会计实务：员工健身支出是否属于福利费列支范围
职工福利费的列支范围
职工福利费的列支范围《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。
国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
备战集团公司运动会支出是否属于福利费列支范围？[会计实务,会计实操]
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财会类价值文档精品发布！备战集团公司运动会支出是否属于福利费列支范围？[会计实务，
会计实操]
问：我公司属大型集团公司的下属公司，集团公司（母公司）在今年3月份组织了全集团公司的运功会，运动会要求参会人员统一着装。
我公司为积极备战集团公司运动会，成立了相应的球队，购买了球类、球具，运动员服装、球鞋以及运动员的其他装备。
另外，还支付了参赛运动员的集训费用，到集团公司参加运动会的差旅费及其他相关费用。
在处理上述费用时，部分财务人员认为属于职工福利，要通过职工福利费核算；另外的财务人员认为不属于职工福利，属于企业文化建设的正常费用，不需要通过职工福利费核算，可以正常列支。
请问哪种理解正确？
答：《工会经费使用管理规定》工会经费开支范围规定：
1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员困难补助的费用。
如会员活动日、交游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面包括工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的费用及局优秀队员、先进工作者的奖励。
文体活动方面包括用于工会举办职工业余文体活动、节日联欢等所需的费用；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动费方面包括职工组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用。
职工福利费的范围
职工福利费的范围
职工福利费的范围主要包括以下几个方面：
1. 社会保险费：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
2. 体检费：企业为职工提供的定期体检费用。
3. 住房公积金：包括个人缴纳和企业匹配部分。
4. 带薪年假和带薪病假：员工享受的带薪休假期间的工资待遇。
5. 团体医疗保险：企业为职工购买的团体医疗保险，用于支付职工的医疗费用。
6. 健康管理费：企业为职工提供的健康管理及健康咨询服务费用。
7. 员工培训费用：企业为职工提供的培训费用，用于提升职工的专业技能和知识。
8. 交通津贴及交通补贴：企业为职工提供的交通费用补贴，包括交通津贴、车费补贴等。
9. 餐费补贴：企业为职工提供的餐费补贴。
10. 通讯补贴：企业为职工提供的通讯费用补贴。
11. 住宿费补贴：企业为远程工作或出差的职工提供的住宿费
用补贴。
12. 节日福利：包括春节、国庆节等重大节日的慰问金或礼品。
请注意，具体的职工福利费用范围可能因地域、行业、企业规模等因素而有所不同。
企业职工福利费的使用范围
企业职工福利费的使用范围首先，医疗保健。
企业职工福利费可以用于员工的医疗保健，包括购买健康保险、支付员工手术费用、购买药品和医疗设备等。
提供医疗保健福利可以有效维护员工的身体健康，增强员工的工作能力和生活质量。
其次，员工培训与教育。
企业可以利用职工福利费来为员工提供培训和教育机会，以提高员工的职业技能和知识水平。
通过培训和教育，员工的工作能力和竞争力将得到提升，进一步推动企业的发展。
第三，住房补贴。
为了提高员工的生活质量，企业可以使用职工福利费来提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
这可以包括租房补贴、购房补贴或者提供企业宿舍等方式。
第四，休假与旅游。
企业可以利用职工福利费来组织员工的休假和旅游活动，增加员工的娱乐和休闲时间，提升员工的工作积极性和生活满足感。
这可以包括组织员工集体旅游、发放旅游津贴等。
第五，体育健身。
为了关注员工的身体健康，企业可以利用职工福利费来提供体育健身设施，如健身房、羽毛球场等，或者组织员工参加体育比赛和运动活动。
这有助于员工保持良好的身体状况和精神状态。
第六，子女教育。
企业可以利用职工福利费来资助员工子女的教育，包括提供学费补贴、助学金和教育贷款等。
这有助于员工放心工作，同时也能提高员工的归属感和忠诚度。
最后，节日礼品与活动。
企业可以利用职工福利费来购买节日礼品和举办员工活动，提高员工的工作满意度和凝聚力。
这可以包括发放年终奖、组织员工聚餐、开展员工户外活动等。
综上所述，企业职工福利费的使用范围相当广泛。
通过提供医疗保健、员工培训与教育、住房补贴、休假与旅游、体育健身、子女教育以及节日礼品与活动等福利，企业能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的可持续发展。
工资与福利费有哪些列支范围
⼯资与福利费有哪些列⽀范围根据《企业会计准则――职⼯薪酬》规定，“应付职⼯薪酬”会计科⽬不仅包括过去的“应付⼯资”“应付福利费”的内容，⽽且还包括⼯会经费、职⼯教育经费、社会保险费、住房公积⾦等。
不论是新会计准则还是新所得税法对于⼯资、福利费的开⽀范围，均沿⽤了过去的相关规定，因此有必要对⼯资与福利费的列⽀范围介绍如下。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼯资与福利费有哪些列⽀范围(⼀)⼯资列⽀范围⼯资总额是企业在⼀定时期内直接⽀付给本企业全部职⼯的劳动报酬总额。
90年国家统计局重新发布了《关于⼯资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局⼜发布了《关于⼯资总额组成的规定若⼲具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业⼯资总额的组成范围作出了规定。
根据这个⼆个规定，⼯资总额具体有以下六部分组成：(1)计时⼯资这是指按计时⼯资标准⽀付的⼯资，包括实⾏结构⼯资制的企业⽀付给职⼯的基础⼯资和职务⼯资，也包括新参加⼯作的实习⼯资(学徒的⽣活费)。
(2)计件⼯资是指对已做⼯作按计件单价⽀付的⼯资，包括按包⼲办法⽀付给个⼈⼯资和提成⼯资。
(3)奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬增收节⽀的劳动报酬。
具体包括：⽣产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励⼯资、其他奖⾦。
(4)津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。
津贴的内容⽐较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指⼯龄⼯资)以及其他津贴。
如企业免费午餐，或发现⾦和餐票给职⼯，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每⽉发给书报费，就属于津贴的范围了。
补贴主要是指物价补贴，⽬前这个项⽬基本上没有了。
(5)加班加点⼯资(6)其他⽀付的⼯资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、⼯伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下⽀付的⼯资。
福利费核算内容
福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。
