国有企业思想政治工作价值定位论文
国有企业思想政治工作论文
国有企业思想政治工作论文摘要做好思想政治工作，要紧密结合企业实际，不断创新方式方法，灵活运用理论手段，这样才能有效提高思想政治工作的作用，进而为企业发展提供有力保障。
如何加强思想政治工作的针对性和时效性，以适应新形势下国有企业发展的要求，是摆在我们面前的一个重要问题。
如何全面推进企业思想政治工作，及时适应社会变革的需要和市场经济的发展，这都需要我们在实践中不断探索。
一、开展思想政治工作的过程中需要运用好社会主义理论科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。
思想政治工作是我党的传统优势，科学理论的说服力是思想政治工作的灵魂和本质特征，思想政治工作的基本功能是以科学的理论武装人、说服人。
特别是在多样化已经成为发展趋势，人们的思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要把马克思主义的基本原则、科学发展观的理论，同干部职工的工作、生活、思想、要求结合起来，帮助广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，不断提高自身的思想素质，在社会主义市场经济的大潮中对人生有正确的追求。
要通过区别不同情况、不同对象，循序渐进地解决问题，把人们的思想统一到干事，创业上来。
要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。
二、要不断加强思想者政治工作队伍建设一支训练有素、合格的思想政治工作队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。
抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。
新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面。
要全力提高党员队伍的综合素质，使其成为企业文明建设中的模范和标兵。
新时代国企思想政治工作思考优秀范文
新时代国企思想政治工作思考优秀范文新时代国企思想政治工作思考优秀内容在新时代背景下，国有企业开展思想政治工作应当坚守与创新并行。
虽然新时代背景下会面临很多新情况、新变化，但思想政治工作的基本原则仍旧适用，应当继续坚守、保持。
以下是分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
思想政治工作是国有企业发展的生命线，能够突出国有企业的优势，是国有企业可持续发展的根本。
本文主要对新时代背景下国有企业思想政治工作展开研究，提出企业思想政治工作的时代特征、主要任务等，以强化企业思想政治工作的优势，引领企业奋勇前行。
国有企业在我国经济发展中占有重要地位，而思想政治工作能够为国有企业指明前进的方向，紧抓思想政治建设能够推进国有企业健康、持续、稳定发展。
尤其是在新时代背景下，应当将思想政治工作作为国有企业的经常性、基础性工作来抓，明确企业思想政治工作的方向、遵循的原则。
一、新时代国有企业思想政治工作的价值开展新时代国有企业思想政治工作能够促进企业健康稳定发展。
在新时代背景下，国有企业应当通过思想政治工作的开展明确企业的发展方向，顺应时代发展潮流。
国有企业开展思想政治工作能够促进企业稳定。
一方面，要遵循市场经济发展规律，以企业现代化标准为目标，提升员工的思想政治水平；另一方面，国有企业思想政治工作重点在于提升的凝聚力，实现企业员工上下一心、共同进步。
二、新时代国有企业思想政治工作的方向（一）加强学习国有企业思想政治工作的对象包括员工与领导。
开展思想政治工作前，应当以解决思想问题、提高自我反思能力等方面为主。
实际上，思想政治工作包含心理学、教育学、社会学等多个方面内容。
在国有企业思想政治工作开展过程中，应当通过系统学习，进一步掌握思想政治工作的内涵，把握其中的规律，熟悉工作方法。
企业员工思想差异较大，思想政治工作应当让员工从心底里接受，其价值才能得到凸显，才能够真正发挥效用。
统一思想、由心入脑，通过学习不断提升员工的素质，提高其理解能力与沟通能力，在坚持不断的学习中，实现个人思想与能力的进步与提升。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文篇一：企业思想政治工作.(论文)doc企业思想政治工作面临的问题及建议王朝鹏党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的体来过程中，组织结构、管理运行机制等都酿成惊动了重大变革，思想政治教育工作所处的环境、变化面临的问题也随之频发了深刻的变化。
