组织人事部门职能
组织人事科职能

组织人事科职能
组织人事科职能是企业管理中至关重要的一环。
它负责企业内部的人力资源管理和组织架构设计,以确保企业内部的人员配备、流程和组织结构能够适应企业的战略方向和业务发展需求。
具体来说,组织人事科职能包括以下方面:
1. 招聘和选拔:负责根据企业的招聘计划和需求,制定招聘方案,并负责发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等工作。
2. 培训和发展:负责制定企业的培训计划和方案,组织培训、学习和发展机会,以提高员工的技能和职业素养。
3. 绩效管理:负责制定企业的绩效管理制度和流程,对员工的业绩进行评估,并根据评估结果制定奖惩措施。
4. 薪酬管理:负责制定企业的薪酬制度和标准,根据员工的工作表现和市场情况调整薪酬水平。
5. 福利管理:负责制定企业的福利政策和方案,提供员工优厚的福利待遇,以提高员工的归属感和忠诚度。
6. 组织架构设计:负责制定企业的组织架构和人员编制,确保企业内部各部门之间的协调和配合,以达成企业的战略目标。
总之,组织人事科职能是企业管理中不可或缺的一部分,它能够为企业提供优秀的人力资源支持,促进企业的可持续发展。
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组织人事部门的职责内容

组织人事部门的职责内容
人事部门的职责通常涵盖以下几个方面:
1. 招聘和招聘策略:制定和实施招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,面试候选人,参与招聘决策等。
2. 员工培训和发展:开展培训需求分析,制定培训计划,组织内外部培训,培训评估和反馈,制定员工发展计划等。
3. 绩效管理和薪酬福利:制定和实施绩效评估制度,跟踪和分析绩效数据,与员工讨论和制定目标,提供薪酬调整建议,管理福利计划,处理员工福利问题等。
4. 员工关系管理:建立和维护与员工的良好关系,提供咨询和支持,解决员工关系问题,处理投诉和纠纷,管理员工离职和解雇等。
5. 工资管理:制定和实施工资政策,管理薪酬结构,计算薪酬和福利,确保薪酬与法律法规的一致性,处理薪酬问题和纠纷等。
6. 人事文件和记录管理:维护员工的人事档案和记录,包括员工个人资料、工作合同、绩效评估、培训记录等。
7. 法律合规和劳动关系管理:确保公司遵守相关劳动法规和法律,处理可能的劳动关系纠纷,与工会进行协商和谈判等。
8. 组织发展和变革管理:协助公司高层制定组织发展战略,为组织变革提供支持和咨询,制定和执行员工调整计划,管理组织结构和岗位变革等。
以上只是一些常见的人事部门职责,实际的职责可能还会根据公司的具体情况有所调整和扩展。
组织部人事科职责

组织部人事科职责
组织部人事科是组织部门的一个职能部门,主要负责组织和协调机构内部的人事管理工作。
其职责包括以下几个方面:
1. 人员招聘与录用:负责制定并执行招聘政策、渠道和流程,组织人员招聘、筛选和面试工作,并与相关部门沟通协调,最终完成人员录用。
2. 岗位设置与人员配备:根据机构发展需要和工作任务,负责制定和调整岗位设置、人员编制和人员配备方案,确保机构各部门的岗位职责和人员配置合理、科学。
3. 薪酬管理与绩效考核:负责制定并执行薪酬管理政策、制度和标准,协调解决薪酬问题,并组织和实施绩效考核工作,通过考核结果评估员工绩效并做出相应激励或处罚措施。
4. 人事档案管理:负责组织和管理员工的人事档案,包括员工基本信息、合同、培训记录等,确保人事档案的完整、准确、安全。
5. 员工关系维护与团队建设:积极维护和营造良好的员工关系,及时解决员工的问题和纠纷,开展员工活动和培训,提升员工整体素质与团队凝聚力。
6. 人才培养与发展:负责组织和实施员工的培训、培养和发展计划,提升员工的专业能力和综合素质,为机构的持续发展提供人才支持。
7. 人事政策与规定管理:负责制定、修订和管理人事管理相关的政策、规定和制度,确保机构的人事工作符合法律法规和相关政策的要求。
总之,组织部人事科是机构内部人事管理的责任部门,通过合理的招聘、配置、薪酬、绩效考核等制度,维护好员工关系并提升员工的能力,为机构的高效运转和可持续发展提供有力支持。
组织人事部门的职责内容(2篇)

组织人事部门的职责内容1、负责公司内部人才的招聘工作。
开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。
进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。
根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。
组织人事部门的职责内容(2)组织人事部门(Human Resources Department)在企业中扮演着至关重要的角色,负责管理和协调组织内部的人力资源。
