人员定位系统异常情况上报处理制度.doc
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
信息化人员定位管理制度
一、总则为了加强我单位信息化人员定位管理，确保人员定位系统安全、稳定、高效运行，保障单位安全生产和员工人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位内部所有使用信息化人员定位系统的部门、岗位和人员。
三、人员定位系统管理职责1. 信息化部门负责人员定位系统的整体规划、建设、维护和管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门人员定位系统的使用、管理和监督工作。
3. 人员定位系统操作人员负责日常操作、数据维护和异常情况处理。
四、人员定位系统设施、设备管理1. 人员定位系统设施、设备必须符合国家标准，确保系统稳定、可靠运行。
2. 信息化部门应定期对设施、设备进行检查、维修、保养，确保设备完好。
3. 人员定位系统设施、设备应实行挂牌管理，明确责任人。
五、人员定位识别卡管理1. 人员定位识别卡是人员定位系统的关键设备，应妥善保管，不得遗失、损坏。
2. 人员定位识别卡由信息化部门统一发放，各部门负责本部门人员识别卡的领取、分发、回收和保管。
3. 人员定位识别卡遗失、损坏，应及时报告信息化部门，并按规定进行补办。
六、人员定位系统操作管理1. 人员定位系统操作人员应经过专业培训，熟悉系统操作流程和规范。
2. 人员定位系统操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自修改系统参数。
3. 人员定位系统操作人员应定期检查系统运行情况，发现异常情况及时报告。
七、人员定位系统数据管理1. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
2. 人员定位系统数据应按照规定进行分类、归档、保存。
3. 人员定位系统数据不得泄露、篡改，未经授权不得查阅。
八、应急处理1. 人员定位系统发生故障时，信息化部门应立即启动应急预案，尽快恢复正常运行。
2. 人员定位系统故障期间，各部门应采取必要措施，确保安全生产和员工人身安全。
九、监督与考核1. 信息化部门负责对人员定位系统管理制度的执行情况进行监督检查。
2. 各部门应定期对人员定位系统管理制度的执行情况进行自查，并向信息化部门报告。
化工厂人员定位管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂人员管理，确保生产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
第三条人员定位管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，规范操作；3. 科学合理，便于实施；4. 动态调整，持续改进。
第二章人员定位系统第四条化工厂应建立完善的人员定位系统，实现对员工实时、准确的位置监控。
第五条人员定位系统应具备以下功能：1. 实时显示员工位置；2. 记录员工进出车间、操作室等关键区域的时间；3. 提供历史轨迹查询；4. 紧急情况下的快速定位和报警功能；5. 与其他安全监控系统联动。
第六条人员定位系统应定期进行维护和检修，确保系统正常运行。
第三章人员定位管理制度第七条员工进入化工厂应佩戴定位卡，并确保定位卡完好无损。
第八条员工应按照规定路线进入车间、操作室等关键区域，不得擅自更改。
第九条员工进入危险区域时，应提前向相关人员报告，并严格遵守操作规程。
第十条员工在作业过程中，应随时关注自身位置，确保在紧急情况下能够快速撤离。
第十一条人员定位系统出现异常情况时，应立即报告相关部门，并采取相应措施进行处理。
第十二条定位系统记录的员工进出时间和轨迹，应定期进行备份，并妥善保管。
第四章人员培训与考核第十三条化工厂应对员工进行定位系统的操作培训，确保员工熟悉系统功能和使用方法。
第十四条定期对员工进行定位系统操作考核，考核不合格者不得上岗。
第十五条对违反人员定位管理制度的员工，应进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
第五章附则第十六条本制度由化工厂安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章人员定位系统具体实施要求第十八条人员定位系统的安装与调试：1. 人员定位系统应在化工厂生产区、办公区等关键区域进行安装，确保覆盖范围全面。
2. 系统安装完成后，应进行调试，确保定位精度和系统稳定性。
第十九条人员定位卡的管理：1. 人员定位卡应发放给每位员工，由员工个人妥善保管。
人员定位系统管理制度范文(4篇)
人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。
该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。
四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。
b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。
c) 离职员工应立即注销个人账号。
2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。
b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。
c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。
d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。
五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。
2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。
3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。
六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。
