贯标公司可删减的规范条款

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企业知识产权管理贯标内审员考试试卷

企业知识产权管理贯标内审员考试试卷

企业知识产权管理贯标内审员考试试卷总分100分,时间120分钟)一、单向选择题(共5题,每题3分)姓名:单位:1.企业知识产权管理处于企业生产经营的:(D)A.研发阶段B.采购阶段C.生产阶段D.全过程2.企业应当对知识产权管理活动的执行情况建立制度。

(A)A.定期检查B.随机抽查C.查阅知识产权管理文件D.知识产权事务汇报3.企业知识产权管理的相关文件应由审批和发布,并推动其在企业内部正式实施和执行。

(C)A.知识产权部门B.知识产权部门负责人C.企业最高管理者D.企业行政管理部门4.以下哪些不属于职务发明创造:(C)A.执行本职工作的发明创造B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造C.离职一年后完成的发明创造D.完成本公司其他任务的发明创造5.企业合同相关的知识产权办理不包孕(D)A.合同知识产权条款审查B.合同签订方知识产权状况调查C.合同保密管理D.合同签署地址的确定二、不定向选择题(共5题,每题5分)1.关于知识产权管理组织机构说法正确的有:(ABD)A.知识产权管理组织机构设置是否科学合理,决定了企业知识产权工作的质量与效率B.知识产权办理组织机构是企业展开知识产权办理活动的组织保障C.企业的知识产权管理组织机构设置,有一套固定的模式D.企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调2.企业研发过程的知识产权办理包孕:(ABCD)A.专利分析B.专利申请C.跟踪检索D.保密管理3.企业知识产权贯标内审要求是:(ABC)A.客观性B.系统性C.独立性D.开放性4.企业在知识产权制度的编写的要求是(ABD)A.有效性B.合规性C.模板化D.个性化5.知识产权管理评估的内容包括:(ABCD)A.知识产权管理绩效评价B.知识产权管理体系是否需要调整和改进C.知识产权管理方针是否需要调整和改进D.知识产权管理目标是否需要调整和改进三、简答题(共3题,每题10分)1.请简述研发记录规范的主要要求?真实、及时、准确、完整,防止漏记和随意涂改字迹应规范、工整,不得使用铅笔或圆珠笔填写不得随意删除、修改或增减数据。

GBT29490-2013贯标文件管理手册精编

GBT29490-2013贯标文件管理手册精编

文件编号:版本号:受控状态:发放编号:GBT29490-2013 企业知识产权管理规范贯标文件管理手册精编2019 年04 月11 日发布2019 年04 月11 日实施××××××公司发布目录0.1 前言 10.2 颁布令0.3 企业简介0.4 知识产权方针、目标0.5 任命书1 范围1.1 总则1.2 内容1.3 目的1.4 范围1.5 应用2 规范性引用文件3 术语和定义4 知识产权管理体系4.1 总体要求4.2 文件要求4.2.1 总则4.2.3 外来文件与记录文件5 管理职责5.1 管理承诺5.2 知识产权方针5.3 策划5.3.1 知识产权管理体系策划5.3.2 知识产权目标5.3.3 法律法规和其他要求5.4 职责、权限和沟通5.4.1 管理者代表5.4.2 机构5.4.3 内部沟通5.5 管理评审5.5.1 评审输入5.5.2 评审输出6 资源管理6.1 人力资源6.1.1 知识产权工作人员6.1.2 教育与培训6.1.3 人事合同6.1.4 入职6.1.5 离职6.1.6 激励6.2 基础设施6.3 财务资源6.4 信息资源7 基础管理7.1 获取7.2 维护7.3 运用7.3.1 实施、许可和转让7.3.2 投资融资7.3.4 标准化7.3.5 联盟及相关组织7.4 保护7.4.1 风险管理7.4.2 争议处理7.4.3 涉外贸易7.5 合同管理7.6 保密8 实施和运行8.1 立项8.2 研究开发8.3 采购8.4 生产8.5 销售和售后9 审核和改进9.1 总则9.2 内部审核9.3 分析与改进附录 1 知识产权管理体系管理制度文件目录知识产权管理总则专利管理制度商标管理制度企业著作权管理制度商业秘密管理制度知识产权奖惩制度知识产权应急方案技术合同管理办法知识产权申请控制程序知识产权检索控制程序知识产权变更、放弃控制程序知识产权信息发布控制程序保密合同竞业禁止协议书附录 2 知识产权管理体系记录表单0.1 前言随着知识经济的兴起,知识产权已成为市场竞争力的核心要素。

