内勤人员管理制度
公司内勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内勤人员的管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有内勤人员，包括行政、人事、财务、采购、仓库等部门。
第三条内勤人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，全心全意为公司服务。
第二章岗位职责第四条内勤人员应明确自身岗位职责，确保各项工作有序进行。
第五条行政部门职责：1. 负责公司内部行政事务的协调与处理；2. 负责公司会议的组织与记录；3. 负责公司档案的管理与归档；4. 负责公司办公用品的采购与管理；5. 负责公司车辆的管理与调度。
第六条人事部门职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升等工作；2. 负责公司劳动合同的签订与管理；3. 负责公司员工福利待遇的落实；4. 负责公司员工档案的管理与归档。
第七条财务部门职责：1. 负责公司财务报表的编制与审核；2. 负责公司资金的管理与调度；3. 负责公司税务申报与缴纳；4. 负责公司成本核算与分析。
第八条采购部门职责：1. 负责公司物资采购计划的制定与执行；2. 负责供应商的选择与管理；3. 负责采购合同的签订与执行；4. 负责采购物资的验收与入库。
第九条仓库部门职责：1. 负责公司物资的入库、出库、盘点等工作；2. 负责仓库物资的安全管理；3. 负责仓库环境卫生的维护；4. 负责仓库设备的维护与保养。
第三章工作纪律第十条内勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，保持良好的职业道德。
第十一条内勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条内勤人员应保持工作场所的整洁、有序，不得擅自堆放物品。
第十三条内勤人员应保持良好的沟通与协作，共同推进公司各项工作。
第四章培训与考核第十四条公司定期对内勤人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十五条公司对内勤人员进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第五章奖惩第十六条对表现优秀的内勤人员，公司给予表彰和奖励。
(16篇)关于内勤人员管理制度
关于内勤人员管理制度（16篇）篇1一、学校总务工作的主导思想：1、学校总务工作，必须坚持管理育人，服务育人、环境育人。
2、总务工作必须为教育教学服务，为学校各部门服务，为师生的生活服务。
二、建设一支素质良好的总务队伍：要搞好学校的总务，必须有素质优良的总务队伍，因此,总务人员必须做到：1、要提高政治素质，提高文化修养，要掌握学校工作的规律，提高业务能力。
2、要爱校如家，有一定的责任感和创业精神。
工作上能任劳任怨，工作扎实，作风上要勤谨，廉洁奉公，思想上要以改善教师工作条件，以育人为己任。
3、总务人员要一专多能，团结协作，做好学校总务工作。
三、总务人员要严格财务制度，严格财务管理。
1、根据学校办学条件和特点，坚持“少化钱、多办事、办好事”和“集中财力办要事”的原则，把握财源。
2、严格执行上级有关规定，杜绝乱收费。
3、一切现金，均由出纳员负责办理，任何人员不得带存现金。
4、健全财务帐册，建立财务档案。
四、严格财务审批手续：1、学校一切开支，必须征得校长同意，一切票据需由校长审批。
总务主任应在开学前、期中两次与各部门协商,征求购置开支计划，送校长审批，凡为经校长同意，随意购买并造成事实者，由当事人负责。
2、一切购物票据，需由经手人、证明人（实物验收人）、批准人三者具全，方准报销，验收人员如发现数量、质量与票据不符，不予验收签报。
3、凡一切借款，借条需校长批准，如没有校长批准，出纳员有权拒付借款。
4、财务人员每月按时清结一次，并把清结情况报告校长室。
5、学校组成财务稽核小组，每学期对学校财务进行一次稽核。
五、总务处的职责：1、学校一切校产由总务处负责管理。
2、总务处要设立校产登记册，要分类登记：A、课桌椅、柜厨、讲台办公桌橱；B、电器：学校电器设备、电化教仪等；C、乐器、体育器材，少先队室；I）、各专用室器材、教仪。
3、总务处每学期结束，必须对学校财产进行一次全面的检查，并收调查结果书面上报校长室。
4、凡借用学校电器、乐器、体育器材等其它设备，必须校长批准，借用其它器具也要校长同意5、一切办公用品，包括日记本、稿纸、纸张、笔、粉笔等，需建立购进登记，领用登记、期末结算的制度。
公司内勤员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内勤员工的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有内勤员工，包括行政、人事、财务、采购、后勤等部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对内勤员工的行为进行规范，确保公司各项工作的顺利进行。
