下载文档 - 大连理工大学人事处
大连理工大学教职工考核实施意见-大连理工大学人事处
附件：大连理工大学教学、科研人员年度工作考核量化方法教学、科研人员年度工作的量化以该年度的工作数量和质量为依据，采用以教学、科研、成果、奖励、管理工作量五项之和的方法计算，即W = 5i 1W i =∑式中W 为考核量化总值，式中W i (i=1,2,3,4,5)为教学﹑科研﹑成果﹑奖励﹑管理对应的工作考核量化值。
教学、科研人员年度工作量化值考核合格的标准为1680.1．教学工作量的量化教学、科研人员完成的教学工作量量化值的计算方法是：W 1 = 811j j Q =∑式中W 1为教学工作量量化值；Q 1j (j=1,2,……,8)为本年度完成的有关教学工作量；P 1为教学质量系数。
1．1讲课工作量一个授课班的工作量Q 11的计算方法是：Q 11= 计划学时×L ×K ×P 1式中L 为工作量系数，见表1.K 为班数系数，和授课班人数有关。
记授课班人数为n ，则当授课对象为本科生时，k 的取值见(1)式70,60100200,6010020012003,1001000nn n k n nn +⎧≤⎪⎪+⎪=<≤⎨⎪+⎪<⎪⎩（1）当授课对象为统分统招研究生时，k 的取值见(2)式45,52050110,20401006303,40500nn n k n nn +⎧≤≤⎪⎪+⎪=<≤⎨⎪+⎪<⎪⎩（2）注：k 取两位小数。
当授课对象为计划内MBA 、工程硕士时，k 取值为1。
L 取值与统招研究生相同。
对于成人教育学院、留学生等课程，须经各院（系）批准同意讲授方能计算工作量。
K 取值与本科生相同。
P 1为教学工作质量系数，取值见表2.研究生教学工作质量由研究生院负责认定。
1．2指导研究生教学工作量Q 12指导一年级研究生的教师，一名学生一年工作量为50小时。
指导二年级以上研究生的教师，一名学生一年工作量为：硕士生100小时， 博士生150小时。
2024年学院人事处各岗位职责(3篇)
2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。
2、拟定人事管理制度。
3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。
4、拟定学院师资队伍建设规划。
二、招聘1、负责员工招聘工作。
2、负责外聘教师的招聘工作。
三、培训1、负责员工培训工作。
2、负责教师资格证的申报工作。
四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。
2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。
3、负责员工社会保险的办理和管理工作。
4、负责员工的人事档案管理。
五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。
2、负责考勤、工作量统计工作。
3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。
4、负责员工福利的执行。
六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。
2、负责员工的奖惩工作。
七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。
2、负责员工学院内职称的组织评审工作。
八、院领导安排的其他工作。
人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。
二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。
三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。
四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。
五、完成处长交办的其他工作。
人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。
二、负责员工培训组织工作。
三、负责全院员工的考核组织工作。
四、负责劳动合同的签定、录用备案。
五、负责员工的人事档案管理。
六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。
七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。
八、负责员工福利的实施。
九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。
十、上级领导交办的其他工作。
