绩效考核教育教学工作奖励细则(最新)
教师绩效考核最新版5篇

教师绩效考核最新版5篇教师绩效考核最新版(精选篇1)为了进一步加强我校教职工对待工作的态度,规范课堂教学和学生管理,进一步调动教师的积极性主动性和创造性,全面提升教学质量,特制定本考核奖罚方案。
一中期和期末质检奖励1中期质检:A低学段(一年级)语文数学及格率达到95%以上奖励50元,语文优秀率达到55%均分达到85分数学优秀达到65%均分达到90分的教师奖励80元。
B中学段﹙二年级三年级﹚语文数学英语三科及格率达到90%的任课者可奖现金50元。
优秀率语文﹙85分﹚数学﹙90分﹚英语﹙90分﹚分别达到35%40%45%的教师可获奖金80元。
C高学段﹙四年级五年级六年级﹚语文数学英语三科及格率达85%的任课者可获得奖金50元,优秀率语文﹙80分﹚数学﹙85分﹚英语﹙90分﹚,分别达到30%35%40%的教师可获得奖金80元。
D各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖200元,第二名奖150元。
本校奖教研组第一名200元。
2期末质检:A所任年级学科学生成绩平均分超出全乡其它三所学校同年级平均分以上的每一分奖10元。
B各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖200元,第二名奖150元。
C榆阳区统考中,学生平均成绩全区第一名奖3000元,第二名奖2000元,第三名奖1000元。
D各班级要奖励年级中期期末学生奖励前三名学生。
二课时奖励:1课时数以实际授课为准。
(见课时统计表)2每周加2课时:会计保管;教务主任主管卫生主管安全。
3每周加1课时:教研组长少队辅导员各部室管理人员打印室管理。
教师灶管理每周加3课时;学生灶管理4课时。
4课时以周计算,学期末统计,每超一课时奖2元。
5以此办法从公布之日起实施。
三鼓励奖金分配:1论文投稿:获国家级省级论文奖励100元,获市级论文奖励80元,获区级论文奖励50元。
2获省市级教学能手奖励200元,获区级教学能手奖励100元。
3其它上级奖励本校一次奖励50元。
四优秀班主任任课教师。
1优秀班主任2名,各奖励100元。
小学绩效奖惩细则

小学绩效奖惩细则为了规范管理,提高教师文明素养,提高教师责任意识和敬业态度,鼓励教师不断进取创新,体现优劳优酬,特对教育教学行为的相关细节管理作如下规定:1.教师各口工作个人获奖(课、论文、案例、辅导教师、个人荣誉等)当月奖励50元。
2.迎接各项检查及区级以上研究课、班队会、专项汇报的教师,成绩为优者当月奖励50元。
3.指导学生参加区级以上各级各类比赛并获奖的教师,按照1-5 人次、6-10人次、10人次以上分别奖励50元、100元、150元。
4.班级环境布置(文化墙、绿植、活动区、图书角、班级内板报、队角、百宝阁等)、学生一日行为规范常规评比、学困生辅导成效显著者、校内教学活动各类比赛期末进行汇总并以奖品形式进行鼓励。
5.能够挖掘利用校外资源,为学生、学校发展作出突出贡献,为学校赢得良好声誉的教师,期末以奖品形式进行奖励。
6.教育教学临时性专项检查出现问题者,酌情扣除50元-200元。
7.安全意识薄弱,门、窗、电源不能按时关闭,或班级、教师、办公室存在其他安全隐患的,当月酌情扣除50元-200元。
8.责任意识薄弱,不专时专用,管理或上课时间缺岗者,当月酌情扣除50元-200元。
9.管理意识薄弱,由于监控不到位或疏于管理,出现各种事故,当月酌情扣除50元-200元,并依据集团管理意见进行处理。
10.卫生意识薄弱,普通教室、专业教室、办公室、学生活动区、卫生间等不能达到学校要求,当月酌情扣除相关责任人50元-200元。
11.节约意识薄弱,学校设施设备使用期间保护不当,不能做到物归原主物归原处,食物、纸张、墨盒使用出现浪费者,当月酌情扣除50元-200元。
12.集体意识薄弱,上缴材料不及时、不完整、不符合要求当月扣除50元。
备注:奖惩依据以专向检查、随机抽查、巡视了解、各口反馈后核实为准,试用期一个月。
最新教师奖励性绩效工资考核实施方案细则

【教学过程】(15分)
依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估:
1、严格按照学校《教师上课制度》要求,圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的,按每一课(节)扣1分计算。无案上课,坐着讲课,上课接打手机,歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的,一次扣0.5分。
