日本公司工资细则
日本松下员工福利待遇管理制度
日本松下员工福利待遇管理制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；1公司给予一定奖励；有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，、技能奖金：2每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，、效益奖金：3一般奖金从高到低分奖、无奖等四类；C奖、B奖、A、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；4 、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
5二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企企企业按内部规定为员工报销上下班交通费；业提供交通工具接送员工上下班；业每月发放一定数额的交通补助；、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然2不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：3、通讯补助；4、物价津贴；5、单身补贴；6、分居补贴；7、婚后无子女补贴；8、灾害补贴；910 、衣物丢失补贴；、职工防暑降温补贴；11、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；12、退休补助。
13三、有偿假期3、婚假：假1，可享天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁）有新婚假十天；天，基7天，男员工护产假105天，刨妇产女员工产假90、产假：女员工产假2本工资照发；、3每年享受一次探亲假，未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，探亲假：，基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；天（包括往返路程）20假期、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；4、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证5病假七天以上员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，明的按事假处理。
（不含七天）按事假计算；（客观因素而非工作失误）在工作过程中由于突发事件员工当班时间，工伤假：6工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全视为工伤。
2024年日本的薪酬管理制度
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、任职不满一个月者按实际天数进行核定
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：
1、违反口腔中心政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；
6.3奖金及提成相关绩效考核说明
6.2.3.1根据各部门工作任务，经营指标，员工职责履行状况，工作绩效考核结果确立。
6.2.3.2绩效考评由公司安排统一进行，与回款收入总额，特殊业绩，贡献相联系。
七、扣除项目
7.1按公司相关处罚条例需要扣除项目。
7.2其它必要扣款。
八、支付方式
现金支付。
九、公司每月支付薪酬日为下月12号。
第八条、公司停薪留职人员待遇
日本公司工资细则
日本公司工资细则日本的公司文化严谨而精细，公司工资细则也不例外。
有些人可能会觉得这些规定过于复杂，但实际上这些规定不仅能够帮助公司管理对员工的支付，还能保证员工按时获得他们该得到的工资和福利。
以下是日本公司工资细则的一些重点。
1. 基本工资基本工资是日本公司对员工的基本薪资，通常包括员工的职位、级别、经验和资历。
公司往往按照员工的能力和工作内容，进行相应的等级评定，从而确定员工的基本工资。
这些等级评定通常会被记录在员工的个人档案中。
2. 法定假期津贴根据日本劳动法，员工有规定假期可以享受相应的假期津贴。
在日本，一年中员工可以享受的法定假期包括年末年始假期、春季假期、黄金周假期、夏季假期和银行假期等。
公司通常根据员工使用的假期时间，给予相应的津贴。
3. 其他工作津贴除了基本工资和假期津贴，日本的公司还会根据员工的工作内容，提供相应的其他工作津贴，例如职务津贴、食宿津贴、技能津贴等。
这些津贴通常会因个人能力和经验的提升而逐渐增加。
4. 社会保险和税金根据日本的工资规定，公司必须向员工支付社会保险费用和税金。
这些支出通常是由公司和员工各自分摊的。
社会保险包括健康保险、养老金、失业保险和劳动灾害保险。
税金则包括所得税、住民税、国民健康保险税等。
公司需要准确处理这些支付，以避免出现问题，并保证员工获得符合标准的福利。
