建筑施工企业安全培训(制度)
建筑企业安全生产教育培训制度范文(三篇)
建筑企业安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强建筑企业安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保企业安全生产，根据国家、法律、法规、规章以及企业情况，制定本制度。
第二条建筑企业应定期组织各类安全教育培训活动，以提醒员工关注安全生产，增强安全意识，优化安全管理，确保员工在工作中遵守安全操作规程。
第三条建筑企业安全教育培训工作应当严格按照国家有关法律法规进行，保证培训的全面、规范、及时。
第二章培训内容第四条建筑企业的安全教育培训内容应包括但不限于以下内容：（一）国家安全生产政策、法律法规和标准的学习；（二）企业安全生产方针、规章制度和安全管理制度的解读；（三）安全生产事故案例分析、警示教育；（四）建筑施工过程中的危险源及防范措施；（五）安全操作技能培训，包括使用人身防护装备、安全用电、安全作业等；（六）应急救援知识和技能培训；（七）新员工的入职培训，包括安全教育和职业健康保护；（八）其他与安全生产相关的内容。
第五条建筑企业根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，制定相应的安全教育培训计划。
第三章培训对象第六条建筑企业的安全教育培训对象包括但不限于以下人员：（一）企业员工；（二）新员工及临时工；（三）分包单位人员；（四）外来人员，包括访客单位人员、供应商和监管人员等；（五）各级管理人员。
第七条建筑企业应根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，确定不同对象的安全教育培训内容和要求。
第四章培训方式第八条建筑企业的安全教育培训方式包括但不限于：（一）面对面培训，即集中组织培训班进行培训；（二）网络培训，即通过企业内部网络进行培训；（三）自学培训，即由员工自主学习相关安全教育培训内容；（四）岗位培训，即通过现场指导和实际操作进行培训；（五）定期考核，即组织员工参加安全知识考试。
第九条建筑企业要根据实际情况，采取不同方式进行安全教育培训，注重培训效果的监督与评估。
第五章培训组织第十条建筑企业应设立专门的安全教育培训机构，负责统筹安排安全教育培训工作。
施工企业安全教育培训制度(四篇)
施工企业安全教育培训制度一、培训目的为了确保施工企业的安全生产，保护员工的人身财产安全，提高员工的安全意识和技能，建立和完善施工企业的安全教育培训制度。
二、培训范围施工企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规培训：包括安全生产法律法规、政策、标准和规程等方面的培训，使员工熟悉和掌握相关法律法规要求。
2. 危险辨识和风险评估培训：培训员工如何辨识施工现场的危险因素，并进行风险评估，采取相应的防护措施。
培训内容包括危险源辨识、风险评估表的编制和使用。
3. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行相应的安全操作培训，包括用电安全、高处作业安全、机械设备操作安全、化学品安全等。
4. 应急预案和逃生演练培训：培训员工如何制定和执行应急预案，包括事故发生时的救援程序、安全疏散等。
同时进行逃生演练，让员工熟悉逃生路线和逃生器械的使用。
5. 安全文化培训：培训员工关于安全文化的重要性，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，形成良好的安全习惯。
四、培训形式1. 集中培训：定期组织员工集中培训，开展理论讲座和实际操作演示。
2. 在岗培训：针对新员工，由经验丰富的员工进行现场指导和培训。
3. 自学培训：提供安全教育培训资料，员工自行学习，并进行考核。
五、培训计划制定年度培训计划，明确每个培训内容、培训对象、培训时间和培训地点，并按计划组织培训。
六、培训考核对培训内容进行考核，通过考核合格的员工方可参与相应的工作岗位。
七、培训记录建立员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训成绩等信息。
八、培训效果评估定期组织员工安全教育培训效果评估，了解员工对培训的满意度，并按评估结果完善培训制度。
九、培训管理建立专门的安全教育培训管理部门，负责培训计划的制定和组织培训工作，监督培训过程中的落实情况。
十、培训奖惩机制建立奖惩机制，对培训积极主动、成绩优秀的员工进行表扬和奖励，对拒绝培训或培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
建筑施工企业安全教育培训制度