第二章岗位职责第四条内勤员工应明确自己的岗位职责，熟悉业务流程，提高自身业务水平。
第五条行政部门负责公司内部行政管理、后勤保障、文件管理等工作。
第六条人事部门负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等工作。
第七条财务部门负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。
第八条采购部门负责公司物资采购、供应商管理、库存管理等工作。
第九条后勤部门负责公司办公环境维护、设备管理、环境卫生等工作。
第三章工作纪律第十条内勤员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密。
第十一条内勤员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十二条内勤员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十三条内勤员工应认真履行职责，确保工作质量，提高工作效率。
第十四条内勤员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章工作考核第十五条公司对内勤员工实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条考核不合格者，公司将根据情况给予警告、调整工作岗位或解除劳动合同。
第五章奖励与惩罚第十八条对工作表现优秀、成绩突出的内勤员工，公司将给予物质奖励或精神鼓励。
第十九条对违反公司规章制度、损害公司利益的内勤员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由公司行政部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。
公司内勤管理制度范本
公司内勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内勤管理工作，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司内勤管理制度适用于公司所有内勤工作人员，包括行政、财务、人事等部门。
第三条公司内勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，不得有违规行为。
第四条公司内勤管理制度内容包括：内勤工作岗位职责、工作流程、工作纪律、考核评分等内容。
第二章内勤工作岗位职责第五条内勤工作岗位职责包括但不限于以下内容：1.协助上级领导完成日常事务工作；2.负责公司文件资料的管理和归档；3.负责公司办公用品的采购和管理；4.协助人事部门进行员工档案管理；5.负责处理公司日常财务报销和报账工作；6.其他由公司领导交办的工作任务。
第六条内勤工作人员应按照公司要求，认真完成自己的岗位职责，提高工作效率，保证工作质量。
第三章工作流程第七条公司内勤工作流程分为日常工作流程和特殊工作流程。
1.日常工作流程包括：办公室卫生清洁、文件管理、办公用品采购、会议安排等工作。
2.特殊工作流程包括：新员工入职手续办理、公司活动组织、重要文件传递等工作。
第八条内勤工作人员应按照公司规定的工作流程，认真执行，保证工作顺利完成。
第四章工作纪律第九条公司内勤工作人员应遵守以下工作纪律：1.准时上班，按时下班；2.工作期间不得私自离岗；3.不得擅自泄露公司机密信息；4.不得私自使用公司办公用品；5.不得私自处理公司资金；6.不得迟到、早退、旷工；7.其他公司规定的工作纪律。
第十条内勤工作人员如有违反工作纪律的行为，将受到公司纪律处分，严重者将被开除。
第五章考核评分第十一条公司将定期对内勤工作人员进行考核评分，评分标准包括但不限于工作表现、工作态度、工作效率等。
第十二条考核评分结果将作为内勤工作人员的晋升、奖惩依据，对于表现优秀的人员将给予奖励，对于表现不佳的人员将提出整改要求。
第十三条内勤工作人员应接受公司的考核评分，并对评分结果进行反思和改进。
内勤人员管理规章制度
内勤人员管理规章制度第一章总则第一条为规范内勤人员的工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有内勤人员，是内勤人员在工作中必须遵守的基本规范。
第三条内勤人员应当严格遵守公司的各项制度和规定，忠于职守，勤勉敬业，维护公司的正常运转和形象。
第四条公司将通过制度宣传、教育培训、监督检查等多种途径，加强内勤人员管理，提高内勤人员的工作素质和水平。
第五条公司内勤人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励和规范相结合，尊重个人尊严和权利。
第六条公司将建立健全内勤人员奖惩机制，对表现突出的内勤人员进行奖励，对违反规定的内勤人员进行纪律处分。
第七条公司将不定期对内勤人员进行评定和考核，定期进行业绩测评和工作总结，对考核结果与测评情况不良者进行约谈和必要的整改。
第八条公司鼓励内勤人员提出建议和意见，认真倾听内勤人员的声音，以便及时调整工作方向和改进工作方式。