5. 奖金和年终奖金奖金和年终奖金通常是日本公司常规的薪水支付方式，在日本的职场中非常普遍。
奖金通常和员工的业绩有关，而年终奖金则根据公司财务状况和业绩来决定。
这些额外的收入可以提高员工的积极性，确保员工的工作质量和生产力。
总之，日本公司的工资细则非常详细，包括基本工资、津贴、社会保险和税金、奖金和年终奖金等方面都有规定。
这些规定旨在确保员工获得公平的待遇和福利，并鼓励员工不断提高自己的能力。
这种管理方式有助于提高员工的工作积极性和生产力，并加强公司与员工之间的沟通和信任。
工资标准日文版
1. 適用の範囲従業員の賃金は、関係法律法規または別段の定めのある場合を除き、本規程の定めるところに従い支給する。
2. 賃金の決定及び調整（1）公司は、従業員の学歴、業務経験、業務能力等の総合的資質及び担当職務を審査し、その賃金を決定する。
（2）新たに雇用された従業員は、試用期間を経てから、職務遂行能力等に応じてその賃金を決定する。
（3）公司は、年1回公司の業績及び従業員の能力等に応じて、賃金を調整することができる。
3. 賃金の計算（1）従業員の賃金構成については別表1の通りとする。
（2）試用期間の賃金について、基準給与は80％とし、基準外給与は100％とする。
（3）入社して1ヶ月未満の従業員の賃金は日給で計算することとする。
なお、日給の計算方法は、基準給与÷21.75 とする。
（4）公司の指示及び許可のもと実施した残業で、振替休日が取得できない場合は、残業手当を支給する。
なお、経営職層以上の役職者は残業手当の支給対象外とする。
（5）遅刻、早退、私用外出、その他自己の責に帰するべき事由により就業しなかった時間に対しては、15 分を単位として切上げ、基準給与の時間割額を控除する。
なお、時間割額の計算方法は、基準給与÷21.75 ÷8 とする。
（6）私用休暇の場合、基準給与の時間割額を控除する。
また、非業務上の疾病又は負傷の場合は、所在地の関連規定及び就業規則に基づき控除する。
4. 賃金の支払（1）従業員の賃金は、公司が規定する給付日に従業員の銀行口座に振り込む。
（2）従業員の賃金は1ヶ月(1日～月末）を単位として計算し、給付日は次月の15 日とする。
5. 賃金の控除国及び公司の関連規定に従い、以下の費用を毎月の給与の中から控除する（1）社会保険及び住宅積立：個人負担の費用※別表5参照（2）個人所得税（3）公司が前払した個人で負担すべき費用（4）その他の控除（例えば前回分の賃金誤りの訂正、違約金、賠償金があった場合）（5）その他の個人で負担すべき費用※別表の金額は、すべて1ヶ月当たりの金額を示す。
日本公司工资细则
日本公司工资细则第一章总则第1条依据根据清水建设（中国）（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。
第2条适用职工本规则适用于就业规则第2条所述的职工。
第３条工资构成与数额１、职工的工资构成如附表所示。
但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。
２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或减少工资。
第二章工资的支付第４条工资周期与支付日１、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。
２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资。
如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。
纱萎継,柴麻崛埖久,噐及2幸埖屶原。
第５条工资币种工资以人民币支付。
在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。
第６条工资计算1、职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。
2、日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。
日工资除以8小时为小时工资。
3、功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿｡第７条特殊情况下的工资支付发生下列1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延；1、职工本人死亡的；2、职工退职或被解雇的；第８条特殊情况下的工资计算１、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。
２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。
事假期间原则上不发工资。
３、职工在制度工作日请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。
