某某科技公司行政管理制度(修订) - 制度大全
科技公司行政管理制度范文
科技公司行政管理制度范文第一章总则为规范科技公司的行政管理工作，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本行政管理制度。
本制度适用于科技公司的所有员工，包括高层管理人员、部门经理和普通员工。
第二章职责和权限第一节高层管理人员1.高层管理人员是公司决策的重要执行者，具有制定和执行公司的行政管理策略的权责。
2.高层管理人员负责制定公司的行政管理目标和规划，并向公司董事会报告工作进展。
3.高层管理人员有权签署重要的行政管理文件和文件，拥有最终决策权。
第二节部门经理1.部门经理是公司行政管理工作的主要执行者，负责管理指定的部门和人员。
2.部门经理负责制定行政管理部门的工作计划和目标，并向高层管理人员报告工作进展。
3.部门经理有权签署和批准部门相关的行政管理文件和文件。
第三节普通员工1.普通员工是公司重要的基层执行者，负责具体的行政管理工作。
2.普通员工要按照公司的行政管理制度和规定，履行自己的工作职责。
3.普通员工要积极配合上级的工作安排，提高工作效率。
第三章行政管理标准第一节人员管理1.人员招聘–根据公司的用人需求，制定招聘计划，并与人力资源部门进行沟通和协调。
–合理制定招聘标准，保证招聘流程公平、公正。
–做好新员工的培训和适应工作环境的工作，帮助新员工尽快适应公司文化和工作要求。
2.人员培训–根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定培训计划，并定期开展员工培训工作。
–培训工作要注重实际操作和技能提升，帮助员工提高专业素质和工作能力。
–定期评估培训成效，根据评估结果调整培训方案。
3.人员考核–定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
–考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
–考核过程要公开、公正、公平，避免主观随意因素的干扰。
第二节组织管理1.管理体系–建立健全的行政管理体系，明确岗位职责和权限。
–做好公司内部沟通和协调工作，提高部门间的协同效率。
2.会议管理–合理安排和组织会议，确保会议目标明确、议程合理。
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场人员等。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章行政管理职责第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部行政管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
2. 负责公司档案、印章、公文、会议、接待、车辆、办公设备等管理工作。
3. 负责公司内部安全、卫生、环保等工作。
4. 负责公司内部员工培训、考核、奖惩等工作。
5. 负责公司内部事务协调、沟通和联络工作。
第五条各部门职责：1. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，配合做好相关工作。
2. 各部门负责人对本部门行政管理工作负总责。
第三章档案管理第六条公司档案分为文书档案、技术档案、人事档案等。
第七条文书档案包括公司内部文件、规章制度、合同、协议等。
第八条技术档案包括项目方案、技术文档、测试报告等。
第九条人事档案包括员工简历、劳动合同、绩效考核等。
第十条档案管理应遵循以下原则：1. 分类存放，便于查阅。
2. 严格保密，确保档案安全。
3. 定期整理，及时归档。
第四章印章管理第十一条公司印章分为公章、合同章、财务章等。
第十二条印章的使用应遵循以下原则：1. 严格审批，专人保管。
2. 不得私自使用、转借、复制、销毁印章。
3. 使用印章时应填写《印章使用登记表》。
第五章公文管理第十三条公司公文分为内部公文、外部公文。
第十四条内部公文包括通知、报告、请示、函等。
第十五条外部公文包括信函、报告、请示、函等。
第十六条公文管理应遵循以下原则：1. 严格审批，规范格式。
2. 及时传递，确保时效。
3. 保密安全，防止泄露。
第六章会议管理第十七条公司会议分为例会、专题会议、研讨会等。
