工会劳动保护工作概述
工会劳动保护监督检查工作总结：加强沟通合作,促进工作落实
工会劳动保护监督检查工作总结：加强沟通合作，促进工作落实工会劳动保护监督检查工作总结：加强沟通合作，促进工作落实一、前言工会是维护员工权益的重要组织，在劳动保护方面的监督检查也是会必不可少的职责之一。
在过去的一段时间里，我们积极开展了一系列的工会劳动保护监督检查工作，为员工的合法权益提供了保障。
在这一过程中，我们也遇到了不少困难和问题，但在领导和同事的共同努力下，我们克服了困难，取得了很好的效果。
现将这一阶段的工作进行总结，以期为以后的工作提供经验和借鉴。
二、工作概述在这一阶段，我们共开展了40次的监督检查，涉及企业30家，覆盖面达到了70%左右。
其中，我们针对企业的劳动保护措施，重点检查了以下几个方面：（一）职业健康检查：我们通过对企业员工进行职业健康检查，查看企业是否满足了职业健康检查的要求，在职业疾病预防方面，企业是否做出了必要的措施。
（二）安全生产：我们针对企业的安全生产措施，如防火、防爆等方面进行了检查，确保企业的生产安全得到了保障。
（三）劳动条件：我们重点检查了企业的工作环境、工作条件是否符合要求，确保员工的劳动条件得到了改善。
（四）用工制度：我们通过查阅企业的用工制度、薪酬福利等方面，确保企业和员工之间的关系得到了合理的处理。
三、整改工作通过这一阶段的监督检查，我们发现了不少问题，涉及范围很广，我们在整改工作中采取了以下几个措施：（一）加强沟通合作：我们发现企业和工会之间的信息沟通不畅，不能及时传递信息，影响工会劳动保护监督检查的效果。
因此，我们加强了与企业之间的联系，建立了有效的信息交流渠道，在工作中及时地互相反馈，共同解决问题。
（二）加强教育宣传：我们发现企业和员工对劳动保护法律法规的理解还存在不足，因此我们开展了一系列的法律法规教育宣传活动，让企业和员工更深入地了解劳动保护的重要性。
（三）开展整改督导：我们对整改工作进行了督导，鼓励企业尽快整改问题，确保员工的合法权益得到保障，同时加强对企业的监督，防止问题再次出现。
工会劳动保护工作内容
工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权,监督企业和有关方面,贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规,发动群众参与企业安全生产工作,督促企业不断改善劳动条件,维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益劳动保护工作的主要内容：一、劳动安全卫生；一劳动安全卫生综合管理劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度,来研究如何处理好生产经营活动中人与物和人与人之间的各种关系;包括：1. 劳动安全卫生立法2. 劳动安全卫生管理体制3. 劳动安全卫生的科学研究二劳动安全技术劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素,防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施;预防伤亡事故措施主要有：1.改进生产工艺过程,实行机械化和自动化；2.设置安全装置,包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志；3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验；4.工作地点保持清洁、有序；5.正确使用个人防护用品；6.制订与贯彻安全技术操作规程,普及安全技术知识;三劳动卫生劳动卫生,既预防职业危害及职业病,保障劳动者的身心健康;二、工作时间休息休假；一工作时间的规定我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制;二有关休息休假的规定既劳动者带薪休息和休假;休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假三、对女职工和未成年工才特殊保护;一保障妇女就业权利二合理安排女职工的劳动岗位;保障妇女劳动就业平等权利的同时,又针对女职工的特殊生理特点,规定了妇女禁止从事的劳动范围三女职工的“四期”保护;既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护四未成年工的特殊保护;用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查;工会劳动保护工作的目的一、预防和减少伤亡事故的发生；二、预防和减少职业病的产生；三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；四、保证企业生产的顺利进行;。
工会劳动保护岗位职责
工会劳动保护岗位职责一、引言工会劳动保护岗位是为了维护工人权益而设立的，其职责主要包括维护工人的权益、促进劳动关系和谐、提供劳动法律咨询等。
下面将详细介绍工会劳动保护岗位的职责。
二、维护工人权益工会劳动保护岗位的首要职责是维护工人的合法权益。
工会代表工人与雇主协商，确保工人获得合理的工资待遇、工作时间和福利保障。
他们会与雇主商讨劳动合同，确保劳动合同的公平和合法性，并协助工人解决工资拖欠、加班超时等问题。
此外，工会劳动保护岗位还会协助工人处理与雇主的纠纷，保护工人的合法权益。
三、促进劳动关系和谐工会劳动保护岗位的另一个重要职责是促进劳动关系和谐。
他们会组织职工代表与雇主进行协商，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
他们会主动倾听工人的意见和需求，代表工人与雇主交流，促进双方的沟通与理解。
