村矛盾纠纷调解工作制度
村调解委员会工作制度
村调解委员会工作制度
是指由村民代表组成的调解机构，负责处理村级矛盾纠纷的工作。
该工作制度主要包括以下几个方面：
1. 村调解委员会的组织和职责：明确调解委员会的组织架构、成员选举方式和任职期限等。
明确调解委员会的职责，包括调解矛盾纠纷、解决邻里争议、促进和谐稳定等。
2. 调解申请和受理：规定居民向村调解委员会提出调解申请的程序和要求，包括填写申请表、提供相关证据和材料等。
明确调解委员会受理的范围和条件。
3. 调解程序和原则：明确调解委员会的调解程序，包括召集双方当事人、听取双方陈述、调查证据、寻求双方意见、进行调解协议等。
规定调解的基本原则，如公平公正、自愿互利、保密等。
4. 调解协议的效力和执行：规定调解委员会达成的调解协议的效力和执行办法，包括协议的签署、备案和履行等。
明确如何处理协议违约和争议的情况。
5. 调解委员的培训和监督：规定村调解委员的选拔和培训机制，包括委员的资格条件、选拔程序和培训内容等。
明确调解委员的履职要求和纪律规定，包括勤勉尽责、保守秘密、不参与矛盾纠纷等。
6. 宣传推广和监督评估：规定宣传村调解委员会的工作内容和效果，包括宣传村民调解的好处、推广调解的方法和途径等。
建立监督评估机制，对调解委员会的工作进行定期评估和监督，及时发现问题并加以解决。
以上是村调解委员会工作制度的基本内容，具体细节可以根据不同村庄的实际情况进行相应调整和完善。
村矛盾纠纷排查调处工作制度
村矛盾纠纷排查调处工作制度一、制定背景随着城乡经济社会发展，农村矛盾纠纷频发，严重影响了乡村稳定，农民安居乐业。
各地需建立起科学的村矛盾纠纷排查调处工作制度，加强普法宣传教育，健全村级矛盾纠纷排查调处机构，及时妥善处理农村各类矛盾纠纷，保障乡村和谐稳定。
二、工作机构与职责1. 工作机构农村村级矛盾纠纷排查调处工作的具体职责由下列机构负责：•村委会设立村级矛盾纠纷排查调处工作领导小组；指导协调村级矛盾纠纷排查调处工作，制定村级矛盾纠纷排查调处的工作计划和组织实施；建立农村公共法律服务站，提供法律咨询，开展矛盾调解。
•矛盾仲裁委员会矛盾仲裁委员会是村级矛盾纠纷排查调处机构的核心机构，由村委会设立或者由直接领导村委会的乡镇人民政府设立，成员由村企业负责人、群众代表等组成。
矛盾仲裁委员会应当接受村委会领导，参照国家有关法律、法规和工作规定，按照调解和仲裁相结合的原则，对目前所有涉及村级及以下范围内的纠纷进行仲裁调解，确保公正、公平、合法。
2. 职责矛盾纠纷排查调处工作机构应当履行以下职责：•及时排查和调查村矛盾纠纷的情况，统计、分析矛盾纠纷的类型、原因、影响等综合性的情况，及时发现和解决村内各类矛盾纠纷。
•广泛开展法律法规知识普及和法制宣传教育工作，普及基层纠纷调解知识和基本纠纷调解方法，为村民群众的法律意识和法律素质提高创造条件。
•根据工作机构的职责定位和工作实际需求，制定《村级矛盾纠纷排查调处工作规定》，明确各工作机构的职责和任务，并形成对应的考核评价体系，确保矛盾纠纷排查调处工作的顺利开展。
三、工作流程1. 村级矛盾纠纷排查流程•排查村级矛盾纠纷排查调处工作机构应当根据工作计划和工作安排，及时、严格、全面地开展排查工作。
在此基础上，对发现的矛盾纠纷进行情况调查分析，查清事实和法律关系，并统计汇总矛盾纠纷情况，制定合理的矛盾纠纷排查计划。
•调查村级矛盾纠纷调处工作机构应当根据排查结果，对有可能引起恶性事件的矛盾纠纷进行必要的调查。
村重大矛盾调解规章制度
村重大矛盾调解规章制度第一章总则第一条为了保障广大村民的合法权益，维护村民之间的和谐关系，解决村庄中出现的重大矛盾纠纷，特制定本规章制度。
