员工就业规则
多样性与平等就业管理制度
多样性与平等就业管理制度1. 前言本制度旨在确保公司在招聘、培训和晋升等人力资源管理过程中，秉持多样性和平等就业原则，建立公正、宽容、多元化的工作环境。
通过乐观推动多样性和平等就业，我们将充分发挥每一位员工的潜力，提升企业绩效，加强竞争力。
2. 多样性与平等就业政策2.1 平等机会原则公司将不因种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、性取向、残疾或其他具有多样性特点的因素来区别对待员工。
全部员工均有平等的机会参加招聘、培训、晋升和其他相关人力资源管理活动。
2.2 鄙视禁止公司禁止任何形式的鄙视，包含但不限于直接或间接的羞辱、辱骂、恶意挑衅、威逼、排斥等行为。
任何员工发现鄙视行为发生，应及时向上级主管或公司人力资源部门进行举报。
2.3 多样性提倡公司鼓舞并提倡员工从不同的背景、文化和经验中共享和学习。
我们将乐观创造一个宽容、敬重和支持多样性的工作环境，以便每个员工的特长和本领都能得到充分发挥。
3. 招聘与选拔3.1 职位发布公司在招聘职位时，将采取无鄙视的原则，确保招聘广告文字、图片和语言不含任何鄙视性内容，而且在招聘渠道上广泛传播。
3.2 招聘面试招聘面试时，面试官应坚持平等对待原则，不能因种族、性别、年龄等因素对面试者进行偏见或鄙视。
面试官应依据应聘者的本领、经验和适应本领来评估其是否适合担负相关职位。
3.3 特殊群体优先对于具有残疾、少数民族、女性等特殊群体的应聘者，公司将予以特殊关注和平等机会，并鼓舞他们参加公司的招聘过程。
4. 培训与发展4.1 培训机会公司将为员工供应平等的培训机会，无论其种族、性别、年龄、残疾等。
培训计划应充分考虑员工的个人需求和发展目标，为他们供应与职位要求和个人意愿相符的培训课程。
4.2 优秀员工发展计划公司将依据员工的本领、贡献和发展潜力订立个性化的发展计划。
无论其性别、种族或其他因素，公司将公平地评估员工的工作表现，供应晋升和职业发展的机会。
5. 工作环境与团队合作5.1 敬重与合作公司鼓舞员工相互敬重、充分合作，并在工作环境中创造乐观和谐的氛围。
就业规则(部分1)
就业规则（部分1）2.适用范围：本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。
3.定义：3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。
3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。
4.职责：4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。
4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。
4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。
5.工作程序：无6.控制要求：6.1员工的入职6.1.1员工的招聘6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。
公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。
选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。
6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。
应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。
6.1.2员工劳动合同的签订6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。
6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；（2）一个月内提交个人档案；（3）公司认为需要提交的其他材料。
被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。
6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；（2）学历、岗位资格发生变化时；（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。
就业规则部分1
就业规则部分1在现代社会中，就业规则对于个人的职业发展起着重要的指导作用。
本文将从不同角度探讨就业规则，并提供相关建议。
一、平等机会就业平等机会就业是一个公平竞争环境的基本要求。
在招聘过程中，应该避免对性别、种族、宗教等因素进行歧视。
雇主应该仅根据个人的能力、技能和资历来选拔最合适的候选人。
为了实现平等机会就业，招聘广告和面试问题应避免与法定歧视因素相关。
针对雇主：1.审查招聘流程，确保其中不包含任何歧视性要素。
2.提供培训课程，帮助雇主了解和遵守平等机会就业的规则。
3.了解当地的雇佣法律法规，并与法律专业人士合作，以确保招聘流程合法合规。
针对求职者：1.寻求法律咨询，以了解自己在面试过程中的权益和保护措施。
2.在面试前准备充分，了解公司文化和价值观，以便更好地展示自己的能力和优势。
二、薪酬与福利公司应确保薪酬体系公正合理，并给予员工足够的福利。
薪酬应该根据员工的工作职责、个人能力和绩效进行评估。
此外，员工还享有合理的工作休假、健康保险和退休计划等福利。
针对雇主：1.审查薪酬体系，确保薪酬公平合理，并避免性别或种族薪酬差异。
2.提供丰富的福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
3.定期评估员工绩效，奖励优秀表现，激励员工提升工作质量和效率。
针对员工：1.了解自己的权益，与雇主积极沟通，争取公平的薪酬和福利待遇。
2.关注公司提供的福利计划，并合理利用相关福利。
三、职业发展和晋升机会公司应该为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
员工应该有平等竞争的机会，通过提升自己的能力和技能来实现职业成长。
针对雇主：1.建立完善的培训和发展计划，为员工提供学习和成长的机会。
2.提供晋升的平等竞争机会，根据员工的绩效和能力来评估晋升资格。
针对员工：1.积极参与公司的培训和发展计划，提升自己的专业知识和技能。
2.与上级领导保持有效的沟通，争取晋升的机会。
结论：就业规则是为了保障公平竞争和个人权益而制定的。
雇主和员工都应该了解和遵守就业规则，以创造一个和谐和稳定的工作环境。
平等与公正就业制度
平等与公正就业制度第一章总则第一条1.为了建立公平、公正、公开的就业制度，确保企业员工的平等权益，并促进企业的稳定与发展，订立本规章制度。
2.本规章制度依据国家法律法规和企业实际情况订立，适用于本企业内全部员工。
第二条1.本企业坚持平等就业原则，不以性别、种族、年龄、身体情形、婚姻情形、宗教信仰、政治观点等因素鄙视员工。
2.本企业坚持公正就业原则，通过公开、公平、竞争的招聘和选拔程序，确定员工的录用、晋升、离职等决策。