在劳动纠纷出现时，工会劳动保护岗位会积极调解，寻求和解的途径，以维护劳动关系的和谐。
四、提供劳动法律咨询工会劳动保护岗位还负责提供劳动法律咨询。
他们会了解劳动法律法规的最新动态，向工人提供相关法律法规的解读和应用指导。
他们会协助工人了解自己的权益和义务，引导他们合理维权。
在劳动法律纠纷出现时，工会劳动保护岗位会为工人提供法律援助和支持，帮助他们维护自己的合法权益。
五、结语工会劳动保护岗位在维护工人权益、促进劳动关系和谐、提供劳动法律咨询等方面扮演着重要角色。
他们以人类视角，关注工人的需求和权益，为工人提供全方位的保护和支持。
通过他们的努力，工人的劳动权益得到了有效维护，劳动关系得到了更好的协调与发展。
工会劳动保护岗位的存在与发展，将为劳动者创造更加公正和有尊严的工作环境。
钢铁企业工会劳动保护工作
钢铁企业工会劳动保护工作近年来，随着国家对安全生产的要求日益提高，各个行业的职工保护工作也越来越受到重视。
在钢铁企业中，工会作为职工群体的代表和保护者，发挥着重要作用。
本文将从以下几个方面探讨钢铁企业工会的劳动保护工作：职工安全教育、隐患排查、安全生产管理和事故应急处理。
一、职工安全教育职工是企业最重要的资源，因此保障职工的安全和身体健康是钢铁企业工会的首要任务。
工会应当定期组织职工进行安全教育，传授职业危害知识和预防措施，增强职工自我保护意识。
同时，工会还应该对新入职员工进行专门的安全教育培训，让他们充分了解工作内容和相关安全规范，从而减少职业危害的发生。
二、隐患排查为了避免事故发生，工会还应定期组织隐患排查。
钢铁企业由于环境复杂，职业危害多，安全隐患也较多。
通过对基础设施、设备设施、工作场所以及职工的安全意识等方面进行全面检查，及时消除隐患，减少事故发生的可能。
当然，排查隐患不光是工会的工作，还需要各级领导和职工共同努力，形成有效的安全管控体系。
三、安全生产管理除了隐患排查之外，钢铁企业工会还应承担安全生产管理的职责。
钢铁企业中，各个岗位之间的协作关系错综复杂，没有科学的管理体系，难以有效地调整工作流程，有效降低事故发生的概率。
钢铁企业工会需要通过与企业管理层进行合作，制定相关安全操作规程和流程，并监督实施，确保职工的工作环境和方式得到充分保障。
四、事故应急处理尽管钢铁企业和工会进行了充分的安全排查和管理，但是难免会出现意外事故。
当出现安全事故时，工会需要及时调度各种资源，协助企业管理层及时制定应急预案，进行现场救援和消除危险。
同时，工会还应对职工进行心理疏导，保障他们的身体和精神健康。
综上所述，钢铁企业工会的劳动保护工作包含了多个方面，包括职工安全教育、隐患排查、安全生产管理和事故应急处理。
这些工作的顺利完成需要工会与企业管理层、职工在资源共享、信息共享等方面进行合作。
未来，随着科技的不断发展和人们安全生产意识的不断提高，工会的劳动保护工作将会变得越来越重要。
工会劳动保护工作方式和方法简要汇报
工会劳动保护工作方式和方法简要汇报工会劳动保护工作方式和方法简要汇报一、引言工会作为劳动者的组织和代表，担当着保护劳动者权益的重要角色。
在现代劳动关系中，工会劳动保护工作显得尤为重要。
本文将就工会劳动保护工作的方式和方法进行简要汇报。
二、工会劳动保护工作的方式1. 监督检查工会通过对用人单位的劳动条件和劳动保护措施进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为，保护劳动者的合法权益。
监督检查可以通过定期走访、随机抽查、接受投诉等方式进行。
2. 协商谈判工会与用人单位进行协商谈判，商讨劳动者的合法权益保护措施。
一方面，在员工入职时，工会可以与用人单位协商制定合理的劳动合同，明确员工的工资、工时、休假等待遇；另一方面，工会还可以与用人单位协商制定劳动保护政策，确保劳动者的工作环境、劳动强度等合理合法。
3. 法律援助工会可以为劳动者提供法律援助，帮助他们维权。
一方面，工会可以为劳动者提供法律咨询服务，解答劳动法律问题，指导劳动者的维权行动；另一方面，工会还可以协助劳动者起诉用人单位，维护劳动者的合法权益。
三、工会劳动保护工作的方法1. 建立专门的劳动保护小组工会可以建立由熟悉劳动法律的工会干部和法律顾问组成的劳动保护小组，负责劳动保护工作的组织和实施。
劳动保护小组可以制定工会劳动保护工作计划和策略，协调各类资源，提供法律援助等工作。
2. 加强宣传教育工会可以通过定期举办劳动法律宣讲会、发放劳动保护手册等方式，加强对劳动者的宣传教育工作。
宣传教育可以提高劳动者对自身合法权益的认知，增强维权意识，促进用人单位遵守劳动法律。
3. 建立健全的异议处理机制工会可以建立健全的异议处理机制，及时处理劳动者的异议和投诉。
异议处理机制可以提供给劳动者一个合法维权的渠道，有效解决劳动纠纷，维护劳动者的权益。
4. 加强行业联合工会可以加强行业联合，建立行业工会联盟，共同维护劳动者的权益。
行业联合可以集中资源，加大维权力度，在面对用人单位的违法违规行为时，协同力量更大，更有利于劳动者的权益保护。
工会劳动保护工作流程及内容
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工会劳动 保护工作
工会劳动保护工作工会劳动保护工作是保障劳动者权益的重要组成部分，旨在维护劳动者的合法权益，提高劳动条件和待遇，促进劳动关系的和谐发展。
本文将从工会的作用、工会劳动保护的重要性以及工会在劳动保护中的具体工作等方面进行阐述。
工会作为劳动者的代表和组织，起着维护劳动者权益的重要作用。
工会通过与企业进行协商、谈判，代表劳动者争取合理的劳动条件和待遇，维护劳动者的合法权益。
工会不仅可以协助劳动者解决工资、福利、工时等具体问题，还可以参与劳动法律法规的制定和修改，为劳动者争取更好的法律保障。
工会劳动保护工作的重要性不言而喻。
劳动者是生产力的创造者，劳动者的权益是企业发展和社会进步的基石。
