健康体检管理制度
健康体检质量管理制度及流程
健康体检质量管理制度及流程一、引言健康体检是指通过医学技术手段对个人进行全面系统的身体检查，以发现潜在的疾病、评估健康风险、促进健康管理和预防疾病的行为。
对于单位组织的健康体检来说，质量管理制度是实施健康体检工作的基础和保障，是保证体检结论准确、客观、科学的重要保证。
本文将就进行详细阐述，以期提高单位组织健康体检的质量、效率和服务水平。
二、健康体检质量管理制度1、目的健康体检质量管理制度的目的是为了保障单位组织健康体检工作的顺利进行，确保体检结果的准确性、可靠性和及时性，提高单位员工的健康水平和生产效率，促进组织的科学发展和可持续发展。
2、内容健康体检质量管理制度的内容应包括：（1）组织机构：明确健康体检工作的组织机构和职能部门，明确各部门之间的协调与配合关系，建立健康体检质量管理的责任制和考核制度。
（2）工作标准：确定健康体检的工作程序和操作规范，明确体检项目和标准，建立健康档案和信息管理制度。
（3）质量控制：建立健康体检质量监测机制，对体检过程和结果进行质量控制，实施内部审核和外部评估，不断改进和提高健康体检工作质量。
（4）信息管理：建立健康体检信息管理系统，实现数据的采集、存储、传输、分析和报告，保护个人隐私和信息安全。
（5）人员培训：对健康体检工作人员进行培训和考核，提高其专业水平和服务意识，确保体检工作的科学、规范和规范。
（6）服务质量：建立健康体检服务评价机制，及时反馈用户意见和建议，不断改进服务质量和提升用户满意度。
3、实施健康体检质量管理制度的实施需要以下步骤：（1）健康体检质量管理小组的组建：由单位领导指定专门负责健康体检质量管理的小组，明确成员职责和工作任务。
（2）制定健康体检质量管理制度：根据单位实际情况和健康体检的特点，制定适合的质量管理制度，明确目标、内容、责任、程序和要求。
（3）组织培训：对健康体检工作人员进行培训和考核，提高其专业水平和服务意识，确保体检工作的科学、规范和规范。
医院健康体检管理制度
医院健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障医院健康体检工作的顺利开展，供应高质量的体检服务，依据国家卫生健康委员会和相关法律法规的要求，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本医院内进行的各类健康体检工作。
第三条健康体检是指对个人或团体进行的有计划、有组织、有针对性的体检活动，包含常规体检、健康评估、健康咨询等内容。
第二章组织管理第四条医院应设立医疗体检部门，负责健康体检工作的组织、管理和服务。
第五条医疗体检部门应配备专业的医疗体检管理人员，负责体检工作的策划、组织、协调和监督。
第六条医院应建立健康体检人员档案，包含个人基本信息、体检结果、体检报告、随访记录等，确保数据的安全性和保密性。
第三章健康体检项目第七条本医院的健康体检项目包含全面体格检查、血液化验、影像学检查、功能检查、疾病筛查、健康咨询等。
第八条健康体检项目应依据不同个体的需求和特点进行有针对性的选择，体检内容由医生依据实际情况进行决议。
第九条医院应定期对健康体检项目进行科学评估和更新，保证体检项目的准确性和时效性。
第四章体检流程第十条个人或单位在进行健康体检前，应提前预约，依照预约时间到医院进行体检。
第十一条医院应设立便捷的体检接待处，接待体检人员，供应相关服务和引导。
第十二条体检人员应依照医院的要求完成相关资料的填写和检查的准备工作。
第十三条体检人员需要在体检前进行禁食和禁药的引导，以保证体检结果的准确性。
第十四条体检过程中，医务人员应准确记录体检资料，如有异常情况应及时采取相应处理措施。
第十五条体检结束后，医务人员应向体检人员进行结果解读和健康建议，为其供应个性化的健康管理方案。
第五章质量掌控第十六条医院应建立健全的质量掌控体系，包含规范操作流程、设备设施维护、人员培训和质量评估等环节。
第十七条医院应定期进行质量评估和掌控，对健康体检项目和流程进行监督和检查，发现问题及时整改。
第十八条医院应对体检结果的真实性和准确性负责，确保体检报告的科学性和可靠性。
健康体检医院管理制度
一、目的与意义为保障我院职工身体健康，提高职工生活质量，预防疾病，降低医疗风险，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、体检对象1. 全院在职和退休员工；2. 临时用工、实习生、志愿者等。
三、体检时间1. 定期体检：每两年为全院职工进行一次健康体检，具体时间由医院工会和预防保健科根据实际情况安排；2. 高危科室员工每年进行一次传染病筛查；3. 特殊情况下的体检，由相关部门根据实际情况安排。
四、体检项目1. 内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查等；2. 特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
五、体检安排与组织1. 预防保健科负责制定体检方案，组织实施体检工作；2. 工会负责通知各科室职工体检时间和相关事宜；3. 各科室负责组织职工按时参加体检。
六、体检经费1. 体检费用由医院承担；2. 复查费用由职工本人承担；3. 职工放弃体检机会的，医院不予任何补助。
七、体检报告1. 体检报告包括体检表原件、体检综合意见和建议；2. 预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，建立职工健康电子档案；3. 体检结束后，预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人；4. 各科室人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