分享 ISO9001:2015 对条款删减的要求

分享  ISO9001:2015 对条款删减的要求

ISO9001的删减一直是讨论的主要话题之一,为了哪些该删减哪些不该删减也有过不少的争论。

从贯标认证的有效性角度说,删减是个非常慎重的事,能不删减就不删减,哪怕现在想不起来我企业哪里用到了,将来会用到的。

但从适用性和实用性角度说,能删减是件很让人开心的事,一来减少了很多工作,二来降低了风险,何乐而不为呢。

GB/T19001-2008当中,明确说明了能删减的地方仅限标准的第7章,“除非删减仅限于第7章中那些不影响组织提供满足顾客和适用法律法规要求的产品的能力或责任的要求,否则不能声称符合本标准。

”这是标准最大的章节,包括了策划、商务、设计、生产、采购、外包、计量器具等等企业最主要的活动。

这也是为什么是否删减有那么多争议的原因。

为了保证标准的通用,对于一些非“标准”的企业删减确实是可以的,但绝没有现在实际删减的那么多,很多是不应该删减也删减掉了。

ISO/DIS 9001:2015当中,有关删减变得隐晦了,标准条文是这么写的:如果此国际标准的部分要求不能被应用,那么也不影响组织确认产品和服务合格的能力或责任。

范围应可获取并在文件信息中声明:——质量管理体系覆盖的产品和服务;——国际标准的要求不被应用时需要的验证方法。

主要是两个方面的意思:(1)删减将不再限定具体的范围。

给某些“极特殊”的组织提供更宽的适宜性。

(2)删减必须先给一个合理的理由。

和2008版不同的是,不光是要提供不影响提供产品的能力或责任,还要不影响确认合格的能力或责任,这个可能会限定一些原本可以删减的条款,比如验证确认等等。

删减有风险,下手需谨慎删减必须要慎重,因为一旦审核时确认删减不成立,将导致体系被全部否定,所以不仅要求组织能正确分辨是否能够删减,认证机构也必须有辨别的能力。

删减必须符合的约束条件:(1)删减的范围不影响组织提供给顾客要求的产品和服务的能力和责任;(2)不影响法规要求。

法规要求是强制性的,是组织行为的最低要求。

删减也应该是动态的,随着组织范围的变化,对删减的验证活动也持续进行,如果组织范围的变化超出了允许删减的范围,即使满足法规的要求,也不能继续删减。

企业贯标规章制度范本

企业贯标规章制度范本

企业贯标规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业内部管理,提高企业整体素质,根据《中华人民共和国企业法》和国家有关法律法规,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体工作人员,包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条本企业贯标工作的目标是:建立完善的质量管理体系,提高产品和服务质量,满足客户需求,提高企业竞争力和市场份额。

