合同法94条
劳动合同法第94条解释是什么意思？
劳动合同法第94条解释是什么意思？劳动合同法第94条规定：“个⼈承包经营违反本法规定招⽤劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个⼈承包经营者承担连带赔偿责任。
”本条是指个⼈承包⼀⽅如果做出了侵害劳动者权益的事情，将由个⼈承包经营⽅和发出承包的⼀⽅共同承担责任。
个⼈承包经营者招⽤劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，虽然是由于个⼈承包经营者的违法⾏为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。
同样，个⼈承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。
随着时间的推移，我们国家的各项法律也在不断的健全，会在各个⽅⾯都保障着公民的权益，其中中就规定了⽤⼈单位和劳动者的各项⾏为，那么第94条规定就是个⼈承包⼀⽅如果做出了侵害劳动者权益的事情，将由个⼈承包经营⽅和发出承包的⼀⽅共同承担责任。
⼀、劳动合同法第94条内容第九⼗四条个⼈承包经营违反本定招⽤劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个⼈承包经营者承担连带赔偿责任。
⼆、具体解释解读：本条是关于个⼈承包经营者损害劳动者利益的法律责任的规定。
个⼈承包经营是指企业与个⼈承包经营者通过订⽴承包，将企业的全部或者部分权在⼀定期限内交给个⼈承包者，由个⼈承包者对企业进⾏经营管理。
个⼈承包经营是我国在经济体制改⾰的特定时期出现的解决部分合营企业经营管理不善、严重亏损的补充措施。
个⼈承包经营对⼀些企业扭亏转盈，促进市场经济的发展发挥了作⽤，但也出现了个体经营者素质参差不齐，管理混乱，⼀味追求经济利益，侵害劳动者权益等问题，⽽对劳动者造成损害后，赔偿责任不明确，劳动者得不到赔偿的问题，更是亟需法律作出明确规定。
个⼈承包经营期间因个⼈承包经营者违反法律规定⽽对劳动者造成的损害，个⼈承包经营者应对其违反法律的⾏为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。
同时针对实践中⼤量存在的，个⼈承包经营者侵害劳动者权益，却没有⾜够的能⼒对劳动者进⾏赔偿，或者个⼈承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动者却很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定对于个⼈承包经营期间，个⼈承包经营者招⽤劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个⼈承包经营者承担连带赔偿责任。
合同法94
中华人民共和国合同法
基本信息:发文字号主席令第15号
效力级别法律:时效性现行有效
发布日期1999-03-15
实施日期1999-10-01
发布机关全国人民代表大会
法律修订:１９９９年３月１５日第九届全国人民代表大会第二次会议通过
正文
第六章合同的权利义务终止
第九十四条合同的法定解除
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
劳动合同法第94条解释(3篇)
第1篇一、概述中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
其中，第94条对劳动合同的解除和终止作出了明确规定。
本文将对劳动合同法第94条进行详细解释。
二、条文内容第94条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、合并、分立或者转移主要经营场所的；（五）劳动者因涉嫌犯罪被司法机关依法追究刑事责任的。
三、条文解释1. 劳动合同期满劳动合同期满是指劳动者与用人单位约定的合同期限届满。
根据法律规定，劳动合同期满后，双方应按照合同约定履行合同终止手续。
若双方无异议，劳动合同自然终止。
若一方要求续签劳动合同，应提前30日通知对方，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
2. 劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄是指劳动者根据国家法律规定，达到退休年龄时，劳动合同终止。
法定退休年龄由国家法律规定，各地区可能有所差异。
劳动者达到法定退休年龄后，用人单位应按照国家规定为劳动者办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪劳动者死亡、被宣告死亡或失踪是指劳动者在劳动合同期间因各种原因导致生命终止或无法联系。
在这种情况下，劳动合同自然终止。
用人单位应按照国家法律规定，为劳动者办理相关手续，并支付相应的丧葬费、抚恤金等。