因此，了解并掌握当前企业金融机构思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用在企业深化改革的攻坚阶段，思想政治其他工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等现阶段发挥了始终保持不可替代的作用。
调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导企业职工解放思想，转变观念。
几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，得到了很好的效果。
为发展搭桥，持续提升企业整体素质。
通过导入民营企业文化，把“以人为本”渗透到的管理思想渗透到民企思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中会指导作用发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。
企业思想意识形态政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。
的下岗分流中做到有情操作，确保了市场化改革的顺利进行。
当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了不成比例在群众中的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作的问题与挑战前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作基层工作面临的问题与挑战不容忽视。
目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想数以千计外交政策工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
思想政治毕业论文 浅谈新时期国有企业思政工作
思想政治毕业论文浅谈新时期国有企业思政工作近年来，我国国有企业在改革开放的进程中扮演着重要角色，其发展和稳定对于社会经济的发展具有重要意义。
而新时期的国有企业思想政治工作也随之面临新的挑战和机遇。
本文将对新时期国有企业思政工作进行浅谈，旨在探讨如何更好地推进国有企业思想政治工作的深入开展。
一、新时期国有企业思政工作的现状分析国有企业作为我国社会主义经济的重要组成部分，其思想政治工作具有特殊的重要性。
然而，我国国有企业在经济转型的过程中，也面临着思想政治工作面临的诸多困难和挑战。
首先，国有企业在市场竞争中容易流于形式，注重结果而忽视过程。
一些企业只关注经济运作的利益，而忽视了员工的思想教育和工作动力的激发，导致思想政治工作存在一定程度的虚化现象。
其次，国有企业思想政治工作的目标和方法需要进一步优化。
传统的思想政治工作多强调思想引领和灌输式的教育，缺乏因材施教和个体差异化的特点，难以引发员工的主动积极性。
最后，国有企业思政工作的科学评估和激励机制有待完善。
缺乏科学的评估和激励机制，难以准确地评估思政工作的成效和员工的绩效，无法有效激发员工的工作热情和创造力。
二、新时期国有企业思政工作的关键要素为了更好地推进新时期国有企业思政工作，需要充分重视以下关键要素的作用。
1. 领导的重视与支持。
国有企业的领导层应高度重视思想政治工作的重要性，并通过行动给予充分支持，为思政工作的开展创造良好条件。
2. 优质师资队伍。
拥有一支高素质的思政工作师资队伍是确保思政工作开展的基础。
只有专业知识过硬、具备良好教育能力和沟通能力的师资队伍，才能有效开展思政工作。
3. 创新思政工作方式方法。
传统的思政工作方法已不能满足新时期国有企业员工的需求，需要创新方式方法，结合互联网和现代技术，提供个性化的思政教育内容，充分调动员工的积极性和参与度。
4. 激励机制的完善。
建立科学合理的思政工作评估和激励机制，将思政工作的成效与员工的奖惩挂钩，既能激发员工的工作热情，又能提高思政工作的效果。
国有企业开展思想政治工作思路论文
国有企业开展思想政治工作思路探讨【摘要】如何提高国有集团企业职工爱岗敬业情操，以及高度的责任感，并积极的在企业岗位上实现自我人生价值，是新时期企业开展思想政治工作思路的主题和方向。
笔者以为要想将思想政治工作在企业中发挥应有的作用，保持现有成绩，必须立足“五点”，并同时坚持“三个创新”。
【关键词】国有企业；思想政治；企业发展中国平煤神马集团是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团。