第四条本企业贯标工作应遵循的原则是:科学性、系统性、完整性和持续性。

第二章组织机构和职责第五条本企业设立贯标领导小组,负责贯标工作的领导和协调。

贯标领导小组由企业主要负责人担任组长,相关部门负责人担任成员。

第六条贯标领导小组下设贯标工作办公室,负责贯标的具体实施和监督。

贯标工作办公室由相关部门负责人担任成员。

第七条各部门应设立相应的贯标工作小组,负责本部门的贯标工作。

贯标工作小组由部门负责人担任组长,相关人员担任成员。

第八条企业贯标工作的职责:(一)贯标领导小组负责制定贯标工作计划和目标,审批贯标工作制度,监督贯标工作的实施。

(二)贯标工作办公室负责贯标文件的制定和发放,组织贯标培训和考核,监督贯标工作的执行。

(三)各部门贯标工作小组负责组织实施本部门的贯标工作,检查和整改存在的问题,提高工作质量和效率。

第三章贯标内容和要求第九条贯标内容主要包括:质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

第十条贯标要求:(一)企业应根据国家和行业标准,制定相应的管理体系文件,包括质量手册、程序文件、作业指导书等。

(二)企业应定期进行内部审核和管理评审,确保管理体系的有效运行。

(三)企业应进行过程控制,对生产和服务过程进行监控和记录,确保过程符合管理体系要求。

(四)企业应建立不合格品控制程序,对不合格品进行识别、记录、控制和处理。

(五)企业应进行客户满意度调查,收集客户反馈信息,不断改进产品和服务质量。

第四章贯标培训和考核第十一条企业应定期组织贯标培训,提高员工的贯标意识和能力。

贯标工作管理制度

贯标工作管理制度

贯标工作管理制度1.目的1.1为确保公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的有效运行,全面提高产品质量,杜绝环境、职业健康安全事故,确保企业的总体管理目标实现,并获得持续改进,奖励先进,处罚落后,调动员工贯标的积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本规定。

1.2各部门及各分厂必须认真贯彻执行GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2011三个标准,依据公司的《管理手册》和《程序文件》的内容,确保“坚持持续改进遵守法律法规”两个承诺的实现,充分发动和强化全员贯彻三个标准的意识,加强组织领导,形成一个领导重视、部门协作、层层负责的管理体系。

2.适用范围本办法适用于公司各部门、分厂对质量、环境、职业健康安全体系的日常管理、检查考核与责任追究。

3.职责3.1 总经理职责总经理对本公司贯标工作负全面领导责任,是本公司的最高管理者,负责贯彻国家的法律法规增强全体员工的质量、环境、职业健康安全意识,向员工传达满足顾客、相关方及法律法规要求的重要性3.2副总经理的主要职责对最高管理者负责,贯彻实施管理方针和目标,负责公司管理体系在分管部门的有效运行。

3.3中层管理者主要职责公司所属单位/部门的负责人,应熟悉质量管理、环境管理、职业健康与安全管理三个标准和其他管理的要求,系统掌握并推进实施公司体系文件,理解并落实ISO9000标准的八项管理原则,发挥领导者在体系运行中的推动力,并按照体系运行要求和职责权限,对分管工作、分管单位/部门的体系运行实施监督、检查。

3.4内审员a) 应参加培训和继续培训.b)应经常参加内审工作,确保其技能和经验能够胜任所从事的工作。

c) 公司体系办负责内审员的培训和调用,凡要求参加培训和调用的内审员,无特殊情况,必须参加,所在单位应予配合。

d) 为调动内审员参与内审活动的积极性,公司对参加内审的内审员应进行补助,凡完整参与一次内审并按时完成所分配的审核任务的、资料整理齐全的,应给与适当的奖励。

《企业知识产权管理规范》贯标全套文件模板

《企业知识产权管理规范》贯标全套文件模板

《企业知识产权管理规范》贯标全套文件模板(GB/T29490-2013)目录1、企业简介2、知识产权方针、目标3、知识产权管理手册4、知识产权管理体系管理制度文件目录➢知识产权管理总则➢专利管理制度➢商标管理制度➢企业著作权管理制度➢商业秘密管理制度➢知识产权奖惩制度➢知识产权应急方案➢技术合同管理办法➢知识产权申请控制程序➢知识产权检索控制程序➢知识产权变更、放弃控制程序➢知识产权信息发布控制程序➢保密合同➢竞业禁止协议书5、知识产权管理体系记录表单知识产权管理方针目标范例1、知识产权管理方针:知识产权驱动创新,科学技术促进发展2、知识产权战略①完善和规范知识产权管理体系,提升企业知识产权的利用、保护和管理能力;②知识产权保护意识渗透于企业文化之中,企业员工对知识产权的保护具有自主自发性。