2、小科教师以学生测评(10分),期末检测(20分)为依据结算。
①实行分组结算:
英语组(2人):李俊芬彭林涛
科学组(3人):饶开好吴和平刘兵
品德、健康组(4人):刘爱珍曾凡涛敖常发罗彩琼
体育组(4人):许义新蒋再喜李刚万里
音美组(2人):高丽君张春方杨怀洲
②“学生测评”以学生问卷调查和领导集体评议为依据确定等级。
2、严格按照学校《备改量化细则》要求,圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分,受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分,教学反思缺一次扣0.5分,作业(不含大作文)缺一次扣0.5分,大作文缺一次扣1分,上级检查通报批评一次扣2分。
3、严格遵守学校《教育科研制度》,按时参加各级组织的教研活动,圆满完成授课、听课、评课任务,并做好记录,记2分。无故缺席活动一次扣0.5分,听课节次(每周1节),缺一节扣0.2分。
4、按时参加校本培训,每月完成2000字以上的学习笔记,记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。
5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文,记2分,缺一项扣1分。
6、学初有计划,期末有总结,记1分,缺一次扣0.5分。
【教学效果】(30分)
1、语数教师按期中(15分),期末(15分)分两次结算。计算公式为:科任教师积分=15×班级数÷班级积分之和×班级积分
教师绩效考核实施方案及细则范文(精选三篇)

教师绩效考核实施方案及细则范文(精选三篇)实施方案是指对某项工作,从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,是应用写作的一种文体。
下面是小编为大家整理的教师绩效考核实施方案及细则范文(精选三篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
第1篇: 教师绩效考核实施方案及细则为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施,进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,促进学校各项工作又好又快发展,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本方案。
一、基本原则1、坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性,有利于提高教育教学质量,有利于保持教职工队伍稳定的原则。
2、坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。
奖励性绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。
3、坚持公开、公平、公正原则。
公开奖励性绩效工资考核分配的全过程,切实做到公开、公平、公正。
4、坚持科学合理原则。
学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理,适当拉开档次,适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。
二、实施范围和时间实施范围:当年在职在编的教职工。
实施时间:从20xx年2月25日起实施。
三、考核内容及分值1、教师绩效考核基础分为100分。
其中,考勤10分、工作量20分、教育教学过程20分、教学业绩50分。
2、非教学人员绩效考核基础分为100分。
以职业道德、考勤、考评组及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考核内容。
四、奖励性绩效工资总量财政下拨年度奖励性绩效工资(即教职工绩效工资的30%部分)。
五、奖励性绩效工资分配计算办法1、高考科目教师以年级为单位,教师个人绩效工资=年级学期绩效工资总额/年级教师总得分×教师个人得分;2、非高考科目教师以非高考科目组为单位,教师个人绩效工资=学期绩效工资总额/教师总得分×教师个人得分;3、非教学人员以非教学组为单位,非教学人员绩效工资=学期绩效工资总额/非教学人员总得分×非教学人员个人得分。
