电视求职节目中的话轮转换策略分析——以《职来职往》为例
试析大学生对电视求职类节目的关注--以(《职来职往》为例
潮” 。众 多大 学生出于对 自己将 来的就业抒业 问题 的考虑 ，成 内容 各有 侧 重 ？在 这 一 受 众 态 度 现 状 背 后 的原 因 为何 ？ 我认
为了此类 电视节 目的重要 收视群体 ，所 以他们对 于此类 媒体 为有 以下 几 点 因素 ： 节 目必然 有 自 己的 反 应 及 感 想 。 本文 主要 以 《 职 来 职 往 》 电 视 节 目为 代 表 ，通 过对 此 类
（ 二 ）至 关重要 的 节 目 自身原 因
由上 述 分 析 可 知 ，《 职 来 职 往 》等 电视 节 目为 求 职 者 搭 建 平 台 、迎 合 了广 大 应 届 毕业 生 的 需 要 。 除 此 之 外 ， 还 源 于 吸 引 人 的 节 目 自身优 势 ： 首先 ，以 《 职 来 职 往 》 为代 表 的 电视 求职 节 目受 众 定 位
一
、
《 职来职往 》等 电视 求职类节 目及大学 与传统单调 的就业 渠道 相比 ，此类节 目较好 的舞 台表现效果
及新颖 的节 目形式 ，给 大学生增加 了新的就业渠道 ， 自然而
然 吸 引受 众 倍 加 关 注 。
生 受 众 浅析
电视求职 类节 目，是 以电视 真人 秀形式为依托 ，将求职
当前 的大学毕业 生就业环境 不容乐观 ，自身就业心态等
职来职往》 现 场 公 开 化 ， 求 职 过 程 透 明化 的 电 视 节 目形 式 。２ ０ １ ０年 １ ２ 均 影 响 着 他 们 对 电视 求 职 类 节 目的 关 注 态 度 。在 《 等 电视求职类节 目的舞 台上 ， 抛除了性别、 户 籍歧视 、 非“ ２ １ １ 月江 苏卫 视联合中 国教育 电视 台创办 电视求职节 目 《 职 来职 往 》 作 为 国 内 首 档 职 场 类 娱 乐真 人 秀 节 目 ，获 得 热 烈 反 响 。 目前 求 职 节 目作 为 一 个 很 好 的展 示 平 台 ，在 节 目定 位 方 面 ， 高校” 毕业生等常见的歧视现象 ， 众 多 电视 求职 类 节 目给 予 求
《职来职往》节目要素
《职来职往》节目要素浅析【摘要】当今电视节目中，真人秀节目越来越多，已经成为了娱乐节目的主流，影响着整个电视节目领域的发展和价值观的形成。
本文以当下最热门的电视职场真人秀节目《职来职往》为例，对节目的几项要素进行浅析。
在泛娱乐化的背景下，《职来职往》如何在节目定位，内容和形式上抓住和吸引观众，取得收视成功，这也是我国电视真人秀节目值得参考和借鉴的。
【关键词】求职；真人秀；《职来职往》一、节目定位：教育为主，娱乐为辅，服务大众《职来职往》节目是在当今就业形式日趋严峻的大背景下应运而生的，下岗失业人口的急速增加，《职来职往》节目的推出无疑是雪中送炭，既迎合了当今市场的需求，又满足了受众的好奇心理，不仅对缓解当今就业压力有很大的作用，而且也对即将求职的在校大学生有着一定的教育作用。
作为在电视节目层出不穷的当今，想要受到更多关注就必须要对目标观众有强烈的吸引力。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台合办播出，为《职来职往》节目的关注度打下了基础。
中国教育频道本着“快乐学习，幸福教育”的频道定位，推出《职来职往》这个栏目，正是他们打造“教育栏目带”的重要举措。
而江苏卫视也以“幸福中国”为他们的频道定位，渗透着江苏卫视为广大老百姓幸福生活服务的宗旨和价值理念。
在这两个拥有“教育，幸福”的频道定位下，《职来职往》节目的定位也就必须具备这两个理念，才能与频道融为一体。
巴赫·金的狂欢节理论认为：“狂欢节是平民按照笑的原则组织的第二生活，是平民的节日生活。
” [1]在这个大众泛娱乐化的社会背景下，“电视真人秀”节目成为了引领娱乐时尚的先锋，满足了大众狂欢，游戏娱乐的需求。
《职来职往》作为电视职场真人秀节目，本身就具有娱乐大众这一娱乐功能，这同时也是适应当下受众最能接受节目的需要。
值得一提的是，参加《职来职往》节目的求职者都是与平民贴切的普通人，特别是广大即将就业和正在求职的受众，正是《职来职往》最稳定的受众团体，而《职来职往》所展现的真实贴切的普通求职者正是迎合了这些企业的需求，并且能让企业通过节目来了解现实当中求职者的实际情况，从而能够让企业领导者通过节目来从中筛选出自己企业所需要的人才，就算是求职者在节目中求职失败，通过电视这个传播渠道，也能有很大机会得到其他企业的招聘。
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
中国电视求职节目主持人的话轮转换技巧研究
中国电视求职节目主持人的话轮转换技巧研究《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的，为职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。
与普通意义上的面试不同，除了求职者和面试者两大主体，该节目还涉及了主持人，mr. job 和现场观众。
而主持人对话轮的操控和调节无疑对节目的成功起着至关重要的作用。
该档节目采用一对多的方式，分为：职场零距离，职场正能量和职面新未来三大环节，面试者通过留灯与否来表明对求职者的态度。
本文从话轮转换的角度浅析主持人的话轮转换技巧，并结合会话中的合作原则探索其成功的主持的会话艺术，期望对以后类似节目的主持有一定的借鉴意义。
一、话轮转换话轮，即说话者轮流说的话。
话轮转换是会话双方轮流地说话，互换听说角色。
fasold 曾提出话轮转换是话语分析中的核心问题。
萨克斯、谢格罗夫和杰弗逊对谈话话语做了长期的深入研究，提出了发言依次轮换（turn-taking）的理论来说明谈话话语中发言者的变换问题。
（sacks et a1.， 1974）。
此外，美国社会学家schegloff等提出，会话中最基本的一条规律就是：每次至少由一方，但又不多于一方在说话。
虽然在日常生活的会话中短暂的重叠或冷场时有发生，但一旦出现这样的情况，参加会话的各方都会按照这条基本规则设法调整和修补（赵培培、郭益凤，2010）。
在《职来职往》中，主持人在求职者和面试者之间起着重要的协调作用，起着调整和修补的作用。
通过研究语料发现，在《职来职往》的舞台上，无人说话的场景几乎没有，大部分情况下主持人为维持现场的话语秩序都采用了一定的策略，这就涉及了话轮转换的索取话轮的技巧，具体表现为插入、打断和重叠。
例一：面试者：对对对，如果脏到一定程度，洗澡也可以洗白的。
求职者：就是临床上，我给病号解释的时候，我就说洗牙和洗澡一样，但你只能说把身上的泥搓掉，你不可能说洗个澡，就是说把非洲人变成美国人，变成亚洲人，把人肤色改变了，不可能这样，对。
