环保目标责任制及考核制度
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度一、背景介绍随着全球环境问题的日益严重，环境保护责任考核制度被广泛引入各个行业和组织，以推动环境保护工作的开展和落实。
本文将详细介绍环境保护责任考核制度的目的、内容和实施步骤，以及其对环境保护工作的影响和意义。
二、目的和意义环境保护责任考核制度的目的在于激励各个行业和组织积极履行环境保护责任，促进环境保护工作的全面推进。
通过建立科学、公正、透明的考核机制，可以评估和监督各方在环境保护方面的表现，并对其进行激励或惩罚。
这将帮助提高环境保护的效果和质量，推动可持续发展。
三、内容和指标1. 环境保护政策和制度建设：评估企业是否建立了完善的环境保护政策和制度，并严格执行。
2. 环境影响评价和管理：评估企业在新项目开展前是否进行了环境影响评价，并采取相应的环境管理措施。
3. 资源利用和节约：评估企业在生产经营过程中是否合理利用资源，采取节约措施，减少能源消耗和废弃物产生。
4. 污染物排放和治理：评估企业对污染物的排放是否符合国家和地方的相关标准，并采取有效的治理措施。
5. 环境监测和报告：评估企业是否建立了环境监测系统，并及时报告环境状况和相关数据。
6. 环境应急管理：评估企业是否建立了环境应急预案，并进行定期演练和评估。
7. 环境培训和宣传：评估企业是否进行了环境培训和宣传，提高员工的环保意识和能力。
四、实施步骤1. 制定考核标准：根据行业特点和环境保护要求，制定相应的考核标准和指标，明确各项指标的权重和评分规则。
2. 数据收集和整理：组织相关部门收集和整理与环境保护相关的数据和信息，包括企业自行报告和第三方监测数据。
3. 考核评估和排名：根据考核标准和指标，对各个企业进行评估和排名，得出综合得分和排名结果。
4. 激励或惩罚措施：根据考核结果，对表现优秀的企业给予奖励和激励，对表现不佳的企业进行惩罚和整改要求。
5. 监督和评估：建立监督机制，对考核结果进行跟踪和评估，及时发现和纠正问题，确保考核制度的有效实施。
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度一、背景介绍随着全球经济的快速发展和人口的增长，环境问题日益凸显，对环境保护的需求也越来越迫切。
为了促进环境保护工作的落实和加强企业的环境责任意识，制定一套完善的环境保护责任考核制度势在必行。
二、考核目的1. 促进企业环境保护工作的落实：通过考核制度，强化企业对环境保护的重视，推动各项环境保护措施的有效实施。
2. 提高企业环境责任意识：通过考核结果的反馈和奖惩机制的建立，引导企业主动承担环境保护责任，形成良好的环境保护氛围。
3. 促进企业可持续发展：通过环境保护责任考核，鼓励企业采取可持续发展的经营模式，推动经济与环境的协调发展。
三、考核内容1. 排污情况：考核企业的废水、废气、固体废物等排放情况，包括排放量、排放浓度等指标。
2. 资源利用情况：考核企业对能源、水资源的利用情况，包括能源消耗量、水资源利用效率等指标。
3. 环境管理情况：考核企业的环境管理体系建设情况，包括环境管理制度的建立与执行、环境监测与评估等方面。
4. 环境投入情况：考核企业对环境保护的投入情况，包括环保设施的建设与维护、环保项目的实施等方面。
5. 环境事件处理情况：考核企业对环境事件的应急处理能力和事故预防措施的执行情况。
四、考核指标和权重1. 排污情况：占比30%，包括废水排放量、废气排放量、固体废物排放量等指标。
2. 资源利用情况：占比20%，包括能源消耗量、水资源利用效率等指标。
3. 环境管理情况：占比20%，包括环境管理制度的建立与执行、环境监测与评估等方面的指标。
4. 环境投入情况：占比20%，包括环保设施的建设与维护、环保项目的实施等方面的指标。
5. 环境事件处理情况：占比10%，包括环境事件的应急处理能力和事故预防措施的执行情况。