近年来，该企业的产品已实现远销30多个国家和地区，于此同时已与40多家世界500强企业及跨国集团建立了良好的战略合作关系。
是国内品种最全的动力煤、炼焦煤生产基地，同时也是亚洲最大的尼龙化工产品生产基地。
随着企业“以煤为主、相关多元”发展战略的不断深入实施，目前企业已实现煤炭产能7000万吨，其产销量居于全国前列，除此之外，超高功率石墨电极、糖精钠以及碳化硅精细微粉的产能已位居全国首位。
成了河南地区经济发展的重要经济支柱，同时集团也积淀了深厚的文化底蕴。
集团党委在文化、思想、管理以及科技等方面的工作也均取得了不错的成绩，但是思想政治工作作为集团发展的重要依据，在取得一定成绩的仍要戒骄戒躁，并坚持做好以下工作：一、立足“五点”，增强集团思想政治工作的时效性（1）突出重点。
思想政治工作是为集团中心服务的，也即是通过提高集团内部职工的思想素质，来激发其积极主动性，以此来为集团中心任务的完成提供思想保证和精神保证。
因此，思想政治工作的开展必须与集团产品的生产经营紧密结合，并将其贯穿于产品生产经营的所有环节过程当中。
任何企业不同阶段、不同时期都会有于此对应或突出的中心工作任务，思想政治工作必须围绕此中心任务开展，及时调整和安排集团思想政治工作的内容和任务，以便切实为集团的生产经营提供强有力的保障。
（2）汇集交点。
也即是将集团内部的行政力量、党委组织汇集在一起，从而形成集团内部抓思想政治工作的强大合力。
同时可采取“一岗双责、专兼结合”等任职方式，完善集团内部的责权体系，完善集团考核激励体系机制，同时加强思想政治的评估及考核，并将其作为集团评比先进和管理考核的重要依据，以此来形成党政工团的聚合力，使集团各级管理人员和领导都能做到管事、管思想、管人的统一，以此来实现集团思想政治工作与产品生产经营管理工作的同检查、同部署、同落实及同考核，从而实现相互促进的基本目的。
政治论文浅谈国有企业思想政治工作的问题与对策
政治论文浅谈国有企业思想政治工作的问题与对策浅谈国有企业思想政治工作的问题与对策摘要：在新的历史时期，国有企业员工的思想、生活、行为方式及价值取向都发生了深刻变化。
因此，要搞好现代企业制度下的思想政治工作，就必须认真分析新时期国有企业思想政治工作面临的问题，寻求国有企业思想政治工作的途径和对策，其对思想政治工作的顺利进行，促进国有企业的可持续发展具有重要意义。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策一、引言思想政治工作是促进国有企业发展的重要组成部分，有着自身的优良传统和政治优势。
在国有企业改革、创新实现跨越发展的新时期，做好思想政治工作，就要结合新形势发展需要和企业实际，在工作模式和工作方法上进行创新，助力企业持续稳定发展。
二、新时期国有企业思想政治工作中存在的问题1.思想政治工作的重视程度有所降低随着国有经济进一步市场化，市场经济的趋利性弊端显现，个人主义、拜金主义、享乐主义滋生，艰苦奋斗的精神被淡化，造成部分人的期望值与现实生活出现较大差距而心理失衡，影响职工队伍的稳定。
另外，当前许多国有企业存在重生产经营，轻思想政治工作的情况，致使思想政治工作优势逐渐流失，部分企业职工认为经营企业的目的是为了盈利，获得经济利益，思想政治工作不能产生直接的经济效益。
因此不愿意参与或不认同思想政治工作。
这种意识的淡薄、重视程度的降低，企业干部、员工间的团结和谐关系将受到阻碍，势必影响到企业经济的可持续发展。
2、思想政治工作方法与内容缺乏创新全球一体化经济环境中，各种新元素的不断涌入，世界处于日新月异的变化之中。
国有企业的思想政治教育内容不是一层不变的，也应该有所创新。
在工作定位方面，国有企业思想政治工作主要是解决职工思想上存在的问题，而没有将思想政治工作上升到帮助职工发展，提高职工素质上来；企业的思想政治工作方式严重滞后，工作内容缺乏创新，与现实环境相脱节，缺乏与时俱进的时代特征，缺乏吸引力。
因此，国企思想政治工作不能有效开展。
浅谈企业思想政治工作地位
浅谈企业思想政治工作地位论文导读：在经济发展的进程中，企业与思想政治工作紧密结合。
总之，思想政治工作是一门科学，不管是从长远看还是从目前需求看，企业思想政治工作是企业发展的必需，也不管是中国企业，还是外国企业，都已认识到了它无可估量的作用。
关键词：中国，经济先谈企业与思想政治工作究竟是什么关系。
我们看到，科学技术是第一生产力已深入人心，时代也正在发生“从解放人的体力进而到开发人的脑力”的根本性变化。
许多企业纷纷树立起“以人为本”的经营理念，为了企业的发展，千方百计寻找人才、挖掘人才、留住人才，想尽办法调动员工的生产积极性与创造性。
