煤矿职工文明公约及考核管理制度
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本一、总则为了确保煤矿井下职工安全生产和维护煤矿工作秩序，根据相关法律法规和煤矿安全规章制度，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于煤矿井下各职工，包括矿工、机电工、检修工、维修工等。
二、职工行为规范1. 严禁私自离岗：职工应按规定工作时间进行工作，严禁私自离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备并获得批准。
2. 严禁违章操作：职工应按照操作规程和作业规定进行操作，严禁违章作业和操作，确保操作安全。
3. 严禁无故离岗：职工应按照工作安排和班次轮换情况进行工作，不得无故离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备。
4. 严禁饮酒和吸烟：职工在工作期间严禁饮酒和吸烟，以免影响工作安全和工作效率。
5. 严禁携带易燃、易爆品进入井下：职工在进入井下时，应仔细检查随身携带物品，严禁携带易燃、易爆品进入井下，确保工作环境安全。
6. 严禁乱丢垃圾：职工应按规定将产生的废弃物和垃圾分类投放到指定区域，严禁乱丢垃圾，确保井下环境整洁。
7. 严禁无证操作：职工应持有效操作证件进行操作，严禁无证操作，确保操作技术过关。
8. 严禁无故放松安全防护：职工应严格按照安全规程和操作规定进行操作，严禁无故放松安全防护，确保工作安全。
9. 严禁违反工作纪律：职工应遵守工作纪律，服从上级指挥，严禁违反工作纪律，确保工作有序进行。
10. 严禁参与违法犯罪活动：职工应自觉遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，确保工作环境安全稳定。
三、职工行为考核办法1. 考核内容根据职工行为规范，对职工的行为进行考核，主要包括离岗情况、违章操作、工作纪律情况、安全防护措施遵守等方面。
2. 考核方式（1）定期检查：通过定期抽查、检查考核职工的行为表现，对其行为进行评估和考核。
（2）日常监督：通过日常工作中的观察和记录，对职工的行为进行监督和考核。
3. 考核结果根据职工的行为表现和考核情况，将结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同等级。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
根据中国国家标准GB/T 29049-2012《煤矿井下职工行为规范及考核办法》等相关法规，煤矿井下职工的行为规范及考核办法制度应包括以下几个方面：
一、行为规范：
1. 安全行为规范：要求井下职工必须严格遵守煤矿安全生产法律法规，遵循煤矿安全
操作规程和操作规范，执行井下作业安全操作规程；不得私自违章操作，不得发生擅
自离岗、离位、擅自增减险工作面和擅自关闭或拆卸安全设备等违法行为。
2. 环保行为规范：要求井下职工积极参与煤矿环境保护和资源节约工作，防止矿井废
弃物、废水等对环境的污染，合理利用资源，做到环保与生产相结合。
3. 文明行为规范：要求井下职工团结友爱、互助合作，遵守公共秩序，不酗酒、赌博、打架等不良行为，保持良好的职业道德，注重个人仪容、形象和言行举止。
二、考核办法：
1. 安全考核：对井下职工的安全操作、防护措施使用、紧急避险等方面进行考核，依
据煤矿安全生产法律法规和操作规程进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要
依据。
2. 生产考核：对井下职工的工作成效、生产任务完成情况等方面进行考核，依据煤矿
生产管理规定进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。
3. 文明考核：对井下职工的团队合作、文明礼貌、职业道德等方面进行考核，依据煤
矿文明行为规范进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。
总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法的制定，是为了确保井下职工的安全、环保和素质等方面的要求，保证煤矿生产的高效进行，并提高职工的综合素质和职业道德水平。
这些制度应严格执行，监督检查和考核制度应合理完善，以确保制度的有效执行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。
二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。
（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。
（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。
（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。
2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。
（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。
（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。
3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。
（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。
（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。
三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。
（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。