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
职来职往论文
职来职往论文第一篇：职来职往论文职场真人秀《职来职往》节目策划、亮点分析摘要：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。
严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。
在《职来职往》等职场真人秀节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。
求职节目给了年轻人一个自由的舞台。
我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。
2010 年12 月，中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。
下面就其节目策划成功、亮点进行分析。
关键词：《职来职往》;职场真人秀；节目策划胡智锋在《电视节目策划》一书中指出：“电视策划，就是对于电视的某一种行为，借助特定电视媒体信息、素材，为实现电视行为的某种目的、目标而提供的创意、思路、方法”。
电视策划可分为节目策划、栏目策划、频道策划等层次。
好的节目策划，首先要有从政治、市场、社会、文化等视角对电视媒体生存环境的宏观思考;还要有该节目在一定范畴如节目群中的定位思考，然后将这些思考渗透在节目内容、形式等具体环节的设计中。
本文将以此为据来考察分析江苏卫视的《职来职往》，以充分而理性地认识电视节目策划的一些基本问题。
一、《职来职往》简介、规则、及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的。
这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。
《职来职往》节目分析
《职来职往》节目分析第一篇：《职来职往》节目分析浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色5篇
《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色5篇第一篇：《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色以《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人的多重角色摘要：在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，各种求职类节目相继亮相电视银屏，引起了全社会上的广泛关注，其中以中国教育电视台2010 年推出的《职来职往》栏目最为突出。
《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台。
《职来职往》的成功，在一定程度上与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。
本文以《职来职往》为具体案例，结合电视类求职节目的特点，深入具体的分析了主持人在求职类节目中所扮演的多重角色，并对主持人的角色意识进行了阐述；文章的最后，对求职真人秀节目主持人如何正确定位提出了自己的看法和见解。
通过本文，可以为同类型节目提供可借鉴的经验和益处。
关键词：电视求职节目；职来职往；主持人；角色意识；主持人定位On TV job class presenters “post to post and to” multiple rolesAbstract ：In the context of the social employment situation and the increasingly severe employment pressure, various job classes program have appeared television screens, causing widespread concern of the whole society, which launched in 2010 by the China Education Television “post to post and to” the most prominent.“Post to post and to the program since its launch, the ratings soared, has become a large and high-quality job seekers find the ideal work platform.The success of the ”post to post and to a certain extent with the host program correct grasp of the multiple roles is inseparable.Articles to the “post to post to go” for specific cases, and TV class job program features in-depth analysis of the multiple roles played by the moderatorin the job class program specific, and moderator role awareness;last job reality TV show host how to correctly position put forward their own views and opinions.Through this article, you can learn from the experience and the benefits for the same type of program.Key words ：Moderator positioning of the TV job programs;post to post to;Moderator;role consciousness 目目录1.引言 .......................................................................................................................... ..1 2.