这些从思想政治工作的角度看，就是让人们充分发挥自己的积极性，努力工作，为企业发展尽职尽责，抽象一点说，就是如何让“精神变物质”。
很显然，二者相互依存、紧密结合。
在经济发展的进程中，企业与思想政治工作紧密结合。
对于一个企业而言，在其生产经营中，搞好生产管理也好，革新挖潜也罢，根本目的就是要发挥一个企业员工的整体战斗力，能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此必须采取措施，实现以下几点：让每个员工端正工作态度，树立主人翁的责任感，提高工作积极性；有信心和能力，努力提高工作效率，按时按质完成或超额完成任务；摆正自己的位置，保持和谐的人际关系，发挥群体合力功能，能正确估计自己的劳动价值大小。
如果这些问题员工都有了正确认识，从而表现为正确行为，那么，思想政治工作的作用也明显体现出来了。
对于这些，靠刻板的管理制度是解决不了的，靠硬性的规定也是无从解决的。
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因为它是认识上的问题，只能靠思想政治工作解决。
所以国外企业一般都强调与员工的沟通，强调在对外开展公关的同时，更要先搞好内部公关。
因此有日本三菱、索尼公司董事长或总经理定期到各生产车间访问、听取员工意见与员工进行沟通的活动，有美国的一些大企业设有专门人员统计、分析员工思想动态、情绪倾向并及时通过工会进行疏导的做法。
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企业思想政治论文范文（2）
企业思想政治论文范文(2)企业思想政治论文范文篇二加强企业文化建设,做好思想政治工作摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化思想政治工作模式殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。
在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。
具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
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国有企业思想政治工作价值定位论文摘要国有企业改革发展稳定的任务越繁重，思想政治工作的重要性就越突出。
思想政治工作虽然不能直接为企业带来经济效益，但是却是实现国有企业经济效益最大化的有效途径，对企业的发展有着深刻影响。
思想政治工作以马克思主义理论教育党员、干部和群众，使人们树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前和长远的目标任务而努力奋斗。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观等问题。
国有企业的思想政治工作就是以马克思主义理论、特别是中国特色社会主义理论体系去影响和教育国有企业干部员工，从而保证国有企业的社会主义性质，实现为社会主义现代化建设的根本任务。
毛泽东同志曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线。
在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。
”全面理解和认识国有企业思想政治工作的价值，是加强和改进国有企业党建工作，发挥国有企业党组织政治核心作用的必要条件。
作为体现国有企业社会主义性质的标志，思想政治工作在当今国有企业全面深化改革的关键时期，应该充分发挥其独特的优势和作用。
一、国有企业思想政治工作的作用（一）保证国有企业的社会主义办企方向目前，我国国有企业改革的核心是沿着社会主义方向建立现代化企业制度。
党章规定，国有企业党组织要保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。
国有企业通过思想政治工作对干部员工进行教育引导，是保证国企改革社会主义性质和方向的重要手段。
一方面，思想政治工作使国企改革牢固扎根在社会主义经济制度之上。
通过教育干部员认清自己在生产资料公有制中的主人公地位，以及相应的生产资料的所有权和支配权，能够巩固公有制的主体地位，进而发挥国有经济的主动作用，促进国有资产保值增值、维护国有资产安全。
另一方面，思想政治工作保证国有企业改革发展始终为社会主义事业服务。
我国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化。