2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。
大连理工大学人事会材料要求
大连理工大学人事会材料要求一、《大连理工大学人员补充考核审批表》1份，要求院系负责人签字并加盖院系公章；（成立学部的需要部长签字并加盖学部公章）二、一览表电子档，格式参照“一览表填写说明.jpg”；三、大连理工大学人员补充考核审批表原件和个人简历（含业绩说明）1份（并扫描成一个PDF文件），要求院系严格审核材料的真实性，审核人对申报材料负有责任，要求审核人在其中一份材料上签字。
（SCI、EI、ISTP 等检索文章一定指已经有检索号的文章，刊源文章、无检索号文章不能算作检索文章）四、体检表(大连市体检中心公务员标准)，原则上要求上会前体检，对于确实不方便体检的可以暂不提供；五、附件材料一份（纸制并扫描成PDF电子版）：1．附件材料目录（须标注页码）；2. 详细个人简历（含爱人情况），学习经历从高中填起；3．材料中提及的所有教学研究项目、科研项目、获奖、专利情况及荣誉证书的证明复印件，主持的科研项目需提交证明材料，所参与的科研项目可提交导师或项目负责人签名院系盖章的证明材料；4. 材料中提及的所有论文提供期刊首页、目录、论文首页的复印件。
未发表的论文提供录用通知，一览表中的5篇代表性论文要求提供全文复印件，会议论文如为摘要论文请标注，统计论文数量时会议摘要不计入数量。
5．材料中列举的SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明。
（网络检索页面需有作者所在学校信息，最好出具图书馆的检索证明）；6．申请人在国内、外的任职证明复印件，国外任职证明需同时提交具有资质的翻译公司提供的翻译件，如具国内高校及科研究院所的职称需提交职称证明；7．学位及学历证书复印件（本科至最高学历）;留学回国人员要求提供留学回国人员证明及国外学历认证复印件，并需提交导师或团队负责人的签名推荐信原件;8.申请人需提交材料中所提及的申请人所有论文第一作者的文章列表，及各种检索第一作者文章列表（只需要提交上会人本人为第一作者、通讯作者，或导师为第一作者的文章列表）。
大连理工大学引进优秀人才优惠政策一览表(年薪制)
大连理工大学引进优秀人才优惠政策一览表
注：
1、杰出青年人才、教授、副教授在正式报到并与学校签订协议后一个月内，学校将其安家补贴和住房补贴全额存入其个人工资账户。
2、两院院士/人文社科资深学者，如租住学校校内住房，在未购房时只发放安家补贴。
3、博士、博士后出站人员生活补贴II发放的终止时间到聘任副高级专业技术岗位止，并且博士后出站人员自入校之日起最长不超过3年、博士毕业生最长不超过5年。
4、安家补贴、住房补贴、生活补贴和租赁住房补贴若需缴纳个人所得税，由引进人才本人承担。
【2018-2019】大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件201X-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件201X附件2：大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件（201X）一、教授岗位教授岗位分为：Ａ类岗位（教学科研型），Ｂ类岗位（科学研究型），Ｃ类岗位（教学为主型，指任职期间长期承担学校公共基础课或学科大类基础课主讲任务<注释4>）。
二、副教授岗位副教授岗位分为：Ａ类岗位（教学科研型），Ｂ类岗位（科学研究型）。
注释:1、表中所列业务条件为满足教授和副教授岗位任职条件的最低要求，各部门可根据本文件规定制定教授和副教授岗位竞聘申报条件，但不得低于本文件要求。
2、对于积分未达到规定要求但发表论文档次高的竞聘人员，由各专业技术岗位评聘分委员会讨论推荐，报学校专业技术岗位评聘委员会审定同意，占限额参加学校评审会。
3、所有成果以归属大连理工大学的业绩成果为主，排名以参加人员总排序为准。
所有成果须与大连理工大学教职工工作业绩信息系统所填数据一致，网址http://202.118.68.3:8080/DUTHRWEB/。
1）业绩成果有效时间段：201X年9月1日至201X年10月31日，任职不满五年的为任现职起始时间至201X年10月31日；2）校外调入人员以归属大连理工大学和原单位的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；3）博士后出站来校工作人员以归属大连理工大学和在博士后期间取得的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；4）博士毕业来校工作人员以来校后取得的归属大连理工大学的业绩成果为主，但博士毕业前投稿的论著、教材、项目、获奖、专利（论著以期刊所注收稿日期为准，教材以交稿日期为准，项目、获奖、专利以申请日期为准）等和来校以后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计。