八、体检科医院感染管理制度1. 体检科应具有相对独立的健康体检场所和候检场所；2. 健康体检区域布局和流程合理，环境整洁，通风良好，达到《医院消毒卫生标准》中规定的要求；3. 认真执行无菌操作规程和消毒技术规范，每日做好各种物表、仪器等的清洁擦拭或消毒，并有相应记录；4. 认真执行手卫生制度，掌握洗手及手消毒指征，手卫生知识知晓率100%，七步洗手正确率95%，快速手消毒剂应标明开启日期时间；5. 使用中的消毒液必须注明开启日期时间，按照医院规定的期限使用，过期废弃；6. 严格执行标准预防原则，熟练掌握自我防护知识。
健康体检管理制度
健康体检管理制度健康体检管理制度1. 引言为了保障员工的健康和提高工作效率，本公司制定了健康体检管理制度。
本制度旨在规范公司员工的体检行为，保障员工的身体健康，并及时发现和处理潜在的健康问题，以提高员工的工作能力和生活质量。
2. 适用范围本健康体检管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 体检内容公司将定期组织员工进行全面体检，体检内容包括以下方面：体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等指标的测量。
心理评估：评估员工的心理健康状况，了解员工的心理压力和工作情绪。
血液检查：进行常规血液检查，包括血常规、血脂、血糖、肝功能等。
尿液检查：进行尿液常规检查，了解员工的肾功能和泌尿系统健康状况。
心电图检查：对中年以上员工进行心电图检查，了解心脏功能状况。
肺功能检查：对吸烟人员进行肺功能检查，了解肺部健康状况。
癌症筛查：针对中年以上员工进行癌症筛查，及时发现潜在的癌症风险。
4. 体检时间和地点公司将根据员工数量和工作安排，定期组织体检活动。
具体的体检时间和地点将提前通知员工，并提供必要的交通和住宿安排。
5. 体检费用公司将承担员工的体检费用，包括体检项目所需的检查费、化验费和医疗费用。
员工只需按规定参加体检，并按时提供相关信息，无需承担额外费用。
6. 体检结果体检结果将根据员工个人隐私保密原则进行处理。
体检结果将由医生进行解读，并及时告知员工体检结果和相关建议。
如发现异常或需要后续治疗的情况，公司将提供必要的健康指导和医疗支持，以保障员工的身体健康。
7. 健康监护根据员工体检结果和健康情况，公司将制定个性化的健康监护计划。
公司将定期关注员工的健康状况，并提供必要的健康咨询和指导，以帮助员工保持良好的身体状况。
8. 违规处理员工应按照公司规定参加体检，如有拒绝参加体检或无故缺席的行为，将根据公司相关规定进行处理。
9. 其他事项本健康体检管理制度的具体实施办法和流程由公司人力资源部门负责制定和解释。
医院健康体检管理规章制度
医院健康体检管理规章制度第一章总则第一条为了加强医院健康体检工作，提高健康管理水平，保障员工健康，特制定本规章制度。
第二条医院健康体检工作是医院保障员工健康的重要举措，所有职工都应当按照本规章制度的规定进行健康体检。
第三条医院健康体检由医院健康管理部门负责组织实施，各部门配合合作，确保健康体检工作的顺利进行。
第四条医院健康体检应当遵守医疗纪律和法律法规，确保体检结果的真实性、准确性和保密性。
第五条医院健康体检工作应当注重预防为主，及时发现和预防员工健康问题的发生，提高员工健康管理水平。
第六条医院健康体检工作应当加强健康教育，提高员工对健康的重视和自我保健意识。
第七条医院健康体检工作应当根据员工工作性质、职务等不同情况，采取不同的体检项目及频次。
第八条医院健康体检工作应当按照公平、公正的原则进行，确保每位员工都能享受到健康体检服务。
第二章健康体检内容第九条医院健康体检包括常规体检和特殊体检，常规体检项目包括但不限于体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查、X光检查等。
第十条特殊体检项目根据员工工作性质、职务、个人疾病史等情况进行定制，在常规体检项目基础上增加相应项目。
第十一条医院健康体检项目应当根据员工的年龄、性别、工作环境、职务等因素进行调整，确保体检项目的科学性和合理性。
第十二条医院健康体检应当及时发现员工健康问题，对有问题的员工应当立即进行进一步检查和诊治。
第十三条医院健康体检结果应当详细记录，体检结论应当及时向员工通报，并提供相应的保健建议。
第三章健康体检管理第十四条医院健康体检应当建立健康档案，健康档案应包括员工的基本信息、体检记录、健康问题及诊治情况等。
第十五条医院健康体检应当建立健康管理数据库，定期对员工的体检结果进行分析，及时发现员工的健康问题。
第十六条医院健康体检结果应当严格保密，未经员工同意，不得向他人透露。
第十七条医院健康体检应当建立健康管理小组，研究健康管理工作中遇到的问题，提出相应的解决措施。
健康体检管理制度
健康体检管理制度一、总则为了全面提高公司员工的身体健康水平，减少工作中的健康风险，保障员工的生命安全和身体健康，公司特制定本健康体检管理制度。
二、适用范围适用对象：全体公司员工三、健康体检的目的和意义1. 监测员工健康状况，发现慢性疾病和传染病的早期症状，有针对性地进行干预和治疗，提高员工生理健康水平。
2. 为员工提供个性化的健康管理服务，改善生活方式，预防慢性病。
3. 降低企业员工因健康问题导致的生产事故和休假率，提高员工工作效率和劳动生产力。
四、体检项目和频率1. 体检项目：包括身体状况检查、心脏功能检查、血液检查、肝功能检查、肾功能检查、肺功能检查、骨密度检查等。
2. 体检频率：每年进行一次全面的健康体检。
五、报名和安排员工需在公司规定的时间内报名参加健康体检，并按时到达指定的体检机构进行体检。
六、费用支付公司将为员工支付全面的健康体检费用。
七、体检结果1. 体检结果分为有异常项和无异常项，对于有异常项的员工，公司将提供相关的健康指导和建议，辅助员工进行相应的治疗和康复。