其职责是确保企业拥有合适的员工,并确保员工能够发挥其最大的潜力,从而实现组织的长期发展目标。
本文将详细介绍组织人事部门的职责内容。
一、人力资源策划:组织人事部门负责开展人力资源策划工作,包括制定和实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的政策和计划,以确保组织能够吸引、培养和保留优秀员工。
具体职责如下:1. 招聘策划和执行:制定和执行招聘计划,根据组织的人力资源需求,进行岗位招聘,包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
2. 培训策划和执行:制定和执行培训计划,为员工提供必要的技能和知识培训,以提高员工的工作能力和专业水平。
3. 薪酬管理:制定和执行薪酬政策,包括薪资调整、奖金发放、福利待遇等方面的管理,以确保员工的报酬与其贡献相匹配。
4. 绩效管理:制定和执行绩效管理制度,包括设定绩效目标、定期评估员工绩效、提供反馈和奖励等。
5. 员工关系管理:协调员工关系,解决员工的问题和纠纷,促进组织内部的和谐和团队合作。
二、人力资源招聘与选拔:组织人事部门负责组织和实施招聘和选拔工作,以确保组织拥有适合的人员来满足其业务需求。
具体职责如下:1. 招聘计划和需求分析:与各部门协商,确定招聘计划和岗位需求,并进行岗位分析和描述。
组织人事科工作职责

组织人事科工作职责组织人事科是企业中非常重要的职能部门,其工作涉及到企业的各个方面,特别是人力资源的管理。
组织人事科的主要职责就是维护企业的人力资源,使员工得到充分的发挥和利用,在企业的各个领域发挥出最大的作用。
岗位职责1.招聘管理组织人事科的第一个职责就是招聘管理。
这包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试,并与招聘部门协调完成招聘工作。
2.人员管理组织人事科的第二个职责是人员管理。
这包括人员调配、晋升、辞退以及福利待遇的管理。
人员调配是指合理分配企业中的人力资源,使员工能在最适合自己的职位上发挥出最大的作用。
晋升是指给予员工更高的职位和更高的报酬,以激励员工的工作积极性。
辞退是指处理员工辞职的事宜,如协调离职流程、领取离职证明等。
福利待遇的管理包括了员工假期、奖金、社保等。
3.绩效考核组织人事科的第三个职责是流程绩效管理。
这包括绩效考核、分配绩效奖金以及协调员工谈判。
绩效考核是指评估员工的工作绩效和能力,了解企业中的优秀人才,为经济适用、合理激励员工提供依据。
绩效考核完成后,根据考核结果给员工分配绩效奖金、工资以及其他福利待遇。
4.大数据管理和分析随着信息科技的发展,大数据管理和分析也成为组织人事科的职责之一。
通过分析企业中的大数据,可以更好地了解员工的特点和优缺点,进而为企业提供更好的人力资源方案。
5.员工培训组织人事科的工作还包括为员工提供培训、发掘员工潜力,以及为员工提供个人成长的空间。
例如,组织工作中的职责分析与岗位定位、制定职业生涯规划、鼓励员工参加业内交流活动等。
以上是组织人事科的主要工作职责,不同企业可能会有所不同,但总体职责应该大致相同。
企业可根据自身情况,进行适当的调整和变化。
组织人事部管理职能

组织人事部管理职能组织人事部是企业中非常关键的一个部门,它承担着管理企业人力资源的职能。
组织人事部管理职能包括人员招聘、薪资管理、员工培训、绩效管理、员工关系维护等多个方面,下面我将详细介绍这些方面的内容。
一、人员招聘人员招聘是企业中最为重要的一项工作,组织人事部的职责就是负责企业的人员招聘工作。
招聘工作分为两个环节:一是岗位需求分析,二是招聘计划安排。
在进行招聘前,组织人事部需要对企业的需求进行充分的分析,了解企业需要招聘哪些类型的人才,通过对人才岗位要求的分析,对应聘者进行筛选。
在招聘计划安排中,人事部要制定详细的招聘计划,包括招聘目标、时间、招聘方式等。
二、薪资管理薪资管理是组织人事部的一项重要职能。
组织人事部负责制定企业的薪资标准、发放工资、工资结算等工作。
在进行薪资管理工作时,人事部需要对企业的人力资源进行分析,了解不同职位的薪资水平,并制定合理的薪资标准,保持公平和公正。
三、员工培训员工培训是组织人事部的另一项重要职能。
在企业发展的过程中,员工需要不断学习新的知识、技能。
企业的发展需要依靠员工的素质不断提高,组织人事部需要制定和实施员工培训计划,提高员工的能力和技能,提高员工的绩效。
四、绩效管理企业的绩效对企业的发展至关重要,组织人事部需要对员工的绩效进行全面管理。
绩效管理包括目标制定、分配任务、工作评估等,要求员工在岗位上完成任务,同时组织人事部要对员工的工作绩效进行评估,通过评估结果来确定员工的薪资升降和晋升等。
五、员工关系维护组织人事部要维护企业内的员工关系和谐,建立良好的企业文化,促进员工的参与和沟通。
员工关系维护包括员工沟通、员工福利、员工抱怨处理等,使员工始终保持对企业和工作的满意度、归属感和忠诚度。