大连理工大学教职工在职培训暂行规定
大连理工大学教职工在职培训暂行规定第一章总则第一条为进一步提高学校教职工队伍整体素质，规范教职工在职培训管理工作，根据国家及教育部有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
第二条基本原则（一）以提高素质为核心，以教学科研发展需要为前提，以提高教职工的教学科研和管理水平为目标，重点培养中青年骨干教师、实验技术骨干和管理骨干人才。
（二）按需选派、协议培养。
教职工在职培训要按照学校事业发展的需要，统筹规划、合理安排；并须与学校签订在职培训协议，违反协议规定的违约方须承担相应的违约责任。
（三）专业对口、学以致用。
教职工在职培训的学科专业应与本人现从事的学科专业相一致，遵循学以致用、适应职业发展需要的原则。
第三条适用范围本规定适用于学校现受聘在岗的全民事业编制人员。
第四条培训类型本规定所指在职培训包括学历学位培训与非学历学位培训两种类型。
（一）学历学位培训指教职工以在职形式攻读博士（硕士）研究生学历（学位）。
在职申请攻读博士（硕士）研究生学历（学位）原则上应在本校就读。
（二）非学历非学位培训指教职工在职进行短期业务培训、语言培训、国内外访问学者研修、骨干教师进修、企业博士后研究或参加企业工程实践等。
第二章申请条件第五条申请在职培训的教职工必须满足以下条件（一）爱岗敬业，有强烈的事业心和工作责任感，遵纪守法，近三年年度工作量考核为合格及以上。
（二）申请在职攻读博士（硕士）研究生学历（学位）须符合当年招生简章规定，并符合以下条件：1、教学科研人员、实验技术人员和学生辅导员来校工作满一年（从来校办理正式手续至入学之日计算）；其他人员来校工作满三年。
2、五年内限报考2次。
3、机关管理人员在职攻读博士学位研究生须受聘领导职务七级及以上职员岗位。
（三）申请短期业务培训、语言培训、国内外访问学者研修、骨干教师进修、从事企业博士后研究等须来校工作满一年。
第三章审批程序第六条申请与审批（一）个人申请。
凡申请在职培训人员，须认真填写《教职工在职培训申请表》交所在部门。
大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见
大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见大连理工大学专业技术岗位分级聘任试行方案按照教育部的统一部署，依照«教育部直属高等学校岗位设置治理暂行方法»文件精神和教育部直属高校岗位设置治理工作部署会要求，结合我校实际情形，为做好我校专业技术人员岗位分级聘任工作，制订本试行方案。
一、指导原那么1、通过岗位分级聘任，加强人员分类分层次治理，完善人才遴选、聘任、评判、鼓舞与保证机制。
2、岗位分级聘任采取履职考核方式，坚持公布公平公平的原那么，建立校内外同行专家学术评判制度，充分发挥学术委员会和教授会的作用。
3、考核标准综合考虑学术成就、学术阻碍和奉献，既鼓舞优秀人才脱颖而出，也尊重历史奉献。
4、强化教师的主体地位，高级别岗位向教师倾斜。
5、处理好改革、进展和稳固的关系，确保岗位分级聘任工作顺利进行。
二、专业技术岗位级别及结构比例下表为我校拟上报教育部审核的专业技术职务各层次内部结构比例三、考核聘任方法〔一〕正高级岗位受聘正高级专业技术岗位人员，以4年为一个聘任周期，除两院院士和下述情形外，均应在聘期终止时参加履职考核，依照考核结果确定岗位工资和绩效工资〔原称岗位津贴〕等级。
符合以下条件，本人申请，经学校专业技术岗位评聘委员会主任会议批准能够不参加履职考核。
〔1〕连续2次受聘教授岗位二级岗且第2次考核结果为A；〔2〕在某一级别岗位及以上受聘3个聘期及以上；〔3〕年龄在55岁以上，在某一级别岗位及以上受聘2个聘期及以上。
聘期内有年度考核不合格，不能申请不参加履职考核。
假设不参加履职考核，其岗位工资和绩效工资不做调整。
长江学者特聘教授和国家杰出青年基金获得者〔含引进人才〕按教授岗位的聘任周期参加履职考核，考核结果记录备案。
长江学者特聘教授在受聘期间及其后的首轮聘期内、杰出青年基金获得者在承担国家杰出青年基金期间及其后的首轮聘期内均直截了当聘任到正高级岗位二级岗。
全部聘期终止后，按照记录备案的考核结果或参加履职考核确定岗位等级。
大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务-大连理工大学人事处
附件4：大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件(2012)为强化要求教师履行基本职责，特制订《大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件》（2012）。