2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。
七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。
2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。
3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。
人员定位各项管理规定
人员定位系统使用管理制度第一节安装、使用与维护1.按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048—2007）规定,人员定位系统必须具备下列基本功能：（1）考勤管理功能，能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印;（2)安全管理功能①能显示井下巷道分布、设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
②能够对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪,活动轨迹显示、打印、查询、异常报警等.③有管理中心向携卡人员呼叫时标识卡声光提示及携卡人员有向管理中心发出紧急呼叫信息的双向呼叫功能。
④有煤矿井下特殊区域限制员工非法进入，如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号功能。
(3）人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
（4)在人员出、入井口应设置大屏幕LED显示及语音报号检卡系统，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
（5)系统地面中心站主机应采用双机热备，数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于5min.（6系统应具备联网功能，可通过客户端对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能.（7）系统应具有故障自动诊断功能，可自动判断出故障设备及定位到具体识别器、读卡分站，自动弹出报警信息，并记录故障时间和故障设备，以供查询及打印。
2。
人员定位系统的安装必须达到以下基本要求:(1）人员定位系统设备必须具有“MA”标志证书。
设备使用前,应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用.(2）地面中心站主机设置在矿调度室,环境应满足主机设备安装要求.调度室设置显示设备,显示井下人员位置等。
企业定位人员管理制度
第一章总则第一条为确保企业内部人员管理的高效、规范，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有使用定位系统的人员。
第三条定位人员管理制度应遵循以下原则：1. 合法性：遵守国家法律法规，尊重员工隐私；2. 安全性：确保定位系统安全稳定运行，防止信息泄露；3. 公正性：公平对待所有员工，保障员工权益；4. 透明性：制度公开透明，员工易于理解和遵守。
第二章定位系统与权限第四条企业采用人员定位系统，对员工进行实时定位、考勤、安全管理等。
第五条定位系统权限分为以下几类：1. 管理员权限：负责系统维护、用户管理、数据统计等；2. 监控员权限：负责实时监控员工定位情况，发现异常情况及时上报；3. 员工权限：使用定位系统进行考勤、请假、打卡等操作。
第六条管理员、监控员和员工均需经过培训，掌握定位系统操作技能。
第三章定位时间与范围第七条定位时间根据企业实际情况和工作需要确定，原则上以下午18:00为下班时间，下班后不得进行定位。
第八条定位范围包括企业内部所有区域，员工在规定范围内活动均受定位系统监控。
第九条特殊情况下，如紧急任务、夜间值班等，需进行夜间定位时，需经企业负责人批准。
第四章隐私保护与信息安全第十条企业应严格遵守国家有关个人信息保护法律法规，确保员工个人信息安全。
第十一条定位系统收集的员工信息仅用于企业内部管理，不得对外泄露。
第十二条定位系统数据存储在安全可靠的数据库中，防止数据泄露、篡改。
第五章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，企业将依法依规进行处理：1. 故意破坏定位系统设备；2. 隐匿、篡改定位系统数据；3. 未经许可，擅自使用定位系统；4. 损害企业利益，泄露企业秘密。
第十四条对违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
煤矿人员定位系统各种制度、操作规程
目录1、井下人员定位系统管理制度2、人员定位系统岗位责任制3、人员定位系统操作员操作规程4、人员定位系统安装、使用、调校、维护与管理5、人员定位系统交接班制度6、人员定位系统调度值班制度7、人员定位系统异常情况上报处理制度8、人员定位识别卡领取管理制度9、人员定位系统责任追究制度井下人员定位系统管理制度1、系统管理人员必须熟悉井下人员定位系统业务操作并严格按照《规程》的要求，严格执行。
2、管理系统主机严禁挪作他用或不用，严格执行小时开机制。
3、系统管理人员必须严密保守“操作权限密码”，严禁越权对系统进行配置和操作.4、操作人员必须对系统所提示的考勤信息、异常现象向主管人员如实汇报,同时作好各种报警信息的处理。
5、按岗位工作要求,认真填写好各种记录报表,保证真实有效.6、定期对系统进行维护，保证设备能够正常运行，做到内外通讯畅通。
7、保持室内清洁、卫生，创造一个良好的工作环境。
8、持证上岗，文明操作，热情工作。
人员定位系统岗位责任制一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人，要在人、财、物方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。
经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠,并定期召开专题会议,经常分析故障类别及解决办法。
二、值班副矿长：是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作，对异常情况上报表实施审阅、签字。
