考勤管理制度(试行)
公司考勤机打卡考勤管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
假设部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原那么上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：一．适用范围集团员工〔总部办公〕。
小学教师考勤管理制度(3篇)
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
2024年学校考勤制度样本（三篇）
2024年学校考勤制度样本为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。
1. 工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。
夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。
2. 考勤管理(1) 各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。
(2) 实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。
(3) 行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。
3. 请假程序(1) 教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。
(2) 中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。
(3) 请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。
(4) 需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。
(5) 班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。
(6) 未经批准离岗的，按旷工处理。
4. 请假规定(1) 病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。
(2) 婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。
(3) 未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。
(4) 突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。
(5) 旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。
(6) 请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。
(7) 休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。
5. 考核办法(1) 迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。
(2) 特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。
(3) 病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。
(4) 事假按天数扣除日工资的一定比例。
县委巡察机构考勤及请销假制度(试行)
县委巡察机构考勤及请销假制度（试行）为加强巡察机构自身建设，强化内部管理，严肃工作纪律，保证各项工作任务完成，根据有关规定和工作实际，特制定本制度如下。
一、考勤范围考勤范围包括巡察机构正式人员、借调人员及其他相关人员。
二、考勤种类设置1、迟到。
比法定上班时间晚到。
2、早退。
比法定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤。
4、请假。
5、外勤。
离开机关在县内工作。
6、出差。
三、考勤方法1、日常考勤实行签到考勤办法。
巡察办人员上班到综合室签到。
巡察期间各巡察组在驻地签到，巡察结束后将签到结果报巡察办综合室；非巡察期间各巡察组专职人员在巡察办综合室签到，其他兼职人员原则上在原单位签到，但不得无故缺席巡察办组织的会议、学习等集中活动。
若确需请假的，请假手续还应有原单位分管领导的签字。
请假人员履行完请假手续后方可离岗，杜绝口头请假。
综合室每月将办、组考勤情况送巡察办主任审阅后，进行通报并存档。
2、不定期组织抽查。
抽查由巡察办负责，综合室、督查室参加，抽查时间巡察办主任随机选定。
人员出勤情况抽查结束后当场公布，并记录在案交综合室保存。
四、结果运用1、考勤结果及请假情况作为年底评先评优的参考依据；2、对长期不能正常出勤的，按照有关规定给予相应处理。
五、注意事项1、请假、出差、外勤手续按有关制度办理，情况界定依据书面证明材料。
2、考勤签到不得代签。
如发现有代签情况，对代签人和被代签人进行通报批评。
3、严格执行《国家公务员请假制度》、《长垣县机关事业单位干部职工请销假暂行办法》等相关规定，工作期间外出、事假、病假，要按规定逐级履行请假手续，事后销假，请假期间必须保持24小时通讯畅通。
4、巡察办副主任请假或离开本县，须经主任批准；巡察组长请假或离开本县，须经巡察办主任同意并报县委巡察工作领导小组组长批准，同时向巡察办备案；巡察组副组长、巡察专员请假或离开本县，须经巡察组组长同意并报巡察办主任批准，同时向巡察办备案。
5、巡察办其他工作人员请假，由室主任、分管副主任、巡察办主任按相应批假权限批准。
员工日常的考勤制度
员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。
本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
教职工考勤制度
外国语学校教职工考勤制度（试行）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。
病假在计算请假节数时折半计算。
办公室根据医院证明一周一汇总。
无医疗单位证明的不折半计算。
2、事假：①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。
②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。
产假期间不影响妇女的工资和晋级。
女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间可合并使用。
哺乳往返途中时间算作劳动时间。
产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。
③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。