第二章内勤人员的基本要求第九条内勤人员必须具备以下基本要求：（一）忠于职守，遵守公司制度，服从管理，完成上级交办的工作任务；（二）具备团队合作精神，积极与同事协作，共同完成工作目标；（三）熟练掌握本职工作技能，确保工作准确、高效地完成；（四）保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和重要信息；（五）严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自私用公共财物；（六）维护公司形象，言行举止得体，服从公司的服装规定；（七）培养职业道德，真诚待人，谦虚谨慎，乐于奉献，勇于担当。
第十条公司将根据内勤人员的实际工作情况和表现，不定期对其进行考核排名，对考核结果较差者将进行约谈及整改措施。
第十一条内勤人员有权利了解公司的各项政策、规章制度、岗位要求、工作任务等，有义务按时参加公司组织的培训、学习和实践活动。
第十二条内勤人员如有违背公司规章制度，影响公司形象和工作秩序的行为，公司将依法给予相应的处罚和纪律处理。
第三章内勤人员的管理制度第十三条公司将建立健全内勤人员管理制度，明确内勤人员的工作职责、权利和义务，规范内勤人员的工作行为，提高内勤人员的工作效率。
公司内勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内勤管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体内勤人员，包括但不限于办公室、人事部、财务部、行政部等部门。
第三条内勤管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项政策的贯彻执行。
第二章工作职责第四条内勤人员应明确自己的工作职责，严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，积极参与公司各项工作。
第五条办公室职责：1. 负责公司内部文件的起草、审核、收发、归档等工作；2. 负责公司会议的组织、记录和纪要整理；3. 负责公司印章的管理和使用；4. 负责公司内部信息的保密工作。
第六条人事部职责：1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 负责员工档案的管理和更新；3. 负责员工劳动合同的签订和续签；4. 负责员工离职手续的办理。
第七条财务部职责：1. 负责公司财务报表的编制、审核和上报；2. 负责公司资金的管理和核算；3. 负责公司税务申报和缴纳；4. 负责公司报销、付款的审核和审批。
第八条行政部职责：1. 负责公司办公环境的维护和管理；2. 负责公司办公用品的采购、分发和管理工作；3. 负责公司车辆的使用和管理工作；4. 负责公司安全保卫和消防工作。
第三章工作纪律第九条内勤人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条内勤人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十一条内勤人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十二条内勤人员应爱护公司财产，合理使用办公用品，不得浪费。
第四章工作流程第十三条内勤人员应按照公司规定的流程进行工作，确保工作效率。
第十四条内勤人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通工作问题。
第十五条内勤人员应积极参与公司内部培训，提高自身业务水平。
第五章奖惩制度第十六条公司对工作表现优秀、成绩突出的内勤人员给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、工作不力、造成不良影响的内勤人员，将给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处罚。
公司内勤管理制度范本
公司内勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司内勤管理，规范公司内勤人员的行为，提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内勤人员，包括行政管理、财务管理、人力资源管理、市场营销等各部门的人员。
第三条公司内勤人员应遵守国家法律法规，遵循诚实信用、公平公正的原则，履行岗位职责，为公司的发展提供优质的服务。
第二章人员管理第四条公司内勤人员应具备与其岗位相适应的专业技能和素质。
公司应定期对内勤人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第五条公司内勤人员应遵守公司考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
公司应建立健全考勤记录，作为员工绩效考核的依据。
第六条公司内勤人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得泄露公司机密信息。