③我公司能够依靠知识产权的保驾护航成为创新型科技企业的佼佼者。

④加大发明专利申请力度。

充分利用知识产权信息,提升企业技术创新、创造能力。

3、3-5年目标①公司完成省技术中心的创建,开发出专利新产品不少于3件。

②公司年申请专利不少于5件,其中发明专利不少于1件。

③专利产品的销售收入占公司主营业额的80%以上。

④“DXC”商标成为国内驰名商标。

⑤建立知识产权管理预警与应急机制,增强知识产权管理能力。

1、知识产权方针:知识改变未来,创新成就梦想2、知识产权长期目标完成至少一个发明专利的授权,同时继续保持新型实用专利和外观专利的稳步增长。

加紧信息网络建设,巩固公司专利管理部门内部的信息交流和扩散,同时,加强公司和外部知识产权团体、顾问的联系,争取在2014年成立一个辐射企业内外的产权知识网络。

加大关键技术攻关,重点进行新产品开发及产业化示范。

把知识产权管理提高到企业生存、发展的战略高度,统一全体员工的企业发展思路。

将企业知识产权管理工作制度化、法制化,完善现代企业制度。

提高企业美誉度,更熟练地运用国际市场法则。

3、知识产权3-5年目标全面提升公司知识产权创造、运用、保护和管理的能力与水平。

贯标工作管理制度

贯标工作管理制度

第一章总则第一条为加强贯标工作的管理,确保贯标工作有序、高效地进行,提高企业质量管理水平,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本企业实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部所有贯标工作,包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

第三条本制度旨在规范贯标工作的组织、实施、监督和改进,确保贯标工作的有效性和持续改进。

第二章组织机构及职责第四条成立贯标工作领导小组,负责贯标工作的全面领导和协调。

第五条贯标工作领导小组职责:1. 制定贯标工作计划,明确贯标工作目标、任务和进度;2. 组织实施贯标工作,协调各部门、各岗位的配合;3. 对贯标工作进行监督、检查和评价;4. 建立贯标工作激励机制,提高员工贯标意识;5. 向企业高层汇报贯标工作进展情况。

第六条设立贯标工作办公室,负责贯标工作的日常管理。

第七条贯标工作办公室职责:1. 负责贯标工作的宣传、培训和推广;2. 编制贯标工作计划、总结和报告;3. 协调各部门贯标工作的实施;4. 收集、整理和归档贯标工作相关资料;5. 对贯标工作进行监督、检查和评价。

第三章贯标工作计划与实施第八条贯标工作计划应包括以下内容:1. 贯标工作目标;2. 贯标工作内容;3. 贯标工作进度安排;4. 贯标工作资源配置;5. 贯标工作风险控制措施。

第九条贯标工作实施应遵循以下原则:1. 逐级分解原则:将贯标工作目标分解为具体任务,明确责任人和完成时限;2. 齐抓共管原则:各部门、各岗位协同配合,共同推进贯标工作;3. 系统性原则:贯标工作应与企业的其他管理工作相结合,形成系统化、一体化的管理体系;4. 持续改进原则:贯标工作应不断总结经验,持续改进,提高管理水平。

第十条贯标工作实施步骤:1. 培训与宣传:对员工进行贯标知识培训,提高贯标意识;2. 制定文件:根据标准要求,制定相关管理文件和作业指导书;3. 体系建立:建立和完善质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系;4. 运行与改进:实施贯标工作,持续改进管理体系,提高管理水平;5. 评审与认证:申请第三方认证机构进行评审,取得认证证书。

贯标工作管理规定

贯标工作管理规定

贯标工作管理规定1.0目的为确保公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的有效运行,并获得持续改进,奖励先进,处罚落后,调动员工贯标的积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本规定。

2.0适用范围适用于公司各单位、各部门、各项目部的贯标工作。

3.0职责3.1工程部负责建立并保持本办法。

3.2公司各部门负责对本部门的日常贯标工作进行有效控制。

3.3管理者代表负责组织考核小组对公司各部门、各项目部的贯标工作进行考核。

4.0工作程序4.1体系贯彻4.1.1公司一体化管理体系(以下简称体系)是由ISO9001:2000质量管理体系、ISO14001:1996环境管理体系与OHSMS18001:2001职业健康安全管理体系三个标准结合公司实际系统整合而建立的。