第二章招聘与录用第三条1.本企业将通过多种渠道开展招聘，包含但不限于人才市场、网络招聘平台、学校招聘等。
对于特定岗位，可以委托专业人才机构进行猎聘。
2.招聘渠道应经过合法、公正的审核，确保招聘信息准确、完整、真实。
第四条1.招聘程序应包含以下环节：发布招聘岗位、确定招聘条件、收集求职者简历、初步筛选、面试、体检、背景调查、录用等。
2.招聘程序应保证公平、公正，遵从公开竞争原则，最终确定最适合岗位职责的求职者。
第五条1.录用合同是企业与员工之间的紧要依据，应包含双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间与休假、停止合同等条款。
2.录用合同应明确商定试用期的期限和条件，并依照相关法律法规执行。
第三章晋升与发展第六条1.本企业建立公平、公正的员工晋升机制，通过考核、评定等方式，确定员工晋升的条件和程序。
2.晋升应以本领、业绩、潜力为依据，不以性别、年龄、种族等因素作为晋升的唯一依据。
第七条1.本企业乐观开展员工培训与发展，供应各类培训机会，提升员工专业技能和综合素养。
2.员工可以依据自身成长需求提出培训需求申请，企业应依据申请情况优化培训计划。
第四章离职与解聘第八条1.员工如需离职，应提前向所在部门提出书面离职申请，并在离职前办理相关手续。
2.企业应依照法律法规的规定，依法办理离职手续，结清相关薪酬、待遇等。
第九条1.企业如需解聘员工，应依照《劳动法》等相关法律法规的规定，履行相应程序。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是企业管理中的重要组成部分，它是指企业在招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、劳动保障等方面所遵循和执行的一系列规定和制度。
正确制定和执行企业就业规则可以提高企业运作效率、规范员工行为、保护员工权益，推动企业持续发展。
1. 招聘与选拔企业应根据岗位需求和招聘计划，针对应聘者的专业能力、经验、素质和潜力进行综合评估和选拔。
招聘公平公正，遵循劳动法和人权法律法规，不以种族、性别、宗教、国籍等不合理因素歧视应聘者。
2. 录用合同企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作职责、薪资福利、工作时间、保险待遇、解雇程序等。
合同签订前应明确告知员工的工作条件，确保员工对合同内容的理解和认可。
3. 培训与晋升企业应建立健全的培训体系，加强员工的专业能力和职业素养培养。
通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的综合素质，促进员工的晋升机会和职业发展。
4. 工资福利企业应按劳动法和相关规定，及时足额支付员工的工资。
同时，应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的工作满意度和归属感。
5. 劳动保障企业应保障员工的合法权益，遵循国家和地方的劳动保障法规。
加强安全生产和职业健康管理，提供良好的工作环境和劳动保护设施，预防和减少职业事故和职业病的发生。
6. 人力资源管理企业应建立健全的人力资源管理制度，包括员工岗位设置、绩效考核、职业发展规划和绩效奖励等。
通过制度规范和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效和竞争力。
7. 解雇程序与合规操作企业在结束劳动关系时应依法进行解雇程序，确保依法支付赔偿和福利待遇。
遵循合规操作，避免不当解雇和违法行为，维护企业的声誉和员工的合法权益。
企业就业规则不仅对企业自身具有重要意义，也对员工的个人成长和发展至关重要。
企业应不断完善和更新规则，与时俱进地适应社会经济变化和员工需求变化，为企业和员工共同发展创造良好的环境和条件。
XX公司 就业规则 中文修
就業規則就业规则第一章总则第1条法律根据XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规，制定本就业规则。
第2条适用范围本就业规则适用于公司内所有员工。
本就业规则中的员工，是基于本就业规则第6条，指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。
劳务人员参照执行。
第3条公司的义务1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动权利，履行劳动义务。
2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。
3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员工的合法权利以及与公司平等协商的权利。
4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。
第4条员工的义务1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。
2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。
3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。
第5条员工的权利1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。
第二章人事第6条劳动合同的缔结公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。
明确双方的权利及义务。
第7条员工个人资料的提供经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。
1、户口簿复印件及实际居住地址。
2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。
3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。
4、体检证明。
5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。
6、公司认为应提交的其他资料。
第8条通知义务员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所变更，员工应自变更之日起15日内书面通知公司。
不履行该项义务的，作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是指企业为管理员工的就业关系、劳动合同关系而制定的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨企业就业规则的内容和作用。
一、招聘与录用规则企业就业规则的第一部分是招聘与录用规则。
在这一部分，企业需要明确招聘对象、招聘程序和录用标准等。
例如，企业可以制定明确的岗位需求和职位描述，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。
