反违章考核实施细则通用范本
反违章管理考核细则模版（二篇）
反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。
第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。
第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。
第五条考核方式包括日常考核和定期考核。
第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。
第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。
第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。
2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。
3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。
4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。
第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。
第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2. 良好：分数在80分至89分之间。
3. 合格：分数在60分至79分之间。
4. 不合格：分数在60分以下。
第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。
第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。
第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。
第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。
2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。
3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。
4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。
第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
反违章管理考核细则模版
反违章管理考核细则模版一、背景和目的违章行为是企业管理中的常见问题之一，严重影响了企业的安全生产和正常经营秩序。
为了加强对违章行为的管理和考核，提高企业的综合安全管理水平，制定了本《反违章管理考核细则》。
本细则旨在明确和规范企业反违章管理的指导原则、考核内容和考核方法，促进企业对违章行为的及时发现、纠正和防范，确保企业的安全生产和经营能够持续发展。
二、指导原则1. 依法依规：企业反违章管理应坚持依法依规的原则，遵守国家法律法规和相关安全生产规定，确保企业的合法合规运营。
2. 安全第一：企业反违章管理应始终将安全放在第一位，落实安全生产责任制，加强对安全风险的识别和控制，确保员工的生命财产安全。
3. 综合治理：企业反违章管理应综合运用各类管理手段，包括规章制度建设、宣传教育培训、责任追究和奖惩机制等，全面提升企业的安全管理水平。
4. 连续改进：企业反违章管理应坚持不断改进的原则，定期进行反违章工作的评估和总结，及时修订和完善管理制度，提高管理效果。
三、考核内容和方法1. 违章行为发现和纠正1.1 定期检查：部门领导应定期组织对本部门及下属单位进行安全检查，发现违章行为及时纠正，并做好记录。
1.2 员工报告：鼓励员工积极报告违章行为，建立奖励机制，对报告的行为进行核实，及时纠正和处理。
1.3 整改措施：对发现的违章行为，应制定整改措施，明确整改责任人和时间，确保问题得到解决。
2. 违章行为防范和预防2.1 安全教育：组织开展定期安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，促使员工自觉遵守安全规程。
2.2 安全设施：企业应建立健全的安全设施和安全管理制度，确保设备的正常运行和安全可靠。
2.3 隐患排查：定期进行隐患排查工作，发现存在的安全隐患及时采取措施消除，防止事故发生。
3. 违章行为责任追究3.1 追责程序：对于发现的违章行为，应按照规定的程序进行责任追究，明确追责的责任人和方式，确保责任的落实。
反违章管理考核细则范文（3篇）
反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
电厂反违章考核细则范文
电厂反违章考核细则范文第一章总则为了进一步加强电厂反违章工作，规范员工的违章行为，保障员工的安全和健康，特制定本考核细则。
本考核细则适用于电厂全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工及派遣工等，适用于电厂所有生产经营活动。
第二章考核内容基于电厂反违章工作的核心目标，本考核细则将从以下几个方面对员工进行考核：1. 安全意识：员工对安全的关注程度、安全意识的提高以及风险预防能力。
2. 安全操作：员工遵守操作规程、操作规范、标准操作流程以及正确使用个人防护装备的情况。
3. 违章行为：员工在生产经营活动中是否存在违反安全规定的行为，包括但不限于操作不当、未经许可操作、私自修改设备等。
4. 安全生产：员工对安全生产工作的积极参与和贡献，包括参与安全会议、安全培训、提出安全改进建议、参与事故预案演练等。
第三章考核办法本考核细则将采取定期考核、不定期检查等多种方式，对员工进行综合考核。
1. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由电厂安全主管部门组织实施。
考核内容主要包括员工的安全意识、安全操作、违章行为和安全生产情况。
考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。
2. 不定期检查：电厂安全主管部门可随时对员工的安全操作以及违章行为进行现场检查，及时发现和纠正问题。
3. 奖惩机制：对于安全意识高、安全操作好、未发生违章行为的员工，将予以奖励；对于安全意识不高、安全设施不符合操作规程、存在违章行为的员工，将予以相应的处罚。
第四章考核结果处理1. 根据定期考核和不定期检查的结果，按照奖惩机制进行考核结果的处理，将其纳入员工绩效考核中。
2. 对于存在违章行为的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分。