三、调度主任：是人员定位系统管理的具体负责人,经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实,定期召开专题会议，深入第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假，对信息传输不真实的有关责任人进行及时严肃处理，及时处理人员定位系统值班人员汇报的隐患情况。
四、总工程师（技术负责人）：负责制订各部门岗位责任制及操作规程，制定信息的上传办法，定期召开专题会议,组织专业人员培训学习，经常浏览矿井信息传输情况，对矿井人员定位系统的运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。
六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度
六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度概述随着科学技术的不断发展和社会的不断进步，人员定位监测系统在很大程度上提高了管理工作的效率和精度，也为人员的安全提供了强有力的保障。
然而，在使用人员定位监测系统的过程中，由于各种原因，可能会出现异常情况，这给安全管理带来了威胁。
为了提高人员定位监测系统的安全性和准确性，制定人员定位监测系统异常情况上报处理制度至关重要。
制度内容1、定义异常情况在使用人员定位监测系统过程中，可能发生以下情况，被认为是异常情况：•人员定位信息丢失或不准确；•人员定位设备出现故障；•人员之间的定位信息出现交叉；•人员所在区域丢失定位信号。
2、异常情况上报若出现以上异常情况，相关人员需要立即上报，具体如下：•人员定位信息丢失或不准确，相关人员需要及时上报相关人员十分钟以内内；•人员定位设备出现故障，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员之间的定位信息出现交叉，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员所在区域丢失定位信号，相关人员需及时上报相关管理人员。
3、异常情况处理相关管理人员收到异常情况上报，需要做如下处理：•实时核查人员定位信息，确保定位信息准确；•审查人员定位设备的状态，并对故障设备进行及时的维修或更换；•对定位信息出现交叉的人员进行调整；•掌握人员所在区域的状况，及时采取补救措施，确保定位信号不会再次出现丢失的情况。
4、异常情况排查和分析为了更好地提高人员定位监测系统的安全性和准确性，相关管理人员还需要对异常情况进行排查和分析，为了防止类似情况再次发生，具体如下：•对人员定位信息丢失或不准确的情况，需要进行数据清理和重新定位；•对人员定位设备出现故障的情况，需要对设备进行详细排查分析，确保所有设备处在良好状态下；•对人员之间定位信息出现交叉，需要分析交叉路径，进行路径优化，避免交叉路径出现；•对人员所在区域丢失定位信号的情况，需要检查设备和网络是否处在良好状态下，并及时进行调整。
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人员定位系统异常情况上报处理制度
一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。
1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。
2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。
二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。
三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。
识别卡出现故障立即按规定进行更换。
四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。
1.人员健康管理制度1
食品从业人员健康管理制度
一、建立并执行从业人员健康管理制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、食品从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，
方可重新上岗。
五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：
⑴工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒；
⑵穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
⑶不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
⑷不得在食品加工和销售场所内吸烟。
法人代表人（或负责人）签名：
年月日
2013年岩土工程师考试《专业知识》练习题8-岩土工程师考试-考试吧
考试吧精心整理了2013年岩土工程师考试《专业知识》练习题，望给大家带来帮助，预祝大家取得优异的成绩！
查看汇总：2013年岩土工程师考试《专业知识》练习题
汇总
1、根据土的物理指标与承载力参数之间的经验关系，对于D≥800的单桩竖向极限承载力标准值计算公式为：
A. QUK=μ∑qsikli+ qpkAp;
B. QUK=λsμ∑qsikli+ λpqpkAp;
C. QUK=μ∑ψsiqsiklsi+ ψpqpkAp;
D. QUK=μ∑qsikli+ ψpqpkAp;
答案：C
2、承台底面下长度为12.5m的预制桩截面为350mm×350mm，打穿厚度L1=5m的淤泥质土，qsik=11KPa, 进入硬可塑粘土的长度为L2=7.5m，qs2k=80.4KPa ，qpk=2930KPa, rP=rS=rSP=1.65。
拟采用3根桩，该预制桩的竖向极限承载力标
准值和基桩竖向承载力设计值：
A Quk=1280kN R=776kN
B Quk=1480kN R=816kN
C Quk=1728kN R=790kN
D Quk=1650kN R=830Kn
答案：B
3、综合确定一级建筑物桩基单桩竖向承载力标准值时，必须采用( )方法?