（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。
2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。
（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。
（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。
3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核方法—1—煤矿井下职工行为规范及考核方法 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页煤矿井下职工行为规范及考核方法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，依据单位进展需要，结合单位工作实际状况，特制定《煤矿井下职工行为规范及考核方法》，望本单位职工严格执行!一、班前预备工作1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，心情激扬，精力充分，不得酒后下井，不带病下井。
2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。
3、认真认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。
4、入井前要调整好个人心理与心情，抛开个人苦恼与不良心情，充分做好全身心投入到工作中的思想预备。
二、入井着装1、工作服务必是符合要求的服装，做到洁净、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。
—2—2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
3、全部入井人员务必随身携带自救器与矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫与帽带的平安帽，入井前务必将带子系牢，矿灯要戴在平安帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发觉按每项50 元惩处当事人。
4、工作服与胶靴务必准时更换，因破损影响正常使用的要准时更换。
三、配戴平安装备1、平安帽务必符合要求，构件齐全完好，不行使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的平安帽。
戴平安帽务必系上纽带，不得把个人的证、卡放在平安帽内。
违者，罚当事人10 元。
2、依据规定领用自救器，了解与生疏发生事X 故时的自救措施与自救器正确使用方法。
有关人员要依据规定佩带瓦斯便携仪。
违者，罚当事人20 元。
3、领用矿灯要认真检查性能是否完好，如有损坏，准时更换。
矿灯务必用灯带扎在腰间，灯头插在平安帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。
违者，罚当事人10 元。
四、入井—3—1、井口20 米范围内禁止烟火，不戴平安帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员禁止携带烟草与点火物品，禁止穿化纤衣服，入井前禁止喝酒，否则按三违论处。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文一、引言随着煤炭工业的发展，煤矿井下职工的行为规范及考核办法对煤矿安全生产具有重要意义。
本文旨在制定一套行之有效的煤矿井下职工行为规范及考核办法，促进煤矿生产秩序的正常运行，提高煤矿生产安全水平。
二、背景煤矿井下职工作为煤矿生产的执行者，其行为规范对煤矿生产的正常运行具有重要影响。
同时，为了提高煤矿生产安全水平，亟需建立一套科学的考核办法来评估职工的综合素质及执行能力，进一步激励职工日益完善自身素质，提升工作表现。
三、行为规范1. 安全意识职工必须时刻保持高度警惕，具备高度的安全意识，并始终将安全放在首位。
2. 遵守操作规程职工应准确理解并遵守相关的操作规程，确保操作的安全性和科学性。
3. 执行岗位职责职工应主动履行岗位职责，严格遵守工作安排，不擅自调动或变更工作岗位。
4. 遵守纪律规定职工应遵守煤矿的纪律规定，不得私自离岗、迟到早退等，保持良好的工作纪律。
5. 关心团队合作职工应积极参与团队活动，互相关心、支持、协作，为保障井下生产安全建设和谐的工作氛围。
四、考核办法1. 安全生产考核a. 事故率考核：统计职工参与的事故数量，作为衡量职工安全意识的一个重要指标。
b. 违章违规考核：记录职工违反操作规程和纪律规定的情况，对违规行为进行扣分。
c. 动态管理考核：根据职工在工作岗位上的安全表现，进行日常考核，评估职工的安全执行能力。
2. 工作表现考核a. 工作质量考核：检查职工在工作中所产出的产品或工作成果的质量和效果，评估职工的综合业务素质。
b. 工作效率考核：记录职工完成任务所消耗的时间和资源，衡量职工的工作效率及绩效。
c. 团队协作考核：评估职工在团队中的角色扮演、协作能力和沟通配合等方面的表现。
3. 岗位技能考核a. 岗位操作考核：针对职工所在岗位的特定操作技能进行考核，确保操作的准确性和安全性。
b. 技术培训考核：对职工参与的技能培训情况进行记录，并结合职工在实际工作中的表现综合评估职工的技能水平。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。
以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。
二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。
该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法是指对于煤矿井下职工在工作岗位上的行为规范及其行为的考核制度的规定和管理办法。