情节严重的，将按照国家有关法律法规的规定追究相关责任。
3. 考核结果将作为参与评优评先、晋升岗位和加薪的重要参考。
第五章后续监督对于考核结果中存在的问题，电厂安全主管部门将进行后续监督。
对于出现问题的员工，将进行再次明确工作要求和加强培训。
2024年反违章考核管理制度样本（三篇）
2024年反违章考核管理制度样本为确保安全操作规程的严格实施，提升所有施工人员的安全意识，防止违规行为，以达成工程安全目标。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》以及项目法人、监理单位和我公司的相关规定，同时考虑本工程的特定情况，特制定本规定。
1. 本规定适用于参与本线路工程的所有员工、民工和临时工。
2. 处罚措施包括经济处罚和解雇。
罚款需立即缴纳，未能及时缴纳者，财务部门将在借款或结算时一并扣除。
3. 施工过程中的违章行为可能包括但不限于以下情况：3.1 安全作业票填写不完整或遗漏关键项目；3.2 监护人未经许可离开岗位，未履行监护职责；3.3 未及时上报新进人员或工种变更，安排未经安全教育的人员进行工作；3.4 安全防护设施不全，作业环境不安全而未采取有效措施；3.5 机电设备未按计划进行检修，带故障运行，或未安装有效的接地装置、漏电保护装置；3.6 忽视安全人员的警告，未及时消除安全隐患或改正违章行为；3.7 易燃、易爆物品未按规定保管和使用；3.8 工作前未宣读安全施工作业票；3.9 进入现场未佩戴安全帽或未正确系好下颌带；3.10 高空作业未系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11 非专业电工从事电气工作；3.12 无证驾驶车辆或其他大型机械设备；3.13 酒后或疲劳驾驶，超速行驶或违规强行超车；3.14 在吊装过程中在吊件下方逗留或行走；3.15 损坏、挪动现场安全设施和安全标识；3.16 工器具尺寸不符，以劣质工具替代优质工具；3.17 乘车时坐在防护栏上，车辆未停稳前上下车，或在乘车时嬉戏、打闹。
4. 处罚措施：4.1 对违反作业规定、指挥错误或管理不当的行为，每发现一次，将对相关责任人处以____至____元的罚款，若导致事故，罚款将加重至____至____元；4.2 若在同一作业点发现两起或以上违章现象，将对负责人罚款____元；4.3 对于屡教不改或造成事故的人员，将给予重罚并予以解雇处理。
反违章考核实施细则范文(三篇)
反违章考核实施细则范文一、背景违章行为严重影响企业的安全生产、员工的身心健康以及企业形象和品牌声誉。
为了有效地管理和减少违章行为的发生，在公司内部进行反违章考核显得尤为重要。
本文旨在制定反违章考核的实施细则，以帮助公司对员工的违章行为进行评估和处理，倡导员工遵守相关规定和制度，提高企业的自我管理水平和全员安全意识。
二、目的1.建立健全企业的安全生产管理机制；2.规范和加强员工的安全行为意识；3.提高员工对违章行为的识别能力，及时发现和报告；4.激励员工遵守安全规定，减少违章行为的发生；5.通过违章考核，推动企业的安全生产管理水平不断提高。
三、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工等。
涉及到公司安全生产的工作岗位，必须执行本细则。
四、考核内容1.违章行为的分类：根据违章行为的性质和影响程度进行分类，主要包括一般违章行为和重大违章行为。
2.违章行为的标准：制定违章行为的标准，包括但不限于以下方面：1) 违反公司安全管理制度的行为；2) 违反劳动保护规定的行为；3) 擅自操作或使用危险设备或危险物品的行为；4) 不按规定使用个人防护装备的行为；5) 不按要求进行安全培训的行为；6) 不按规定报告和处置安全事故的行为；7) 其他经评估认定的违章行为。
3.违章行为的等级：3.1 一般违章行为：认定标准轻微，对安全生产造成一定影响但没有引发事故。
3.2 重大违章行为：认定标准严重，对安全生产造成较大的影响或引发事故等重大后果。
4.违章行为的考核方法：4.1 考核周期：按月进行考核，每月进行评估和记录。
4.2 考核方式：通过人工巡查、隐患排查、安全督查等手段进行考核，对发现的问题进行记录核实。
4.3 考核依据：依据相关规定和制度进行考核，实事求是、公正公平、客观准确评估违章行为。
5.违章行为的处理：5.1 一般违章行为：采取教育、警告、扣减工资等方式进行处理，同时进行安全培训提升员工安全意识。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
2024年反违章实施细则（二篇）
2024年反违章实施细则第一章总则第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。
第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。
第三条本实施细则制定的依据1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》____年-01-01实施。
2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分____年-04-01实施。
3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分____年-04-01实施。
第四条本实施细则自颁布之日起执行。
第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。
第二章违章的分类第六条从施工(生产)活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。
第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。
第三章查处违章的原则第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。
第九条无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
第十条有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级或有关领导报告。
1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。
2、无安全施工措施。
3、未经过交底的施工项目。
第十一条对因违章而发生事故(含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂)的处理执行省公司和公司现行安全考核办法。