综上所述,组织人事部的管理职能是非常重要的,它不仅仅是把招聘新员工、发放工资或进行员工培训这样的日常任务,更是关注于企业战略和员工整体素质提高的重要工作。
组织人事部门岗位职责

组织人事部门岗位职责组织人事部门岗位职责(精选23篇)组织人事部门岗位职责篇11、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤布置工作;4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;8、公司宿舍的日常管理和维护;9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;组织人事部门岗位职责篇21)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等),及员工用户体验提升;2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程,构建高效应用的人力资源管理体系;3)依据部门需求,订立人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划,以及激励与嘉奖的落地方案;4)绩效考核核算及管理,薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;5)理解业务部门招聘需求,运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;6)搭配进行企业文化建设,进行企业文化宣导,建立良好的内部工作氛围;7)支持和帮忙业务领导掌握人员管理技能,提升其管理水平,做好人力资源赋能;8)通过人力资源运营,对现有的人力资源数据进行分析,供应相关优化建议;9)参加培训需求调研与培训计划订立,组织实施培训,跟进培训效果评估,建立培训档案;10)通过主动和有效的沟通,建立多样化的交互渠道,保证组织中信息的通畅,帮助部门进行人才梯队搭建。
组织人事部门岗位职责篇31、熟识人力资源各个模块,精通招聘模块,擅长统筹、完满部门各项工作;2、完满招聘体系,拓展招聘渠道,提高效益保证各部门需求人员的及时到位;3、订立培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、布置行政日常相关工作,处理好相关部门工作要求,保持良好的政企关系组织人事部门岗位职责篇41、依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
组织人事部门的职责内容(5篇)

组织人事部门的职责内容1、负责公司内部人才的招聘工作。
开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。
进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。
根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。
组织人事部门的职责内容(2)人事部门是一个企业中非常重要的部门,其职责内容主要涵盖以下几个方面:一、招聘与招聘管理1. 拟定、制定和完善招聘政策、方案和流程,确保招聘工作的科学化、规范化和合理化。
2. 制定并实施企业的人才储备和招聘计划。
3. 开展各类招聘活动,包括组织招聘展会、校园招聘、社会招聘等,吸引和筛选合适的候选人。
4. 负责候选人的面试、测评、录用及入职手续办理等工作。
5. 维护招聘信息和数据库,并建立有效的候选人跟踪系统。
二、培训与发展1. 制定和执行企业的培训发展政策和计划,并确定培训目标和重点。
2. 设计并组织各类培训课程、讲座和活动,提升员工的专业技能、管理能力和综合素质。
3. 进行员工培训需求调研和分析,制定个性化的培训方案。
4. 定期评估培训效果,不断优化培训体系和方案。
三、绩效考核与薪酬管理1. 设计和实施企业的绩效管理制度和流程。
2. 确定员工考核指标和标准,并协助各部门进行绩效评估。
3. 根据绩效评估结果,制定并执行薪酬激励政策和方案。
4. 监督并保证薪酬体系的公正、透明和合理性。
四、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系,推动企业文化建设和企业价值观的传播。
2. 处理员工投诉和纠纷,维护员工权益和合法权益。
3. 组织各类员工活动,增强员工凝聚力和归属感。
4. 建立并维护员工信息和档案,保护员工个人隐私。
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组织人事部门职能【篇一:组织人事部职责范围】【篇二:人事部组织结构与岗位职责】人事部制度人事部组织结构与岗位职责一、组织结构人事部总人数5人:人事主管1人:主管人事行政后勤全盘工作,重点负责培训、制度规划、员工关系等人事专员1人:主管人力资源招聘、考勤、档案管理、社保办理、行政日常工作等前台文员1人:主管前台接待、打印、行政杂务等司机1人:主管公司客户接送、职员出差、物资运输等司机职务保洁员1人:主管办公区域环境卫生、客房物品整理、清洗和前台替班1、人事主管岗位职责:①全面负责人事部工作指导、规划和人员安排。
