如何做好毕业生的就业指导工作
就业指导工作总结
就业指导工作总结在学校就业知道中心和院领导的大力支持与指导下，就业工作取得了可喜的成绩。
现将就业指导工作总结如下：毕业班学生基本情况：1 、共有班，毕业生有人。
2 、开设的专业有：二、本期就业工作具体做法：根据就业形势和政策的变化，要做好毕业生的就业指导工作，首要任务就是思想观念的更新和转变，服务意识的强化和提高，通过多种方法的探索，我们以积极的态度，认真完成该项工作，我们做了以下几点：(一)、深入了解和落实毕业生情况；根据我院毕业班学生实际情况，从落实摸底入手，以辅导员为龙头，对每一个毕业生进行逐一落实，认真核实学生档案、户口和生源所在地、制作详细的学生花名册。
为了更好地掌握毕业生的具体情况，按照我们的工作进程，开学不久即进行了一次毕业班学生座谈会，及时的解答了学生的问题。
并对个毕业班级的同学做了书面调查，从各个方面对毕业生进行了细致的了解，准确地掌握了毕业生的就业意向、择业观念。
(二)、齐心协力做好毕业生的就业指导工作。
毕业生就业数量多少直接体现我院办学成果，就业率的高低直接体现我院的办学效果。
我院积极对毕业班学生进行就业指导，邀请就业指导专家老师做了指导讲座，并配合院就业办积极组织学生听了四次就业指导课，使每一个毕业生都受到了就业指导机会。
组织学生订购《大学生就业指南》等资料，并要求认真学习了解国家毕业生政策和社会就业形势。
配合就业办积极发布招聘信息，为毕业生提供了大量的就业信息。
(三)、严格把关，认真做好毕业生资料和资格审查；院系两级领导对毕业生就业工作赋予高度重视，把此项工作做为大事来抓，我院在认真做好毕业生就业准备工作前，抓住毕业生就业工作中的重要环节，在院就业办的指导下对毕业生进行资格审查、组织学生参加毕业生电子摄像等工作。
在审查中，对每一个毕业生的入学录取情况做出详细登记，并制作了详细的数据库。
为此，对每个毕业生的具体情况做到心中有数，了如指掌，为毕业生就业派遣工作做好基础，。
(四)、加强就业信息资料采集，拓宽就业渠道，提供就业机会；随着科学技术的发展，人类社会的进步，信息的传播已引起全社会的重视和关注。
高校就业指导工作方案
高校就业指导工作方案近年来，随着高等教育规模的不断扩大和就业竞争的加剧，高校对学生就业指导工作的重视程度也越来越高。
本文将从以下几个方面来探讨高校就业指导工作的重要性以及如何制定有效的方案。
一、明确指导工作目标高校就业指导工作的目标是帮助学生顺利就业。
这不仅是学校的责任，也是学生自己的期望。
因此，高校就业指导方案的首要任务是明确工作目标，即帮助学生实现自身职业发展和就业目标。
二、制定全面的就业指导政策高校就业指导工作方案应该立足于学校实际情况，制定全面的就业指导政策。
这包括制定针对不同专业的就业方向推荐、提供就业市场信息、加强与企业之间的合作等方面。
同时，还应该加强对创业的指导，帮助有志于创业的学生顺利实施创业计划。
三、建立专业的就业指导团队为了提高就业指导工作的质量，高校应该建立专业的就业指导团队。
这个团队应该由具备丰富就业指导经验的专业人员组成，包括职业咨询师、心理辅导师等。
他们不仅要具备丰富的专业知识和教学经验，还要关注就业市场的最新动态，能够为学生提供有效的指导和支持。
四、加强就业咨询服务就业咨询是高校就业指导工作的重要环节。
学校应该提供一对一的就业咨询服务，帮助学生进行职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导。
此外，还可以组织就业讲座、招聘会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。
五、加强实习与实训机会实习和实训是学生获取实践经验和提高就业竞争力的重要途径。
因此，高校就业指导工作方案应该加强与企业的合作，争取更多的实习和实训机会，让学生在实践中锻炼自己的专业能力和职业素养。