“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。
教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。
④函授、自学考试：以通知时间为准记假。
⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。
（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。
2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。
一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。
具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。
2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。
3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。
如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。
国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。
4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。
《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。
另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。
5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。
根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。
局例会每次点名情况送监察室备案。
6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。
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名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部考勤管理制度（试行）1.制订目的为严格公司考勤管理，确保员工考勤的准确统计，规范员工行为，促进员工自觉遵守劳动纪律，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本管理制度。
2.适用范围公司所有职工（公司领导指定的特殊时期的人员除外）。
3.职责权限3.1 考勤管理权限考勤机的管理及考勤管理由行政人事部负责3.2 各级管理者的职责各级管理者是本部门员工考勤管理的具体执行者，主要负责：3.2.1 监督本部门员工对考勤制度的执行情况；3.2.2 审批本部门员工请休假申请单；3.2.3 审批本部门员工未打卡申请，控制未打卡次数；3.3 行政人事部职责3.3.1 严格执行、宣贯公司考勤管理制度及申请流程；3.3.2 监督检查各部门员工出勤状况；3.3.3 审批各部门员工三天以上请休假申请；3.3.4 统计汇总本单位各部门员工出勤记录并制作考勤说明；3.3.4 考勤机的管理及维护；3.3.5 解释说明考勤机异常状况。
4.特殊说明名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部4.1 上班时间已过而打卡者，即为迟到，短迟为20分钟之内，长迟为20-60分钟；4.2 未到下班时间而提前离岗1分钟以上者，即为早退；4.3 工作时间未经直接主管批准离开工作岗位30分钟以上者，即为擅离职守；4.4 迟到60分钟以上、早退或擅离职守超过30分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
5.管理规定5.1 工作时间实行每周五天工作制，上午10:00-13:30，下午15:30-18:30。
各部门根据工作内容的不同，可以进行适当调整，按照《劳动法》规定每周五天工作制要求，因业务需要在正常工作时间以外加班两小时以上的员工，给予发放加班补助。
5.2 考勤期间公司每月考勤期间为上月26日至本月25日，每月工资及社保核算、考核等均以此时间为准。
5.3 考勤形式5.3.1 公司统一实行面部识别打卡，指纹识别备用，员工早晨上班、下午下班必须打卡，因故未打卡的，必须填写《未打卡审批表》；5.3.2 上运转班员工，按倒班作息时间打卡，其他岗位人员正常上下班时间打卡；5.3.3 打卡是每月核发工资的基本依据，无指纹记录者一律不给予做考勤说明；5.3.4 新员工入职报到办理完入职手续后，必须进行指纹采录，无指名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部纹者无工资；5.3.5 全体员工不得无故未打卡，无故未打卡者以旷工处理，每发生一次无故未打卡情况，按旷工半天计算（以此类推），并在当月考勤中予以通报，同时，扣减本周全勤奖。
5.4 打卡管理5.4.1 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，按到达时间先后顺序依次打卡，不得拥挤；5.4.2 因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人事主管登记上下班时间；5.4.3 《未打卡审批表》、《假期审批表》、《加班审批表》等通过纸制版报批；5.4.4 在市内办理公务预计不能按时打卡者，须在前一日填写《未打卡审批表》，详细说明原因，经相关领导审批后，当日交行政人事部备案，作为考勤的依据，此种情况视各部门办理业务的需要，每人每月不得超过5次，超过5次的任何签字无效。
如再次需要外出办理公务，须先到公司打卡，再外出办理业务，否则按照未打卡处理。
未发生对外业务的岗位，一律不得使用《未打卡审批表》。
5.4.5 因公出差，须出差前填写《出差审批表》，经直接主管及分管领导审批后，在出差前交到行政人事部人事处作为考勤统计的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话告知行政人事部，待出差返回后三日内补办《出差审批表》，否则视同缺勤处理，过期后补无效。
5.4.6 《未打卡审批表》、《假期审批表》必须事前填写、审批，并在批准后交行政人事部备案，不允许后补的情况发生，特殊情况下（如急性病、突发事件等），需请假的可先向直接主管电话请假，待事后三天之内申名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部补《假期审批表》。
5.5 请休假审批权限5.6 未打卡及出差审批权限5.6.1 有对外业务的岗位，当月未打卡五次之内（含五次）的，经直接主管审批；当月未打卡五次以上的，视为无效，特殊岗位由总经理亲自审批方可有效；无对外业务的岗位，一律不得使用《未打卡审批表》；5.6.2 员工因外出办事未打卡：若事先未填写《未打卡审批表》并经审批者，按无故未打卡情况处理，事后补办，一律视为无效；5.6.3 出差员工，经直接主管、上级领导审批后，报行政人事部备案。