教育教学年终绩效奖罚制度

教育教学年终绩效奖罚制度一、总则1. 为激励教师提高教学质量,促进教育创新,特制定本绩效奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与教育教学工作的全职教师。
二、奖励制度1. 教学成果奖:根据教师的教学成果,如学生成绩提升、教学竞赛获奖等,给予相应的物质奖励或职称晋升机会。
2. 教育创新奖:鼓励教师进行教学方法、课程内容等方面的创新,对有显著成效的创新给予奖励。
3. 优秀团队奖:对团队协作出色、共同完成教学任务的教师团队给予奖励。
4. 特殊贡献奖:对在教育教学工作中做出特殊贡献的教师,如参与重要教育项目、发表高质量学术论文等,给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 教学事故惩罚:对因教师个人原因导致的严重教学事故,如教学内容错误、教学态度不端正等,根据情节轻重给予警告、扣罚奖金等处罚。
2. 教学效果不达标惩罚:对连续两个学期教学效果不达标的教师,进行岗位调整或给予降职处理。
3. 违反师德师风惩罚:对违反师德师风的行为,如体罚学生、收受贿赂等,给予严肃处理,直至解除劳动合同。
四、绩效考核1. 建立科学的绩效考核体系,包括教学效果、教学创新、学生评价、同行评价等多个维度。
2. 考核结果作为奖罚的依据,确保公平、公正、透明。
五、实施细则1. 成立绩效考核小组,负责年度绩效考核的组织和实施。
2. 考核结果应在每年度结束后的一个月内公布,并接受教师的申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施,由学校人事部门负责解释。
2. 本制度如有变更,将及时通知全体教师,并按照新的制度执行。
七、附录1. 绩效考核标准细则。
2. 奖罚具体操作流程。
请注意,以上内容是一个示例框架,具体实施时需要根据学校实际情况进行调整和完善。
中学教职工绩效考核细则(三篇)

中学教职工绩效考核细则应该包含以下内容:1. 教学成果考核:评估教职工在教学方面的贡献,包括教学质量、教育成果和教学能力等方面。
2. 学科建设和教研成果考核:评估教职工在学科建设和教研方面的表现,包括学科竞赛成绩、教材编写、教学研究和论文发表等。
3. 课外活动和社会服务考核:评估教职工在学校组织的课外活动和社会服务方面的参与和贡献,包括学生社团指导、志愿者活动、社会实践等。
4. 教学评估和师德师风考核:评估教职工的教学评估结果和师德师风表现,包括学生评教、同行评议和学科带头人评估等。
5. 教育讲座和培训考核:评估教职工在教育讲座和培训方面的参与和贡献,包括组织、主讲和参加培训的情况。
6. 班主任和管理工作考核:评估班主任和管理人员在班级和学校管理方面的工作表现,包括班级管理、学生管理和校务管理等。
7. 其他相关考核项目:根据学校具体情况,可以设置其他相关的考核项目,以评估教职工在其他方面的贡献和表现。
此外,绩效考核细则还应包括考核的具体标准和实施步骤,包括评分规则、考核周期、考核流程和结果反馈等。
考核结果应作为教职工绩效评价的参考依据,用于奖励和激励教职工、确定薪资和晋升等。
同时,应该建立相应的监督和申诉机制,保证考核的公正性和透明度。
中学教职工绩效考核细则(二)第一章综述第一节总则为了促进中学教职工的专业成长和素质提升,提高教育教学质量,推动学校的持续发展,制定中学教职工绩效考核细则。
第二节目的和任务中学教职工绩效考核的目的是评估教师的教学水平、教育教学质量和教学效果,以及教职工在课程研发和教学团队建设方面的贡献。
通过绩效考核,发现教职工的优势和不足,建立激励机制,提升教师的工作动力和教学水平。
第二章考核内容第一节教学水平考核1.教学设计和准备:包括教案的编写、教材的选择和整合、教学资源的准备等方面。
2.教学方法和手段:包括教学方法的多样化、教学手段的灵活运用、学生参与度的提高等方面。
3.教学效果和评估:包括学生学习成绩和能力提升的评估、学生满意度的调查等方面。
教学绩效考核制度细则

教学绩效考核制度细则教学绩效考核制度细则为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。
结合我镇实际情况,特制定本考核细则。