六、完善就业指导课程高校就业指导工作方案还应该完善就业指导课程，将就业指导纳入课程体系中。
这样可以帮助学生在专业学习的同时，了解就业市场的需求和趋势，提前做好就业准备。
七、建立校企合作基地为了更好地对接企业和学生的需求，高校应该建立校企合作基地。
这样可以为学生提供更多的实践机会和就业岗位，让学生在校园和企业之间建立起更紧密的联系。
如何做好高职毕业生就业工作
如何做好高职毕业生就业工作如何做好高职毕业生就业工作随着我国经济的快速发展，高职教育得到了越来越多的重视。
大量的高职毕业生涌向就业市场，就业压力也相应增大。
如何做好高职毕业生就业工作，成为了一个关乎毕业生未来发展和社会稳定的重要问题。
本文将就如何做好高职毕业生就业工作进行探讨。
一、加强就业指导高职毕业生在找工作前往往缺乏就业经验和职场规则的了解，容易陷入就业误区。
因此，学校和社会就业中心应加强对毕业生的就业指导，帮助他们了解就业市场动态和招聘信息，掌握有效的求职技巧和面试技巧，为他们提供实用的职业培训和能力提升课程，提高其就业竞争力。
二、促进与企业的合作高职教育应以就业为导向，与企业紧密结合，开展合作办学、实习实训等活动，为毕业生提供更多实践机会和就业机会。
教育部门应加强与企业的对接，了解用人需求，制定有针对性的教育培训计划，培养适应社会发展需求的高素质人才，提高高职生的就业率和就业质量。
三、提高自身素质高职毕业生应重视自身的素质提升，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备较强的综合素质和职业道德。
要注重培养创新精神和实践能力，提高团队合作能力和沟通表达能力，发展自己的个性特点和行业竞争优势。
四、灵活就业观念毕业生在选择就业时应形成正确的就业观念，不要盲目追求大城市和高薪职位，而忽视本地区的就业机会。
要根据自身专业背景和发展潜力合理规划求职方向，不断完善自己的简历和求职信，积极参加各类招聘和就业推荐会，扩大就业渠道，提升自己的就业竞争力。
五、积极参加社会实践毕业生在就业前应积极参加各类社会实践活动，增加社会工作经验和人际交往能力，拓宽就业视野。
可以通过实习、兼职等方式，了解不同行业的工作环境和要求，积累相关经验和人脉资源，为将来的就业打好基础。
六、不断学习和进修就业不是毕业生的终点，而是一个新的起点。
毕业后，高职毕业生应保持持续学习的习惯，不断提高自己的知识和能力。
可以利用业余时间学习相关的进修课程，参加各种培训班，提升自己的专业水平和综合素质。
浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作
浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作面临着极为严峻的就业形势，大学生就业难的问题日趋显著，高校就业工作也面临着前所未有的压力和挑战。
辅导员作为就业工作的主要力量，更要发挥积极作用，做好就业服务工作。
从做好高校就业工作的意义和大学生就业难的主观原因分析入手，对辅导员做好就业工作提出了几点思考。
辅导员学生就业指导一、做好高校就业工作的意义1、做好高校就业工作有利于保持经济快速健康的发展和建设和谐社会大学毕业生是社会劳动力中的特殊群体，是掌握了先进科学技术的、最具创新活力的人力，一旦他们投入到经济活动中，所带来的经济效应是社会普通劳动力无法比拟的。
大学生就业可以使具有高素质的人才参与经济建设，为经济的发展注入新鲜血液，在经济持续发展中起到催化剂的作用。
另一方面，就业是民生之本，构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业，做好大学生就业工作有利于社会稳定，有助于我国和谐社会的建设。
2、做好高校就业工作有利于高校自身的发展和大学生的发展和成才从高校本身的发展来看，“出口”决定了“进口”，高校只有好就业工作才能提高自己的招生质量，所以说在教育产业化的今天，做好高校就业工作是高校长期健康有续发展的基本条件。