同时，企业要公正、公平地对待每一个求职者，不得歧视求职者的性别、种族、年龄等因素。
二、劳动合同规定劳动合同是企业与员工之间约定就业关系的法律文书，也是企业就业规则的核心内容。
企业就业规则应当明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和标准。
例如，企业可以规定新员工试用期的长度和试用期结束后是否签订正式合同。
同时，企业应当明确约定双方的权利和义务，例如劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等。
三、工作纪律与表现评价企业就业规则的第三部分是工作纪律与表现评价。
企业应当对员工的工作纪律进行规范，明确要求员工按时上下班、遵守规章制度、保守商业秘密等。
与此同时，企业还需要建立合理的绩效评价制度，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估。
这有助于激发员工的积极性和创造力，同时也是企业选拔和留用人才的重要依据。
四、职业发展与培训规划职业发展与培训是企业就业规则的重要内容之一。
企业应当制定良好的晋升机制和培训计划，为员工提供良好的发展空间和职业培训机会。
例如，企业可以规定晋升的条件和程序，为有潜力的员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
五、福利待遇与保障企业就业规则还应当明确规定员工的福利待遇和权益保障。
例如，企业可以规定员工的基本工资、奖金、福利福利和保险待遇等。
同时，企业还要明确规定员工的工时和休假制度，保障员工的安全与健康。
总结企业就业规则的制定和执行需要充分尊重员工的权益，遵循公正与公平的原则。
只有合理、明确的规则才能有效地管理企业的人力资源，增强员工的归属感和工作满意度。
公司就业规则详解
就业规则第一章总则（目的)第一条本就业规则（以下称「本规则」）为*有限公司（以下称「公司」）及其员工就有关就业的事项所作的规定，其宗旨是维护公司秩序、圆满的完成工作、推进公司的发展。
（适用范围）第二条本规则为公司的最高规范，以下各有关规定、规则、基准、通知、通告等作为其相关规范予以公布实施。
本规则未尽事宜、依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规执行。
本规则中如有不符合中国现行法律、行政法规及政策规定的内容，均执行中国现行的法律、行政法规及政策规定。
（就业规则的修订)第三条本规则随时代变迁被判断缺乏其合理性时（或者法律、法规有变动时)，可根据经营会议的决议修订。
但修改和员工利益有关的规则时必须要事先与员工协商一致或征求工会的意见。
但在改正的规则发挥其效力前，公司必须向全体员工公布其内容及实施日期。
(经营会议）第四条本规则的未尽事宜,经营会议根据需要讨论决定,经营会议的构成人员,由总经理选拔任命。
第二章工作纪律(工作态度）第五条员工应经常注意健康、保持明朗活泼的工作态度，致力于公司的发展。
第六条员工应正确理解公司的经营方针,努力提高能力、钻研业务、勤奋工作。
(工作完成)第七条员工工作时，应服从所属上司的工作安排和指示,有不同意见须通过正当方式沟通解决。
所属上司要尊重部下的人格,和谐相处、互相协作,努力维持好工作场所秩序。
（禁止怠慢工作）第八条员工应经常保持勤劳意识，不得无故中断工作、无故迟到,降低工作效率.不得擅自离开工作岗位。
（维护公司的信用名誉)第九条员工应经常保持品行端正,加强自身修养，不做有损于公司名誉及信用的事,不做给公司带来损害的事.（保持与公司之间的信用)第十条员工应保守公司机密，不许将公司的信息、机密、资料（含复印件）、电子数据等带出公司或以邮件等形式外传，不许泄露给外部人员。
明确公私之别，不图私利.（工作报告)第十一条员工必须将业务相关的情况及时地如实汇报。
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公司员工就业规则第一章总则第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条. 凡珠海XX科学工业有限公司（以下简称珠海XX）总部及各分公司的员工，均应签订劳动合同。
第二章劳动合同管理第一节签订劳动合同的范围第三条. 本规则所称员工，使之在珠海XX总部工作的各部门管理人员、技术工人及由分公司的所有员工。
各类勤杂工或为完成某一任务临时聘用的人员或顾问除外。
第四条. 工人是指：制造本部的技术工人、管理本部的司机、销售本部的储运员和仓库管理员。
第五条. 管理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公司聘用的分公司员工第六条. 员工应遵循平等自愿协商一致的原则，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。
劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
第二节劳动合同的内容第七条. 劳动合同的内容详见珠海XX《劳动合同文本》第八条. 经公司律师审核的《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《保密协议书》为《劳动合同》的补充协议。
第九条. 公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
第十条. 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第十一条. 《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行第三节劳动合同的期限第十二条. 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
第十三条. 新招聘员工的试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第十四条. 下列人员签订1年期劳动合同：1、一般管理人员；2、技术工人；3、分公司除总经理、副总经理外的员工。
第十五条. 对于除第十四条规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3年以内的劳动合同，或签订内部工作合同，明确工作期限。
第四节劳动合同的签订及程序第十六条. 凡与珠海XX总部签订劳动合同的员工，享受总部规定的薪酬福利待遇。
第十七条. 在与珠海XX总部签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动，工作调动。
第十八条. 凡与珠海XX总部签订同意调动合同的员工，在调动时享受调动职群的工资级别。
第十九条. 在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订《劳动合同》及补充协议。
第二十条. 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第三章劳动合同的终止、续订、变更和解除第二十一条. 员工退休及死亡的，劳动合同自行终止。