4. 用人单位依法解散、吊销营业执照、责令关闭、合并、分立或转移主要经营场所用人单位依法解散、吊销营业执照、责令关闭、合并、分立或转移主要经营场所是指用人单位因经营困难、法律诉讼等原因，导致企业无法继续经营。
在这种情况下，劳动合同终止。
用人单位应按照国家法律规定，为劳动者办理相关手续，并支付相应的经济补偿。
5. 劳动者因涉嫌犯罪被追究刑事责任劳动者因涉嫌犯罪被追究刑事责任是指劳动者在劳动合同期间，因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任。
劳动合同法九十四条理解
劳动合同法九十四条理解《劳动合同法九十四条：那些你可能忽略的事儿》嘿，大家好啊！今天咱来唠唠那个有点专业又和咱息息相关的《劳动合同法九十四条》。
咱先说说这条法律是干啥的哈，简单来说就是关于个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的责任规定。
听起来好像挺复杂，别急，咱慢慢掰扯。
咱就打个比方说哈，你看那有些老板，为了图方便或者省钱，就找个承包人来负责一部分事儿。
承包人呢，可能没那么懂法律，稀里糊涂地就招人干活了。
结果呢，出事儿了，劳动者的权益受损了。
这时候《劳动合同法九十四条》就像一把利剑，能帮劳动者找到责任方，维护自己的权益。
比如说小李啊，被一个个人承包的工程队雇去干活，结果干了几个月工资没发。
找承包人要吧，那人说没钱。
这时候，小李就可以依据这条法律，要求发包人也承担连带责任。
就好像两个人一起拉着一辆车，谁也别想跑，都得负责到底！这多靠谱啊，是不是？有时候我就想啊，这条法律就像是给咱劳动者上了一道保险。
万一碰到那些不靠谱的承包人和发包人，咱也不用怕，法律会帮咱出头。
而且啊，这也给那些老板们提了个醒，别总想着钻空子，到最后是自己倒霉。
当然啦，咱劳动者自己也得留个心眼。
找工作的时候，得弄清楚是谁雇佣自己，别稀里糊涂地就干活了。
万一真出了问题，咱得知道怎么运用法律武器来保护自己。
可不能像那没头苍蝇似的，到处乱撞。
总之呢，《劳动合同法九十四条》虽然看起来挺专业，但其实真的很实用。
只要咱了解它，运用它，就能让咱的工作更有保障，更安心。
别小瞧这一条法律，关键时刻说不定就能救咱一命呢！以后谁要是再跟咱说法律不管用，咱就拿这个例子给他好好讲讲，让他知道知道法律的厉害！哈哈！希望大家都能开开心心工作，安安全全挣钱，有法律给咱撑腰，啥都不怕！加油哦！。
根本违约合同法的规定是什么？
根本违约合同法的规定是什么？我国《合同法》第94条第4项规定：“当事人一方有其他违约行为致使不能完全实现合同目的”，此时合同相对人可行使法定解除权解除合同。
根本违约指合同的一方当事人违法合同约定的行为，不能让合同实现的结果。
关于合同违约合同法有着相关的规定，那么根本违约合同法的规定是什么?对于这个问题，小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
▲一、根本违约合同法的规定是什么?我国《合同法》第94条第4项规定：“当事人一方有其他违约行为致使不能完全实现合同目的”，此时合同相对人可行使法定解除权解除合同。
▲二、根本违约的构成类型▲1、迟延履行场合迟延履行并非必然发生根本违约，但如果合同对履行期有明确的约定，而且履行期之约定在合同中显然处于重要地位时，则迟延履行通常会构成根本违约。
对于并非特别强调履行期的合同，在迟延履行的情况下，只要迟延方当事人未在允许的额外期限届满前履行合同，亦可以此作为根本违约，非违约方当事人可解除合同。
▲2、履行不能场合依大陆法系传统见解，履行不能得分为原始不能与嗣后不能，区分当事人是否有可归责性而分别可能发生合同无效或债务不履行责任。
在当事人具有可归责性的场合，具有可归责性的当事人要承担履行不能之责任，又由于履行不能已使合同的整个目的落空，这种违约行为无疑应作为根本违约，非违约方当事人自得解除合同。
▲3、不完全履行场合在不完全履行场合，通常债务人已履行给付义务，只不过是由于履行义务不完全，或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害，此种场合通常是通过赔偿损失的方式解决：如果因违反附随义务而造成扩大的损害，即造成了债权人人身或其他财产(固有利益)的损害，则会发生违约责任与侵权责任竞合的问题，此时能否作为根本违约则是一个问题。
笔者以为检验的标准仍然要看是否因此而使债权人的合同目的落空，无法简单地一概而论;在债权人合同目的落空场合，或者说危及作为合同关系之基础的信赖关系时，则应作为根本违约，允许债权人解除合同;否则即不能作为根本违约。
合同法第94条规定
合同法第94条规定
甲方，（合同甲方名称）。
乙方，（合同乙方名称）。
根据《中华人民共和国合同法》第94条的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就以下事项达成如下合同：
第一条合同目的。
甲乙双方一致同意，本合同的目的是（合同目的描述）。
第二条合同期限。
本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