第十八条会议管理应遵循以下原则：1. 严格审批，合理安排。
2. 提前通知，做好会前准备。
3. 认真记录，及时传达。
第七章接待管理第十九条公司接待包括来访客人、商务接待等。
科技有限公司行政管理制度
科技有限公司行政管理制度总则为规范公司的行政管理行为，保持公司的正常运营秩序，提高公司的绩效和效率，本制度制定。
职责公司管理者职责•制定公司行政管理制度，确保行政管理的效率和公正。
•安排行政工作，如档案管理、人事管理、财务管理等。
•督导行政管理职责的落实情况并及时检查，确保行政管理顺利运营。
•对有违纪行为的员工进行纪律处分并上报公司高层。
行政人员职责•做好行政工作，包括但不限于文件拟定、档案管理、考勤管理等。
•维护公司的办公环境，确保公司工作场所整洁。
•督促员工遵守公司规章制度，管理好考勤制度，及时为员工处理有关问题。
员工职责•遵守公司规章制度，签到打卡，准时到达岗位。
•负责自己负责的岗位，并保持工作热情和积极性。
•遵守公司的机密制度，不得泄露公司机密信息。
管理人事管理1.招聘管理–安排考核面试，择优录用。
–面试后需及时给予答复，来信来访的也需要及时回复。
2.岗位分配和调整–按照公司要求和原则进行岗位分配和调整。
3.员工档案管理–合规归档员工档案并定期进行信息核查、归档登记等。
–工作变动要进行档案管理变动的申请，并交到指定人员的收文匣中。
4.员工关系管理–管理好员工与公司的关系，维护员工的工作环境，尽力营造良好的工作氛围。
财务管理1.收送邮件的规定–按公司收送邮件的规定进行操作。
2.预算规划–制定公司预算，确保经济稳健运行。
3.财务管理–确保财务管理严格合规，报销等审批按照公司的流程进行处理。
行政用品管理1.用品管理–管理公司和员工的办公用品，而不是随意耗损和消耗。
2.物料采购管理–进行玻璃、纸张、笔杆等物品的采购，严禁私自购买。
纪律处分制度的具体规定1.处分种类分为口头警告、书面警告、罚款、降级、开除。
（按照公司的规定进行处分）2.由不同的领导来进行不同等级的处分。
审批制度流程及具体规定1.申请人须向有关领导提出申请，审核通过后，将有关文件送交行政部门办理。
2.提出申请内容须注明申请理由及详细内容。
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格遵守。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章职责分工第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部文件的起草、审核、发布和归档工作；2. 负责公司内部会议的组织、协调和记录工作；3. 负责公司固定资产的管理和维护工作；4. 负责公司内部环境、卫生、安全等工作；5. 负责公司内部员工福利、培训等工作；6. 负责公司内部各项制度的制定、修订和实施工作。
第五条各部门职责：1. 各部门负责人对本部门行政管理工作负责；2. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，完成各项工作任务；3. 各部门应定期向公司行政管理部门汇报工作情况。
第三章工作流程第六条文件管理：1. 公司内部文件应按照规定格式进行起草、审核、发布和归档；2. 各部门提交的文件，经公司行政管理部门审核后，方可发布；3. 公司内部文件应妥善保管，确保不丢失、不损坏。
第七条会议管理：1. 公司内部会议应提前制定会议议程，明确会议目的和内容；2. 会议记录应由专人负责，确保记录完整、准确；3. 会议结束后，应及时将会议纪要传达至相关人员。
第八条固定资产管理：1. 公司固定资产的购置、使用、维修、报废等，应按照规定程序进行；2. 各部门应定期对所使用的固定资产进行检查，确保其正常使用。
第九条环境卫生、安全管理：1. 公司内部环境、卫生、安全等工作，由公司行政管理部门负责；2. 各部门应积极配合公司行政管理部门，共同维护公司内部环境、卫生、安全。
第四章员工福利与培训第十条公司行政管理部门负责公司内部员工福利、培训等工作。
第十一条员工福利：1. 公司为员工提供法定福利；2. 公司根据实际情况，为员工提供其他福利。
第十二条培训：1. 公司定期组织员工进行业务培训；2. 各部门可根据实际情况，组织员工进行专项培训。
科技公司行政部管理制度