计发病假工资的比例如下：（1）对患病或非因工负伤连续休假在6个月之的职工，公司按照下列标准支付病假工资：①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%计算，下同）的60%；②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%；③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%；④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%；⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。
日本工作工资
日本工作工资日本作为一个发达国家，其工作工资水平一直备受关注。
在日本工作，薪资待遇是求职者们非常关心的问题。
日本的工资水平与中国有很大的差异，不仅仅是数字上的差异，更是体现在整体的社会保障和福利上。
接下来，我们将深入探讨日本工作工资的相关情况。
首先，日本的工资水平相对较高。
日本作为一个发达国家，其工资水平自然会高于一些发展中国家。
日本的最低工资标准由政府规定，不同地区也会有所不同。
一般来说，大城市的工资会相对高一些，而农村地区的工资则相对较低。
此外，日本的加班工资也是非常可观的，加班工资通常是平时工资的1.25倍至2倍不等，这也是吸引许多求职者前往日本工作的原因之一。
其次，日本的工资发放方式也值得一提。
日本的工资发放一般是按月发放，而不是按周或者按季度发放。
这对于一些需要稳定收入的求职者来说，是一个比较好的选择。
而且，日本的工资发放非常正规，一般都是通过银行转账的方式进行发放，这样既方便又安全。
此外，日本的工资还受到一些特殊因素的影响。
比如，日本的年终奖是非常有名的，一般来说，日本企业都会在年底发放年终奖金，这笔奖金通常是工资的数倍甚至更多。
这也是吸引许多求职者前往日本工作的原因之一。
另外，日本的福利制度也非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些都会对工资有一定的影响。
总的来说，日本的工作工资相对较高，加班工资可观，发放方式正规，受到特殊因素的影响较大。
但是，也需要注意到日本的物价水平相对较高，生活成本也比较高，这也是需要考虑的因素之一。
因此，在选择日本工作时，不仅要考虑工资水平，还需要全面考虑生活成本、福利保障等因素，做出理性的决策。
总之，日本的工作工资是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。
希望本文能够对求职者们有所帮助，也希望大家在选择工作时能够根据自己的实际情况做出明智的选择。
日公司薪酬管理制度
日公司薪酬管理制度
首先，日本公司的薪酬管理制度是根据员工的岗位等级和工作表现来确定的。
通常情况下，公司会根据员工的工作经验、能力和贡献来确定员工的岗位等级，不同等级的员工有着不
同的薪酬标准。
同时，公司也会根据员工的工作表现来确定员工的薪酬水平，绩效优秀的
员工通常会有更高的薪酬报酬。
其次，日本公司的薪酬管理制度注重员工的个人发展。
公司会根据员工的能力和表现来设
定个人的薪酬目标，鼓励员工在工作中不断学习和进步。
同时，公司也会提供培训和发展
机会，帮助员工提升自己的能力，进而获得更高的薪酬水平。
此外，日本公司的薪酬管理制度还注重员工的福利待遇。
除了基本工资外，公司还会为员
工提供各种福利，如社保、健康保险、带薪年假等，确保员工在工作中能够享受到全面的
保障和福利。
这不仅有助于提升员工的工作满意度，也可以促进员工的忠诚度和稳定性。
最后，日本公司的薪酬管理制度还注重激励和奖励。
公司会根据员工的工作表现来设定激
励机制，鼓励员工积极参与工作，并取得优异的成绩。
公司还会设立各种奖励机制，如年
终奖、绩效奖金等，激发员工的工作热情和动力，促进公司的发展和进步。
总的来说，日本公司的薪酬管理制度是一个相对完善的制度体系，既注重员工的个人发展
和福利待遇，又注重员工的激励和奖励。
公司通过建立科学合理的薪酬管理制度，可以更
好地激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。
希望以上介绍对您有所
帮助，谢谢！。
日本某公司工资细则
日本某公司工资细则某公司工资细则第一章绪论1.1 背景与目的某公司为了更好地管理和分配员工工资，制定了细致的工资细则。
本细则的目的是确保公平、公正地为员工提供合理的工资待遇。
1.2 适用范围本细则适用于所有某公司雇员，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第二章收入项目2.1 基本工资基本工资是员工根据其所在职位、岗位级别及工作表现确定的固定工资，以月为单位发放。
2.2 绩效奖金为了激励员工提高工作表现，某公司设立了绩效奖金计划。
绩效奖金根据员工参与的项目及其个人表现进行评估，并与基本工资相加后发放。
2.3 加班工资员工在规定工作时间外工作的，将按照加班工资标准进行结算。
2.4 奖励与补贴某公司设立了各种奖励与补贴项目，如节日福利、职务津贴、通勤补贴等。
这些奖励与补贴将根据公司政策进行发放。
第三章工资核算与支付3.1 工资核算某公司将于每月底结算上个月的工资。
工资核算将根据员工的薪酬项目及其工作时间来计算。