2. 对于没有异常项的员工，公司将提供个性化的健康管理方案，帮助员工改善生活方式，预防慢性疾病。
八、健康管理基于员工的体检结果，公司将制定个性化的健康管理方案，包括定期关怀、健康宣传、健康教育等，帮助员工维护健康。
同时，公司将建立健康档案记录，对员工的健康状况进行跟踪监测。
九、保密原则公司对员工的健康体检结果进行严格保密，任何人不得私自查看或泄露员工的体检信息。
十、总则本制度经公司领导批准后，对全体员工执行，一切体检结果以该制度为准，公司将不定期对体检制度进行评估和调整，以保证其科学、合理和有效性。
公司健康体检管理制度
一、制度目的与原则本制度的目的在于通过定期的健康体检，及时发现并干预员工可能的健康问题，提高员工健康水平，确保工作效能。
我们坚持公正客观、自愿参加和保密隐私的原则，为员工提供专业、便捷的体检服务。
二、体检对象与频次所有正式员工均为体检的对象。
根据不同年龄和职位特点，我们将员工分为几个群体，每个群体设定不同的体检项目和频次。
通常，35岁以下员工每年进行一次基础体检，35岁以上员工则每年进行一次全面体检。
管理层或特殊岗位的员工可根据实际需要增加专项检查。
三、体检项目与标准体检项目应涵盖但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（针对女性员工）、心电图、超、X光等基础检查。
同时，根据不同年龄段和性别，增加必要的专项检查，如肿瘤标志物筛查、血糖血脂检测等。
所有体检项目均需按照国家相关医疗标准执行。
四、体检流程管理1. 预约安排：人力资源部负责统筹安排体检时间，提前通知员工并进行预约登记。
2. 资料准备：员工需携带身份证和体检卡，按指定时间到达体检中心。
3. 体检过程：员工按照体检中心的指引完成各项检查，如有特殊需求可提出申请。
4. 结果反馈：体检结束后，体检报告将由体检中心直接送达公司，并由专人负责分发至员工手中。
五、后续跟进与干预1. 异常处理：对于体检中发现的异常情况，人力资源部应及时告知员工，并建议其就医进一步检查。
2. 健康咨询：公司可设立健康咨询窗口，提供专业的健康指导和咨询服务。
3. 健康改善：鼓励员工根据体检结果调整生活习惯，参与公司组织的健康促进活动。
六、费用与责任公司承担基础体检的费用，特殊检查项目或超出规定范围的费用由员工自行承担。
公司保证员工个人信息的严格保密，除法定情况外不得泄露给第三方。
本制度应根据国家法律法规的变化、公司实际情况以及员工意见反馈定期进行修订和更新，以确保其持续有效和适应性。
健康体检和健康管理服务管理制度
健康体检和健康管理服务管理制度一、总则为规范医院的健康体检和健康管理服务，提高服务质量，加强管理，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院的健康体检和健康管理服务。
三、健康体检服务1.体检项目1.1 健康体检项目应依据国家相关规定和本医院的实际情况，订立认真的体检项目清单。
1.2 体检项目的内容包含但不限于：身体常规检查、血液检查、尿液检查、心电图、B超等项目。
2.预约与登记2.1 患者需提前预约健康体检服务，并供应个人基本信息。
2.2 医院将依据患者预约情况布置具体体检时间，并进行登记。
3.体检流程3.1 患者在体检日定时到达医院，办理相关手续。
3.2 医院将依据患者的预约情况和体检项目布置体检流程，并通知患者。
3.3 患者依照医院的布置依次进行各项体检项目。
3.4 医院将依据体检结果订立相应的体检报告，并进行解读和建议。
4.结果通知与随访4.1 医院将体检结果及建议告知患者，并供应相关健康管理引导。
4.2 医院将建立健康档案，记录患者的体检结果和个人健康情况，并进行定期随访。
四、健康管理服务1.服务内容1.1 健康管理服务包含但不限于健康咨询、健康评估、健康计划订立、健康监测等。
1.2 医院将依据患者实际需求，供应个性化的健康管理服务。
2.服务对象2.1 健康管理服务重要面向需要个性化健康管理的人群，包含高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病患者。
2.2 医院将依据患者的健康情形和需求，订立相应的健康管理方案。
3.服务流程3.1 患者需提前预约健康管理服务，并供应个人基本信息。
3.2 医院将依据患者的预约情况布置具体服务时间，并进行登记。
3.3 医院将依据患者的健康管理方案，供应相应的健康管理服务。
4.结果反馈与调整4.1 医院将定期与患者进行沟通，了解健康管理服务的效果和患者的反馈。
4.2 医院将依据患者的反馈情况，及时调整健康管理方案。
五、责任与义务1.医院的责任1.1 医院应组织专业团队，供应高质量的健康体检和健康管理服务。
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健康体检管理制度健康体检管理制度11、目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2、引用标准《中华人民共和国国劳动法》《中华人民共和国国职业病防治法》《中华人民共和国国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的办法》3、适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4、职责4、1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4、2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4、3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