一、指导思想:以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,为建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务目标,努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。
二、加强领导,建立考核工作领导组:组长:陈朝海副组长:刘成林成员:李妍郭瑞勤李跃进赵纪刚毛勇三、考核对象:1、凡在编且应在岗从事教学工作的教职工均应参加考核。
(说明:①达到男58、女53周岁且经县批准的校内退养人员和县上认定的长期重大病号按规定不参加考核;②符合国家计生政策应享受法定产假者,其假期内考核按合格对待;③符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者,其假期内考核按合格对待;病事假年累计超过六个月的不能参加年度考核;④经组织批准的外借人员,不参加原单位考核,不占原单位编制。
)2、200人以上学校校长由县教育局和中心学校共同考核。
三、考核时间:根据考核内容不同,考核时间可采取周考核、月考核、学期考核、年度考核办法进行。
重点做好过程性管理以及期末总评和学年度总评。
四、考核内容:1、教师考核内容包括师德建设、工作总量、常规工作、教学业绩四方面内容。
2、考核采取百分制,具体全重为考勤 10%,教学工作总量30%,常规工作30%,教学业绩30%。
师德采取加减分原则。
五、考核细则:(一)考勤:(10分)主要考核教职工出勤情况。
病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。
婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
考核依据为学校考勤记载。
教师绩效考核细则最新

教师绩效考核细则最新教师绩效考核细则最新1为推进学校绩效工资制度顺利实施,科学有效地实施教师绩效考核,能更好地体现教师的工作实绩和贡献,充分发挥激励性与约束性,不断规范办学行为。
现结合本校实际,特制定我校教师绩效考核实施方案:一、指导思想以学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
提高教师队伍整体素质,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核原则实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。
三、考核对象在编在岗的全体教职工。
四、考核小组名单组长:副组长:组员:五、绩效考核的主要内容(一)教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。
包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
1.师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况。
教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。
2.教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。
德育工作是每个教师应尽的责任,要结合所教学科特点,考核教师在课堂教学中实施德育的情况。
教学工作重点考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。
对教学效果的考核,主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。
教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。
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绩效考核教育教学工作奖励细则为充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,弘扬求真务实,与时俱进的工作作风,有效地促进教师转变观念,转换角色,努力构建符合课标理念的课堂教学方式,实现奖励先进鞭策后进、优绩优酬的目的,从而全面提高学校的办学效益,特制定以下奖励细则。