第二十二条. 公司依法宣告破产、解散、撤销时，劳动合同自行终止。
第二十三条. 劳动合同期满即告终止。
需要续订合同的一方应提前三十天书面通知对方。
当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日内办理续签手续。
有一方不同意续订，劳动合同即行终止。
第二十四条. 有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在十五日内办理变更手续：1、签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的；2、由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
第二十五条. 在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确服务期，并签订《教育培训协议书》。
第二十六条. 员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。
第二十七条. 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条. 有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同：1、在试用期经考核不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司《员工奖惩办法》，应被除名或开出的；3、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；被聘用时所提供的文件中发现有虚假的；5、被依法追究刑事责任的。
第二十九条. 有下列情形之一，非员工主动提出，公司不得解除劳动合同：1、经确认患有职业病或因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第三十条. 有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；2、劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同的；3、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；4、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；6、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的；7、法律、法规规定的其他情况。
第三十一条. 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半个月计。
第三十二条. 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动合同。
第三十三条. 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。
第四章工作时间第三十四条. 公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订《劳动合同》时应向员工申明。
第三十五条. 员工加班工资在《珠海XX员工手册》中另行规定。
第五章员工在劳动合同期内的薪酬福利第三十六条. 有关薪酬福利管理的规定参见《珠海XX工资管理办法》、《珠海XX福利管理办法》第六章赔偿第三十七条. 员工提出解除劳动合同，未按规定提前三十日通知公司或提前通知时间不足的，应按相差的天数，以解除劳动合同前一个月员工日平均基本工资为标准，支付赔偿金给公司。
第三十八条. 由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。
第三十九条. 员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
赔偿责任的范围包括：1、由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按《员工教育培训管理办法》的有关规定，向公司缴纳培训费。
2、员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
1)员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应据实赔偿。
对于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按《劳动法》第九十九条依法追究接收方的连带赔偿责任。
2)与公司《签订保密协议》的员工，因个人原因提前解除劳动合同后，在协议期内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。
第四十条. 解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。
第七章同业竞争条款第四十一条. 公司认为必要，对于掌握公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响的员工，可要求其在与公司签署《劳动合同》的同时，与公司签订《竞业限制协议》，协议具体内容见《珠海XX科学工业有限公司员工竞业限制协议》。
第八章劳动争议与诉讼第四十二条. 本规则所指劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。
第四十三条. 本规则所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。
本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。
第四十四条. 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。
第四十五条. 发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。
第四十六条. 对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。
第四十七条. 发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。
第四十八条. 若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。
第九章附则第四十九条. 规则由人力资源部制定。
人力资源部每年年底组织修订本规则，并提请经营会议审议。
年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请经营会议讨论修订本规则第五十条. 本规则由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。
第五十一条. 本规则经二零零＊年＊月＊日经营会议批准，总经理签署，自二零零＊年＊月＊日起执行。