职场类节目的特点....................................................................................................1 2.1 接近现实生活.................................................................................................1 2.2 专业优势的体现. (2)2.3 节目形式的创新.............................................................................................23.主持人的角色意识....................................................................................................24.职类节目主持人的多重角色....................................................................................3 4.1 职类节目主持人的定位..................................................................................3 4.2 求职类节目主持人担任的多重角色..............................................................4 4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者............................................4 4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者............................4 4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友............................................4 4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者........................................5 4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者....................................55.电视求职类节目主持人定位的几点建议..............................................................5 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识......................6 5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识..................................6 5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位..............................................66.结论........................................................................................................................... .7 参考文献： (8)致谢........................................................................................................................... . (9)1.引言近年来，随着各种各样电视求职类节目相继开播亮相电视银屏，已经引起了全社会社会的广泛关注。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例
3、选手：选手是节目的核心，他们的表现和形象直接影响到节目的质量和吸 引力。优秀的选手不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的沟 通能力和应变能力，以便在面对现场的压力和挑战时能够沉着应对。
四、启示与建议
从《职来职往》节目中，我们可以获得以下关于职业规划和面试技巧等方面的 启示和建议：
2、教育性：节目通过展现求职者的求职过程和职业发展路径，向观众传达职 场知识和经验，具有一定的教育意义。
3、娱乐性：节目通过戏剧化的情节和剪辑手法，将职场故事情节化、娱乐化， 使观众在轻松的氛围中获得启发。
4、社会性：节目反映了当代社会的职场现状和问题，引起了观众的共鸣，对 社会现象进行了深入探讨。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教 育电视台《职来职往》为例
基本内容
随着电视节目的多元化发展，职场真人秀节目在国内外电视台中逐渐走红。这 类节目通过记录求职者在真实职场环境中的表现，向观众展示了当代职场的特 点和问题。本次演示以中国教育电视台《职来职往》为例，探讨中国职场真人 秀品牌节目的特点、问题与发展。
对于未来的研究，本次演示认为可以进一步探讨如何提高职场真人秀节目的娱 乐性和话题性，以更好地满足观众的需求。也可以研究如何通过职场真人秀节 目帮助观众更好地了解不同行业的特性和要求，提高人们的职业规划意识和能 力。
参考内容
基本内容
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的求职者渴望获得更多的职业指导和实用 技能。在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》应运而生，以其独特的节目 形式、主持人和嘉宾阵容以及节目风格，迅速赢得了观众的喜爱和认可。本次 演示将从节目形式、主持人表现、嘉宾阵容和节目风格四个方面，深入剖析 《职来职往》节目的成功要素。
综上所述，《职来职往》节目的成功要素主要包括：节目形式真实实用、主持 人专业素养高、嘉宾阵容强大且具有榜样作用、节目风格注重真实性和实用性。 这些成功要素为职场真人秀节目的制作和推出提供了重要的启示。
职来职往求职案例分析范文
20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