第二条村重大矛盾是指在村庄中发生的影响较大、引起较大社会关注、难以自行解决而需要集体协商调解的矛盾。
第三条村重大矛盾应当按照法律法规和有关规定进行调解，各村民有义务积极参与调解、配合调解。
第四条村级调解委员会为村民调解矛盾提供服务，对于重大矛盾调解给予特殊重视。
第五条村级调解委员会应当遵循公正、公平、互利、诚信的原则，妥善处理村庄中的重大矛盾。
第二章村级调解委员会的组织和职责第六条村级调解委员会由村委会主任、村民代表和有关方面的代表组成，由村委会指定主任。
第七条村级调解委员会负责处理村庄中的重大矛盾纠纷，调解不成功的矛盾可以上报镇级有关部门。
第八条村级调解委员会应当建立健全工作制度，确保调解工作的有效进行。
第九条村级调解委员会应当培训调解人员，提高他们的综合素质和调解能力。
第十条村级调解委员会应当建立调解档案，做好调解记录和材料的保存和归档。
第三章调解程序第十一条当村庄中发生重大矛盾时，当事人可以向村级调解委员会申请调解。
第十二条村级调解委员会应当及时召集有关当事人进行调解，并听取双方陈述，了解矛盾的根源。
第十三条村级调解委员会应当尊重当事人的意愿，协助当事人达成和解协议。
第十四条经过调解，如果达成协议，应当制定书面协议并经双方签字确认。
第十五条调解不成功的矛盾，可上报镇级有关部门进行进一步处理。
第四章调解效果评估第十六条村级调解委员会应当定期对已调解的矛盾进行效果评估，评估结果应当及时反馈给相关方。
第十七条对于成功调解的矛盾，需要跟踪调查其满意度，以便不断提高调解工作水平。
第十八条对于调解不成功的矛盾，应当深入分析失败原因，总结经验教训，加强调解工作。
第五章处罚措施第十九条对于拒绝参与调解、故意破坏调解、不执行调解协议等行为的当事人，应当依法给予处罚。
第二十条对于村级调解委员会工作不力、敷衍塞责、玩忽职守等行为的调解人员，应当依法给予处罚。
村矛盾纠纷排查调处工作制度
村矛盾纠纷排查调处工作制度1. 前言村矛盾纠纷不仅仅是体现在经济上，更多的是在意识形态上衍生出矛盾。
为了有效统筹解决村矛盾纠纷问题，本制度旨在确立村矛盾纠纷排查调处工作的标准化、制度化和流程化，加强村干部队伍建设，提高村矛盾纠纷排查调处工作的专业化水平，维护社会各阶层群众合法权益，维护村社会和谐稳定。
2. 适用范围本制度适用于我村在解决村民之间或村民和村委会、乡镇政府之间的纠纷和矛盾时的基本工作程序和方法。
3. 工作机构村矛盾纠纷排查调处工作机构是村委会，下设矛盾纠纷排查调处小组。
4. 人员编制4.1 村委会1.由村委会选聘1名具有良好的思想政治素质，热心村民事务的干部担任矛盾纠纷排查调处小组组长；2.由村委会选派2名拥有调解经验的干部担任副组长；3.由村委会、村党支部、村民委员会等单位选派4名拥有一定调解经验或其他相关法律专业知识的干部和村民出任矛盾纠纷排查调处小组成员；4.2 矛盾纠纷当事人矛盾纠纷的当事人可根据需要响应调解，配合制定调解方案和执行过程。
5. 工作流程5.1 接受调度矛盾纠纷当事人通过书面或口头形式向村干部或村委会反映问题。
5.2 初步调查矛盾纠纷排查调处小组应当对矛盾纠纷当事人反映的问题进行初步调查，了解背景、性质、原因、影响等情况，对矛盾纠纷的解决途径和方法进行调研、探讨和研究，综合各方面因素和情况制定解决方案。
5.3 制定方案排查调处小组根据调查情况，制定矛盾纠纷解决方案，方案应由组长及副组长签字确认，并送交村委会审核批准。
调处方案应当依法合理、公正，符合各矛盾纠纷当事人的利益和需求。
5.4 实施方案经审批后，排查调处小组向有关当事人介绍调处方案，让当事人自愿签订调处协议，并加以执行。
