陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文
电大行政管理毕业论文
电大行政管理毕业论文摘要：本文探讨了电大行政管理与实践的关系，通过对电大行政管理的定义和特点进行分析，分析了电大行政管理的目标和职能，以及其在实践中的应用和挑战。
同时，通过对电大行政管理职能的探讨，提出了电大行政管理职能的创新与发展的思考，为电大行政管理的进一步发展提供了参考。
关键词：电大，行政管理，职能，实践，创新，发展一、引言电大行政管理作为一门重要的学科，在人类社会的发展中发挥着至关重要的作用。
电大行政管理通过系统地组织、调控和协调各种资源，在实践中实现了电大事业的科学发展。
在电大行政管理的本文中，我们将对电大行政管理的定义和特点进行分析，探讨电大行政管理的目标和职能，以及在电大实践中的应用和挑战。
同时，我们将对电大行政管理职能的创新与发展进行思考，并为电大行政管理的未来发展提供参考。
通过本文的研究，我们将深入理解电大行政管理的本质和价值，为电大行政管理的实践提供有效的指导思想。
二、电大行政管理的定义和特点电大行政管理是指在电大组织中，通过合理配置资源、科学决策和有效执行，实现电大目标的一种管理活动。
电大行政管理具有以下特点：1. 多学科性：电大行政管理涉及多个学科和领域的知识，如管理学、经济学、法学等。
它需要运用不同学科的理论和方法，综合分析和解决问题。
2. 系统性：电大行政管理是一个系统工程，需要从整体上进行思考和规划。
它需要统筹考虑电大的各个方面，协调不同部门和人员的工作，实现电大整体目标的协同发展。
3. 灵活性：电大行政管理需要根据不同的时代和环境变化，灵活调整行政管理策略和措施。
它需要具备应变能力，及时应对各种变化和挑战。
三、电大行政管理的目标和职能电大行政管理的目标是通过科学的管理理念和方法，实现电大事业的良性发展。
其职能主要包括以下几个方面：1. 组织协调：电大行政管理需要合理组织和协调各项工作，确保电大各方面的顺利进行。
2. 资源配置：电大行政管理需要科学配置各种资源，提高资源利用效益，确保电大的长期可持续发展。
电大行政管理专科毕业论文范文
电大行政管理专科毕业论文范文电大行政管理专科毕业论文范文近年来，随着社会经济的快速发展和国家治理体系的不断完善，行政管理专业的需求也日益增长。
电大行政管理专科毕业论文是电大学生完成学业的重要环节，也是他们展示自己专业知识和能力的重要机会。
本文将以一个电大行政管理专科毕业论文为例，探讨其内容和结构，帮助电大学生更好地完成自己的毕业论文。
一、引言引言是论文的开篇，主要介绍研究背景、研究目的和意义等内容。
在电大行政管理专科毕业论文中，引言部分可以从行政管理的定义和重要性入手，以及当前社会对行政管理专业人才的需求和行业发展的趋势等方面进行论述。
同时，也可以提出本文的研究目的，即通过分析某个具体的行政管理案例，探讨行政管理的实践问题和解决方案。
二、理论框架理论框架部分是论文的重要组成部分，主要介绍相关理论和概念，为后续的分析和讨论提供理论支持。
在电大行政管理专科毕业论文中，可以选择一些行政管理理论，如公共管理理论、组织行为学理论等，对其进行概念解释和相关研究成果的综述。
同时，也可以结合具体的行政管理案例，对这些理论进行分析和应用，以展示自己对理论的理解和运用能力。
三、案例分析案例分析是电大行政管理专科毕业论文的核心部分，也是论文的亮点所在。
选择一个具体的行政管理案例，可以是某个企事业单位的管理问题，也可以是政府部门的政策实施问题等，对其进行详细的分析和讨论。
在分析过程中，可以运用前文提到的理论框架，对问题进行解读和解决方案进行探讨。
同时，还可以结合实地调研和数据分析等方法，进一步加深对问题的理解和分析。
四、结论与展望结论与展望部分是电大行政管理专科毕业论文的总结和未来发展的展望。
在结论部分，可以总结前文的分析和讨论，提出对行政管理问题的解决方案和建议。
在展望部分，可以对行政管理领域的未来发展进行预测和展望，指出行政管理专业人才需要具备的能力和素质等。