对于毕业生来说，就业是人生的一个重要选择，意味着检验十六年寒窗苦读的成果，意味着迈向社会、投入实践的第一步，意味着是否可以找到一个实现自己理想的平台，意味着是否会为将来的成功打下牢靠的基础，意味着将来事业的发展方向。
二、大学生就业难的主观原因分析1、高校就业指导思想不能与时俱进。
目前，大多数高校只注重“进”，而忽视了“出”，把工作重点放在了招生上，但对学生就业工作却缺乏足够的重视。
高校就业指导工作不仅仅只局限于大四这一年或是单纯的举办几场大型招聘会。
高校就业指导工作要贯穿于大学四年始末，分阶段的对学生进行就业教育和就业服务工作。
部分高校现在仍然按照以前卖方市场的做法工作，等着用人单位到高校来要人，而不积极主动推销毕业生，缺乏与用人单位的联系与合作和对就业市场的了解，从而根据市场需求的变化及时引导学生转变就业观念。
高校应如何做好毕业生就业工作
高校应如何做好毕业生就业工作随着社会的发展，高校的毕业生就业问题日益突出。
如何做好毕业生就业工作已经成为高校面临的一个重要问题。
高校应该深入思考就业问题，并采取措施来加强毕业生就业工作。
在本文中，将探讨高校应如何做好毕业生就业工作的几个方面。
首先，高校应积极加强就业指导和就业培训。
提供良好的就业指导和就业培训是帮助毕业生顺利就业的关键。
高校可以设立就业指导中心或就业咨询办公室，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务。
此外，高校还可以安排一些就业技能培训班，帮助学生提升就业竞争力，提供职业规划和求职技巧等方面的培训。
其次，高校应加强与企业的合作。
高校与企业的合作是就业工作的关键环节。
高校可以与企业签订合作协议，开展就业合作。
通过与企业的合作，高校可以了解企业对毕业生的需求，调整专业设置和课程设置，使学生更加符合企业的需求。
此外，高校还可以与企业合作开展实习项目，为毕业生提供实习机会，增加毕业生的就业机会。
第三，高校应加强创业教育。
当前，创业已经成为就业的重要途径之一。
高校应该为有创业意愿的毕业生提供创业教育和创业支持。
高校可以开设创业课程，帮助学生了解创业的机会和挑战，掌握创业的基本知识和技能。
此外，高校还可以设立创业孵化器，为学生提供创业支持和资源，帮助他们实现创业梦想。
最后，高校应加强对毕业生就业的跟踪和评估。
高校应定期跟踪毕业生的就业情况，并进行评估和分析。
通过对毕业生就业情况的跟踪和评估，高校可以了解就业工作的效果，并及时调整就业工作的策略和方法。
此外，高校还可以与校友建立联系，利用校友资源为毕业生提供就业机会和帮助。
综上所述，高校应积极加强毕业生就业工作。
这需要高校加强就业指导和就业培训，加强与企业的合作，加强创业教育，加强对毕业生就业的跟踪和评估。
只有通过全方位的工作措施，高校才能更好地帮助毕业生顺利就业，为社会培养更多的优秀人才。
如何进行毕业生就业指导
如何进行毕业生就业指导毕业生就业指导是大学教育的一项重要内容，它的目标是帮助毕业生顺利就业，实现职业发展。
毕业生就业指导涉及到多个方面的知识和技巧，下面将从多个角度探讨如何进行毕业生就业指导。
一、了解毕业生就业需求了解毕业生就业需求是进行毕业生就业指导的第一步。
学校可以通过开展问卷调查、座谈会等形式，了解毕业生对就业的期望和需求。
同时，与用人单位建立有效的沟通渠道，了解市场对于毕业生的需求，从而将毕业生的就业需求与市场需求相契合。
二、提供职业生涯规划指导职业生涯规划是毕业生就业指导的核心内容，它能够帮助毕业生明确自己的职业目标，并为实现这一目标提供相应的指导。
学校可以开设职业生涯规划课程或者举办相关讲座，帮助毕业生了解自己的兴趣、能力和价值观，并将其与职业选择相匹配。
同时，学校也可以组织实习和就业交流活动，让毕业生亲身体验不同职业环境，从而更好地规划自己的职业生涯。