以下是一个可能的煤矿井下职工行为规范及考核办法的建议：1. 安全行为规范- 井下职工必须遵守煤矿的安全规章制度，严禁违反安全规定行为。
- 务必佩戴和使用个人防护装备，并保持设备的完好和有效性。
- 严禁在井下抽烟、吸毒、酗酒等有害行为。
2. 工作行为规范- 井下职工必须如实报告工作情况，严禁隐瞒、造假或谎报。
- 必须按照岗位职责、工作指示和操作规程进行工作，严禁擅自修改或忽视操作要求。
3. 遵守纪律规定- 严格遵守工作纪律，包括工作时间、请假制度、值班安排等。
- 文明礼貌待人，保持工作场所的整洁有序。
4. 维护设备和环境- 维护和保养工作场所的设备设施，遵守设备操作规程和维护要求。
- 积极参与环境保护和清洁工作，遵守环境保护政策和规定。
考核办法可以根据煤矿的实际情况进行制定，一般包括以下几个方面：1. 安全生产考核- 根据安全事故发生率、事故处理情况、安全管理措施执行情况等指标进行考核，确保井下工作场所的安全。
2. 工作绩效考核- 根据个人工作量、完成情况、质量、效率等指标进行考核，评估井下职工的工作表现。
3. 专业技能考核- 根据职工所从事的工作岗位及职责，进行相应的专业技能考核，确保职工具备必要的技术能力。
4. 遵纪守法考核- 根据职工的遵纪守法情况进行考核，评估职工的纪律性和合规性。
以上仅是一个示例，具体的行为规范及考核办法需要根据煤矿的实际情况和需求进行制定。
同样重要的是，煤矿管理部门还应当及时指导和培训井下职工，宣传安全意识，提高职工的安全意识和工作素质，以确保煤矿的正常运营和职工的个人安全。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本第一章总则为规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下安全生产，根据相关法律法规，制定本行为规范及考核办法。
第二章行为规范第一节遵守安全生产规定1. 严格遵守煤矿安全生产的法律法规和规章制度。
2. 服从煤矿井下的管理规定，按照作业流程执行工作。
3. 遵守煤矿井下的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
第二节守纪律、遵守规章制度1. 严禁私自离岗、擅自离去作业区域。
2. 严禁违反用电操作规程，杜绝电器违章操作。
3. 服从矿长、队长的指挥，不得擅自组织集会、罢工等违法行为。
4. 维护煤矿设备的正常运行，不得故意破坏设备。
5. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污、受贿等违法行为。
第三节安全意识、遵守操作规范1. 坚守安全生产的岗位责任，认真履行职务，保证作业安全。
2. 定期参加相关安全培训和技能培训，提高职业素养。
3. 提倡安全文明施工，做到文明作业，文明用语。
4. 遵守操作规范，不得违反操作步骤或规程。
5. 主动报告安全隐患，积极参与安全检查和事故调查。
第四节文明待人、公正执法1. 互相尊重、友好交往，禁止侮辱他人、恶意中伤行为。
2. 禁止私斗、打骂、诽谤他人。
3. 公平公正执法，不滥用职权，不以势压人。
第三章考核办法第一节考核评分制度1. 根据每个职工的行为规范表现，进行日常考核，评定相应分数。
2. 考核评分按照优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）四个等级进行评定。
第二节绩效奖惩制度1. 优秀的职工将会获得奖励和荣誉的表彰，包括绩效工资加成、奖金等。
2. 不合格的职工将会受到相应的惩罚，包括降级、罚款、停职等。
第三节引导教育机制1. 定期组织安全生产知识培训和技能培训，提高职工的安全意识和技能水平。
2. 对于不合格的职工，进行个别辅导和指导，及时解决问题，引导其改正错误。
3. 对于频繁违规的职工，进行严肃批评和处理，直至解除劳动合同。
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为进一步加强我矿广大干部职工文明行为管理，引导广大干部职工讲文明、懂礼貌、团结互助、和睦相处，形成懂礼貌、知礼仪、讲道德的新风尚，结合我矿实际，制定《职工文明公约及考核管理制度》
煤矿员工文明公约及考核管理制度
一、自觉遵守上下班纪律，遵守大楼内各项管理规定；
二、讲究卫生，美化办公环境，以良好的精神风貌和道德风尚，共建文明办公楼；
三、团结协作，互助互爱，关心集体，弘扬正气；
四、着装整洁，举止文明，礼貌待人，热情服务；
五、讲道理，讲原则，不相互吵架斗气；
六、节约用水用电，倡导勤俭精神；
七、不在公共场所吸烟；
八、不随地吐痰、乱扔果皮、瓜子皮、纸屑、烟蒂或从窗口往外乱扔乱倒；
九、不在宿舍及办公楼内大声喧哗；
十、不损坏宿舍及办公楼内各项设施；
十一、不攀折花木，不践踏草坪；
十二、不乱停乱放车辆。
六项提倡：
1.提倡广大干部职工自觉遵守大楼内各项管理规定，自觉规范纪律行为。
2.提倡广大干部职工讲究卫生，美化办公及生活、住宿环境。
3.提倡广大干部职工团结协作精神，关心他人、关心集体，弘扬正气，互助互爱。
4.提倡广大干部职工上班着装整洁，举止文明，礼貌待人，热情服务。
5.提倡广大干部职工树立互敬互让新风尚。
6.提倡广大干部职工节约用水用电，倡导勤俭节约。
七项要求：
1.广大干部职工之间能团结合作，体现团队精神；能互相帮助，共同提高；语言得体，举止、穿着文明大方。
2.广大干部职工严格遵守各项规章制度，不迟到，不早退，准时参加会议。
3.广大干部职工工作认真、参加各项活动积极性高。
4.广大干部职工积极、及时完成上级部门布置的工作。
5.广大干部职工不说不利于团结的话、不做不利于团结的事。
6.广大干部职工对待来访人员热忱、耐心。
7.广大干部职工要做到生活区、办公室及宿舍卫生整洁，要求：
（1）办公室地面保持清洁，无纸屑及明显污渍；
（2）办公室及宿舍内不堆放杂物，窗户明亮、干净；
（3）办公桌上摆放简洁、整齐；
（4）下班离开，关好门窗，关闭日光灯、饮水机、电脑；
（5）值日人员每天做好卫生打扫。
以上文明公约，请广大干部职工严格遵守，并做到相互监督、相互提醒，每违反1项，一经发现或收到举报，视情节轻重，将对其处以10-100元的考核，同时，将对举报人给予相对应的奖励。