同时，也可以提出对相关研究的进一步探索方向，为后续的研究工作提供参考。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文企业行政管理的发展离不开对行政管理人员的科学定位,所以说企业行政管理工作的定位和发展是相互作用,互为影响的。
下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大行政管理专业毕业论文篇1浅论企业人事行政管理中思政工作的重要性现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。
要成为一个现代化的企业,要有现代化成熟的管理内容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。
人事行政管理的主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中,思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策,引导工作人员自觉遵守企业规章制度,在技术上精益求精,服务上热情周到。
同时,对违反规章制度的同志,给予必要的恰如其分的行政处罚,以维护制度的严肃性。
实践证明,人事行政管理与思想政治工作相符相成,互为补充,缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性,企业人事行政管理中出现的问题(一)部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
有些员工片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。
在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
(二)部分企业领导不能以身作责,起模范带头作用。
在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业是一门涉及组织、规划、领导和控制等方面的学科，它旨在培养学生具备扎实的理论基础和实践能力，能够胜任行政管理工作。
本文将探讨电大行政管理专业毕业论文的重要性以及一些可能的研究方向。
一、毕业论文的重要性毕业论文是电大行政管理专业学生在大学学习期间的一项重要任务。
它不仅是对所学知识的总结和应用，也是对学生独立思考和解决问题能力的考验。
通过撰写毕业论文，学生能够深入研究某一特定领域的问题，提高自己的专业素养和研究能力。
此外，毕业论文也是学生进一步深化对行政管理理论和实践的认识的机会。
通过论文的撰写，学生可以对行政管理的相关理论进行深入研究，了解国内外行政管理的发展状况，掌握最新的研究成果和理论观点。
同时，通过实地调研和案例分析，学生还可以将理论与实践相结合，提高自己的应用能力。
二、研究方向的选择在选择研究方向时，学生可以根据自己的兴趣和专业背景来确定。
以下是一些可能的研究方向供参考：1. 组织行为与领导力组织行为与领导力是行政管理中的重要内容。
学生可以研究组织内部的人际关系、组织文化以及领导力的培养与发展。
通过对不同组织形式和领导风格的比较研究，可以探讨如何提高组织绩效和员工满意度。
2. 绩效管理与激励机制绩效管理是行政管理中的核心内容之一。
学生可以研究如何建立有效的绩效评估体系，制定合理的激励机制，提高组织的绩效和员工的工作动力。
同时，也可以探讨如何解决绩效评估中的难题和挑战。
3. 政府治理与公共管理政府治理与公共管理是行政管理领域中的重要研究方向。
学生可以研究政府决策的合理性和效率性，探讨政府与市场的关系，以及政府在公共服务领域的作用和责任。
此外，学生还可以研究政府改革和创新，提出相应的政策建议。
4. 信息化管理与电子政务信息化管理和电子政务是行政管理领域中的新兴方向。
学生可以研究信息化对行政管理的影响，如何利用信息技术提高行政效率和服务质量。
关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇）
