 (6)特别重大死亡事故
特别重大死亡事故:




民航客机发生的机毁人亡(死亡40人及其以上)事故 专机和外国民航客机在中国境内发生的机毁人亡事故 铁路、水运、矿山、水利、电力事故造成一次死亡50人 及其以上,或者一次造成直接经济损失1000万元及其以 上的 公路和其他发生一次死亡30人及其以上或直接经济损失 在500万元及其以上的事故(航空、航天器科研过程中 发生的事故除外) 一次造成职工和居民100人及其以上的急性中毒事故 其他性质特别严重、产生重大影响的事故
(3)1961年Gibson提出、Hadden发展了 能量转移论。 事故是一种不正常的或不希望的能量转移,各 种形式的能量构成了伤害的直接原因。因此,应该 通过控制能量或控制能量载体来预防伤害事故。 在一定条件下,某种形式的能量能否造成伤害 及事故,主要取决于:人所接触的时间长短和频率, 力的集中程度,受伤害的部位及屏障设置的早晚等。
第十六条 职工有下列情形之一的, 不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的

安全科学原理第二章4-6(杨宏刚)

安全科学原理第二章4-6(杨宏刚)

西安建筑科技大学安全工程研究所
10
2.4.1 瑟利模型
理论基础——人的信息处理过程
2020/3/22
西安建筑科技大学安全工程研究所
11
2.4.1 瑟利模型
瑟利把事故的发生过程分为危险出现(危险构成) 和危险释放(危险输出)两个阶段,这两个阶段各 自包括一组类似的人的信息处理过程,即知觉、认 识和行为响应过程。
(1)泊松分布 (2)偏倚分布 (3)非均等分布
研究结果发现,工人中的某些人较其他人 更容易发生事故。
2020/3/22
西安建筑科技大学安全工程研究所
20
2.5.1事故频发倾向论
其他证明
1926年,纽鲍尔德(E.M.Newbold)进行了检 验。随后,马勃(Marbe)跟踪调查了一个有 3000人的工厂
30
2.5.2变化-失误理论
扰动:事件的发生一定是某人或某物引起 的,如果把引起事件的人或物称为“行为者 ”,生产系统的外界影响是经常变化的,可 能偏离正常的或预期的情况。这里称外界影 响的变化为扰动,扰动将作用于行为者。
事故:当行为者能够适应不超过其承受能 力的扰动时,生产活动可以动态平衡而不发 生事故。如果其中的一个行为者不能适应这 种扰动,则自动动态平衡过程被破坏,开始 一个新的事件过程,即事故过程。
事故频发倾向论事故频发倾向论可在人员选择时参考可在人员选择时参考2021725西安建筑科技大学安全工程研究所24252变化失误理论变化失误理论变化失误理论观点变化失误理论观点约翰逊把事故定义为一起不希望的或意外约翰逊把事故定义为一起不希望的或意外的能量释放其发生是由于管理者的计划的能量释放其发生是由于管理者的计划错误或操作者的行为失误没有适应生产错误或操作者的行为失误没有适应生产过程中的物的或人的因素的变化从而导过程中的物的或人的因素的

安全管理学复习整理

安全管理学复习整理

危险:是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

安全:指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。

危险源:指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

重大危险源:是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过了临界量的单元(包括场所和设施)。

事故:在生产过程中,事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

有两个特性:一是人们不希望发生;二是产生了人们不期望的后果。

事故隐患:指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

本质安全:是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。

安全生产:是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险有害因素,保障人身安全与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破坏的总称。

劳动保护:是依靠科学技术和管理,采取技术措施和管理措施,消除生产过程中危及人身安全和健康的不良环境、不安全设备和设施、不安全环境、不安全场所和不安全行为,防止伤亡事故和职业危害,保障劳动者在生产过程中的安全与健康的总称。

职业安全卫生:职业安全卫生是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称,它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域,以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面所有措施、活动和事物。

安全生产管理:是针对人们生产过程的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。

安全目标管理:它是指企业内部各个部门以至美味职工,从上到下围绕企业安全生产的总目标,层层展开各自的目标,确定行动方针,安排安全工作进度,制定、实施有效的组织措施,并对安全成果严格考核的一种管理制度。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