一、教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）、科学研究型岗位（Ｂ类岗位）和教学为主型岗位（Ｃ类岗位，指任职期间长期承担学校公共基础课或学科大类基础课主讲任务<注释4>）。
二、副教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）和科学研究型岗位（Ｂ类岗位）。
注释：1、表中所列业务条件为满足教授和副教授岗位任职条件的最低要求，各部门可根据本文件规定制定教授和副教授岗位竞聘申报条件，但不得低于本文件要求。
2、对于积分未达到规定要求但发表论文档次高的竞聘人员，由各专业技术岗位评聘分委员会讨论推荐，报学校专业技术岗位评聘委员会审定同意，占限额参加学校评审会。
3、所有成果以归属大连理工大学的业绩成果为主，排名以参加人员总排序为准。
所有成果须与大连理工大学教职工工作业绩信息系统所填数据一致，网址http://202.118.68.3:8080/DUTHRWEB/。
业绩成果有效时间段：2007年9月1日至2012年10月31日。
任职不满五年的为任现职起始时间至2012年10月31日校外调入人员以归属大连理工大学和原单位的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；博士后出站来校工作人员以归属大连理工大学和在博士后期间取得的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；博士毕业来校工作人员以来校后取得的归属大连理工大学的业绩成果为主，但博士毕业前投稿的论著、教材、项目、获奖、专利（论著以期刊所注收稿日期为准,教材以交稿日期为准,项目、获奖、专利以申请日期为准）等和来校以后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计。
4、学校公共基础课公共外语体育思想政治理论课高等数学大学物理及实验普通化学计算机基础理论力学材料力学电工电子学画法几何与制图5、教学研究认定期刊目录高等教育研究北京大学教育评论清华大学教育研究华东师范大学学报（教育科学版）比较教育研究教师教育研究开放教育研究中国高等教育教育科学外国教育研究中国高教研究课程•教材•教法高等工程教育研究高教探索现代大学教育现代教育技术中国教育学刊学位与研究生教育中国大学教学高教发展与评估思想理论教育导刊大学教育科学实验技术与管理实验室研究与探索实验室科学6、资源共享课程、视频公开课程、精品课程、双语示范课程，实验教学示范中心排序由教务处出具证明。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚 未 婚
男 1979.12 党员 学士
人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理 人事 代理
实验 技术 实验 技术 实验 技术 实验 技术 教育 管理 教育 管理 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师 高校 教师
序 号
姓名
性 别
1 高日晖 男
2 张英华 女
3
杨异
女
4 胡峻辉 男
5 叶洪图 男
6
李颖
女
7 路晓东 男 8 臧慧 女
9 郝歆愚 女
10 李晓晖 女
11 徐迎华 女
12 周海涛 男 13 李卫国 男 14 高庆华 女 15 李玥 女
出生年 政治 职 婚 学位 学习、工作简历 接收部门 流动 编制 月 面貌 称 否 88.9-92.6 牡丹江师范学院汉语言文学专业 学士 讲 人文学院汉语言文 高校 已 1969.12 党员 博士 92.6-97.9 牡丹江师范学院教师 分配 师 学教研室 教师 婚 97.9-00.7 辽宁师范大学学科教学论专业 硕 士 88.8－92.7大连理工大学工业与民用建筑专 业学士 92.8－95.3大连理工大学建筑结构工程专业 讲 高校 已 1970.3 博士 土木学院结构室 回国 硕士 师 教师 婚 95.4－97.7大连理工大学土建学院助教 97.8－99.1大连理工大学土建学院讲师 00.4－03.4日本岩手大学生产开发专业博士 94.9－98.8武汉化工学院学士 高校 未 1977.1 党员 硕士 人文学院 分配 98.9－00.8大连市冰山集团 教师 婚 00.9－ 东北财经大学经济法专业硕士 92.9-96.7 沈阳航空工业学院计算机科学与 应用专业 学士 高校 未 1973.8 硕士 96.7-00.8 辽宁省计委农业信息中心 软件开 电信学院计算机系 分配 教师 婚 发工程师 00.9-03.3 东北大学计算机应用专业 硕士 93.9－97.7东北师范大学油画专业学士 助 高校 已 1974.9 硕士 建筑学院 分配 97.9－00.7长春师范学院美术系助教 