五、考核方法1. 数据收集：企业需按规定提交相关环境保护数据和报表，包括排污数据、资源利用数据、环境管理数据等。
2. 考核评估：通过对企业提交的数据进行审核和评估，计算得出企业的环境保护责任考核得分。
环境保护节能减排责任制及考核管理办法
环境保护节能减排责任制及考核管理办法一、背景介绍随着全球气候变化的加剧和生态环境的恶化，环保节能减排成为了全球关注的热点问题。
为了保护环境、节约能源、减少二氧化碳排放，许多国家纷纷制定了环境保护节能减排责任制及考核管理办法。
本文将重点探讨环境保护节能减排的责任制和考核管理办法。
二、环境保护节能减排责任制1. 政府责任政府在环境保护节能减排工作中扮演重要角色。
政府有责任制定相关政策，通过立法和监管手段确保企业和个人履行环境保护责任。
政府部门应加强监督执法，依法严惩环境污染、能源浪费行为，并建立相应的激励机制。
2. 企业责任企业是环境保护节能减排责任的主体。
企业应加强技术创新，研发高效节能的生产工艺和设备。
同时，企业应采取积极措施减少和处理废弃物排放，推行循环经济模式。
对于环境违法企业，应依法追责，并处以相应的罚款和刑事责任。
3. 公民责任公民及个人也应承担环境保护节能减排责任。
每个人都应培养环保意识，垃圾分类，养成低碳生活的习惯。
公民还可以通过公益活动和志愿者服务参与到环境保护和节能减排行动中。
三、考核管理办法1. 考核指标为了推动环保节能减排工作的落实，需要建立科学合理的考核指标。
考核指标应包括企业的环境保护技术水平、能源利用率、废弃物排放情况等关键指标。
此外，还可以引入碳排放指标作为考核的依据，鼓励企业降低碳排放。
2. 考核流程考核流程应具备科学性和公正性。
政府部门应成立独立的考核机构，负责制定考核办法和程序。
考核结果应向社会公开，并对不合格的企业实施问责措施。
同时，还应鼓励先进的环保节能减排企业，给予适当的奖励和荣誉。
3. 考核奖惩制度为了激励企业和个人积极履行环保节能减排责任，可以建立考核奖惩制度。
对达到和超过考核指标的企业，可以获得相应的财政奖励和减免税费的优惠政策。
而对于未达标的企业，则应按照政策规定进行罚款、停产整顿等处罚。
四、结论环境保护是全球共同的责任，节能减排是保护地球家园的重要举措。
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度一、背景介绍环境保护是当今社会发展的重要议题之一，为了促进企业、组织和个人对环境保护的责任意识和行动，建立一套科学、公正、有效的考核制度显得尤其重要。
本文将详细介绍环境保护责任考核制度的相关内容。
二、考核目的1. 促进环境保护意识：通过考核制度，引导企业、组织和个人增强环境保护的意识，将环境保护纳入日常工作和生活中。
2. 激励环境保护行为：通过考核结果，激励积极参预环境保护的行为，鼓励创新和改进，提高环境保护水平。
3. 催促环境保护责任：通过考核制度，明确环境保护责任，加强对环境保护工作的监督和管理。
三、考核内容1. 环境法规遵守情况：考核对象应严格遵守国家和地方的环境法规，不得违法排放废气、废水、废弃物等。
2. 环境保护措施落实情况：考核对象应制定并执行环境保护措施，包括减少污染物排放、节约能源资源、推广环保技术等。
3. 环境保护投入情况：考核对象应按照规定投入一定比例的经济和人力资源用于环境保护工作。
4. 环境监测和报告情况：考核对象应按照要求进行环境监测，并及时向相关部门报告监测结果和环境状况。
5. 环境事故应急响应情况：考核对象应建立健全环境事故应急预案，并能够及时有效地应对环境事故。
四、考核方法1. 考核指标制定：根据考核目的和内容，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和公正性。
2. 考核数据采集：通过定期的数据采集，包括现场检查、监测数据、报告材料等，获取考核所需的数据。
3. 考核评估与打分：根据考核指标和数据，进行评估和打分，形成考核结果。