排查调处小组对调处协议的执行情况进行监督和检查。
5.5 解决纠纷矛盾纠纷排查调处小组应当通过调解等方式促使有关当事人和解，共同找到解决问题的办法。
5.6 预防纠纷矛盾纠纷排查调处小组应开展包括立法宣传、法律援助、普及法律知识等方面的预防性工作，以便更好地发挥预警和预防作用，在起初阶段化解矛盾纠纷。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度（四篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
村级调解工作管理制度
村级调解工作管理制度第一章总则第一条为规范村级调解工作，维护社会稳定，促进百姓和睦相处，保障人民群众合法权益，特制定本制度。
第二条村级调解工作是依法履行基层社会管理职责，解决基层矛盾纠纷的一项工作。
第三条村级调解工作应当坚持依法、公正、廉洁的原则，积极推进法治建设。
第四条村级调解工作管理制度适用于村级调解机构的建立、运作和管理。
第二章村级调解机构的设置第五条每个村应当建立村级调解机构，便于解决村民之间的纠纷和矛盾。
第六条村级调解机构主要包括村民代表大会、村民自治委员会和村民调解委员会。
第七条村级调解机构的主要职责是组织开展村级调解工作，促进村民和谐相处。
第八条村民代表大会是最高决策机构，负责决定村级调解工作的重大事项。
第九条村民自治委员会是村级调解工作的执行机构，负责具体实施调解工作。
第十条村民调解委员会是由村民代表大会选举产生的，负责具体处理村民纠纷和矛盾。
第三章调解人员的选拔第十一条村级调解机构应当认真选拔调解人员，确保其公正、廉洁，具备一定的法律知识和调解能力。
第十二条调解人员应当具备以下条件：具有较高的政治觉悟和道德品质；熟悉相关法律法规；熟练掌握调解技巧；具有一定的社会工作经验。
第十三条调解人员的选拔方式应当公正、透明，村级调解机构应当建立健全调解人员的考核机制。
第十四条调解人员应当经过专门的培训，并定期进行进修，提高自身的调解能力。
第四章调解工作的程序第十五条调解工作应当遵循自愿、公开、公正、快捷的原则，积极促进当事人和解。
第十六条调解工作应当根据具体情况确定调解程序，村级调解机构应当建立起完善的调解流程。
第十七条调解工作应当以听证为基础，充分听取当事人的意见，调查事实，分清是非。
第十八条当事人不服调解结果的，可以向上级调解机构申诉，上级调解机构应当及时处理并作出处置决定。
第五章调解工作的监督第十九条村级调解机构应当建立健全监督机制，加强对调解工作的监督和检查。
第二十条村级调解机构应当接受上级主管部门的指导，定期向上级主管部门报告工作情况。
矛盾纠纷调解工作制度
崔楼村矛盾纠纷调解工作制度
一、例会学习制度：定期学习政治和业务知识,汇报工作交流情况,部署下一步工作.
二、调查研究制度：调解人员必须深入基层,对工作中出现的问题及时反映总结,并提出查应对策,及时调解处理,做好总结.
三、工作汇报制度：定期向镇、村领导汇报近期工作情况,下步工作计划及出现问题.
四、排查纠纷制度：每月排查纠纷一次,分析辖区内纠纷特点,争取积极预防措施,主动做好预防工作.
五、纠纷登记回访制度：每件纠纷的处理和反应的问题要进行登记,建立台帐,对重大疑难纠纷进行上门回访.
六、法制宣传教育制度：法律服务运用各种形式,抓好法制宣传教育,以多种形式开展组织法制宣传活动.
七、纠纷事件讨论制度：对重大或疑难民间纠纷和不安定因素调处进行集体讨论,采取民主集中制的原则决定处理方案.
八、廉政建设制度：严格执行调解管理人员的工作守则和纪律,不以权谋私,不打击报复当事人,不收受贿赂,不徇私舞弊等.