行政管理专业的毕业论文关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇）论文，既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
下面就是小编整理的关于行政管理专业的毕业论文，一起来看一下吧。
行政管理专业的毕业论文篇1［摘要］国家要求各级政府部门大力开展行政管理改革，其主要任务就是帮助政府部门积极转变自身职能。
经过多年的改革，我国政府职能转变取得了一定的成就，但当前行政管理中依然存在很多问题。
本文首先分析了开展政府行政管理体制改革的重要性，进一步分析了改革过程中存在的一些问题，最后提出了针对性的解决策略。
［关键词］改革；行政管理；政府改革开放以来，公民对政府部门的行政管理提出了更高的要求。
行政管理改革就是要求政府积极转变自身职能，我国政府职能转变历经多年改革发展取得了一定的效果，但当前我国行政管理中还存在一些问题，影响我国经济建设的顺利进行。
1政府行政管理体制改革的意义1.1有利于保证社会主义市场经济的顺利发展政府本身所拥有的权力和作为经济社会管理者所处的特殊位置，决定了政府在改革中的主导地位和政府行政管理体制对社会主义市场经济的特殊制约作用。
行政性垄断及地区性封锁不打破，统一、开放、竞争、有序的现代化市场体系就不可能最终形成。
政府不理顺庞杂错位的政府职能，不改变以行政手段为主的管理经济的方式，就不可能建立灵敏有效的宏观调控体系，也不可能建立起完善的社会主义市场经济。
因此，政府只有大力开展政府行政管理体制改革，才能保证社会主义市场经济的顺利发展。
1.2保证我国经济体制改革的顺利进行在过去较长时期内，我国行政管理体制改革与经济体制改革密切相关，但在改革过程中，人们一味强调经济改革而忽略了行政管理体制改革，国有企业改革更是得到了人们的普遍重视。
但笔者对改革实践进行了深入研究发现，一旦政府行政管理体制改革不能与经济体制改革同步进行，则社会主义市场经济体制改革就不能顺利进行，经济发展方式就不能发生较大变化。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文摘要本篇论文旨在研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，从而提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
在调研和分析的基础上，本论文提出了一些关于行政管理专业教育的建议，以促进学生的综合能力提升，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第一章：引言1.1 研究背景电大行政管理专业是一个重要的专业方向，具有广泛的应用领域，培养学生具备行政管理知识和技能，为企事业单位的管理提供人才支持。
然而，在当前社会环境下，行政管理岗位的职责和要求正在发生变化，要求行政管理专业人才具备更高的综合素质和创新能力。
1.2 研究目的本论文旨在通过研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
通过改进教育模式和加强课程设置，提高学生的综合能力，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第二章：电大行政管理专业的教育培养模式在这一章节中，我们将讨论目前电大行政管理专业的教育培养模式，包括传统的远程教育模式和现代在线教育模式。
通过比较和分析这两种模式的优缺点，提出一种更适合电大行政管理专业的教育培养模式，以满足学生的学习需求和发展目标。
第三章：电大行政管理专业课程设置与实施在这一章节中，我们将分析目前电大行政管理专业的课程设置与实施情况。
通过调研和对比其他高等院校的行政管理专业课程设置，提出一些改进方案，以使课程更加贴近实际工作需求，增强学生的行政管理能力。
第四章：电大行政管理专业的毕业要求与评估在这一章节中，我们将研究电大行政管理专业的毕业要求与评估制度。
通过对毕业要求的分析和对评估制度的研究，提出一些改进方案，以确保学生的毕业论文能够符合行业标准和学术要求。