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而 且也 为 求职 者提 供 了 一 个展 现 自我 的 平 台 具 有 重 要 的 社 本 文 利 用 会 话 分析 中的 话 轮 转 换 为 理 论框 架 以 《 职 来 职往 》 节 目 中主持 人 求 职 者 和 达人 团 的 话 语 为
电 视 求职 节 目 的 诞 生 不 仅是 一 种 创 新 形 式
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争取 话轮策略 针对本 期 《 职 来 职 往 》 节 目 中语 料 笔 者将 争 取 话 轮 分 为 插人 和 打断 这 两者 的最 大 区 别 在于 插人 是 听话 人 认 为 当前 说 话人 已 经结 束 话 轮 ; 而 打断 是 当前 说 话 人 还没 有 结 束 话语 听 话人 就 强 行 发 话 如 ( 以 下 均 以 A : 代 表求 职者 B 代表 主 持人 C 代表达人 团 ) A : 我 说 一 下 我 第一 份 在北 京 的工 作经 历 … … 所 以 大家 还 蛮开 心 的 C : 是这 样 你这 个 回 答 我 还不 是很满 意 主要 有两点 首先 你知道 … … 但 这种方式 … … B : 不 同 的人有 不 同 的方法 我们 可 以 理 解 好 我们 先 来看一看你 的职业 测 评题 ! 求 职 者 简单 叙 述 了 自 己 的工 作经历 并 有 可 能继续 说 而 一名达人 认 为 其 已 经 讲 述 完 毕 于 是就 及 时插人 夺得 自 己 的话语 权 对求 职 者 的阐述进 行 点 评 ; 2 放 弃话 轮策略 放 弃 话 轮是 当前 说 话 者 出于某 种原 因 不 想 或 不 能继 : 2 续 说 话 而 将话 语 权 移交给 听 话者 的 行 为 ( 李 晓寒 2 0 1
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二
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结语
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通过 话轮转换策 略 的角度对 电视求 职 节 目进 行分析探讨 我们知道 在 求 职 类 电视 节 目 中 出于不 同 的 客观 现 实 和 主 观 需 求 主 持 人 求 职 者 和 达人 团三 者 会 采 取 不 同 的话 轮转 换 策略 该 研 究将 会 话分 析从 日常 语 言 的分析 运 用 到 电视节 目 话 语 中 为 会话 分析提 供 了一种 新 的 研 究 视角 ; 同时 也 让
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主 持人 作为 整 场节 目 的控制 者 有权利也 必须指定达 人 接 话 达人 团 在 节 目 中扮演 的 角色 既 是 评 委 也是伯 乐 因 此 需要通 过不 断 的提 问来 考 察 求 职 者 的 专业 素养 和 能力 水 平 ; 求 职 者 在放 弃 话轮 时一般 以 谢谢 您 结 束 既 表 明 了 自己 放 弃话语 同时也体 现 了 礼貌性 3 持有 话轮策略 持有 话 轮策略是 当前 说 话人采 取 一些 语 言技 巧 完 成 自 己 的 讲 话 内容 通 常该 话 轮 的长 度 较 长 本期 《 职 来 职 往 》 中 持有 话 轮策 略 主要 有 两种 一是 使 用 连接 词 ; 二是 限定 话 轮 长 度 这些都 表 明 说 话者将 会有 较多内容 的阐述 该 话 轮较 长 提 醒 听话 者 不要 趁机 插人 4 三 种 话轮转换策略 使 用 话轮转 换策略 的不 同 使 用 主要 由两 方 面 的原 因 首先 因 为 参 与者 在 节 目 中 的 身 份 权势 不 同 主 持人 是节 目 的控 制 者 享有 话 轮控制 的最 大权力 ; 达 人 团 虽 然 在 社 会 上 享有 一 定 的社 会 地 位 和 权势 其 话语行 为 仍 然受 到 主 持人 的 控制 ; 求 职 者是 弱 势群 体 处 于 被动地位 的 同 时 又 是节 目 的主 角 这 种双重身 份 决 定 了他 能够把 握 为 数 不 多 的话 语 权 其 次 三 者 不 同 的需 求也 决 定 了他们采 取 不 同 的策略控制 话轮 的发 展 主 持人 需要 协 调 求 职 者 和 达人 团 之 间 的沟通 交 流 同时也 要 考虑节 目 的 时常 观众 的 感受 以 及 节 目 的播 出效 果
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话 轮 转 换 策略 分析
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话轮转 换策略 主要 有 三 种 争 取话 轮策 略 放 弃 话 轮策 略 和 持有 话 轮策略 本 文试 图 从会 话 分析 的 角度 以 电视 求 职 节 目 《 职 来 职 往 》 一期 节 目 为 例 通过 定性 方法 分析 不 同策 略 的使 用 试 图为求 职 者 提 供一些切实 可 行 的 会话技 巧
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电视 求 职 节 目 中 的话 轮转 换 策 略分 析
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摘
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以 《 职来 职往 》 为 例
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会 实 际意 义 语料 试 图找 出 话 轮 策 略 的 不 同使 用 及 原 因 : 关 键 词 话 轮 ; 换 轮 转 换策 略 ; 电 视 求职 节 目 : : : 文 献 标 志码 A 文 章编 号 中 图 分类 号 H 1 3 6
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( 2 0 0 0 6 6 ) 曾指 出 话 轮转换是话语 分析 中 的 Sa c k s Sh g lo 核 心 问 题 并受到 语 言学 界 的广 泛 关 注 c e f & r J f e 9 7 e s n ( 1 o 4 ) 系 统 提 出话 轮 的组 织 模 式为 会 话研 究 提 供 二 了新 视 角 刘 虹 ( 2 0 4 ) 提 出 了话 轮 的标 准 说 话者是 否 连续 即 在 一 个语 法语 义 完 成 序 列 的末 尾 有无 沉 默 ; 是 否 发 生 了 说 话 者 和 听话 者 的 角色互换