只有保障劳动者的权益，才能激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。
同时，工会劳动保护工作也是社会公平正义的需要，只有让劳动者享受到公正的待遇，才能实现社会的和谐稳定。
为了有效地开展工会劳动保护工作，工会需要积极参与各项劳动保护活动。
首先，工会应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高劳动者的法律意识，让劳动者了解自己的权益和义务。
其次，工会可以与企业共同制定和完善企业内部规章制度，确保劳动者的权益得到切实保护。
此外，工会还可以成立劳动保护委员会，负责处理劳动纠纷和保护劳动者的权益。
工会可以通过与企业进行协商、谈判，解决劳动争议，确保劳动者的权益得到有效维护。
工会还可以开展劳动保护宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和职业健康意识。
工会可以组织开展安全生产培训、劳动保护知识讲座等活动，提高劳动者的安全意识和职业健康意识，减少劳动事故的发生。
同时，工会还可以协助企业建立健全的职工福利制度，保障劳动者的基本生活需求。
工会可以通过与企业进行协商、谈判，争取提高工资待遇、改善工作环境等福利待遇，为劳动者提供更好的保障。
工会劳动保护工作对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展至关重要。
工会应积极参与劳动保护工作，通过与企业进行协商、谈判，代表劳动者争取合理待遇，维护劳动者的合法权益。
2024年企业工会劳动保护工作总结范文(3篇)
2024年企业工会劳动保护工作总结范文____年企业工会劳动保护工作总结一、工作概述____年, 我们企业工会紧紧围绕劳动保护, 深入贯彻落实国家劳动法律法规和国家劳动保护政策, 积极开展各项工作, 着力保障职工合法权益, 提升职工福利水平, 推动企业可持续发展。
在过去一年, 我们工会始终坚持服务职工、服务企业、服务事业发展的宗旨, 通过各种形式和方式, 不断加强职工对劳动保护的了解和参与, 坚决维护职工的合法权益, 取得了一系列积极成效。
二、加强劳动保护宣传教育在____年, 我们工会加大了劳动保护宣传教育的力度, 通过多种形式和渠道, 广泛开展宣传活动, 提高职工对劳动保护的认识和知识水平。
我们成立了劳动保护专家团, 组织了一系列培训班和讲座, 邀请相关专家为职工讲解劳动保护相关法律法规和操作技巧。
此外, 我们还开展了劳动保护知识竞赛和演讲比赛, 激发了职工的学习兴趣和参与热情。
三、建立健全劳动保护制度为了更好地保护职工的权益, 我们工会与企业共同制定了一系列劳动保护制度和规章制度, 确保其得到有效执行。
我们通过与员工代表深入沟通, 收集意见和建议, 充分考虑职工的需求和实际情况, 制定了《职工劳动保护管理细则》和《职工劳动保护培训计划》, 并将其纳入企业日常管理体系中。
此外, 我们还建立了健全的职工劳动保护档案管理制度, 确保劳动保护工作的实施和维护。
四、加强职工劳动安全培训为了提高职工的安全意识和应急处理能力, 我们工会组织了一系列的职工劳动安全培训活动。
我们制定了《职工劳动安全培训计划》, 根据不同岗位的特点和风险等级, 制定了相应的培训内容和教材, 针对职工的实际需求, 选择了专业的培训师傅进行培训。
通过培训, 职工的安全意识和应急处理能力得到了有效提升, 为保障职工的生命安全和身体健康奠定了坚实基础。
五、健全职工劳动纠纷解决机制在____年, 我们工会进一步健全了职工劳动纠纷解决机制, 及时有效地处理了一批劳动纠纷案件, 维护了职工的合法权益和企业的稳定。
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工会劳动保护工作概述中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。
《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。
维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。
（一）工会劳动保护工作的目的劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。
因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。
（二）工会劳动保护工作的地位与作用工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。
在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。
工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。
1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？第二条中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
第二十二第企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理；（1）克扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改选工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十五条工会组织有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十六条职工因工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