教 教师 婚 00.9－03.6东北师范大学水彩专业硕士 96.9－98.7河南大学英语教育专业 大专 高校 未 1977.12 党员 硕士 外语系 分配 98.9－00.7河南师范大学英语教育专业 学 教师 婚 士 00.9－03.7河南 95.9－00.7山东建筑工程学院建筑学专业学 高校 未 1977.12 硕士 建筑学院 分配 教师 婚 士 00.9－03.7重 99.9－03.7鲁迅美术学院环境艺术专业学 高校 未 1980.12 学士 建筑学院 分配 士 教师 婚 96.9-00.6 中国药科大学药物分析专业 学士 化院精细化工实验 工程 未 1977.11 硕士 分配 室 技术 婚 00.9- 中国药科大学药物分析专业硕士 82.9-86.7吉林农业大学药用植物专业学士 86.9-93.2沈阳药材公司生产科中药师 副 93.2-98.9沈阳医药股份有限公司 主 实验 已 98.9-01.3日本九州工业大学生物构造机能 1964.5 硕士 任 化工学院 回国 技术 婚 药 专业硕士 01.4-02.3 日本国立九州工业大学外国人研 师 究者 02.3- 富士精工技术株式会社外国人研究所 96.9-00.7 大连大学机械制造工艺与设备专 教育 未 业 学士 1978.7 党员 硕士 电信学院办公室 分配 管理 婚 00.9-03.3 大连海事大学载运工具运用工程 专业 硕士 99.9－03.7大连轻工业学院环境艺术专业 人事 实验 未 1981.4 学士 建筑学院 学士 代理 技术 婚 电信学院自动化实 人事 实验 未 1981.2 学士 99.9－03.7大连理工大学自动化专业学士 验室 代理 技术 婚 99.9－03.7大连理工大学电子与信息工程专 电信学院电工电子 人事 实验 未 1980.3 学士 实验中心 代理 技术 婚 业学士 99.9－03.7大连理工大学电子与信息工程专 电信学院电工电子 人事 实验 未 1979.2 学士 实验中心 代理 技术 婚 业学士
电信学院电工电子 实验中心 电信学院电工电子 实验中心 电信学院电工电子 实验中心 电信学院电工电子 实验中心 土木学院办公室 人事处 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处流动专职辅 导员 学生处专职辅导员 学生处专职辅导员 学生处专职辅导员 学生处专职辅导员
34 王晓光 男 35 曲传勇 男 36 张小钢 男 37 张吕
99.9－03.7大连理工大学电子与信息工程专 业学士 99.9－03.7大连理工大学电子与信息工程专 业学士 99.9－03.7大连理工大学电子与信息工程专 业学士 99.9－03.7大连理工大学电子与信息工程专 业学士 98.9－02.7大连理工大学建筑工程专业学士 02.9－03.7大连理工大学工业工程专业学士 98.7－02.7大连理工大学材料科学与工程专 业学士 99.3－03.7大连理工大学电信学院电子信息 工程专业学士 99.3－03.7大连理工大学电信学院电子信 息工程专业学士 99.9－03.7大连理工大学动力系内燃机专业 学士 99.9－03.7大连理工大学电气工程及应用电 子技术专业学士 99.9－03.7大连理工大学英语（科技）专业 学士 99.9－03.7大连理工大学管理学院信息管理 与信息系统专业学士 99.9－03.7大连理工大学管理学院国际经济 贸易专业学士 99.9－03.7大连理工大学人文学院汉语言文 学专业学士 99.9－03.7大连理工大学人文学院广播电视 新闻学专业学士 99.9－03.7大连理工大学化工学院应用化学 专业学士 99.9－03.7大连理工大学管理学院金融学专 业学士 99.9－03.7大连理工大学材料系金属材料工 程专业学士 99.9－03.7大连理工大学过程装备与控制工 程专业学士 99.9－03.7中国矿业大学（北京）矿物加工 工程专业学士 99.9－03.7北京广播学院思想政治教育专业 学士 98.9－03.7大连理工大学热能专业学士
16 17 18
赵博 陈景 陈亮
男 男 男
1980.3 1980.5 1981.2 1980.9 1980.9 1980.7 1980.1 1981.8 1981.2 1980.3 1980.9 1981.6 1981.6 1981.1 1981.3 1980.9 1981.2
学士 学士 学士 学士 双学 士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士 党员 学士
19 吴雅楠 女 20 于惟惟 女 21 吕兴军 男 22 邢旭 男
23 郑忠玖 男 24 25 刘蒙 姚志 男 男
26 张继刚 男 27 28 29 30 徐彬 张克 高超 赵欣 男 男 男 女
31 边悦玲 女 32 巴雪冰 女 33 程旭
男 1980.10 党员 学士 1980员 学士