②组织拟定、执行、修改、监督公司人事管理制度。
协助上级推行公司各类规章制度的实施。
③负责人事招聘组织计划、入职、离职、行政后勤安排等工作。
④组织实施绩效管理,拟定绩效考核方案,负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报。
二、人员定岗三、岗位职责⑤负责编制员工培训计划,做好新员工岗前培训,协助组织员工进行业务及专业技能培训。
⑥协助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动。
⑦负责公司内部上传下达,公司对外的协调与配合工作。
⑧负责每月车辆违章查询并及时上报总经办。
⑨完成总经办交代的其它工作。
2、人事专员岗位职责:①负责部门人事、行政、后勤日常基础工作安排,经理不在代替经理行驶日常人事工作。
①负责综合部人事行政后勤上的资料整理、文件收发工作;②负责公司档案保管、图书借阅手续办理工作。
③负责网络及现场招聘手续办理及日常招聘工作。
④负责重要会议记录和存档工作。
⑤负责员工考勤的统计和指纹录入工作。
⑥负责社保办理申报、退保等工作。
⑦完成领导交代的其它工作。
3、前台文员岗位职责①负责客户接待安排、客户住宿退房程序办理和文件收发。
②负责前台电话接听、记录、及时转达相关责任人。
③负责展厅及接待室的整理、清洁工作。
④负责各类文件管理及保存。
⑤负责各部门文档的打印、复印、扫描工作。
⑥负责对外联系印制各类办公用品,如名片、宣传册等,负责饮用水票的管理工作。
⑦负责美容手指、手皮的取型、订货及配戴并登记入册。
⑧完成领导交代的其它临时工作。
4、司机岗位职责①遵守国家交通法,遵守公司各项制度和用车流程。
②负责客户接送、公司员工因工作需要商务用车并及时不误点。
③负责车辆清洁、保养、年审、维修等车辆日常维护。
④负责对自己及车辆各种证件的有效检查,保证出车时证件齐全。
⑤负责及时填写出车记录、公里数记录及加油记录。
⑥完成领导交代的其它临时工作。
车辆使用管理规定目的:为方便公司客户接送,员工外出公务用车,统一车辆和司机管理,特制定车辆使用管理制度。
1、公司车辆主要用于接客户和发货使用,由人事部统筹管理,司机直接管理。
2、车辆驾驶专人专车,专车专管。
3、车辆如需送厂修理,须事前报主管领导批准。
4、司机应严格遵守交通规则。
5、节假日及下班时间,司机一律不得将公务车开回家或作私用,违者大过处分。
6、用车申请:(1)用车人提前上前台写申请单,由人事主管做统一安排,经签字批准后,前台文员才可以把车钥匙交给司机使用,司机用车回来后立即填写出差公里数,并同时将钥匙交到前台文员处保管。
(2)如各部门用车时段发生冲突时,主管将做相应调整,另行安排,并及时通知用车申请人。
(3)在下班后或节假日有公务用车者,可电话向主管申请,主管根据情况即时安排。
特殊或紧急情况用车时,可电话直接向主管申请派车。
8、车辆使用(1)非公务需要不得使用车辆。
(2)无驾照者,严禁驾驶公务车辆,如因上述事情而发生肇事者,除负责肇事全部责任外,并记大过1次。
(3)酒后架车记大过1次。
9、用车顺序(1)单位客户。
(2)公务急需用车人员或者送货。
(3)其它需用车人员。
10、车辆管理(1)司机应对车辆做基本检查,包括:如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观、油卡余额等及其他应检查事项。
车辆保养如更换机油、刹车油、添加电瓶液等,均需文员记录车辆维修单,并填入对应总里程表。
(2)车辆每次使用完毕,使用者应将车辆停妥上锁,并将钥匙交前台保管,车辆使用的总里程表、使用里程、司机应将“用车申请表”填写完整。
没有填写完整,每次每空格罚款10元。
(3)车辆不得于公务外或假借公务使用,虚报或没有填写“用车申请表”,司机、使用部门主管小过处分,使用人大过处分。
(4)私自复制车辆锁匙、变动车辆结构(如拆下里程表线),给予当事人大过处分,如因其发生损害或意外,应负赔偿责任并给予免职。
11、车辆修理(1)车辆保养维修,需填写[车辆保养维修表],转送人事部申请。
(2)车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修护或更换零件时,在询价后可通过电话申请就近紧急修理。
(3)如由于使用者不当或没有进行定期保养,而致使车辆损坏或机件故障,所需的修护费,依情节轻重,由司机负担。
12、交通违规(1)如违反交通规则或发生事故,由司机负担责任。
(2)未经许可将车借予他人使用,司机免职处分,如因而违反交通规则或发生事故,由司机负担责任。