三、提供就业技能培训就业技能是毕业生顺利就业的基础。
学校应该根据市场需求，为毕业生提供针对性的就业技能培训。
比如，可以开设求职技巧培训课程，教授如何撰写优秀的简历和求职信，如何进行面试和沟通。
此外，学校还可以合作企业，开展岗位技能培训，提升毕业生的职业竞争力。
四、提供就业信息和机会为毕业生提供及时、准确的就业信息和机会是毕业生就业指导的关键。
学校可以建立毕业生就业信息平台，为毕业生提供各类就业信息和招聘信息。
同时，学校也可以组织就业招聘会或者参与各类招聘活动，提供给毕业生与用人单位直接接触的机会，增加毕业生的就业机会。
五、开展个性化辅导每位毕业生的就业情况和需求都不相同，因此，开展个性化的就业指导十分重要。
学校可以设置专门的咨询机构或者就业辅导小组，为毕业生提供个别化的咨询和辅导服务。
通过针对性的指导，帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题和困惑，提高他们的就业成功率。
通过以上几个方面的努力，学校可以更好地进行毕业生就业指导，帮助毕业生顺利就业。
技工学校如何开展就业指导工作
OCCUPATION2011 626技工学校如何开展就业指导工作文/刘仲伟一、充分认识当前做好技工学校毕业生就业指导工作的重要性就业是民生之本，技工学校毕业生就业是技工学校发展的根本。
在新的历史形势下做好技工学校毕业生就业工作是贯彻落实党委政府职业教育攻坚计划精神的具体体现，是战胜危机、促进就业、保民生、保稳定的重要内容，也是抓就业、促招生、扩大技工学校培养规模的有效途径，是提高技工学校办学能力，保持健康、快速发展的必然要求，也是当前和今后一个时期技工学校的一项重中之重的工作。
二、技工学校开展就业指导工作的基本思路１．通过就业指导，让学生在学校所学的理论知识与实践相结合学校所培养的学生要被社会所接受，必须紧密联系市场信息，联系实际来进行定向培养，结合用人单位的需求来研究和探索职业指导工作，还要研究不同学生的就业促进、课时的有效利用，教学中的职业指导，毕业生的跟踪指导等工作，使学校更有效地帮助学生就业，成为社会真正的有用的人才。
２．通过就业指导，可帮助学生掌握就业的方法和手段通过各种就业训练，可以帮助学生在就业和创业方面了解企业、了解自我，能够做出明智的选择。
让学生掌握就业的政策，懂得如何维护自己的劳动权益。
懂得如何向企业提出那些要求，建立一种责任意识、规范意识、服务意识、学会与人沟通，学会团队合作，创造企业所需要的人才，３．通过就业指导，让学生做好良好的心理准备学生通过了解就业形势和劳动力市场供求状况，进一步了解社会需求的变化，从而把个人的求职期望值放在一个比较合理的位置上，避免非理性化，树立个人正确的就业择业意识，并保持良好的就业心态。
４．通过就业指导，塑造学校良好的公众形象学生的就业率关系到学校的形象和发展，同样，经过培训出来的学生综合职业素质也会反映出学校的专业水平，就业指导工作者要努力推出学校形象，认真做好培训，时刻想就业，为市场需求做好准备。
三、学院开展就业指导工作的有效尝试１．积极开设好就业指导课就业指导课是学校开展职业指导教育的主渠道，通过以课堂教学的形式向学生介绍职业理论、择业观念、就业技巧和国家政策等各方面的知识帮助学生树立正确的人生观择业观，学校就业指导工作是长期的工程，对于学生的就业指导就要从他们一入校门的时候就开始结合所学的专业，指导于平时的教学当中，并要针对就业观念等主要问题进行指导，消除和控制在实现就业中各种障碍因素，防止问题的出现，建立多阶段、多目标的系统职业指导，保证各种问题的妥善安排。
如何做好高职院校毕业生的就业指导工作
如如 何何 做做 好好 高高 职职 院院 校校 毕毕 业业 生生 的的 就就 业业 指指 导导 工工