一、教育工作奖1.在学校的教育工作中,工作积极主动,业务素质精良,有高度的责任感,成绩突出,荣获政府或教育主管部门“优秀教师”、“优秀辅导员”、“先进党员”等称号的,校级奖80元,旗级奖100元,市级奖200元,区级奖300元。
(以上奖项不重复计算,荣获其他部门奖励的由学校行政会讨论决定,有物质奖励的学校不另发奖金。
)2.能够按照学校值周教师工作要求,认真履行岗位职责,工作认真踏实,经考核被评为“优秀”值周教师的每周发放30元津贴,被评为“良好”的每周发放20元津贴。
3.能够按照《青蓝工程实施方案》开展活动,且资料详实、师徒进步显著,被学校评为“青蓝奖”的,师徒各奖100元。
4.参加全旗名师谈家教,第一名奖200元,第二名奖150元,第三名或参与教师奖100元。
(以上奖项如教育局发放奖金或奖品,学校不重复奖励。
)二、教学成果奖1. 学校组织的期中、抽考、综合能力测试奖。
(1)奖励办法:第一名:80元,第二名:60元。
2.期末考试。
(1)奖励办法:第一名:80元,第二名:60元(3)及格率、优秀率奖:各科按教导处规定的指标,完成的奖40元。
注:一、二年级95分以上为优秀,三至六年级90分以上为优秀。
各年级优秀率、及格率评定标准:(3)提高幅度奖:在教学中勇于探索,积极改进教学方法,努力提高教学质量,在相邻两学期的期末考试中,班级均分与年级均分之差提高1分以上者奖励40元,提高3分以上者奖励60元。
3.教学质量评估奖(1)在市、旗统一组织的各类综合教学质量评估考试中,年级均分进入“优秀”,获旗直小学组第一名的每人奖800元,第二名每人奖600元,第三名每人奖500元,如果年级没有获奖,以班级分科目计算,获旗直小学第一名的奖200名,第二名150元。
(2)在市、旗组织的教学单项竞赛中进入全旗优秀的(如:抽测部分学生,能力竞赛等)获第一名给承担辅导任务的教师每人奖800元,第二名每人奖600元,第三名每人奖500元。
(3)在全旗科学实验操作测试中,获第一名给主讲教师每人奖500元;获第二名给主讲教师每人奖300元,其他辅助教师根据工作量给予一定的补助。
4.学校开展教育教学活动奖。
(1)在学校组织的单项教育教学竞赛活动中,(尖子生竞赛、作文竞赛等)居年级第一名奖40元,第二名奖30元。
(2)承担区、市、旗、校观摩、展示、交流等活动任务的教师一次(节)奖50元。
5.能手奖。
(1)在教学中能够用课标理念指导教学,不断转变教师的教学方法和学生的学习方式,课堂教学效果明显。
在各级各类教学比赛中获得优秀能手和能手奖的,除报销参赛费和旅差费外分别给予奖励。
校级:100元、80元;旗级:150元、100元;市级:300元、200元;区级:800元、600元;国家级:1200元、1000元、900元。
参加基本功竞赛等获校、旗、市的参照能手赛执行,获区级一等奖的奖励600元,二等奖的奖励500元。
(中队会竞赛等同能手奖)(2)在上级教育主管部门组织的各类课堂实录、微课制作、课件演示竞赛、说课竞赛、科学实验竞赛等获一、二、三等奖的,分别给予奖励:旗级:100元、80元、60元;市级:150元、100元、80元;区级:200元、150元、100元;国家级300元、200元、150元(指教育部、基础教育司组织的活动,国家教育学会、电教馆等部门组织的活动参照区级执行)。
(3)参加国家级、区级、市级“一课一优师”评选活动,被评为优秀课例的,每节课分别奖励80元、60元、50元(以上奖项不重复奖励)。
(4 )参加各级各类教学设计、案例分析,获一、二等奖的,分别奖励国家级100、80元;区级80、60元;市级60、40元;旗级30元。
6.论文奖。
(1)在教育教学中勇于探索,善于总结,所撰写的论文或经验总结获得一、二等奖的,分别给予奖励。
旗级:50元、40元;市级:80元、60元;区级:100元、80元;国家级:120元、100元。
在国家刊物上发表的有关教育教学方面的文章,在同等级别上加100元;在《小作家》杂志上发表的有关教育教学方面的文章每篇奖励50元,但所撰写的论文必须经过学校推荐,否则不予奖励。
(2)教师向陕坝周报、杭后电台、杭后电视台、巴彦淖尔报、巴市教育网等投稿,宣传介绍学校教育教学情况,被采用的每则(篇)给予奖励15元(负责撰稿并在校园网、旗教育网、市教育网、报刊邮箱等平台发布信息10元,微信编辑5元),市级以上(含市级)20元。
但所投稿件必须经过学校批准,否则不予奖励(以上奖项不重复计算)。
7.教科研奖。
教师应树立“科研兴校,质量强校”的思想意识,积极开展教科研活动。
实验教师要以课改为核心,以课堂教学为主线,努力探索适应素质教育的教育教学方法,做好过程性资料的收集工作,根据实验数据做好实验分析总结。