5.7 请休假程序5.7.1 员工请假或调休，须提前一天向部门负责人提出申请，填写《假期审批表》并报批。
未经审批，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，上班后立即补办相应名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部手续，如事前未提出请假，事后补交《假期审批表》一律无效。
5.7.2 申请调休人员必须在《假期审批表》上注明加班时间，并附《加班审批表》复印件，《加班审批表》的使用范围为公司或领导要求加班的情况，若自己本职工作未完成而加班，则不能按加班审批通过。
5.7.3 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5.8 缺勤管理5.8.1 迟到、早退：员工无故上班时间在10：00之后的视为迟到，下班时间在18：30之前的视为早退。
5.8.2 脱岗：行政人事部对所管辖区域内的员工上班纪律情况每周进行不定期检查。
5.8.3 员工迟到、早退和脱岗情况的罚则：5.8.3.1 20分钟以内（包括20分钟）工资扣款：总监级以上管理人员扣50元、其他员工扣20元；5.8.3.2 21—60分钟工资扣款：总监级以上管理人员扣100元、其他员工扣50元；5.8.3.3 迟到60分钟以上、早退或擅离职守超过30分钟以上工资扣款：按旷工半天处理，计扣半天的工资。
5.8.4 日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理，不得擅自离去，如发现擅自离退视为早退。
5.8.5 旷工5.8.5.1 旷工包括但不限于以下情况：迟到60分钟以上（含60分钟）、早退或擅自离岗超过30分钟（含30分钟）且无故未请假、未到岗工作的；名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
5.8.5.2 旷工1天扣除当日工资外，旷工按日100元处罚，旷工两天扣除当月全勤奖。
连续旷工3天或半年累计旷工15天，属严重违纪,按开除（劝退）处理。
5.8.6 对于迟到、早退、脱岗、擅离职守现象，严格执行考勤制度罚款外的同时，根据《员工手册》之相关规定，给予适当的行政处分，并于本周公告通报。
由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
5.9 请假种类5.9.1 病假：员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
5.9.1.1 病假须出具医院开具的病假单请假，否则按事假计发工资。
5.9.1.2 每月病假3日以内：不扣减岗位工资，考核工资按日扣减；5.9.1.3 每月病假3日以上在国家法定医疗期之内的：工龄未满5年的，发放本人日岗位工资50%，考核工资按日扣减；工龄满5年不满10年者，发放本人日岗位工资的60％，考核工资按日扣减；工龄满10年不满20年者，发放本人日岗位工资的70%，考核工资按日扣减；工龄满20年不满30年者，发放本人日岗位工资的80%，考核工资按日扣减；工龄满30年以上者，发放本人日岗位工资的90%，考核工资按日扣减；5.9.1.4 超过医疗期：发放基本生活费（不得低于当地城市居民最低生名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部活保障费标准）5.9.2 事假：员工因私事不能出勤，记作事假，事假为无薪假。
5.9.2.1 员工每人每月事假累计不得超过5天，年累计不得超过20天；做为转正与评优依据。
5.9.2.2 请假不足半天的按半天计算,超过半天不足一天的按一天计算。
5.9.2.2 当月事假10日以内，其岗位工资及考核工资均按日扣减；当月事假10日以上岗位工资按日扣减，考核工资当月全额扣除。
5.9.3 工伤假：员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假。
5.9.3.1 工伤假由市劳动局劳动鉴定委员会确认的工伤后，执行市社保局工伤待遇。
5.9.3.2 工伤假期间正常发放基本工资，但公司不再另外承担任何费用，医疗期满未到岗，按旷工计。
5.9.4 婚假：员工结婚所享有的假期，记作婚假。
5.9.4.1 员工婚假须向公司提交结婚证、书面请假报告。
经公司批准后方可离岗休假。
在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天正常婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废；5.9.4.2 汉族：男，年满25周岁；女，年满23周岁。
少数民族，男，年满23周岁；女，年满21周岁，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；5.9.4.3婚假期间工资、奖金全额发放。
5.9.5 产假：5.9.5.1 女员工分娩可享受98天的产假，其中产前假15天，产后假83天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部加产假15天；公司男员工在女方(晚育)产假期间给予15天护理假（含公休日），员工请产假必须提前三十天向行政人事部申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.9.5.2 女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产者给予42天产假。
5.9.5.3 女员工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。
5.9.5.4 对妊娠反应较大的女员工，原则上可适当调整工作岗位，给予照顾直至休产假。
5.9.5.5 产假、护理假期间，工资、奖金全额发放。
5.9.6 丧假：5.9.6.1 员工直系亲属死亡，给予假期3天。
5.9.6.2 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
5.9.6.3 直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及同胞兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆、孙子女、外孙子女。
5.9.6.4丧假期间，工资、奖金全额发放。
5.9.7 公假：5.9.7.1 公假类型包括：1、星期例假；2、法定假日及政府临时公布的休假日；3、员工献血；4、经批准参加业务学习；5、符合公司公假范围内的假期。
5.9.7.2 公假期间发放全额工资；名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部5.9.8 年假：即员工享有的带薪假期，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。