建筑施工企业安全教育培训制度第一篇：最全的建筑施工企业安全教育培训制度1. 背景和目的：1.1 背景：随着建筑施工企业规模的扩大和建设项目数量的增加，安全管理变得尤为重要。
建筑施工过程中的事故和伤害不仅会导致人员伤亡和财产损失，还会对企业的声誉和发展带来负面影响。
1.2 目的：本安全教育培训制度的目的是确保建筑施工企业员工的健康和安全，提高员工对安全管理的认知和遵守安全规定的能力，减少施工过程中的事故和伤害。
2. 培训目标：培训目标是确保建筑施工企业员工：- 了解和遵守国家和地方相关的法律法规；- 掌握施工安全管理的基本知识和技能；- 能够识别施工现场的安全隐患；- 学会正确使用和维护个人防护设备；- 培养危机意识和紧急情况下的自救能力； - 培养团队合作和沟通能力。
3. 培训内容：3.1 法律法规：- 国家安全生产法及实施办法；- 地方安全生产管理规定；- 建筑施工行业安全管理规定；- 其他相关法律法规。
3.2 施工安全管理：- 施工安全组织和管理制度；- 安全生产责任制度；- 安全检查和隐患整改制度；- 安全教育培训制度；- 应急管理制度等。
3.3 安全技能培训：- 安全操作技能培训；- 操作机械设备的安全培训；- 危险化学品的安全操作和防护培训；- 高处作业和脚手架使用培训等。
3.4 个人防护装备的使用和维护：- 安全帽、安全鞋、防护眼镜等个人防护装备的种类和使用要求；- 个人防护装备的正确佩戴和维护方法。
4. 培训方式：建筑施工企业安全教育培训可以采用以下方式进行： - 集体培训课程；- 线上网络培训；- 定期组织安全演练；- 委托专业培训机构进行培训；- 开展安全知识竞赛和活动。
5. 培训计划和记录：- 编制年度安全培训计划；- 培训内容、培训时间、参与人员和培训效果的记录；- 培训后需进行考核，并发放结业证书。
6. 附件：附件1：建筑施工企业安全教育培训计划；附件2：建筑施工企业安全培训记录表。
建筑公司安全生产教育培训制度(3篇)
建筑公司安全生产教育培训制度为了确保建筑公司的安全生产，建立安全生产教育培训制度是非常重要的。
以下是一个建筑公司安全生产教育培训制度的示例：1.制度目标：确保员工在工作中遵守安全规章制度，增强安全意识，提高事故预防和应急处置能力，确保安全生产。
2.培训内容：（1）安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（2）安全事故案例分析及事故预防知识；（3）个人防护用品的正确使用方法；（4）安全操作规程及示范教学；（5）突发情况下的应急处置方法。
3.培训对象：所有员工，包括管理人员、工人及其他在岗员工。
4.培训方式：（1）新员工入职培训：对新招聘的所有员工进行安全生产培训，确保他们熟悉公司的安全规章制度；（2）定期培训：每年进行不少于2次的安全生产培训，对公司安全生产规定、个人防护用品使用方法等进行培训；（3）临时培训：针对特定工作环境或其他需要，进行临时的安全培训。
5.培训信息记录：每次培训结束后，应记录培训时间、培训内容、培训人员名单等信息。
6.考核评估：培训后，对员工的学习情况进行考核评估，以确保培训的有效性。
7.奖惩措施：对认真参与培训、培训成绩优秀的员工进行奖励或者表彰；对拒绝参与培训、培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
8.制度宣传：公司应定期组织安全生产宣传活动，提高员工对安全生产的知晓率和重视程度。
9.培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录每位员工的培训情况。
10.不断完善：根据实际情况，不断完善和改进安全生产教育培训制度，提高培训效果。
以上是一个建筑公司安全生产教育培训制度的示例，可以根据实际情况进行调整和完善。
建筑公司安全生产教育培训制度（2）为了贯彻"安全第一、预防为主"的方针，逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉地遵守国家发布的各项安全法律、法规、有关的各项安全操作规程、防止伤亡事故的发生，必须广泛开展安全生产宣传教育、学习培训工作，使各级领导和广大员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，掌握安全生产、文明施工的科学技术知识，牢固树立安全每的思想，严格按照各项安全生产规章制度、操作规程开展生产活动，确保公司的安全生产与文明施工，特制订本安全教育培训制度，并于即日起施行。
建筑施工企业安全教育培训制度
建筑施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了加强建筑施工企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和资产安全，提高工作效率，规范施工行为，特订立本安全教育培训制度。