3.2 工资支付工资将以电子方式支付到员工的个人银行账户或者指定的第三方支付平台。
3.3 工资调整员工的基本工资及其他薪酬项目将根据公司的薪酬政策进行定期评估与调整。
第四章社会保险与福利4.1 社会保险某公司将按照当地法律法规的要求，为员工缴纳必要的社会保险费用。
4.2 住房公积金某公司将为员工缴纳住房公积金，并根据员工的工资水平和工作年限进行相应比例的缴纳。
4.3 职业年金某公司设立了职业年金计划，员工可自愿参加并根据薪资水平和供款年限计算养老金。
第五章工资保密与公开5.1 工资保密某公司将员工的工资信息视为保密信息，仅在法律法规规定的情况下向有权部门披露。
5.2 工资公开为提高工资分配的透明度，某公司将定期公布公司的工资政策和工资待遇水平。
第六章绩效评估与晋升6.1 绩效评估某公司将根据员工的工作表现进行定期的绩效评估，以使员工的工资与其个人表现相匹配。
6.2 晋升与加薪绩效优秀的员工将有机会晋升并获得加薪。
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日本公司工资细则
第一章总则
第1条依据
根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。
第2条适用职工
本规则适用于就业规则第2条所述的职工。
第３条工资构成与数额
１、职工的工资构成如附表所示。
但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。
２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或
减少工资。
第二章工资的支付
第４条工资周期与支付日
１、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。
２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资。
如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。
纱
萎継,柴麻崛埖久,噐及2幸埖屶原。
第５条工资币种
工资以人民币支付。
在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。
第６条工资计算
1、职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。
2、日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。
日工资除以8小
时为小时工资。
3、功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿｡
第７条特殊情况下的工资支付
发生下列1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延；
1、职工本人死亡的；
2、职工退职或被解雇的；
第８条特殊情况下的工资计算
１、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。
２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。
事假期间原则上不发工资。
３、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。
计发病假工资的比例如下：
（1）对患病或非因工负伤连续休假在6个月之内的职工，公司按照下列标准支付病假工资：
①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%
计算，下同）的60%；
②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%；
③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%；
④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%；
⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。
（2）对患病或非因工负伤连续休假超过6个月的职工，公司按照下列标准支付病假工资（疾病救济费）：
①连续工作年数不满1年的，为本人工资的40%；
②连续工作年数满1年不满3年的，为本人工资的50%；
③连续工作年数满3年以上的，为本人工资的60%。
第９条工资调整
公司根据劳动合同对职工的职位或职务予以调整时，同时按照有关规定对职工工资进行调整。
职位的调整包括下岗。
下岗时的工资为基准内工资按公司另行规定的一定比例扣除后的余额，但不低于上海市规定的最低工资标准。
第三章児云垢佛
及１０訳基本工资议构成
児云垢佛葎斤祥匍号夸崭号协议屎械斥强扮寂议乌滑。
児云垢佛喇巷望参岼垢垢佛吉雫葎炎弹，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐宰协。
垢佛吉雫燕喇巷望総翌鸠协。
及１１訳児云垢佛议距屁