13、意外事故的处理(1)车辆如在公务途中遇不可抗拒的车祸发生,应先急救伤患,并向附近公安机关报案,同时向保险公司报备,并立即与单位主管或总经理联络协助处理。
(2)意外事故以致车辆损坏,于扣除保险金额后需视实际情况由司机负担。
(3)发生交通事故,如发生民事赔偿责任时,公司视事实情况追究司机责任(以交管认定为依据)。
(4)公务车的油料及修护费以凭证实报实销。
(5)司机负责车辆的清洁,随时保持车辆内外整洁。
(6)公司设有油卡,由会计定期冲值。
司机外出加油,另行开票不在报销范围之内。
特殊情况需经主管批准。
1.负责展、前台接待处的卫生。
2.电话接听事务负责接听前台电话和业务分机电话,前台电话应在电话铃响三声内接听,业务分机,在四声内接听。
3.监督考勤一系列项目,文员应在每日下班前检查所有的考勤卡,并填写罚款单,告知本人罚款原因,并找其部门主管和经理签字,因自己工作疏忽或循私舞弊导致漏人漏项的,罚扣文员所应扣职工的双倍金额。
4.每天早会检查职工配戴胸卡情况及工作期间时刻监督职工配戴胸卡情况,并及时填写罚款单,并找其部门主管和经理签字,因自己工作疏忽或循私舞弊导致漏人漏项的,罚扣文员所应扣职工的双倍金额。
5.员工外出登记表的管理,时刻关注外出员工的出勤情况,并及时填写罚款单,告知本人罚款原因,并找其部门主管和经理签字,因自己工作疏忽或循私舞弊导致漏人漏项的,罚扣文员所应扣职工的双倍金额。
6.罚款单应每天及时找相关领导签字,因个人工作疏忽或循私舞弊在3日内没有签字的,给予警告处分。
7.宾客接待,了解客户需求即时准确通知相关部门安排处理。
8.来访宾客及时倒水,接待完毕后及时打扫接待处的卫生,以便接待有续。
9.因业务需要患者如有住宿,业务主任预先即时通知文员,按业务需要后勤合理安排病房床位。
病房分收费房间和免费房间。
10.患者住宿安排,带领其到财务处交住房押金,红联留给患者,交待患者保存好,出院时退押金。
黄联文员留存,带领患者填写入住申请单,按照入住申请单详细填写,并引导新患者及家属熟悉公司各部门环境及公司公共场所的卫生,水电节约等管理制度。
11.病房钥匙管理:下班后转交相关值班人员管理,其他任何人员不得打开入住清理过病房,病人换房须经过业务主任。
【篇三:组织人事科工作职责】组织人事科工作职责1. 加强社区党组织的自身建设,充分发挥党总支(支部)的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;2. 加强对社区各类党员的教育、管理,认真做好党员发展工作,负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计;3. 按照干部管理权限,做好机关、事业干部的教育、培训、任免、考核和监督工作;4. 按照工资福利政策,负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理;做好招聘录用、调动等工作;5. 负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人事档案,完成人事信息的维护及各类人事报表的统计;6. 加强对离退休干部的管理,做好服务工作;7. 加强对居民区党总支(支部)书记的教育、管理;负责居民区党总支(支部)书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理;8. 负责街道中介机构的人员配备,做好各类聘用人员的管理。
狄寨街道基层组织科职责认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神,提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路,按照村级组织建设“五个好”的目标要求,负责农村党支部、村委会班子建设,依法搞好农村两委会的换届选举工作,抓好党员管理及教育培训,做好非公有制经济组织党的建设工作组织科负责街道党建工作;负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设;指导、检查、落实社区党委工作;负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作;负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设;负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委员会工作;负责党员教育、管理和发展工作;负责党员队伍和干部队伍建设;负责党校分校的日常工作;负责本街道干部的教育、培训、培养、选拔、考核、奖惩和监督管理工作;负责街道组织人事工作;负责所属事业单位人员管理工作;负责社区工作者和编外人员的管理工作;负责离退休干部的日常管理、服务工作;负责侨务、对台、统一战线工作;负责政协委员提案的办理工作。