第二条适用范围本制度适用于全部从事建筑施工企业工作的员工，包含管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条重要内容本制度重要包含安全教育培训的目的和原则、培训计划的订立与执行、培训内容和方式、培训考核和奖惩措施等。
第二章安全教育培训的目的和原则第四条目的安全教育培训的目的是加强员工的安全意识、提高安全素养，使员工具备遵守安全操作规程和应急处理本领，确保施工过程中的人身安全和资产安全。
第五条原则1.安全第一原则：员工的人身安全和资产安全高于一切，任何时候都不能忽视安全。
2.全员参加原则：全部员工都需要参加安全教育培训，无论职位和级别。
3.连续改进原则：安全教育培训应与时俱进，依据实际情况进行改进和完善。
4.个性化原则：依据员工的不同需求和岗位特点，敏捷订立培训计划和内容。
第三章培训计划的订立与执行第六条培训计划的订立1.依据公司实际情况，订立年度安全培训计划，包含培训日期、培训主题、培训对象等。
2.由安全管理部门负责起草培训计划，并经企业负责人审核批准后执行。
第七条培训计划的执行1.依据培训计划，及时通知参训人员，并确保参训人员全员参加。
2.培训前，应做好准备工作，包含场合准备、教材准备、培训设备检查等。
3.培训过程中，培训人员应讲解相关安全知识，引导员工识别和解决实际工作中的安全问题。
4.培训结束后，培训人员应组织培训反馈和总结，并及时向参训人员发放培训证书。
第四章培训内容和方式第八条培训内容1.安全法律法规：向员工普及国家和地方相关安全法律法规，并告知员工违法违规行为的后果。
2.安全生产常识：介绍建筑施工企业中常见的安全事故案例和事故防备措施，提升员工的安全意识和应急处理本领。
3.安全操作规程：引导员工掌握正确的施工操作流程和安全防范措施。
建筑施工企业安全教育培训制度范文
建筑施工企业安全教育培训制度范文一、培训目的与背景为了提高建筑施工企业的安全管理水平，保障施工人员的人身安全和财产安全，建立健全安全生产管理体系，我公司特制定了《建筑施工企业安全教育培训制度》。
本制度旨在加强对员工的安全教育培训，增强员工的安全意识和安全操作技能，确保施工过程的安全稳定进行。
二、培训对象本培训制度适用于本公司所有从事建筑施工工作的员工、外聘施工人员以及其他与公司有业务往来的人员。
三、培训内容1. 安全教育培训的必要性和重要性a) 安全教育培训的定义和目标；b) 安全教育培训的意义和对企业的影响；c) 安全教育培训的基本原则和方法；d) 安全教育培训的具体内容和方式。
2. 重点岗位安全操作培训a) 设计岗位安全操作培训；b) 施工岗位安全操作培训；c) 监理岗位安全操作培训；d) 各类机械操作员安全操作培训。
3. 紧急情况应急处理培训a) 火灾事故的应急处理；b) 地震事故的应急处理；c) 意外事故的应急处理；d) 其他紧急情况的应急处理。
4. 安全生产法律法规培训a) 《中华人民共和国安全生产法》的基本要求；b) 国家应当培训的安全生产法律法规；c) 安全生产法律法规在建筑施工企业中的适用规定。
5. 安全生产管理标准培训a) 建筑施工企业安全生产管理标准的基本要求；b) 施工现场安全管理规范的执行和操作；c) 安全生产管理标准与职工安全保障的关系。
四、培训形式安全教育培训采用多种形式，包括但不限于：a) 公开课培训；b) 现场教学；c) 案例分析；d) 视频教学；e) 应急演练。
五、培训周期和频率a) 新员工入职前必须接受基础的安全教育培训，培训时间不少于8小时；b) 施工现场安全操作培训每季度至少进行一次，每次培训时间不少于4小时；c) 紧急情况应急处理培训每半年至少进行一次，每次培训时间不少于2小时；d) 安全生产法律法规和管理标准培训每年至少进行一次，每次培训时间不少于4小时。
建筑施工企业安全教育培训制度范文(3篇)
建筑施工企业安全教育培训制度范文一、培训目的与背景建筑施工是一项高风险的工作，为了保障员工的安全与健康，提高施工质量，确保项目顺利进行，本企业制定了安全教育培训制度，旨在提高员工的安全意识和技能，增强安全管理能力，规范工作行为，预防工伤事故的发生，确保施工安全，保护员工的合法权益。
二、培训对象和范围本培训制度适用于本企业所有员工，包括办公人员、技术人员、操作人员等。
同时，也适用于本企业所有建筑施工项目的各个岗位。
三、培训内容1. 安全法律法规知识（1）国家、地方和行业安全生产法规法律法规的学习；（2）建筑施工安全生产管理制度的学习；（3）安全责任的划分和履行。
2. 安全生产操作规程（1）施工现场安全管理规程；（2）应急处理和逃生自救规程；（3）作业前安全检查和操作规程；（4）机械设备的操作规程。
3. 工伤事故案例分析（1）常见的工伤事故案例分析；（2）工伤事故的成因和教训。