九、档案管理制度：对所有日常工作档案进行归档以备查,指定专人管理,做到归档标准化、制度化.
十、考核评比制度：坚持半年小结一次,发现不良政策及时纠正.
十一、民主监督制度：将调解人员的姓名、职务、职责、照片及各种制度上墙,增加工作透明度,接受群众监督.。
村调解委员会工作制度范本（2篇）
村调解委员会工作制度范本第一章总则第一条为保障村民权益，维护社会稳定，促进社区和谐，根据国家相关法律法规，制定本村调解委员会工作制度。
第二条本村调解委员会是由村民自愿组成，负责社区内纠纷调解的机构，依法独立行使职权。
第三条本村调解委员会的任务是：及时、公平、公正地处理社区纠纷，维护社区和谐稳定，促进村民友好关系的建立和发展。
第四条本村调解委员会的工作原则是：依法独立自主、公正公平、协调一致、及时高效。
第五条本村调解委员会的工作范围是：处理村民之间的相互纠纷、矛盾以及其他社会纠纷，引导村民文明理性、和平解决问题。
第二章组织机构第六条行政领导小组是本村调解委员会的核心领导机构，由村党支部书记、村委会主任、调解委员会主任和其他相关人员组成。
第七条具体工作由调解委员会办公室负责，办公室设立主任、副主任、秘书等岗位，负责纠纷调解、档案管理、公开宣传等工作。
第八条调解员是本村调解委员会的工作骨干，必须具备一定的法律知识和良好的道德品质。
调解员通过考核、培训后经批准任命，担任纠纷调解工作。
第九条非常规纠纷需由专家顾问组参与调解，顾问组由本村调解委员会和专业机构指定的人员组成。
第十条调解委员会还可成立调查组、法律咨询组、协调组、宣传组等特定工作组，根据实际需求进行组织。
第三章工作程序第十一条调解机构接到纠纷调解申请后，应及时组织人员进行调解。
第十二条调解员应了解双方纠纷的基本情况，并与双方进行沟通，倾听双方意见，引导其寻找问题的解决路径。
第十三条调解员应当保持中立，倾听双方观点，创造有利于和谐解决问题的沟通氛围。
第十四条调解员应根据纠纷性质，从事实和法律角度综合分析，提出合理化解方案，通过协商达成一致。
第十五条调解员在调解过程中应注重保密，对于涉及个人隐私的信息严守秘密。
第十六条调解员调解成功后，应及时填写好相关调解协议和调解笔录，并由双方当事人签字确认。
第十七条调解员应对工作中接收的调解申请、调解记录、调解协议等文件进行归档，并妥善保存。
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XX村矛盾纠纷调解工作制度
一、例会学习制度：定期学习政治和业务知识，汇报工作交流情况，部署下一步工作。
二、调查研究制度：调解人员必须深入基层，对工作中出现的问题及时反映总结，并提出查应对策，及时调解处理，做好总结。
三、工作汇报制度：定期向镇、村领导汇报近期工作情况，下步工作计划及出现问题。
四、排查纠纷制度：每月排查纠纷一次，分析辖区内纠纷特点，争取积极预防措施，主动做好预防工作。
五、纠纷登记回访制度：每件纠纷的处理和反应的问题要进行登记，建立台帐，对重大疑难纠纷进行上门回访。
六、法制宣传教育制度：法律服务运用各种形式，抓好法制宣传教育，以多种形式开展组织法制宣传活动。
七、纠纷事件讨论制度：对重大或疑难民间纠纷和不安定因素调处进行集体讨论，采取民主集中制的原则决定处理方案。
八、廉政建设制度：严格执行调解管理人员的工作守则和纪律，不以权谋私，不打击报复当事人，不收受贿赂，不徇私舞弊等。
九、档案管理制度：对所有日常工作档案进行归档以备查，指定专人管理，做到归档标准化、制度化。
十、考核评比制度：坚持半年小结一次，发现不良政策及时纠正。
十一、民主监督制度：将调解人员的姓名、职务、职责、照片及各种制度上墙，增加工作透明度，接受群众监督。