A.现场静载荷试验;
B.静力触探;
C.标准贯入;
D.经验参数;
答案：A
4、在某级荷载作用下，静载荷试验时出现( )情况时仍可继续加载?
A.桩的沉降量为前一级荷载作用下沉降量的5倍;
B.沉降量超过5mm;
C.桩的沉降量大于前一级荷载作用下沉降量的2倍，且经24小时尚未达到相对稳定;
D.已达到单桩最大抗拔力或压重平台的最大重量时;
答案：B
5、根据土的物理指标与承载力参数之间的经验关系确定单桩竖向极限承载力标准值时，应采用( )式?
A. QUK=μ∑liβifsi+ αqCAp;
B. QUK=μ∑qsikli+ qpkAp;
C. QUK=μ∑ψsiqsiklsi+ ψpqpAp;
D. QU K=λsμ∑qsikli+ λpqpkAp;
答案：B
6、根据室内试验结果确定，嵌岩桩单桩竖向极限承载力标准值的计算公式为：
QUK=μ∑ξsiqsikli+μξsfrChr+ξpfrCAp
其中第一项中ξsi的意义为：
A.嵌岩段侧阻力修正系数;
B.嵌岩段端阻力修正系数;
C.覆盖层第I层土的侧阻力发挥系数;
D. 嵌岩段总极限侧阻力;
答案：C
7、按《建筑地基基础设计规范》规定，桩身强度Q≤ApfeψC，其中ψC为桩的工作条件，该系数的取值与( )有关?
A.桩周土性质;
B.桩型及成桩工艺;
C.桩端土性质;
D.桩的材料强度;
答案：B
8、某桩基工程静载荷试验，其3根桩的试桩的P-S曲线为陡降型，其发生明显陡降的起始点相应荷载分别为810KN,800KN,760KN：
(1)实测极限承载力平均值Qum=( )kN
A.800
B.790
C. 805
D.760
答案：B
(2)每根试桩的极限承载力实测值与平均值之比α1,α2,α3=( )
A.0.962,1.013,1.025
B.1.025,1.013,0.962
C.1.013,1.025,0.962
D.0.962,1.025,1.013
答案：A
(3)αi的标准差Sn=( )
A.0.3
B.0.1
C.0.03
D.0.15
答案：C
(4)以上结果折减系数=( )
A.0.99
B.0.98
C.0.97
D.1.0
答案：D
(5)单桩竖向极限承载力标准值Quk=( )
A.790
B.805
C.782.1
D.774.2
答案：A
9、根据规范规定，以下各条中仍应考虑承台效应的条件是( )?
A.端承桩;
B.承台地面以下存在可液化土、湿陷性黄土、高灵敏度软土、欠固结土、新填土;
C.桩穿越较厚的土层、进入相对较硬层;
D.可能出现震陷、降水、沉桩过程产生高孔隙水压和地面隆起的地区;
答案：C
10、桩基进行软弱下卧层验算时，按整体冲剪破坏计算的条件是( )?
A.桩距SD≤6D;
B. SD
C.桩基下方持力层厚度t (Sa-De)Cosθ/2;
D.σZ+rZZ≤quw/rq;
答案：A
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