4. 安全防护设备的使用和维护（1）安全帽、安全鞋、防护手套等个人防护装备的使用方法；（2）防坠安全带、护目镜、耳塞等专业防护装备的使用方法；（3）安全防护设备的维护与保养。
5. 施工现场安全管理（1）现场防火安全；（2）高处坠落防护；（3）施工机械设备操作安全；（4）电气设备使用安全；（5）易燃易爆物品的管理和操作安全；（6）交通安全管理；（7）防止塔吊、起重机、脚手架等设备的倒塌和坠落。
四、培训方式和频率1. 方式：（1）定期集中培训：由专业培训机构或内部专家进行培训，采取教室授课、案例分析等方式；（2）现场安全观摩培训：由项目负责人组织，利用施工现场进行实地观摩和讲解。
2. 频率：（1）新员工入职培训：新员工入职后，应在一个月内进行安全教育培训并签订安全承诺书；（2）定期培训：每年至少进行一次定期培训，每次不少于8小时；（3）现场安全观摩培训：每个项目在施工前进行一次观摩培训。
五、培训考核和记录1. 考核形式（1）理论考试：采取闭卷考试的方式，考核培训内容的掌握程度；（2）实操考核：通过现场模拟操作，考核操作人员的操作技能。
2024版建筑施工企业安全培训制度
contents •安全培训背景与意义•安全培训目标与原则•安全培训内容与方法•安全培训实施与管理•员工参与和责任意识提升•效果评估与持续改进目录建筑施工行业现状及风险行业规模庞大，从业人员众多01高危行业，事故频发02监管力度不断加强03安全培训重要性提高从业人员安全素质预防事故发生促进企业可持续发展政策法规要求国家安全生产法律法规《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规对建筑施工企业的安全生产提出了明确要求。
地方政府规章制度各地政府也相继出台了相关规章制度，如《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》等，进一步规范了建筑施工企业的安全生产行为。
行业标准规范建筑施工行业还制定了一系列行业标准规范，如《建筑施工高处作业安全技术规范》等，对从业人员的安全操作提出了具体要求。
增强员工安全意识提高安全操作技能培养应急处置能力030201培训目标设定理论与实践相结合因材施教循序渐进持续改进培训原则遵循新员工重点进行企业安全文化、安全生产基本知识、本岗位安全操作规程等方面的培训，帮助其尽快适应企业安全生产环境。
管理人员重点培训安全生产法律法规、企业安全管理制度、应急预案制定与演练等方面的知识，提高其安全管理能力。
作业人员重点培训本岗位的安全操作规程、危险源辨识与风险控制、个人防护用品的正确使用等方面的知识，提高其安全操作技能。
特种作业人员除上述培训内容外，还需针对特种作业的特点和要求，开展专门的安全培训，确保其具备从事特种作业所需的安全知识和操作技能。
针对不同岗位的培训重点安全知识普及教育安全法规与标准01安全基础知识02危险源辨识与风险评估03安全操作技能训练安全操作规程安全防护技能应急处置能力案例分析与经验分享事故案例分析安全经验分享多样化教学方法运用01020304理论讲授实践操作视频教学互动讨论明确安全培训的目的和预期效果，如提高员工安全意识、掌握安全操作技能等。
确定培训目标分析培训需求设计培训内容制定培训时间表针对不同岗位和工种，分析员工所需的安全知识和技能，制定个性化的培训计划。
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2016年度企业安全培训计划（制度）为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2016年度培训计划，制定安全生产培训计划（制度）。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
1、培训内容
（1）法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训
为进一步贯彻执行四川省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训
根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
（6）特殊工种培训
根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
2、实施措施
充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。
充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
3、要求
各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责