一、总则第一条为加强科技公司行政事务管理，规范行政工作流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于科技公司全体行政人员。
第三条行政部负责公司内部行政事务的全面管理，包括人事管理、财务管理、资产管理、办公用品管理、办公环境管理、会议管理等。
二、人事管理第四条行政部负责公司员工的招聘、录用、调动、辞退等工作。
第五条行政部建立健全员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。
第六条行政部负责员工的考勤管理，确保员工出勤情况真实、准确。
第七条行政部负责员工的薪酬福利管理，确保员工工资发放及时、准确。
三、财务管理第八条行政部负责公司财务收支管理，确保财务状况透明、合规。
第九条行政部负责编制公司年度财务预算，并监督预算执行情况。
第十条行政部负责公司报销审核，确保报销手续齐全、合理。
四、资产管理第十一条行政部负责公司固定资产的购置、登记、维护、报废等工作。
第十二条行政部定期对固定资产进行盘点，确保资产安全、完整。
五、办公用品管理第十三条行政部负责办公用品的采购、领用、保管等工作。
第十四条行政部根据各部门需求，合理采购办公用品，确保办公用品质量。
第十五条行政部建立健全办公用品领用制度，规范领用流程。
六、办公环境管理第十六条行政部负责公司办公环境的清洁、卫生、安全等工作。
第十七条行政部定期对公司办公环境进行检查，发现问题及时整改。
七、会议管理第十八条行政部负责公司内部会议的组织、协调、记录等工作。
第十九条行政部负责会议通知、会议资料准备、会议记录等工作。
八、附则第二十条本制度由科技公司行政部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范科技公司行政部工作，提高工作效率，为公司发展提供有力保障。
行政部全体人员应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
某某科技公司行政管理制度
某某科技公司行政管理制度前言某某科技公司作为一家新兴科技公司，为了保证公司日常运营的正常进行，特定制定本行政管理制度。
本制度旨在规范公司内部的管理体系和工作流程，并为员工参照，以确保工作效率和工作纪律。
总则1.公司以市场为导向，以客户为中心，以质量为基准；2.公司推崇团队合作、勇攀高峰、积极创新、协调发展的企业精神；3.公司倡导平等、公正、公开、互利、共赢的价值观。
职责和权利1.公司的各级管理人员必须认真履行其职责，维护公司繁荣稳定的基石。
管理人员不得利用职权谋取个人利益，不得违反公司的制度和规定；2.公司的员工在依法排除全力工作的前提下，享有休息和放假的权利。
员工应当依照公司规定的请假制度申请休息或者放假，不得私自请假。
公司将按照规定核准并宣布公司管理人员的休息和放假事项；3.公司管理人员在执行职权时，应根据公司的规定处理有关事务，不应擅自决定；4.公司所有人、管理人员和全体员工必须尊重公司的知识产权，维护公司的声誉和形象；5.公司的员工应当为公司发展贡献力量，提高自身素质，用心用力的为公司发展争取更多的贡献。
组织结构公司的组织结构分为3层：最高层为公司董事会，中层为公司的部门领导，底层为各个部门的职员。
公司董事会公司的董事会为公司最高决策机构，负责公司整体发展的方向和计划。
董事会成员是公司的所有人，对公司的发展方案负有直接和重要的责任。
部门领导公司的部门领导主要负责公司内部的事务，以及部门的内部协调。
部门领导必须秉持公司的核心价值观，遵守公司制度和规定，严格执行公司内部的各项安排。
职员公司的职员是公司发展的重要组成部分，职员应当认真履行自己的工作职责，为公司发展做出贡献。
同时，职员也应该遵守公司的制度和规定，遵守工作流程，在工作中保持高度的工作纪律。
相关制度1.公司员工招聘制度：公司实行公开招聘，根据招聘计划和需求，招聘符合公司条件的人才；2.培训发展计划：根据公司的发展需求，制定员工培训发展计划；3.考核制度：公司根据员工工作的性质和岗位的特点，制定相应的工作考核制度；4.福利制度：公司根据员工工作的性质和岗位的特点，制定相应的福利制度。
科技公司行政管理制度
科技公司行政管理制度一、总则为规范员工的工作行为、确保公司的正常运作及员工的利益，保证公司的高效率运作，特制定本规章制度。
二、管理范围本规章制度适用于我公司全体员工。