径熟悉毕业生的情况：一是通过就业指导课的机会认识了解 毕业生；二是经常深入到毕业班学生实际生活中了解情况 等；三是建立毕业生个人信息系统，把毕业生的基本资料（包 括姓名、年龄等）输入计算机，供指导者随时查阅毕业生情 况，便于推荐就业，也便于用人单位查阅。
指导工作人员要了解毕业生的个人基本情况，包括就业的愿望、个 校的良性发展。中
人特长、性格爱好等，毕业生个人基本情况是就业指导工作的基
作者单位：襄樊职业技术学院
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
础，也是就业推荐的前提。毕业生就业指导人员可以从以下三条途
（编辑/尹巍巍）
82 2006 . 9
作作□ 文 / 徐 超
过程中的各种实际困难，并将联系方式向毕业生公布，方 便毕业生就业咨询等。
要想让学生顺利就业，学校就必须在多变的环境中不 断摸索、思考、试验，具体情况具体分析，在充分考虑毕业
生就业指导的一些共同存在问题的基础上，针对不同学生
的素质和特点、不同单位的用人要求做个案分析和总结，
1、熟悉每个毕业生的情况，建立毕业生信息系统。毕业生就业 才能切实帮助毕业生就业，提高学校毕业生就业率，从而促进学
文化建设 Culture c onstruction
近年来，由于毕业生供需矛盾的日益突出和生源 竞争日趋激烈，各类高职院校对就业指导工作已经高 度重视，并纳入了学校教学体系中，成为职业教育培 养目标的一个重要组成部分，搞好就业指导工作已势 在必行。
强化学生就业指导工作 的建设
狠抓落实，强化学生就业指导工作的各项建设， 促进就业指导工作向专业化、正规化迈进。首先应建立 和强化高职院校毕业生就业指导部门的各项职能，从 学生的实际需要出发，充分发挥信息采集、就业政策与 职业咨询、择业技术、技巧指导等功能作用；其次应当 加强高职院校就业指导部门与相关专业人员的联系与 沟通，在学校内部组成上下贯通的指导网络。同时应加 强就业指导工作的软硬件建设，当前尤其是要建立一 支高素质的就业指导专兼职人员队伍，以适应将来就 业指导工作走向职业化、专业化、专家化的要求。
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如何做好毕业生的就业指导工作
摘要:随着教育改革的深化,高等院校扩招体制的出现,大学生的就业压力也成为了不争的事实,如何加强毕业生就业指导,帮助学生顺利就业。
对于落实科教兴国的战略方针,推进社会主义现代化建设具有非常重要的意义。
而加强思想教育对高校毕业生就业指导工作来说,是关键性的一环,有着十分重要的意义。
本文对如何加强毕业生的就业指导工作,从就业形式、就业宣传、就业技巧以及如何加强对大学生进行就业指导方面的思想教育进行了阐述和分析。
关键词:毕业生就业指导就业渠道思想教育
说起就业,大家就不难联想到大学毕业生的就业,在我国80、90年代,作为一名大学毕业生,不用愁其能否找到工作,只是能不能找到一个更好的工作。
受高等院校的扩招体制和高等教育的扩大化的影响,在当今21世纪,当代的大学毕业生的就业也成为了高等院校工作中的一个重要环节。
随着我国市场经济体制和高等教育的改革步伐不断加快,高校就业工作在调节、引导学校招生、培养以及学校声誉等方面的作用日益凸现,教育部也把高校的就业工作作为衡量办学水平高低的一个重要指标。
在越来越严峻的就业形势下,如何帮助大学生在激烈的就业竞争中规划好自己的职业生涯、顺利就业已成为当前的社会热点问题。
而近来大学生就业指导工作已呈现出多形式、多元化的局面。
在这种新形势下,适应高等教育改革与发展的需要,借鉴国内外知名高校的就业指导经验,对促进大学生就业指导工作的发展,深化大学生就业指导工作将具有十分重要的意义。
2009年高校毕业生就已经达到了611万人,其中08年未就业的毕业生100万,今年毕业生预计在631万左右,09年未就业的毕业生195万。
可见,普通高等院校毕业生就业又成为各高等院校工作中的重中之重。
那么,怎样才能做好毕业生的就业工作呢?