2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。
3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。
4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。
5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。
6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。
7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。
8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。
需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。
企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。
以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。
在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。
会计实务哪些员工福利费需缴纳个税汇总
会计实务哪些员工福利费需缴纳个税汇总在会计实务中，员工福利费通常分为两类：一是企业为员工提供的福利待遇，例如公司员工的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保费用；二是企业为员工提供的生活福利，例如住房公积金、商业健康保险、补助津贴、员工活动费用等等。
1.社会保险费：企业按照国家规定为员工缴纳相关的社会保险费用，例如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
这些费用是根据员工工资的一定比例计算并直接扣除，从员工工资中减去。
在个人所得税计算中，减除额是按照国家规定的标准进行扣除。
2.住房公积金：企业根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金，住房公积金作为一种福利待遇，员工在缴纳住房公积金的同时也需要缴纳个人所得税。
住房公积金缴纳的个人所得税计算公式为：个人所得税=（个人月缴存额-3500）×税率-速算扣除数。
3.商业健康保险：企业为员工购买商业健康保险，其中一部分保费由企业承担，但超出一定限额的部分需要员工自行承担。
超过限额的部分需要纳入个人所得税计算，计算方法与住房公积金类似。
4.补助津贴：如年终奖、职务津贴、出差津贴等，这些津贴属于个人工资的一部分，需要纳入个人所得税计算。
5.员工活动费用：如果企业组织员工进行团队活动、旅游等，并为员工支付活动费用，这些费用属于员工的福利待遇。
在个人所得税计算中，需要按照团队活动费用的标准计算个人所得税。
综上所述，员工福利费中需要缴纳个税的主要包括：社会保险费、住房公积金、商业健康保险、补助津贴和员工活动费用等。
企业在核算员工福利费时，需要注意将这些费用纳入个人所得税的计算。
同时，企业需要按照国家相关规定，将员工个人所得税及时代扣代缴，并报送到税务机关进行纳税。
这样不仅能保证企业的合规经营，也能确保员工个人所得税的合法缴纳。
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容
参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
1．职工困难补助费；
2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
会计准则 员工福利费使用范围
根据会计准则的规定，员工福利费是指雇主为员工提供的各种非货币性福利，如劳保用品、培训、伙食、住房等。
员工福利费的使用范围如下：
1. 提高员工工作积极性和生产效率
雇主可以将员工福利费用于提高员工的工作积极性和生产效率，如组织培训、提供必要的劳保用品、改善工作环境等。
2. 维护员工的身体和心理健康
雇主可以将员工福利费用于维护员工的身体和心理健康，如提供医疗卫生服务、提供饮食补贴、组织文体活动等。
3. 提高员工的生活品质
雇主可以将员工福利费用于提高员工的生活品质，如提供住房补贴、交通补贴、奖金和津贴等。
需要注意的是，员工福利费的使用应当符合实际需要和公司经济实力，不能够超出合理的范围，也不能够违反相关法律法规。
此外，对于不同类型的员工福利费，其会计处理方式也会不同，需要遵循相应的会计准则和规定进行核算和披露。
行政单位福利费列支范围依据
行政单位福利费列支范围依据（最新版）目录一、行政单位福利费的定义与范围1.定义：行政单位福利费是指用于支持行政单位职工福利、文化、体育等方面的费用2.范围：包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等二、行政单位福利费列支的依据1.工会经费：来源包括工会会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等2.独生子女父母奖励费：按照国家相关政策规定，给予符合条件的独生子女父母一定的奖励费3.公费医疗和职工医疗费：公费医疗费用用于行政单位职工的公费医疗，职工医疗费用用于未参加公费医疗单位的职工的医疗费用4.职工死亡丧葬费：用于行政单位职工死亡后的丧葬费用5.遗属生活困难补助：用于补助职工死亡后遗属的生活困难三、行政单位福利费的使用范围与标准1.购置职工文体活动设施或器材2.举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助3.重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支4.对职工的特殊困难补助5.对职工的预防保健开支6.对职工子女的儿童节日慰问正文行政单位福利费是指用于支持行政单位职工福利、文化、体育等方面的费用。
其主要包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。
工会经费是行政单位福利费中的一个重要组成部分。
其来源主要有五个方面：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。
独生子女父母奖励费是按照国家相关政策规定，给予符合条件的独生子女父母一定的奖励费。
这是对独生子女家庭的一种政策性照顾，旨在鼓励人口政策的贯彻落实。
公费医疗和职工医疗费也是行政单位福利费的重要组成部分。
公费医疗费用用于行政单位职工的公费医疗，职工医疗费用用于未参加公费医疗单位的职工的医疗费用。
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员工健身支出是否属于福利费列支范围
问：企业组织员工集体健身（羽毛球、游泳、篮球），取得的健身费发票，是否可以列支为福利费？
答：中华全国总工会《基层工会经费使用管理办法》第二条规定，工会经费开支范围。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：
（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
根据上述规定，如果企业开展文体活动，为职工购置的文体活动所需设备、器材等费用可以在工会经费中列支。
如果是员工个人的健身费用，则不得由企业承担。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。