4.1.2公司所属单位/部门/项目部应按照公司要求,对员工进行体系运行的培训,把标准学习、体系文件学习、专业知识与技能学习当作一项长期工作来抓。

4.1.3全体员工应根据其职责要求,理解和掌握相关标准和公司体系文件,以顾客和相关方为关注焦点,践行公司管理方针,努力实现公司管理目标。

4.1.4 体系贯彻(以下简称贯标)基本要求1)员工:应理解公司管理方针及其内涵,了解公司管理目标,熟知岗位职责与权限,熟练掌握岗位技能,落实执行公司体系文件。

2)管理层:公司领导和公司各部门/项目部的负责人,应熟悉质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三个标准的要求,系统掌握并推进实施公司体系文件,理解并落实ISO9000标准的八项管理原则,发挥领导者在体系运行中的推动力,并按照体系运行要求和职责权限,对分管工作、分管部门/项目部的体系运行实施监督、检查。

3)职能部门:公司所属单位/部门管理人员,应了解质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三个标准的要求,系统掌握与本单位/部门、本岗位职责相关的具体要求,理解和实施本部门负责的体系文件,指导相关人员按照体系要求开展工作,能够识别主管过程能力的符合性并能够对其监测的数据进行分析,熟练运用PDCA方法进行过程控制实现持续改进。

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贯标公司可删减的规范条款
主要是两个方面的意思:
(1)删减将不再限定具体的范围。

给某些“极特殊”的组织提供更宽的适宜性。

(2)删减必须先给一个合理的理由。

和2008版不同的是,不光是要提供不影响提供产品的能力或责任,还要不影响确认合格的能力或责任,这个可能会限定一些原本可以删减的条款,比如验证确认等等。

删减有风险,下手需谨慎
删减必须要慎重,因为一旦审核时确认删减不成立,将导致体系被全部否定,所以不仅要求组织能正确分辨是否能够删减,认证机构也必须有辨别的能力。

删减必须符合的约束条件:
(1)删减的范围不影响组织提供给顾客要求的产品和服务的能力和责任;(2)不影响法规要求。

法规要求是强制性的,是组织行为的最低要求。

删减也应该是动态的,随着组织范围的变化,对删减的验证活动也持续进行,如果组织范围的变化超出了允许删减的范围,即使满足法规的要求,也不能继续删减。

删减可以是整个条款,也可以是应的一段要求。

同样的,如果不适用于某些条款,也不能声称满足条款要求。

怎么判断哪些条款可以删减
标准给出了判断是否可以删减的根据,但说的比较晦涩,其实等于给出一个要求,具体的等于没说。

要判断是否可以删减,这里建议一个比较简单的方法:在删减前问三个问题:
1、谁是(潜在的)顾客?
2、对应的产品或服务是什么?
3、对产品或服务有什么(明示和隐藏)要求?
这三个问题不难回答,但实际操作起来却常常被忽略,容易简单地从管理和生产的角度判断哪些有哪些可以删减。

但从这三个问题来看,很多现在看起来没有的,不一定没有,也就是删减会造成隐患,是不合理的。

删减的误区
在实际应用中,发现存在以下的几种删减的误区:
(1)订做算不算设计和开发:
如果企业允许在现有产品的基础上订做就不能删减设计与开发。

因为订做就可能会涉及到产品性能、特殊用途、寿命、可靠性等方面的变更,而这些变更都是涉及到质量方面的要求的。

企业按订做的要求对产品进行修改,就形成了设计与开发。

(2)有外包就可以删减吗:
外包是不能免除企业的责任的,过程外包在2008版的4.1总则中,在用了很长的注解解释了什么是外包及外包的具体要求,之后又在7.4条款中具体规定了对于外包的管理措施,目的就是强调过程外包的复杂性、重要性以及对于过程外包删减的谨慎态度。

尽管如此,在实际应用质量管理体系时,对于过程外包的删减还是成为了比较普
遍的现象。

新版中明确,过程外包不是删减理由,并用一个章节详细说明了过程外包的控制要求。

我们可以回忆一下在2008版甚至更高以前的2000版标准的删减部分。

删减最多的是哪个部分?根据我们的统计,删减最多的是“7.3设计与开发”。

也就是新版标准中对应的8.3条款。

在其中,是否存在设计与开发“过程外包”的情况呢?
(3)重有形忽视无形:
这其实是传统的视角起作用的缘故,如今很多东西变得越来越不真实的存在,变得虚拟而又高度集成。