4. 考核结果公示：将考核结果公示，赋予被考核对象反馈，并作为考核对象的环境保护绩效的重要依据。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果等级划分：根据考核分数，将考核结果划分为优秀、良好、普通和不合格等级。
2. 奖励措施：对考核结果优秀的对象，赋予相应的奖励，如荣誉称号、奖金、宣传推广等。
3. 惩罚措施：对考核结果不合格的对象，赋予相应的惩罚，如责令整改、罚款、停产停业等。
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度一、背景介绍近年来，环境保护成为全球关注的焦点，各国纷纷加强环境保护工作。
为了推动我国环境保护工作的落实，建立科学合理的环境保护责任考核制度势在必行。
本文将详细介绍环境保护责任考核制度的相关内容。
二、制度目的环境保护责任考核制度的目的是明确企业和个人在环境保护方面的责任，促使其履行环境保护义务，推动环境保护工作的有效开展。
通过对企业和个人的环境保护行为进行考核，激励其积极参与环境保护，倡导绿色发展理念，提高环境保护水平。
三、考核内容1.企业环境保护责任考核企业环境保护责任考核主要包括以下几个方面：(1)环境管理体系建设：评估企业是否建立了完善的环境管理体系，包括环境管理制度、环境监测与评估、环境风险管控等。
(2)环境污染防治措施：评估企业是否采取了有效的环境污染防治措施，包括废水、废气、固体废物的处理与排放控制等。
(3)资源利用效率：评估企业在生产经营过程中是否合理利用资源，促进节能减排，降低资源消耗。
(4)环境信息公开：评估企业是否按照相关法规要求，及时公开环境信息，接受社会监督。
(5)环境应急管理：评估企业是否建立健全环境应急预案，能够有效应对突发环境事件。
2.个人环境保护责任考核个人环境保护责任考核主要包括以下几个方面：(1)环境保护意识：评估个人对环境保护的认识和重视程度，是否积极参与环保活动，倡导绿色生活方式。
(2)环境资源利用：评估个人在日常生活中是否合理利用资源，如节约用水、节能减排等。
(3)环境污染防治：评估个人是否积极参与环境污染防治工作，如垃圾分类、减少塑料使用等。
(4)环境法规遵守：评估个人是否遵守环境保护相关法规，不进行环境违法行为。
(5)环境宣传教育：评估个人是否积极宣传环境保护知识，提高公众环保意识。
四、考核标准与评价方法1.考核标准根据环境保护责任考核内容，制定相应的考核标准。
考核标准应该具有科学性、可操作性和可比性，能够客观评估企业和个人的环境保护工作。
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度【环境保护责任考核制度】一、背景介绍随着社会的发展和人口的增长，环境问题日益突出，环境保护已成为全球关注的焦点。
为了加强环境保护工作，建立健全环境保护责任制度势在必行。
本文旨在制定一套完善的环境保护责任考核制度，以促使各行各业加强环境保护，并对其履行环保责任进行评估和考核。
二、制度目的1. 促使企事业单位加强环境保护意识，提高环境保护工作的重要性。
2. 规范企事业单位的环境保护行为，推动其履行环境保护责任。
3. 建立环境保护责任考核机制，对企事业单位的环境保护工作进行评估和考核。
三、考核内容1. 环境保护制度建设：评估企事业单位是否建立完善的环境保护制度，包括环境保护管理制度、环境风险评估制度、环境应急预案等。
2. 环境保护投入：评估企事业单位的环境保护投入情况，包括环境保护设施建设、环境管理设备购置、环境保护培训等。
3. 环境影响评价：评估企事业单位进行环境影响评价的情况，包括项目环境影响评价报告的编制、环境影响评价公众参预等。
4. 环境监测与报告：评估企事业单位的环境监测与报告情况，包括环境监测设备的维护与管理、环境监测数据的报告与公开等。
5. 废物管理与处理：评估企事业单位的废物管理与处理情况，包括废物的分类、储存、运输、处置等。
6. 环境违法行为：评估企事业单位是否存在环境违法行为，包括未经许可排放污染物、非法倾倒废物等。