第十二条对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。
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版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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反违章考核实施细则通用范本
反违章考核实施细则通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
1.目的
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围
本细则适用于本供电局。
3．引用/应用标准
《南方电网公司安全生产奖惩规定》
4．术语和定义
4.1违章是指员工（包括各级领导、工程技
术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等）在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织
与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5．职责
5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责
5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情
况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
5.3人事部的职责
5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责
5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.4.2协调解决装置性违章。
5.5项目管理单位
5.5.1对所负责项目进行监督检查。
5.5.2负责建立外单位违章档案，每月统
计、上报违章情况。
5.5.3负责采取有效措施防止施工单位各类违章现象发生。
5.6 各部门的职责
5.6.1负责本部门反违章的具体工作。
5.6.2对各施工现场按到位标准进行现场监督检查，及时纠正和查处违章，有效杜绝各类违章的发生。
5.6.3负责建立部门违章记录及考核办法，对本部门发生的各类违章给予曝光和进行处罚。
5.6.4每月统计、分析和上报违章情况，并在安全生产分析会上通报。
5.7各班组负责建立班组违章记录。
5.8各级人员均有制止、报告违章行为的权
利和义务。
6. 管理要求与方法
6.1违章分类：根据违章行为的严重程度，分为严重、较严重和一般性违章，分别为Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类违章。
6.2违章级别
6.2.1局属各部门及各级人员发现其他部门人员违章行为，列为局级违章。
6.2.2各部门管理人员发现本部门班组人员违章行为，列为部门级违章。
6.2.3班组成员发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，列为部门级违章。
6.2.4无下级班组的部室发现本部室成员违章行为和各班组发现本班组成员违章行为，列为班组级违章。
6.3考核
6.3.1违章积分
6.3.1.1每发生一次Ⅰ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分6分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分3分。
6.3.1.2每发生一次Ⅱ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分4分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分2分。
6.3.1.3每发生一次Ⅲ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分2分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分1分。
6.3.1.4 班组级违章行为，给予班组内通报，并做好教育培训和填写个人违
章档案记录按时上报，不记分。
6.3.1.5同一人在一个年度内重复发生同类违章行为，按同级别第一次增加50%违章积分，第二次给予双倍积分。
6.3.2违章统计考核
6.3.2.1每月3日前（节假日顺延），各部门对上月违章情况按附录二进行统计、上报安全监察部，由安全监察部汇总后报人事部进行违章积分。
6.3.2.2各部门每月发现违章次数（包含发现本部门及其他部门的违章行为）少于局级发现本部门违章次数，给予部门10分违章记录。
6.3.2.3班组每月发现违章次数（包含发现本班组及其他部门或班组的违章行为）少于部门发现本班组违章次数，给予班组5分违章记
录。
6.3.2.4各级人员发现违章须按附录三做好记录，并由违章人员签名确认，若违章人员拒绝签字可汇报安全监察部，对该违章人员进行双倍积分并处经济考核。
6.3.3积分考核
6.3.3.1个人积分累计至10分，当事人脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；个人积分累计至20分，当事人脱岗培训两周，并扣除两个月月奖；个人积分累计至30分，当事人脱岗培训一个月，并扣除半年全部奖金。
6.3.3.2部门（班组）积分累计至30分（10人以上每超过10人该积分增加10分，不足10人按10人计，下同），部门行政负责人（班长）脱岗培训三天，并扣除50%月奖；
部门（班组）积分累计至60分，部门行政负责人（班长）脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；部门（班组）积分累计至90分，部门行政负责人（班长）脱岗培训两周，扣除三个月月奖并进行问责。
6.3.3.3积分以一个年度为统计周期，并作为部门、班组及个人年终评先选优的主要依据。
6.4奖励
6.4.1局属各部室及各级人员发现其他部门人员违章行为，分别给予本部门、班组及个人同等积分奖励。
6.4.2班组发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，分别给予本班组及个人同等积分奖励。
6.5本细则考核罚金列入安全奖励基金。
7附录
7.1 违章分类
7.2违章情况统计表
7.3违章登记表
可在此位置输入公司或组织名字
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