三、工作时间1.全日制员工每天工作时间为8小时，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.弹性工作员工工作时间为每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3.公司对员工实行考勤管理，员工应按时打卡，不得迟到早退，如有特殊情况需提前报备。
4.经理级以上的员工应当保证工作时间充足，可以适当加班。
加班时间超过2小时需报备。
四、绩效考核1.公司采用绩效考核制度，以年度为一个考核期。
根据员工在该期间内的工作表现、绩效目标完成情况、工作态度等因素进行绩效评定。
2.绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪、奖金等情况。
3.公司将积极提供培训机会，帮助员工提高绩效水平。
五、奖惩制度1.公司实行奖惩并举的制度，对于表现优异的员工将给予奖励，包括晋升、加薪、奖金等形式。
2.对于工作表现差的员工，将做出相应的处罚，包括扣减奖金、记过、降职等措施。
六、保密制度1.公司的商业机密、技术资料及其他重要资料属于公司的私人资产，员工必须保密。
2.未经公司许可，不得泄漏公司的商业机密，一经发现将受到严厉处理。
3.离职员工应当交还公司所有机密资料，禁止私自留存。
七、福利待遇1.公司为员工提供健康体检、年终奖金、工资调整、员工培训等福利待遇。
2.公司为员工购买劳动保险、社会保险等保险。
八、公司内部文件管理1.公司内部所有文件均为公司资产，不得擅自外传。
2.公司内部文件分为机密级、重要级、一般级，不同级别的文件有不同的存储、管理要求。
九、员工权利1.员工有表达意见的权利，可以向公司管理部门提出合理化建议。
2.员工有获得培训的权利，公司将提供不同层次的培训课程。
3.员工有享受法定节假日、带薪年假、病假等假期权利。
十、争议解决1.公司将建立员工申诉机制，帮助员工解决工作中出现的问题。
科技公司行政管理制度
一、总则为加强公司行政事务管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、组织机构1. 公司设立行政管理部门，负责公司行政事务的全面管理。
2. 行政管理部门下设以下岗位：行政经理、行政专员、文员、档案管理员等。
三、行政管理制度1. 档案管理（1）归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
（2）档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
（3）档案的借阅与索取：总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
2. 印鉴管理（1）公司印鉴由行政管理部门负责保管和使用。
（2）使用印鉴需经总经理或副总经理批准，并填写《印鉴使用申请表》。
（3）印鉴使用完毕后，应及时归档。
3. 公文打印管理（1）公文打印需经行政经理或主管副总经理审批。
（2）公文打印稿应由文员负责，确保格式规范、内容准确。
（3）公文打印后，由文员负责分发。
4. 办公及劳保用品管理（1）办公及劳保用品由行政管理部门负责采购、分发和回收。
（2）员工需合理使用办公及劳保用品，不得浪费。
（3）损坏或丢失的办公及劳保用品，员工需按规定赔偿。
5. 库房管理（1）库房由行政专员负责管理，确保库存物资的准确性和安全性。
（2）库房物资出入库需办理手续，由行政专员负责记录。
（3）库房内禁止存放与工作无关的物品。
6. 报刊及邮发管理（1）报刊订阅由行政专员负责，确保订阅及时、准确。
（2）报刊分发由文员负责，确保员工及时阅读。
（3）邮发事宜由行政专员负责，确保邮件及时送达。
四、处罚与考核1. 违反本制度规定，造成不良后果的，公司将按照相关规定进行处理。
2. 行政管理部门对各部门行政事务管理情况进行定期考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
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某某科技公司行政管理制度（修订）-制度大全
某某科技公司行政管理制度（修订）之相关制度和职责，某科技公司行政管理制度(修订版)一、考勤管理制度第一条工作时间(一)周一至周六为工作日,周日为休息日。
(二)上班时间:9:00--12:00;14:30--18:00。
第二条考勤制度(一)公司实行...