第五章：电大行政管理专业的教育改进建议在这一章节中，本论文将根据对电大行政管理专业的研究与分析，提出一些教育改进建议。
这些建议包括改进教育培养模式、优化课程设置与实施、完善毕业要求与评估制度等方面的改进措施，以期提高电大行政管理专业的毕业质量和学生的综合能力。
新电大行政管理专科毕业论文范文(推荐十二篇)
电大行政管理专科毕业论文范文(推荐十二篇)5电大行政管理专科毕业论文范文(篇一)毕业设计即将结束，在老师的指导和同学的帮助之下，学生对于道路设计有了更多新的认知，对路基路面设计有了更深一步的认识，对路基路面综合设计的整体脉络了解得更加的清晰透彻。
通过毕业设计，学生对自己大学四年以来所学的知识有更多的认识。
毕业设计，帮助我们总结大学四年收获、认清自我。
同时，还帮助我们改变一些处理事情时懒散的习惯。
从最开始时的搜集资料，整理资料，到方案比选，确定方案，再到着手开始进行路基工程、路面工程和路线排水的设计，每一步都是环环相扣，衔接紧密，其中任何一个步骤产生遗漏或者疏忽，就会对以后的设计带来很多的不便。
学生的动手能力和资料搜集能力在设计中也得到提升。
毕业设计中很多数值、公式、计算方法都需要我们去耐心地查阅书籍，浏览资料，设计中需要用到辅助设计软件的地方，也需要我们耐心的学习。
掌握其使用的要领，运用到设计当中去。
最后汇总的时候，需要将前期各个阶段的工作认真整理。
毕业设计结束了，通过设计，学生深刻领会到基础的重要性，毕业设计不仅仅能帮助学生检验大学四年的'学习成果，更多的是毕业设计可以帮助我们更加清楚的认识自我，磨练学生的意志与耐性，这会为学生日后的工作和生活带来很大的帮助。
电大行政管理专科毕业论文范文(篇二)随着毕业论文的完成，两年半的大专生活即将结束，继大学四年后又体验了两年多温暖快乐的校园生活，感谢父母的支持、老师们的教导和同学们的陪伴。
首先，我要感谢我的父母，没有他们的鼓励与支持我不会有勇气参加研宄生的入学考试，没有他们的支持我也不能安心的完成学业，假期认真的复习参加注册会计师的考试，并且取得了满意的成果。
其次，我要感谢我的导师罗金明老师。
入学以来学业、生活上罗老师都非常的关心学生，平时的学习以及论文的写作过程，罗老师都给予了耐心的指导。
从最初的论文选题以及初稿完成以后，罗老师都在百忙之中抽空来给我们提建议，帮助我们修改构思到后来的写作，使我的论文能够更加的精益求精。
2024电大行政管理大专论文
2024电大行政管理大专论文引言2024年电大行政管理专业的学生将会面临许多挑战和机遇。
随着科技的快速发展和全球化程度的加深，行政管理在各个行业和组织中的重要性越发凸显。
本论文将探讨2024年电大行政管理大专学生需要具备的核心能力，以及他们在求职和职场中将面临的问题和应对策略。
1. 2024年电大行政管理大专的核心能力要求在2024年，行政管理专业的核心能力要求将会更趋多样化和复杂化。
除了基本的行政管理知识和技能，学生还需要具备以下能力：1.1 综合素质•良好的沟通能力：包括口头和书面沟通，在不同的情境下能够清晰、准确地表达观点和意见。
•团队合作能力：能够与他人和谐地合作，有效地在团队中发挥自己的作用。
•创新思维：具备创新意识和创造性思维，能够从不同的角度思考问题并提出解决方案。
1.2 信息技术应用能力随着信息时代的到来，电大行政管理大专学生需要掌握并灵活运用各种信息技术工具，包括但不限于： - 电子邮件和即时通讯工具的使用； - 办公软件的熟练操作，如Word、Excel和PowerPoint等； - 数据库管理和数据分析的基本能力； - 网络营销和社交媒体管理等。
2.2024年电大行政管理大专学生就业与职场挑战2024年电大行政管理大专学生在求职和职场中将面临一系列的挑战。
2.1 就业市场竞争激烈随着电大行政管理专业的普及，毕业生将面临更激烈的就业市场竞争。
为了增加就业竞争力，学生需要不断提升自己的核心能力和专业知识，积极参加实习和社会实践，建立自己的职业网络。
2.2 面临行业转型与创新未来行政管理领域的变革将会更加迅速和频繁。
学生需要紧跟行业发展的步伐，不断学习和更新知识，适应行业变革和创新的需求。
2.3 复杂的职场挑战职场中常常会遇到各种挑战，如组织政治、人际关系、时间管理等。