第三条权利和义务。
1. 甲方的权利和义务：
（列举甲方的权利和义务）。
2. 乙方的权利和义务：
（列举乙方的权利和义务）。
第四条合同变更。
在合同履行过程中，如有需要变更的，甲乙双方应当书面协商一致，并签订书面变更协议。
第五条合同解除。
1. 在下列情形下，本合同可以解除：
（列举合同解除的情形）。
2. 合同解除应当按照《中华人民共和国合同法》的规定进行。
第六条其他约定。
（在此列明其他双方约定的事项）。
第七条法律适用和争议解决。
本合同适用中华人民共和国法律。
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应当友好协商解决。
协商不成的，应当提交至（仲裁机构或法院）仲裁解决。
第八条合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章），_________ 日期，_________。
乙方（盖章），_________ 日期，_________。
合同附件，（列明合同附件，如附件一、附件二等）。
以上为《合同法第94条规定》合同范本，甲乙双方应当遵守并履行本合同的约定。
合同法第94条规定
合同法第94条规定
根据合同法第94条规定，当一方当事人未能履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和合理的违约金。
根据该条款，合同的违约责任主要包括以下几种情形：
1. 未能按照约定的时间履行合同义务；
2. 履行合同义务的方式、质量不符合约定；
3. 未能履行其他约定的义务。
在起草合同范本时，应当特别注意合同中的履行期限、履行方式和质量标准等条款的明确性和合理性，以避免可能的违约情形发生。
同时，合同范本中也应当包含对违约责任的约定，明确违约方应当承担的赔偿责任和违约金的数额。
作为合同范本专家，我将根据客户的具体需求和合同类型，提
供符合合同法第94条规定的合同范本，确保合同的合法性和有效性。
同时，我也将为客户解答在合同起草过程中可能出现的疑问，以确
保客户对合同条款的理解和满意。
合同法 第九十四条
合同法第九十四条合同法是我国民法典中的重要法律之一，它对合同的签订、效力、履行、变更、解除等方面进行了详细的规定。
在合同法的第九十四条中，针对合同的订立时限做出了明确规定。
本文将围绕着合同法第九十四条展开探讨，分析其内容、作用以及相关的实际应用情况。
一、合同法第九十四条的内容合同法第九十四条规定：“自接到要约的期限起，如果承诺人需要查询，可以在期限届满前以查询的事由和时间通知承诺人。
如果承诺人在届满前查不到的，可以在届满后十五日内通知承诺人。
”这一条款主要是针对接到要约之后承诺人需要查询的情况进行规定。
如果承诺人需要查询，可以在期限届满之前以查询的原因和时间通知对方；如果在届满之前查询不到相关信息，可以在届满后的十五日内通知对方。
二、合同法第九十四条的作用合同法第九十四条的主要作用是保障合同当事人的合法权益。
当承诺人需要查询的情况下，该条款允许其对要约的内容进行进一步核实，以保证双方对合同约定有准确的理解。
同时，该条款也规定了查询的时间限制，避免查询时间过长导致对方的利益受损。
三、合同法第九十四条的实际应用情况在实际应用中，合同法第九十四条的适用范围相对较窄。
它主要适用于那些合同中明确规定了自接到要约之日起的特定时间限制的情况。
在这种情况下，承诺人如果需要查询，需要在期限届满之前及时通知对方，并提供查询的事由和时间。
如果查询不到相关信息，也需要在届满后的十五日内通知对方。
需要注意的是，该条款并不适用于所有类型的合同。
对于一些特定领域或特殊性质的合同，可能存在其他的时间限制规定。
因此，在具体操作过程中，合同当事人还需要根据具体的合同情况进行综合考虑和灵活运用。
四、合同法第九十四条的启示合同法第九十四条的规定提醒我们，在签订合同时要充分了解合同条款，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
对于涉及查询的情况，要及时与对方沟通，提供查询的事由和时间。
如果查询不到相关信息，也要在合理的时间内及时通知对方。
此外，在遇到合同争议的情况下，双方可以按照合同法的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决矛盾。
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（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
根据法律规定，本题应选择C 法定代表人变更、或者公司分立合并，并不构成法律意义上的不可抗力，因为法定代表人的变更，或者发生合并，不能成为公司拒绝履行合同
的规定，债权债务一般是可以继承的，继承人在继承债权的同时，也
或因解散、或因破产、或因被吸收合并，不管是何原因，只要属于上述法定解除合同清形，则可解除。
追究其合同解除的法律责任。
如若这些都不影响合同的履行，仍应继续履行，否则构成合同内违约。