基于人体信息处理的人失误事故模型
瑟利模型
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 瑟利模型 3个部分,6个问题
– 1危险的出现(或释放)有警告吗?这里警告的意 思是指工作环境中对安全状态与危险状态之间 的差异的指示。任何危险的出现或释放都伴随 着某种变化,只是有些变比易于察觉,有些则 不然。而只有使人感觉到这种变化或差异,才 有避免或控制事故的可能。
能量意外转移理论
• 能量转移理论的另一个重要概念是:在一 定条件下,某种形式的能量能否产生人员 伤害,除了与能量大小有关以外,还与人 体接触能量的时间和频率、能量的集中程 度、身体接触能量的部位等有关。
能量意外转移理论
• 能量转移的观点分析事故致因的基本方法是: 首先确认某个系统内的所有能量源;然后确定 可能遭受该能量伤害的人员,伤害的严重程度; 进而确定控制该类能量异常或意外转移的方法。 能量转移理论与其他事故致因理论相比,具有 两个主要优点:
事故因果连锁理论
• 事故因果连锁关系,可以用5块多米诺骨牌来形象地加以 描述。如果第一块骨牌倒下(即第一个原因出现),则发生 连锁反应,后面的骨牌相继被碰倒(相继发生)。 • 该理论积极的意义就在于,如果移去因果连锁中的任一 块骨牌,则连锁被破坏,事故过程被中止。海因里希认为, 企业安全工作的中心就是要移去中间的骨牌——防止人的 不安全行为或消除物的不安全状态,从而中断事故连锁的 进程,避免伤害的发生。
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 劳伦斯模型 :
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 劳伦斯模型
– 矿山生产作业往往是多人作业、连续作业。行为人在 接受了初期警告、识别了警告并正确地估计了危险性 之后,除了自己采取恰当的行动避免伤害事故外,还 应该向其他人员发出警告,提醒他们采取防止事故的 措 施。这种警告叫做二次警告。其他人接到二次警告 后,也应该按照正确的系列对警告加以响应。 – 劳伦斯模型适用于类似矿山生产的多人作业生产方式。 在这种生产方式下,危险主要来自于自然环境,而人 的控制能力相对有限,在许多情况下,人们惟一的对 策是迅速撤离危险区域。因此,为了避免发生伤害事 故,人们必须及时发现、正确评估危险,并采取恰当 的行动。
事故因果连锁理论
• 海因里希模型这5块骨牌依次是:
– 2、人的缺点(P)人的缺点是由遗传和社会环境 因素所造成,是使人产生不安全行为或使物产 生不安全状态的主要原因。这些缺点既包括各 类不良性格,也包括缺乏安全生产知识和技能 等后天的不足。
事故因果连锁理论
• 海因里希模型这5块骨牌依次是:
– 3、人的不安全行为和物的不安全状态(H)即造 成事故的直接原因。 – 4、事故(D)即由物体、物质或放射线等对人体 发生作用受到伤害的、出乎意料的、失去控制 的事件。 – 5、伤害(A)直接由于事故而产生的人身伤害。
事故因果连锁理论
• 亚当斯事故因果连锁理论
• 这里把人的不安全行为和物的不安全状态称做现 场失误,其目的在于提醒人们注意不安全行为和 不安全状态的性质。
事故因果连锁理论
• 亚当斯理论的核心在于对现场失误的背后原因进 行了深 入的研究。操作者的不安全行为及生产作业中的不安全状 态等现场失误,是由于企业领导和安技人员的管理失误造 成的。管理人员在管理工作中的差错或疏 忽,企业领导 人的决策失误,对企业经营管理及安全工作具有决定性的 影响。 • 管理失误又由企业管理体系中的问题所导致,这些问题包 括:
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 劳伦斯模型
– 在生产过程中,当危险出现时,往往会产生某种 形式 的信息:裂缝、声响、烟气等。初期警告 – 在发出了初期警告的情况下,行为人在接受、识别警 告,或对警告作出反应等方面的失误都可能导致事故。 – 当行为人发生对危险估计不足的失误时,如果他还是 采取了相应的行动,则仍然有可能避免事故;反之, 如果他麻痹大意,既对危险估计不足,又不采取行动, 则会导致事故的发生。这里,行为人如果是管理人员 或指挥人员,则低估危险的后果将更加严重。
人因失误事故模型
事故致因理论
• 事故致因理论是从大量典型事故的本质原 因的分析中所提炼出的事故机理和事故模 型。这些机理和模型反映了事故发生的规 律性,能够为事故原因的定性、定量分析, 为事故的预测预防,为改进安全管理工作, 从理论上提供科学的、完整的依据。
事故致因理论
• 事故的基本特征
– 事故的因果性 – 事故的偶然性 – 必然性和规律性 – 事故的潜在性 – 再现性与预测性
几种有代表性的事故致因理论
一.事故因果连锁理论 二.能量意外转移理论 三.基于人体信息处理的人失误事故模型 四.动态变化理论 五.轨迹交叉论
事故因果连锁理论
• 海因里希模型这5块骨牌依次是:
– (1)遗传及社会环境(M)遗传及社会环境是造成 人的缺点的原因。遗传因素可能使人具有鲁莽、 固执、粗心等不良性格;社会环境可能妨碍教 育,助长不良性格的发展。这是事故因果链上 基本的因素。
能量意外转移理论
• 应用能量意外转移理论预防伤亡事故
⑦ 从时间和空间上将人与能量隔离。例如:道 路交通的信号灯;冲压设备的防护装置等。 ⑧ 设置警告信息。在很多情况下,能量作用于 人体之前,并不能被人直接感知到,因此使 用各种警告信息是十分必要的,如各种警告 标志、声光报警器等。
基于人体信息处理的人失误事故模型
– 3认识到了这个警告吗?这主要是指操作者在感 觉到警告信息之后,是否正确理解了该警告所 包含的意义,进而较为准确地判断出危险的可 能的后果及其发生的可能性。
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 瑟利模型 3个部分,6个问题
– 4知道如何避免危险吗?主要指操作者是否具备 为避免危险或控制危险,做出正确的行为响应 所需要的知识和技能。
事故因果连锁理论
• 北川彻三事故因果连锁理论
在北川彻三的因果连锁理论中,基本原因中的各个因素, 已经超出了企业安全工作的范围。但是,充分认识这些基 本原因因素,对综合利用可能的科学技术、管理手段来改 善间接原因因素,达到预防伤害事故发生的目的,是十分 重要的。
能量意外转移理论
• 在生产过程中能量是必不可少的,人类利 用能量做功以实现生产目的。人类为了利 用能量做功,必须控制能量。在正常生产 过程中,能量在各种约束和限制下,按照 人们的意志流动、转换和做功。如果由于 某种原因能量失去了控制,发生了异常或 意外的释放,则称发生了事故。
• 人失误会导致事故,而人失误的发生是由 于人对外界刺激(信息)的反应失误造成的。 • 威格里斯沃思模型:在生产操作过程中, 各种各样的信息不断地作用于操作者的感 官,给操作者以“刺激”。若操作者能对 刺激作出正确的响应,事故就不会发生; 反之,如果错误或不恰当地响应了一个刺 激(人失误),就有可能出现危险。危险是否 会带来伤害事故,则取决于一些随机因素。
能量意外转移理论
• 应用能量意外转移理论预防伤亡事故
④ 降低能量释放速度。例如:采用减振装置吸收冲击 能量;使用防坠落安全网等。 ⑤ 开辟能量异常释放的渠道。例如:给电器安装良好 的地线;在压力容器上设置安全阀等。 ⑥ 设置屏障。屏障是一些防止人体与能量接 触的物体。 屏障的设置有三种形式: • 屏障被设置在能源上,如机械运动部件的防护罩、 电器的外绝缘层、消声器、排风罩等; • 屏障设置在人与能源之 间,如安全围栏、防火门、 防爆墙等; • 由人员佩戴的屏障,即个人防护用品,如安全帽、 手套、防护服、口罩等。
I. II. 把各种能量对人体的伤害归结为伤亡事故的直接原 因,从而决定了以对能量源及能量传送装置加以控 制作为防止或减少伤害发生的最佳手段这 一原则; 依照该理论建立的对伤亡事故的统计分类,是一种 可以全面概括、阐明伤亡事故类型和性质的统计分 类方法。