4、4公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。
5、管理内容与方法5、1体检范围5、1、1在职职工(包含内退人员)5、1、2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;5、1、3集团公司离休人员;5、1、4集团公司拟招录人员;5、2体检周期5、2、1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。
5、2、2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5、2、3离休人员健康性常规体检每年一次。
5、2、4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
5、2、5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。
5、3体检项目5、3、1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5、3、1、1五官科:眼、耳、鼻、口腔5、3、1、2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5、3、1、3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
5、3、1、4化验:表抗、生化全项、血液分析全项5、3、2在职女职工(含内退人员)专项体检内容:5、3、2、1妇女乳腺常规检查5、3、2、2妇科常规检查5、3、3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5、4体检程序5、4、1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5、4、2根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。
5、4、3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。
5、4、4入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5、5体检结果处理5、5、1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。
5、5、2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5、5、3对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的.职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。
5、5、4体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。
5、5、5入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。
体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。
5、6体检费用5、6、1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5、6、2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5、7体检要求5、7、1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。
5、7、2职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。
负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。
5、7、3因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。
5、7、4无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。
5、7、5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。
5、7、6体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5、7、7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。
6、本制度由企业管理部解释。
健康体检管理制度2一、体检时间每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。
每体检时间安排在__--__月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。
妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。
特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
对体检内容过行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的.统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。
职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
本制度由公司工会负责解释。