很多过程是隐藏在软件里,网络里的。

比如监视和测量设备,评价方法算不算?大数据的运用算不算?现在免费开放提供大数据用于分析调研的资源很多,海量的数据模型方法算不算测量资源呢?如今互联网+的概念炒的火热,传统产业的哪些活动被互联网化在质量管理体系当中也是要考虑的一部分。

再比如顾客财产,部分企业对此认识还不足,有形财产都能认识,但无形的就很难说了,比如银行就是典型的拥有海量顾客无形财产的组织,是绝不能删减顾客财产的。

还有众多的提供互联网虚拟产品的组织,一旦顾客出于产品需要向组织提供了真实的信息和保密信息,这就是顾客财产,而这很多增加了互联网服务的传统产业的组织往往容易忽视。

哪些条款最可能被删减
既然标准没有就删减哪些条款作出要求,那在实际的应用中,哪些条款可能会被删减呢?
(1)7.1.5监视和测量资源:
这个和2008版的7.6是对应的,但内容有所变化。

理论上讲,没有组织能够完全删减7.1.5的。

2008版中有些服务行业可能因为没有监视和测量设备而将7.6删除,但在新版中,即便是这样的中小型服务行业,在没有设备的情况下,一些有关顾客满意的评价方法和调查、分析报表等也作为7.1.5的要求使得条款不能被删减。

某些品牌代理销售的企业,对品牌产品的生产和跟踪服务、维保没有监视测量能力,也没有能力对产品评价和整体的调查,对这类组织来说,可以删减此条款的大部分内容,但要保留对所代理产品自身销售范围内的评价方法以及对自身代理服务的评价方法,这可能是来自品牌的要求,也可以是组织自身的要求并对品牌商家的施加影响。

对于农业、工业、建筑业及绝大部分的服务业,是不能删减的。

(2)8.3产品和服务的设计与开发(原7.3):
设计和开发包括两大部分,一部分是根据具体的要求,满足顾客和利益相关方规定的设计与开发,这与组织的利益直接相关,是最具体表现的设计与开发。

另一部分是在没有具体要求的时候的设计与开发。

是满足组织战略和发展的需要,也就是根据背景和相关方需求,风险与机遇应对措施而建立实施的设计开发过程。

这是具体开发设计的基础和前提。

这样开发不用着力于具体的技术和方法,更偏重于职责权限、环境、设备、资源获取渠道、法律法规和规章制度、检验计量器具等基础性的活动。

相对于后面所要求的具体的设计与开发,总则的要求更像是对组织整体设计与开发“模板”的要求。

从这个角度来说,8.3当
中即便是一点设计与开发都没有的企业,保留“8.3.1总则”也是需要的,不能全部删减。

(3)8.5.1产品生产和服务提供的控制:
这是将2008版中的7.5.1和7.5.2合二为一了,依旧可以沿用以前的删减,需要注意的是,其中需要确认的“特殊过程”没有2008版要求的那么具体,有关放行是和设计相关联的。

(4)8.5.3顾客或外部供方的财产:
和2008版不同的是,财产是不光是顾客,也包括外部供方。

我们通常认为企业的外部供方是存在的,所以对此条款的删减需要区别对待。

一般包括机具、一次性材料、数据、用于维护的、代表顾客提供服务的(如运输)等等,如果没有这些,就可以删减。

可能的如农林牧渔、勘探采掘、工业、销售等等。

(5)8.5.5交付后的活动:
对于“一锤子买卖”这个是可以删减的,也就是没有售后服务活动的企业,典型的如提供咨询中介服务的一些企业,如拍卖、审计、鉴定等等。

提供的咨询服务到交付报告为止,如果再有要求,需要另行或补签合同,之类的企业做的就是“一锤子买卖”,是没有交付后活动。

考虑到条款的第一句话就是“适用时,组织应满足产品和服务相适应的交付后活动要求。

”,其实删减不删减意义并不大了,本来说的就是适用时。

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