在实验终期,能通过揭题验收的,分别给予承担实验任务的主要实验教师奖励,旗级:80元;市级:150元;区级以上(含区级):200元;给课题主要负责人(实际主持课题)在实验教师的基础上再加200元(特殊情况由学校行政会讨论决定)。
被评为“优秀”校级课题的给每个实验教师奖50元。
三、学科竞赛辅导奖(以下各类活动必须经学校同意后,方可参照执行)1.积极辅导学生参加上级教育主管部门组织的各类学科竞赛活动(如:英语竞赛、信息技术、科技、各种书画比赛等),获集体一、二等的,分别给予辅导教师奖励,旗级:80元、60元;市级100元、80元;区级200元、150元;获优秀组织奖的分别奖励,旗级:50元、市级:80元、区级以上(含区级)100元。
如果集体没有获奖,只是学生个人获奖的,学校根据辅导教师的辅导时间给予一定的补助。
参加非教育部门组织的各种比赛,必须经过分管领导的同意,获优胜集体奖、优秀组织奖的,分别给予辅导教师奖励,旗级:40元;市级:60元;区级以上80元。
以上奖项获优秀辅导员或教练员不重复奖励。
2.教师参加教育主管部门组织的各种书画、科技、演讲、朗读等竞赛获一、二、三等奖的分别奖旗级:100元、80元、60元;市级:150元、100元、80元;区级以上(含区级):200元、150元、100元。
3.在上级教育主管部门组织的各类单项艺术比赛(如:经典诵读、课本剧、心理剧、啦啦操、韵律操等)获集体一、二、三等奖的,分别给予主教练(1-2名)奖励,旗级:300元、200元、150元;市级:400元、300元、200元;区级以上(含区级):600元、500元、400元。
辅助教练降级别发放,同一个节目只奖最高项,不重复奖励。
四、文体工作奖1.在旗运动会获总分第一名,奖主教练每人800元,第二名奖600元,第三名奖400元。
在市单项体育比赛(篮球赛、越野赛、象棋、乒乓球赛、跳绳踢毽子等)获第一名给主教练每人奖600元,第二名奖500元,第三名奖400元。
在旗单项体育比赛(篮球赛、越野赛、象棋、乒乓球赛、跳绳踢毽子等)获第一名给主教练每人奖500元,第二名奖400元,第三名奖300元。
2.在全旗文艺汇演、大型团体操表演中,获团体第一名的奖主教练(主要参与训练指导的教师2—3人)每人600元,第二名奖500元、第三名奖400元。
其他参与教师或辅助指导教师根据参与指导节目的数量与质量由学校行政会集体讨论决定。
如果集体没有获奖按节目类型的评分名次奖励,获旗直小学第一名的奖500名,第二名400元、第三名300元。
以上奖项获优秀辅导员或教练员不重复奖励。
3.在全旗组织的大型美术竞赛中,获团体第一名奖主要辅导教师(2-3人)每人500元,第二名奖主要辅导教师每人400元,第三名每人300。
以上奖项获优秀辅导员或教练员不重复奖励。
五、各类超工作量补贴1.年级组长、教研组长每月津贴根据学期考核结果分等发放,一等每月分别发放80元、60元,二等每月分别发放60元、50元(按6个月发放)。
2.训练补贴,由分管校长考核。
(1)体育队平时训练,每人每天补助25元,迟到一次扣5元,没有履行请假手续缺岗一次扣30元。
音、美训练参照顶课执行。
(2)节假日训练每天40元,但训练人数必须达到主力队员的70%,否则不予发放补贴。
(3)体育教师服装补贴:服装款每年发放一次,金额按照教育局文件要求400元。
发放办法:每年根据金额给体育教师买服装或鞋,要求体育教师必须着装上课,不按要求做的,不予发放。
代课教师满一年,可享受此待遇。
3.教师替别人代课8元/节(凡是参加教研室组织的各类培训、送教下乡等活动,教师自行调课,不挣代课费。
有教师请假,由教导处统一安排进行顶课,所有顶课费用,必须是教导处安排的,其他一律不予计入),替班主任带班教师,履行班主任职责,享受相应的班主任津贴。
4.学校如有特殊情况需教师加班,每天补助50元。
其它相关的辅导补贴参照以上情况酌情考虑(如遇大型、集体性加班,则不发放加班费。
)5. 班主任津贴按月发放。
学校每月根据班主任工作实绩,对照《班主任工作考核细则》,通过考核组评、主管领导评等办法依据考核结果拉开档次分配,考核为一等奖者,发放津贴350元,考核为二等奖者,发放津贴300元(班主任津贴从奖励性绩效工资总额中提取);考核为三等奖者,发放津贴100元(指出现重大安全责任事故和一票否决的班主任)。
每学期按四个月分等发放,两学期连续任班主任的假期每月发津贴100元。
西城小学2018年8月。