健康体检管理制度31、目的为了有效的防范职业风险,保证员工在职期间的职业健康,推进公司的可持续发展。
2、适用范围本规定适用于公司内全体员工。
3、规范性引用文件中华人民共和国国职业病防治法。
职业健康监护管理办法。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例。
4、职责4、1coo负责核准员工年度体检计划。
4、2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新员工的体检。
4、3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。
4、4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。
5、术语和定义5、1新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检,符合标准后,方可进公司就职。
5、2年度体检:在公司就职期间,根据国家职业健康规定进行的周期性体检。
5、3应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适,由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。
5、4职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。
5、5职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。
6、管理内容6、1体检类别6、1、1新员工体检、年度体检、应急体检。
6、2体检医院6、2、1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。
6、2、2年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6、2、3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6、3体检组织部门6、3、1新员工体检——人力资源部。
6、3、2年度体检——后勤综合部医务室。
6、3、3应急体检——后勤综合部医务室。
6、4体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉6、4、1新员工体检——常规(内、外、五官科);心电图、胸透;实验室检查(血尿常规、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。
6、4、2年度体检——常规(内、外、五官科);心电图、“b”超、胸透;实验室检查(血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血bun、血三脂、血糖);妇科检查。
6、4、3应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家意见后决定健康检查项目。
6、5体检周期6、5、1新员工体检——被公司录用前。
6、5、2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检,其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。
6、5、3应急体检——必要时随时进行。
6、6费用承担6、6、1公司承担:新员工体检费(员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销);年度体检费。
6、6、2本人承担:由于自身原因而出现的异常情况,需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。
6、7职业健康监护档案管理6、7、1档案归口:新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作;年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室,医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的.个人健康咨询,资料由人力资源部归入员工个人档案;应急体检——医务室将如实向公司员工公布体检结果,资料由人力资源部归入员工个人档案。
6、7、2健康指导:体检异常情况者,医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作,使员工能够正确认识自己的健康状况,在医生的指导下,通过治疗、保健等方法,使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。
6、7、3档案保密:人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。
健康体检管理制度4为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。
一、查体范围1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。
2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。
3、对离岗人员应进行离岗体检。
4、其它的应急检查。
5、对以上人员的'查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。
二、体检管理1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。