能量意外转移理论
• 能量转移理论的不足之处是:由于意外转 移的机械能(动能和势能)是造成工业伤害 的主要能量形式,这就使得按能量转移观 点对伤亡事故进行统计分类的方法尽管具 有理论上的优越性,然而在实际应用上却 存在困难。它的实际应用尚有待于对机械 能的分类作更加深入细致的研究,以便对 机械能造成的伤害进行分类。
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 瑟利模型 3个部分,6个问题
– 2感觉到这个警告吗?这包括两个方面:一是人 的感觉能力问题,包括操作者本身感觉能力, 如视力、听力等较差,或过度集中注意力于工 作或其他方面;二是工作环境对人的感觉能力 的影响问题。
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 瑟利模型 3个部分,6个问题
事故因果连锁理论
• 海因里希的理论有明显的不足,如它对事故致因连锁关系 的描述过于绝对化、简单化。事实上,各个骨牌(因素)之 间的连锁关系是复杂的、随机的。前面的牌倒下,后面的 牌可能倒下,也可能不倒下。事故并不 是全都造成伤害, 不安全行为或不安全状态也并不是必然造成事故,等等。 尽管如此,海因里希的事故因果连锁理论促进了事故致因 理论的发展,成为事故研究科学 化的先导,具有重要的 历史地位。
基于人体信息处理的人失误事故模型
• 瑟利模型 3个部分,6个问题
– 6能够避免危险吗?在操作者决定采取行动的情况下, 能否避免危险则取决于人采取行动的迅速、正确、敏 捷与否和是否有足够的时间等其他条件使人能做出行 为响应。 – 上述6个问题中,前两个问题都是与人对信息的感觉有 关的,第3一5个问题是与人的认识有关的,最后一个 问题与人的行为响应有关。这6个问题涵盖了人的信息 处理全过程,并且反映了在此过程中有很多发生失误 进而导致事故的机会。 • 瑟利模型适用于描述危险局面出现得较慢,如不及时改正 则有可能发生事故的情况。对于描述发展迅速的事故,也 有一定的参考价值。
能量意外转移理论
• 应用能量意外转移理论预防伤亡事故
① 用较安全的能源替代危险大的能源。例如: 用水力采煤代替爆破采煤;用液压动力代替 电力等。 ② 限制能量。例如:利用安全电压设备;降低 设备的运转速度;限制露天爆破装药量等。 ③ 防止能量蓄积。例如:通过良好接地消除静 电蓄积;采用通风系统控制易燃易爆气体的 浓度等。
相关文档
最新文档