国企通过思想政治工作调动干部员工参与生产、经营、管理工作的积极性，促进社会生产，服务经济发展，承担社会责任，深刻体现国有企业的社会主义办企方向。
（二）推动国有企业又好又快发展国企思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是国企精神文明建设的重要内容。
追求经济效益是企业的首要目标，是所有工作的中心。
紧扣企业中心工作，服务改革发展大局，是国企思想政治工作的立足点和出发点。
思想政治工作能够有效促进企业加强基础管理，建立和完善各项制度，做好推动执行、落实责任、持续改进的各项工作。
同时，人是生产力中最基本的要素。
思想政治工作教育和监督干部员工自觉遵守各项规章制度，树立正确的世界观、人生观和价值观，从而提高干部员工的积极性和责任心，使之把热情投入到企业工作中，为企业的目标而努力奋斗。
这样就能在企业内部培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，为企业又好又快发展提供精神动力，创造可观的经济效益和社会效益。
（三）维护国有企业安定团结局面国企在改革发展的进程中会出现各种各样的问题，如旧有的利益分配格局受到冲击、员工价值观念日益多元化等，使得国有企业原本安定的局面受到一定冲击，干部员工队伍随之发生一些波动。
国企思想政治工作能够弘扬主旋律、传播正能量，引导企业干部员工更加全面客观地了解企业实际、认识当代中国、看待外部世界，在思想上引领，在舆论上推动，在精神上激励，在文化上支撑，维护企业安定团结的局面，促进员工和企业的和谐发展。
思想政治工作通过对国企的干部和员工进行有针对性的政治宣传和思想教育，为企业感化员工、解决矛盾提供了有效的手段。
虽然国企思想政治工作不能直接为企业带来经济效益，但是通过对干部员工的思想教育、疏导、感化，可以将员工和干部凝聚在一起，为企业发展提供稳定的内部环境，为企业发展奠定良好的基础。
二、国有企业思想政治工作价值定位的误区我国正处于社会主义初级阶段，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，国有企业面对的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，思想政治工作在国有企业改革发展全局中的地位更加突出、作用更加重大。
实践中，国企思想政治工作仍存在价值定位的误区。
有的企业片面追求经济效益，对思想政治工作的认识不到位，“两手抓”的意识不够强，机械地将思想政治工作和企业改革发展割裂开来，搞“两张皮”。
有的企业思想政治工作体制机制创新与国有企业全面深化改革、建立现代企业制度的要求不相适应，认为思想政治工作是国有企业的负担，敷衍塞责，应付了事。
有的企业思想政治工作队伍的整体素质不高，影响了工作实效。
当前，全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁，各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。
我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，人们思想多元、多样、多变特征更加明显。
国企干部员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，思想政治工作的对象和环境更加复杂。
国企思想政治工作无法带来直接的经济利益，相反，思想政治工作在人员配置、资料准备、设备需求等方面都需要企业付出成本，其存在的合理性难免受到质疑和挑战。
然而，随着国有企业劳动、人事、分配制度等方面改革的深化，干部员工在观念、身份等方面也发生了变化，帮助干部员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强干部员工对企业改革发展的认同度和承受力的任务日益繁重，又对加强和改进思想政治工作提出了更多更高的要求。
之所以产生这些实践中的困惑和矛盾，主要源于对国企思想政治工作没有正确的价值定位，造成了思想政治工作效果不理想，没有真正发挥实效。
这些认识偏差不但不利于国企思想政治工作的有效开展，从长远看，也会对国企党的建设、甚至国企自身发展产生消极影响。
三、国有企业思想政治工作的价值定位党的十八大指出，要坚决维护中央的权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策。
这是党中央对思想政治工作所要达成的目标要求，是我们研究解决思想政治工作问题的基本依据，也是我们把握国企思想政治工作价值取向的指导原则。
（一）政治角度我国的国企思想政治工作，具有深厚的历史基础和优良传统，具有先进的理论指导和价值追求，具有健全的组织体系和工作机制，这是任何其他类型企业都不可比拟的独特政治优势。