四、考核方法1. 自评：企事业单位按照考核内容自行评估，形成自评报告。
2. 外审：礼聘第三方机构对企事业单位进行环境保护责任考核，形成外审报告。
3. 定期检查：相关环保部门定期对企事业单位进行环境保护责任考核，形成检查报告。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：根据自评、外审和定期检查的结果，对企事业单位的环境保护工作进行评估，形成考核结果报告。
2. 奖励措施：对环境保护工作优秀的企事业单位赋予表彰、奖金等奖励措施，激励其继续加强环境保护工作。
3. 处罚措施：对环境违法行为严重的企事业单位赋予罚款、停产整顿等处罚措施，促使其改正违法行为。
环境保护考核制度范文(4篇)
环境保护考核制度范文第一章总则第一条为了规范公司对员工环境保护工作的考核，并激励员工积极参与环境保护工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
第三条环境保护是每个企业和员工应尽的社会责任，公司将根据员工参与环境保护工作的表现，对员工进行考核与奖惩。
第二章考核内容第四条员工环境保护考核主要包括以下内容：1. 个人环保行为：包括员工对公司的环境保护政策与要求的理解与遵守情况，以及员工个人在工作和生活中的环保行为，如节约用水、节约用电、垃圾分类等；2. 环保宣传与培训：包括员工参与环保宣传与培训的积极性和主动性，以及员工对环保知识的掌握情况；3. 环境规范和设施管理：包括员工对公司环境规范的遵守情况，以及员工参与公司环境设施的维护和管理情况；4. 环境事件处理：包括员工对环境事件的及时上报和合理处理情况，以及员工在环境紧急事件中的应急反应情况。
第五条公司将根据员工在以上考核内容中的表现进行综合评价，评定一个综合得分，并按得分确定奖励和处罚。
第三章考核方法第六条公司将通过以下方法对员工环境保护工作进行考核：1. 定期审核环境保护工作情况，向员工提出工作要求和目标，并进行跟踪评估；2. 规定员工环保行为的规范和要求，并监督员工的执行情况；3. 通过内部调查、员工自我评估等方式收集员工环境保护工作的数据和信息；4. 配备环保考核专责人员，负责对员工环境保护工作进行审核和评估，并编制考核报告；5. 根据员工环境保护工作的实际表现对员工进行奖励和处罚。
第七条考核周期为每年一次，公布员工考核结果，并将结果作为员工年度绩效考核的重要参考依据。
第八条员工有权向公司提出申诉，公司将按照申诉程序进行处理并给予回复。
如发现恶意申诉者，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
第四章奖惩措施第九条对于环境保护工作考核得分达到某一标准的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 参加环保培训的机会；3. 荣誉称号或表彰。
生态环保制度体系
生态环保制度体系一、制度概述生态环保制度体系旨在保护生态环境、推进可持续发展，适用于各类组织、企业及个人在生产、生活过程中对环境的影响管理。
本制度体系具有全面性、系统性和严格性，同时依据国家法律法规，结合实际情况制定，为生态环保工作提供有力的制度保障。
二、生态环保目标生态环保目标分为总体目标和具体目标。
总体目标为：推进生态文明建设，实现经济发展与生态环境相协调，提高环境质量，保障生态安全。
具体目标包括：1、环保工作达到国家标准及地方政策要求，各类污染物排放全面达标；2、有效控制环境污染，减少对生态系统的影响，维护生物多样性；3、推动绿色发展，促进资源节约和循环利用；4、提高环境保护意识，推动社会各界共同参与生态环保事业。
三、环保责任制为确保生态环保工作的有效实施，建立环保责任制。
具体内容包括：1、制定环保基本要求，明确各级领导和员工的环保职责；2、遵守国家及地方环保法律法规，严格执行相关政策规定；3、建立环保奖励机制，对环保工作表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励；4、对环保工作不力的单位和个人实行责任追究，依法依规处理。