一、了解就业政策,了解毕业生就业意向,积极应对毕业生就业新形势
国家每年对高校毕业生的就业政策都有所不同,但主题都是围绕怎样能提高毕业生的就业率,所以作为我们毕业班辅导员来说,就要提早的做好就业工作的准备,搜集整理近几年来有关与就业方面的资料,并详细了解每位毕业生的就业意向,充分运用现代办公条件掌握毕业生的基本情况,做好推荐工作,还要针对应届毕业生对就业形势普遍不了解、不熟悉的情况,首先应该为全体毕业生举行专题报告,帮助毕业生树立合理适度的择业期望值,正确地认识和处理好国家利益和个人发展的关系,增强就业的竞争意识和主动适应社会的能力。
同时,举办毕业生就业模拟招聘会,锻炼学生的应聘能力,提高面试时的心理适应能力,帮助毕业生掌握基本的求职择业技巧。
二、加大宣传力度,拓宽就业渠道,促进毕业生充分就业
加强就业指导工作的最终目的是为毕业生找到合适的工作,为用人单位提供合格的人才,所以应该努力创造机会,拓宽就业渠道。
如召开传统的开年级会、宣传栏等方式保持信息畅通,又要适应信息社会发展的需要,使用先进的通讯手段,如在网上发布毕业生就业信息,扩大宣传力度,加快就业信息的收集、发布速度,指导毕业生利用网络收集、整理信息等。
通过信息指导,让毕业生尽可能多地掌握用人单位的需求信息,以便主动投身到择业过程中,避免盲目性。
三、加强对毕业生就业的思想教育工作
在毕业生就业指导中,如何针对新的形势,对毕业生进行思想教育,帮助他们科学的认识和正确对待就业,是做好毕业生就业工作的基本要求。
1、树立正确的就业观念面对新形势和新问题。
我们不能以昨天的就业观念来面对明天的就业。
我们要引导学生认清就业形势,更新就业观念,充分认识自身的优点、弥补自身的不足,不要好高鹜远,不切实际,这样,才能适应社会主义市场经济的需要,是在新形势下顺利就业的关键。
2、树立正确的职业理想职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下,对其本来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往。
它是社会历史发展的产物,是理想的重要组成部分,指导着人们职业价值观和择业行为。
当代毕业生正处于新世纪的起点,社会发展为毕业生择业带来了新的机遇。
但同时也面临着严峻的挑战。
树立正确的职业理想,对毕业生顺利就业以及在职业实践中把职业理想化为现实和自身人格的完善有着重要的意义。
正确的职业理想必须建立在符合现实,符合社会发展和社会需要,符合人的发展的基础上。
这需要毕业生充分认识自我。
把握自己身心特点,把职业理想建立在能够胜任的,能发挥自己优势的职业基础上,这样才是科学的。
3、培养高尚的求职道德市场经济是法制经济,也是道德经济。
学生的道德修养和个人的信誉,对其成才和发展是极为重要的,在其求职过程中也同样重要。
人的一生有近一半时间是在职业生活中度过的,职业生活是人的最基本的实践活动。
因此,职业道德是构成整个社会道德的重要组成部分。
也是个人道德的重要内容。
而求职道德是毕业生素质的重要展示,也是培养职业道德的开始。
培养良好的求职道德,就有利于今后形成高尚的职业道德,同时对社会产生积极的促进作用。
毕业生应该从个人实际出发,主动适应社会需要,正确认识和处理好眼前和长远的关系、理想和现实的关系、困难和机遇的关系、挫折和成功的关系、人与环境的关系;克服悲观急躁情绪,正确把握自己,顺应时代潮流,转变择业观念,一步一个脚印地去实现自己的人生价值。
高校学生就业指导工作者要帮助毕业生树立献身基层、扎根基层的就业观。
基层是大学生成长的广阔天地,现在很多毕业生有一种片面的择业观,在心理上畏惧下基层,认为下了基层就没面子、没前途。
确实,
基层单位的条件相对较差,但从另一方面来看,基层单位人才比较匮乏,大学生分去后往往会被委以重任,甚至独当一面,有更多的机会施展才华,实现理论与实践的结合。
四、做好毕业生择业技巧指导工作
择业技巧指导是就业指导的基本内容之一,毕业生存在的不良择业心理在一定程度上起因于缺乏恰当的择业技巧。
面临就业选择的毕业生,普遍思想准备不足,有恐慌感,在供需见面时比较拘谨,甚至手足失措,有的因此而坐失良机。
至于具体的应聘程序,自荐资料的整理和使用,面对用人单位如何介绍自己,如何了解对方,以及应有的礼仪和言谈举止,也需要学校和辅导员老师进行必要的指导,这样,可以避免由于介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成择业障碍。
通过择业技巧方面的指导和培训,可以使同学们掌握应有的知识,树立自信心,增强竞争力,找到自己满意的工作。
作为普通高等院校的学生工作者,我们要不断提高自己政治觉悟和政治素养,在做好大学生学习、成才教育的同时,也要做好毕业生的毕业就业指导工作,真正做到人尽其才、才尽其用的机制,形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的氛围,真正把高校毕业生的资源优势变成推动经济、科技和社会发展的力量。