１、巷望功繍功象繁并深宰，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐，序佩児云垢佛议距屁。
２、念锤号协议繁并深宰议定业软峭晩豚葎１埖１晩软崛１２埖３１晩。
繁并深宰贫矶定业葎６埖芸，和矶定业葎12埖芸，压２肝繁并深宰议児粥贫，序佩辉定业议忝栽繁并深宰，旺卆象乎深宰润惚，宰协垢佛议距屁。
３、斤压繁并深宰定业豚寂序秘巷望岼垢议垢佛距屁圭隈，号协泌和。
（１）俶将定业２肝深宰；
（２）隆诺１２幸埖议，梓埖方距屁。
及膨妪加班工资
第1２条加班工资
1、加班工资按如下公式计算：
平时加班日工资×70%÷8×加班小时数×150%
休息日加班日工资×70%÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班日工资×70%÷8×加班小时数×300%
本条所称日工资按本规则第６条规定的方式计算。
2､纱萎软麻扮寂葎30蛍嶝。
及五妪光㍻薯薮
及１３訳竃饿薯薮
１，岼垢梓巷望绩箔竃饿扮，巷望繍功象和双炎弹公嚠岼垢竃饿薯薮。
（１）９０巷戦参贫辉爷栖指晩繁酎卫６０圷
（２）卞强廖凡晩卞强晩繁酎卫６０圷
廖凡晩繁酎卫３０圷
（３）今翌竃饿卞强晩繁酎卫５００圷
(根㌧雇、岬罗､按坛) 廖凡晩繁酎卫３００圷
２，念锤号协议竃饿诺汇幸埖参贫扮，徭强癖喘键贩薯薮议号协。
３，茅架継翌，竃饿议住宥継、廖凡継，将巷望议贫望鸠范朔，粪乌粪㈹。
及１４訳鍵販薯薮
１，巷望涂岼垢汇幸埖参贫肇宥械垢恬仇(村喘仇，参和㌢揖｡) 参翌仇曝垢恬、咀缓岼垢肖廖仇窟伏延厚扮，宴葎键贩。
巷望繍㏍岼垢屶原繁酎卫４００圷键贩薯薮。
２，咀念锤号协议键贩侭窟伏议塰仆継、住宥継，将巷望鸠范，岼垢辛粪乌粪㈹。
３，岼垢键贩豚寂议肖廖喘型，喇巷望戻工。
廖型，喇巷望佥协，型継，喇巷望减毅畠駆。
徽，徭键贩指拷圻垢恬仇朔，巷望音壅㏍岼垢戻工廖型。
及１５訳垢殻⑬魁喘凡普
垢殻㍻朕何辛篇垢殻⑬魁彝趋，葎岼垢芦电凡普，継喘式廖型议佥协，梓及１４訳３锤议号协峇佩。
及１６訳冥牌唾継
１、岼垢徭圻垢恬仇肇揖福凪麿偏赐咽岻㌢惣议福、偏键贩扮，岼垢云繁辛耽埖乌㈹２肝巓挑（佛豚鎗、佛豚爷）吏卦冥牌住宥継。
２、念锤号协巷望减毅议冥牌住宥継议住宥垢醤葎谘概、依平罢恙。
３、岼垢肇贫峰１锤号协仇参翌仇曝键贩扮，岼垢云繁辛耽定乌㈹４肝吏卦冥牌住宥継。
云锤号协议冥牌住宥継议住宥垢醤葎谘概（淋凸）、巻（屈吉个）、互堀依平赐敬字（将蔀个）。
４、贫峰１、３锤号协议冥牌住宥継，巷望公嚠粪乌粪㈹。
５、岼垢嗤蒙歩秤趋，巷望辛音鞭念锤号协议埃崩，恬総佩号协。
6、呟仇冥李幻铫、塘甜（㍉噐忽坪），梓孚忽社嗤购号协峇佩。
云锤号协议冥牌住宥継议住
宥垢醤歌孚及２、３锤峇佩。
及１７訳汽附键贩薯薮
梓孚及１４訳议号协，岼垢音挥社奉汽附键贩扮，巷望耽埖㏍岼垢屶原汽附键贩薯薮４００圷繁酎卫。
及１８訳纱萎薯薮
１、祥匍号夸及５０訳议号协，岼垢銭偬纱萎2幸矶弌扮拝阶狛２０泣朔，巷望繍㏍岼垢屶原耽肝２０圷繁酎卫议架継薯薮。
２、祥匍号夸及５０訳议号协，岼垢銭偬纱萎2幸矶弌扮拝纱萎阶狛２０泣朔，巷望繍葎岼垢芦电指社住宥垢醤，巷望音嬬芦电扮，辛核竃怩概指社。
及１９訳怜架温薮
１、圻夸贫巷望音戻工怜架温薮。
２、住宥音宴仇曝，喇巷望㏍岼垢戻工怜架扮，巷望繍㏍岼垢辺函栽尖议怜架継。
及鎗妪奖金
第２０条奖金
公司付职工奖金，奖金的支付日期、金额、方式等由公司决定。
奖金每年支付一次，一般在每年1埖发放上一年度的奖金，金额相当于职工一个月的児云工资纱定业深宰奖金。
如职工上一年度在本公司的服务期不足12个月，则按实际服务期占该年度的比例发放。
公司可根据情况向特定职工发放不定期、不定金额的特别奖金。
除非经公司负责人特别批准的例外情况，职工在公司发放奖金之日必须仍然与公司存在劳动关系或劳务关系方可领取奖金。
第钝章非实得工资
第2１条非实得工资的构成
非实得工资由福利性津贴和法定缴纳金构成。
第22条福利性津贴
福利性津贴包括出差津贴、福利津贴以及劳动保护津贴。
第23条法定缴纳金
法定缴纳金由养老保险、基本医疗保险、伏圄隠⑫、失业保险、住房公积金构成。
公司根据有关法律法规向政府指定的社会保险、住房公积金管理机构缴付职工养老保险、基本医疗保险、伏圄隠⑫、失业保险的保险费、住房公积金, 压贫今偏粪佩垢彬隠⑫朔，宿原垢彬隠⑫継。
上述社会保险费和住房公积金中应由职工个人缴纳的部分,由职工个人缴付。
第伊章附则
第24条薪金保密
公司实行薪金保密政策。
职工本人和知情人员不得以任何方式、向任何人员透露本人或他人工资金额及构成；职工亦不得探问或传播他人工资情况。
如需了解本人工资情况，职工可直接询问公司人事（人力资源）部门或其本人所在部门负责人。
第25条修改、补充
本规则的修改、补充由公司决定。
第26条特别声明
除非公司正式通报全体职工，公司对本规则的任何变通或不执行、对违反本规则行为的不处置都不能被理解为本规则相应条款失去效力。
第27条实施日期
本规则自2003年8月1日起施行。
附表：工资构成
基准内工资基本工资
实得工资平时加班工资
基准外工资休息日加班工资
法定节假日加班工资
奖金
工资
福利性津贴竃饿薯薮、键贩薯薮、汽附键贩薯薮、
冥牌住宥継､列架継
非实得工资
养老保险
法定缴纳金基本医疗保险
失业保险
住房公积金。