四、环保考核制度为确保环保工作的实效性，建立环保考核制度。
考核内容包括：1、各类污染物排放是否达标，是否符合国家及地方政策要求；2、环保工作是否按计划推进，任务完成情况是否良好；3、环保管理体系是否完善，运行是否有效；4、员工环保意识及技能是否得到提升。
考核方法可包括现场检查、资料审核以及员工访谈等。
考核结果将进行公示，并作为单位和个人业绩评定的重要依据。
针对考核中发现的问题，将采取奖惩措施，激励各单位和个人积极投入环保工作。
五、环保监督检查制度为确保环保制度的有效执行，建立环保监督检查制度。
该制度主要内容包括：1、监督检查对象：各级组织、企业及个人，特别关注重点排污企业和环保违规行为；2、监督检查内容：污染物排放情况、环保措施落实情况、环保管理体系建设及运行情况等；3、监督检查方式：采取日常巡查、定期检查和专项检查等多种方式进行；4、违规处罚：对发现的环保违规行为将严肃处理，依法依规实施罚款、责令停产整顿等措施，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。
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环保目标责任制及考核制度
为进一步改善洗煤厂环境质量，确保公司下达的环保指标的完成，进一步明确工作目标，落实责任分工，细化管理内容，强化奖惩机制,使中心环保管理科学化、规范化、精细化、长效化的管理目标，对中心的环保管理实行目标责任制管理。
特制定本考核细则。
一、坚持落实科学发展观，实施环保目标责任奖惩分明的原则；坚持各厂对本厂环境质量负责的原则。
二、考核采取业务部门综合评价的方式进行。
中心由安全管理部牵头，机关各部门参加组成检查组，对各厂环保目标、任务完成情况进行实地检查。
三、业务主管部门职责：
经营部：负责洗选中心“五型企业”绩效考核相关制度的制定及日常考核工作；负责人力资源管理业务的考核；负责月度各项绩效考核结果的收集汇总、考核确认以及绩效工资兑现等工作；负责对机关部门、基层单位五型企业绩效考核进行业务指导等。
安全管理部：负责安全和管理体系达标计划指标的拟定、考核与调整；负责班组建设业务考核指标的拟定、考核与调整；负责对各类安全事故进行认定并出具意见；负责对中心机关部门涉及安全方面的督办事项进行考核等。
生产技术部：负责全中心材料、电力、修理费等经营业务指标的拟定、过程控制、考核与调整；负责机电业务考核指标的拟
定、考核与调整；负责全中心节能减排指标的拟定、考核与调整等工作。
工艺煤质部：负责中心各单位煤质业务指标的拟定、考核与调整；负责全中心介质、药剂等经营指标的拟定、过程控制、考核与调整；负责全中心科技创新指标的拟定、考核与调整工作等。
生产协调部：负责各单位商品煤量计划指标的拟定、考核与调整；负责生产调度业务考核指标的拟定、考核与调整工作等。
综合部：负责党建、精神文明、企业文化建设和信访维稳等考核指标的拟定、考核与调整
四、考核指标：包括吨煤电耗、水耗等指标。
五、对有下列情形之一的单位，将取消评比环保先进资格。
1.发生重大环境污染事故或严重破坏生态违法行为的。
2.员工反映强烈的环境问题得不到及时处理，造成不良影响的。
3.不依法行使环境监管职责，造成严重后果的。
六、各厂要有控制污染物排放管理办法，严禁污染物对外排放。
七、确需排放的，必须上报公司，公司报请地方相关部门同意，方可排放。
八、各厂组织放射源泄漏事故应急处置预案的演练，积极配合地方政府完成放射性同位素与射线装置的检验工作。
九、认真组织全员环境教育年度培训工作，积极开展环境宣教活动。
十、各厂必须在中心环保目标考核总体要求下制定本单位环保考核办法，将绩效考核延伸至班组与个人，同时整理、总结、推广本单位环保考核中好的经验和做法，以促进中心环保绩效考核工作的全面提升。
十一、本办法自下发之日起实施。
十二、本办法由洗选中心负责解释。
洗选中心
2013年4月10日。