此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
4、教育和培训的时间
根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：
(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；
(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；
(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；
(4) 特殊工种每年不少于20学时；
(5) 其他职工每年不少于15学时；
(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
5、教育和培训的形式与内容：
按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人三级安全教育：
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
①公司级（办事处）。
②劳动保护的意义和任务的一般教育。
③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
③企业安全规章制度。
（2）项目部级：
①建安工人安全生产技术操作一般规定。
②施工现场安全管理规章制度。
③安全生产法律和文明生产要素。
④在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
（3）班组级：
①本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
②本工种安全操作规程。
③班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
④本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
（3）特定情况下的实施安全教育：
①季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。
②节假日前、后。
③节假日加班或突击赶任务。
④工作对象改变。
⑤工种变换。
⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
⑦发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
6．经常性安全教育：
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
（1）安全生产意识宣传教育。
（2）普及安全生产知识宣传教育。
（3）现场定期的（如每周）安全日活动。
（4）班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。
7．培训评价：
（1）了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
（2）安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
（3）公司培训评价由办公室主任进行评价。
（4）办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。
（5）班组培训评价由办事处主管领导进行评价。
8．安全教育记录清单：
（1）职工劳动保护教育卡。
（2）安全教育记录。
（3）班组安全活动讲评记录。
（4）安全员、特种作业、操作人员名册（包括证书复印件）。
（5）中、小型机械作业人员名册（包括证书复印件）等。
（6）安全教育评价记录。
以上条款有项目部建立台帐，办事处定期检查，公司安全部不定期抽查。
附件一：
2016年度企业拟定安全培训时间计划：
2016年4月各部门的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。
培训结束后所有人员考核必须全部合格。
培训考试记录做好归档工作并记入个人信息系统。
2016年5月企业安全生产负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员组织参加安全生产管理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识，安全生产知识，考核要求为合格。
2016年7月公司企业负责人参加省建设厅举办的三类人员安全考试培训。
2016年8月安排公司特种作业人员进行特殊工种培训，做到持证上岗。
2016年10月公司安全员继续教育、考核，学习新规程、新规范。