学生需要具备良好的心理素质和解决问题的能力，能够灵活应对各种职场挑战。
3. 2024年电大行政管理大专学生的应对策略面对即将到来的挑战，2024年电大行政管理大专学生可以采取以下策略：3.1 提前规划和准备在大学期间，学生应该制定自己的职业规划，并在课余时间积极参加实习和社会实践活动，提前积累工作经验和职业技能。
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陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文论行政事业单位人力资源管理的现状与对策
学号：
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姓名：
**
专业：
行政管理学
2013
年级：
级
学校：
陕西广播电视大学
指导老师：
张琼老师
论行政事业单位人力资源管理的现状与对策
摘要：
在一般意义上定义，行政事业单位指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。
所以，在整个社会看来，行政事业单位是代表着国家形象，管理着整个社会有效正常的运行。
与其他企业单位不同的是，员工的工资靠国家财政拨款，在人事上是定员定编，在干部选拔上是服从上级分派。
还有行政事业单位最主要的特征是在人事上几乎没有自主权。
行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。
目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。
笔者从现状入手，探讨了问题的发生以及由此的对策。
关键词：
行政事业单位人力资源管理管理机制
人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效利用可以增加社会财富,也可以保证社会良性运行。
相对于物质资源来讲,人力资源具有能动性、时效性和社会性,与经济发展具有密切的关系。
随着经济的发展、社会的进步，行政事业单位的人力资源管理已经与时代脱节，没有体现以人为中心的管理发展模式。
享誉全球的松下公司的口号是企业即人，并多次宣称“要造松下产品，先造松下人”,由此可见，人才对于企业的成功有着显著的作用。
在现代企业中，人力资源管理的目的是围绕整个职能目标让企业拥有最优秀的职工，能使员工成为企业的核心竞争力。
在高速发展的社会中，经济的发展要求人力资源工作必须向深层次的职能发展下去。
与企业相比而言，行政事业单位是代表着国家在行使权力——能影响到国家的形象。
再次，行政事业单位与企业联系紧密，他们管理水平的高低直接影响着企业的经营状况。
一个企业的人力资源管理水平决定着其单位的工作服务水平，因为人力资源的管理决定着单位所有人员的素质，决定着员工各方面能力的最大限度的发挥。
因此，行政事业单位的工作服务水平从各个方面而言都是对整个国民经济有着重要作用的。
一行政事业单位人力资源管理的现状目前，行政事业单位人力资源管理水平已经体现出了较低的效应，行政事业单位表现出来的业务水平并不理想，主要的现状体现在以下几点：
(一)行政事业单位的人才选拔机制不合理
1.单位员工普遍学历低下
在除了某些专业性较强的行政事业单位外，大部分单位的员工普遍学历低下，更不用说对自己所处的职位进行正规的学习和训练。
2.高学历人才难以进入管理系统
在某项调查中发现某城市的工商部门中，有学习工商管理专业的大专以上文凭的职员不到百分之五，而社会上许多正规大学毕业的工商管理的毕业生却很难进入工商系统工作，原因是进这样的部门必须有很硬的社会关系，即使专业素养再高，也无缘这样的国家部门。
所以这样的人才选拔就极大地影响了整体单位的专业素质水平。
(二)行政事业单位的人才开发培养机制不合理
除了人才选拔机制不合理外，人才开发培养也是不合理的。
当新进职员进入行政事业单位时，单位安排的职前岗位训练，大多与职工的个人需求、抱负与企业
目标不协调，不能真正做到能学到单位职工需要的知识。
例如，一些行政事业单位的培训计划一般是外出培训，随带旅游。
