关于全勤奖的管理规定
全勤奖管理制度范文
全勤奖管理制度范文全勤奖管理制度一、目的及范围为了激励员工保持良好的工作态度和出勤纪律，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，制定全勤奖管理制度。
本制度适用于全体公司的员工。
二、全勤奖的发放标准1. 严格按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，请假或外勤出差的员工需提前向行政部门申请并获得批准。
考勤记录必须真实准确，任何伪造或删除考勤记录的行为将取消全勤奖资格。
2. 全勤奖的标准按月度计算，要求员工在当月的所有工作日（节假日除外）均不缺勤、迟到、早退、无故旷工等任何违规行为。
3. 全勤奖金额为基本工资的5%。
具体金额根据员工所在部门、岗位等级进行适当调整，由人力资源部门制定并发布。
4. 如果员工在全勤奖发放月份内有迟到、早退或无故旷工的情况，将取消当月的全勤奖资格。
三、全勤奖的申请与发放流程1. 每个月底，由行政部门统计员工的考勤记录情况，筛选出当月符合享有全勤奖资格的员工名单，并将其通报给人力资源部门。
2. 人力资源部门对符合全勤奖资格的员工进行核实，确保其在当月没有任何违规行为。
3. 人力资源部门将全勤奖的金额计算结果发送给财务部门，由财务部门进行发放。
4. 全勤奖将以员工工资发放日的方式进行发放，即与员工的基本工资一同计入当月工资发放。
5. 如员工对全勤奖发放有异议，可以向人力资源部门提出申请，并提供相关证据，人力资源部门将进行核实并给予合理解释。
四、特殊情况下的全勤奖发放1. 如果员工因病或事故无法上班，需提供医院或公安部门等机构出具的证明文件，并在事后办理请假手续。
2. 如果员工因公出差或加班需要单独打卡，其考勤记录将纳入全勤奖计算范围。
3. 因国家法定节假日或公司特殊情况出台的放假政策，员工在这些非工作日内无需打卡，其考勤记录也不会影响全勤奖的发放。
五、全勤奖管理制度的各方责任1. 行政部门负责进行考勤记录的管理，确保考勤数据的真实准确。
2. 人力资源部门负责全勤奖的核实和发放，对员工提出的异议进行处理。
员工全勤奖管理制度
为了激励员工按时上班、遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，每月累计工作天数达到规定天数，公司给予的奖励。
四、全勤奖标准
1. 每月累计工作天数达到22天（含）以上为全勤。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、绩效等综合评定，具体标准如下：
（1）基层员工：100元/月。
（2）中层管理人员：200元/月。
（3）高层管理人员：300元/月。
五、全勤奖发放
1. 全勤奖每月发放一次，发放时间为次月5日前。
2. 员工因请假、旷工等违纪行为，导致当月累计工作天数不足22天，将扣除相应全勤奖。
3. 员工离职后，剩余月份的全勤奖不再发放。
六、全勤奖管理
1. 人力资源部负责全勤奖的统计、审核和发放工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守劳动纪律，确保全勤奖发放的公平、公正。
3. 员工对全勤奖发放有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后3个工作日内予以答复。
1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围本制度适应于公司所有员工。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
公司全勤奖管理制度依据
公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。
2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。
3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。
4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。
5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。
6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。
三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。
2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。
3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。
4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。
四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。
2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。
3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。
五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。
2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是公司为了激励员工全勤出勤而设立的一项奖励制度。
通过赋予全勤员工一定的奖励，可以提高员工的工作积极性和责任心，促进员工的出勤率和工作效率。
为了明确全勤奖的具体实施细则，制定本文。
二、适合范围本细则适合于公司所有员工。
三、全勤奖资格1. 员工必须在规定的时间段内全勤出勤，未请假、未迟到、未早退、未旷工。
2. 员工在规定时间段内因病请假累计不超过3天，且提供合法有效的病假证明。
四、全勤奖发放标准1. 全勤奖将按照每月发放，具体金额由公司决定。
2. 全勤奖的发放标准为：员工在规定时间段内全勤出勤，即可获得全勤奖。
3. 全勤奖不计入员工的基本工资，不作为其他奖金的基数。
五、全勤奖的申请和审批流程1. 员工在每月底前需将全勤奖申请表交给人力资源部。
2. 人力资源部将对申请表进行审核，核实员工的出勤情况。
3. 审核通过后，人力资源部将全勤奖金额计入员工当月工资中。
六、全勤奖的禁止性行为1. 员工不得以任何形式虚假申请全勤奖，一经发现，将取销其全勤奖资格，并视情况赋予相应的纪律处分。
2. 员工不得以任何形式索取、贿赂、强迫他人匡助其获得全勤奖，一经发现，将取销其全勤奖资格，并视情况赋予相应的纪律处分。
七、全勤奖的监督和检查1. 公司将建立全勤奖的监督和检查机制，定期对员工的出勤情况进行抽查。
2. 对于存在违规行为的员工，将进行相应的调查和处理。
八、附则1. 全勤奖的具体金额和发放时间由公司决定，并在公司内部通知公告栏上发布。
2. 公司保留对本细则进行解释和修改的权利。
以上即为全勤奖实施细则的内容，旨在明确员工获得全勤奖的条件、申请和审批流程，以及禁止性行为和监督检查等方面的规定。
希翼通过该细则的制定，能够激励员工全勤出勤，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