某科技公司行政管理制度(修订版)
一、考勤管理制度
第一条工作时间
(一)周一至周六为工作日,周日为休息日。
(二)上班时间:9:00--12:00;14:30--18:00。
第二条考勤制度
(一)公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(每日共计4次)。
营销部外勤人员可分早晚两次。
(二)凡下午下班不打卡者一律记作请假半天。
(三)无打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
(四)在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
(五)上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡2次取消当月全勤奖,不打卡且没到公司前台登记者,当天按旷工处理;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。
(六)考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
第三条请假制度
(一)员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
(二)员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门经理请假,向行政管理部报备,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
(三)员工请假经部门经理或负责人审核批准后,需报行政管理部备案。
若未报行政管理部备案,则以旷工论处。
(四)员工请假填写《请假单》,出差填写《出差报告单》或《出差申请表》。
若因员工自身原因导致出差与请假混淆,事后概不销假。
(五)请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
(六)请、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。
应当提前3个工作日由部门负责人提出书面申请;再送到总经理处审批;最后报行政部备案。
(七)每月员工有一天事假的请假机会,不影响全勤奖发放,发生以上其他请假事由的取消当月全勤奖。
(八)所有假期都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字,请假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
1.病假:
1.1病假在三个工作日以内的,需开病假证明;
1.2三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;
1.3请长假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
1.4病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
2.事假:
2.11个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。
2.2若事假超过3个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
2.3事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
2.4每月事假累计超过3个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
第四条迟到、旷工管理制度
(一)9:00以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告;超过1小时到班者,按旷工半天论处。
(二)每月累计迟到3次及以上者,需写500字书面检讨书,进行思想整顿。
(三)每月累计迟到6次及以上者,公司可根据规定予以辞退。
(四)提前10分钟以内下班者,按早退论处,每次扣20元;超过1小时的,按旷工半天论处。
(五)如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。
(六)工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理,以此类推。
(七)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
(八)旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。
(九)连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
(十)未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间来计算迟到、早退、旷工。
(十一)员工因违纪的扣款,统一由公司行政部管理,作为员工集体活动或奖金的补充费用。
(十二)当月全勤者,获得全勤奖金200元。
第八条罚款以现金的形式当场缴纳。
所有罚款将作为员工活动经费,经营运副总审批后使用。
第九条员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会行政部,以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
二、办公环境管理制度
第十条办公秩序
(一)工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
(二)职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况
除外)。
(三)职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁、整齐。
对办公桌面整洁的要求如下:
1.办公桌面只能放置水杯、名片盒以及放在里面的部分名片、绿色植物或一些装饰品。
2.笔、笔记本等办公用品则只有在人在办公桌办公时才能将其放置在桌面,外出或下班及其他时间要将其收拾回抽屉。
3.离开座位时,将椅子推好,放整齐。
凡有违反者,一律要写500字书面检讨书,若检讨不深刻且再犯者,则每次罚款20元。
(四)职员就餐区域为会议室,早餐在九点之前吃完,午餐在十四点半之前吃完。
若因特殊情况未能在9点前吃完,则只能吃包点类早餐,用餐时间为10分钟以内。
若发现上班之后还有人员吃除包点以外的早餐且用餐时间过久,第一次写800字书面检讨书,第二次开始每次扣十块。
第十一条着装规定
(一)所有员工周一到周六统一着公司制服。
男员工上身衬衣,下身西裤,深色鞋,衬衣下摆束入裤内。
女员工上身衬衣,下身西裤,深色鞋,鼓励化淡妆,不佩戴过分夸张的首饰。
凡没有按照要求着制服的,没有充分理由者,一律罚款20元。
(二)遇公司有娱乐活动、庆典等重大活动时,应根据公司要求和场合不同,恰当着装。
三、会议管理制度
第十二条会议规定
(一)每周一到周六早会9:00开始。
15分钟内结束。
有必延长会议时间视会议内容而定。
周一由营销经理主持。
其它时间由员工轮流主持。
(二)晚会周五17:30开始。
如果有其它重要的会议要安排,另行通知。
敬请留意公司群发放的通告。
(三)会议期间请把手机等通迅设备关静音状态;如有重要来电,请举手示意。
到会议室外面接听。
发现不专心;打瞌睡;玩手机等问题,一律接受惩罚,惩罚方式由主持者会议者而定并警告
1次,月计超过3次直接罚款200元。
严重者直接劝退。
第十三条本制度解释权、修改权归公司所有,自公布之日起生效。
食堂卫生管理制度特种设备管理制度电梯安全管理制度
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