在职工完全放松的情况下，对自身的业务培训反而更加放不到心上，难以达到单位的预期目标。
所以，与人才开发培养机制的初衷相违背。
(三)行政事业单位的激励机制不合理
在某些行政事业单位中，没有淘汰机制，一旦专业素养与道德素质差的人员进入这样的部门，终身任用，没有后顾之忧。
长期以往，必然导致整个部门的职工素质不高，进而整体的工作质量不高。
同时，对于基层职工，上级一视同仁，大家领着同样一份工资，薪酬确定的等级不明显，没有真正体现按劳分配的原则，不存在激励机制，对员工的激励作用就更谈不上了。
没有竞争，哪来的进步呢。
二行政事业单位人力资源管理的对策针对以上的现状，为提高行政事业单位人力资源管理水平，从直观的角度上，以人力资源管理理论为科学依据，要彻底的变革现有的行政事业单位的管理体制，极力的创造出高效的人力资源管理环境，营造出与市场经济相适应的管理体制。
具体而言，从以下几点着手。
(一)改进人才选拔机制，以竞争机制，优胜劣汰
首先要予以单位负责人以充分的自主权，对于基层工作人员的确定，都要根据自身行业的特点，建立完善的选材标准，考虑个人素质和业务能力，竞争上岗，实行聘任制。
采取通过某特定时间的年度考核，业务考核，同时听取业务单位群众意见的方法。
对于行政事业单位的中上层干部实行公平的选拔机制，建议实行编制管理。
对于编制管理，一方面能留给高素质的人才一种稳定的工作，能够集中全部精力在工作上，有利于人尽其才，另一方面也是能够培养员工的忠于企业，奉献单位的精神。
而这一方面也是行政事业单位员工所缺乏的。
同时也是管理部门所不重视的。
当组织处于困境中时，它能使员工团结一致抱作一团，摆脱困境。
奉献精神就是能体现在这一点上。
(二)建立合理的薪酬分配制度
目前的情形是行政事业单位完全按职称、学历、职务的高低和工龄的长短来换算，但是一个人的职称、职务、工龄知识在某种程度上反映了工作潜力的大小，而与真正的劳动成果不相匹配。
在薪酬分配制度上，也应该考虑那些有才能、能为单位做实事，对于职称低、学历低的员工，以此来调动他们的工作积极性，加强单位工作的工作效率。
(三)建立合理的行政事业单位激励机制
激励主要是激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，能使员工努力的完成组织的任务，实现组织的目标。
行政事业单位实行激
励机制，能正确的引导员工的工作动机，同时实现组织目标和自身的目标，一举两得。
在行政事业单位实行激励机制时，要考虑物资激励与精神激励相结合。
与行政事业单位自身单位的企业文化特点相结合，创造出公平的激励机制，能综合应用多种激励机制。
与此同时还要考虑到员工差异的存在，实行有差别的激励原则。
在行政事业单位制定激励机制时，也要考虑建立起多层次的开放式的激励系统，随着时代的进步而变化。
行政事业单位要把激励机制中的激励方法和手段相结合，灵活的运用，才能达到良好的效果。
(四)建立起行政事业单位良好的文化氛围
从人力资源入手看，要能建立起良好的单位文化，能使企业文化得到员工的理解或者认同，转化为员工的日常工作行为，深刻体现单位的价值理念。
在构建单位文化中，人力资源部门起到的是建立者、捍卫者的作用。
同时随着社会的转变，人力资源部门也要随时深入单位内部，结合生活现实，提炼新的想法，调整旧有的价值观，确保单位在思想上始终是正确的大方向。
而另一方面，单位文化也影响着人力资源管理许多策略的实施。
比如，在单位内部建有自己特殊的文化，行政事业单位的组织结构适应着单位的价值观，行政事业单位具体的职能和素质与其价值观结合，能使其效果达到最大。
同时，行政事业单位的文化也可以贯穿到招聘和培训中去。
例如，在招聘中时，应尽量招聘到面试人员能符合单位的文化和价值观，在单位内部的培训中，能使单位的文化贯穿于其中，使员工能深切的感受到单位的文化内涵，从而树立起统一的思想，有利于单位的大团结局面。
综上所述，只是对行政事业单位人力资源方面的现状与对策稍做探讨。
通过这些思想，能摸清现状，理顺解决方案，对单位来说，意义重大。
论文参考文献：
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