国企思想政治工作要在政治上找准定位，就是要进一步加强党对国有企业的领导，强化思想政治工作的地位和作用，把这种独特政治优势和现代企业经营管理优势结合起来，成为中国特色现代企业制度的有组组成部分，成为企业核心竞争力的重要内容。
国企党组织要加强对思想政治工作的领导，增强主动性，掌握话语权，注重抓基层、打基础，以强烈的责任感和担当精神传播党的声音，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作，保证党的路线方针政策落实到位。
换言之，国企思想政治工作，就是要用通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，积极引导干部员工深化对中国特色社会主义理论体系的认识，把广大干部员工团结和凝聚在中国特色社会主义旗帜下，用马克思主义中国化最新成果夯实广大干部员工的共同思想基础。
（二）经济角度国有企业作为公有制的重要实现形式，是国民经济的重要支柱，是社会主义经济制度的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量，承担着创造先进生产力、发展壮大中国特色社会主义经济的重任。
国企思想政治工作在经济上找准定位，就是要切实履行好围绕中心、服务大局的基本职责，牢牢把握思想导向，把体现党的主张与反映干部员工心声统一起来，凝聚促进企业改革发展、和谐团结的正能量。
在集体层面，思想政治工作要带头解放思想、更新观念，推动解决制约企业科学发展的突出问题、创新体制机制，引领干部员工把握科学发展管理、增强科学发展意识、提高科学发展能力，助力企业迎接激烈的市场竞争。
在个体层面，思想政治工作要坚持以人为本，仅仅抓住涉及职工群众切身利益的问题，阐述政策措施，化解困惑疑虑，稳定心里预期。
特别要分类深入细致做好思想政治工作，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强企业思想政治工作的亲和力、感召力和影响力。
总之，国有企业要通过有效的思想政治工作，在国有企业内部集中集体智慧，协调各方关系，促进企业科学决策、民主决策，实现企业效益最大化。
（三）文化角度随着国企改革全面深化，企业文化越来越成为企业凝聚力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素。
国企思想政治工作要在文化上找准定位，就是要深入宣传贯彻社会主义核心价值观，不断培植企业的精神家园，增强企业的凝聚力和向心力。
在宏观上，要发挥党的思想政治工作优势，把党建设中国特色社会主义的先进思想和价值追求，转化为企业发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的国有企业精神，提高企业竞争的软实力。
即思想政治工作要紧密结合企业生产经营与管理实践，深入开展企业文化建设，不断丰富企业管理内涵，促进企业管理水平提升。
从微观上，思想政治工作要寓于多种形式的主题教育和实践活动，通过大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，积极引导干部员工自觉践行社会主义核心价值观，增强干部员工爱国爱企爱岗的责任感和使命感。
通过凝聚广大员工的智慧和力量，深植企业文化，使企业文化既反映企业发展需要，又体现员工发展愿望。
综上所述，国有企业改革发展稳定的任务越繁重，思想政治工作的重要性就越突出。
思想政治工作虽然不能直接为企业带来经济效益，但是却是实现国有企业经济效益最大化的有效途径，对企业的发展有着深刻影响。
只要厘清认识误区，摆正价值定位，思想政治工作就能成为国有企业宣传群众、组织群众、发动群众的有力载体，为实现国有企业科学发展作出新的贡献。
参考文献：[1] 胡锦涛，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2012.[2] 吕鹏杰，论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2010：24.[3] 苗靖明，新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014.01.08.[4] 郝锦龙，探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登，2008.08.05.[5] 王迪，新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J].科技创新导报，2008.07.01.。