第七条公司内勤人员之间应相互协作，共同完成工作任务。
公司应鼓励员工之间的沟通交流，促进团队建设。
第三章财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康稳定。
内勤人员应按照财务管理制度的规定，合理使用公司财物。
第九条公司内勤人员应按照国家税收法律法规的规定，按时足额缴纳各项税费。
第十条公司内勤人员应建立健全财务报销制度，报销费用应真实、合法。
报销过程中，需提供相应的发票和证明材料。
第四章资产管理第十一条公司内勤人员应建立健全资产管理制度，对公司资产进行有效管理，确保资产安全。
第十二条公司内勤人员应定期进行资产盘点，确保资产数量和状态与账面一致。
如有资产损坏或丢失，应立即上报上级处理。
第十三条公司内勤人员应严格按照公司规定使用办公设备，不得私自带走公司资产。
第五章安全生产管理第十四条公司内勤人员应建立健全安全生产管理制度，确保公司安全生产。
第十五条公司内勤人员应定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第十六条公司内勤人员应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保公司安全生产。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
内勤管理制度范本
内勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司内勤管理，规范内勤人员行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内勤人员，包括行政管理、人力资源、财务、市场营销等各部门工作人员。
第三条公司内勤人员应遵守国家政策、法律法规，遵循诚实守信、公平公正、公开透明的原则，为公司发展提供优质服务。
第二章行为规范第四条内勤人员应树立良好的职业道德，热爱本职工作，全心全意为公司服务，全面提高自身素质。
第五条内勤人员应服从公司分配和领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守公司业务秘密。
第六条内勤人员应关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和公司信誉。
第七条内勤人员应爱护公司财物，节约使用资源，不浪费，不化公为私。
第八条内勤人员应努力学习文化、业务技术知识，认真做好本职工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
第九条内勤人员待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和公司形象。
第十条内勤人员不得将个人情绪带入工作中，如对公司有意见，应当面和领导提出。
第十一条内勤人员不得损害他人利益，不得利用公司便利条件进行个人行为。
第十二条内勤人员不得从事第二职业，如经公司调查属实，将予以处罚。
第三章工作纪律第十三条内勤人员应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条内勤人员外出办事需向上级主管请示，经批准后方可外出，并在规定时间内完成任务。
第十五条内勤人员应按照公司规定使用公司通讯设备，不得私用公司电话、网络等资源。
第十六条内勤人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第四章考核与奖惩第十七条内勤人员的工作绩效将作为考核依据，考核结果作为奖惩、晋升、培训等的依据。
第十八条对违反本制度的内勤人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
第十九条对表现优秀的内勤人员，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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22 内勤人员管理制度
22.1所有人员必须服从领导，听从指挥，保证政令畅通；
22.2分工负责，各管一片，不折不扣地完成公司下达的各项任务；
22.3工作作风扎实，不推诿，不扯皮，常到车间抓管理；
22.4坚持早上班，晚下班，参加公司的一切劳动，做工人的表率（迟到、早退一次罚款10元）有事必须请假；
22.5坚持学习，学习政治、业务，提高自己的全面素质；
22.6童恩来分管上述人员的考勤、安排劳动和学习，分管工作有失误，追究其领导责任；
22.7上述人员不得以权谋私，不得义务为其他单位和个人加工产品，一经发现严肃处理；
22.8不得擅自招收工人，不得索取配套单位财物，如需招收工人，需理事会集体研究，符合条件，交纳风险金后方可招收；
22.9不得擅自批条子，拿东西，所有人员必须在其职权内行使职责。
更不得自定价格变卖公司物资；
22.10加强门卫管理，不得擅离岗位，一经发现，每次罚款5元，严重的调离岗位，安排执班，由童恩来督促检查。
有违反规定的，一经发现，写书面检查，黑板上爆光，严重的行政处理；。