2、《安全生产法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
第五十二第工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。
3、《职业病防治法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；生产严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
4、国务院第493令《生产安全事故报告和调查处理条例》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？第六条工会依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。
第十条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院。
第二十二条事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则。
根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。
第三十三条事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。
防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。
5、国务院第375号令《工伤保险条例》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
（三）工会劳动保护组织建设《工会劳动保护监督检查员工作条例》第二条规定：工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条规定：各级工会系统中应建立劳动保护监督检查员制度，实行劳动保护监督检查员的监督检查。
县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。
可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条规定：中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。
省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。
省辖市总工会、省直产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。
（四）工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使的职权1、参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
2、监督检查本地区、行业和企业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理意见。
3、制止违章作业。
在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的的问题，有权要求企事业进行整改，监督企业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制措施。
4、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职业生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险内撤出作业人员。
同时支持或组织职业采取必要的避险措施并立即报告。
5、依法参加职业伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。
对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
6、参加新、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题得出意见和建议。
7、监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查企事业单位的安全生产状况。
8、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。
（五）工会劳动保护监督检查员履行的义务1、严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。
2、宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。
3、与政府有关部门密切合作。
4、学习相关知识，提高自觉素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。
（六）工会劳动保护监督检查委员会的职权1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职业劳动安全与健康规章制度的制度，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工劳动安全卫生工作意见、建议和要求。
监督和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商现制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、制止违章指挥、违章作业。
组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督。