全勤奖是怎么规定的
全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，公司给予一定奖励的制度。
全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同，以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子：全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。
二、奖励对象只有在规定的时间范围内，没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。
三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置，具体金额详见公司工资体系。
2. 全勤奖为固定金额，不会随工资调整而变动。
3. 全勤奖将计入员工当月工资，与其他奖励或津贴一并发放。
四、奖励周期1. 全勤奖按月计算，每月底统计上一个月的全勤情况。
2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退，将自动失去当月的全勤奖资格。
每月重新计算，不与上个月的全勤奖累计。
五、请假和事假1. 如果员工请假，并提前获得上级领导的批准，不会影响全勤奖的资格。
2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格，每天事假将会视为一次缺勤。
六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况，员工需要认真打卡，确保考勤记录的准确性。
七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的，不视为迟到。
超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。
2. 员工早退时间不超过15分钟的，不视为早退。
超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。
3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况，将不再有资格获得当月的全勤奖。
八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为，将会失去当月的全勤奖资格，并可能受到相应的纪律处罚：1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。
2. 无故缺勤。
3. 严重迟到或早退。
4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。
九、其他说明1. 如果员工在当月离职，将不再有资格获得当月的全勤奖。
2. 全勤奖不计入年终奖金计算。
以上是一个关于全勤奖规定的例子，具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
二、适用范围
本制度适用于所有企业员工。
三、全勤奖的定义和发放标准
1.全勤奖定义：全勤奖是指员工在一定时间内（通常为一个月）完成全勤出勤任务，并符合公司规定的其他出勤要求的奖励。
2.全勤奖发放标准：员工达到以下条件，即可享受全勤奖：
a)出勤率达到100%，没有迟到、早退、旷工等情况；
b)没有因个人原因请假、事假等缺勤情况；
c)符合其他公司规定的出勤要求。
四、全勤奖的金额和发放时间
1.全勤奖金额：全勤奖金额根据公司规定，在制度颁布前公司决定。
2.全勤奖发放时间：全勤奖将在每个月月底或次月初一次性发放。
五、全勤奖的终止和扣减
1.若员工因以下原因之一导致全勤奖终止，公司将不再向其发放全勤奖：
a)有一次或多次迟到、早退、旷工的情况发生；
b)有经批准请假、事假等缺勤情况发生；
c)其他违反公司规定的情况发生。
2.若员工因迟到、早退、旷工等原因影响全勤奖的发放，公司有权扣减员工相应的全勤奖金额。
六、其他注意事项
1.全勤奖严禁以金钱形式兑换或代替；
2.全勤奖的发放不受员工职位、岗位等因素影响，所有符合条件的员工均可获得全勤奖；
3.全勤奖不计入年终奖金和其他奖励的计算。
七、责任和解释
1.所有员工都有义务遵守本制度，并按照规定出勤，否则将承担相应的责任；
2.公司有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整；
制度获得员工全勤的机制，不仅可以提高员工的出勤率，减少员工的迟到早退等现象，还能够激励员工的工作积极性和责任心，提高企业的整体效益。
希望本制度能够得到员工的认可和遵守，为公司的发展做出积极的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
凯宾酒店全勤奖管理规定
一、目的
为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。
酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。
通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。
二、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。
2、申领条件
凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；
（1）、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。
如超过，将不予奖励。
（2）、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。
（3）、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。
（4）、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工（转正未满整月）将不给予全勤奖励。
（5）、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；
（6）、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
三、全勤奖核实
人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，未经批准擅自离开酒店者；
3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。
四、附则
1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。
2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。
3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。
4、本制度最终解释权归人力采购部。
5、此制度发文第二日起执行。
凯宾酒店人力采购部
2015年01月16日。